Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
Onlangs had ik een gesprek met een potentiële nieuwe werkgever, die mij een in zijn woorden midlance constructie voorstelde. Om diverse redenen zou ik wel iets anders willen dan loondienst, maar vind ik freelance wat te spannend op dit moment, dus in die zin spreekt zo'n midlance constructie me wel aan.

Echter, de volgende grove som werd me voorgerekend:
Een basissalaris van €2500 en een leaseauto van ongeveer €1000 per maand. Daarmee zou de werkgever naar eigen zeggen €45 uurtarief moeten krijgen om de kosten, overhead en een kleine marge te kunnen betalen.
Vervolgens wil hij me niet inzetten voor €45, maar €100, en van het verschil van €55 zou ik 60% krijgen en het bedrijf 40%.

Als ik echter zelf grofweg reken welk tarief de loon- en leasekosten zou dekken, dan kom ik eerder op €30 per uur. Reken ik dan verkeerd, of is die "kleine marge" van hem dus alsnog €45-30=15, aangevuld met 40% van het uurtarief boven €45, dus €0.4*55=22, in totaal €37?

Ik heb overigens geen idee welke pensioenregeling er in dat basissalaris zit en of er vakantiegeld wordt uitbetaald, maar dat laatste heb ik hierboven wel verrekend.

Wie kan me helpen hier chocola van te maken?

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 15:08
Midlance in inderdaad erg duur en de bedrijven die zoiets aanbieden doen dat alleen voor het geld.

In de ICT zijn er opdrachten genoeg die je voor een leuk uurtarief kan gaan doen, ik zou je willen adviseren om gewoon freelancer te worden.
Als je geen idee hebt hoe je dat moet doen dan zijn er genoeg mensen die je wel kan inhuren om je te helpen of detacheerders die je er ook wel mee willen helpen.

Fable wijzigde deze reactie 22-11-2019 11:02 (3%)


  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
Wat is mijn voordeel als ik zelf een opdracht voor €70 per uur moet gaan zoeken en daar alles van moet betalen, als me €33 per uur plus €16 (grofweg) basis plus goede leaseauto en (naar ik aanneem) een pensioenregeling en vakantiegeld wordt geboden via midlance?
Ik ben totaal niet bekend met de fiscale voor- en nadelen van freelancen, maar weet wel dat ik die onzekerheid spannend vind met mijn jonge gezin en wens om binnen nu en een jaar een grotere woning te kopen.

  • RoNoS
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 21-02 11:34
Midlance klinkt erg leuk en is het ook zolang je een opdracht hebt.
Pas er echter mee op:
- Is het een partij die ook interne medewerkers heeft? Dan gaan die voor (want die zijn duurder dan jij bent)
- Krijg je je basisloon ook als je geen opdracht hebt? (Vaak zeggen ze van wel, maar soms moet je het terugbetalen in de maanden dat je weer ingezet bent, dus heb je een soort van lening op je eigen salaris, vraag dit goed na!)
- Je bouwt alleen pensioen en vakantiegeld etc. op over je basisloon

Vaak pakken de midlance partijen 30% van je gehele tarief. Deze regeling met eerst 45 euro en daarna 40% kende ik nog niet, maar je kunt het zelf goed uitrekenen. Wat als je wordt weggezet voor 80 euro? Heb je daar invloed op? Etc...

De voordelen ('alleen maar' meer salaris) wegen voor mij niet op tegen de nadelen.
Als je ZZP-er wordt moet je inderdaad iets meer doen, eigen opdracht scoren en meer administratie. Maar in de IT valt dat allemaal wel mee.
Denk er goed over na, en reken het vooral goed uit met verschillende modellen. Bedenk ook dat je zomaar 1-2 maanden tussen een opdracht op de bank zit, want waarom zou sales hard voor jou gaan rennen?

