-
[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 29-01-2024 19:10 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/658580/crop58cedbd7edb9a_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/97521/Avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
Ben ik nu de enige die vindt dat je niet bijzonder veel Verdient, en dat een move financieel gezien wel de moeite kan zijn.
Toen ik 5 jaar werk ervaring had in ‘n vergelijkbare branche zat ik op ‘t zelfde niveau, met een vergelijkbaar profiel. Dat was alleen wel 15 jaar geleden. Feit is wel dat ik vermoed dat je bij een ‘Zeeuws zuinig’ bedrijf werkt dat net is overgenomen door een investeerder, dus of je het hier krijgt? De markt is gunstig voor mensen met netwerk en systeem kennis, als de soft skills in de pas lopen
risico is wel dat het heel niche is wat je doet, als je het juist verkoopt in een gesprek geen probleem.
Toen ik 5 jaar werk ervaring had in ‘n vergelijkbare branche zat ik op ‘t zelfde niveau, met een vergelijkbaar profiel. Dat was alleen wel 15 jaar geleden. Feit is wel dat ik vermoed dat je bij een ‘Zeeuws zuinig’ bedrijf werkt dat net is overgenomen door een investeerder, dus of je het hier krijgt? De markt is gunstig voor mensen met netwerk en systeem kennis, als de soft skills in de pas lopen
risico is wel dat het heel niche is wat je doet, als je het juist verkoopt in een gesprek geen probleem.
:strip_exif()/u/591794/crop61a251d10f7b3.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/174878/SCKnightMicro.jpg?f=community)
Als je geloofwaardig meer euros eruit wilt halen moet je ook bereid (en in staat) zijn om over te stappen naar een tent die dat wel geeft. Solliciteer eens, en kijk wat anderen je waard vinden als je het nu wilt weten.
Persoonlijk zou ik netjes die studie afmaken en dan eens met de baas om tafel gaan zitten, dan heb je ook meer van het project kunnen doen.
Ps. zoals anderen al zeiden: meedoen aan een project is niet het project trekken. Anders wil ik mijn bijbaantje als postbezorger ook even neerzetten als 'junior executive mail delivery specialist' omdat ik toevallig wat collegas opgeleid heb
Persoonlijk zou ik netjes die studie afmaken en dan eens met de baas om tafel gaan zitten, dan heb je ook meer van het project kunnen doen.
Ps. zoals anderen al zeiden: meedoen aan een project is niet het project trekken. Anders wil ik mijn bijbaantje als postbezorger ook even neerzetten als 'junior executive mail delivery specialist' omdat ik toevallig wat collegas opgeleid heb
"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn
Welke salarisverhoging had je dan verwacht / gehoopt te krijgen toen je van junior naar medior ging?
Je hebt toen +/- 8% meer (basis)salaris gekregen. Geen idee of je benefit budget en waakdienstvergoeding een percentage zijn van het bruto salaris, maar die zijn wellicht dus ook meegestegen, waardoor je totale stijging dus wellicht meer is dan 240 euro. Als het je benefit budget en waakdienstvergoeding een percentage zijn van het bruto salaris (resp. 15,14% benefit budget en resp. 12,86% waakdienstvergoeding) is je totale salarisverhoging geen 240 euro, maar 305 euro (25% meer dan dat je initieel aangaf).
En wat zijn collega's op een vergelijkbaar niveau? Zijn die, net als jij: 27 jaar, 5 jaar werkervaring en (mede)verantwoordelijke waar jij dat ook van bent? Of zijn het ook collega's die wellicht al wat langer mee draaien, meer ervaring hebben, andere projecten hebben getrokken, etc. etc.?
Het "gevaar" van jezelf vergelijken met een collega in dezelfde functie, betekend niet dat je alleen naar de functie en salaris moet kijken, maar ook wat ze daarvoor allemaal wel (of wellicht) niet doen. Appels met appels vergelijken is een stuk moeilijker dan je wellicht zou denken. Vaak heeft Klaasje bijv. wat meer werkervaring, heeft Pietje een HBO opleiding gedaan en heeft Suzanne de baas gep****
(owh wacht, dat mag niet meer in televisie land).Daarnaast is het ook nog eens dat binnen een functie vaak een range van salaris mogelijk is. In goede jaren (van het bedrijf) ga je er vaak wat makkelijker en meer op vooruit dan in wat mindere jaren (van het bedrijf). Dus als iemand er wellicht al wat langer zit en goede jaren van het bedrijf heeft meegemaakt. heb je zomaar kans dat ie daardoor al wat hoger zit.
Aangezien er nog voldoende doorgroei mogelijkheden zijn, weet je wat je moet doen om die groei te maken?
Waarom zie jezelf eerder op het niveau van 3.800 tot 4.200 euro? Wat heb je gedaan dat je denkt daar te zitten?
Dat je een aanbod hebt gehad, is aan de ene kant natuurlijk fijn. Dan zien mensen buiten het bedrijf kennelijk wat je waard bent, maar is die 4.500 euro het (basis) salaris? Of is dat inclusief het benefit budget en de waakdienstvergoeding? Als het inclusief is, dan is het namelijk niet eens een bijzonder goed aanbod
In je volgende post geef je aan dat het "niet terecht" is het benefit budget en de waakdienstvergoeding onder bruto salaris te scharen. Zeker weten doe je het kennelijk dus niet. Vergelijk dus wel appels met appels en ga dus na of het aanbod met of zonder die extra's is. Dan weet je pas of het een goed bod is geweest, of dat je getracht hebben jou te "verleiden" met een goed bod wat uiteindelijk toch tegen valt!
