detachering vs vaste dienst

[sgouman]

Hallo,

Op dit moment ben ik werkzaam in vaste dienst bij een bedrijf als Junior systeembeheerder.(sinds november 2019)

Nu heb ik een aanbod van een recruiter gehad voor meer salaris(200 bruto meer per maand) en zij nemen mijn nu nog private lease auto over.(dus wordt zakelijk)

Ze willen alleen nog niet aangeven welke detacheerder het is. De detacheerder geeft aan altijd zo dichtbij mogelijk iets te zoeken. Maar hoever dat waar is weet ik natuurlijk niet.

Mij vraag is hoe is jullie ervaring detacheering vs vaste dienst. Leer je bij een detacheering juist meer of juist niet?

[ Voor 7% gewijzigd door sgouman op 19-02-2020 14:00 ]

[m181087]

Als je benaderd bent door een recruiter, kun je die persoon toch op LinkedIn opzoeken en er zodoende achter komen voor welk detacheringsbureau hij/zij werkt? Of werkt deze recruiter niet voor het detacheringsbureau?
Dat laatste zou me erg verbazen overigens, aangezien detacheringsbureaus zelf uiteraard recruiters in dienst hebben voor het werven van personeel en het vinden van detacheringsplekken.

Heb je zelf al nagedacht of je weg wilt bij je huidige werkgever, wat voor functie je dan ambieert en of je dat voor € 200 bruto + lease auto wel allemaal in gang wilt zetten? Je bent immers nog maar 3 maanden in dienst.

Kortom: los van salaris, hoe sta je zelf tegenover een overstap?

[ Voor 3% gewijzigd door m181087 op 19-02-2020 14:03 ]

[Koekfabriek]

Ligt helemaal aan de soort opdrachten die je krijgt toegewezen en het type detacheerder waar jij bij werkt.
Met de (summiere) informatie die jij nu geeft zou ik het niet doen.

Hoezo weet jij niet voor welke detacheerder jij komt te werken? Klinkt allemaal niet echt zuiver. Wat bedoelen ze met rekening houden met reistijd, in mijn geval bleken ze één uur aan te houden enkele reis. Dat hadden we immers afgesproken (natuurlijk niet zwart op wit). Met file hielden ze geen rekening, ach uur en 15 min kan toch ook.

Op bepaalde opdrachten snelle nieuwe dingen geleerd, maar uiteindelijk moet jij gewoon facturabele uren maken dus sturen ze je ook zonder pardon naar een opdracht waar je absoluut niks nieuws leert (eerder een stap terug). Daarom is het belangrijk wat voor type detacheerder je wilt hebben. Ik vermoed niet dat het hier gaat om een detacheerder met een top reputatie maar eerder niveau: Peak-IT, Neomax etc..

Is die paar honderd euro plus lease auto dat waard? Ik zou eerder zelf rustig kijken naar het type (deta) bedrijf waar jij wilt werken i.p.v. dit aanbod accepteren.

[sgouman]

m181087 schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:02:
Als je benaderd bent door een recruiter, kun je die persoon toch op LinkedIn opzoeken en er zodoende achter komen voor welk detacheringsbureau hij/zij werkt? Of werkt deze recruiter niet voor het detacheringsbureau?
Dat laatste zou me erg verbazen overigens, aangezien detacheringsbureaus zelf uiteraard recruiters in dienst hebben voor het werven van personeel en het vinden van detacheringsplekken.

Heb je zelf al nagedacht of je weg wilt bij je huidige werkgever, wat voor functie je dan ambieert en of je dat voor € 200 bruto + lease auto wel allemaal in gang wilt zetten?

Kortom: los van salaris, hoe sta je zelf tegenover een overstap?

Dit is een recruiter die weer recruit voor verschillende detacheerderbureau's.

Ik werk nu met mijn plezier bij mijn huidige werkgever maar de kans dat ik kan doorgroeien is niet super groot. Het is wel super dicht bij huis(10 min met de auto). Ik weet niet hoe het is om elk half jaar tot een jaar bij een ander bedrijf te zitten. Kan leuk zijn maar kan natuurlijk ook bij een niet leuk bedrijf zitten.

[Slavy]

Recruiters geloof ik niet in, zijn er alleen maar om te scoren. Heb er gezien die mij aanbiedingen gaven en 5 maanden later weer bloemist waren geworden. Zie ook ervaringen in de shitpraktijken van recruiters

[sgouman]

Koekfabriek schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:04:
Ligt helemaal aan de soort opdrachten die je krijgt toegewezen en het type detacheerder waar jij bij werkt.
Met de (summiere) informatie die jij nu geeft zou ik het niet doen.

Hoezo weet jij niet voor welke detacheerder jij komt te werken? Klinkt allemaal niet echt zuiver. Wat bedoelen ze met rekening houden met reistijd, in mijn geval bleken ze één uur aan te houden enkele reis. Dat hadden we immers afgesproken (natuurlijk niet zwart op wit). Met file hielden ze geen rekening, ach uur en 15 min kan toch ook.

