Ervaring gevraagd; van detachering naar intern

[Piet_Piraat7]

Beste Tweakers,

Na een aantal jaren detachering begint de reistijd en het wisselen van werkplek (en collega's) mij steeds meer tegen te staan. Het is een mooie manier om veel ervaring op te doen in verschillende branches, maar ik merk dat ik liever intern ga en mijzelf wil binden aan 1 bedrijf waar ik echt carrière kan maken. Wat mij opvalt is dat het salaris intern vaak wat lager ligt dan in de detachering en ik ook dag kan zeggen tegen een lease auto. Aan de andere zie ik het wel als de kans om te groeien naar een nieuwe/andere/hogere functie. Hoe zijn jullie ervaringen hier in? Er zijn vast genoeg mensen die van extern naar intern gingen.

[ Voor 3% gewijzigd door Piet_Piraat7 op 09-08-2018 08:02 ]

[burnedhardware]

Been there, done that.
Ik heb veel ervaring opgedaan (ca 8 jaar) toen ik nog gedetacheerd was en had ook bij dat bedrijf prima doorgroeimogelijkheden (hoe verander je anders bijna jaarlijks van functie?) zeker asn het begin van je carriere erg waardevol

De redenen om van werkgever te veranderen zijn voor iedereen anders. Maar inderdaad, je bouwt in de detachering geen band op met de mensen waarmee je dagelijks samenwerkt.

[Qwerty-273]

Je hebt detachering en detachering, korte klussen waarbij je inderdaad geen tot weinig band schept met je "collega's" op de werkvloer. Of een langere klus van meerdere jaren waar je als externe gewoon tot de interne kliek op de werkvloer behoort.
Wat is die lease auto voor jou waard? Wat wil je daar voor terug zien? Wat denk je beter te kunnen regelen met een directe werkgever ipv met een detacheerder? De HR afdeling en manager gesprekken zullen deels vergelijkbaar zijn aan beide kanten namelijk. Wat voor waarde biedt jij het bedrijf, wat verwacht je in de toekomst toe te kunnen voegen en waarom zou de werkgever daarin moeten investeren?
Zoek je een bedrijf die bepaalde idealen nastreeft?

[t_captain]

Piet_Piraat7 schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 08:01:
Wat mij opvalt is dat het salaris intern vaak wat lager ligt dan in de detachering en ik ook dag kan zeggen tegen een lease auto.

Lager?

Dat hangt nogal af van twee factoren: detacheerder (kleine clubs betalen vaak iets beter) en klant.

[naitsoezn]

Ik kom uit de detachering en ben inmiddels alweer een poosje 'intern' (weliswaar in een andersoortige functie dan toen ik nog developer was), maar dat je geen lease-auto meer krijgt lijkt me met een vaste standplaats niet meer dan logisch. Vaak krijg je wel gewoon een vaste woon/werk reiskostenvergoeding, deze kun je prima gebruiken als 'aanbetaling' op bv een private-lease-auto.

Verder (maar da's geheel afhankelijk van welk bedrijf je 'intern' gaat versterken) val ik nu onder een CAO waarmee ik een heleboel extra's heb tov toen ik nog 'consultant' / gedetacheerd was. Bovendien heb je, vooral als je bij een groter bedrijf gaat werken waar de ICT slechts een ondersteunende afdeling is, imho een betere kans om door te groeien naar een andere tak van sport (bv project leader, teamleider of helemaal een compleet andere richting op).

Qua salaris hangt het helemaal af van de functie waar je vandaan komt en waar je naar toegaat. Volgens mij is er geen vuistregel dat je per definitie inlevert op je salaris. Is een kwestie van onderhandelen, maar toch de realiteit in de gaten houden. Staar je niet blind op één component (bv bruto maandsalaris), maar let op de package-deal.

