Is het tijd voor salarisonderhandelingen?

[Tweaker7334]

Langzaam maar zeker krijg ik het gevoel dat ik toch een hoger salaris verdien, wat denken jullie?

Wat doe je?
Ik ben medior televisie engineer bij een grote Nederlandse ISP, onderhand landelijk bekend. Ik ben mede-verantwoordelijk voor de infrastructuur van circa 250 servers, de set-top-boxes en de apps. Daarnaast draai ik mee in projecten. Momenteel draai ik mee in een groot project dat ik namens de volledige TV afdeling op mij draag. Naar mijn idee neem ik voornamelijk met dat laatste een belangrijke positie in.

Wat verdien je?
Ik verdien 3328 bruto, maar krijg daar een benefit budget bij van 504 en een waakdienstvergoeding van 428. Daarmee kom ik vrijwel precies op 3000 netto.

Vorig jaar heb ik in juni de stap van junior naar medior gemaakt, op eigen aandringen. Ik heb toen een salarisverhoging van 240 euro gehad. (van 2962 naar 3200)

Dit jaar ben ik automatisch van 3200 naar 3328 gegaan.

Context
Ik studeer sinds kort ook aan de OU. Ik doe daar avondopleidingen, de eerste is onderhand afgerond. Mijn vooropleiding is MBO-4.

[President]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 17:51:
Langzaam maar zeker krijg ik het gevoel dat ik toch een hoger salaris verdien, wat denken jullie?

Momenteel draai ik mee in een groot project dat ik namens de volledige TV afdeling op mij draag. Naar mijn idee neem ik voornamelijk met dat laatste een belangrijke positie in.

[
Ik studeer sinds kort ook aan de OU.

Lijkt mij een prima salaris. Je studeert nog, dus dat is helemaal geen meerwaarde nog. Je draagt de verantwoordelijkheid, maar pas als het project succesvol en/of voltooid is dan heb je bewezen dat je ook daadwerkelijk van meerwaarde bent.

En je bent net vorig jaar overgegaan naar medior waar vanzelfsprekend ook meer verantwoordelijkheid bij hoort.

Waarom denk je precies dat je meer moet gaan verdienen? Ik bedoel, iedereen vindt dat hij meer moet verdienen, zeker in de zorg en bij de politie verdienen ze meer... Ze krijgen het alleen niet

[Voor 7% gewijzigd door President op 09-02-2022 18:02]

[Tweaker7334]

President schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:00:
[...]

Lijkt mij een prima salaris. Je studeert nog, dus dat is helemaal geen meerwaarde nog. Je draagt de verantwoordelijkheid, maar pas als het project succesvol en/of voltooid is dan heb je bewezen dat je ook daadwerkelijk van meerwaarde bent.

En je bent net vorig jaar overgegaan naar medior waar vanzelfsprekend ook meer verantwoordelijkheid bij hoort.

Waarom denk je precies dat je meer moet gaan verdienen? Ik bedoel, iedereen vindt dat hij meer moet verdienen, zeker in de zorg en bij de politie verdienen ze meer... Ze krijgen het alleen niet

Deels omdat ik de salarisverhoging bij de overgang van junior naar medior erg weinig vond. Daarnaast hoor ik ook van collega's op een vergelijkbaar niveau dat ze aanzienlijk meer geld verdienen. Dat schuurt bij mij een beetje.

Ook niet onbelangrijk is dat ik online functies zie die op mij aansluiten met hogere salarissen.

[Tys]

Dit lijkt toch een prima salaris (al mist daarvoor aanvullende informatie)? Hoeveel wil je meer? Is er nog groei mogelijk? Ben je niet tevreden dan kan je natuurlijk gaan onderhandelen, maar voor 'aanzienlijke' sprongen op korte termijn zal je van baan moet wisselen.

[Voor 5% gewijzigd door Tys op 09-02-2022 18:20]

[President]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:07:
[...]


Deels omdat ik de salarisverhoging bij de overgang van junior naar medior erg weinig vond. Daarnaast hoor ik ook van collega's op een vergelijkbaar niveau dat ze aanzienlijk meer geld verdienen. Dat schuurt bij mij een beetje.

Ook niet onbelangrijk is dat ik online functies zie die op mij aansluiten met hogere salarissen.