Op bepaalde opdrachten snelle nieuwe dingen geleerd, maar uiteindelijk moet jij gewoon facturabele uren maken dus sturen ze je ook zonder pardon naar een opdracht waar je absoluut niks nieuws leert (eerder een stap terug). Daarom is het belangrijk wat voor type detacheerder je wilt hebben. Ik vermoed niet dat het hier gaat om een detacheerder met een top reputatie maar eerder niveau: Peak-IT, Neomax etc..

Is die paar honderd euro plus lease auto dat waard? Ik zou eerder zelf rustig kijken naar het type (deta) bedrijf waar jij wilt werken i.p.v. dit aanbod accepteren.

Ze sturen vanmiddag een lijst met detacheringsbedrijven. Het gaat over detacheringsbedrijven over Amsterdam, Rotterdam geloof ik.

[Agent47]

sgouman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:05:
[...]

Dit is een recruiter die weer recruit voor verschillende detacheerderbureau's.

Ik werk nu met mijn plezier bij mijn huidige werkgever maar de kans dat ik kan doorgroeien is niet super groot. Het is wel super dicht bij huis(10 min met de auto). Ik weet niet hoe het is om elk half jaar tot een jaar bij een ander bedrijf te zitten. Kan leuk zijn maar kan natuurlijk ook bij een niet leuk bedrijf zitten.

Blijf nou maar bij je vaste baan. Je bouwt vaak beter pensioen op. Je kent de collega's, je zit dichtbij huis en je hebt plezier. Vooral die laatste 2 zijn zwaar belangrijk. Bij een detachering kom je vaak 30 minuten tot ander half uur van huis te zitten en als je het daar niet mee eens bent dan ben je " niet flexibel"

Ik zou het wel weten als ik jou was.

[Standeman]

Belangrijkste is dat als je voor detachering kiest je voor een goede detacheerder kiest die bij je past. Ik zou zelf nog niet dood gevonden willen worden bij grote een detacheerder zoals Centric of CGI. Dat is imo moderne slavenhandel.

De detacheerder waar ik nu voor werk is een vrij kleine (~25 man) met goede contacten. Ze zoeken naar posities die bij je passen en je kan alle kanten op indien jezelf wil specialiseren op een bepaald punt. Uiteraard gaat het ook om de factureerbare uren, dat is immers hun bestaansrecht.

Agent47 schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:07:
[...]

Blijf nou maar bij je vaste baan. Je bouwt vaak beter pensioen op. Je kent de collega's, je zit dichtbij huis en je hebt plezier. Vooral die laatste 2 zijn zwaar belangrijk. Bij een detachering kom je vaak 30 minuten tot ander half uur van huis te zitten en als je het daar niet mee eens bent dan ben je " niet flexibel"

Ik zou het wel weten als ik jou was.

En 0,0 doorgroei mogelijkheden of salaris / kennisontwikkeling. En hoezo beter pension? Dat is bij detacheerders vziw prima geregeld.

[Agent47]

Standeman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:17:
Belangrijkste is dat als je voor detachering kiest je voor een goede detacheerder kiest die bij je past. Ik zou zelf nog niet dood gevonden willen worden bij grote een detacheerder zoals Centric of CGI. Dat is imo moderne slavenhandel.

De detacheerder waar ik nu voor werk is een vrij kleine (~25 man) met goede contacten. Ze zoeken naar posities die bij je passen en je kan alle kanten op indien jezelf wil specialiseren op een bepaald punt. Uiteraard gaat het ook om de factureerbare uren, dat is immers hun bestaansrecht.


[...]

En 0,0 doorgroei mogelijkheden of salaris / kennisontwikkeling. En hoezo beter pension? Dat is bij detacheerders vziw prima geregeld.

Dit is een discussie die we kunnen blijven voeren. Ik ga deze dan ook niet aan. Ik zit zelf ook bij een detacheerder op het moment en ik ben klaar om ergens intern te komen. Met je eerste punt ben ik het wel eens qua Centric, Brunel etc.

[Rmg]

sgouman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 13:55:

Mij vraag is hoe is jullie ervaring detacheering vs vaste dienst. Leer je bij een detacheering juist meer of juist niet?

Het grootste voordeel van een detacheerder kan zijn dat je qua opleidingen wat meer keus hebt. Als je bij vast in dienst een cursus wil gaan doen wat buiten je normale takenpakket ligt krijg je vaak sneller nee te horen terwijl een detacheerder eerder zal denken dat extra kennis jou beter verkoopbaar maakt.

Daarnaast kan om de zoveel tijd wisselen van opdracht leerzaam zijn.

Maar daarintegen kan je er tegenaanlopen dat ze opdrachten proberen door te drukken die iets verder liggen dan jij zou willen en heb ook collega's die om die reden zijn vertrokken, zelf heb ik nooit het gevoel gehad dat er niet geluister werd naar mijn mening en is een Nee ook altijd een Nee geweest. Maargoed ymmv.

Detachering is echt niet alleen maar kommer en kwel maar het is wel anders dan vaste dienst en dat heeft goeie en minder goeie punten.

sgouman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:19:
[...]

Ik mag hier wel op kosten van het bedrijf zonder dat ik het heof terug te betalen cursusses doen.(max 3000 per jaar) salaris gaat als ik al mijn doelen haal 1% omhoog+ eventueel inflatiecorrectie.

