Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • ORoces
  • Registratie: april 2010
  • Laatst online: 21-01 19:10
ivm privacy

Members only: title
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Tjeerd84
  • Registratie: september 2010
  • Laatst online: 12:25
Tja, zakelijk heeft je werkgever het goed gespeeld. En jij hebt getekend...

Je lichamelijke klachten lijk je te willen gebruiken om je werkgever terug te pakken. Ik denk dat je daarmee niet de juiste weg bewandeld.

Het staat je vrij om ergens anders een goede baan te zoeken en dat lijkt mij de enige optie die goed is voor de lange termijn. Als je nu officieel mentale en/of lichamelijke klachten gaat inzetten, wordt het een stuk lastiger om een volgende baan te krijgen.

Leergeld, neem je verlies, speel het eerlijk.

  • enigmafan
  • Registratie: januari 2003
  • Niet online

enigmafan

Angular, Cordova & Swift

Ik vermoed dat er nog wel wat vragen zullen komen:

Heb je een tijdelijk of vast contract?
Hoe lang ben je al in dienst?
Hoe heet het document dat het hebt getekend?

Er zijn documenten die binnen een gegeven tijd kunnen worden ontbonden (bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst). Ga morgen met het document naar een advocaat toe die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, (bij ons is er een soort advocaat-winkel die op zaterdag open is maar dat is waarschijnlijk redelijk uniek) als er geen in de buurt zaterdag open is ga maandag zo vroeg als mogelijk daarnaartoe en laat je voorlichten door een advocaat die daadwerkelijk verstand van zaken heeft in plaats van een bericht op een techboard te zetten.
Neem vrij maandagmorgen, meld je niet ziek.

[Voor 13% gewijzigd door enigmafan op 27-11-2020 23:15. Reden: Uitbreiding]

Mijn Sinterklaasspel voor de kids


  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 14:38
Er gaan een aantal dingen fout hier met je proefperiode:
- Een proefperiode is nooit langer dan 2 maanden
- Een proefperiode binnen een promotie kan alleen als jij nog nooit enige verantwoordelijkheid hebt gehad die je nu wel krijgt. De functie moet bij wijze van spreken 100% nieuw voor je zijn
- Je kan geen ontslag krijgen als in de proefperiode toch niet blijkt te functioneren, maar enkel demotie terug in je oude functie.
De eerste twee zijn in dit geval niet in je voordeel, de derde zou je mogelijk wat mee kunnen.

Er rest hier maar 1 ding: Advocaat arbeidsrecht.
Tjeerd84 schreef op vrijdag 27 november 2020 @ 23:09:
Leergeld, neem je verlies, speel het eerlijk.
Als een WG vies speelt, mag je die wat mij betreft best aanpakken. Als TS door de nieuwe functie dusdanig in de stress schiet dat hij in een burn-out beland en de WG vindt dat hij daarin niet voldoet, zal de WG verplicht worden voor vervangend werk te zorgen, intern of extern (2e spoor). Zeker als TS aangeeft dat hij van de nieuwe functie af ziet en graag zijn oude functie weer zou oppakken, helemaal i.c.m. een goed dossier. Mocht de WG dan toch van hem af willen, dan zal hij echt van goede huize moeten komen en met een flinke som geld moeten aankloppen om het af te kopen.

  • Transportman
  • Registratie: juli 2016
  • Laatst online: 12:16
Waarom is de betreffende locatie eigenlijk erg en hoe ben je te weten gekomen dat die locatie erg is?

  • Wim-Bart
  • Registratie: mei 2004
  • Laatst online: 10-01 17:43

Wim-Bart

Zie signature voor een baan.

Sinds wanneer is een nieuwe arbeidsovereenkomst nodig voor een promotie?

Beheerders, Consultants, Servicedesk medewerkers. We zoeken het allemaal. Stuur mij een PM voor meer info of kijk hier De mooiste ICT'er van Nederland.


  • HeleBoel
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 10:37
Uit je verhaal haal ik dat je wel erg in een slachtofferrol kruipt. Jouw baas heeft een "promotie aan jou verkocht" terwijl "de locatie om diverse redenen heel erg is" en "je krijgt er nu fysieke ongemakken van".

Je zou het ook van een andere kant kunnen bekijken: je baas geeft jou de gelegenheid om te laten zien dat je ballen hebt en dat je in staat bent om op een "heel erge locatie" toch goed werk te leveren.

Ik weet niet wat voor werk je doet of wat er precies speelt op de nieuwe locatie, en of de promotie betekent dat je op de nieuwe locatie iets in de melk te brokkelen hebt; zo ja, dan zou je zeker iets moeten kunnen doen aan de situatie. En er zijn ook zeker omstandigheden die rechtvaardigen dat je maakt dat je wegkomt. Maar dan moet je weggaan op een volwassen manier en niet vanuit een slachtofferrol. Zoals ik het nu zie gooi je wel heel erg snel de handdoek in de ring, net alsof het een gespreid bedje moet zijn. Dan snap ik wel dat je baas weinig in je ziet.

  • BazzH
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 14:04

BazzH

Kei-goed...

Ben benieuwd wat er allemaal speelt op die andere locatie, waardoor de stemming van "joepie, promotie!" naar "laat ik maar afdruipen" omsloeg.

Dat vind ik namelijk wel raar, want zo lijkt het net of je met een blinddoek op iets ondertekend hebt of pas bent gaan nadenken nadat je tekende.

Waarom kreeg je die promotie?
Wat houdt de promotie qua werk in?
Welke mogelijkheden voor de toekomst brengt de promotie?

Think smart........ Act stupid........


  • Limbids
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 19-01 08:00
Ik denk dat de belangrijkste vraag is, waarom zou jouw WG je weg willen promoveren?
Indien dat echt zo is, zou je dan zelfs nog in je oude functie willen blijven?
Denk dat de relatie tussen jullie inmiddels aardig beschadigd is.

[Voor 18% gewijzigd door Limbids op 28-11-2020 07:42]

Limbids


  • AGee
  • Registratie: december 2002
  • Niet online

AGee

Formerly known as naitsoezn

Je hebt nu 'van horen zeggen' dat die nieuwe locatie "heel erg" is, maar hebt daar dus zelf nooit weet van gehad. Je kunt imho beter je mening baseren op eigen ervaring dan afgaan op de (sterke) verhalen van anderen. Bovendien: Als het bij jou niet bekend was, waarom zou het bij werkgever dan wel bekend zijn? Oftewel: Waarom ga je er vanuit dat werkgever een vies spel speelt? Jij was zelf immers ook eerst enthousiast, de werkgever kan het prima goed bedoelt hebben.

De tijdslijn klinkt mij namelijk helemaal niet vreemd in de oren: Werkgever biedt jou een kans, jij gaat akkoord en zet je handtekening, werkgever zet alles in gang inclusief een vervanger voor jou regelen, daarna kom jij op je schreden terug. Logisch dat werkgever dan niet zo happig is om daarin mee te gaan, aangezien ook beloftes naar anderen zijn gedaan (je nieuwe team/afdeling, je vervanger, etc)

Kortom: Ik mis het 'wil van me af'-gedeelte, volgens mij is het juist andersom en wil jij van je werkgever af.

[Voor 6% gewijzigd door AGee op 28-11-2020 07:55]

't Het nog nooit, nog nooit zo donker west, of 't wer altied wel weer licht


  • BazzH
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 14:04

BazzH

Kei-goed...

AGee schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 07:52:
Je hebt nu 'van horen zeggen' dat die nieuwe locatie "heel erg" is, maar hebt daar dus zelf nooit weet van gehad. Je kunt imho beter je mening baseren op eigen ervaring dan afgaan op de (sterke) verhalen van anderen. Bovendien: Als het bij jou niet bekend was, waarom zou het bij werkgever dan wel bekend zijn? Oftewel: Waarom ga je er vanuit dat werkgever een vies spel speelt? Jij was zelf immers ook eerst enthousiast, de werkgever kan het prima goed bedoelt hebben.