En die collega's op een vergelijkbaar niveau zijn ook net medior en zijn nu ook voor het eerst verantwoordelijke bij een groot project? Niet dat je vergelijkt met mensen die het al jaren doen? Ik weet ook niet of je bedrijf werkt met salaris schalen en dat je in de komende jaren dus 'automatisch' naar het salaris doorgroeit?

En je ziet functies die aangeven dat je met jouw opleiding en ervaring minimaal 4.xxx gaat verdienen? Of kijk je dan naar een band breedte van 3.xxx-4.xxx waar je alleen naar de bovenkant kijkt?

Kijk, meer salaris vragen kan en mag altijd. Maar wat als ze aangeven dat je je eerst meer moet bewijzen? Ben je het daar mee eens? Of ben je het oneens en zou het een reden zijn om te willen vertrekken? Denk vooraf over dat soort zaken na

[Tweaker7334]

Tys schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:19:
Dit lijkt toch een prima salaris (al mist daarvoor aanvullende informatie)? Hoeveel wil je meer? Is er nog groei mogelijk? Ben je niet tevreden dan kan je natuurlijk gaan onderhandelen, maar voor 'aanzienlijke' sprongen op korte termijn zal je van baan moet wisselen.

Ik zit in een schaal waarin doorgroei nog voldoende mogelijk is. Ik zie mezelf eerder op het niveau van 3800 - 4200 euro. Ik heb recent zelfs een aanbod gehad van 4500 maar zag het bedrijf niet echt zitten. Vermoedelijk komt het op wisselen neer ja, maar ik heb het prima naar mijn zin dus onderhandelen heeft de voorkeur.

[NielsFL]

Als jij behoefte voelt om meer te verdienen, dan is het tijd om te onderhandelen.

Weten wat je elders kan verdienen, of wat je collega's verdienen, kan helpen om je standpunt te onderbouwen, maar staat in principe los van waar jij zelf en je baas behoefte aan hebben.

Wat mij betreft zijn dit soort onderhandelingen altijd nuttig. Of je nou meer salaris krijgt, een lijst met verbeterpunten, of een heel negatief antwoord, je weet in elk geval waar je staat.

[Johan Bogle]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:38:
[...]


Ik zit in een schaal waarin doorgroei nog voldoende mogelijk is. Ik zie mezelf eerder op het niveau van 3800 - 4200 euro. Ik heb recent zelfs een aanbod gehad van 4500 maar zag het bedrijf niet echt zitten. Vermoedelijk komt het op wisselen neer ja, maar ik heb het prima naar mijn zin dus onderhandelen heeft de voorkeur.

wat meestal het beste werkt is goed voorbereiding. Zorg dat je voorbeelden hebt van soortgelijke functies met die hogere salaris indicatie (glassdoor?), zorg dat je kan onderbouwen waarom jij minimaal op datzelfde niveau zit en zorg voor wat voorbeelden hoe jouw werkt heeft bijgedragen aan meer winst voor het bedrijf.

[Tweaker7334]

President schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:24:
[...]

En die collega's op een vergelijkbaar niveau zijn ook net medior en zijn nu ook voor het eerst verantwoordelijke bij een groot project? Niet dat je vergelijkt met mensen die het al jaren doen? Ik weet ook niet of je bedrijf werkt met salaris schalen en dat je in de komende jaren dus 'automatisch' naar het salaris doorgroeit?

En je ziet functies die aangeven dat je met jouw opleiding en ervaring minimaal 4.xxx gaat verdienen? Of kijk je dan naar een band breedte van 3.xxx-4.xxx waar je alleen naar de bovenkant kijkt?

Kijk, meer salaris vragen kan en mag altijd. Maar wat als ze aangeven dat je je eerst meer moet bewijzen? Ben je het daar mee eens? Of ben je het oneens en zou het een reden zijn om te willen vertrekken? Denk vooraf over dat soort zaken na

Een heleboel vragen! Het mag duidelijk zijn dat dit niet mijn eerste project is, ik werk onderhand al zo'n 5 jaar in de IT. Het bedrijf werkt inderdaad met schalen en ik ga er jaarlijks zo'n 120 euro op vooruit.