Ik vraag mij alleen af wat er gebeurd bij een detacheering als ze bijvoorbeeld geen opdracht voor je kunnen vinden.

Verschilt per detacheerder, niet echt een eenduidig antwoord op te geven. Bij ons verlies je de maandelijkse ( 4% ) availability bonus en kom je op een bankproject, zeuren over opdrachten die niet bij je profiel of je gewenste reisafstand liggen gebeurt pas na een maand of 3 op de bank is mijn ervaring.

1% + inflatie is wel karig imo.

[ Voor 26% gewijzigd door Rmg op 19-02-2020 14:25 ]

[sgouman]

Standeman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:17:
Belangrijkste is dat als je voor detachering kiest je voor een goede detacheerder kiest die bij je past. Ik zou zelf nog niet dood gevonden willen worden bij grote een detacheerder zoals Centric of CGI. Dat is imo moderne slavenhandel.

De detacheerder waar ik nu voor werk is een vrij kleine (~25 man) met goede contacten. Ze zoeken naar posities die bij je passen en je kan alle kanten op indien jezelf wil specialiseren op een bepaald punt. Uiteraard gaat het ook om de factureerbare uren, dat is immers hun bestaansrecht.


[...]

En 0,0 doorgroei mogelijkheden of salaris / kennisontwikkeling. En hoezo beter pension? Dat is bij detacheerders vziw prima geregeld.

Ik mag hier wel op kosten van het bedrijf zonder dat ik het heof terug te betalen cursusses doen.(max 3000 per jaar, ik hoef ook niet perzee certificaten te halen mocht ik dat niet willen.) salaris gaat als ik al mijn doelen haal 1% omhoog+ eventueel inflatiecorrectie.

Ik vraag mij alleen af wat er gebeurd bij een detacheering als ze bijvoorbeeld geen opdracht voor je kunnen vinden.

[ Voor 3% gewijzigd door sgouman op 19-02-2020 14:24 ]

[Standeman]

sgouman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:19:
..
Ik vraag mij alleen af wat er gebeurd bij een detacheering als ze bijvoorbeeld geen opdracht voor je kunnen vinden.

Ligt een beetje aan de detacheerder. Dat verschilt tussen enveloppen likken, studeren of aan een intern project werken.

Bij mij gaat het ook wel ten koste van mijn kwartaal-bonus, omdat die gebaseerd is op het aantal gefactureerde uren.

[MC_Sparkles]

Hoe zijn de opleidingsmogelijkheden en doorgroei mogelijkheden waar je nu werkt? Ik zie wel een reactie van max €3000 per jaar, maar kan niet plaatsen of dit je huidige werkgever is of een potentiële werkgever. Ook is €3000 niet heel veel opleidingsbudget. Een beetje training van 5 dagen is al €3000-€4000 afhankelijk van de vendor etc.

Mijn ervaring is dat in interne dienst bij grote organisaties je veel meer kan leren dan in detachering. Zo heb ik bij een overheidsinstantie trainingen kunnen volgen om puur te kijken of we het vervolgens konden implementeren. Zo hadden we al puppet als configuratie manager en wilde we weten of ansible een goede aanvulling kon zijn of eventueel zaken vervangen. Hier hebben een aantal een training voor gevolgd om vervolgens tot de conclusie te komen dat we er niks mee gaan doen om verschillende redenen. Hier zaten geen consequenties aan verder. Dit is bij een kleine organisatie wellicht een nogo.

Bij detacheerders kon ik ook trainingen volgen, maar was het vooral zelfstudie buiten de werktijd om. Dus ca. 40 uur werken + 10 uur reistijd en dan nog in de boeken/video's.

Mijn voorkeur gaat deze dagen dus naar vaste dienst, maar mogelijk veranderd dat in de toekomst weer. Ik heb in ieder geval veel meer geleerd intern bij een organisatie dan via een detacheringsbureau bij een organisatie.

[Hydra]

Agent47 schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:19:
Dit is een discussie die we kunnen blijven voeren. Ik ga deze dan ook niet aan.

Dan moet je ook geen enorm generalistische beweringen uiten (ik schrijf het maar even zo omdat het vriendelijker is dan "onzin uitkramen" maar dat was wel m'n eerste reactie). Detacheerders verschillen immens, tussen een onderkant-van-de-markt detacheerder als Peak-IT tot kleine enorm gespecialiseerde detacheerders met erg goede voorwaarden (waar ik zelf met veel plezier 5 jaar gewerkt heb voor ik ZZPer werd). En daartussen in zit een heel groot grijs gebied. Deze kun je hoe dan ook niet allemaal over 1 kam scheren.

[sgouman]

MC_Sparkles schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 14:43:
Hoe zijn de opleidingsmogelijkheden en doorgroei mogelijkheden waar je nu werkt? Ik zie wel een reactie van max €3000 per jaar, maar kan niet plaatsen of dit je huidige werkgever is of een potentiële werkgever. Ook is €3000 niet heel veel opleidingsbudget. Een beetje training van 5 dagen is al €3000-€4000 afhankelijk van de vendor etc.