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 15:08
totalatool schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:06:
Wat is mijn voordeel als ik zelf een opdracht voor €70 per uur moet gaan zoeken en daar alles van moet betalen, als me €33 per uur plus €16 (grofweg) basis plus goede leaseauto en (naar ik aanneem) een pensioenregeling en vakantiegeld wordt geboden via midlance?
Ik ben totaal niet bekend met de fiscale voor- en nadelen van freelancen, maar weet wel dat ik die onzekerheid spannend vind met mijn jonge gezin en wens om binnen nu en een jaar een grotere woning te kopen.
Van 70 euro uurtarief hou je ongeveer 75k netto over per jaar.
Het kopen van een groter huis zal je dan wel even mee moeten wachten, vaak wilt de hypotheekverstrekker 3 jaar inkomsten zien.
RoNoS schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:09:

Als je ZZP-er wordt moet je inderdaad iets meer doen, eigen opdracht scoren en meer administratie. Maar in de IT valt dat allemaal wel mee.
In de IT is het redelijk makkelijk om je opdrachten via een recruiter te doen en de administratie kan je uitbesteden. Eigenlijk is het heel simpel :)

Fable wijzigde deze reactie 22-11-2019 11:12 (20%)


  • RoNoS
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 21-02 11:34
Fable schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:10:
[...]


Van 70 euro uurtarief hou je ongeveer 75k netto over per jaar.
Het kopen van een groter huis zal je dan wel even mee moeten wachten, vaak wilt de hypotheekverstrekker 3 jaar inkomsten zien.
Tegenwoordig ook niet meer. Enige voorwaarde was 12 maanden ingeschreven staan bij de kvk. Ik heb uiteindelijk met 7 maanden omzet een hypotheek gekregen. Mijn inkomen van die 7 maanden is uitgesmeerd over 12 maanden om mijn 'jaarinkomen' vast te stellen.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 15:11

t_captain

Moderator General Chat
totalatool schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 10:52:
Onlangs had ik een gesprek met een potentiële nieuwe werkgever, die mij een in zijn woorden midlance constructie voorstelde. Om diverse redenen zou ik wel iets anders willen dan loondienst, maar vind ik freelance wat te spannend op dit moment, dus in die zin spreekt zo'n midlance constructie me wel aan.

Echter, de volgende grove som werd me voorgerekend:
Een basissalaris van €2500 en een leaseauto van ongeveer €1000 per maand. Daarmee zou de werkgever naar eigen zeggen €45 uurtarief moeten krijgen om de kosten, overhead en een kleine marge te kunnen betalen.
Salaris 2500 + vakantiegeld 8% = 2700.
Werkgeverspremies WW, WIA, WGA: 450
Inkomensafhankelijke bijdrage ZVW: 190
Leaseauto: 1000

Bij 1600 uur declarabel per jaar is dat 32,55.

Daar komen wel de overheadkosten bij (salarisadministratie, sales, algemene kosten), en dan heeft de baas waarschijnlijk wel gelijk.
Vervolgens wil hij me niet inzetten voor €45, maar €100, en van het verschil van €55 zou ik 60% krijgen en het bedrijf 40%.
Die 40%, daar zit de winst voor de baas.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 15:11

t_captain

Moderator General Chat
RoNoS schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:15:
[...]

Tegenwoordig ook niet meer. Enige voorwaarde was 12 maanden ingeschreven staan bij de kvk. Ik heb uiteindelijk met 7 maanden omzet een hypotheek gekregen. Mijn inkomen van die 7 maanden is uitgesmeerd over 12 maanden om mijn 'jaarinkomen' vast te stellen.
Het betreft geen KVK inschrijving maar dienstbetrekking met wisselend inkomen.

De bonus is structureel van aard, maar onderhaving aan marktomstandigheden. Hoe banken daar precies mee omgaan?

Ik kan me voorstellen dat ze het flexibele deel van het inkomen op dezelfde manier als de WUO van een eenmanszaak benaderen. Gemiddelde N kalenderjaren, gemaximeerd op laatste kalenderjaar, met afslag als je maar 1 of 2 jaar ipv 3 kunt aanleveren.

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 15:08
t_captain schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:21:
[...]


Het betreft geen KVK inschrijving maar dienstbetrekking met wisselend inkomen.

De bonus is structureel van aard, maar onderhaving aan marktomstandigheden. Hoe banken daar precies mee omgaan?

Ik kan me voorstellen dat ze het flexibele deel van het inkomen op dezelfde manier als de WUO van een eenmanszaak benaderen. Gemiddelde N kalenderjaren, gemaximeerd op laatste kalenderjaar, met afslag als je maar 1 of 2 jaar ipv 3 kunt aanleveren.
Hij reageerde op mijn post als TS freelance zou doen ipv midlance ;)

  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
Thanks, jullie reacties helderen duidelijk al eea op.

Andersom gerekend: als ik 32 uur p/w zou werken, en twee dagen per maand verlof zou nemen, dan zijn er zo'n 15 werkdagen per maand over, a 8 uur, dus 120 uur p/m.