Ik denk zelf aan een salaris tussen de 3800 en 4200 euro, dat is zeker niet alleen gebaseerd op wat vacatures online met maximale salarissen. Mocht er abrupt nee worden gezegd dan zal het einde verhaal zijn en dan ga ik kijken voor een andere functie. Echter twijfel ik eraan of ik in mijn recht sta, vandaar dit topic.

[RagingPenguin]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:38:
[...]


Ik zit in een schaal waarin doorgroei nog voldoende mogelijk is. Ik zie mezelf eerder op het niveau van 3800 - 4200 euro. Ik heb recent zelfs een aanbod gehad van 4500 maar zag het bedrijf niet echt zitten. Vermoedelijk komt het op wisselen neer ja, maar ik heb het prima naar mijn zin dus onderhandelen heeft de voorkeur.

Ook met dezelfde secundaire voorwaande? Met je benefit budget en waakdienstvergoeding verdien dat al ongeveer, alleen niet in kaal bruto salaris.

[Tweaker7334]

RagingPenguin schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:41:
[...]


Ook met dezelfde secundaire voorwaande? Met je benefit budget en waakdienstvergoeding verdien dat al ongeveer, alleen niet in kaal bruto salaris.

Ik denk niet dat het terecht is het benefit budget en de waakdienstvergoeding onder bruto salaris te scharen. Het benefit budget is in feite vakantiegeld + een 13e maand. Voor de waakdienstvergoeding maak ik maandelijks voldoende uren.

[President]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:41:
. Echter twijfel ik eraan of ik in mijn recht sta, vandaar dit topic.

Het heeft sowieso niks met rechten te maken... Je hebt recht op het minimumloon, verder niet...

[Tweaker7334]

President schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 19:06:
[...]
Het heeft sowieso niks met rechten te maken... Je hebt recht op het minimumloon, verder niet...

Ach, ik denk dat we allemaal wel begrijpen wat ik bedoel met "in mijn recht staan" in deze context.

[Barrycade]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:43:
[...]

Ik denk niet dat het terecht is het benefit budget en de waakdienstvergoeding onder bruto salaris te scharen. Het benefit budget is in feite vakantiegeld + een 13e maand. Voor de waakdienstvergoeding maak ik maandelijks voldoende uren.

Zou wel appels met appels gaan vergelijken, veel functies in hogere vergoedingen kennen geen overwerkvergoeding en niet alle banen hebben een 13 of 14e maand.

Je salaris ter sprake brengen kan altijd, maar met je huidige argumenten zal je wel rekening moeten houden dat ze zeggen, sorry ga het dan maar bij die andere werkgever proberen.

Mijn ervaring is dat mensen die over de schutting aan het kijken zijn naar het gras van de buren meestal toch de sprong gaan maken. Ook al krijgen ze er wat bij maar gebruiken ze het salaris als breekijzer terwijl er eigenlijk andere zaken spelen. Zoals ik hier een beetje lees richting je collega's.

[President]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 19:07:
[...]

Ach, ik denk dat we allemaal wel begrijpen wat ik bedoel met "in mijn recht staan" in deze context.

Tja. Ik ken het bedrijf en de cultuur niet. Als jij merkt dat collega's met evenveel ervaring in je huidige rol veel meer verdienen dan jij dan vind ik het niet vreemd dat je meer wilt verdienen! Maar als die een paar jaar meer ervaring hebben of in die tijd al x grote projecten goed hebben afgerond dan ben je onrealistisch aan het vergelijken... En dat jij MBO hebt en zij mogelijk HBO+ dat zou dan ook niet moeten betekenen dat je minder zou moeten krijgen bij dezelfde verantwoordelijkheden en prestaties. Maar goed, in dat opzicht heeft een universitaire studie dus ook weinig meerwaarde als je dan gelijk blijft in verantwoordelijkheden en werkzaamheden.

Wel is het verstandig om even te kijken wat de beste timing is. Zomaar plomt verloren? Over een paar maanden als je jaarlijkse beoordeling gesprek weer plaats vindt of als je huidige grote project (waar jij naar eigen zeggen heel belangrijk voor bent) over de startfase heen is en succesvol is... Sowieso dus gewoon het gesprek aan gaan, maar wel even voor jezelf bedenken wat het juiste moment is. En of je dus ook daadwerkelijk weg wilt gaan.

