Slechtste ervaring op de werkvloer ?

[Atsiz]

Tijdens mijn ochtend ritueel nieuws-browsen kwam ik het volgende tegen:

https://www.ad.nl/werk/ni...m-aan-te-zetten~a2e65c7a/

Voor mensen die de link niet kunnen openen:
"Nieuwe werknemer ontslagen bij groot IT-bedrijf omdat hij weigert hele dag webcam aan te zetten"

Ik ben erg benieuwd of er meer van dit soort praktijken zich afspelen voornamelijk in de IT sector.
Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen met de slechte werkgevers\leidinggevende.

Zijn jullie bereid om dit ook te delen met mede-Tweakers? Wel op een manier zonder namen te noemen

Mijn slechtste ervaring(en)?

Ervaring 1:
Bij een oud werkgever werkte ik tot 17:00. Ik zat voornamelijk bij klanten van ons bedrijf, op locatie tot 17:00. De klanten betalen ook ons tot die tijd. Vanaf 17:10 zit ik lekker in de auto richting huis. Word ik tussen 17:15 en 17:30 gebeld door mijn leidinggevende die schreeuwt en scheld me net niet uit...dat er teveel werk is en dat ik niet zomaar moest gaan....wel raar want er was geen spoed of iets dergelijks.

Het grappige is dat ik hier enkele maanden pas werkte. En in de contract expliciet stond dat je geen vrije tijd of extra betaald krijgt na 17:00. Maar forceren mensen wel om extra tijd te maken na 17:00. Niet eens op een aardige manier maar op een schreeuwend en vernederende manier. En het bleek dat deze leidinggevende dit niet alleen bij mij deed maar ook bij andere collega's. Ik snap niet hoe mensen die daar jarenlang werken dit gepikt hebben. Ik voelde me erg vernederd. Ik ben ook een rustig\stil persoon dus reageer ook niet hard terug. Daar heb ik ook spijt van als ik er nu aan denk.

Ervaring 2:
Een kleine IT bedrijf met honderden klanten.
Een van onze klanten was gehackt maar we moesten doen alsof het een storing was inplaats van een hack.
Vele data was gegijzeld.
De klant belt ons voor opheldering waarom dingen mis gaan. Wij moesten vervolgens ons mond maar houden.
Wantja als we zeggen dat ze gehackt zijn...en wij hun IT beheer doen. Zijn we hun als klant kwijt. Er zat extra druk erop want de relatie ging al niet goed en de jaarcontract liep bijna af.

Reden waarom de relatie niet goed ging is omdat het IT bedrijf amper dingen goed deed. Alleen snel snel dingen oplossen met een plakband. Maar wel dikke uur tarieven factureren.
Er was van alles mis op de server omgeving van de klanten.
Denk aan server wachtwoorden zoals Welkom123 die al 10 jaar hetzelfde is etc. etc. (gebeurd vaker zie ik ook).
Of poorten en serverruimtes die toegankelijk en open staan. Wachten om een amateur hacker die zonder veel moeite honderden klanten kan hacken.

We kochten ook goedkope Chinese meuk en verkochten ze voor een goud bedrag aan de klant.

Best erg als ik er nu weer over nadenk. Ik zou dit soort gedrag en acties van geen enkel bedrijf meer pikken. Ik ben inmiddels volwassener en kan beter mezelf verdedigen.
Ik schaam me er ook diep voor. Gelukkig heb ik niet lang gewerkt voor zulke bedrijven en zal ik dat ook niet meer doen.

[Playa del C.]

Dat zijn op zich vrij standaard verhalen over de trieste werkgevers en hun bedrijven.

Uit nieuwsgierigheid, je schrijft vaak genoeg een woord 'verkeerd'.Zoals: onze bedrijf, de bedrijf. Reden voor?

Mijn huidige werkgever verplichte mij om met een iPad te werken, naast een windows laptop. Het werd betaald van de kerstgratificatie (die ik dus niet meer kreeg). Twee jaar geweigerd mee te werken, uiteindelijk een iPad gekregen. Nu, vier jaar later is hij van mij, ligt thuis en is gloednieuw, want ik heb het (on)ding nooit gebruikt.

[Hydra]

Die eerste; Peak IT toevallig?

[HenkEisDS]

Playa del C. schreef op woensdag 5 oktober 2022 @ 12:57:
Uit nieuwsgierigheid, je schrijft vaak genoeg een woord 'verkeerd'.Zoals: onze bedrijf, de bedrijf. Reden voor?

Uit nieuwsgierigheid: je kunt hoofd- en bijzaak niet van elkaar scheiden want je stuurt in de eerste reactie het topic de verkeerde kant op en je stelt vragen waarvan je het antwoord prima zelf kunt verzinnen. Heb je daar een goede reden voor?