De tijdslijn klinkt mij namelijk helemaal niet vreemd in de oren: Werkgever biedt jou een kans, jij gaat akkoord en zet je handtekening, werkgever zet alles in gang inclusief een vervanger voor jou regelen, daarna kom jij op je schreden terug. Logisch dat werkgever dan niet zo happig is om daarin mee te gaan, aangezien ook beloftes naar anderen zijn gedaan (je nieuwe team/afdeling, je vervanger, etc)
Ik vrees ook een beetje dat dit ervoor gaat zorgen dat er na deze "kans" geen promoties meer komen. Werkgever gaat zijn neus niet nog een keer stoten. Nou weet ik niet hoe oud TS is en of het een serieuze baan is, dus inschatten hoe "erg" dat is kan ik niet.

Werkgever voelt zich mogelijk net zo "genaaid" als TS inderdaad.

Think smart........ Act stupid........


  • assje
  • Registratie: maart 2007
  • Laatst online: 13:07
Pizza_Boom schreef op vrijdag 27 november 2020 @ 23:21:
Er gaan een aantal dingen fout hier met je proefperiode:
Ik ga er vanuit dat het hier gaat om een "informele" proefperiode om te bewijzen in de nieuwe functie en niet om een proeftijd met wettelijke basis tot ontbinding.

url="https://link.marktplaats.nl/m1393061238"]Te koop: Nissan Leaf Tekna €11.990,-[/url


  • jens17
  • Registratie: november 2004
  • Laatst online: 13:25
Vreemd verhaal om eerlijk te zijn.. ik lees nergens dat jouw werkgever je heeft gedwongen om DIRECT te tekenen. Je had het prima mee naar huis kunnen nemen en het weloverwogen kunnen tekenen.

Even heel direct: de juridische kant en de relatie met je werkgever daargelaten, denk ik dat er maar 1 iemand is die de ander naait en dat ben jij in deze situatie. De procedure van een voorstel doen en laten ondertekenen is hoe het hoort. Er op terug komen met onderbuik dat het mogelijk niet leuk is en je het wilt terugdraaien is misschien vanuit jouw perspectief ‘eerlijk’, maar zo werkt een overeenkomt niet. Dat betekent net zo goed dat een werkgever terug kan komen op een overeenkomst met jou, dat wil je toch ook niet?

  • Smobbo
  • Registratie: december 2009
  • Laatst online: 14:54
AGee schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 07:52:
Je hebt nu 'van horen zeggen' dat die nieuwe locatie "heel erg" is, maar hebt daar dus zelf nooit weet van gehad. Je kunt imho beter je mening baseren op eigen ervaring dan afgaan op de (sterke) verhalen van anderen. Bovendien: Als het bij jou niet bekend was, waarom zou het bij werkgever dan wel bekend zijn? Oftewel: Waarom ga je er vanuit dat werkgever een vies spel speelt? Jij was zelf immers ook eerst enthousiast, de werkgever kan het prima goed bedoelt hebben.

De tijdslijn klinkt mij namelijk helemaal niet vreemd in de oren: Werkgever biedt jou een kans, jij gaat akkoord en zet je handtekening, werkgever zet alles in gang inclusief een vervanger voor jou regelen, daarna kom jij op je schreden terug. Logisch dat werkgever dan niet zo happig is om daarin mee te gaan, aangezien ook beloftes naar anderen zijn gedaan (je nieuwe team/afdeling, je vervanger, etc)

Kortom: Ik mis het 'wil van me af'-gedeelte, volgens mij is het juist andersom en wil jij van je werkgever af.
Dit beeld heb ik nu ook. Er is al vervanging geregeld, hoe lang loopt dit traject?

Als werkgever zou ik behoorlijk geïrriteerd zijn als je iemand een kans biedt, waar diegene blij van wordt. Vervolgens regel je alles voor de overgang en ineens wil de werknemer niet meer om vage redenen. Hoezo is de andere locatie ‘heel erg’?
Wat voor soort werk gaat dit over?

  • Tjeerd84
  • Registratie: september 2010
  • Laatst online: 12:25
Pizza_Boom schreef op vrijdag 27 november 2020 @ 23:21:
Er rest hier maar 1 ding: Advocaat arbeidsrecht.
Dat zeg je op basis van een éénzijdig verhaal. Er zijn nog heel wat vragen te beantwoorden voordat een advocaat een goed advies is.
Als een WG vies speelt, mag je die wat mij betreft best aanpakken.
[...]
Op een eerlijke manier. Niet door onterecht ziek te melden. Daar heeft TS op lange termijn alleen zichzelf mee. Het is trouwens totaal onzeker op dit moment of de werkgever kwade bedoelingen heeft. Wat wel duidelijk is, is dat TS een slachtofferrol overweegt te misbruiken om onder afspraken uit te komen...

  • Masterlans
  • Registratie: september 2005
  • Laatst online: 16:22
Zonder te weten wat de problemen zijn is een 'erge' locatie wel breed. Mijn schoonbroer is gestart op een 'erge' locatie, maar dat was door een disfunctionerende locatiemanager en hij start als de nieuwe locatiemanager. Dus misschien was jij wel de poging van je baas die locatie te verbeteren..

  • President
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 16:06
Masterlans schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 08:38:
Zonder te weten wat de problemen zijn is een 'erge' locatie wel breed. Mijn schoonbroer is gestart op een 'erge' locatie, maar dat was door een disfunctionerende locatiemanager en hij start als de nieuwe locatiemanager. Dus misschien was jij wel de poging van je baas die locatie te verbeteren..
Inderdaad. Toen ik een jaar of 15 geleden een bijbaantje had bij de Dirk Leiden, werd mij op een gegeven moment gevraagd of ik de zomer in Scheveningen wilde werken. Zou druk zijn, moeite met gasten en een groot deel van het personeel was ontslagen wegens diefstal.

Heb daar een zomer fantastisch gewerkt. Leuke klanten, leuke collega's en werd netjes dagelijks heen en weer gereden.

Ook op scholen waar ik heb gewerkt in de afgelopen jaren stonden bekend als 'zwaar' qua werk of populatie. Nergens last van gehad, dingen die niet goed zijn moet je gewoon veranderen.

Fijn dat jouw werkgever er vertrouwen in heeft dat jij het kan op de ander locatie. Wel balen dat je dat vertrouwen niet in jezelf hebt! Juist een kans om dingen daar te veranderen op basis van wat je allemaal nu weet en daar goed met je leidinggevende bekijken wat er beter kan :-)

  • masaman
  • Registratie: februari 2001
  • Niet online
Even wachten totdat @ORoces wat vragen beantwoord zodat we hem verder kunnen helpen...

  • CurlyMo
  • Registratie: februari 2011
  • Laatst online: 13:02

CurlyMo

www.pilight.org

Ik las het - met het NOS nieuws nog in mijn achterhoofd - als:

Ik werk nu als kassamedewerker in de AH in Arnhem burgemeestersbuurt en ik krijg nu promotie naar filiaal manager in de AH in Arnhem geitenkamp.




Is de WG waar het hier over gaat WG A uit dit verhaal?
Twee financiele vragen omtrent herindiensttreding

Dat zou het e.e.a. wel in perspectief plaatsen namelijk.

[Voor 33% gewijzigd door CurlyMo op 28-11-2020 10:00]

geen vragen via PM die ook op het forum gesteld kunnen worden.


  • Sniffels
  • Registratie: augustus 2015
  • Laatst online: 11:26
Is het erge locatie alsin de Bijlmer qua volk- of Maastricht qua afstand?

Neem aan dat het iets in de sales is of bedrijfsleider ofzo, dan kan je er wellicht je eigen saus overheen gooien (wat ze allemaal doen)

  • eL_Jay
  • Registratie: december 2010
  • Laatst online: 16:28
Ik zou me als WG harder genaaid voelen dan iemand die willens en wetens tekens en deze afspraak niet wilt nakomen.

