Vakantietoeslag over overuren bij tijd-voor-tijd

[HellBeast]

Ik heb een discussie met het bedrijf wat voor het bedrijf waar ik werk de salarisadministratie uitvoert. Ik heb in meerdere artikelen gelezen dat het wettelijk is ingeregeld dat er vanaf 2018 vakantietoeslag wordt opgebouwd over overuren. In 2018 was dit nog enkel op uitbetaalde overuren (bij mij niet van toepassing), maar vanaf 2019 geldt dit ook over tijd-voor-tijd uren.

Wat ik heb gelezen zijn er drie uitzonderingen.

1. Je verdient meer dan 3x modaal
2. Je hebt een CAO die hiervan afwijkt
3. Je bent uitdrukkelijk met je werkgever overeengekomen dat je afziet van de toeslag.

Geen van bovenstaande is op mij van toepassing. Ik had een aantal voorbeelden (artikelen) op internet gevonden en die opgestuurd naar onze salarisadministratie. Die geven aan dat dit niet duidelijk is en dat ze betere bronnen moeten hebben. Zij geven aan dat dit alleen geldt voor mensen die onder minimumloon zitten. Volgens mij kijken zij naar uitbetaalde overuren, terwijl mijn vraag over vakantietoeslagopbouw over de overuren gaat.

Weet iemand een betrouwbare bron waar ik deze informatie kan vinden? Of waar ik naartoe kan bellen voor betrouwbare informatie? Als ik er naast zit wil ik dat ook heel graag weten.

https://www.wegwijs.nl/ar...-heb-je-nog-meer-recht-op

http://avcadvocaten.nl/20...uren-geld-tijd-voor-tijd/

https://www.herikverhulst...en-vakantiebijslag-2018-0

[Mystikal]

Rechtsbijstand al geraadpleegd?

[HellBeast]

Mystikal schreef op vrijdag 14 februari 2020 @ 14:10:
Rechtsbijstand al geraadpleegd?

Nee, nog niet. Is altijd nog wel een optie mocht ik er op andere wegen niet uitkomen.

[Lezparanza]

Ehm, met tijd-voor-tijd werk je uiteindelijk toch niet meer uren? Dus je vakantietoeslag klopt dan toch per definitie?

[Barrycade]

Uit je links begrijp ik dat dit gaat over als je met je salaris onder de 108% van het minimumloon valt. ook als je overuren bv hoger zijn dan je normale salaris bv 40% extra voor weekendwerk is dit meer dan de 8% en hoeft er niet 8% extra te worden uitbetaald.

Ben wel benieuwd waarom jij denkt dat je nu opeens 8% bovenop je overwerk moet krijgen.

[HellBeast]

Ik lees in de artikelen twee wijzigingen. De eerste heeft inderdaad betrekking tot wijzigingen van uitbetaalde overuren als je minder dan het minimumloon verdient. De tweede aanpassing is een wijziging op de vakantietoeslag regeling. Bij overwerk bouw je ook vakantietoeslag op.

Lees ik het nou zo krom?

[De Nelis]

Ja maar overwerk kan uitbetaald worden, dan geld daar vakantietoeslag op. Tijd-voor-tijd is geen uitbetaling dus hoe zou daar vakantietoeslag op terecht moeten komen?

[HellBeast]

Dat is wel wat ik lees: "De werknemer heeft ook recht op vakantiebijslag over overuren. Van de verplichting om vakantietoeslag te betalen kan bij cao worden afgeweken. Van het recht op vakantietoeslag kunt u ook schriftelijk afwijken indien de werknemer driemaal het minimumloon of meer verdient."

https://www.baat.nl/topic/tijd-2/

[Gertjuhjan]

Bij tijd voor tijd is inderdaad geen uitbetaling. Stel ik werk op een normale week 40 uur.

Op maandag werk ik twee uurtjes extra als tijd-voor-tijd. Op vrijdag neem ik die tijd-voor-tijd op en werk ik maar 6 uur. Dan werk je nog steeds 40 uur per week. Dus zal de werkgever niets hoeven uitbetalen en daar ook geen vakantiegeld over te betalen.

[ Voor 15% gewijzigd door Gertjuhjan op 14-02-2020 14:32 ]

[Martinusz]

Bij tijd-voor-tijd heb je toch geen overuren meer

[De Nelis]

HellBeast schreef op vrijdag 14 februari 2020 @ 14:31:
Dat is wel wat ik lees: "De werknemer heeft ook recht op vakantiebijslag over overuren. Van de verplichting om vakantietoeslag te betalen kan bij cao worden afgeweken. Van het recht op vakantietoeslag kunt u ook schriftelijk afwijken indien de werknemer driemaal het minimumloon of meer verdient."

https://www.baat.nl/topic/tijd-2/

Ja bij uitbetaling van de overuren, niet als ze als tijd-voor-tijd worden gegeven als in extra vrije uren.

[Barrycade]

HellBeast schreef op vrijdag 14 februari 2020 @ 14:31:
Dat is wel wat ik lees: "De werknemer heeft ook recht op vakantiebijslag over overuren. Van de verplichting om vakantietoeslag te betalen kan bij cao worden afgeweken. Van het recht op vakantietoeslag kunt u ook schriftelijk afwijken indien de werknemer driemaal het minimumloon of meer verdient."

https://www.baat.nl/topic/tijd-2/

Je linkt bewust of niet bewust niet naar de wettekst die aangehaald wordt in dat artikel op dat advocatenkantoor. Het is ook een draak van een tekst dat artikel 13a en ik heb geen tijd en ervaring genoeg met deze wet om die helemaal door te akkeren maar daar gaat het geheel en alleen over mensen die minimumloon verdienen.

