Cookies op Tweakers

Tweakers is onderdeel van DPG Media en maakt gebruik van cookies, JavaScript en vergelijkbare technologie om je onder andere een optimale gebruikerservaring te bieden. Ook kan Tweakers hierdoor het gedrag van bezoekers vastleggen en analyseren. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Cookies accepteren' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt? Bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • mvdam
  • Registratie: januari 2010
  • Laatst online: 19:25

mvdam

EV-Gekkie

Het klinkt als een zeer complexe zaak, die je niet in 2 paragrafen kan samenvatten.

Hoewel hier vast mensen zijn die je kunnen helpen, lijkt het me wijsheid om hulp in te schakelen die er écht kaas van gegeten heeft, waarmee je in vertrouwen alle details kan doorspreken.

Zonder al die details is het namelijk moeilijk een passend advies geven.

"Zomaar" iemand zijn primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden (in zijn nadeel) wijzigen mag ongetwijfeld niet zelfs een loonsverhoging zou in sommige gevallen vervelend uit kunnen komen en in het nadeel van een werknemer zijn.
Maar wij kunnen op basis van deze info niet zien of dat toch niet besproken is op enig moment in tijd.
Of dat je werkgever dat vast heeft gelegd in een contract of overeenkomst die je wellicht zonder het goed te lezen ondertekend hebt.

Mijn advies: Zoek professionele hulp.

[Voor 16% gewijzigd door mvdam op 05-08-2019 13:40]

Privé: Leaf 2018 Béta MUXSAN 60kWh - Zakelijk: Tesla Model 3 LR AWD + Hyundai Kona 64kWh


  • Question Mark
  • Registratie: mei 2003
  • Laatst online: 22:38

Question Mark

Moderator SWS/WOS

F7 - Nee - Ja

B-Real schreef op maandag 5 augustus 2019 @ 13:47:
Logisch ook, want een lease auto krijg je voornamelijk in bruikleen omdat je deze voor je werkzaamheden nodig bent en/of uit hoofde van je functie. Beide lijken me op jou dan niet meer van toepassing (mits er ook een dergelijke passage in jouw contract staat natuurlijk).
Een lease auto is onderdeel van je arbeidsvoorwaarden als deze ook privé gebruikt mag worden. Daarnaast bestaat er ook nog zoiets als verworven arbeidsrecht en goed werkgeverschap. Een rechtbank (mits het zover komt) zal hier dan een afweging in maken.

Het is in elk geval niet heel zwart/wit te stellen.

https://www.huveradvocate...delijkheid-en-billijkheid

Dat er passages in contracten opgenomen zijn is leuk en aardig, maar deze moeten nog steeds voldoen aan de wet- en regelgeving.

MCSE NT4/2K/2K3, MCTS, MCITP, CCA, CCEA, CCEE, CCIA, CCNA, CCDA, CCNP, CCDP, VCP, CEH + zwemdiploma A & B


Acties:
  • Beste antwoord
  • +1Henk 'm!

  • Rukapul
  • Registratie: februari 2000
  • Laatst online: 00:24

Rukapul

Moderator General Chat
Procedureel is hier wellicht iets niet helemaal goed gegaan, maar in beginsel geldt loon naar werken.

Aannemende dat topicstarter daadwerkelijk volledig is hersteld en in theorie zijn oude functie weer zou kunnen uitoefenen:

Topicstarter en werkgever hebben een demotie afgesproken. Daarbij hebben ze (impliciet) arbeidsvoorwaarden bij afgesproken.

Gebruikelijk bij grote bedrijven in dit soort situaties is dat de werknemer naar de salarisschaal gaat van de nieuwe functie, maar zonder aanpassing van het salaris. Dat salaris wordt vervolgens bevroren tot het onder het maximum van de schaal komt. Zo kan de werknemer ook wennen aan de nieuwe situatie financieel.

Dit is iets wat de werkgever in het geval van topicstarter sowieso kan doen. Afhankelijk van de situatie (contract, precedenten, redelijkheid, etc.) kan de lease auto eerder afgenomen worden.

Wat de werkgever ook mag en kan doen is de werknemer beoordelen naar beloning: werkgever mag verwachten dat topicstarter met hogere beloning beter invulling aan de functie geeft met een (veel) lagere beloning. Twee keer slechte beoordeling kan dan bv exit betekenen (met transitievergoeding). Aan de andere kant, als je beter presteert dan de anderen dan is dat een argument om wel een hogere vergoeding te ontvangen.

Wellicht lullig voor topicstarter, maar naar de toekomst toe kan het goed zijn om te realiseren dat op termijn de beloning toch echt in lijn zal moeten liggen met de prestatie.
Pagina: 1


Apple iPhone 12 Microsoft Xbox Series X LG CX Google Pixel 5 Sony XH90 / XH92 Samsung Galaxy S21 5G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2021 Hosting door True