  • ORoces
  • Registratie: april 2010
  • Laatst online: 21-01 19:10
Wim-Bart schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 01:43:
Sinds wanneer is een nieuwe arbeidsovereenkomst nodig voor een promotie?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
enigmafan schreef op vrijdag 27 november 2020 @ 23:12:
Ik vermoed dat er nog wel wat vragen zullen komen:

Heb je een tijdelijk of vast contract?
Hoe lang ben je al in dienst?
Hoe heet het document dat het hebt getekend?

Er zijn documenten die binnen een gegeven tijd kunnen worden ontbonden (bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst). Ga morgen met het document naar een advocaat toe die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, (bij ons is er een soort advocaat-winkel die op zaterdag open is maar dat is waarschijnlijk redelijk uniek) als er geen in de buurt zaterdag open is ga maandag zo vroeg als mogelijk daarnaartoe en laat je voorlichten door een advocaat die daadwerkelijk verstand van zaken heeft in plaats van een bericht op een techboard te zetten.
Neem vrij maandagmorgen, meld je niet ziek.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Sniffels schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 10:00:
Is het erge locatie alsin de Bijlmer qua volk- of Maastricht qua afstand?

Neem aan dat het iets in de sales is of bedrijfsleider ofzo, dan kan je er wellicht je eigen saus overheen gooien (wat ze allemaal doen)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Blokker_1999
  • Registratie: februari 2003
  • Nu online
Het is niet zo dat jouw werkgever van je af wenst te komen, het is dat jij je nieuwe positie anders had voorgesteld en nu je oude job terug wenst, wat niet meer mogelijk is omdat deze rol ook al weer is ingevuld.

Waarom wil men jouw naar die locatie sturen? Heb je daar al een antwoord op gekregen? Is het omdat men misschien toch niet zo tevreden over je is? Of is het misschien omdat men net denkt dat jij een positieve impuls kunt geven aan die locatie?

Je noemt het ook een promotie, maar ga je er op voorruit wat betreft functie en verloning, of is het gewoon dezelfde functie die je uitoefent en heeft men jouw dus gewoon verplaatst?

No keyboard detected. Press F1 to continue.


  • TMDC
  • Registratie: september 2007
  • Nu online
ORoces schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 10:24:
[...]
In mijn enthousiasme ja gezegd
ORoces schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 10:24:
[...]
Iedere vezel in mijn lijf schreeuwt NIET DOEN
Ik kan deze dingen maar slecht rijmen. Het klinkt alsof je spijt hebt van je overhaaste beslissing en dit externaliseert naar je werkgever.

  • ORoces
  • Registratie: april 2010
  • Laatst online: 21-01 19:10
Blokker_1999 schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 10:37:
Het is niet zo dat jouw werkgever van je af wenst te komen, het is dat jij je nieuwe positie anders had voorgesteld en nu je oude job terug wenst, wat niet meer mogelijk is omdat deze rol ook al weer is ingevuld.

Waarom wil men jouw naar die locatie sturen? Heb je daar al een antwoord op gekregen? Is het omdat men misschien toch niet zo tevreden over je is? Of is het misschien omdat men net denkt dat jij een positieve impuls kunt geven aan die locatie?

Je noemt het ook een promotie, maar ga je er op voorruit wat betreft functie en verloning, of is het gewoon dezelfde functie die je uitoefent en heeft men jouw dus gewoon verplaatst?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • TMDC
  • Registratie: september 2007
  • Nu online
Je hebt dus feitelijk een promotie gekregen maar zonder ook maar één voet in de desbetreffende locatie te zetten heb je besloten dat het een slechte locatie is, dat je het niet aan kunt, en dan schuif je het af op je werkgever? Dus dan maar ziek melden zonder in gesprek te gaan?

Blijkbaar heeft je werkgever genoeg vertrouwen in je om je over te plaatsen - met een promotie - naar een locatie waarvan de werkgever waarschijnlijk ook zelf wel weet dat het lastig is.

Dat klinkt als een werkgever die vertrouwen in je heeft en je een kans wil geven om te groeien.

Jouw reactie klinkt als enorme onzekerheid (begrijpelijk), maar als je het geen kans geeft dan verdien je het vertrouwen van je werkgever niet. Blijf dan maar lekker in je functie zitten waar je nu zit (als dat nu nog kan), maar ga niet klagen als je geen groeiperspectief meer aangeboden krijgt als je dit zo afhandelt.

[Voor 50% gewijzigd door TMDC op 28-11-2020 11:14. Reden: ik was té onaardig voor mijn eerste koffie van de dag]


  • President
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 16:06
ORoces schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 10:24:
[...]


***members only***


[...]


***members only***


[...]


***members only***


***members only***
Misschien wordt het tijd voor je om naar de huisarts te gaan en naar de praktijkondersteuner te vragen, klinkt niet zo gezond als je dit als volwassene hebt. Gezonde spanning is normaal, maar wat jij schetst niet.

Verder: tja, lastig. Je vorige functie is blijkbaar al weer vervuld, ze kunnen die persoon niet zomaar weer terug zetten of even een extra functie voor jou creëeren.

Ga in gesprek met je werkgever. Voorlopige conclusie is in ieder geval dat ze niet van jou af willen, maar dat dit toch echt aan jou ligt. Wat we juridisch mogelijk is weet ik niet, maar lijkt mij dat je eerst toch een aantal maanden aan de slag moet gaan voordat je weet of het iets is of niet. Je geeft het nu niet eens een kans...

  • Saven
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 20-01 12:42

Saven

Not Administrator

Geef het een kans. Is het dan écht niks dan zie je daarna wel weer. Maar ik maak nergens uit op dat je baas je probeert te naaien c.q. weg te werken. Waar baseer jij dat op?

  • ORoces
  • Registratie: april 2010
  • Laatst online: 21-01 19:10
President schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 11:05:
[...]

Misschien wordt het tijd voor je om naar de huisarts te gaan en naar de praktijkondersteuner te vragen, klinkt niet zo gezond als je dit als volwassene hebt. Gezonde spanning is normaal, maar wat jij schetst niet.

Verder: tja, lastig. Je vorige functie is blijkbaar al weer vervuld, ze kunnen die persoon niet zomaar weer terug zetten of even een extra functie voor jou creëeren.

Ga in gesprek met je werkgever. Voorlopige conclusie is in ieder geval dat ze niet van jou af willen, maar dat dit toch echt aan jou ligt. Wat we juridisch mogelijk is weet ik niet, maar lijkt mij dat je eerst toch een aantal maanden aan de slag moet gaan voordat je weet of het iets is of niet. Je geeft het nu niet eens een kans...
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Ardana
  • Registratie: januari 2003
  • Laatst online: 14:47

Ardana

Moderator General Chat

Silent tears

Topic titel aangepast zodat deze de lading beter dekt.

Note to self: being good is often more important than being right.


  • synx6
  • Registratie: juli 2010
  • Laatst online: 14:44
Ardana schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 11:13:
[mbr]Topic titel aangepast zodat deze de lading beter dekt.[/]
Spijt van promotie met lastige locatie dekt wellicht nog beter. Hoewel de originele titel niet slecht was. Geeft aan hoe TS in de race zit.

  • President
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 16:06
synx6 schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 11:16:
[...]


Spijt van promotie met lastige locatie dekt wellicht nog beter. Hoewel de originele titel niet slecht was. Geeft aan hoe TS in de race zit.
De titel was een mening, de huidige titel is een feit en dekt daardoor de inhoud van het topic beter met alle nieuwe informatie in de berichten van TS

  • Marc H
  • Registratie: juni 1999
  • Laatst online: 16:33

Marc H

- Mr. Burstmode -

Als ik jou was ging ik gewoon een week kijken hoe het bevalt. Heb je ook mooi de tijd om een andere baan te vinden als het echt niet bevalt.

Ook kan je dan gefundeerd kritiek terugkoppelen naar je werkgever, in plaats van reageren op geruchten.

Als het mogelijk is om vandaag er langs te gaan is hét misschien geen gek idee om vandaag er eens naar toe te gaan, voor een eerste indruk.

[Voor 22% gewijzigd door Marc H op 28-11-2020 11:28. Reden: Toevoeging]

There's no such thing as darkness, there's only lack of light.