[ Voor 16% gewijzigd door naitsoezn op 09-08-2018 10:53 ]

[kaasszje]

Ik heb ook de overstap gemaakt.
De reden voor mij was vooral korte reistijd.
En aanzienlijk hoger basis salaris.

Dit gaf weer meer ruimte voor mijn hypotheek.

Echter kijk ik naar totaal bruto salaris ben ik wel achteruit gegaan.
Ik heb ook geen lease auto meer.

Maar kortere reistijd en een vaste plek geeft wel hoop adem ruimte.

[alki]

Piet_Piraat7 schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 08:01:
Beste Tweakers,

Na een aantal jaren detachering begint de reistijd en het wisselen van werkplek (en collega's) mij steeds meer tegen te staan. Het is een mooie manier om veel ervaring op te doen in verschillende branches, maar ik merk dat ik liever intern ga en mijzelf wil binden aan 1 bedrijf waar ik echt carrière kan maken. Wat mij opvalt is dat het salaris intern vaak wat lager ligt dan in de detachering en ik ook dag kan zeggen tegen een lease auto. Aan de andere zie ik het wel als de kans om te groeien naar een nieuwe/andere/hogere functie. Hoe zijn jullie ervaringen hier in? Er zijn vast genoeg mensen die van extern naar intern gingen.

Qua salaris ligt het aan de branche waar je naartoe wil. Bij een klein MKB bedrijf zal je salaris miss idd lager liggen. Ga je richting overheidsinstellingen,gemeentes,multinationals daar liggen de salarissen hoger dan de detachering is mijn ervaring.(Alles heeft zn voor en nadelen, bij de overheid is er veel burocratie en gaat alles een stuk langzamer dan je nu gewend bent.)
Denk dat je daar eerst goed over na moet gaan denken, in welk soort bedrijf wil ik werken. Zelf ook de overstap gemaakt 5 jaar geleden en gekozen voor een groot bedrijf waar doorgroei meer mogelijk is.

[Piet_Piraat7]

naitsoezn schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 10:47:
Verder (maar da's geheel afhankelijk van welk bedrijf je 'intern' gaat versterken) val ik nu onder een CAO waarmee ik een heleboel extra's heb tov toen ik nog 'consultant' / gedetacheerd was. Bovendien heb je, vooral als je bij een groter bedrijf gaat werken waar de ICT slechts een ondersteunende afdeling is, imho een betere kans om door te groeien naar een andere tak van sport (bv project leader, teamleider of helemaal een compleet andere richting op).

Qua salaris hangt het helemaal af van de functie waar je vandaan komt en waar je naar toegaat. Volgens mij is er geen vuistregel dat je per definitie inlevert op je salaris. Is een kwestie van onderhandelen, maar toch de realiteit in de gaten houden. Staar je niet blind op één component (bv bruto maandsalaris), maar let op de package-deal.

Thanks, dit is goed advies. Ik weet nog niet wat het salaris aanbod gaat zijn hoor, maar de indruk die ik krijg (van recruiters voor interne functies maar ook websites als glassdoor) is dat het salaris een stukje lager zal liggen. Daar staat dan weer tegenover dat ik meer groeimogelijkheden heb bij een groot bedrijf en een veel kortere reisafstand (eindelijk op de fiets naar werk).

[JohnR]

Ik heb twee keer de overstap gemaakt. Ik begon in de detachering, ging ergens intern werken, stapte over naar detachering en ging weer ergens intern werken. De verschillen voor mij zijn

• In de detachering ben je toch vaak een urenfabriek. Je maakt je uren en daarmee is je werkgever wel blij
• In de detachering heb je minder te maken met interne politiek. Als je er last van krijgt, zoek je een andere job
• Als interne medewerker heb ik het idee dat je makkelijker een carriereswitch maakt
• Als interne medewerker kun je in mijn ogen makkelijker invloed uitoefenen op richting van een bedrijf / afdeling

Ik vind het tot nu toe wel prettig om lekker een beetje heen en weer te switchen. Dat zou ik ook iedereen aanraden eigenlijk.

