Hi Tweakers,
Ik werk sinds Maart 2021 als applicatiebeheerder/DBA'er bij een redelijk grote organisatie met zo'n 9000 medewerkers. Binnen de afdeling ICT zijn ongeveer 200 mensen werkzaam. Ik ga een collega vervangen die uiterlijk halverwege dit jaar met pensioen gaat en ben dan het enige aanspreekpunt van de betreffende vakgroep.
De werkdruk is behoorlijk hoog en ik ben nog redelijk onervaren maar ik heb dit vorig jaar als een mooie uitdaging gezien. Ik ben de applicatiebeheerder van een applicatie die nu nog op Oracle Forms draait en zal een groot deel van het beheren van de Oracle database over gaan nemen. Het overgrote deel van de organisatie is afhankelijk van deze database. Ik begrijp zelf ook nog steeds niet helemaal waarom ik dan zonder Oracle ervaring aangenomen ben in plaats van iemand die dit wel heeft maar goed dat is een andere discussie.
Ik ben me aan het verdiepen in SQL, heb hier nu 6 maanden ervaring mee en ben redelijk zeker in het maken van de wat simpelere query's, joins, subquery's en update statements. Ook heb ik o.a. een Oracle Administrator training gevolgd en kan ik wat basic dingen uitvoeren zoals monitoring, vastgelopen sessies killen, storage in de gaten houden etc. Een deel van de taken m.b.t. de Oracle omgeving (Oracle Linux en de Database) zal een externe firma op zich gaan nemen.
Het beheren van de applicatie gaat me goed af en ik merk dat de organisatie mij nu 9/10 keer aanspreekt met issues/vragen in plaats van de collega. Dus dat is een goed teken vind ik.
Waarom al deze informatie? Ik zou heel graag eerlijke reacties willen hebben op mijn vraag "Ben ik te hebberig wat betreft loon?"
Nu heb ik vrijdag te horen gekregen dat ik een vast contract krijg en dit heb ik vanochtend ontvangen. Het viel me nogal zwaar dat ik geen salarisverhoging krijg. Ik ben namelijk vrij laag ingedeeld toen ik in dienst kwam, wat ik volkomen begreep omdat ik geen ervaring had met deze functie en het een soort sprong in het diepe was van beide partijen. Het houdt concreet in dat ik twee salarisschalen minder verdien dan collega's die soortgelijke functies hebben (applicatiebeheerder, netwerkbeheer, systeembeheer etc) en een salarisschaal minder dan functies als de 1-2e lijn helpdesk en functioneel beheer.
Ik heb nog lang niet "alle" kennis en met de collega gaat 30 jaar kennis weg maar ik krijg wel alle werkdruk op me. Ik vind het dan ook een teken van goodwill als ik een beetje er bij zou krijgen. Ik verdien momenteel 2600 bruto en ben 28 jaar.
Ik heb geprobeerd een casus te schetsen puur gekeken naar het idee. Zonder randzaken als certificeringen, diploma's, jaren werkervaring etc. Ik hoor graag wat jullie hier over denken!
Alvast bedankt!
Ik werk sinds Maart 2021 als applicatiebeheerder/DBA'er bij een redelijk grote organisatie met zo'n 9000 medewerkers. Binnen de afdeling ICT zijn ongeveer 200 mensen werkzaam. Ik ga een collega vervangen die uiterlijk halverwege dit jaar met pensioen gaat en ben dan het enige aanspreekpunt van de betreffende vakgroep.
De werkdruk is behoorlijk hoog en ik ben nog redelijk onervaren maar ik heb dit vorig jaar als een mooie uitdaging gezien. Ik ben de applicatiebeheerder van een applicatie die nu nog op Oracle Forms draait en zal een groot deel van het beheren van de Oracle database over gaan nemen. Het overgrote deel van de organisatie is afhankelijk van deze database. Ik begrijp zelf ook nog steeds niet helemaal waarom ik dan zonder Oracle ervaring aangenomen ben in plaats van iemand die dit wel heeft maar goed dat is een andere discussie.
Ik ben me aan het verdiepen in SQL, heb hier nu 6 maanden ervaring mee en ben redelijk zeker in het maken van de wat simpelere query's, joins, subquery's en update statements. Ook heb ik o.a. een Oracle Administrator training gevolgd en kan ik wat basic dingen uitvoeren zoals monitoring, vastgelopen sessies killen, storage in de gaten houden etc. Een deel van de taken m.b.t. de Oracle omgeving (Oracle Linux en de Database) zal een externe firma op zich gaan nemen.
Het beheren van de applicatie gaat me goed af en ik merk dat de organisatie mij nu 9/10 keer aanspreekt met issues/vragen in plaats van de collega. Dus dat is een goed teken vind ik.
Waarom al deze informatie? Ik zou heel graag eerlijke reacties willen hebben op mijn vraag "Ben ik te hebberig wat betreft loon?"
Nu heb ik vrijdag te horen gekregen dat ik een vast contract krijg en dit heb ik vanochtend ontvangen. Het viel me nogal zwaar dat ik geen salarisverhoging krijg. Ik ben namelijk vrij laag ingedeeld toen ik in dienst kwam, wat ik volkomen begreep omdat ik geen ervaring had met deze functie en het een soort sprong in het diepe was van beide partijen. Het houdt concreet in dat ik twee salarisschalen minder verdien dan collega's die soortgelijke functies hebben (applicatiebeheerder, netwerkbeheer, systeembeheer etc) en een salarisschaal minder dan functies als de 1-2e lijn helpdesk en functioneel beheer.
Ik heb nog lang niet "alle" kennis en met de collega gaat 30 jaar kennis weg maar ik krijg wel alle werkdruk op me. Ik vind het dan ook een teken van goodwill als ik een beetje er bij zou krijgen. Ik verdien momenteel 2600 bruto en ben 28 jaar.
Ik heb geprobeerd een casus te schetsen puur gekeken naar het idee. Zonder randzaken als certificeringen, diploma's, jaren werkervaring etc. Ik hoor graag wat jullie hier over denken!
Alvast bedankt!