• Jeroendv9
  • Registratie: Maart 2019
  • Laatst online: 09-05-2024
+

[ Voor 99% gewijzigd door Jeroendv9 op 09-11-2022 16:40 . Reden: Werkgever zag het ]


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Davidshadow13
  • Registratie: Oktober 2006
  • Laatst online: 16:35
Bij midlance zijn er eigenlijk twee dingen heel belangrijk.

Welk percentage van jouw uurtarief komt ten behoeve aan jouw beloningsbudget, bij mijn midlance partij 70% en hoeveel invloed heb je zelf op jouw uurtarief. Bij midlance is je salaris uiteindelijk direct gekoppeld aan je uurtarief dus is het belangrijk of je hier zelf over mag meebeslissen en niet te makkelijk “te goedkoop” wordt weggezet.

Ik ken namelijk ook midlance partijen die mensen heel snel wegzetten voor 60-70 euro wat heel eenvoudig is want onder de markt geprijsd en dan verdien je dus minder dan je zou kunnen. Voor dat geld kun je dan beter zelf gaan freelancen.

Midlancen is een goed alternatief als je zelf niet durft te freelancen of als het bedrijf een goed eigen klanten bestand heeft waardoor ze makkelijker uurtarieven van 100+ kunnen realiseren wat als freelancer gewoon een stuk meer moeite kost.

HD4Life @ Full-HD


  • Jeroendv9
  • Registratie: Maart 2019
  • Laatst online: 09-05-2024
@Davidshadow13 Ze schatten mij (jong, 23 jaar) rond de 75+ euro in het uur. Je mag zelf opdrachten afwijzen, en je hebt zelf ook inspraak op het uurtarief. Vind je het uurtarief te laag, dan kan je het dus afwijzen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Flans
  • Registratie: Februari 2013
  • Laatst online: 25-07 06:28
Hoe bedoel je ze 'schatten jou'? Dat is makkelijk en daar kun je vrijwel niks mee. Juist het percentage van het uurtarief is hetgeen dat midlance interessant kan maken. In het geval dat het bij jou 70/30 is dan zou een uurtarief van 75 euro betekenen dat je weggezet wordt voor 107,-.

Ik weet niet wat voor werk je doet, 107,- euro is een flink tarief voor iemand van 23. Ik ga er in deze even vanuit dat je geen jaren ervaring hebt.

Daarnaast kun je zeker opdrachten afwijzen en daar zullen ze waarschijnlijk ook niet heel moeilijk over doen. Dat kun je natuurlijk niet oneindig blijven doen... Als je in de IT gaat werken dan verwacht ik niet dat het vinden van een opdracht die leuk is, in de buurt is en genoeg betaald een probleem gaat zijn.

Acties:
  • +6 Henk 'm!

  • DarkFire1985
  • Registratie: September 2002
  • Laatst online: 18-02 07:51
Ik denk dat hij bedoelt dat hij wordt weggezet voor 75 euro, niet dat 75 euro zijn inkomsten is.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Jeroendv9
  • Registratie: Maart 2019
  • Laatst online: 09-05-2024
@Flans Ik heb momenteel 6 jaar ervaring in de IT op het gebied van hosting, Kubernetes, containers, HA etc. Ik bedoel inderdaad dat ze mij wegzetten voor 75 euro per uur. Dit met een 70/30 verhouding.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Davidshadow13
  • Registratie: Oktober 2006
  • Laatst online: 16:35
Jeroendv9 schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 07:52:
@Flans Ik heb momenteel 6 jaar ervaring in de IT op het gebied van hosting, Kubernetes, containers, HA etc. Ik bedoel inderdaad dat ze mij wegzetten voor 75 euro per uur. Dit met een 70/30 verhouding.
Dat klink redelijk marktconform inderdaad. Ergens tussen de 75-80 euro zal je dan wel uitkomen. Vanwege ervaring misschien iets hoger (zeker in Amsterdam) en in het oosten van het land iets lager is mijn ervaring.

Je zit dan op een beloningsbudget van 96k ongeveer uitgaande van 1800 declarabele uren per jaar, dat betekent eigenlijk fulltime ingezet worden. Dat is een bedrag wat je in normale loondienst eigenlijk nooit haalt in NL zeker niet als 23 jarige waar leeftijd vaak toch ook nog wel een beperkende factor is helaas.

Als je zelf redelijk kunt inschatten of je skills gewild zijn en dus je inzetbaarheid goed dan zou ik het gewoon doen. Want een paar maanden op de bank zitten doet wel pijn in een midlance constructie. Maar in de huidige markt qua krapte verwacht ik met bovenstaand profiel in de randstad eigenlijk weinig problemen.

Vraag nog wel even hoe de "bonus" precies wordt uitgekeerd. Ik heb hiervoor meerdere constructies voorbij zien komen, elke maand, 1x per kwartaal, 1/2x per jaar. Dan heb je dat duidelijk voor jezelf.

HD4Life @ Full-HD


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • thlst
  • Registratie: Januari 2016
  • Niet online
midlance wordt door velen gezien als een tussenstap naar zzp

verder:

Midlancen? Een goed idee?
midlance constructie; ik reken verkeerd of ik snap het niet?

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • abhaas
  • Registratie: Juni 2009
  • Laatst online: 26-07 00:03
Ik ben werkzaam voor deze midlance club en ben erg tevreden met de overstap die ik 3,5 jaar geleden heb gemaakt.

Wat nog iets is om rekening mee te houden als je vakantiedagen opneem dan krijg je voor die dagen geen basissalaris maar gewoon helemaal niks omdat dit al bij je salaris inzit. Dit is wel iets waar je tegen moet kunnen en rekening mee moet houden.

Cursussen moet je ook deels zelf betalen in een 70/30 verhouding.

Acties:
  • +12 Henk 'm!