Reken ik dan €2000 basissalaris (want 80%) en 120*€33 bonus, dan kom ik op zo'n €6000 bruto p/m plus auto obv 32 uur.

(Bij 40 uur p/w zou het ongeveer €7500 plus auto worden.)

Dat verdiende ik in loondienst niet.

  • sbmuc
  • Registratie: juni 2002
  • Laatst online: 14:39
Vergeet niet dat een van de grote voordelen van midlancen is ook dat jij gewoon maandelijks salaris krijgt. Waar je als zzp'er aan het EIND van de maand je factuur stuurt en vervolgens moet je wachten op je geld. Ja, je kan ook wekelijks een factuur sturen maar toch minder gebruikelijk.

Ik heb ook wel eens 2,5 maanden op mijn geld moeten wachten ondanks een afgesproken betalings termijn van 2 weken. Dus 1 maand werken + nog 2,5 maanden wachten is 3,5 maanden zonder geld. Voor veel mensen is dit niet te overbruggen...

  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
sbmuc schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:32:
Vergeet niet dat een van de grote voordelen van midlancen is ook dat jij gewoon maandelijks salaris krijgt. Waar je als zzp'er aan het EIND van de maand je factuur stuurt en vervolgens moet je wachten op je geld. Ja, je kan ook wekelijks een factuur sturen maar toch minder gebruikelijk.

Ik heb ook wel eens 2,5 maanden op mijn geld moeten wachten ondanks een afgesproken betalings termijn van 2 weken. Dus 1 maand werken + nog 2,5 maanden wachten is 3,5 maanden zonder geld. Voor veel mensen is dit niet te overbruggen...
Gezien alle vaste lasten van hypotheek en kinderopvang etc, zou dat inderdaad vervelend zijn. Niet onoverbrugbaar, maar het staat niet op de betaalrekening zeg maar.

  • sbmuc
  • Registratie: juni 2002
  • Laatst online: 14:39
Yep! Een jaartje midlancen voor een goeie buffer is niets mis mee. Ja, je verdient zeker minder dan wanneer je zelf freelanced maar een hoop minder zorgen

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 15:08
totalatool schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:31:
Thanks, jullie reacties helderen duidelijk al eea op.

Andersom gerekend: als ik 32 uur p/w zou werken, en twee dagen per maand verlof zou nemen, dan zijn er zo'n 15 werkdagen per maand over, a 8 uur, dus 120 uur p/m.

Reken ik dan €2000 basissalaris (want 80%) en 120*€33 bonus, dan kom ik op zo'n €6000 bruto p/m plus auto obv 32 uur.

(Bij 40 uur p/w zou het ongeveer €7500 plus auto worden.)

Dat verdiende ik in loondienst niet.
Midlance zal inderdaad meer verdienen als in loondienst, maar je loopt bijna net zoveel risico als dat je freelancer bent.

1500*70=105.000-12k voor de auto-4k voor verzekering-1k administratie= 88.000*0,7(30% belasting)= 61600 netto per jaar, wat 5133 netto per maand is.
6000 bruto is 3800 netto per maand.

Dus dan verdien je als freelance ongeveer 30% meer dan als midlance. Je kan dan best 2 maanden per jaar zonder opdracht zitten en nog meer verdienen dan in een midlance constructie.

  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
sbmuc schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:35:
Yep! Een jaartje midlancen voor een goeie buffer is niets mis mee. Ja, je verdient zeker minder dan wanneer je zelf freelanced maar een hoop minder zorgen
Over een jaar worden de kosten voor opvang veel lager, omdat de kinderen dan naar school zijn en ik die dure kinderopvang eindelijk vaarwel kan zeggen. Dan wordt het ook makkelijker om meer te gaan werken, en zou het opbouwen van een buffer ook sneller moeten kunnen gaan.

  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
Mijn angst voor freelance zit hem met name in de onzekerheid of ik wel voldoende opdrachten/continuïteit zou kunnen vinden.

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 15:08
totalatool schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:40:
Mijn angst voor freelance zit hem met name in de onzekerheid of ik wel voldoende opdrachten/continuïteit zou kunnen vinden.
Wat voor werk doe je?