  • OMD
  • Registratie: september 2003
  • Laatst online: 16:25
Ik weet niet of het een wegwerk methode is maar ik kan je wel 1 ding leren.

100% inzet is nooit gelijk aan 100% goede prestaties. Mocht je ooit personeel voor je hebben werken dan zal je begrijpen dat daar een heel groot verschil in zit :+

R7 3700X // Corsair H115 RGB // MSI B450 Mortar Max // 16Gb G.Skill Flare C14 // Corsair Air 540 // MSI RTX2080 Gaming X Trio // Adata XPG 1TB


  • fastedje
  • Registratie: oktober 2016
  • Laatst online: 21-01 22:22
Je opzegtermijn van je arbeidscontract is wettelijk gezien altijd de helft van die van je werkgever, ook al staat er bijvoorbeeld in dat je beide 1 maand hebt: in zo'n geval is die opzegtermijn ongeldig en geld de standaard 1 maand voor werknemer en 2 maanden voor werkgever.

  • jaikzelf
  • Registratie: december 2013
  • Laatst online: 19-01 22:52
Ik heb een vraag over je slapeloosheid, ik zal eerst uitleggen waarom ik dit vraag.
Ik heb al ruim 20 jaar last van chronische slapeloosheid, ik heb het vermoeden vanwege mijn ervaring dat je al langer slecht slaapt.
Daar word je onzeker van en kan je inderdaad soms geen eten binnenhouden.
Ik heb wel gehad dat ik het warme eten nog geen 10 minuten binnen kon houden.
Terwijl ik met hele lange tanden en heel langzaam at.
Mijn vrouw werkt als specialist ( vorig jaar afgestudeerd ) in het ziekenhuis.
Die zette mij een kwartier later een nieuw bord eten voor.
Wat ik vooral zie en dat heb ik dus ook, wanneer er nieuwe dingen en dus meer spanning in mijn leven komen is het eerste wat er gebeurd, dat ik nog slechter slaap dan gewoon en dat ik dan soms wel 4 a 5 dagen niets kan binnenhouden.
Dus wanneer je al langer slecht/onrustig slaapt of bij elk geluidje wakker wordt, kan dit nog wel eens uit een langdurig slaapprobleem voortkomen.
Dus zeer zeker naar de huisarts gaan.
Maar wanneer jij je nu ziek gaat melden is dat voor je eigen rust ook nog eens schadelijk en knal je rechtstreeks op een burnout aan.

[Voor 0% gewijzigd door jaikzelf op 28-11-2020 12:13. Reden: in het ziekenhuis toegevoegd, om het te verduidelijken.]


  • gac
  • Registratie: mei 2010
  • Laatst online: 05:33
‘Een mens lijdt dikwijls het meest van het lijden dat hij vreest’
Oftewel: probeer eerst eens onbevooroordeeld een aantal maanden met je nieuwe functie op je nieuwe locatie te werken. Zou het niet allemaal veel minder erg kunnen zijn dan het nu in je hoofd zit? Een nieuwe baan zoeken kan altijd nog.

Sterkte en succes!

  • sprankel
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 21-01 23:26
Ik kan nergens een onderbouwing vinden waarom je als volwassen man niet meer zou kunnen slapen of eten omdat je promotie krijgt, met opslag maar wel op een andere locatie.

Dan zou ik je kunnen adviseren van probeer het gewoon en bekijk het even, maar als jij effectief klachten hebt zoals je beschrijft, dan zit je met een paniekaanval. Mensen krijgen doorgaans euforie, geen paniekaanvallen als ze promotie krijgen.

Tenzij hier een groot deel van het verhaal niet verteld word, ga naar een psycholoog, de link tussen promotie en paniekaanval lijkt banaal te zijn maar ik heb geen flauw idee wat er aan de hand is waarbij ik de indruk krijg dat je het zelf ook niet goed weet. Mogelijks zit je met PSTD, ik zeg maar wat.

  • Katerin
  • Registratie: februari 2010
  • Laatst online: 15:15
Ik snap niet zo goed hoe je bij de informatie komt dat er iets mis is met de locatie, en waarom je het niet wil proberen?

  • bernard038
  • Registratie: februari 2008
  • Laatst online: 16:32
Als ik zeg dat ik mij ietwat verbaas, is dat wel een stevige understatement.

TS heeft zich aardig in de nesten gewerkt en kijkt niet naar de gevolgen voor anderen. Immers, zijn opvolger is al aangenomen, heeft mogelijk al ontslag genomen en wil graag beginnen. Als werkgever de wens van TS inwilligt, staat hier maandag een post met als titel: 'getekend voor nieuwe baan, ontslag genomen, nu trekt werkgever aanbod in'. Kunnen we wéér schande over de 'vieze spelletjes' van deze werkgever spreken.

TS heeft een aanbod gekregen en hier, met het zetten van zijn handtekening, afspraken over gemaakt. Volgens mij is het wel een goede gewoonte dat ook werknemers afspraken nakomen. TS kan volgens mij nu twee dingen doen:
1. Ontslag nemen. Immers, hij wil de baan niet
2. Samen met werkgever de zwakke kanten van deze locatie in kaart brengen en samen met werkgever de komende tijd deze locatie een duw in de 'goede richting' geven. Maar hiervoor zal TS wel, mogelijk, iets moeten 'repareren' bij zijn werkgever én, vooral, zelf de motivatie moeten vinden om dit te willen. Overigens, het lijkt mij dat dit ook is wat werkgever wil. En dat is een compliment voor TS.

Maar goed, veel wijsheid!

  • wttj
  • Registratie: december 2012
  • Niet online
bernard038 schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 13:42:
Immers, zijn opvolger is al aangenomen, heeft mogelijk al ontslag genomen en wil graag beginnen. Als werkgever de wens van TS inwilligt, staat hier maandag een post met als titel: 'getekend voor nieuwe baan, ontslag genomen, nu trekt werkgever aanbod in'. Kunnen we wéér schande over de 'vieze spelletjes' van deze werkgever spreken.
En dit geeft mij ook wel het idee dat er aardig wat tijd tussen het tekenen en terug trekken zat. Als was die de volgende dag terug gekomen op de afspraken dan was er nog geen vervanger aangenomen.

  • sprankel
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 21-01 23:26
bernard038 schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 13:42:
Als ik zeg dat ik mij ietwat verbaas, is dat wel een stevige understatement.

TS heeft zich aardig in de nesten gewerkt en kijkt niet naar de gevolgen voor anderen. Immers, zijn opvolger is al aangenomen, heeft mogelijk al ontslag genomen en wil graag beginnen. Als werkgever de wens van TS inwilligt, staat hier maandag een post met als titel: 'getekend voor nieuwe baan, ontslag genomen, nu trekt werkgever aanbod in'. Kunnen we wéér schande over de 'vieze spelletjes' van deze werkgever spreken.

...

Maar goed, veel wijsheid!
Volledig mee akkoord dat TS zijn verantwoordelijkheid moet nemen en/of dragen. Ik kan ook niet meteen uit het verhaal opmaken waar de werkgever iets fout doet, integendeel, er is promotie, er is opslag, het staat op papier, werknemer heeft getekend en dus een overeenkomst aangegaan, er is vervanging geregeld, ik zie op basis van wat hier staat geen enkel probleem, integendeel, het lijkt mij allemaal prima geregeld.

Ik zie echter ook dat TS aangeeft hier zware lichamelijke klachten van ondervind, ervan uitgaande dat TS deze klachten eerlijk meld (kan ik moeilijk oordelen op een forum), kan ik niet anders concluderen dat er hier andere zaken spelen. Ofwel moet TS deze toelichten ofwel blijf ik erbij om de TS aan te raden naar een psycholoog te stappen of op zijn minst de kwestie met de huisarts te bespreken. Zelfs al lag de situatie anders en konden we zeggen dat de werkgever foute dingen doet, dan nog zijn de gemelde klachten disproportioneel.