  • JEightyFive
  • Registratie: Maart 2022
  • Laatst online: 24-07 15:57
Ex THN hier.

Eerste punt: die 2500 is niet netto maar bruto. Netto bleef daar bij mij (vorig jaar januari) 1760 euro van over.
Samen met de onkosten en laptopvergoeding kwam het uit op 1920 netto.

Tweede punt: die 2500 mag je weer inleveren zodra je op een opdracht zit.
Ik begon vorig jaar januari maar die uren worden natuurlijk pas in februari uitbetaald.
In januari kreeg ik die 2500 maar die werd in februari vrolijk ingehouden onder de noemer "voorschot".

Derde punt: vakantiedagen zijn 0 euro want je bent niet declarabel. Dus ze vertellen je mooi dat je onbeperkt op vakantie kan maar je verdient ook geen knoop.

Verder: je krijgt geen vakantiegeld, geen pensioen en geen 13e maand o.i.d. en dus niet betaald als je verlof opneemt. Wees je daar goed van bewust want hierdoor slaat de berekening loondienst/midlance minder mooi uit dan je nu denkt. Laat je niet gek maken door de bedragen waar zij mee strooien (10k per maand blabla).
Voor pensioen reserveerde ik zelf al gauw zo'n 1000 euro per maand, op basis van de jaarruimte die ik heb berekend op berekenhet.nl
Houd er rekening mee dat je qua belasting behoorlijk wat afdraagt en alle zzp voordelen in deze constructie mist.

Even een bierviltje berekening:
Als je uitgaat van 40 uur per week, met 20 vakantiedagen en 5 feestdagen (2022) kom je uit op 1880 uur per jaar.
Het totaal is 141k, waarvan jij 70% krijgt. Kom je op 98.700 bruto (zie je hier al wat je afstaat?)
Volgens berekenhet kom je dan op zo'n 59k netto uit.
Trek daar nog 8% vakantiegeld vanaf dan kom je op 54k uit met 4,72k vakantiegeld.
Volgens berekenhet heb je een pensioengat van ongeveer 11k. Als je dat netjes opzij legt in een lijfrentepolis dan zit je op 43k. Dat is in de IT helemaal geen onhaalbaar salaris in loondienst.

Geen slecht inkomen voor iemand van 23 maar laat je niet gek maken door de cijfertjes waar zij mee strooien.
Je staat op jaarbasis meer af dan dat je netto over houdt. Stel je bent zzp-er voor dat tarief dan steek je dat verschil in je eigen zak.
Daar kan je wel wat maandjes van voor 2500 op de bank zitten.

[ Voor 28% gewijzigd door JEightyFive op 02-09-2022 09:47 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 21-07 13:42
Jeroendv9 schreef op donderdag 1 september 2022 @ 22:12:
@Davidshadow13 Ze schatten mij (jong, 23 jaar) rond de 75+ euro in het uur. Je mag zelf opdrachten afwijzen, en je hebt zelf ook inspraak op het uurtarief. Vind je het uurtarief te laag, dan kan je het dus afwijzen.
Dit soort dingen zeggen de meeste detacheerders. Leuk verhaal maar op den duur ga je ze echt te veel geld kosten als je op de bank zit. Je kan meestal kiezen tussen wat er beschikbaar is. Als er maar 1 opdracht beschikbaar is, gaan ze meestal niet akkoord als je zegt dat je niet wil.

https://niels.nu


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 21-07 13:42
Jeroendv9 schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 07:52:
@Flans Ik heb momenteel 6 jaar ervaring in de IT op het gebied van hosting, Kubernetes, containers, HA etc. Ik bedoel inderdaad dat ze mij wegzetten voor 75 euro per uur. Dit met een 70/30 verhouding.
Met 6 jaar ervaring is dat laag. M.i. kan je veel meer verdienen als je 'gewoon' gaat freelancen. Dan is een tarief rond de 90 euro best te doen, en dat mag je dan allemaal zelf houden.

https://niels.nu


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • indexample
  • Registratie: April 2002
  • Niet online
JEightyFive schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 09:14:
Ex THN hier.

Eerste punt: die 2500 is niet netto maar bruto. Netto bleef daar bij mij (vorig jaar januari) 1760 euro van over.

Tweede punt: die 2500 mag je weer inleveren zodra je op een opdracht zit.


Houd er rekening mee dat je qua belasting behoorlijk wat afdraagt en alle zzp voordelen in deze constructie mist.
mbt je laatste punt, tja TS wil expliciet niks horen over freelancen. dat zie ik dan maar als zijn eigen verlies ;)

maar je overige punten: dat is behoorlijk tegenstrijdig met wat TS noemt:
Zij werken met een basissalaris, rond de 2500 netto als je geen opdrachten hebt. Dit is geen lening, en hoef je dus niet terug te betalen. Pensioen etc. moet je zelf regelen.
of er wordt niet helder gecommuniceerd naar TS (expres?)
of TS heeft het niet goed begrepen
of de voorwaarden zijn nu anders dan toen?

[ Voor 7% gewijzigd door indexample op 02-09-2022 09:48 ]


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 21-07 13:42
Ik ben zelf ZZPer in de software hoek, nu in m'n 4e jaar. Daarvoor eigenlijk altijd in de detachering/consulting hoek gezeten (alleen niet bij die grote bedrijven). Ik 'ken' veel detacheerders en hoe ze werken. Veel hiervan zijn ook naar midlance constructies gegaan om mensen langer aan hen te binden.

Daarnaast ken ik aardig wat mensen die zijn gaan Midlancen. Het overgrote deel is dit gaan doen omdat ze de stap in een keer naar ZZPen te eng vonden. Wat ik helemaal begrijp. Maar het is dus wel voor de meeste mensen een tussenstap. Hou er dus rekening mee dat de meeste van je collega's met een jaar ofzo ook weer weg zijn. Wat er blijft hangen...tja.

