Verkeerde einddatum laatste dienstverband op CV genoteerd

[reactor070]

Laat ik beginnen door te zeggen dat de situatie waar ik nu inzit een domme fout van mijzelf is. Een hele slechte financiële situatie heeft mij radeloos gemaakt en ik heb daarom iets doms gedaan en niet goed opgelet.

In Maart dit jaar ben ik vertrokken bij mijn vorige werkgever na het verlopen van mijn jaarcontract. Contract werd met wederzijds akkoord niet verlengt omdat ik totaal geen goede band had met mijn manager (die achter mijn rug om vond dat ik hem deed denken aan een pestkop in zijn jeugd, maar heb nooit maar dan ook nooit iets negatiefs tegen hem gezegd). De reden was dat samenwerken (wat eerder constant pair programming was) niet voor mij was en ik was daarom toch geen match voor hen. Helemaal mee eens en heb afscheid genomen met een laatste borreltje en dus op goede voet afscheid genomen van mijn team en manager.

Precies in Maart krijgen we de coronacrisis en krijg ik veel moeite met het vinden van een baan. Na een tiental assignments te hebben gedaan voor sollicitaties die nergens naartoe gingen belde een recruiter mij. Schijnt het gewoon een ware prutser te zijn. Hij gebruikte het feit dat wij beide van Turkse afkomst zijn (wat mij totaal niet boeit, zie mezelf gewoon als Hollander maar oke) constant om mijn vertrouwen te krijgen en verzekerde mij dat door mijn afkomst hij mij verder zou helpen (positieve discriminatie I guess, lekker dan). Met mijn radeloze kop ga ik akkoord. Vervolgens stuur ik mijn CV in Word formaat en heeft meneer mijn laatste werkervaring aangepast. Het eindigde niet in Maart, maar in Augustus dit jaar. Dit deed hij zonder mijn toestemming en verzekerde mij dat het beter stond zo en me zou helpen. Maar ik dacht fuck it, ben al blut, heb allemaal incassobrieven in de bus die ik niet kan betalen, laten we het maar proberen.

Natuurlijk werd het niets en meneer stuurde mijn CV gewoon random rond naar iedereen, zonder mijn expliciete toestemming. Hij stuurde vervolgens mijn CV terug met aangepaste einddatum voor mijn laatste functie.

Nu heb ik per ongeluk die CV gestuurd naar een werkgever die al mij een contract heeft laten tekenen, want ik had zijn versie als definitieve versie opgeslagen en mijn originele CV vervangen, en vervolgens vergeten om weer aan te passen naar het origineel. Ik heb bij mijn nieuwe werkgever al mijn hardware preferences doorgegeven, contract ondertekend etc. Maar die gasten willen nu een screening doen bij Validata. Ik opende vandaag mijn CV om een double-check te doen en zie ineens dat ik de CV die dus die ene malloot recruiter heeft gemaakt heb gestuurd naar deze werkgever.

Ik heb nu dus die screening mail gekregen en heb mijn CV terug aangepast naar de waarheid, maar hoe nu verder? Moet ik dit melden bij mijn nieuwe werkgever? Als zij namelijk zien dat mijn dienstverband 6 maanden korter heeft geduurd dan op mijn CV staat krijg ik ook natuurlijk volledig terecht een twijfelende HR medewerker aan de lijn.

Ben erg bang dat deze domme fout alles nu verpest. Het gaat om een web developer rol en een ware droomfunctie. Maar ja, ben dom geweest en lijk nu zonder het te willen op een CV vervalser.

[Maverick]

Ik neem aan dat je toch ook wel een gesprek gehad hebt bij je nieuwe werkgever. Dus deze weet toch al dat je sinds in maart al niet meer in dienst bent? Of ben je daarin niet eerlijk geweest? Als die het al weet kun je de gegevens in Validata gewoon aanpassen naar de werkelijkheid lijkt me.

[Jeroenneman]

Gewoon opbellen, uitleggen wat er gebeurd is, en dat de recruiter je CV heeft rondgestuurd zonder toestemming. Dat Validata ziet er ook professioneel uit, maar volgens mij vragen ze letterlijk de kandidaat weer om de gegevens te controleren...

[OnderDeMotorkap]

Ik ben benieuwd naar hoe Validata te werk gaat. Welke bronnen worden geraadpleegd? Als je CV overeenkomt met je LinkedIn, je diploma's netjes staan geregistreerd, wat kan dan het probleem zijn?

Hoe kan Validata achterhalen dat jij eerder bent gestopt met werken dan wat er staat vermeld op je CV/LinkedIn? Of denk ik nu te simpel?

Net zoals @TerminalNL staan er op mijn cv slechts jaartallen in, er is nog nooit gevraagd naar de exacte data (daarvoor mogen ze op mijn LinkedIn kijken). Ook ik doe dit al sinds mijn eerste sollicitatie.

