Rukapul schreef op maandag 5 augustus 2019 @ 15:25:
Procedureel is hier wellicht iets niet helemaal goed gegaan, maar in beginsel geldt loon naar werken.
Aannemende dat topicstarter daadwerkelijk volledig is hersteld en in theorie zijn oude functie weer zou kunnen uitoefenen:
Topicstarter en werkgever hebben een demotie afgesproken. Daarbij hebben ze (impliciet) arbeidsvoorwaarden bij afgesproken.
Gebruikelijk bij grote bedrijven in dit soort situaties is dat de werknemer naar de salarisschaal gaat van de nieuwe functie, maar zonder aanpassing van het salaris. Dat salaris wordt vervolgens bevroren tot het onder het maximum van de schaal komt. Zo kan de werknemer ook wennen aan de nieuwe situatie financieel.
Dit is iets wat de werkgever in het geval van topicstarter sowieso kan doen. Afhankelijk van de situatie (contract, precedenten, redelijkheid, etc.) kan de lease auto eerder afgenomen worden.
Wat de werkgever ook mag en kan doen is de werknemer beoordelen naar beloning: werkgever mag verwachten dat topicstarter met hogere beloning beter invulling aan de functie geeft met een (veel) lagere beloning. Twee keer slechte beoordeling kan dan bv exit betekenen (met transitievergoeding). Aan de andere kant, als je beter presteert dan de anderen dan is dat een argument om wel een hogere vergoeding te ontvangen.
Wellicht lullig voor topicstarter, maar naar de toekomst toe kan het goed zijn om te realiseren dat op termijn de beloning toch echt in lijn zal moeten liggen met de prestatie.
De demotie is afgesproken voor het moment dat ik herstellende was. Zodra ik op 100% zat, ben ik een stap hoger gegaan (dwz andere / huidige functie). Echter blijkt deze functie nu ook niet op het zelfde niveau te zitten als mijn vorige functie. Dit terwijl er aangegeven was door de HR dat ik een contract had getekend voor 4 jaar lease en mijn financiën ook geen impact zou hebben van mijn nieuwe functie.
Ik begrijp dat beloning en prestatie in lijn horen te liggen, echter zit er voor mijn idee toch meer achter dit geheel. Het is niet zomaar dat ik met een burnout ben komen te zitten, daar is de wg medeverantwoordelijk voor (zeker gezien het feit dat ik dit, meerdere malen voordat ik de burnout kreeg, heb aangegeven). Dat ik daarna terug kom op 100%, en er geen functie meer is die aansluit op mijn ervaring en verdienste, lijkt mij dan niet mijn fout? Mocht de wg mijn salaris bevriezen, en ik ver boven de overige collega's zitten, dan is de vraag of ik er ooit zo ver in kan excelleren dat het confirm salaris is. Dat zou dan een vraag moeten zijn van mijn kant aan de wg.
In ieder geval iedereen bedankt voor de hulp! Ik ga er weer eens mee aan de slag en kijken wat de vervolgstappen zijn.