[Het Fantoom]

kaasszje schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 10:47:
Ik heb ook de overstap gemaakt.
De reden voor mij was vooral korte reistijd.
En aanzienlijk hoger basis salaris.

Dit gaf weer meer ruimte voor mijn hypotheek.

Echter kijk ik naar totaal bruto salaris ben ik wel achteruit gegaan.
Ik heb ook geen lease auto meer.

Maar kortere reistijd en een vaste plek geeft wel hoop adem ruimte.

Wat is het verschil tussen het basis salaris en totaal bruto salaris?
Het totale bruto salaris incl alle bonussen etc is toch uiteindelijk het enige dat telt?
Je hebt nu een aanzienlijk hoger basis salaris maar uiteindelijk ga je er onder de streep op achteruit, lijkt me geen goede deal dan.

[naitsoezn]

Het Fantoom schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 11:45:
Het totale bruto salaris incl alle bonussen etc is toch uiteindelijk het enige dat telt?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nee, voor mij is bruto jaarsalaris zeker niet het enige dat telt.

[alki]

Ik zou toch via de reguliere weg een nieuwe job te vinden en niet via recruiters die strijken straks nog meer op dan jezelf

[Slavy]

Het Fantoom schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 11:45:
[...]

Wat is het verschil tussen het basis salaris en totaal bruto salaris?
Het totale bruto salaris incl alle bonussen etc is toch uiteindelijk het enige dat telt?
Je hebt nu een aanzienlijk hoger basis salaris maar uiteindelijk ga je er onder de streep op achteruit, lijkt me geen goede deal dan.

offtopic:
Als je alleen naar je werk gaat zonder enige vorm van plezier en alleen maar kijkt naar je loonstrook zou ik toch maar eens denken aan een job/carriereswitch

On topic, zelf ook gedaan, heb mijn auto toen moeten inleveren maar met het hogere salaris zelf een nieuwe auto kunnen kopen en had een goede KM regeling.

[Piet_Piraat7]

alki schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 11:53:
Ik zou toch via de reguliere weg een nieuwe job te vinden en niet via recruiters die strijken straks nog meer op dan jezelf

Ik heb nu via de reguliere weg een mooie vacature gevonden. Recruiters zou ik inderdaad niet snel mee in zee gaan, maar die waren wel een mooie indicatie wat ze boden (voor zover ze eerlijk waren dan). Ik weet wat ik nu verdien en als ik op glassdoor kijk zie ik dat het salaris bij het bedrijf waarschijnlijk een stuk(je) lager ligt. Het is nu dus goed nadenken wat meer weegt: leuk salaris en een auto, of meer vrije tijd en meer groeimogelijkheden. Kort door de bocht gezegd.

[Het Fantoom]

naitsoezn schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 11:48:
[...]


***members only***

Nee, voor mij is bruto jaarsalaris zeker niet het enige dat telt.

Is het niet. Wil alleen maar aangeven dat je niet veel hebt aan een aanzienlijk hoger maandsalaris als daarnaast andere bonussen of 13de maand vervallen en het jaarsalaris daardoor lager uitvalt.
Even uitgaande van vergelijkbare secundaire arbeidsvoorwaarden.

[kaasszje]

Het Fantoom schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 11:45:
[...]

Wat is het verschil tussen het basis salaris en totaal bruto salaris?
Het totale bruto salaris incl alle bonussen etc is toch uiteindelijk het enige dat telt?
Je hebt nu een aanzienlijk hoger basis salaris maar uiteindelijk ga je er onder de streep op achteruit, lijkt me geen goede deal dan.

Basis salaris is het enige wat telt voor een hypotheek.
Achter aan de streep ben ik iets achteruit gegaan (62k bruto per jaar naar 58k bruto per jaar)
Dus puur kijkend naar salaris zou het een slechte deal zijn.