[ Voor 23% gewijzigd door OnderDeMotorkap op 22-12-2020 12:51 ]

[Sissors]

OnderDeMotorkap schreef op dinsdag 22 december 2020 @ 12:48:
Ik ben benieuwd naar hoe Validata te werk gaat. Welke bronnen worden geraadpleegd? Als je CV overeenkomt met je LinkedIn, je diploma's netjes staan geregistreerd, wat kan dan het probleem zijn?

Hoe kan Validata achterhalen dat jij eerder bent gestopt met werken dan wat er staat vermeld op je CV/LinkedIn? Of denk ik nu te simpel?

Dan moet hij ook zijn LinkedIn gaan vervalsen. En hoe ze erachter komen is simpel: Belletje met vorige werkgever. Ben ook gecontroleerd voor mijn huidige baan door zo'n partij, en die hebben contact met mijn vorige werkgever opgenomen. (En die hebben weer aan mij gevraagd of ik wilde dat ze zouden bevestigen dat ik er gewerkt had voor die periode).

[ANdrode]

OnderDeMotorkap schreef op dinsdag 22 december 2020 @ 12:48:
Ik ben benieuwd naar hoe Validata te werk gaat. Welke bronnen worden geraadpleegd? Als je CV overeenkomt met je LinkedIn, je diploma's netjes staan geregistreerd, wat kan dan het probleem zijn?

Hoe kan Validata achterhalen dat jij eerder bent gestopt met werken dan wat er staat vermeld op je CV/LinkedIn? Of denk ik nu te simpel?

Bij Validata moet je afhankelijk van het type screening een referent opgeven die ze daadwerkelijk bellen. Er zit wel een gat in dat ze eigenlijk niet kunnen controleren of je die referent wel bij de organisatie die je noemt werkt (maar ze doen vast een LinkedIn crosscheck oid).

Zolang je naar Validata de goede datum doorgeeft én het kloppende CV instuurt verwacht ik niet dat ze dit ontdekken. Bij HR van nieuwe werkgever zou ik wel aangeven dat de datum niet klopt, dit is een kleine vertrouwensbreuk die je niet in proeftijd wilt.

[sOid]

Ik zou het niet bij HR melden maar bij de persoon die je heeft aangenomen. Neem aan dat het een manager/afdelingshoofd was? Leg het hem/haar uit ipv HR (of doe beide). Dan hoort hij/zij het uit eerste hand. Lijkt me verstandiger.

Afgaande op deze filmpjes moet je overigens ook zelf data inleveren bij Validata: https://validatagroup.com/en/i-am-being-screened/

Edit: het kan wel zo zijn dat je tijdens dat gesprek nog de vraag krijgt wat je sinds maart hebt gedaan. Ik zou voor de zekerheid hier een antwoord op voorbereiden. Natuurlijk is 'ik heb gesolliciteerd' een valide antwoord, maar het is sterk als je ook kan benadrukken dat je in de tussentijd niet stil hebt gezeten en je aan zelfstudie hebt gedaan. Bijvoorbeeld.

Succes in ieder geval. Komt vast goed. Fijn dat je weer een baan hebt gevonden!

[ Voor 29% gewijzigd door sOid op 22-12-2020 15:06 ]

[SunnieNL]

Het lijkt erop dat het zo werkt:
- werkgever voer gegevens in van de kandidaat, incl werkervaring etc. Na zoeken op LinkedIn etc.
- kandidaat doet hetzelfde
- systeem kijkt of de gegevens overeenkomen
- systeem doet een controle op civielrechtelijke zaken (openbare info), vog, etc. Mogelijk kunnen ze ook diploma’s op die manier opvragen, volgens mij ondersteunt de Duo dat ook.

Hele procedure van validata staat met filmpje op https://validatagroup.com/employment-screening/

Heb iig niet het idee dat ze aktief werkgevers opbellen (en dat mogen ze ook niet zonder toestemming)

[ Voor 9% gewijzigd door SunnieNL op 26-12-2020 10:20 ]

[Rub147]

SunnieNL schreef op zaterdag 26 december 2020 @ 10:19:
Het lijkt erop dat het zo werkt:
- werkgever voer gegevens in van de kandidaat, incl werkervaring etc. Na zoeken op LinkedIn etc.
- kandidaat doet hetzelfde
- systeem kijkt of de gegevens overeenkomen
- systeem doet een controle op civielrechtelijke zaken (openbare info), vog, etc. Mogelijk kunnen ze ook diploma’s op die manier opvragen, volgens mij ondersteunt de Duo dat ook.

Hele procedure van validata staat met filmpje op https://validatagroup.com/employment-screening/

Heb iig niet het idee dat ze aktief werkgevers opbellen (en dat mogen ze ook niet zonder toestemming)

Je tekent bij Validata een akkoordverklaring voor de screening, jij voert je werkverleden in inclusief contactgegevens (en een hoop meer afhankelijk van het aangevraagde profiel). Er gaan dan automatische mails de deur uit waarmee de voormalig werkgever dit kan "bevestigen" en een opmerking kan geven.