[Phyrozi]

Doe je losse opleidingen/modules aan de OU? Want dat is hoe ik het interpreteer.

Dat is natuurlijk wel wat anders dan studeren en universitair opgeleid zijn.

[Tweaker7334]

Phyrozi schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 19:25:
Doe je losse opleidingen/modules aan de OU? Want dat is hoe ik het interpreteer.

Dat is natuurlijk wel wat anders dan studeren en universitair opgeleid zijn.

Ik doe de modulaire bachelor Informatica, dus hooguit student.

[Phyrozi]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 19:26:
[...]


Ik doe de modulaire bachelor Informatica, dus hooguit student.

Ah ja, wel een volledige opleiding uiteindelijk goed om te weten.

[overhyped]

Ben ik nu de enige die vindt dat je niet bijzonder veel Verdient, en dat een move financieel gezien wel de moeite kan zijn.

Toen ik 5 jaar werk ervaring had in ‘n vergelijkbare branche zat ik op ‘t zelfde niveau, met een vergelijkbaar profiel. Dat was alleen wel 15 jaar geleden. Feit is wel dat ik vermoed dat je bij een ‘Zeeuws zuinig’ bedrijf werkt dat net is overgenomen door een investeerder, dus of je het hier krijgt? De markt is gunstig voor mensen met netwerk en systeem kennis, als de soft skills in de pas lopen risico is wel dat het heel niche is wat je doet, als je het juist verkoopt in een gesprek geen probleem.

[FuaZe]

Minder loon.

Je 'vindt' dat je meer moet verdienen maar je hebt helemaal geen feitelijke argumenten.

"Momenteel draai ik mee in een groot project dat ik namens de volledige TV afdeling op mij draag."

Je spreekt jezelf hier ook heel sterk tegen.
Naast dat je verhaal vooral wazig is.

---

Even zonder dollen, 3k netto met een MBO-4 is best veel, maar het staat/valt met hoeveel jaar werkervaring je hebt.
Dus ik hoop dat je wat sterkere argumenten hebt als je loonsverhoging vraagt, want hier prikt een beetje manager zo doorheen.

[Tweaker7334]

FuaZe schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 19:46:
Minder loon.

Je 'vindt' dat je meer moet verdienen maar je hebt helemaal geen feitelijke argumenten.

"Momenteel draai ik mee in een groot project dat ik namens de volledige TV afdeling op mij draag."

Je spreekt jezelf hier ook heel sterk tegen.
Naast dat je verhaal vooral wazig is.

---

Even zonder dollen, 3k netto met een MBO-4 is best veel, maar het staat/valt met hoeveel jaar werkervaring je hebt.
Dus ik hoop dat je wat sterkere argumenten hebt als je loonsverhoging vraagt, want hier prikt een beetje manager zo doorheen.

Ik denk niet dat ik mezelf tegenspreek. Het gaat om een groot project waar veel negatieve financiële gevolgen aan zitten wanneer het project ook maar enigszins gaat achterlopen. Ik ben de persoon die dit vanuit de TV afdeling draagt. Lijkt mij dat dit aantoont dat er vertrouwen is in mijn functioneren en dat ik van belang ben.

[President]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 19:50:
[...]


Ik denk niet dat ik mezelf tegenspreek. Het gaat om een groot project waar veel negatieve financiële gevolgen aan zitten wanneer het project ook maar enigszins gaat achterlopen. Ik ben de persoon die dit vanuit de TV afdeling draagt. Lijkt mij dat dit aantoont dat er vertrouwen is in mijn functioneren en dat ik van belang ben.

Ieder onderdeel, ieder radartje bij een klok is van belang... Maar, wij kennen de situatie niet en weten dus ook niet hoe belangrijk jouw rol is en waarom jij bent gekozen. Had jij toevallig uren vrij? Of ben jij van de 20 werknemers gekozen omdat je leidinggevende vindt dat jij boven de rest uitsteekt? Of is dit gewoon één van de zoveel projecten en hebben je collega's ook zulke belangrijke projecten?

Wij weten niks en je bent ook niet duidelijk. Als jij vindt dat je loonsverhoging verdient of vindt dat je meer hoort te verdienen dan moet je gewoon het gesprek aan gaan en zien waar het schip strandt!