Mijn ervaring is dat in interne dienst bij grote organisaties je veel meer kan leren dan in detachering. Zo heb ik bij een overheidsinstantie trainingen kunnen volgen om puur te kijken of we het vervolgens konden implementeren. Zo hadden we al puppet als configuratie manager en wilde we weten of ansible een goede aanvulling kon zijn of eventueel zaken vervangen. Hier hebben een aantal een training voor gevolgd om vervolgens tot de conclusie te komen dat we er niks mee gaan doen om verschillende redenen. Hier zaten geen consequenties aan verder. Dit is bij een kleine organisatie wellicht een nogo.

Bij detacheerders kon ik ook trainingen volgen, maar was het vooral zelfstudie buiten de werktijd om. Dus ca. 40 uur werken + 10 uur reistijd en dan nog in de boeken/video's.

Mijn voorkeur gaat deze dagen dus naar vaste dienst, maar mogelijk veranderd dat in de toekomst weer. Ik heb in ieder geval veel meer geleerd intern bij een organisatie dan via een detacheringsbureau bij een organisatie.

toon volledige bericht

Huidige werkgever is 3000 euro zonder afbetaling. Kom je daarboven of wil je er nog 1 doen is er wel een regeling nodig.

[Verwijderd]

In een vaste omgeving kun je ook een heleboel leren. Dat ligt vooral aan jezelf. Stel dat je nu begint met het leren van Python om je werk te automatiseren. Dan kun je er voor zorgen dat je een boel handmatige taken voortaan automatisch gaat laten uitvoeren.

Wil je graag dat iemand jou vertelt hoe en wat je moet gaan leren, dan is wellicht een detacheringstoko een beter idee.

~200€ bruto p/m is niet super veel, auto erbij geteld die wordt overgenomen is natuurlijk wel leuk en bij elkaar is het mogelijk financieel gezien toch een leuke vooruitgang. Geld is zeker niet alles, maar het leven is duur en je wil ook nog wel eens op vakantie kunnen.

Wellicht eerst eens goed met je werkgever gaan praten en kijken wat er echt mogelijk is. Je kunt ook altijd nog kiezen om ergens anders in een vast bedrijf systeembeheerder te worden. Of je gaat lekker in de detachering.

Je geeft zelf al aan waarom je daarover twijfelt en je zult echt zelf moeten bepalen in hoeverre dat een te groot probleem voor je is.

[Piet_Piraat7]

sgouman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 13:55:
De detacheerder geeft aan altijd zo dichtbij mogelijk iets te zoeken. Maar hoever dat waar is weet ik natuurlijk niet.

Die belofte heb ik vaker gehoord en zou ik met een flinke korrel zout nemen.

[ Voor 9% gewijzigd door Piet_Piraat7 op 19-02-2020 15:35 ]

[Tsurany]

Je gaat toch niet voor 200 euro bruto overstappen? Dat is een fooitje. Solliciteer rechtstreeks bij bedrijven, zonder dure recruiter, en je kan ongetwijfeld een hogere salarisstijging onderhandelen.

[sgouman]

Tsurany schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 15:37:
Je gaat toch niet voor 200 euro bruto overstappen? Dat is een fooitje. Solliciteer rechtstreeks bij bedrijven, zonder dure recruiter, en je kan ongetwijfeld een hogere salarisstijging onderhandelen.

+ leaseauto natuurlijk. Maar ik kan altijd nog meer onderhandelen. ik verdien nu 3000 bruto per maar en ben 23 jaar met MBO. wat zou voor jou dan een redelijk salaris zijn + leaseauto(kia ceed)

[Ankona]

sgouman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 13:55:

Mij vraag is hoe is jullie ervaring detacheering vs vaste dienst. Leer je bij een detacheering juist meer of juist niet?

Eerst even een punt helder zetten, bij een detacheerder kun je ook in vaste dienst zijn.

Er zijn bedrijven die als werving&selectie bureau werken en je via detavast ergens proberen te plaatsen. Dan heb je een tijdelijk detacheringscontract in de hoop dat je dan door de klant overgenomen wordt. Als het om zoiets gaat zou ik niet zo enthousiast worden. (ze weten het altijd mooi te brengen maar voor de werknemer is het gewoon een klote constructie zonder voordelen.)

Echter, er zijn ook een heleboel bedrijven die detachering als core business hebben. Je zorgt er zelf voor dat je goed bent in een bepaalde richting en samen met je werkgever zoek je dan naar tijdelijke opdrachten die bij jouw ervaring en ambitie passen. Lig je goed in de markt dan kun je zelf veel regie nemen, heb je een moeilijk te verkopen profiel dan zul je wat meer minder ideale opdrachten moeten accepteren. (het is wel de bedoeling dat je tegen een leuk tarief je uren kan maken)

Zelf werk ik nu alles bij elkaar bijna 20 jaar in de detachering. In het verleden een paar keer een uitstapje gemaakt naar een vaste plek maar detachering bevalt mij beter. Bij elke inzet leer je weer nieuwe dingen en overal kom je (als je wat meer ervarng hebt) kennis brengen. Als programmeur weet ik wel dat ik het nodige kan bouwen of anders me de nodige nieuwe technieken wel aan kan leren. Dat wordt saai. Het leuke van detachering vind ik dat ik als programmeur binnenkom maar vervolgens op diverse vlakken toegevoegde waarde kan leveren door teams verder te ontwikkelen en voor de klant niet technieken en methodieken te introduceren. De keerzijde is wel dat de reistijd wisselend is en vaak wat meer dan wanneer je op een vaste plek werkt. Ook heb je twee groepen collega's en heb je vaker buiten de normale werktijden nog afspraken met je echte collega's (van het detacheringsbureau) Daar moet je van houden. Ik werk voor een hele leuke niet al te grote club en het bevalt me prima.
Eigenlijk zit het heel dicht tegen freelancen aan. Verschil is alleen dat ik me alleen bezig hou met mijn vak, administratie en sales worden voor mij gedaan. Daarnaast heb ik collega's...

