Hi,
Afgelopen maand heb ik mijn gebruikelijke jaarlijkse beoordeling gehad. Hierin worden 5 punten besproken waar dan volgens een "onvoldoende - matig - goed - uitstekend" schaal een bepaalde toekenning volgt.
Dit jaar, net als vorig jaar scoor ik op 4 van de 5 punten goed en op 1 punt uitstekend. Feitelijk zijn er geen verbeterpunten besproken. Nu krijg ik, conform de personeelsgids, een verhoging van 1,85%. Op zich heb ik geen hoge werkdruk, in elk geval voor mij is de werkdruk niet hoog omdat ik een veel hogere werkdruk gewend ben. Dat is dus waardoor ik dit vorig jaar wel goed vond.
Nu, met een dermate hoge inflatie, twijfel ik of ik hier akkoord mee moet gaan of dit voor moet leggen bij mijn manager. Feitelijk komt het er dan op neer dat ik jaarlijks bij een inflatie zoals het huidige er op achteruit blijf gaan.
Afgelopen maand heb ik mijn gebruikelijke jaarlijkse beoordeling gehad. Hierin worden 5 punten besproken waar dan volgens een "onvoldoende - matig - goed - uitstekend" schaal een bepaalde toekenning volgt.
Dit jaar, net als vorig jaar scoor ik op 4 van de 5 punten goed en op 1 punt uitstekend. Feitelijk zijn er geen verbeterpunten besproken. Nu krijg ik, conform de personeelsgids, een verhoging van 1,85%. Op zich heb ik geen hoge werkdruk, in elk geval voor mij is de werkdruk niet hoog omdat ik een veel hogere werkdruk gewend ben. Dat is dus waardoor ik dit vorig jaar wel goed vond.
Nu, met een dermate hoge inflatie, twijfel ik of ik hier akkoord mee moet gaan of dit voor moet leggen bij mijn manager. Feitelijk komt het er dan op neer dat ik jaarlijks bij een inflatie zoals het huidige er op achteruit blijf gaan.
:strip_exif()/u/127195/Naamloos-1.gif?f=community)
Dit topic is gesloten.