Hoewel ik door hogere basis salaris nu wel het huis kon kopen wat ik wilde.
Daarnaast het ik nu max 30 min reistijd.
Ipv met regelmaat 3+ uur

Kortom ga ik reistijd mee nemen, dan maak ik dikke winst

Dus voor mij was het een super deal

[CH4OS]

Het Fantoom schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 11:45:
Wat is het verschil tussen het basis salaris en totaal bruto salaris?

Bonussen en andere financiële (CAO-)regelingen zijn geen zekerheden en kunnen in de toekomst vervallen (denk bijvoorbeeld aan andere baan, aanpassing in CAO). Het basissalaris is dat wel.

[Het Fantoom]

kaasszje schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 12:00:
[...]
Basis salaris is het enige wat telt voor een hypotheek.
Achter aan de streep ben ik iets achteruit gegaan (62k bruto per jaar naar 58k bruto per jaar)
Dus puur kijkend naar salaris zou het een slechte deal zijn.

Hoewel ik door hogere basis salaris nu wel het huis kon kopen wat ik wilde.
Daarnaast het ik nu max 30 min reistijd.
Ipv met regelmaat 3+ uur

Kortom ga ik reistijd mee nemen, dan maak ik dikke winst

Dus voor mij was het een super deal

Voor die reistijdwinst zou ik ook geen moeite hebben met 4k inleveren.
Brengt je gewoon minimaal 10 uur extra vrije tijd per week!

[Lensent]

Ik ben inmiddels al 5 jaar gedetacheerd bij mn huidige klus. Nog nooit meegemaakt in de 10+ jaar dat ik in de detachering werk. Hiervoor was m'n max 2 jaar.

[Dido]

Ik heb na 16 jaar detachering ook de overstap gemaakt. Eerlijk gebiedt te zeggen dat ik van die 16 jaar 3 jaar bij de eerste klant en 9 jaar bij een andere klant heb gezeten.
Toen ik na omscholing naar een wat meer main-stream technologie opeens echt gedetacheerd werd begon ik al snel de zaken te missen die anderen ook al noemden: betrokkenheid bij en invloed op de bedrijfsvoering van de klant.
Daarnaast zorgde de wisselende reistijd (als je met OV reist nog een grotere factor dan met de auto) voor een stuk vervelende onzekerheid, en begon ik me steeds meer te ergeren aan het uurtje-factuurtje-principe. Op een gegeven moment hield ik vier verschillende administraties bij voor mijn uren - en als programmeur wordt ik niet echt warm van documentatie

Nadat ik mijn ontslag had ingediend (ik had nog geen andere aanbod, overigens) heb ik onder mijn voorwaarden nog een "laatste klus" gedaan voor de detacheerder, met de toezegging dat ik bij de klant in dienst mocht als ik dat wilde (en als de klant dat zou willen) zonder gezeur over relatiebeding en dergelijke.

Hoewel ik in eerste instantie skeptisch stond tegenover de betreffende klant (semi-overheid, meet Prince en ITIL dan scrum) beviel het project dusdanig goed dat ik heb aangegeven open te staan voor een aanbod.

Dat betekende dat ik naar een vaste reistijd van 30 minuten ging, 36 uur ging werken in plaats van 40, en wat meer vakantiedagen kreeg. Dat alles tegen een salaris dat tot op een paar euro gelijk was aan mijn oude salaris, bonus, leasevergoeding op jaarbasis bij elkaar.

Tot op heden (2,5 jaar later) bevalt dat prima. Ik ben niet alleen programmeur, maar ook praatpaal, meedenker en ontwerper als het aankomt op het daadwerkelijk reilen en zeilen van het bedrijf. Dat kost wel een investering in de vorm van tijd en moeite om te leren hoe een bedrijf (met name politiek) in elkaar zit en functioneert. Dat kan voor een die-hard techneut een flinke uitdaging zijn - en die ben ik indertijd bewust aangegaan. Me verschuilen achter "ik ben een techneut dus ik zorg voor de code" kan niet meer.