De enigste oorzaak dat ik naar voor kan brengen uit het relaas: er is promotie, TS blij, alles is (correct) geregeld, promotie = verandering, verandering = paniek, paniek = kan je met logisch redeneren niet veel tegen doen.
We zijn 2020, het is en blijft nog een stuk taboe, maar dat mensen niet meer met de auto durven rijden na een zwaar ongeluk en vergelijkbare klachten krijgen als de TS bij het nog maar denken, "ik ga morgen met de auto rijden" is iets wat de meeste mensen wel kunnen begrijpen.
Tevens heb ik ook collega's gehad die niet durven komen werken en bij nog maar de gedachte van op het werk te zijn vergelijkbare lichamelijke klachten hebben, dat is normaal als je weet dat ze meerdere collega's zwaar gewond hebben zien liggen en erger.

Ik weet niet wat hier concreet aan de hand is, ik kan enkel de TS zoveel mogelijk aansporen om hulp te zoeken en zo weinig mogelijk van taboes aan te trekken. Want als TS hiermee blijft lopen zal het fout lopen voor de werkgever maar vooral voor de TS zelf.

  • Ionicawa
  • Registratie: augustus 2013
  • Laatst online: 16:31
Ik weet niet of de gevoelens van de TS terecht zijn, maar ongeacht of deze gevoelens terecht zijn, moet je er wel wat mee doen, want dit is natuurlijk geen werkbare situatie.

Wat ik uit jouw verhaal haal is dat je goed op je plek zat op de huidige locatie, je nu promotie hebt gekregen (positief), maar tegelijkertijd ook wordt overgeplaatst naar een andere locatie die een slechte reputatie heeft (negatief).

Vanuit jouw perspectief kan ik mij voorstellen dat het misschien voelt alsof jouw werkgever je voor de leeuwen gooit, maar vanuit het perspectief van de werkgever kan het ook zijn dat ze denken dat jij orde op zaken kunt stellen op die locatie en dat je daarvoor de promotie hebt gehad. Vanuit het perspectief van jouw werkgever is dit een kans voor jou om je te bewijzen.

Ik weet niet of je daadwerkelijk gesprekken met je werkgever hebt gehad over hun verwachtingen van jouw werkzaamheden op die locatie, maar dat zou hun intentie duidelijk moeten maken.

Ik kan mij natuurlijk vergissen, maar ik acht de kans klein dat jouw werkgever dit doet om jou te naaien in de hoop dat je ontslag neemt of iets dergelijks. Ze hadden je immers vast ook wel naar die locatie kunnen overplaatsen zonder je een promotie te geven.

Desondanks, als ik in jouw schoenen zou staan en het gevoel had dat dat wel zo is, dan zou ik ook niet terug willen naar die oude positie. Immers zou de werkrelatie voor mij op dat punt al zo ernstig verstoord zijn dat teruggaan naar de oude situatie niet meer mogelijk is.

Er van uitgaande dat de intentie van jouw werkgever is om orde op zaken te stellen op die locatie en dat ze denken dat jouw skills daarbij kunnen helpen kan het natuurlijk ook zo zijn dat JIJ dat anders ziet. Misschien denk je dat je die skills niet hebt of je denkt dat je geen wezenlijk verschil kan maken op die locatie.

En dit gaat misschien een beetje hard klinken, maar je omschrijft de mensen op die locatie als "Bijlmer-volk". Sorry, maar die negatieve blik op de mensen daar heb je ook zelf in de handen. Je zet een hele groep mensen weg als "slecht", je scheert ze over één kam en hebt dus al een oordeel klaarstaan. En tuurlijk, misschien is dat (in sommige aspecten/gevallen) terecht, maar jij zal moeten leren om met deze mensen om te gaan, of een andere baan zoeken. Deal with it, or don't.

Aan het einde van de dag moet jij beslissen wat jij wilt. Als jij heuse paniekaanvallen ervaart vanwege het perspectief dat je op deze locatie moet gaan werken (al begrijp ik niet helemaal waarom) dan lijkt het mij in ieder geval geen goed idee om dat door te zetten. Je kan ook niet meer terug dus dan moet je een andere baan gaan zoeken.
Je bent verantwoordelijk voor je eigen keuzes, en soms maak je de verkeerde keuze, maar je moet wel met die keuzes leven. Wees open met je werkgever over waar je nu doorheen gaat en probeer samen een oplossing te vinden. Zelfs als die oplossing inhoudt dat jullie niet samen doorgaan en je dus verwijtbaar werkloos bent. Ziek melden helpt jou niet verder, dat verschuift enkel het probleem.

  • bernard038
  • Registratie: februari 2008
  • Laatst online: 16:32
Ha @sprankel ,

Ik denk dat het verstandig is als TS inderdaad gaat uitzoeken wat maakt dat hij deze klachten heeft. Ik denk dat het even goed is als wij het duiden en een naam geven aan deze klachten over laten aan de dames en heren die hiervoor doorgeleerd hebben. Diagnostiek via forumberichten is niet echt betrouwbaar.... ;)

Maar goed, TS moet ondertussen wél verder, zich ziek melden en zo de situatie proberen te 'bevriezen' lijkt me ook niet verstandig...

  • sprankel
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 21-01 23:26
bernard038 schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 16:09:
Ha @sprankel ,

Ik denk dat het verstandig is als TS inderdaad gaat uitzoeken wat maakt dat hij deze klachten heeft. Ik denk dat het even goed is als wij het duiden en een naam geven aan deze klachten over laten aan de dames en heren die hiervoor doorgeleerd hebben. Diagnostiek via forumberichten is niet echt betrouwbaar.... ;)

Maar goed, TS moet ondertussen wél verder, zich ziek melden en zo de situatie proberen te 'bevriezen' lijkt me ook niet verstandig...
Klopt volledig, als ik overkom dat ik er een diagnose op wil kleven, dat is zeker niet mijn intentie, enigste punt dat ik wil maken naar de TS, met dit verhaal zoals tot hiertoe beschreven, zoek hulp, gewoon doen.

De rest is geschreven vanuit de indruk dat TS zelf niet weet waar het vandaan komt om te duiden dat onderliggende psychische klachten iedereen kan overkomen en waarom ik dat adviseer. Maar wat er dan juist wel of niet aan de hand is, dat is inderdaad aan de experten en zeker geen forum materiaal.

  • BazzH
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 14:04

BazzH

Kei-goed...

Misschien moet TS even wat zaken omdenken. Als het inderdaad Geitekamp is, dan snap ik dat je dat geen droom locatie vind, maar ik ken daar ook gehandicapten die er zichzelf staande houden, dus het is nou ook weer niet een ghetto in Rio de Janeiro.

Voor je (assistent) filiaalmanager van een grote of misschien wel XL vestiging kunt worden, krijg jij (ik ken de precieze situatie niet) hier de kans om je te bewijzen. Je hoeft de buurt niet te verbeteren, maar moet een Toko draaiend houden.

Ik weet nog wel - in de tijd dat ik een bijbaantje bij de Halfords had lang geleden - lachten we allemaal de collega uit die van assistent filiaalmanager in een Megastore naar filiaalmanager in een probleem centrum filiaaltje ging. Maar hij flikte het wel even en een paar jaar geleden kwam ik hem nog tegen. Niet bij de Halfords natuurlijk, maar hij runde ergens anders nu een grote zaak bij een bouwmarkt keten. Daar kon hij met zijn retail CV zo terecht.

Think smart........ Act stupid........


  • T-Infinity
  • Registratie: juli 2002
  • Laatst online: 15:11

T-Infinity

Heen en weer....

Er wordt wel erg veel ingevuld voor TS nu. Zelfs dat hij bij een supermarkt :D in Geitenkamp :D zou gaan werken

[Voor 9% gewijzigd door T-Infinity op 28-11-2020 17:43]


  • Luuk013
  • Registratie: oktober 2018
  • Laatst online: 16:12
Een kennis van mij praat zijn collegas om, om het niet te doen als ze promotie krijgen, zodat hij er met hun promotie van door kan gaan. Hij heeft keer op keer succes gehad..