Ook moet je erg oppassen met de gouden bergen die ze je beloven. Het zijn echt mensen 'schuivers' over het algemeen. Ze doen dit niet omdat ze jou zo leuk vinden, ze doen dit zoals elke werkgever om geld te verdienen. En helaas zijn veel van deze midlanceconstructies een stuk minder transparant dan 'gewoon' werknemer zijn of 'gewoon' zelfstandig zijn.

Je moet goed gaan rekenen met dingen als pensioen (moet je zelf doen), vervoer, vakantiedagen, etc. Een tarief van 75 per uur is gewoon laag. Uit het verschil tussen kosten en inkomen ga jij ergens betaald worden. En reken maar dat daar ook de dikke auto van je manager nog uit betaald moet worden.

De kans dat je helemaal niet veel beter af bent dan bij een kleine gespecialiseerde detacheerder die je wegzet voor 120 per uur is groot. En die betaalt wel gewoon vakantiedagen, pensioen en trainingen enzo.

https://niels.nu


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 21-07 13:42
indexample schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 09:47:
of er wordt niet helder gecommuniceerd naar TS (expres?)
Ik heb van meerdere midlancers gehoord dat ze er eigenlijk pas later achter kwamen hoe de financiele constructie precies in elkaar steekt. Dus ga er maar vanuit dat dit met opzet is.

https://niels.nu


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • JEightyFive
  • Registratie: Maart 2022
  • Laatst online: 24-07 15:57
indexample schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 09:47:
[...]


mbt je laatste punt, tja TS wil expliciet niks horen over freelancen. dat zie ik dan maar als zijn eigen verlies ;)

maar je overige punten: dat is behoorlijk tegenstrijdig met wat TS noemt:


[...]


of er wordt niet helder gecommuniceerd naar TS (expres?)
of TS heeft het niet goed begrepen
of de voorwaarden zijn nu anders dan toen?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • grasmat0
  • Registratie: Juli 2011
  • Laatst online: 17:27
@JEightyFive
Interessant om te zien dat het "basis salaris" dus eigenlijk een "basis lening" is. Ze lenen je dus gegarandeerd elke maand €2500 bruto, ze geven het dus niet.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ID-College
  • Registratie: November 2003
  • Laatst online: 26-07 14:33
75 euro is niet hoog inderdaad.. Wees je bewust van de secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioen, reis/verblijfkosten, etc.). Zo gunstig slaat het zeker niet uit allemaal, hoewel 10k wel lekker klinkt natuurlijk. Als een tussenstap prima, maar reken het goed door.

Ik denk dat de basissalaris wel geldt als 'gift' maar niet als je net begint. Ik denk dat het verschil zit in of je al geld hebt opgeleverd als medewerker of niet. Schijnbaar is een 1e opdracht een randvoorwaarde voor een standaard basissalaris. Je kan het doen, maar met 75 euro wordt het geen vetpot. Wellicht kan je kijken naar een maatschap, dat is wel wat meer risico, maar levert je netto meer op als je echt 'freelancen' te eng vindt nog..

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Vorkie
  • Registratie: September 2001
  • Niet online
Maar als je dan 3 maanden geen opdracht hebt moet je met je eerste opdrachtbetaling 7500 euro terug betalen?

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • JEightyFive
  • Registratie: Maart 2022
  • Laatst online: 24-07 15:57
Vorkie schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 10:03:
[...]


Maar als je dan 3 maanden geen opdracht hebt moet je met je eerste opdrachtbetaling 7500 euro terug betalen?
Dat is een goede vraag voor TS om te stellen denk ik, dat weet ik niet.
Ben verder het hele jaar declarabel geweest en daarna geswitcht naar zzp.
Maar ik vond het zelf wel een verrassing aangezien ze doen alsof ze jou die 2500 uit hun eigen zak betalen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Sito
  • Registratie: Augustus 2009
  • Laatst online: 25-07 15:56
abhaas schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 09:13:
Wat nog iets is om rekening mee te houden als je vakantiedagen opneem dan krijg je voor die dagen geen basissalaris maar gewoon helemaal niks omdat dit al bij je salaris inzit.
Dat ligt er maar net aan waar je werkt. Er zijn tegenwoordig een hoop bedrijven die een midlance constructie aanbieden, en overal is het nét weer iets anders.

Als ik vakantie opneem krijg ik gewoon 100% basissalaris. Er wordt echter wel een bedrag van mijn bonus ingehouden, die ik gedurende het jaar opbouw als ik o.a. voor een hoger tarief wordt weggezet dan waar mijn basissalaris op is gebaseerd. Niet meer dan logisch, want het bedrijf verdiend niks aan mij als ik niet werk, maar het motiveert wel beide partijen om mij voor een zo hoog mogelijk bedrag weg te zetten.

[ Voor 6% gewijzigd door Sito op 02-09-2022 10:12 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Vorkie
  • Registratie: September 2001
  • Niet online
JEightyFive schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 10:05:
[...]

Dat is een goede vraag voor TS om te stellen denk ik, dat weet ik niet.
Ben verder het hele jaar declarabel geweest en daarna geswitcht naar zzp.
Maar ik vond het zelf wel een verrassing aangezien ze doen alsof ze jou die 2500 uit hun eigen zak betalen.
Ja, kan ik mij voorstellen - nu heb je gelukkig geen dure leaseauto, maar stel dat je nog een 700 euro bijtelling hebt krijg je "maar" 1200 gestort.

Je zou geen stress moeten hebben, want je harkt genoeg binnen mét opdracht, maar het voelt dan toch sigaar uit eigen doos en dan kan je net zo goed gaan freelancen...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Jeroendv9
  • Registratie: Maart 2019
  • Laatst online: 09-05-2024
@Vorkie @JEightyFive Nee, de 2500 euro hoef je niet terug te betalen. Dit is geen lening zoals bij sommige andere bedrijven.