Wellicht hebben ze bij het andere bedrijf wel een hoger basissalaris, maar hebben ze geen benefit budget en/of waakdienstvergoeding.
Dat het om een groot project gaat, heb je al een paar keer benoemd. Maar staat of valt de productie met jou (als persoon)? Eerlijk gezegd: Ik denk van niet. Ik denk dat de productie ook zonder jou "gewoon" door zal gaan. Iedereen is tenslotte vervangbaar. Ben je dat niet, dan zou je iemand zijn die zo'n specifieke kennis heeft dat je jezelf moet afvragen of je niet voor jezelf moet beginnen...
Natuurlijk zal de productie er wat last van krijgen als er iemand weggaat, dat is altijd zo. Als dat niet zo zijn, dan doe je overbodig werk. Maar zie het als een kassière bij een winkel. Zonder kassière kan de klant niet afrekenen, dus de kassière denkt dat ze "onmisbaar" is. Zonder hem/haar kan de winkel geen omzet draaien. Maar, ook al zijn er geen andere kassières in dienst, denk je echt dat de winkel dan zou moeten sluiten? Echt wel dat een winkel dat "gat" weet op te vullen! Vervang kassière door vakkenvullen / manager / leverancier / etc. Het zijn allemaal zaken die "vervangbaar" zijn. Ja natuurlijk zal de winkel er last van hebben, maar het valt of staat echt niet met een specifieke functie / rol. Ja, als ze allemaal tegelijkertijd gaan stoppen, dan zal er een probleem ontstaan, maar voordat het zover is... Overschat, maar onderschat, jezelf dus niet te veel. Ja, je zal ongetwijfeld bepaalde capaciteiten hebben die jouw collega's (nog) niet hebben, maar collega's van jou zullen ook bepaalde capaciteiten hebben die jij (nog) niet hebt.
Maar weer even terug naar jou:
Stel dat wij hier "jouw baas / leidinggevende / manager" zouden zijn. Wat is dan jouw argumentatie om meer salaris te krijgen? Overtuig mij (ons Tweakers) waarom jij vindt dat je een salarisverhoging zou verdienen tussen de 14% en 26% (ofwel een salaris tussen de 3.800 en 4.200 euro).
Oke mensen, vandaag toevallig een gesprek met de baas gehad en het daar eens aangekaart. Uiteindelijk heb ik duidelijk gemaakt dat ik bij de concurrent kan beginnen voor 4000 per maand. (huidige openstaande vacature)
De reactie daarop was overwegend positief en begripvol. Hoewel een salarisverhoging van zo'n 1000 euro niet niets is, is het wenselijker dan iemand anders aannemen voor een gelijk salaris.
Over twee weken hebben we het volgende gesprek, waarbij we werkelijk een bedrag moeten overeenkomen om mee naar HR te stappen. Tegelijkertijd heb ik de vacature van de concurrent maar eens beantwoord, kijken wat daar uit komt.
Allen hartelijk bedankt voor de reacties. Heel veel was positief.. veel was twijfelig. Ik hoop dat jullie inzien dat het, wat mij betreft, helemaal niet nodig is een lijst argumenten af te stoken. Ik constateer dat mijn marktwaarde hoger is dan mijn huidige salaris, het is dan aan de baas om mij wel of niet recht te doen. Zo niet, toedeledokie.
Nogmaals bedankt!
De reactie daarop was overwegend positief en begripvol. Hoewel een salarisverhoging van zo'n 1000 euro niet niets is, is het wenselijker dan iemand anders aannemen voor een gelijk salaris.
Over twee weken hebben we het volgende gesprek, waarbij we werkelijk een bedrag moeten overeenkomen om mee naar HR te stappen. Tegelijkertijd heb ik de vacature van de concurrent maar eens beantwoord, kijken wat daar uit komt.
Allen hartelijk bedankt voor de reacties. Heel veel was positief.. veel was twijfelig. Ik hoop dat jullie inzien dat het, wat mij betreft, helemaal niet nodig is een lijst argumenten af te stoken. Ik constateer dat mijn marktwaarde hoger is dan mijn huidige salaris, het is dan aan de baas om mij wel of niet recht te doen. Zo niet, toedeledokie.
Nogmaals bedankt!
/u/59522/peanut.JPG?f=community)
Misschien neem je het nu zelf een beetje persoonlijk? Ik heb verschillende punten overgenomen, sommige niet. Al met al lijkt het erop dat ik binnenkort een flinke salarisverhoging krijg.. dus lijk ik toch de juiste keuze gemaakt te maken.
:strip_icc():strip_exif()/u/85246/alterbirdgeblackbirdsmall.jpg?f=community)
Ik gun het je dat er een tijd komt. Dan lees je dit terug en dan begrijp je wat ik bedoel.:
[...]
Misschien neem je het nu zelf een beetje persoonlijk? Ik heb verschillende punten overgenomen, sommige niet. Al met al lijkt het erop dat ik binnenkort een flinke salarisverhoging krijg.. dus lijk ik toch de juiste keuze gemaakt te maken.
En fijn dat het topic je het duwtje gegeven heeft om het aan te kaarten 👍🏽
Zeker, dat is ook zo. Viel me in dit topic wel erg op vandaar mijn opmerking.
[ Voor 3% gewijzigd door PnD op 10-02-2022 19:20 ]
Jeetje wat een overtuiging van het eigen gelijk.. ik zou het bijna arrogantie noemen.
@Moderators
Slotje doen maar?
[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 10-02-2022 19:19 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/551980/TB5thumb.jpg?f=community)
Heel scherp! Zo zie je hoe snel je alweer bezig bent met "meer". Misschien moet ik maar even de tijd nemen om tevreden te zijn
Pagina: 1