En mocht je meer willen verdienen omdat jij de contactpersoon vanuit je afdeling bent, ben je dan ook bereid je een salaris verlaging te accepteren als het project en/of jij faalt?

[FuaZe]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 19:50:
[...]


Ik denk niet dat ik mezelf tegenspreek. Het gaat om een groot project waar veel negatieve financiële gevolgen aan zitten wanneer het project ook maar enigszins gaat achterlopen. Ik ben de persoon die dit vanuit de TV afdeling draagt. Lijkt mij dat dit aantoont dat er vertrouwen is in mijn functioneren en dat ik van belang ben.

Je zegt dat je "meedraait" maar je zegt ook dat je "het hele project op je neemt"?

Dus ja, je spreekt jezelf tegen.

En "lijkt mij dat dit" klinkt niet heel zelfverzekerd

--

Nee, om eerlijk te zijn ben ik je een beetje lastig aan het vallen.
Als je loonsverhoging wil, zul je iemand moeten overtuigen, ik nam hierboven de rol aan van je manager die niet graag meer gaat betalen. (:

Maar, nogmaals, het is voor ons moeilijk in te schatten, zeker zonder te weten hoeveel jaren werkervaring je hebt.

Wat verdienen je vrienden (uitgaande van dat ze ongeveer dezelfde leeftijd/werkervaring hebben)?

En heb je al op hier gekeken naar wat mensen met een vergelijkbare achtergrond verdienen?

Maar wat is de hoofdreden dat je vindt dat je meer moet verdienen dan anders?

Wat wil je zelf verdienen?

[c-nan]

Hoe oud ben je? Hoeveel jaar werkervaring heb je? Dus niet specifiek wat je nu doet, maar in het algemeen.

[Tweaker7334]

c-nan schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 20:26:
Hoe oud ben je? Hoeveel jaar werkervaring heb je? Dus niet specifiek wat je nu doet, maar in het algemeen.

Ik ben 27 jaar oud en heb zo'n 5 jaar werkervaring.

[FreezeXJ]

Als je geloofwaardig meer euros eruit wilt halen moet je ook bereid (en in staat) zijn om over te stappen naar een tent die dat wel geeft. Solliciteer eens, en kijk wat anderen je waard vinden als je het nu wilt weten.

Persoonlijk zou ik netjes die studie afmaken en dan eens met de baas om tafel gaan zitten, dan heb je ook meer van het project kunnen doen.

Ps. zoals anderen al zeiden: meedoen aan een project is niet het project trekken. Anders wil ik mijn bijbaantje als postbezorger ook even neerzetten als 'junior executive mail delivery specialist' omdat ik toevallig wat collegas opgeleid heb

[BastaRhymez]

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:07:
[...]


Deels omdat ik de salarisverhoging bij de overgang van junior naar medior erg weinig vond.

Welke salarisverhoging had je dan verwacht / gehoopt te krijgen toen je van junior naar medior ging?
Je hebt toen +/- 8% meer (basis)salaris gekregen. Geen idee of je benefit budget en waakdienstvergoeding een percentage zijn van het bruto salaris, maar die zijn wellicht dus ook meegestegen, waardoor je totale stijging dus wellicht meer is dan 240 euro. Als het je benefit budget en waakdienstvergoeding een percentage zijn van het bruto salaris (resp. 15,14% benefit budget en resp. 12,86% waakdienstvergoeding) is je totale salarisverhoging geen 240 euro, maar 305 euro (25% meer dan dat je initieel aangaf).

Daarnaast hoor ik ook van collega's op een vergelijkbaar niveau dat ze aanzienlijk meer geld verdienen. Dat schuurt bij mij een beetje.

Ook niet onbelangrijk is dat ik online functies zie die op mij aansluiten met hogere salarissen.