Wat mij het voordeel lijkt is dat zij een groot netwerk hebben, en ik vind de stap naar freelancer nu nog te 'eng'.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • JEightyFive
  • Registratie: Maart 2022
  • Laatst online: 24-07 15:57
Jeroendv9 schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 10:15:
@Vorkie @JEightyFive Nee, de 2500 euro hoef je niet terug te betalen. Dit is geen lening zoals bij sommige andere bedrijven.
Dan vraag ik me toch af wat dat voorschot op mijn loonstrook van vorig jaar doet.
Wat mij het voordeel lijkt is dat zij een groot netwerk hebben, en ik vind de stap naar freelancer nu nog te 'eng'.
Dat zeggen ze maar ze komen met exact dezelfde opdrachten als andere partijen en verder hebben ze wat raamovereenkomsten met allerlei overheidsinstanties.

Wat @ID-College hierboven ook noemt. Je zou kunnen kijken naar een maatschap. Een partij als The Future Group bijvoorbeeld. Sta je ook wel wat af, maar dat wordt over tijd steeds minder en heb je wel de voordelen van zzp zijn maar sta je er niet helemaal alleen voor.

[ Voor 18% gewijzigd door JEightyFive op 02-09-2022 10:20 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Thomas18GT
  • Registratie: Februari 2011
  • Laatst online: 23-06 13:54
Jeroendv9 schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 10:15:
@Vorkie @JEightyFive Nee, de 2500 euro hoef je niet terug te betalen. Dit is geen lening zoals bij sommige andere bedrijven.

Wat mij het voordeel lijkt is dat zij een groot netwerk hebben, en ik vind de stap naar freelancer nu nog te 'eng'.
Als ze een (goed) groot netwerk hebben zouden ze je wel voor meer dan 75 euro inschatten..

Hier ook bezig geweest met midlance constructies, en het kan zeker rendabel zijn als je zeker weet dat je 1700+ uur facturabel bent.

Probleem is dat wanneer je geen opdracht hebt je zit met die 1900 euro netto. Als je start als freelancer met een opdracht van 6 maanden, heb je zo een buffer van een jaar opgebouwd voor die 1900 die zij als "vangnet" zien..

Wat krijg je bij deze partij per maand als je op opdracht zit? Is dat een "basissalaris", die 2500 bruto en dan de bonus 1 keer per jaar? Partijen die ik sprak hadden vaak een basissalaris rond de 4k, en dan of om de maand je bonus uitgekeerd, of 1 keer per jaar.

Uiteindelijk heb je dus ook gewoon een probleem als je geen opdracht hebt, net als bij freelancen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Davidshadow13
  • Registratie: Oktober 2006
  • Laatst online: 16:35
JEightyFive schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 09:14:
Verder: je krijgt geen vakantiegeld, geen pensioen en geen 13e maand o.i.d. en dus niet betaald als je verlof opneemt. Wees je daar goed van bewust want hierdoor slaat de berekening loondienst/midlance minder mooi uit dan je nu denkt. Laat je niet gek maken door de bedragen waar zij mee strooien (10k per maand blabla).
Voor pensioen reserveerde ik zelf al gauw zo'n 1000 euro per maand.
Dat ligt er dus erg aan bij welke Midlance partij je zit. Bij ons krijg je gewoon vakantiegeld, worden trainingen en cursussen uit de 30% betaald (enkel examens uit je eigen 70%) is er gewoon een collectieve pensioenregeling waar je aan mee mag doen als je wilt, mag je ook zelf regelen.

Bij ons krijg je gewoon een vast salaris, ook als je vakantie opneemt. Je krijgt gewoon 12x per jaar hetzelfde brutoloon. Heb je een negatieve stand aan het eind van het jaar t.o.v. je omzet dan wordt deze kwijtgescholden en begin je het jaar daarop gewoon op "nul". Dus er zitten per werkgever nog echt wel verschil in.

HD4Life @ Full-HD


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • JEightyFive
  • Registratie: Maart 2022
  • Laatst online: 24-07 15:57
Davidshadow13 schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 10:29:
[...]


Dat ligt er dus erg aan bij welke Midlance partij je zit. Bij ons krijg je gewoon vakantiegeld, worden trainingen en cursussen uit de 30% betaald (enkel examens uit je eigen 70%) is er gewoon een collectieve pensioenregeling waar je aan mee mag doen als je wilt, mag je ook zelf regelen.

Bij ons krijg je gewoon een vast salaris, ook als je vakantie opneemt. Je krijgt gewoon 12x per jaar hetzelfde brutoloon. Heb je een negatieve stand aan het eind van het jaar t.o.v. je omzet dan wordt deze kwijtgescholden en begin je het jaar daarop gewoon op "nul". Dus er zitten per werkgever nog echt wel verschil in.
Dat kan. Ik weet niet per midlance partij hoe het er daar aan toe gaat en of het beter is of niet.
Hij is bij THN op gesprek geweest en ik deel mijn ervaring van toen ik daar zat :)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ID-College
  • Registratie: November 2003
  • Laatst online: 26-07 14:33
Davidshadow13 schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 10:29:
[...]


Dat ligt er dus erg aan bij welke Midlance partij je zit. Bij ons krijg je gewoon vakantiegeld, worden trainingen en cursussen uit de 30% betaald (enkel examens uit je eigen 70%) is er gewoon een collectieve pensioenregeling waar je aan mee mag doen als je wilt, mag je ook zelf regelen.