[blubbers]

sgouman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 15:42:
[...]

+ leaseauto natuurlijk. Maar ik kan altijd nog meer onderhandelen. ik verdien nu 3000 bruto per maar en ben 23 jaar met MBO. wat zou voor jou dan een redelijk salaris zijn + leaseauto(kia ceed)

Als je 200 bruto extra krijgt ben je die dan niet meteen terug kwijt aan bijtelling voor de leasewagen?

[sgouman]

blubbers schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 15:48:
[...]


Als je 200 bruto extra krijgt ben je die dan niet meteen terug kwijt aan bijtelling voor de leasewagen?

Ja maar ik ben nu meer kwijt omdat ik de auto private lease.

[Verwijderd]

sgouman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 15:51:
[...]

Ja maar ik ben nu meer kwijt omdat ik de auto private lease.

Reken het uit en doe wat inspiratie op uit de antwoorden in het topic zou ik zeggen. Vind overigens dat je best een aardig salaris hebt voor je leeftijd en opleiding.

[Widow]

sgouman schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 13:55:
Hallo,

Op dit moment ben ik werkzaam in vaste dienst bij een bedrijf als Junior systeembeheerder.(sinds november 2019)

Nu heb ik een aanbod van een recruiter gehad voor meer salaris(200 bruto meer per maand) en zij nemen mijn nu nog private lease auto over.(dus wordt zakelijk)

Ze willen alleen nog niet aangeven welke detacheerder het is. De detacheerder geeft aan altijd zo dichtbij mogelijk iets te zoeken. Maar hoever dat waar is weet ik natuurlijk niet.

Mij vraag is hoe is jullie ervaring detacheering vs vaste dienst. Leer je bij een detacheering juist meer of juist niet?

Maar je werkt dus net een paar maanden bij dat bedrijf en je twijfelt of je in moet gaan op dat aanbod. Wat is de reden dat je bij je huidige werkgever weg zou willen? Is dat alleen die 200 euro of speelt er meer?

In recruitmentland heb je twee soorten recruiters. Als eerste heb je agency recruiters die jouw CV aanbieden bij allerlei bedrijven en betaald krijgen als jij overstapt naar een bedrijf. Dat is het type recruiter waar je nu mee te maken hebt. Mijn mening: blijf weg bij dit soort partijen. Ze weten over het algemeen vrij weinig van de partij waar je wordt aangeboden. Je hebt ook interne recruiters, dat zijn mensen die bij een bedrijf werken en voor dat bedrijf mensen zoeken. Die kunnen je veel meer vertellen over dat bedrijf, de arbeidsvoorwaarden, hoe het bedrijf te werk gaat etc.

[PcDealer]

@sgouman om @Widow aan te vullen. Inderdaad, waar zou je überhaupt weg willen? Als je geen goede reden hebt, moet je het niet doen.

Wat nu als de nieuwe werkgever niet bevalt? zeker gezien de vage antwoorden nu al in de precontractuele fase.

Sta je dan op straat met je leaseauto inclusief een wurgcontract waarschijnlijk van de laatste werkgever en twee werkgevers in 1 jaar. Dat in combinatie met je jonge leeftijd zou potentiële werkgevers op het idee kunnen brengen dat je niet erg *betrouwbaar/honkvast/loyaal bent.
_{*Kies er een uit}
Daarbij moet worden gezegd dat het goede tijden zijn voor techneuten.

Blijf bij je huidige werkgever. Als het toch niet bevalt, kijk je rustig naar een betrouwbare andere. Kennelijk (gezien het salaris) wil je werkgever werknemers aan zich binden.

[Transportman]

Je hebt goede detacheerders, minder goede detacheerders en slechte detacheerders. Je hebt detacheerders die je iedere paar maanden op een andere opdracht zetten, je hebt detacheerders waar je jaren op dezelfde opdracht zit, je hebt detacheerders waar beide voorkomt. Je hebt detacheerders die je 5 dagen in de week bij de klant neerzetten, je hebt detacheerders die je iedere dag bij een ander hebben zitten, en je hebt detacheerders die je een aantal dagen bij de klant en een aantal dagen op kantoor hebben zitten.

Er is dus niet zoiets als de detachering. Ik heb een aantal jaar in de 5 dagen per week variant gezeten, maar uiteindelijk ben ik daar vertrokken omdat ik me niet meer verbonden voelde met mijn werkgever en er iets teveel focus lag op het maken van uren bij de klant (trainingen en bedrijfsbijeenkomsten waren allemaal 's avonds en impliciet in eigen tijd). Daarnaast is het afhankelijk van de detacheerder wat de trainingen voorstellen en welke certificaten je (deels in eigen tijd) ook nog eens moet gaan halen, waarbij de waarde van die certificaten wisselend kan zijn. Tegelijk heb ik er wel enorm veel geleerd, maar pastte het uiteindelijk toch niet bij mij als persoon.