Voorbeeld: zou je dat wel doen, die piketdiensten gaan aan je trekken.. en heb gehoord dat je uiteindelijk salaris inlevert doordat je geen ploegen meer draait, hoe ga je dat je gezin uitleggen? En die johan die daar zit, dat is echt een raddraaier. De vorige 3 leidingevenden gingen allemaal met een burnout naar huis. Wist je dat het begint met slecht slapen en vervolgens lus je je brood niet meer.

Zo werkt het, klinkt je nieuwe promotie ineens minder fijn.

[Voor 6% gewijzigd door Luuk013 op 28-11-2020 18:20]


  • falconhunter
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 13:20
bernard038 schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 16:09:
Diagnostiek via forumberichten is niet echt betrouwbaar.... ;)
Hear hear... Ik schrik soms echt van het advies dat mensen denken te moeten geven. Soms is het gewoon werkelijk schadelijk.

Verbazingwekkend als het is dat dat sommige tweakers met een paar zinnen over een issue verwachten dat er een 'advies' gegeven kan worden. het is nog meer verbazingwekkend dat niet alle tweakers roepen dat dit niet iets is waar je op deze manier mee omgaat.

Met regelmaat zie ik mensen die hier behoorlijk zware geestelijke problemen willen bespreken. En dan lees ik reacties, advies ("nooit toegeven", "gewoon weigeren" tegen een huisvader met kinderen een hypotheek die werkelijk niet makkelijk een andere baan kan krijgen), van mensen waarvan ik gezien het profiel, taalgebruik, laatvuoten en attude, denk dat ze net een brommerrijbewijs hebben.

Als je iemand met een zakelijk of persoonlijk probleem wil helpen dan moet je op de hoogte zijn van alle factoren. Iemand die niet zeer sterk in zijn schoenen staat en niet erg gemakkelijk een andere baan kan vinden vertellen dat jij nooit voor een dergelijke firma wil werken maakt de vraagsteller er niet veel wijzer. In tegendeel.

Wil je advies geven, doe dat dan uitervaring. Als werkgever, zoals ik soms doe, als werknemer die dit soort dingen aan de lijve hebben ondervonden zoals sommige andere mensen doen. Maar als je er nog nooit iets mee te maken hebt gehad, als je alleen maar denkt dat een wet _zo_ uitgelegd moet worden, als je niet juridisch onderlegt bent..... Plaats dan een post die begint met 'ik denk' en niet met 'je moet'.\ Topicstarter heeft zichzelf is een bijzonder moeilijke positie gebracht.

Een waarschuwing. Veel tweakers denken dat personeelsafdelingen dit soort forums niet volgen. Dat is onjuist. Als de personeelsafdeling van topicstarter hier mee zit te lezen is het probleem van de topicstarter nog groter dan het al lijkt omdat de zaak veel te specifiek is om niet meteen te doorzien. Mijn mensen op personeelszaken hebben een tweakers account. Ze hebben ook accounts op vele andere forums. Het is hun taak om dit soort dingen te vinden en de mensen die betrokken zijn op de hoogte te brengen van de publieke feiten. Dan kan er een betere oplossing gezocht worden. Voor wie de oplossing beter is laat ik in het midden.

Maar van vrijwel ELK geval als onderhavig zouden we zonder enige twijfel weten dat het een medewerkers is van ons. Dat zouden we natuurlijk meteen vertellen in een gesprek maar ik schrik werkelijks als ik zie dat sommige mensen denken dat ook maar iets wat je hier plaatst niet openbaar zou zijn. Dat is naief.

[Voor 22% gewijzigd door falconhunter op 28-11-2020 19:07]


  • sOid
  • Registratie: maart 2004
  • Niet online

sOid

Doet ook maar wat.

gac schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 12:41:
‘Een mens lijdt dikwijls het meest van het lijden dat hij vreest’
Oftewel: probeer eerst eens onbevooroordeeld een aantal maanden met je nieuwe functie op je nieuwe locatie te werken. Zou het niet allemaal veel minder erg kunnen zijn dan het nu in je hoofd zit? Een nieuwe baan zoeken kan altijd nog.

Sterkte en succes!
Alsof je in mijn hoofd zit; ik stond op het punt om praktisch hetzelfde schrijven :+

Ik zou het gewoon een maand of twee aankijken. Dat kun je natuurlijk ook tegen je werkgever zeggen; dat je je bedenkingen hebt maar het wel wil proberen en dat je hoopt dat als het na een tijdje niet bevalt jullie samen naar een oplossing kunnen zoeken. Toon je meteen je goede wil. Wellicht valt het mee. Nooit alleen afgaan op geruchten en/of ervaringen van anderen. Wellicht bevalt het jou juist wél daar.

Succes met je keuzes.

[Voor 13% gewijzigd door sOid op 28-11-2020 19:06. Reden: Wijze woorden toegevoegd ;)]


  • President
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 16:06
falconhunter schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 18:53:
[...]


Hear hear... Ik schrik soms echt van het advies dat mensen denken te moeten geven. Soms is het gewoon werkelijk schadelijk.

Verbazingwekkend als het is dat dat sommige tweakers met een paar zinnen over een issue verwachten dat er een 'advies' gegeven kan worden. het is nog meer verbazingwekkend dat niet alle tweakers roepen dat dit niet iets is waar je op deze manier mee omgaat.

Met regelmaat zie ik mensen die hier behoorlijk zware geestelijke problemen willen bespreken. En dan lees ik reacties, advies ("nooit toegeven", "gewoon weigeren" tegen een huisvader met kinderen een hypotheek die werkelijk niet makkelijk een andere baan kan krijgen), van mensen waarvan ik gezien het profiel, taalgebruik, laatvuoten en attude, denk dat ze net een brommerrijbewijs hebben.

Als je iemand met een zakelijk of persoonlijk probleem wil helpen dan moet je op de hoogte zijn van alle factoren. Iemand die niet zeer sterk in zijn schoenen staat en niet erg gemakkelijk een andere baan kan vinden vertellen dat jij nooit voor een dergelijke firma wil werken maakt de vraagsteller er niet veel wijzer. In tegendeel.

Wil je advies geven, doe dat dan uitervaring. Als werkgever, zoals ik soms doe, als werknemer die dit soort dingen aan de lijve hebben ondervonden zoals sommige andere mensen doen. Maar als je er nog nooit iets mee te maken hebt gehad, als je alleen maar denkt dat een wet _zo_ uitgelegd moet worden, als je niet juridisch onderlegt bent..... Plaats dan een post die begint met 'ik denk' en niet met 'je moet'.
Er is eerst geïnformeerd naar verdere informatie, men heeft geprobeerd TS moed in te praten en er is geadviseerd om contact op te nemen met de huisarts voor bijvoorbeeld een praktijkondersteuner.

Wat wil je precies met je post bereiken, aangezien je niet eens reageert op TS zijn situatie?

  • skai21
  • Registratie: april 2011
  • Nu online
sOid schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 19:03:
[...]

Alsof je in mijn hoofd zit; ik stond op het punt om praktisch hetzelfde schrijven :+

Ik zou het gewoon een maand of twee aankijken. Dat kun je natuurlijk ook tegen je werkgever zeggen; dat je je bedenkingen hebt maar het wel wil proberen en dat je hoopt dat als het na een tijdje niet bevalt jullie samen naar een oplossing kunnen zoeken. Toon je meteen je goede wil. Wellicht valt het mee. Nooit alleen afgaan op geruchten en/of ervaringen van anderen. Wellicht bevalt het jou juist wél daar.

Succes met je keuzes.
Plus dat als je die locatie omgedraaid krijgt naar iets moois, je eeuwige roem hebt.
Mijn ervaring met naar plekken gaan waar het allemaal niet zo lekker loopt, is dat je met de kleinste dingen al veel fixed. Ik haal heel veel uitdaging uit dingen die nu niet lekker lopen en dat omzetten naar iets waar andere jaloers op zijn.