Bij ons krijg je gewoon een vast salaris, ook als je vakantie opneemt. Je krijgt gewoon 12x per jaar hetzelfde brutoloon. Heb je een negatieve stand aan het eind van het jaar t.o.v. je omzet dan wordt deze kwijtgescholden en begin je het jaar daarop gewoon op "nul". Dus er zitten per werkgever nog echt wel verschil in.
THN staat er toch?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Rockster
  • Registratie: Juni 2002
  • Laatst online: 22:27
Ik weet niet of de TS binnenkort een huis wil kopen met hypotheek, maar ik vrees dat de bank dan gaat kijken naar je (vaste) basissalaris, misschien ook iets om rekening mee te houden.

Mitsu PUHZ-SHW112YAA + ERSC-VM2C


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Davidshadow13
  • Registratie: Oktober 2006
  • Laatst online: 16:35
Klopt dat weet ik. Alleen ik zit dus bij een andere partij, die het net iets anders doet. Wil dus alleen aangeven dat er niet "één" Midlance model is maar dat de uitwerking per bedrijf kan verschillen en je daar dus voor op moet passen.
Rockster schreef op vrijdag 2 september 2022 @ 11:15:
Ik weet niet of de TS binnenkort een huis wil kopen met hypotheek, maar ik vrees dat de bank dan gaat kijken naar je (vaste) basissalaris, misschien ook iets om rekening mee te houden.
Dit hoeft meestal geen probleem te zijn. De meeste zetten je "bonus" gewoon keurig op de werkgeversverklaring.

[ Voor 34% gewijzigd door Davidshadow13 op 02-09-2022 11:17 ]

HD4Life @ Full-HD


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Lisper
  • Registratie: September 2015
  • Laatst online: 25-07 11:02
Jeroendv9 schreef op donderdag 1 september 2022 @ 21:59:
Nu ben ik dus benieuwd wat voor ervaring jullie hiermee hebben? En wat is er nog voor kanttekening?
Ik ben zelf sinds 1 jaar als freelancer aan het werk. Ik heb nog even overwogen om midlance als tussenstap te doen, en heb toen ook met een paar partijen gesproken, maar deze konden me eigenlijk alleen opdrachten regelen bij bedrijven waar ik via mijn netwerk of recruiters ook wel terecht kon.

Aangezien ik zelf die opdrachten ook kon vinden (wat echt heel weinig moeite koste), zag ik het voordeel van midlancen niet. Als je genoeg buffer hebt zou ik lekker gaan freelancen.
Midlance is een beetje vlees nog vis in mijn ogen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • yrneH
  • Registratie: April 2019
  • Laatst online: 12-03-2024
Ik overweeg ook de overstap naar midlance. Weet iemand hoe het zit met zoiets als betaald ouderschapsverlof? Krijg je dan gewoon je basissalaris zoals je ziek of op vakantie gaat?

Als dat zo is moet ik dat natuurlijk ook in de berekening gaan meenemen om dat af te vangen en of dan midlancen wel zo lucratief is in mijn situatie. 9 weken hakt er dan toch wel flink in.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Croga
  • Registratie: Oktober 2001
  • Laatst online: 25-07 17:39

Croga

The Unreasonable Man

yrneH schreef op dinsdag 12 maart 2024 @ 17:10:
Ik overweeg ook de overstap naar midlance. Weet iemand hoe het zit met zoiets als betaald ouderschapsverlof? Krijg je dan gewoon je basissalaris zoals je ziek of op vakantie gaat?

Als dat zo is moet ik dat natuurlijk ook in de berekening gaan meenemen om dat af te vangen en of dan midlancen wel zo lucratief is in mijn situatie. 9 weken hakt er dan toch wel flink in.
De hamvraag is: Waarom overweeg je die overstap?...

Ik heb een jaar gemidlanced, een aantal jaar geZZPeet in een maatschap. Er was nagenoeg geen verschil.

Alle midlance bedrijven die ik ken hebben nauwelijks een sales organisatie, zitten alleen bij de grote bedrijven waar de brokers ook komen. Het resultaat is slechte uurtarieven. Simple as that.
Ik ben dan ook overgestapt naar een wat kleiner bedrijf die bij de wat kleinere bedrijven als klant rond loopt en dus een veel sterkere klantrelatie op weet te bouwen met bijbehorende échte toegevoegde waarde en dus betere tarieven.

Resultaat is dat ik nu een beter salaris heb dan ik als midlancer had en toch minder zorgen over mezelf verkopen of zaken als administratie.

Ik zie geen reden meer om te gaan midlancen. Als je meer salaris wilt ben je beter af met gewoon een beter vast salaris, als je meer vrijheid wilt ben je beter af als ZZPer.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • yrneH
  • Registratie: April 2019
  • Laatst online: 12-03-2024
Ik ben mij slechts aan het oriënteren, midlancen kwam toevallig voorbij. Hoe gaat dat dan in zijn werk met een maatschap? Kwa ervaring voel ik mij nog niet echt comfortabel om ZZPer te worden, ook heb ik nog niet de ruimte om een tijd zonder inkomen te zitten.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ID-College
  • Registratie: November 2003
  • Laatst online: 26-07 14:33
Croga schreef op dinsdag 12 maart 2024 @ 17:16:
[...]

De hamvraag is: Waarom overweeg je die overstap?...

Ik heb een jaar gemidlanced, een aantal jaar geZZPeet in een maatschap. Er was nagenoeg geen verschil.

Alle midlance bedrijven die ik ken hebben nauwelijks een sales organisatie, zitten alleen bij de grote bedrijven waar de brokers ook komen. Het resultaat is slechte uurtarieven. Simple as that.
Ik ben dan ook overgestapt naar een wat kleiner bedrijf die bij de wat kleinere bedrijven als klant rond loopt en dus een veel sterkere klantrelatie op weet te bouwen met bijbehorende échte toegevoegde waarde en dus betere tarieven.

Resultaat is dat ik nu een beter salaris heb dan ik als midlancer had en toch minder zorgen over mezelf verkopen of zaken als administratie.