[pagani]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zoals te zien zie ik slechte ervaringen veelal meer in de omgangssfeer.

[ Voor 16% gewijzigd door pagani op 05-10-2022 13:45 ]

[CryptosGoBrrr]

Vrij recent nog een gruwel van een werkgever meegemaakt. Ik heb het er uiteindelijk 3 hele maanden volgehouden toen ik zelf mijn ontslag indiende voordat ik überhaupt al wat nieuws had. Ik kan een boek schrijven over die club...

Dat ik niet in een gespreid bedje terecht zou komen, werd bij het eerste sollicitatiegesprek al duidelijk. Een volledig vierkoppig software development team was recent opgestapt dus er was werk aan de winkel. Het softwarepakket waar het hele reilen en zeilen van het bedrijf op draait, van oudsher ontwikkeld door de oprichter en huidige CEO van het bedrijf, moest onderhouden worden en ook de ontwikkeling van een nieuwe, moderne variant stond in het vooruitzicht. Er werden intenties uitgesproken om een volledig nieuw development team van 5 á 6 developers op te tuigen. Met een gezonde portie ambitie en enthousiasme, en een passend salarisaanbod, trad ik tegen beter weten in toch in dienst.

Dat er bij de aanvang van mijn dienstverband een berg (achterstallig) werk lag is een understatement. Helaas neemt de CEO en tevens op dat moment enige developer die inzicht heeft in de programmatuur, infrastructuur, architectuur en processen niet de moeite voor een deugdelijke kennisoverdracht. Je word in het diepe gegooid en zelfstandig geacht de materie eigen te maken, maar de tijd en vrijheid om dat te doen is er simpelweg niet. Dat leidt zowel intern bij andere afdelingen als bij externe partijen, die allemaal weken al dan niet maanden aan het wachten zijn op uitbreidingen, features, bugfixes of implementaties tot ongeduld, onbegrip en zelfs frustratie. De sfeer in het bedrijf is als gevolg behoorlijk hectisch en negatief.

Het dieptepunt was dat ik meermaals halsoverkop een vergadering met boze klanten moest bijwonen en me moest verantwoorden voor projecten waar ik op de hoogte was van context noch (technische) staat. Je wordt keihard voor het blok gezet vanwege beloftes die niet waargemaakt zijn geworden, terwijl de maker van de beloftes (CEO) op dat moment in geen velden of wegen te bekennen is. Werkelijk beschamend en ongemakkelijk.

Wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden schort het bij deze club ook aan alle kanten en is het bedrijf verschrikkelijk ouderwets, veeleisend en controlerend. Uit het niets krijg je een consignatie/telefoondienst in je maag gesplitst waarbij je geacht wordt om van 6 uur ‘s ochtends tot middernacht bereikbaar te zijn voor veel voorkomende ICT problemen tegen een schamele vergoeding van 90 cent per uur. Opeens werd bedrijfsbreed de verplichting ingevoerd dat men een uur verplicht pauze moest pakken in plaats van een half uur. Thuis werken is op papier toegestaan, maar wordt in de praktijk niet tot nauwelijks goedgekeurd of er wordt een smoesje verzonnen waarvoor je zogenaamd echt dringend op kantoor aanwezig moet zijn. Kilometervergoeding is een aalmoes; De standaard 19 cent wordt alleen maar enkele reis vergoedt, waarbij de eerste 10 kilometers niet worden vergoed en er een max is van 30 kilometer. De CEO raakt overduidelijk geagiteerd wanneer mensen “niet op hun plek zitten” als hij halsoverkop weer een gestagneerd project komt overdragen, ook al is dat tijdens pauzetijd.

Urenregistratie gebeurt bedrijfsbreed met een digitaal inkloksysteem. In het kader van ‘gelijke monniken gelijke kappen’ moet alle kantoorpersoneel hier ook aan meedoen. Het systeem is dermate geconfigureerd dat het in jouw nadeel als werknemer creatief omgaat met de urentelling. Ben je bijvoorbeeld 5 tot 10 minuten te vroeg wordt dit naar boven afgerond, maar vertrek je op het eind van de dag een paar minuten eerder, dan heb je effectief dus niet je 8 uren gemaakt. Pas als je 10 minuten of eerder te vroeg inklokt wordt dit ook daadwerkelijk geregistreerd.

Salarissen werden structureel te laat betaald. Sowieso kregen we de salarissen pas in de maand nadat je gewerkt had, uiterlijk op de laatste dag van die volgende maand. De eerste 2 salarissen die ik heb ontvangen kreeg ik ook echt pas op de laatste dag van de volgende maand, mijn derde en laatste salaris was zelfs bijna een week te laat.