  • s0ulmaster
  • Registratie: juni 2012
  • Laatst online: 14:29
totalatool schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:40:
Mijn angst voor freelance zit hem met name in de onzekerheid of ik wel voldoende opdrachten/continuïteit zou kunnen vinden.
Zoals hierboven dus vermeld, kun je 2 maanden per jaar thuis zitten en alsnog meer verdienen als een dergelijke midlance constructie.
Geen idee wat voor werk je zoekt en in welke reagio, maar ik heb bijvoorbeeld zzp collega's die 2 jaar hier zitten (dan moeten ze eruit). Weinig risico aan en de boekhouding gooi je over de schutting voor een paar honderd euro.

Without magic smoke, it ain't broken!


  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
Ik ben een beetje huiverig om meer persoonlijke details te geven, ivm privacy...

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 15:08
totalatool schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:45:
Ik ben een beetje huiverig om meer persoonlijke details te geven, ivm privacy...
Je kan toch gewoon zeggen wat voor werk je doet en of je in de randstad woont of in noord groningen??

Ben je loodgieter of Java programmeur?

Fable wijzigde deze reactie 22-11-2019 11:47 (8%)


  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 15:08
Via DM gelezen dat hij wel in de ICT zit en ook dicht bij de randstad.

Er is daar werk zat voor jou als freelancer.

  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
Randstad en ICT ja.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 20-02 22:25
totalatool schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 10:52:
Als ik echter zelf grofweg reken welk tarief de loon- en leasekosten zou dekken, dan kom ik eerder op €30 per uur.
Uit jouw uurtarief worden ook de wagen en salarissen van alle mensen die geen geld opleveren betaald. Dus of je nu voor een 'midlance' bedrijf werkt of gewoon voor een klein gespecialiseerde consulting club maakt weinig uit; je verdient ongeveer hetzelfde gewoon door de 'overhead' die uit jouw uurtarief betaald wordt. Bij een midlance constructie draag je alleen meer risico zonder echt daar de voordelen van te pakken, afgezien van als alles goed gaat iets meer loon.

Hou er wel rekening mee dat dergelijke rekensommetjes vaak nogal rooskleurig zijn. Het interesseert ze namelijk niet zoveel voor welk tarief ze je wegzetten, als ze je maar wegzetten. Dus liever voor 60 euro per uur voor een jaar dan niks. En daar heb jij dan vaak weinig over te zeggen.
totalatool schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 11:45:
Ik ben een beetje huiverig om meer persoonlijke details te geven, ivm privacy...
Niemand gaat uitvogelen wie je bent als je gewoon vertelt in welke stack je werkt.

Hydra wijzigde deze reactie 22-11-2019 12:05 (30%)

https://niels.nu


  • c-nan
  • Registratie: juni 2008
  • Laatst online: 12:14
Enige tijd geleden ook een partij gesproken over een midlance constructie. Het is vooral een sigaar uit eigen doos.

Ze zegen dat jij x% van de omzet krijgt, stel dat is 60%. Als je een omzet van 12k hebt, is dat dus 7.200,-. Dat lijkt veel, maar de werkgeverskosten (die je in loondienst niet zelf betaald) moet je in midlance wel zelf gaan betalen. Ook je eigen pensioen, je eigen vervoer, je vakantiegeld, je trainingen. Alles moet je uit die 7.200,- zien te betalen.

Kan je beter de detachering in gaan, heb je tenminste meer zekerheid betreft je inkomen.

  • Batavia
  • Registratie: mei 2011
  • Laatst online: 13:13
totalatool schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 10:52:
Echter, de volgende grove som werd me voorgerekend:
Een basissalaris van €2500 en een leaseauto van ongeveer €1000 per maand. Daarmee zou de werkgever naar eigen zeggen €45 uurtarief moeten krijgen om de kosten, overhead en een kleine marge te kunnen betalen.
Vervolgens wil hij me niet inzetten voor €45, maar €100, en van het verschil van €55 zou ik 60% krijgen en het bedrijf 40%.

Als ik echter zelf grofweg reken welk tarief de loon- en leasekosten zou dekken, dan kom ik eerder op €30 per uur. Reken ik dan verkeerd, of is die "kleine marge" van hem dus alsnog €45-30=15, aangevuld met 40% van het uurtarief boven €45, dus €0.4*55=22, in totaal €37?

Ik heb overigens geen idee welke pensioenregeling er in dat basissalaris zit en of er vakantiegeld wordt uitbetaald, maar dat laatste heb ik hierboven wel verrekend.