Ik zie geen reden meer om te gaan midlancen. Als je meer salaris wilt ben je beter af met gewoon een beter vast salaris, als je meer vrijheid wilt ben je beter af als ZZPer.
toon volledige bericht
Midlance is sowieso slecht betaald als je goed kijkt (wat die tokos niet doen en delen want dan is hun model onderuit).. Echter, tussen een maatschap en midlance zit fiscaal gezien wel degelijk een groot verschil. Zeggen dat er geen verschil zit is misschien wel waar als je naar de uitvoering kijkt en hoe ze werken, maar financieel gezien is het verschil enorm..

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Croga
  • Registratie: Oktober 2001
  • Laatst online: 25-07 17:39

Croga

The Unreasonable Man

ID-College schreef op woensdag 13 maart 2024 @ 12:35:
Midlance is sowieso slecht betaald als je goed kijkt (wat die tokos niet doen en delen want dan is hun model onderuit).. Echter, tussen een maatschap en midlance zit fiscaal gezien wel degelijk een groot verschil. Zeggen dat er geen verschil zit is misschien wel waar als je naar de uitvoering kijkt en hoe ze werken, maar financieel gezien is het verschil enorm..
Excuses, ik zie dat ik daar in inderdaad niet heel duidelijk was.

Er was financieel zeker een groot verschil. Qua soort werk wat je doet/moet doen niet zo heel erg. Zowel in de midlance constructie als in de maatschap moest ik zelf veel van het werk doen om aan een opdracht te komen en in beide gevallen liep de sales nagenoeg altijd bij grote bedrijven en via een broker. Met als resultaat dat je aan opdrachten met een relatief laag tarief vast zit.

Financieel was het verschil overigens ook beperkt. Het Midlance bedrijf werkte op 70/30 basis, de maatschap op 80/20. Die overige 10% gingen echter wel op aan administratie (tijd) en een accountant, wat bij de midlance niet nodig was. Het verschil zat hem er voornamelijk in dat ik meer controle over mijn uurtarief had en daardoor zo'n 20% meer binnen kreeg.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • nosfertu
  • Registratie: December 2009
  • Laatst online: 17:50
Ik ben een jaar geleden een midlance constructie aangegaan bij mijn huidige werkgever. Ik wilde in eerste instantie vertrekken. Maar we hebben samen gekeken naar de mogelijkheden om mij toch aan boord te houden. Overigens ben ik de enige in de organisatie die nu deze constructie heeft. Er zijn collega's die andere constructies hebben maar dat zijn niet echt midlance constructies te noemen.

De afspraak tussen mij en mijn werkgever is 75/25 . Ik krijg minimaal 2350 als basis loon en de rest aangevuld met een voorschot tot 10k per maand. Alles wat daar boven zit wordt in een pot gestopt en kan ik als ik wil laten uit betalen. Als ik minder omzet waardoor ik onder de 10k uitkom dan halen ze dit uit dat potje. Ik krijg vakantie geld, bouw pensioen op etc.... Daarnaast betaal ik de backoffice een klein bedrag en doe ik verder gewoon mee met alle regelingen waaronder leaseauto. Echter is de lease auto op wel op basis van het basisloon, dus ik heb wel een grote eigen bijdrage bij het leasen van een auto. Echter betaal ik daardoor weinig bijtelling.

Het zal niet helemaal de standaard constructie zijn, maar ben er voor nu tevreden mee. Zit nu dus in mijn 2de jaar. Kan heel goed dat ik zeg dat ik na dit jaar als nog als ZZP'er aan de slag ga.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • JEightyFive
  • Registratie: Maart 2022
  • Laatst online: 24-07 15:57
yrneH schreef op dinsdag 12 maart 2024 @ 17:10:
Ik overweeg ook de overstap naar midlance. Weet iemand hoe het zit met zoiets als betaald ouderschapsverlof? Krijg je dan gewoon je basissalaris zoals je ziek of op vakantie gaat?

Als dat zo is moet ik dat natuurlijk ook in de berekening gaan meenemen om dat af te vangen en of dan midlancen wel zo lucratief is in mijn situatie. 9 weken hakt er dan toch wel flink in.
Je krijgt een dagloon van het UWV uitgekeerd, met een vastgesteld maximum (moet je even opzoeken), gebaseerd op je inkomen van de laatste 12 maanden als ik het goed herinner.
Omdat je bruto loon in midlance vrij hoog ligt zal je wel aan dat maximum dagloon kunnen komen.

Houd wel rekening met zaken als vakantiegeld, pensioen en ziekte. Veelal zitten al deze zaken in je loon verwerkt en proberen ze je lekker te maken met 10k (bruto) maandsalaris.
Je gaat echter flink afdragen en bent (veelal) zelf verantwoordelijk voor je pensioen en vakantiegeld en bij ziekte rekenen ze soms nog wachtdagen. Het verschilt misschien per partij maar bij mij was dat wel zo.

In feite doet zo'n partij maar bijzonder weinig voor je, behalve portalen afstruinen en opdracht doorsturen (kan je zelf ook). Ze doen zaken vaak mooier voor dan dat ze zijn ("we werken met de top 100 werkgevers van Nederland"), terwijl ze hooguit een raamovereenkomst met de Belastingdienst of andere overheidsinstanties hebben. Niet perse erg, maar moet je wel zien zitten.

Aangezien je facturabel moet zijn, zijn alle meetings met je club in de avonduren. Je eigen tijd dus. Hetzelfde geldt voor de trainingen die ze organiseren, waar je vaak een eigen bijdrage aan moet leveren.
De uitjes die georganiseerd werden voelden voor mij altijd als een sigaar uit eigen doos. Je staat immers een flink deel af en daar betalen zij het van.