Met de CEO / andere developer is op technisch, collegiaal en persoonlijk vlak niet mee samen te werken. Op moment van dit schrijven is wederom, nog geen half jaar na het vertrek van het vorige team, vrijwel het hele development team opgestapt. IT Manager en projectleider incluis. De CEO heeft verder nog allerlei andere rare regeltjes in het bedrijf. Zo mag klanten absoluut niet verteld worden dat hij nog meewerkt aan de programmatuur en wil hij naar buiten toe de indruk wekken dat er een heel team aan codekloppers werkzaam is. Gevalletje status naar buiten toe cq. patsergedrag, al helemaal aangezien hij in een luxeauto rond rijdt en met z'n Rolex loopt te pochen.

De CEO mailt zelfs nog met de mailaccount van een oud werknemer om maar niet de schijn te wekken dat hij er feitelijk als enige techneut alweer alleen voor staat. Een junior dev die gelijk met mij is begonnen (en ook weer is gestopt) heeft zelfs een officiële waarschuwing gekregen omdat hij toch per ongeluk naar een klant mailde dat hij wachtte op een technische aanpassing van de CEO (wat feitelijk dus ook gewoon zo was).

[crimby]

CryptosGoBrrr schreef op woensdag 5 oktober 2022 @ 13:55:
Vrij recent nog een gruwel van een werkgever meegemaakt. Ik heb het er uiteindelijk 3 hele maanden volgehouden toen ik zelf mijn ontslag indiende voordat ik überhaupt al wat nieuws had. Ik kan een boek schrijven over die club...

Hoe heb je het daar 3 maanden volgehouden?!

Hier ook wel een ervaring met een manager, niet het bedrijf. Manager was enorm van de vriendjespolitiek. Als ie je mocht had je veel meer flexibileit, leuke lunchuitjes en vooral veel plezier. Mocht ie je niet, was je werktijd een hel. In beide gevallen, als je door wilde groeien dan was dat ook een probleem en deed ie er alles aan om je tegen te houden op alle mogelijke manier van "we kunnen niet zonder je" tot aan "je bent echt niet goed genoeg voor die andere job".
Ik had een soort van geluk dat ie mij mocht, maar daardoor merkte ik pas later wat voor een draak het was. Blij dat ie uiteindelijk op staande voet is ontslagen toen we ons als medewerkers bij HR meldde.

[Playa del C.]

HenkEisDS schreef op woensdag 5 oktober 2022 @ 13:37:
[...]


Uit nieuwsgierigheid: je kunt hoofd- en bijzaak niet van elkaar scheiden want je stuurt in de eerste reactie het topic de verkeerde kant op en je stelt vragen waarvan je het antwoord prima zelf kunt verzinnen. Heb je daar een goede reden voor?

Oh jee, een snowflake. Ik kan inderdaad prima antwoorden verzinnen. Bijv: iemand is immigrant, te lui, schoolachterstand gehad of verkeerd aangeleerd. Of een combinatie of iets anders.
Als we allemaal niks durven zeggen, dan kan iemand de rest van het leven dezelfde foutjes maken en/of denken dat het zo goed is. Vandaar dat ik even doorvroeg, daar zit helemaal geen oordeel in, dat was oprecht uit nieuwsgierigheid en om iemand te helpen.

En hoezo verkeerde kant op? Ik heb voor het grootste deel volledig inhoudelijk gereageerd. Ironisch dat je zelf juist volledig offtopic op een klein offtopic deel van mij reageert.

Nog iets inhoudelijks dan:

pagani schreef op woensdag 5 oktober 2022 @ 13:42:
***members only***


Zoals te zien zie ik slechte ervaringen veelal meer in de omgangssfeer.

Wel ernstig en eens dat het vaak op dat sociale gebied fout gaat. Aan de andere kant, ik denk niet dat een werkgever bewust die fout maakt over de overleden vader. Je weet niet hoe druk of ellendig zijn eigen weekend is geweest of hoe vergeetachtig hij is.

[CryptosGoBrrr]

crimby schreef op woensdag 5 oktober 2022 @ 14:32:
Hoe heb je het daar 3 maanden volgehouden?!

Nou, op het eind van mijn eerste maand (proeftijd) had ik een evaluatiegesprek met de IT manager en projectleider, en toen al worstelde ik met de gedachte om niet met deze club verder te gaan. Nu gooi ik het bijltje niet zo snel er bij neer en probeer ik er altijd het beste van de maken. Elk huisje heb z'n kruisje, bij elk bedrijf is immers wel iets.

2 Weken later was ik het zat en heb ik mijn ontslag ingediend, maar toen zat ik wel aan een opzegtermijn van een kalendermaand vast.

[Hydra]

@CryptosGoBrrr wat een sociopaat was die CEO zeg...