In principe dient iemand minimumloon + 8% te verdienen en blijkbaar werd er in het verleden wel eens met tijd voor tijd gespeeld om mensen dit niet uit te betalen (lekkere werkgever ben je dan...)

Ik lees nergens dat als je meer dan minimum loon + 8% verdient je ook 8% bovenop je overwerk moet verdienen. Maar ik ben hier geen specialist in.
En ik val zelf in een regeling dat ik (of mijn medewerkers) geen overuren mogen schrijven, dus geen praktijk ervaring hier.

[PcDealer]

Dus als je meer werkt ga je er op achteruit? Het uitgangspunt is volgens mij dat dat niet het geval is.

[Zenix]

Bij tijd-voor-tijd kan wel een uitbetaling van toeslag van toepassing zijn Als ik in de avond of in het weekend ga werken dan krijg ik elk uur tijd voor tijd, plus uitbetaling in de vorm van een toeslag.

[Barrycade]

PcDealer schreef op vrijdag 14 februari 2020 @ 14:39:
Dus als je meer werkt ga je er op achteruit? Het uitgangspunt is volgens mij dat dat niet het geval is.

Nee het principe is (lijkt te zijn) dat je minimaal minimumloon + 8% vakantiegeld krijgt uitbetaald.

Als je meer gaat verdienen ga je er door de heren bij de belastingdienst er relatief trouwens wel meer op achteruit, maar dat is hier niet het topic

[PcDealer]

De wetgever heeft uitzonderingen vastgesteld wanneer de werknemer meer dan het minimum aan vakantiedagen ontvangt wat 4x de wekelijkse werkuren betreft.

@HellBeast hoeveel uren zou je moeten werken per week en hoeveel vakantiedagen krijg je per jaar?

[De Nelis]

Zenix schreef op vrijdag 14 februari 2020 @ 14:40:
Bij tijd-voor-tijd kan wel een uitbetaling van toeslag van toepassing zijn Als ik in de avond of in het weekend ga werken dan krijg ik elk uur tijd voor tijd, plus uitbetaling in de vorm van een toeslag.

Maar dat bepaald de werkgever dan, in het geval van de TS lijkt zijn werkgever hiervoor niet gekozen te hebben.

[HellBeast]

PcDealer schreef op vrijdag 14 februari 2020 @ 14:46:
De wetgever heeft uitzonderingen vastgesteld wanneer de werknemer meer dan het minimum aan vakantiedagen ontvangt wat 4x de wekelijkse werkuren betreft.

@HellBeast hoeveel uren zou je moeten werken per week en hoeveel vakantiedagen krijg je per jaar?

Ik werk 40 uur per week. Ik krijg 224 vakantieuren, dus 28 dagen..

[SmiGueL]

HellBeast schreef op vrijdag 14 februari 2020 @ 14:07:
Vakantietoeslag over overuren bij tijd-voor-tijd

Indien je vakantietoeslag betaald krijgt over overuren bij tijd-voor-tijd, zou het toch ook logisch zijn om die 8% weer in te leveren over elk uur dat je (tijd-voor-tijd) snippert?

En dan komt alles alsnog weer op 0 uit / tegen elkaar weggestreept.

[ Voor 3% gewijzigd door SmiGueL op 14-02-2020 15:03 ]

[Ivow85]

Zenix schreef op vrijdag 14 februari 2020 @ 14:40:
Bij tijd-voor-tijd kan wel een uitbetaling van toeslag van toepassing zijn Als ik in de avond of in het weekend ga werken dan krijg ik elk uur tijd voor tijd, plus uitbetaling in de vorm van een toeslag.

Dat heeft feitelijk niets met tijd voor tijd te maken. Maar met het feit dat je een deel van je in die week/maand/periode gewerkte uren buiten het gebruikelijke dagvenster hebt gewerkt en daarom voor die uren in aanmerking komt voor de toeslag voor avond/weekend/nachtwerk.

Ook wanneer het geen tijd voor tijd uren zou betreffen, maar je simpelweg vanwege een onregelmatig rooster die uren in de avond of het weekend hebt gewerkt, zou je recht hebben op dezelfde avond/weekendtoeslag.

[RaZ]

Zenix schreef op vrijdag 14 februari 2020 @ 14:40:
Bij tijd-voor-tijd kan wel een uitbetaling van toeslag van toepassing zijn Als ik in de avond of in het weekend ga werken dan krijg ik elk uur tijd voor tijd, plus uitbetaling in de vorm van een toeslag.

Dat was bij mij anders..

Een uurtje overwerk kon worden uitbetaalt: 125%, of;
een uurtje overwerk kreeg je 1 uur en 15 minuten tijd voor terug.

Krijg je toeslagen, en laat je je overuren uitbetalen, mag je je toeslagen terug betalen.
Gebruik je tijd voor tijd, blijf je elke maand het zelfde verdienen, maar ga je een andere dag 1 uur en 15 minuten eerder pleite.

[Henkje.doc]

Belangrijk detail is wel dat bij tijd voor tijd je die uren natuurlijk wel moet kunnen opnemen. Zeket als er weekend werk bij komt kijken.

Overuren in geld is dan toch wat gemakkelijker en meet meetbaar.

[L0we]

Als iemand méér dan het minimumloon verdient, was (en is) het niet verplicht om een overwerkvergoeding te betalen, tenzij het (gemiddelde) uurloon over alle gewerkte uren daarmee onder het niveau van het minimumloon zakt

Uit de derde link, lijkt me duidelijk toch?

Volgens mij heeft je werkgever gelijk.