Alles bij elkaar kost zo'n toko je 25/30% van je uurtarief, word je flink belast en mis je alle fiscale voordelen van het zzp-schap. Daar staat vrijwel niets tegenover, behalve dat dure kantoor van ze wat jij betaalt.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ID-College
  • Registratie: November 2003
  • Laatst online: 26-07 14:33
Croga schreef op woensdag 13 maart 2024 @ 12:55:
[...]

Excuses, ik zie dat ik daar in inderdaad niet heel duidelijk was.

Er was financieel zeker een groot verschil. Qua soort werk wat je doet/moet doen niet zo heel erg. Zowel in de midlance constructie als in de maatschap moest ik zelf veel van het werk doen om aan een opdracht te komen en in beide gevallen liep de sales nagenoeg altijd bij grote bedrijven en via een broker. Met als resultaat dat je aan opdrachten met een relatief laag tarief vast zit.

Financieel was het verschil overigens ook beperkt. Het Midlance bedrijf werkte op 70/30 basis, de maatschap op 80/20. Die overige 10% gingen echter wel op aan administratie (tijd) en een accountant, wat bij de midlance niet nodig was. Het verschil zat hem er voornamelijk in dat ik meer controle over mijn uurtarief had en daardoor zo'n 20% meer binnen kreeg.
Het verschil waar ik op doel zit hem in de fiscale hoek en niet in het uurtarief. Daar kan geen enkele midlance partij tegenop..

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ryebreadthedude
  • Registratie: Juni 2022
  • Laatst online: 09-05-2024
yrneH schreef op dinsdag 12 maart 2024 @ 17:10:
Ik overweeg ook de overstap naar midlance. Weet iemand hoe het zit met zoiets als betaald ouderschapsverlof? Krijg je dan gewoon je basissalaris zoals je ziek of op vakantie gaat?

Als dat zo is moet ik dat natuurlijk ook in de berekening gaan meenemen om dat af te vangen en of dan midlancen wel zo lucratief is in mijn situatie. 9 weken hakt er dan toch wel flink in.
Het ligt er een beetje aan hoe je er in staat. Als je het vergelijkt met een andere detacheerder dan is midlance vaak wel gunstig. Als je het vergelijkt met freelance dan zul je wel een stuk minder verdienen. Hoewel veel organisaties begonnen zijn om hun zzp'ers er uit te gooien om zich voor te bereiden op de handhaving van wet DBA. Overige externen, waaronder midlancers, zijn nog wel welkom.

Ik werk bij een midlance partij die jaarlijks een bonus uitkeert ipv maandelijks. Het maandelijkse 'basis' salaris is gewoon een normaal salaris, wat eigenlijk al stuk hoger is dan het salaris van mijn vorige werkgever bij een normale detacheerder. En ja, er zit ook een goed pensioen bij en ik krijg elk jaar ook gewoon vakantiegeld. Mocht je jaarbonus in de min staan bij het moment van uitkeren dan wordt deze gewoon weggestreept en begin je weer met een schone lei voor het volgende jaar.
Het voordeel, naast meer verdienen, is dat alles heel transparant en flexibel is. Je kan zelf bepalen of je cursussen doet tijdens werktijd, in je eigen tijd, of helemaal niet doet. Hoelang je vakantie neemt, al is het 3 maanden. Je mag alles declareren zolang het maar volgens de belastingregels mag.

Als je verwacht een soort halve zzp'er te zijn dan kom je bedrogen uit want dat is gewoon wat anders. Verder is niet elke midlance club hetzelfde. Een laag basissalaris zou ik ook niet zo zien zitten want dan loop je wel een stuk risico waar ok weer niet een enorme beloning tegenover staat.

Verder betaal je ouderschapsverlof meestal wel zelf, bij de meeste normale commerciele bedrijven ook. Alleen bij (semi) overheid is dat wat beter geregeld.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 2058398

yrneH schreef op dinsdag 12 maart 2024 @ 17:10:
Ik overweeg ook de overstap naar midlance. Weet iemand hoe het zit met zoiets als betaald ouderschapsverlof? Krijg je dan gewoon je basissalaris zoals je ziek of op vakantie gaat?

Als dat zo is moet ik dat natuurlijk ook in de berekening gaan meenemen om dat af te vangen en of dan midlancen wel zo lucratief is in mijn situatie. 9 weken hakt er dan toch wel flink in.
Afhankelijk van het bedrijf. Er zijn partijen waar ziekte / verlof uit je eigen bonus komt.

Heb je bijvoorbeeld een basissalaris van €3500 per maand, dan krijg je dat mooi doorbetaald maar halen ze dat van je bonus van de maanden ervoor af (verrekening op het einde van het jaar). In dat geval kan regulier loondienst beter zijn.

Ik zou het navragen bij de partij waar je wilt midlancen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Technomancer
  • Registratie: Juni 2016
  • Laatst online: 22-07 20:46
Ik ben nu ongeveer een jaar werkzaam in een midlanceconstructie en die is als volgt:

Ik moet een drempel halen van 5.220 euro omzet, lukt dat dan krijg ik 65% van alles erboven. Mijn huidige tarief is 80 euro bij de klant; stel dat ik 136 uur haal in een maand dan levert dit 136 x 80 = 10.880 euro minus 5.220 euro = 5.660 euro x 0,65% = 3.679 euro (variabel) op. Daarnaast heb ik een vast salaris van 2.000 euro, ongeacht of ik de omzet haal en of ik uberhaupt werk. Verder nog een mobiliteitsvergoeding en wat andere onkostenvergoedingen en vakantiegeld wordt ook elke maand uitgekeerd. Ik werk 32 uur en in een goede maand levert dit netto ongeveer 4.300 euro op (dat is dus incl. vakantiegeld, mobiliteit etc). Vaak zijn maanden echter niet zo gunstig qua werkdagen (of ziekte/vakantie) en levert het dus minder op. In een maand waarbij ik 0 uren werk, is mijn netto salaris ongeveer 2.500 euro (inclusief vakantiegeld en mobiliteit e.d.).