Dat alles laat niet weg dat je wel naar jezelf moet luisteren, stress is OK maar stress met klachten die je omschrijft niet. Probeer je nieuwe functie kort uit, en als je na +/-2 weken nog deze signalen hebt. Trek aan de bel.
Je weet niet of de signalen die je nu vertoond angst is of iets anders, is het niks gewoon verder zoeken (y)

Ps. Professionele hulp zoeken is echt beter dan op een forum vanalles aannemen. Wat ik schrijf geld voor mij, en jij bent waarschijnlijk een heel ander persoon. Ik heb geen problemen om de strijd met mijn directie / leidinggevende aan te gaan. Een professional kan jou een advies geven wat op jou situatie aansluit.

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 14:38
Tjeerd84 schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 08:36:
[...]

Dat zeg je op basis van een éénzijdig verhaal. Er zijn nog heel wat vragen te beantwoorden voordat een advocaat een goed advies is.
Waarom zou ik twijfelen aan het verhaal van TS? TS komt hier een topic openen met het verhaal dat hij mogelijk weggepromoveerd wordt. Moet ik eerst 100.000 vraagtekens daarbij gaan zetten? Als TS de zaken verkeerd voorgespiegeld heeft, is mijn advies waardeloos, maar so be it. TS schrijft hier dat hij tegen zijn WG heeft gezegd dat hij toch die promotie niet wil, waarop de WG volgens TS heeft gezegd dat hij dan maar ontslag moet nemen. Is dat de manier waarop je met gewaardeerde medewerkers om moet gaan?
Op een eerlijke manier. Niet door onterecht ziek te melden. Daar heeft TS op lange termijn alleen zichzelf mee. Het is trouwens totaal onzeker op dit moment of de werkgever kwade bedoelingen heeft. Wat wel duidelijk is, is dat TS een slachtofferrol overweegt te misbruiken om onder afspraken uit te komen...
TS schrijft dat hij er lichamelijke klachten door krijgt. Of dat komt omdat het echt een kutzooi is of omdat TS last heeft van psychische problemen die deze angsten veroorzaken, dat staat in het midden. Feit is dat hij aangeeft er problemen door te hebben. Ik ben geen arts of advocaat, als TS echt een probleem met zijn werkgever heeft, zal hij een goede advocaat moeten raadplegen. En als blijkt dat het tussen de oren TS zit, dan zal de advocaat dat ook wel aangeven. Als TS spoken op de weg ziet, zal de advocaat vrij snel vragen wat nou precies het probleem van TS is.

  • wttj
  • Registratie: december 2012
  • Niet online
Pizza_Boom schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 21:36:
TS schrijft dat hij er lichamelijke klachten door krijgt. Of dat komt omdat het echt een kutzooi is of omdat TS last heeft van psychische problemen die deze angsten veroorzaken, dat staat in het midden. Feit is dat hij aangeeft er problemen door te hebben. Ik ben geen arts of advocaat, als TS echt een probleem met zijn werkgever heeft, zal hij een goede advocaat moeten raadplegen. En als blijkt dat het tussen de oren TS zit, dan zal de advocaat dat ook wel aangeven. Als TS spoken op de weg ziet, zal de advocaat vrij snel vragen wat nou precies het probleem van TS is.
Ik denk dat het beter is als we het verklaren van medische problemen overlaten aan een (bedrijfs)arts, niet aan een advocaat. Pas als de werkgever weigert om de gezondheidsproblemen van de TS serieus te nemen heb je een advocaat nodig, niet voor het stellen van diagnose. Zelfs als heeft de TS een trauma of een andere (psygische) ziekte dan kan je dat ook prima af zonder advocaat, dat is de rol van een bedrijfsarts. Ik begrijp echt niet waarom mensen in op GOT overal direct een advocaat bij willen halen...

[Voor 10% gewijzigd door wttj op 28-11-2020 22:01]


  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 14:38
wttj schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 21:58:
[...]


Ik denk dat het beter is als we het verklaren van medische problemen overlaten aan een (bedrijfs)arts, niet aan een advocaat. Pas als de werkgever weigert om de gezondheidsproblemen van de TS serieus te nemen heb je een advocaat nodig, niet voor het stellen van diagnose. Zelfs als heeft de TS een trauma of een andere (psygische) ziekte dan kan je dat ook prima af zonder advocaat, dat is de rol van een bedrijfsarts. Ik begrijp echt niet waarom mensen in op GOT overal direct een advocaat bij willen halen...
Dat klopt. Maar als de advocaat geen reden ziet waarin de TS genaaid wordt, zal hij dat aangeven. Als TS er dan toch de kriebels bij krijgt, zal de advocaat niet zeggen dat hij ergens last van heeft, maar hem wel kunnen adviseren eens met een specialist te gaan praten.

Waarom een advocaat? Zachte heelmeesters maken stinkende wonden. Ik heb een paar situaties, zowel privé als werk, gezien waar een advocaat met gemak gehakt van zou maken, maar door zelf aanmodderen en alleen de bedrijfsarts te blijven betrekken, zijn er hele andere oplossingen gekomen. Je werkgever wordt bij een arbeidsconflict jouw tegenstander, die denkt niet meer aan jouw belang, maar alleen aan het zijne. Die advocaat zit er primair voor jouw belang.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • wttj
  • Registratie: december 2012
  • Niet online
Pizza_Boom schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 22:29:
[...]
Dat klopt. Maar als de advocaat geen reden ziet waarin de TS genaaid wordt, zal hij dat aangeven. Als TS er dan toch de kriebels bij krijgt, zal de advocaat niet zeggen dat hij ergens last van heeft, maar hem wel kunnen adviseren eens met een specialist te gaan praten.

Waarom een advocaat? Zachte heelmeesters maken stinkende wonden. Ik heb een paar situaties, zowel privé als werk, gezien waar een advocaat met gemak gehakt van zou maken, maar door zelf aanmodderen en alleen de bedrijfsarts te blijven betrekken, zijn er hele andere oplossingen gekomen. Je werkgever wordt bij een arbeidsconflict jouw tegenstander, die denkt niet meer aan jouw belang, maar alleen aan het zijne. Die advocaat zit er primair voor jouw belang.


***members only***
Maar er is helemaal geen conflict... De werkgever heeft een promotie aangeboden aan de werknemer en die heeft de werknemer aangenomen. Dat de TS nu symptomen van een psychische problemen vertoont is iets waar een advocaat helemaal niks over kan en mag(!) zeggen. Het stellen van medische diagnoses is iets wat enkel gedaan mag worden door bevoegd medische professionals en een advocaat valt daar niet onder.

Pas zodra er een medische diagnose is en je met de werkgever en de bedrijfsarts hebt gesproken kan je iets zeggen over een potentieel arbeidsconflict. Tot nu toe hebben we geen enkele indicatie dat de werkgever het ziektebeleid niet op orde heeft en met het adviseren om een advocaat in de arm te nemen stuur je direct aan op een conflict. Want als je op het moment dat je je werkgever meedeelt dat je een medische diagnose hebt gekregen je direct een advocaat meeneemt zit je direct in een compleet onnodig conflict. Overhaast juridische stappen gaan zetten terwijl je inhoudelijk niks hebt wat de werkgever verkeerd doet doet meer kwaad dan goed (zelfs als het eindelijk wel een conflict word dan ben je liever niet de partij die het conflict op heeft gezocht).

