Hallo allemaal,
Ik weet dat er over dit onderwerp al het een en ander geschreven is. Toch zou ik het onderwerp weer willen aanhalen, omdat het mij begint te irriteren dat STEM disciplines zo slecht beloond worden.
Op mijn werk (software house) merk ik dat mensen van een bèta hoek vrijwel altijd analytisch veel sterker zijn (zowel in beta aspecten als in alpha aspecten). Er is onlangs een nieuwe manager aangenomen en die persoon heeft een Business Master behaald. Deze persoon wordt geacht om taken te prioritiseren en communiceert met de klanten over de requirements. Vaak moeten we zelf met de klant gaan communiceren (buiten de manager om) omdat de requirements van de manager te vaag zijn. Daarnaast geeft de manager aan hoe lang wij over bepaalde taken mogen doen. Wat idioot is, deze man weet nog niet eens hoe de computer aan moet bij wijze van spreken. Vandaag heb ik te horen gekregen wat deze man verdient en daar ben ik toch wel van geschrokken. Tuurlijk hij draagt veel verantwoordelijkheid, maar inhoudelijk kan deze persoon niet mee komen.
Nu zul je denken N=1, maar ik ben er in mijn carrière toch heel veel van dit soort personen tegengekomen. En het patroon lijkt duidelijk: een persoon met een niet technische achtergrond gaat mensen met een technische achtergrond vertellen wat en hoe ze hun taken moeten verrichten. Deze persoon verdient vervolgens veel meer geld als de personen die daadwerkelijk inhoudelijk werk leveren.
Wat ik interessant vindt is dat de hele samenleving roept om technisch geschoold personeel en vervolgens blijven de echte beloningen uit. Het is veel makkelijker om gewoon Marketing te studeren en vervolgens leiding te geven aan een stel developers.
Dit moest ik even van me afschrijven.
Ik weet dat er over dit onderwerp al het een en ander geschreven is. Toch zou ik het onderwerp weer willen aanhalen, omdat het mij begint te irriteren dat STEM disciplines zo slecht beloond worden.
Op mijn werk (software house) merk ik dat mensen van een bèta hoek vrijwel altijd analytisch veel sterker zijn (zowel in beta aspecten als in alpha aspecten). Er is onlangs een nieuwe manager aangenomen en die persoon heeft een Business Master behaald. Deze persoon wordt geacht om taken te prioritiseren en communiceert met de klanten over de requirements. Vaak moeten we zelf met de klant gaan communiceren (buiten de manager om) omdat de requirements van de manager te vaag zijn. Daarnaast geeft de manager aan hoe lang wij over bepaalde taken mogen doen. Wat idioot is, deze man weet nog niet eens hoe de computer aan moet bij wijze van spreken. Vandaag heb ik te horen gekregen wat deze man verdient en daar ben ik toch wel van geschrokken. Tuurlijk hij draagt veel verantwoordelijkheid, maar inhoudelijk kan deze persoon niet mee komen.
Nu zul je denken N=1, maar ik ben er in mijn carrière toch heel veel van dit soort personen tegengekomen. En het patroon lijkt duidelijk: een persoon met een niet technische achtergrond gaat mensen met een technische achtergrond vertellen wat en hoe ze hun taken moeten verrichten. Deze persoon verdient vervolgens veel meer geld als de personen die daadwerkelijk inhoudelijk werk leveren.
Wat ik interessant vindt is dat de hele samenleving roept om technisch geschoold personeel en vervolgens blijven de echte beloningen uit. Het is veel makkelijker om gewoon Marketing te studeren en vervolgens leiding te geven aan een stel developers.
Dit moest ik even van me afschrijven.