[Piet_Piraat7]

@Dido die extra taken lijken mij ook leuk ik ben nu ingehuurd vanwege mijn 'specialiteit' en dat is ook wat ik doe. Ik krijg wel wat extra taken, maar echt groeien binnen een bedrijf mis ik wel.

[bl3rf]

Toevallig ben ik zelf ook aan het overwegen om over te stappen. Het voornaamste is de reistijd: die zou van gemiddeld 2u per dag naar 20 minuten kunnen gaan. Dat is het voornaamste verschil denk ik tussen detachering en intern. Vooral als je voor een interne functie toch vaak dichter bij huis gaat kijken.

Qua bruto salaris is het in mijn geval vergelijkbaar, vooral omdat bij de andere werkgever sprake is van 38u ipv 40u die ik nu werk. Het grootste verschil is de leaseauto die ik kwijt zou zijn (wat nog eens bovenop het bruto salaris komt). Ik snap dat een vaste werkplek geen leaseauto rechtvaardigt, maar het is wel zo'n 400 Euro netto als ik dat als salaris had laten uitbetalen. Ik heb zitten rekenen en een eigen auto kost me ook zo'n 400 Euro netto, maar dat gaat dus van het salaris af, waardoor ik dus elke maand minder kan besteden omdat mijn lasten omhoog gaan.

Daar tegenover: als ik de 350 uur en de 11 ATV dagen zou moeten inkopen bij mijn huidige werkgever (wat niet eens kan) dan kost het me een godsvermogen. En als ik een goedkope auto koop waardoor afschrijving en verzekering stukken goedkoper kunnen, dan is het misschien nog te overzien.
Ik ben er in ieder geval zelf nog niet aan uit.

@Piet_Piraat7 ik denk dat het handig is voor jezelf om alles in een Excel op een rijtje te zetten, en dan niet alleen salaris maar ook reistijd, pensioen, 13e maand of andere bonussen, etc. En wat je daarvan het belangrijkste vindt. En neem ook je (onder)buik gevoel in mee. Een goed gesprek met de potentiële partij geeft je waarschijnlijk meer inzicht in de (on)mogelijkheden zoals salaris en functiegroei, flexibiliteit, etc.

[ZieMaar!]

In zijn algemeenheid: detachering is goed om snel relevante ervaring op te doen. Je werkt bij verschillende opdrachtgevers, hopelijk bij verschillende branches en kan zo in relatief korte tijd een redelijk cv opbouwen. Heb je mazzel, dan kan je nog wat certificaten halen, al zal dat vaak in eigen tijd gebeuren.

Detachering betaalt over het algemeen juist (best) wat slechter, zeker als je bedenkt dat een groot deel van de reistijd en je eigen ontwikkeling gewoon boven op de 40 uur komt. Daarnaast is de leaseauto vaak een soort zoethoudertje, je krijgt geen enorm salaris en je kan zo een auto rijden die je normaal misschien niet kan betalen. Echter, nu er geen 14% bijtelling meer is, is dat sowieso minder interessant, zeker als je wat meer gaat verdienen en dus in een hogere belasting schijf valt.

Veel grote bedrijven zijn de echt gave projecten steeds meer met eigen personeel aan het doen, terwijl het onderhoud en beheer van de legacy systemen geoutsourced wordt. Afhankelijk van je specialisme is dat ook nog iets om rekening mee te houden.

bl3rf schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 16:15:
Toevallig ben ik zelf ook aan het overwegen om over te stappen. Het voornaamste is de reistijd: die zou van gemiddeld 2u per dag naar 20 minuten kunnen gaan. Dat is het voornaamste verschil denk ik tussen detachering en intern. Vooral als je voor een interne functie toch vaak dichter bij huis gaat kijken.