En wat zijn collega's op een vergelijkbaar niveau? Zijn die, net als jij: 27 jaar, 5 jaar werkervaring en (mede)verantwoordelijke waar jij dat ook van bent? Of zijn het ook collega's die wellicht al wat langer mee draaien, meer ervaring hebben, andere projecten hebben getrokken, etc. etc.?
Het "gevaar" van jezelf vergelijken met een collega in dezelfde functie, betekend niet dat je alleen naar de functie en salaris moet kijken, maar ook wat ze daarvoor allemaal wel (of wellicht) niet doen. Appels met appels vergelijken is een stuk moeilijker dan je wellicht zou denken. Vaak heeft Klaasje bijv. wat meer werkervaring, heeft Pietje een HBO opleiding gedaan en heeft Suzanne de baas gep**** (owh wacht, dat mag niet meer in televisie land).
Daarnaast is het ook nog eens dat binnen een functie vaak een range van salaris mogelijk is. In goede jaren (van het bedrijf) ga je er vaak wat makkelijker en meer op vooruit dan in wat mindere jaren (van het bedrijf). Dus als iemand er wellicht al wat langer zit en goede jaren van het bedrijf heeft meegemaakt. heb je zomaar kans dat ie daardoor al wat hoger zit.

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:38:
[...]


Ik zit in een schaal waarin doorgroei nog voldoende mogelijk is. Ik zie mezelf eerder op het niveau van 3800 - 4200 euro. Ik heb recent zelfs een aanbod gehad van 4500 maar zag het bedrijf niet echt zitten. Vermoedelijk komt het op wisselen neer ja, maar ik heb het prima naar mijn zin dus onderhandelen heeft de voorkeur.

Aangezien er nog voldoende doorgroei mogelijkheden zijn, weet je wat je moet doen om die groei te maken?
Waarom zie jezelf eerder op het niveau van 3.800 tot 4.200 euro? Wat heb je gedaan dat je denkt daar te zitten?

Dat je een aanbod hebt gehad, is aan de ene kant natuurlijk fijn. Dan zien mensen buiten het bedrijf kennelijk wat je waard bent, maar is die 4.500 euro het (basis) salaris? Of is dat inclusief het benefit budget en de waakdienstvergoeding? Als het inclusief is, dan is het namelijk niet eens een bijzonder goed aanbod

In je volgende post geef je aan dat het "niet terecht" is het benefit budget en de waakdienstvergoeding onder bruto salaris te scharen. Zeker weten doe je het kennelijk dus niet. Vergelijk dus wel appels met appels en ga dus na of het aanbod met of zonder die extra's is. Dan weet je pas of het een goed bod is geweest, of dat je getracht hebben jou te "verleiden" met een goed bod wat uiteindelijk toch tegen valt!
Wellicht hebben ze bij het andere bedrijf wel een hoger basissalaris, maar hebben ze geen benefit budget en/of waakdienstvergoeding.

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 19:50:
[...]


Ik denk niet dat ik mezelf tegenspreek. Het gaat om een groot project waar veel negatieve financiële gevolgen aan zitten wanneer het project ook maar enigszins gaat achterlopen. Ik ben de persoon die dit vanuit de TV afdeling draagt. Lijkt mij dat dit aantoont dat er vertrouwen is in mijn functioneren en dat ik van belang ben.

Dat het om een groot project gaat, heb je al een paar keer benoemd. Maar staat of valt de productie met jou (als persoon)? Eerlijk gezegd: Ik denk van niet. Ik denk dat de productie ook zonder jou "gewoon" door zal gaan. Iedereen is tenslotte vervangbaar. Ben je dat niet, dan zou je iemand zijn die zo'n specifieke kennis heeft dat je jezelf moet afvragen of je niet voor jezelf moet beginnen...
Natuurlijk zal de productie er wat last van krijgen als er iemand weggaat, dat is altijd zo. Als dat niet zo zijn, dan doe je overbodig werk. Maar zie het als een kassière bij een winkel. Zonder kassière kan de klant niet afrekenen, dus de kassière denkt dat ze "onmisbaar" is. Zonder hem/haar kan de winkel geen omzet draaien. Maar, ook al zijn er geen andere kassières in dienst, denk je echt dat de winkel dan zou moeten sluiten? Echt wel dat een winkel dat "gat" weet op te vullen! Vervang kassière door vakkenvullen / manager / leverancier / etc. Het zijn allemaal zaken die "vervangbaar" zijn. Ja natuurlijk zal de winkel er last van hebben, maar het valt of staat echt niet met een specifieke functie / rol. Ja, als ze allemaal tegelijkertijd gaan stoppen, dan zal er een probleem ontstaan, maar voordat het zover is... Overschat, maar onderschat, jezelf dus niet te veel. Ja, je zal ongetwijfeld bepaalde capaciteiten hebben die jouw collega's (nog) niet hebben, maar collega's van jou zullen ook bepaalde capaciteiten hebben die jij (nog) niet hebt.