Besef je ook dat als je op een opdracht zit bij een klant en je zou de overstap willen maken om in dienst te treden bij die klant, jouw detacheerder dat tegen zou kunnen houden, studieregelingen tegen kunnen vallen en dat een lease auto leuk klinkt, tot je weer weg wilt.

Je verdient nu een goed salaris, bent net ergens begonnen, werkt dicht bij huis, ik zou nog even blijven zitten. Loop je over een jaar toch tegen grenzen van jouw persoonlijke groei aan, kan je dan altijd verder kijken.

[drooger]

Widow schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 19:04:
[...]

Maar je werkt dus net een paar maanden bij dat bedrijf en je twijfelt of je in moet gaan op dat aanbod. Wat is de reden dat je bij je huidige werkgever weg zou willen? Is dat alleen die 200 euro of speelt er meer?

Dat TS net drie maanden een vast contract heeft, betekend niet dat hij nog maar drie maanden bij dat bedrijf werkt

Ik zou in jouw geval pas over stappen als je het gevoel hebt dat je klaar bent voor de volgende stap (bijv. junior -> medior) en dit niet lukt bij je huidige werkgever.
Financieel is een overstap vaak interessant, maar ik denk dat door jouw huidige gouden kooi het verschil zeer klein is.

Je kan altijd het gesprek aan gaan, maar dan moet je niet enkel je salaris en leaseauto meenemen in de vergelijking, maar ook pensioen, verlof etc.

Bedenk voor jezelf iig welke kant je de komende jaren op wilt en welke stappen je daar voor moet nemen. Als je bijv. meer ervaring in cloud wil, maar dit niet kan klaarspelen bij je huidige werkgever, dan is dat een prima reden om te switchen.

[sgouman]

Probleem is nu dat ik junior systeembeheerder ben. Echter is het vrij basaal wat ik doe en niet echt uitdaging.

Ik doe nu bijna alles van de servicedesk(samen met een fuctioneel beheerder) heb intune uitgerold en autopilot uitgerold. Hiernaast ook nog MDT.

Voorderest zijn er nu niet echt leuke projecten en zit ik soms zelf niks te doen aan ga ik mij maar meer inlezen over een Azure training bijvoorbeeld.

[Ankona]

sgouman schreef op donderdag 20 februari 2020 @ 07:51:

Voorderest zijn er nu niet echt leuke projecten en zit ik soms zelf niks te doen aan ga ik mij maar meer inlezen over een Azure training bijvoorbeeld.

Je in cloud technologie verdiepen is zeer verstandig! In de detachering is dat nog belangrijker aangezien je dan veel bij moet springen omdat bedrijven willen moderniseren maar de eigen mensen achter lopen. Wil je over een paar jaar nog werk hebben dan zul je 99% zeker met cloud omgevingen werken, mensen die die slag gemist hebben vallen dan buiten de boot en zullen op het moment dat het te laat is bij het UWV mogen solliciteren.

(Overigens is AWS (Amazon) ook zeer interessant, ik denk met name als je meer in infrastructuur geinteresseerd bent. Wordt bij de grotere bedrijven meer gebruikt en professionals met AWS kennis zijn schaarser van mesnen die wat van Azure weten)

[Falcon]

sgouman schreef op donderdag 20 februari 2020 @ 07:51:
Probleem is nu dat ik junior systeembeheerder ben. Echter is het vrij basaal wat ik doe en niet echt uitdaging.

Ik doe nu bijna alles van de servicedesk(samen met een fuctioneel beheerder) heb intune uitgerold en autopilot uitgerold. Hiernaast ook nog MDT.

Voorderest zijn er nu niet echt leuke projecten en zit ik soms zelf niks te doen aan ga ik mij maar meer inlezen over een Azure training bijvoorbeeld.

En toen je dit besprak met je collega’s en manager zeiden ze?

[Pizza_Boom]

sgouman schreef op donderdag 20 februari 2020 @ 07:51:
Voorderest zijn er nu niet echt leuke projecten en zit ik soms zelf niks te doen aan ga ik mij maar meer inlezen over een Azure training bijvoorbeeld.

Als jij je regelmatig zit te vervelen, mis je dus telkens de kans om jezelf te ontwikkelen. Ga wat leren, maak jezelf nuttig, ga vooruit werken, kijk hoe je je werkzaamheden kan verbeteren, hoe je het systeem kan verbeteren, hoe je jezelf nuttiger kunt maken voor het bedrijf.

[sgouman]

Falcon schreef op donderdag 20 februari 2020 @ 08:24:
[...]


En toen je dit besprak met je collega’s en manager zeiden ze?

Dat ze gaan zoeken maar er op dit moment niet heel veel meer is.

[Widow]

sgouman schreef op donderdag 20 februari 2020 @ 07:51:
Probleem is nu dat ik junior systeembeheerder ben. Echter is het vrij basaal wat ik doe en niet echt uitdaging.