Wie kan me helpen hier chocola van te maken?
De vraag is maakt dat uit? Ze bieden je 60% van alles boven de 45 eur/uur. Leuk als je voor 100/uur weggezet word (en je voelt het hard als de klant probeert te bedingen dat je maar voor 90/uur verder mag)

Doe je het daarvoor?

Dat jij zelf denk dat jij je basis salaris kunt betalen voor de eerste 30/uur is niet relevant, je bent namelijk geen freelancer/ondernemer. Als je denkt dat je het beter kunt, doe het zelf (En vergeet niet dat de kosten die zij maken omdat er ergens iemand op financiën werkt ook meegenomen word)

  • ConQuestador
  • Registratie: november 2000
  • Laatst online: 14:40
Vergeet ook niet het belastingvoordeel dat je als ZZPer hebt (denk aan MKB-winstvrijstelling van 14% en zelfstandigenaftrek a 7280 (+2123 de 1e 5 jaar) ).

Bovendien kan je als zelfstandige diverse dingen opvoeren als bedrijfskosten (denk aan laptop en telefoon).
en je kan in plaats van die leaseauto die je onder de streep helemaal zelf betaald, gewoon zelf beslissen wat je wilt, desnoods een goedkope 2e hands auto.

Kortom: ik snap echt niet waarom je ooit midlance zou overwegen als alternatief van freelance. Ga dan gewoon veilig bij een detacheerder zitten als je graag wilt dat anderen dingen voor je beslissen.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 15:11

t_captain

Moderator General Chat
Een laptop en telefoon kun je ook door de baas laten kopen en verstrekken onder WKR.

  • Pietervs
  • Registratie: maart 2001
  • Niet online

Pietervs

is er al koffie?

ConQuestador schreef op vrijdag 22 november 2019 @ 15:07:

Kortom: ik snap echt niet waarom je ooit midlance zou overwegen als alternatief van freelance. Ga dan gewoon veilig bij een detacheerder zitten als je graag wilt dat anderen dingen voor je beslissen.
Je legt het wel héél negatief uit.
Hij wil niet per se dat anderen voor hem beslissen, hij wil een minimaal gegarandeerd inkomen hebben vanwege vrouw en kinderen.
Is nogal een verschilletje... O-)

Pvoutput Better days are coming... They are called SATURDAY and SUNDAY :)


  • Ascension
  • Registratie: september 2008
  • Laatst online: 14:25
Hoe gegarandeerd is dat inkomen? Ik vermoed dat als je lang op de bank zit je er alsnog wordt uitgegooid. Kan je beter freelancen en een leuke buffer opbouwen.

  • SeatRider
  • Registratie: november 2003
  • Laatst online: 23-02 16:47

SeatRider

Wait, wut?

En als je de stap naar "echt" freelancen te spannend vind, kun je ook nog kijken naar The Future Group. Dan kom je in een maatschap, word je geholpen met het vinden van klussen en betaal je "maar" iets van 20-25% van je uurtarief aan hen.

Vond ik zelf al schofterig veel, maar het is nog niet de helft van wat die midlancers vragen.

Nederlands is makkelijker als je denkt


  • DeveloperNL
  • Registratie: augustus 2014
  • Laatst online: 00:42
@totalatool Ben zelf paar jaar midlancer geweest en nu freelancer.
Het model wat je nu krijgt voorgeschoteld is niet gunstig voor je als je veel werk hebt. Je krijgt pas een % als je boven je basisloon zit en het percentage vind ik te weinig, je baas loopt bijna geen risico.

In de meeste midlance constructies moet je werkgeverslasten, leaseauto, laptop, telefoon en verzekeringen en andere kosten zelf betalen, deze kun je wel via WKR bruto/netto (je betaald 150 bruto, krijgt 150 netto).

Wanneer loont een midlance constructie: als je bij bedrijven kunt zitten die je als freelancer niet binnen kunt halen (moet ik nog tegen komen). Als de opdrachten dicht bij zitten, zodat je geen leaseauto hoeft (ik ging op de fiets). Een leaseauto is extreem duur in midlance (je betaald bijtelling + leasebedrag).

