Detacheringburo zet contract stop, binnen 2 weken al weg?

[melkislekker]

Dit vraag ik voor mijn neef die net nieuw is in de branche maar waarvan ik zelf geen weet heb ook al heb ik tijdlang gewerkt op detacheringsbasis.

Het project van hem loopt in 2 weken af. Hij heeft gezegd dat hij geen volgend project meer zal doen met hen, het contract bij het buro is sinds september ingegaan voor 1 jaar. Het project waar hij op gedetacheerd is, loopt over 2 weken af.

Is het nou zo dat hij nu eigenlijk nog 2 weken doorbetaald moet worden? Aangezien het buro hem nu betaalt voor elk uurtje factuurtje, maar eigenlijk hem gewoon een salaris moet bieden omdat hij bij hen in dienst is? Want anders had hij net zo goed ZZP'-er kunnen worden.

Wat is er mogelijk en mag het buro zeggen dat je er na 2 weken mee kapt puur en enkel omdat het project ook kapt en niet een maand opzegtermijn en dan doorbetaald krijgen voor de rest van de maand. Normaliter eist het buro volgens het contract dat je 1 maand van tevoren moet zeggen dat je vertrekt. Nu wordt hij 2 weken betaald en mag hij 2 weken eerder weg zonder betaald te krijgen.

Ik ben benieuwd naar antwoorden

[Voor 9% gewijzigd door melkislekker op 27-01-2021 23:30]

[Pizza_Boom]

Ligt aan zijn contract. Er zijn contracten met een clausule dat je zodra je geen werk hebt, ook geen centen krijgt. Er zijn contracten waarin men verplicht is je een x percentage te betalen. Er is van alles.

[toolkist]

Mag hij überhaupt wel voortijdig opzeggen? Is vaak niet zo bij een tijdelijk contract

[melkislekker]

toolkist schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 23:55:
Mag hij überhaupt wel voortijdig opzeggen? Is vaak niet zo bij een tijdelijk contract

Via detachering wordt hij uitgezonden bij bedrijf X en zijn tijd loopt daar voorbij. Hij kreeg een aanbod bij bedrijf Y via het buro maar wilt neer meer verder met het buro.

[Voor 4% gewijzigd door melkislekker op 28-01-2021 07:29]

[Croga]

Kijk even hier: https://www.awvn.nl/arbeidscontract-duur-project/

Er bestaan contracten voor de duur van een project. In dit geval loopt het project af en zal het contract daarmee ook aflopen. De twee zijn daarmee onlosmakelijk verbonden en andere bepaling over arbeidscontracten (zoals opzegtermijn) vervallen daarmee.

Ik weet natuurlijk niet of hij zo'n contract heeft maar het kan dus zeker.

[jaspermeul]

Hij wil dus zelf weg en niet meer werken aan een nieuw project maar wel betaald krijgen?
Dat lijkt mij zeer moeilijk te regelen.

[Koffie]

melkislekker schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 07:29:
[...]


Via detachering wordt hij uitgezonden bij bedrijf X en zijn tijd loopt daar voorbij. Hij kreeg een aanbod bij bedrijf Y via het buro maar wilt neer meer verder met het buro.

Je zal echt meer duidelijk info moeten geven.
Bij wie heeft hij wat voor contract?
Als hij bij bedrijf X een jaar contract heeft, zullen beiden dat jaar gewoon uit moeten zitten.

[com2,1ghz]

We moeten de arbeidsrelatie hiervoor weten. Zit hij in loondienst? Dan heeft hij vrij weinig te zeggen en moet hij maar een project doen die hij voorgeschoteld krijgt van zijn werkgever. Dan maakt die projectcontract ook niets uit want die zit bij de werkgever en de opdrachtgever.

Zit hij op payroll of is hij freelancer, dan gelden de voorwaarden in zijn modelcontract en zit er een clausule bij over eenzijdige opzeggingen. Daar kan een opzegtermijn op zitten, welke weer te onderhandelen is.

Soms is het zo dat jouw detacheringscontract wordt stopgezet, dat de klant gewoon doorbetaalt maar niet wilt dat je komt. Bijvoorbeeld bij bezuinigingsrondes, opheffingen/mengen van teams/projecten.

[fastedje]

Als je een arbeidsovereenkomst hebt en er een opzeggingstermijn in staat, dan moet de termijn voor de werkgever twee keer het opzegtermijn van de werkgever zijn. Als dat sit klopt in het contract dan geldt de standaardtermijn van het burgelijkwetboek, zie deze link.

[Rensjuh]

jaspermeul schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 07:47:
Hij wil dus zelf weg en niet meer werken aan een nieuw project maar wel betaald krijgen?
Dat lijkt mij zeer moeilijk te regelen.

Laat mij even weten hoe dit te regelen.
Dan ga ik dat bij mijn baas ook even aangeven dat ik tot aan mijn pensioen niet meer kom maar ik wel nog betaald wil krijgen.

[t_captain]

Ik denk dat de werknemer fout zit met zijn houding "ik werk niet meer via mijn werkgever".

Biedt het contract de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen? Dan kan hij opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn (meestal een maand na einde kalendermaand). Of in onderling overleg met de detacheerder op een andere datum die ze allebei OK vinden.

Zit die clausule niet in het contract? Dan kan de detacheerder hem naar een ander project sturen. Dit is werkgeversgezag. Je kunt dan natuurlijk zeggen "doe ik niet", maar dan wordt het een ontslag om dringende redenen, namelijk werkweigering. Ook ontstaat de mogelijkheid dat de winstderving gaat worden verhaald.

[Hydra]

Laat je neef zelf even een account maken en vragen beantwoorden. Dit soort topics is over 't algemeen tijdsverspilling als je niet je contract voor je neus hebt.