Ik doe nu bijna alles van de servicedesk(samen met een fuctioneel beheerder) heb intune uitgerold en autopilot uitgerold. Hiernaast ook nog MDT.

Voorderest zijn er nu niet echt leuke projecten en zit ik soms zelf niks te doen aan ga ik mij maar meer inlezen over een Azure training bijvoorbeeld.

Duidelijk kan het misschien zijn dat beheer jouw ding niet is? Dat je beter tot je recht komt in projecten waarin dingen moeten worden gerealiseerd. En dat zo'n project klaar is als alles staat, en dat je weer door gaat naar een ander project?

Als dat zo is ben je zeker niet de enige (ik heb dit ook namelijk) en dan is detachering op zich geen gekke keuze mits je de detacheerders wel uitkiest op dat ze deze vorm aanbieden. Je hebt detacheerders die hun opdrachten binnen krijgen via tussenpartijen. Dat zijn opdrachten a la "we zoeken iemand die X en Y kan beheren in regio Arnhem voor 36 uur in de week". Aan de andere kant heb je ook detacheerders die bijvoorbeeld aanbestedingen binnenhalen, waarbij je dus met een hele groep collega's bij een klant een project doet. En je hebt ook partijen die met beide vormen werken.

[Tommie12]

Als een recruiter mij belt, en niet in de loop van het eerste gesprek vermeldt voor werlk bedrijf het is, dan stop ik het gesprek.
Er zijn gewoon bedrijven waar ik niet voor wil werken, en daar ga ik echt mijn tijd niet in steken.

[Ankona]

sgouman schreef op donderdag 20 februari 2020 @ 08:27:
[...]

Dat ze gaan zoeken maar er op dit moment niet heel veel meer is.

En herken je zelf al verbeteringen? Mijn ervaring is dat je op twee manieren je werk kan doen. De eerste is doen wat je gevraagd wordt.
Een meer eigenwijze manier is om wel te doen wat er van je verwacht wordt maar ook met initiatieven komen om het werk te verbeteren. Dit kost initieel meer tijd (je kunt niet zomaar je eigenlijke taken neergooien) maar levert ook waardering op en als mensen er iets in zien ben jij vaak de eerste die het uit mag werken en er maximaal van kan leren. Mijn ervaring is dat er maar heel weinig mensen zijn met deze werkhouding maar dat dat wel de mensen zijn die het meeste plezier in hun werk hebben en verreweg het snelst groeien. (Valkuil is wel dat je geen ideeen voor anderen maakt. Jij denkt dat iets beter kan, dan ga jij, eventueel in je eigen tijd, een PoC maken, een presentatie voorbereiden etc. Roepen dat een ander iets anders moet doen wordt niet gewaardeerd)

[Falcon]

sgouman schreef op donderdag 20 februari 2020 @ 08:27:
[...]

Dat ze gaan zoeken maar er op dit moment niet heel veel meer is.

Heb je ook voorgesteld om dit meer samen op te pakken? Kom met een voorstel!

[Hydra]

Tommie12 schreef op donderdag 20 februari 2020 @ 08:38:
Als een recruiter mij belt, en niet in de loop van het eerste gesprek vermeldt voor werlk bedrijf het is, dan stop ik het gesprek.
Er zijn gewoon bedrijven waar ik niet voor wil werken, en daar ga ik echt mijn tijd niet in steken.

De realiteit is gewoon dat als ze het niet willen vertellen ze over het algemeen geen contracten met die bedrijven hebben en je CV gewoon willen misbruiken voor sales. Soms is er zelfs geeneens sprake van een echte vacature.

Geen bedrijf noemen = geen contact. Heel simpel. Het is complete tijdsverspilling.

[dragonhaertt]

Als je echt interesse hebt in een nieuw aanbod, en misschien bij een detacheerder kan ik maar 1 tip geven.
Spreek zelf eens wat detacheerders aan!
Zoek een partij die binnen jouw werkveld veel actief is, die aandacht heeft voor het individu en die bij jouw ontwikkeling past.

Vraag anders eens rond bij wat collega's. Veel detacheerders hebben ook een aanbrengpremie, die zou je dan kunnen delen als welkomstkadootje. Viavia is altijd een makkelijke manier om met een degelijke projectcoördinator in contact te komen.

En anders lekker het internet op en zelf een partij opzoeken. CV voorleggen en om een kennismakingsgesprek vragen.

[Furion2000]

Heb niet alle reacties gelezen, maar recruiters die recruiten voor een detacherings-bureau zou bij mij al 'bedankt, maar nee dankje zijn'. Dat zijn 9/10x van die recruiters die een groot visnet uitgooien en voor elk zieltje wat ze aanleveren een x bedrag krijgen. Je verdoet echt je tijd hieraan.

Als je wil switchen zou ik zelf op zoek gaan naar een nieuwe baan of recruiters die direct voor een bedrijf recruiten.