Het grootste nadeel van midlance vind ik dat je niet zelf over je tarief of opdracht kunt onderhandelen. Ik was bijvoorbeeld opdracht zat en tarief was te laag voor wat ik deed. Account manager deed niks en ik mocht niet met klant praten. Na anderhalf jaar praten met werkgever ben ik voor mijzelf begonnen, geen seconde spijt. Veel leukere opdracht en hou netto veel meer over en heb ook nog eens hoger uurtarief en doe leuke remote klusjes ernaast (wat ook lastig is in midlance). Ik ging van 4k netto naar ongeveer 7k netto en heb nu netjes mijn eigen mooie spullen zakelijk (laptop, auto, telefoon, licenties, trainingen).

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 15:11

t_captain

Moderator General Chat
Dat is het belangrijkste: midlancer = werknemer = ondergeschikte in een gezagsverhouding.


Nu zal dat gezag in een reguliere baan meestal geen problemen geven. De verwachtingen die een baas heeft van bijvoeobeeld een developer zijn redelijk voorspelbaar en je hebt ook wel
wat autonomie en invloed. Bovendien: jij als werknemer kiest waar je gaat werken. Op die manier ben je indirect zelf “in control”.

In de detachering is de machtsverhouding een tikje anders. Het werkgeversgezag gaat daar een stap verder: niet alleen de inhoud van je 9-5 uren is aan de baas, ook wáár je die uren doorbrengt is aan de baas. Zaken als reistijd, maar ook de keuze van klanten, wel/niet in lijn met jouw ambities, nieuwe potentiele conflictzone.

Midlance is de overtreffende trap.Naast reistijd en projectkeuze, wordt ook een deel van je inkomen afhankelijk van het project. Je hebt weliswaar een gemeenschappelijk belang met je baas. Maar uiteindelijk is de detacheerder aan de macht over beslissingen waar jij financiëel wel impact van ondervindt.

Ik ben het dus met @DeveloperNL eens. Als zelfstandige is het beter toeven. Al zou je een keer op een onaantrekkelijk project zitten, het is altijd je eigen keuze geweest omdat het (gebrek aan) alternatief nog minder aantrekkelijk was. Dan ben je dader en nooit slachtoffer.

  • Euler212
  • Registratie: juni 2014
  • Niet online
Waar sommige wel snel een voorbij gaan is dat er bedrijven zijn die midlance bieden en een basissalaris aanbieden wat vergelijkbaar is met grotere detacheringsclubs. Heb je veel declareerbare uren dan verdien je uiteindelijk meer dan "reguliere" detachering omdat je omzetbonussen haalt. Heb je een periode weinig werk dan zit je qua salaris nog steeds goed.

Nadeel van midlance is wel dat ieder uur dat je niet kan declareren meteen voelt in je eigen portemonnee.

Ik zou zeggen kijk eens wat andere bureaus je bieden, zowel detachering als midlance en ga dan voor jezelf narekenen. Toen ik dat deed was midlance overtuigend de beste optie (financieel gezien dan).

  • GrooV
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 21-02 13:47
60/40 is wel erg veel voor je werkgever. De meeste midlance bedrijven die ik ken werken met 70/30 en dat is dan nog wel redelijk interssant.

Zie bijvoorbeeld https://www.teamrockstars...-werkmodel/het-7030-model en ook ShareValue werkt met 70/30.

Kies wel altijd een midlancer die toestaat dat je op een gegeven moment voor je zelf begint

  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
Het voorstel is niet helemaal 60/40 denk ik, maar ik vind het onderwater lastig precies uitrekenen aangezien ik geen helder beeld heb van wat er onder de streep overblijft.

Deze werkgever garandeert het basissalaris, ook wanneer ik vijf keer nee zeg tegen een opdracht, en dat moet hij natuurlijk bekostigen door een deel van het uurtarief bij inzet daarvoor te reserveren.

Probleem is echter inderdaad dat de machtsverhouding zo ligt dat hij de opdrachten zoekt, niet ik, en hij over het tarief onderhandelt, ondanks dat dat meer invloed op mij dan op hem heeft. Aanvullend en zeer groot nadeel is dat hij momenteel geen passende opdracht heeft en pas over enkele maanden een tijdelijke opdracht van een maand of vier/vijf, dus ga ik er nu sowieso niet mee in zee.

Het gaat me daarom in deze discussie vooral over de vraag hoe ik dit voorstel het beste naar waarde kan schatten, met dus in mijn achterhoofd inderdaad dat ik het me momenteel zeker niet kan veroorloven zonder inkomen op de bank te zitten en freelance (op dit moment in mijn leven!) dus teveel onzekerheid oplevert. Ik heb geen enkele ervaring met zelf opdrachten zoeken, onderhandelen etc, en als dat niet lukt kom ik snel in de problemen.