[Jelte]

Alweer ruim 10 jaar geleden werkte ik bij een klein ingenieursbureau van een man of 14 totaal.

Ik was daar de specialist met als functie junior projectleider en werkte samen met enkele projectleiders. Een daarvan had reeds een kind en kreeg een tweede. Die bleek na een week een hersenvliesontsteking en heeft twee weken in het Wilhelmina Kinderziekenhuis gelegen. Collega natuurlijk samen met zijn vrouw zo'n beetje de hele tijd in dat ziekehuis geweest. Ok dat had hij niet echt overlegd maargoed.
Bij terugkomst kreeg hij maar de melding dat hij daar vrije dagen voor op moest nemen. Geen medeleven, gewoon een keiharde eis.

Wat later vonden ze dat dezelfde collega niet goed functioneerde en ze wilde hem terug in functie zetten (dus naar junior). Dat heeft hij uiteindelijk geloof ik geaccepteerd, maar hij weigerde salarisvermindering.
Een andere junior projectleider werd juist gepromoveerd.

Aan het einde van dat jaar had ik het lekker druk, was goed bezig met de technische installaties van een ziekenhuis. Had van dat project de meeste kennis en de klant was tevreden. Ik kreeg dan ook aan het einde van dat jaar een flinke loonsverhoging van ruim 10%. En ook de anderen kregen er flink wat bij.

Na de kerst ging ik weer gewoon aan het werk. Op een dag leg ik net de telefoon neer met een klant dat ik zijn vraag later vandaag via de mail beantwoord, wordt ik gevraagd of ik even mee wil komen door een van de partners. Dat was al gelijk vreemd. Het werd snel duidelijk waarom. Ik werd ontslagen.

Er was blijkbaar een financiële crisis en er werd gereorganiseerd. De rol junior projectleider werd opgeheven. Ik kreeg een voorstel aangeboden en werd verzocht gelijk te vertrekken.

Het voorstel was natuurlijk prut en ik heb daar flink wat meer uit weten te slepen na enkele weken. En na dat ik mijn handtekening had gezet, heb ik gelijk aangeven dat ik al voor de jaarwisseling aan het solliciteren was en inmiddels een nieuwe baan had. De gezichten waren toen toch wat zuur.
Uiteindelijk heb ik van half januari tot eind maart salaris van ze gehad, maar niet hoeven werken. En dat terwijl ik toch al weg ging.

Wel blijft altijd het scenario leven bij mij, dat ze van die andere projectleider af wilde. En daarvoor blijkbaar mij ook op wilde offeren. Waarom geef je mij (en alle anderen) voor de kerst 10% loonsverhoging, als je er na de kerst achter komt dat er financiële problemen zijn? En zeker als je dan nog beseft dat het jaar van mijn ontslag zo'n beetje het beste jaar van het bedrijf ooit was.

Hoezo bedrijfje spelen.

Enkele jaren later hadden ze weer een ontslagronde. Ze bestaan nog steeds, met behalve de partners weer volledig andere mensen.

[pven]

Ik heb bij een bedrijf gewerkt waar een externe blijkbaar te duur was om de incidenten weg te werken en ze dus een interne zochten voor 'het beheer'. Ik werd gelokt met een redelijk hoog salaris, maar na de proefperiode werd ik niet verlengd (want toen waren de meeste incidenten verholpen). Toen ik na vijf maanden aan het rondkijken was, werd gemeld dat ik geen contract hoefde te verwachten. De manager aldaar was ook mijn teamleider, en hij had ook contact met de klanten (dus accountmanager). Driedubbele functie dus, en hij koos altijd de kant van de klant. En dan heb ik het nog niet over de directe collega's de op hun eilandje bleven zitten, en niet eens tijd vrij wilden maken om bv mijn documentatie te reviewen of mij in te werken.

Ik werk nu voor mijn gevoel in de hemel, de voorafgaande hel was een aardige eye-opener om werkelijk NOOIT meer een hoog salaris als belangrijkste argument te zien om over te stappen.

[crimby]

Ik snap dat we geen namen noemen, maar als ik toch zulke verhalen lees... dan zou ik toch wel behoed willen worden voor deze bedrijven...

[Outerspace]

Dit is dubbel met Het grote onbeschofte collega's en werkgevers topic . Dat topic is gesloten omdat er toch a) met namen gestrooid werden, b) het voegt uiteindelijk niks toe behalve een rant.

Ik heb niet de verwachting dat het beter gaat, als ik al zie dat de eerste bedrijfsnaam wordt gestrooid terwijl het nadrukkelijk verzoek is om dat niet te doen.

[ Voor 58% gewijzigd door Outerspace op 05-10-2022 15:22 ]