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 14:38
wttj schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 22:45:
Maar er is helemaal geen conflict... De werkgever heeft een promotie aangeboden aan de werknemer en die heeft de werknemer aangenomen. Dat de TS nu symptomen van een psychische problemen vertoont is iets waar een advocaat helemaal niks over kan en mag(!) zeggen. Het stellen van medische diagnoses is iets wat enkel gedaan mag worden door bevoegd medische professionals en een advocaat valt daar niet onder.
Lees nou nog eens wat ik schrijf. Nee, laat maar, ik schrijf het zelf wel uit.
- TS vindt dat er een arbeidsconflict is
- TS gaat naar een advocaat
- TS legt zijn situatie uit
- Advocaat hoort de situatie aan
- Advocaat vertelt TS dat zijn arbeidsconflict volgens hem geen arbeidsconflict is
- TS vertelt dat hij zich er echt beroerd over voelt, slapeloze nachten heeft, etc.
- Advocaat vertelt TS dat hij er wel voor wil gaan, maar niet verwacht enig zinnig resultaat te halen
- TS vertelt nogmaals dat het hem niet lekker zit en hij zich ziek wil gaan melden
- Advocaat vertelt TS dat het wellicht zinnig is eens met een andere professional te gaan praten, omdat nu ziek melden zonder ziekte niet bevorderlijk werkt voor het slechten van een mogelijk arbeidsconflict in de nabije toekomst en dat hij sterker staat als hij al een advies heeft van een medisch specialist omtrent eventueel ziek zijn*
- Advocaat vertelt TS eventueel nog wat dossier te verzamelen voor het geval dat alsmede bepaalde vragen te stellen over hoe en wat (bijvoorbeeld die proeftijd waar TS het over heeft)

Er zullen vast advocaten zijn die dit niet doen, maar de meeste die ik ken blijven bij een sluimerend arbeidsconflict op de achtergrond totdat hun moment daar is en laten hun cliënt allereerst zoveel mogelijk werkzaamheden verrichten en informatie in te laten winnen totdat het moment daar is dat zij moeten instappen. Daaronder valt o.a. beweegredenen, dossier opvragen, vragen naar de alternatieven als TS echt niet wil.

* Als huisarts, psycholoog of psychiater hem adviseert zich ziek te melden en hij wordt door de arboarts opgeroepen, kan hij dat aangeven en de arboarts contact op laten nemen met zijn specialist. Dat is een stuk sterker dan als je wordt opgeroepen zeggen dat je er psychologisch aan onderdoor gaat en denkt dat er een vies spelletje gespeeld wordt.
Pas zodra er een medische diagnose is en je met de werkgever en de bedrijfsarts hebt gesproken kan je iets zeggen over een potentieel arbeidsconflict. Tot nu toe hebben we geen enkele indicatie dat de werkgever het ziektebeleid niet op orde heeft en met het adviseren om een advocaat in de arm te nemen stuur je direct aan op een conflict. Want als je op het moment dat je je werkgever meedeelt dat je een medische diagnose hebt gekregen je direct een advocaat meeneemt zit je direct in een compleet onnodig conflict. Overhaast juridische stappen gaan zetten terwijl je inhoudelijk niks hebt wat de werkgever verkeerd doet doet meer kwaad dan goed (zelfs als het eindelijk wel een conflict word dan ben je liever niet de partij die het conflict op heeft gezocht).
Het feit dat jij een advocaat raadpleegt, betekent niet meteen dat jij die advocaat ook jouw werkgever in de houdgreep laat nemen. Het betekent echter wel dat, indien jij doet wat die advocaat zegt, je over het algemeen niet je eigen glazen in aan het gooien bent. TS zit er erg negatief in. Die advocaat kan vertellen wat TS moet vragen aan zijn baas, wat TS moet aangeven en hoe hij dat moet brengen, bijvoorbeeld iets over de gestelde proeftijd. Daarvoor hoeft die advocaat zijn kantoor niet uit te komen en daarvoor hoeft TS niet te vertellen dat hij een advocaat heeft.

Feit is dat het TS niet lekker zit. Feit is dat TS er emotie bij heeft. Feit is dat een advocaat allereerst naar de feitelijkheden kijkt en zakelijk blijft. Feit is dat een arbeidsrechtadvocaat vaker met dit bijltje hakt en derhalve weet wat je wel vooral ook niet moet doen (ziekmelden?) in dit soort situaties.

  • President
  • Registratie: februari 2015
  • Laatst online: 16:06
Ok, dus je hebt gewoon last van (een erge vorm van) faalangst of prestatie angst?

  • wttj
  • Registratie: december 2012
  • Niet online
Pizza_Boom schreef op zaterdag 28 november 2020 @ 23:12:
[...]
Lees nou nog eens wat ik schrijf. Nee, laat maar, ik schrijf het zelf wel uit.
- TS vindt dat er een arbeidsconflict is
Hij heeft überhaupt nog niet eens tegen zijn baas verteld dat die er onderuit wilt. Zijn baas heeft nog geen flauw idee dat hij zich niet goed bij vind en problemen bij ondervind. En zolang we ook nog flauw idee hebben wat zijn baas vind van dat hij er onderuit wilt en geen flauw idee hebben hoe zijn baas reageert op zijn medische klachten vind ik een 'sluimerend conflict' wel een overdreven negatieve kijk op de zaak. Verre weg de meeste bedrijven hebben gewoon een professionele HR afdeling die prima weten wat te doen bij psygische klachten van werknemers (bv. burnouts zijn niet echt heel zeldzaam).

  • De_Bastaard
  • Registratie: oktober 2001
  • Laatst online: 10:01

De_Bastaard

Bastaardicious - FinFleet

Zoals al eerder gezegd, kijk het eens een maand of twee aan. Je zit jezelf nu onnodig druk te maken maken man. Ik heb zelf m’n fair share van vergelijkbare stress gehad en kan je alleen maar adviseren even een stap terug te doen en het eens aan te kijken.

Wat is nu het ergste dat er straks kan gebeuren? Dat de locatie inderdaad kut is en dat het je niet bevalt. Daar ga je niet dood van en van al dit gedoe leer je alleen maar, het gebeurt je namelijk (mag ik hopen) geen tweede keer. Dan zoek je verder naar een andere baan.

Jezelf op deze manier in de stress werken heb je echt niets aan.

  • bernard038
  • Registratie: februari 2008
  • Laatst online: 16:32
@Pizza_Boom Wat @falconhunter zegt, TS voelt zich genaaid. Het kan heel wel zo zijn dat werkgever, zoals de meeste werkgevers, een probleem heeft en in TS de oplossing ziet. Mind you, TS is al wel akkoord gegaan, daarop heeft werkgever iemand anders aangenomen en nu keert TS op zijn schreden terug. Als werkgever, en dat ben ik, zou ik daar bepaald niet blij van worden. Als TS dan óók nog met ziekmeldingen en advocaten aan de slag gaat, zal de situatie waarschijnlijk alleen maar escaleren, wat voor alle partijen nadelig is, zeker voor TS.

Beter is als TS met zijn werkgever in gesprek blijft, kijkt hoe zij samen van deze promotie een succes maken én TS, mogelijk met een professional, analyseert waarom hij zó schrikt van deze verandering.

Wat wij het beste kunnen doen is olie op de golven gooien en niet op het vuur. Met een conflict is niemand gebaat.

@falconhunter dat bedrijven de internets afschuimen om hun reputatie te waarborgen, lijkt mij prima, maar als zij actief op zoek gaan naar casussen die hen mógelijk, bekend voorkomen, zonder dat voor de omstanders duidelijk is om wélk bedrijf of organisatie dit gaat, lijkt mij méér dan onbehoorlijk. Ik vraag me af in hoeverre dit überhaupt mág. Om nog maar te zwijgen van de kosten hiervan. Dus Marietje* van PZ, als je dit leest, kom je dan even je bedrijfeigendommen inleveren, je bent ontslagen.

(* niet serieus bedoeld natuurlijk)

  • KillerAce_NL
  • Registratie: juni 2001
  • Niet online

KillerAce_NL

If it ain't broke...

Het lijkt erop dat TS last heeft van faalangst...Lullig voor hem, maar dat gaat echt wel problemen opleveren als hij zich onterecht gaat ziekmelden.

Je aanstelling verandert niet, alleen de voorwaarden wijzigen, je wordt geëvalueerd, kan best zijn dat eruit komt dat het niet voldoende is. Dan is de WG weer aan zet, die zal je dan een andere passende functie moeten aanbieden of met een goed voorstel voor ontbinding komen.

Die angst zorgt ervoor dat hij iets onredelijks doet:weglopen voordat ie ook maar ergens mee begonnen is. Dat is echter wel TS zijn probleem, niet die van de WG.

@NL

Pagina: 1


Apple iPhone 12 Microsoft Xbox Series X LG CX Google Pixel 5 Sony XH90 / XH92 Samsung Galaxy S21 5G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2021 Hosting door True