  • Euler212
  • Registratie: juni 2014
  • Niet online
totalatool schreef op maandag 25 november 2019 @ 09:49:
Het voorstel is niet helemaal 60/40 denk ik, maar ik vind het onderwater lastig precies uitrekenen aangezien ik geen helder beeld heb van wat er onder de streep overblijft.

Deze werkgever garandeert het basissalaris, ook wanneer ik vijf keer nee zeg tegen een opdracht, en dat moet hij natuurlijk bekostigen door een deel van het uurtarief bij inzet daarvoor te reserveren.

Probleem is echter inderdaad dat de machtsverhouding zo ligt dat hij de opdrachten zoekt, niet ik, en hij over het tarief onderhandelt, ondanks dat dat meer invloed op mij dan op hem heeft. Aanvullend en zeer groot nadeel is dat hij momenteel geen passende opdracht heeft en pas over enkele maanden een tijdelijke opdracht van een maand of vier/vijf, dus ga ik er nu sowieso niet mee in zee.

Het gaat me daarom in deze discussie vooral over de vraag hoe ik dit voorstel het beste naar waarde kan schatten, met dus in mijn achterhoofd inderdaad dat ik het me momenteel zeker niet kan veroorloven zonder inkomen op de bank te zitten en freelance (op dit moment in mijn leven!) dus teveel onzekerheid oplevert. Ik heb geen enkele ervaring met zelf opdrachten zoeken, onderhandelen etc, en als dat niet lukt kom ik snel in de problemen.
Probleem met opdrachten is net zo relevant in de detachering.

Wat je altijd kan doen bij een nieuwe werkgever is een loonstrookje opvragen zoals die er uit zou zien als je in dienst treedt. Vervolgens moet je nog doorrekenen wat je er bij verdient bij aantal gemaakt uren en uurtarief wat je vangt. Die informatie moet de werkgever je gewoon kunnen verstrekken (en heeft de werkgever zelf natuurlijk ook al gemaakt ;) )

  • Piet_Piraat7
  • Registratie: september 2011
  • Nu online
Mijn werkgever heeft ook een midlance model (voor wie wil) en ook een basissalaris van 2500 euro. Misschien solliciteer je wel bij ons, geen idee :) ik weet wel dat pensioen en vakantiegeld over die 2500 betaalt worden en dus niet over 8000 euro als je dat zou factureren in een maand. Zelf ook weleens aan het rekenen geslagen. Kort door de bocht; midlance is erg interessant als je een hoog uurtarief hebt en je voldoende gespecialiseerd bent om van opdracht naar opdracht te gaan. Voor een junior of medior is het totaal niet interessant.

  • Euler212
  • Registratie: juni 2014
  • Niet online
Piet_Piraat7 schreef op maandag 25 november 2019 @ 10:26:
Mijn werkgever heeft ook een midlance model (voor wie wil) en ook een basissalaris van 2500 euro. Misschien solliciteer je wel bij ons, geen idee :) ik weet wel dat pensioen en vakantiegeld over die 2500 betaalt worden en dus niet over 8000 euro als je dat zou factureren in een maand. Zelf ook weleens aan het rekenen geslagen. Kort door de bocht; midlance is erg interessant als je een hoog uurtarief hebt en je voldoende gespecialiseerd bent om van opdracht naar opdracht te gaan. Voor een junior of medior is het totaal niet interessant.
Te kort door de bocht. Ik ben medior en amper gespecialiseerd. Verdien beter dan leeftijdsgenoten met soortgelijke ervaring en kennis in de detachering en loondienst.

Het is te situatie afhankelijk om brede uitspraken over te doen. Zelf doorrekenen en vergelijken is het enige valide advies.

  • RoNoS
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 21-02 11:34
Eens met @Euler212

En daarnaast,
Piet_Piraat7 schreef op maandag 25 november 2019 @ 10:26:
[...] en dus niet over 8000 euro als je dat zou factureren in een maand.
factureer je niet, je krijgt salaris.

  • totalatool
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 13:48
RoNoS schreef op maandag 25 november 2019 @ 12:59:
factureer je niet, je krijgt salaris.
Vast salaris plus variabele bonus bij inzet.
Pagina: 1


Apple iPhone 11 Microsoft Xbox Series X LG OLED C9 Google Pixel 4 CES 2020 Samsung Galaxy S20 4G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2020 Hosting door True