Op zich best prima denk ik, maar toch voelt het nog een beetje gek dat ik van die 80 euro per uur maar een klein deel zelf overhoud. Als ik die maand met 136 uur als voorbeeld neem en ik tel ook het vaste salaris erbij, dan deel ik even grofweg 4.300 euro door 136 uur, komt uit op 31 euro per uur netto. Dus 50 euro van die 80 euro gaat naar het bedrijf en naar de belastingdienst.

Als ik een mindere maand (bijv. 100 uur gewerkt) vergelijk met een goede maand (136 uur gewerkt) dan is het verschil uiteindelijk in netto salaris niet eens zo groot, dan komt het netto per uur maar op 25 euro uit. Ik weet niet meer wat ik verdiende in loondienst, maar het zal niet eens zo veel schelen. Ik ben midlance gaan doen omdat ik er uiteindelijk onder aan de streep wel meer aan overhou, maar ik bouw natuurlijk een stuk minder pensioen op etc. en als ik (veel) vrij neem of ziek ben of geen opdracht heb dan is mijn salaris wel een stuk lager. Het enige voordeel is dat je altijd het vaste salaris hebt, omgeacht of je werkt of niet. Alleen dekt dat niet de maandelijkse kosten :)

Ik vraag me af of deze constructie (van drempel halen en 65% daarboven) een beetje gangbaar / oké is? Ter info: werkzaam in de IT als tester sinds 2006, ook een tijdje eruit geweest, qua niveau een beetje tussen handmatig en automatisch testen in, geen echte expert maar wel ervaren en op papier senior.

[ Voor 3% gewijzigd door Technomancer op 26-03-2024 13:15 ]


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Valandil
  • Registratie: November 2002
  • Laatst online: 25-07 18:53
Technomancer schreef op dinsdag 26 maart 2024 @ 12:56:
Ik ben nu ongeveer een jaar werkzaam in een midlanceconstructie en die is als volgt:

Ik moet een drempel halen van 5.220 euro omzet, lukt dat dan krijg ik 65% van alles erboven. Mijn huidige tarief is 80 euro bij de klant; stel dat ik 136 uur haal in een maand dan levert dit 136 x 80 = 10.880 euro minus 5.220 euro = 5.660 euro x 0,65% = 3.679 euro (variabel) op. Daarnaast heb ik een vast salaris van 2.000 euro, ongeacht of ik de omzet haal en of ik uberhaupt werk. Verder nog een mobiliteitsvergoeding en wat andere onkostenvergoedingen en vakantiegeld wordt ook elke maand uitgekeerd. Ik werk 32 uur en in een goede maand levert dit netto ongeveer 4.300 euro op (dat is dus incl. vakantiegeld, mobiliteit etc). Vaak zijn maanden echter niet zo gunstig qua werkdagen (of ziekte/vakantie) en levert het dus minder op. In een maand waarbij ik 0 uren werk, is mijn netto salaris ongeveer 2.500 euro (inclusief vakantiegeld en mobiliteit e.d.).

Op zich best prima denk ik, maar toch voelt het nog een beetje gek dat ik van die 80 euro per uur maar een klein deel zelf overhoud. Als ik die maand met 136 uur als voorbeeld neem en ik tel ook het vaste salaris erbij, dan deel ik even grofweg 4.300 euro door 136 uur, komt uit op 31 euro per uur netto. Dus 50 euro van die 80 euro gaat naar het bedrijf en naar de belastingdienst.

Als ik een mindere maand (bijv. 100 uur gewerkt) vergelijk met een goede maand (136 uur gewerkt) dan is het verschil uiteindelijk in netto salaris niet eens zo groot, dan komt het netto per uur maar op 25 euro uit. Ik weet niet meer wat ik verdiende in loondienst, maar het zal niet eens zo veel schelen. Ik ben midlance gaan doen omdat ik er uiteindelijk onder aan de streep wel meer aan overhou, maar ik bouw natuurlijk een stuk minder pensioen op etc. en als ik (veel) vrij neem of ziek ben of geen opdracht heb dan is mijn salaris wel een stuk lager. Het enige voordeel is dat je altijd het vaste salaris hebt, omgeacht of je werkt of niet. Alleen dekt dat niet de maandelijkse kosten :)

Ik vraag me af of deze constructie (van drempel halen en 65% daarboven) een beetje gangbaar / oké is? Ter info: werkzaam in de IT als tester sinds 2006, ook een tijdje eruit geweest, qua niveau een beetje tussen handmatig en automatisch testen in, geen echte expert maar wel ervaren en op papier senior.
toon volledige bericht
Het is lastig om een goede maand af te zetten tegen een slechte maand. Je doet het nu ongeveer jaar, dus kijk vooral wat het op jaarbasis oplevert.

De bedragen klinken mooi, maar zijn wel all-inclusive (vakantiegeld, mobiliteit etc). Pel al die secundaire voorwaarden er af en dan weet je je gemiddeld maandloon ten opzicht van bijvoorbeeld loondienst.

136 uur is eigenlijk al gemiddeld het maximale wat je kan halen per maand (max is 139 per maand bij 32 urige werkweek -> 52 weken x 32 uur / 12). Hier zit verzuim, feestdagen, vakantie etc niet eens in meegenomen.

Onderaan de streep is het ook de afweging; hoeveel risico draag je vs welke beloning staat daar tegenover.
Bij 100% loondienst ligt het risico volledig bij de werkgever en in de huidige markt is dat vandaag de dag helemaal geen slechte overweging.

Ik heb bij midlance toch altijd het idee dat de medewerker meer risico loopt in verhouding met de beloning die daar tegenover staat.

wijze woorden

Pagina: 1