Maar weer even terug naar jou:
Stel dat wij hier "jouw baas / leidinggevende / manager" zouden zijn. Wat is dan jouw argumentatie om meer salaris te krijgen? Overtuig mij (ons Tweakers) waarom jij vindt dat je een salarisverhoging zou verdienen tussen de 14% en 26% (ofwel een salaris tussen de 3.800 en 4.200 euro).

[renegrunn]

Dus afgelopen jaar 2x verhoging gehad, maar het is nog niet genoeg?

Als ik je verhaal zo lees, doe je gewoon je werk, verder niks.

Hebben jullie een salarishuis met daarin profielen / competenties? Zo ja: hoe past jouw functioneren met salaris daar in? Zo nee: je kunt het vragen, moet je wel met een beter verhaal komen.

[Tweaker7334]

Oke mensen, vandaag toevallig een gesprek met de baas gehad en het daar eens aangekaart. Uiteindelijk heb ik duidelijk gemaakt dat ik bij de concurrent kan beginnen voor 4000 per maand. (huidige openstaande vacature)

De reactie daarop was overwegend positief en begripvol. Hoewel een salarisverhoging van zo'n 1000 euro niet niets is, is het wenselijker dan iemand anders aannemen voor een gelijk salaris.

Over twee weken hebben we het volgende gesprek, waarbij we werkelijk een bedrag moeten overeenkomen om mee naar HR te stappen. Tegelijkertijd heb ik de vacature van de concurrent maar eens beantwoord, kijken wat daar uit komt.

Allen hartelijk bedankt voor de reacties. Heel veel was positief.. veel was twijfelig. Ik hoop dat jullie inzien dat het, wat mij betreft, helemaal niet nodig is een lijst argumenten af te stoken. Ik constateer dat mijn marktwaarde hoger is dan mijn huidige salaris, het is dan aan de baas om mij wel of niet recht te doen. Zo niet, toedeledokie.

Nogmaals bedankt!

[PnD]

Thanks, leuk topic van gemaakt zo 👍🏽

Tip voor je persoonlijke ontwikkeling: kritiek niet persoonlijk nemen, maar dankbaar zijn dat je het krijgt. En er iets mee doen als je het de moeite vindt.

[Tweaker7334]

PnD schreef op donderdag 10 februari 2022 @ 18:59:
Thanks, leuk topic van gemaakt zo 👍🏽

Tip voor je persoonlijke ontwikkeling: kritiek niet persoonlijk nemen, maar dankbaar zijn dat je het krijgt. En er iets mee doen als je het de moeite vindt.

Misschien neem je het nu zelf een beetje persoonlijk? Ik heb verschillende punten overgenomen, sommige niet. Al met al lijkt het erop dat ik binnenkort een flinke salarisverhoging krijg.. dus lijk ik toch de juiste keuze gemaakt te maken.

[loewie1984]

PnD schreef op donderdag 10 februari 2022 @ 18:59:
Thanks, leuk topic van gemaakt zo 👍🏽

Tip voor je persoonlijke ontwikkeling: kritiek niet persoonlijk nemen, maar dankbaar zijn dat je het krijgt. En er iets mee doen als je het de moeite vindt.

Ik herken het wel hoor, je komt op tweakers even horen hoe andere mede tweakers er over denken en vaak valt een verschillend standpunt dan rauw op je dak omdat je van mening bent dat je in je recht staat of iedereen wel zal bekrachtigen dat je zelf gelijk hebt.

Vaak zat gehad, maar dan moet je incasseren en het proberen vanuit de ander te zien. Ook dat is een positieve ontwikkeling die je als mens maar wat graag door wilt maken. Ook al bevalt de uitkomst niet altijd. Het vermogen om er mee om te kunnen gaan is ook niet iedereen gegeven.

[PnD]

Tweaker7334 schreef op donderdag 10 februari 2022 @ 19:05:
[...]


Misschien neem je het nu zelf een beetje persoonlijk? Ik heb verschillende punten overgenomen, sommige niet. Al met al lijkt het erop dat ik binnenkort een flinke salarisverhoging krijg.. dus lijk ik toch de juiste keuze gemaakt te maken.