Ps. alleen wel even achter de oren krabben waarom je nu na 3 maanden zou willen overstappen. Weinig uitdaging? Je geeft het bedrijf hardly de kans om je uit te testen en je kunt zelf ook aangeven meer te kunnen. Ik zou blij zijn met uurtjes voor zelfstudie, mij zijn ze beloofd alleen krijgt werk altijd prioriteit

[ Voor 17% gewijzigd door Furion2000 op 20-02-2020 11:44 ]

[jeanj]

Aan de ene kant heb je dus nu veel vrijheid om zaken te leren, en woon je dicht bij

Als je voor detachering kiest moet je rekening houden met langere reistijden, de auto krijg je meestal voor een reden . Ik ben ooit ook binnengehaald met de belofte 1 uur / 75 km, en dat kon ook omdat ik aardig centraal woon tussen Amsterdam en Rotterdam. Slechts 1 job was het niet in de ruim 10 jaar dat ik daar heb gewerkt. De job zelf was het probleem niet, de reistijden wel, ik wilde desnoods overnachten maar dat wilde mijn werkgever niet betalen.

Ook moet je je niet blind staren op het vaste dienst verband bij een detacheerder. In de crisis gooien ze je er gewoon uit bij een detacheerder, dat is met mij en anderen gebeurd.

Ik heb ook met diverse recruiters te maken gehad. Let op ze verkopen jou, en doen er "alles" aan om geld te verdienen, en jij bent maar een product, een nummer etc. Of jij gelukkig wordt, dat wordt niet meegenomen....Ik heb daar ook al wat slechte ervaringen mee, met name richting de salaris onderhandelingen.

Persoonlijk zou ik met mijn ervaringen niet zo zeer op het eerste de beste aanbod via een recruiter af gaan. Als je serieus van baan wilt veranderen, dan kan je ook gemakkelijk zelf solliciteren.

De belangrijkste vraag is wat wil je zelf. Dus bedenk dat eerst. Kom je er niet uit, praat dan met iemand, een goede vriend, iemand die jou goed kent

PS Je kan altijd over salaris en andere zaken onderhandelen, de markt is goed, ze hebben mensen nodig. Ik had xx jaar geleden de keuze uit twee aanbiedingen, de ene 10% meer. Toen ik de andere afbelde, gaven ze aan dat ze het salaris wel wilden matchen, dat was te laat want ik had mijn keuze al gemaakt en goede afspraken gemaakt met mijn eerste keuze (plus dan hadden maar gelijk een goed bod moeten doen). Maar in 30 seconden had ik 10% er bij. Ik zeg niet dat het bij jou ook kan, maar die recruiter die gaat het zeker niet voor je doen, sterker nog zijn fee kan wel eens hoger zijn, als hij je voor een lager salaris binnen haalt......

[pennywiser]

PcDealer schreef op woensdag 19 februari 2020 @ 19:24:
@sgouman om @Widow aan te vullen. Inderdaad, waar zou je überhaupt weg willen? Als je geen goede reden hebt, moet je het niet doen.

Wat nu als de nieuwe werkgever niet bevalt? zeker gezien de vage antwoorden nu al in de precontractuele fase.

Sta je dan op straat met je leaseauto inclusief een wurgcontract waarschijnlijk van de laatste werkgever en twee werkgevers in 1 jaar. Dat in combinatie met je jonge leeftijd zou potentiële werkgevers op het idee kunnen brengen dat je niet erg *betrouwbaar/honkvast/loyaal bent.
_{*Kies er een uit}
Daarbij moet worden gezegd dat het goede tijden zijn voor techneuten.

Blijf bij je huidige werkgever. Als het toch niet bevalt, kijk je rustig naar een betrouwbare andere. Kennelijk (gezien het salaris) wil je werkgever werknemers aan zich binden.

Dit geldt altijd voor alle baanwisselingen, daarbij vind ik wel dat angst (blijven zitten) een bijzonder slechte raadgever is.

sgouman schreef op donderdag 20 februari 2020 @ 07:51:
Probleem is nu dat ik junior systeembeheerder ben. Echter is het vrij basaal wat ik doe en niet echt uitdaging.

Ik doe nu bijna alles van de servicedesk(samen met een fuctioneel beheerder) heb intune uitgerold en autopilot uitgerold. Hiernaast ook nog MDT.

Voorderest zijn er nu niet echt leuke projecten en zit ik soms zelf niks te doen aan ga ik mij maar meer inlezen over een Azure training bijvoorbeeld.

Bij een detacheerder krijg je in korte tijd veel meer IT omgevingen te zien. Je spreekt veel meer collega's waar je van kan leren, bij klanten en ook consultant collega's. Je krijgt ook wat ruimer de gelegenheid om certificaten te halen.

Wat betreft reistijd, als je in de randstad woont is het momenteel vrij makkelijk een een passende klant te vinden qua reistijd, daarbuiten lastiger. Leaseauto is dan erg fijn. Let goed op het hele plaatje arbeidsvoorwaarden. Probeer iemand te spreken te krijgen die er reeds werkt voor deze detacheerder, dus laat ze die naam geven. Ga gewoon een stuk mee in het proces, ga op gesprek dat kan nooit kwaad. Dan kom je vanzelf achter wie het is. Nee zeggen kan altijd nog, ook nadat je een aanbod hebt gehad. Niemand dwingt je uiteraard.

Succes!

[ Voor 41% gewijzigd door pennywiser op 20-02-2020 20:59 ]