Ik gun het je dat er een tijd komt. Dan lees je dit terug en dan begrijp je wat ik bedoel.

En fijn dat het topic je het duwtje gegeven heeft om het aan te kaarten 👍🏽

loewie1984 schreef op donderdag 10 februari 2022 @ 19:06:
[...]


Ik herken het wel hoor, je komt op tweakers even horen hoe andere mede tweakers er over denken en vaak valt een verschillend standpunt dan rauw op je dak omdat je van mening bent dat je in je recht staat of iedereen wel zal bekrachtigen dat je zelf gelijk hebt.

Vaak zat gehad, maar dan moet je incasseren en het proberen vanuit de ander te zien. Ook dat is een positieve ontwikkeling die je als mens maar wat graag door wilt maken. Ook al bevalt de uitkomst niet altijd. Het vermogen om er mee om te kunnen gaan is ook niet iedereen gegeven.

Zeker, dat is ook zo. Viel me in dit topic wel erg op vandaar mijn opmerking.

[Voor 3% gewijzigd door PnD op 10-02-2022 19:20]

[Tweaker7334]

PnD schreef op donderdag 10 februari 2022 @ 19:17:
[...]


Ik gun het je dat er een tijd komt. Dan lees je dit terug en dan begrijp je wat ik bedoel.


[...]


Zeker, dat is ook zo. Viel me in dit topic wel erg op vandaar mijn opmerking.

Jeetje wat een overtuiging van het eigen gelijk.. ik zou het bijna arrogantie noemen.

@Moderators
Slotje doen maar?

[Voor 4% gewijzigd door Tweaker7334 op 10-02-2022 19:19]

[renegrunn]

Hoezo slotje? Het is toch juist goed (en hopelijk leuk) om van je te horen hoe het is afgelopen?

[Citroentjuh]

Tweaker7334 schreef op donderdag 10 februari 2022 @ 19:19:
[...]


Jeetje wat een overtuiging van het eigen gelijk.. ik zou het bijna arrogantie noemen.

Ik ben vast niet de enige in dit topic die de ironie van deze opmerking ziet. Jij zelf in elk geval niet denk ik.

[Exactor it]

Stelletje zuurpruimen hier. Je bent lekker bezig TS. Gewoon overleggen met je leidinggevende als je vindt dat je te weinig verdient. Als hij/zij dat anders ziet, weet je gelijk waar je aan toe bent. De keerzijde van de medaille die je hier ziet (geen hoofdjes boven maaiveld) is dat nee heb je, ja kun je krijgen en daarnaast nog een gezegde: de bal rolt richting groenere velden bij de buren als het allemaal mis gaat.

[Voor 3% gewijzigd door Exactor it op 10-02-2022 22:56]

[Tweaker7334]

Update:
Bruto ga ik van 3328 naar 4000, dus een nette verhoging. Met waakdienst en benefiet budget erbij kom ik volgens mij op circa 3400 netto.

Niet helemaal waar ik naar opzoek was, maar voldoende voor nu.

[Voor 3% gewijzigd door Tweaker7334 op 21-04-2022 18:12]

[renegrunn]

Tweaker7334 schreef op donderdag 21 april 2022 @ 18:11:
Update:
Bruto ga ik van 3328 naar 4000, dus een nette verhoging. Met waakdienst en benefiet budget erbij kom ik volgens mij op circa 3400 netto.

Niet helemaal waar ik naar opzoek was, maar voldoende voor nu.

Wel in lijn met je eigen inschatting eerder:

Tweaker7334 schreef op woensdag 9 februari 2022 @ 18:38:
[...]

Ik zit in een schaal waarin doorgroei nog voldoende mogelijk is. Ik zie mezelf eerder op het niveau van 3800 - 4200 euro.

Prima stap mijns inziens!

[Tweaker7334]

renegrunn schreef op donderdag 21 april 2022 @ 18:45:
[...]


Wel in lijn met je eigen inschatting eerder:

[...]


Prima stap mijns inziens!

Heel scherp! Zo zie je hoe snel je alweer bezig bent met "meer". Misschien moet ik maar even de tijd nemen om tevreden te zijn