Qua bruto salaris is het in mijn geval vergelijkbaar, vooral omdat bij de andere werkgever sprake is van 38u ipv 40u die ik nu werk. Het grootste verschil is de leaseauto die ik kwijt zou zijn (wat nog eens bovenop het bruto salaris komt). Ik snap dat een vaste werkplek geen leaseauto rechtvaardigt, maar het is wel zo'n 400 Euro netto als ik dat als salaris had laten uitbetalen. Ik heb zitten rekenen en een eigen auto kost me ook zo'n 400 Euro netto, maar dat gaat dus van het salaris af, waardoor ik dus elke maand minder kan besteden omdat mijn lasten omhoog gaan.

Daar tegenover: als ik de 350 uur en de 11 ATV dagen zou moeten inkopen bij mijn huidige werkgever (wat niet eens kan) dan kost het me een godsvermogen. En als ik een goedkope auto koop waardoor afschrijving en verzekering stukken goedkoper kunnen, dan is het misschien nog te overzien.
Ik ben er in ieder geval zelf nog niet aan uit.

@Piet_Piraat7 ik denk dat het handig is voor jezelf om alles in een Excel op een rijtje te zetten, en dan niet alleen salaris maar ook reistijd, pensioen, 13e maand of andere bonussen, etc. En wat je daarvan het belangrijkste vindt. En neem ook je (onder)buik gevoel in mee. Een goed gesprek met de potentiële partij geeft je waarschijnlijk meer inzicht in de (on)mogelijkheden zoals salaris en functiegroei, flexibiliteit, etc.

Ik zou in principe niet kijken naar je leasebudget (tenzij je dat als salaris krijgt als je het niet gebruikt). Ik ben van baan gewisseld vorig jaar (geen it en/of detachering overigens) en moest mijn auto inleveren. Die kostte mij netto ca € 450,- per maand (bijtelling en eigen bijdrage). Die € 450,- plus reiskosten ww (€80,-) en zakelijke kilometers (€ 230,-) geven een budget van €760,- waarvan ik dan wel zelf een auto moet regelen. Dat lukt dus wel. Zolang je niet én wat minder verdient én een goedkope 14% auto rijdt, ga je er echt lang niet altijd op achteruit. En dan laat ik de onbetaalde reistijd nog buiten beschouwing,

[ Voor 53% gewijzigd door ZieMaar! op 09-08-2018 16:21 ]

[maddog03]

Ik zit nu ook nog in de detachering en ben momenteel zelf ook bezig met een overstap, maar ik ga er zeker niet op achteruit. Het idee is eerst een half jaar detavast constructie, daarna in vaste dienst bij het bedrijf met een 10% salaris verhoging. Tot die tijd je huidige salaris maar wel met lease budget en bonussen er bij. (dus hoger standaard salaris) wat weer positief is voor je hypotheek. Verder ga ik van 3 uur per dag reizen naar ongeveer 40 min (totaal). Dit is dus wel een dikke winst.

[ Voor 8% gewijzigd door maddog03 op 09-08-2018 16:28 . Reden: Typo ]

[bl3rf]

ZieMaar! schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 16:16:

[...]

Ik zou in principe niet kijken naar je leasebudget (tenzij je dat als salaris krijgt als je het niet gebruikt). Ik ben van baan gewisseld vorig jaar (geen it en/of detachering overigens) en moest mijn auto inleveren. Die kostte mij netto ca € 450,- per maand (bijtelling en eigen bijdrage). Die € 450,- plus reiskosten ww (€80,-) en zakelijke kilometers (€ 230,-) geven een budget van €760,- waarvan ik dan wel zelf een auto moet regelen. Dat lukt dus wel. Zolang je niet én wat minder verdient én een goedkope 14% auto rijdt, ga je er echt lang niet altijd op achteruit. En dan laat ik de onbetaalde reistijd nog buiten beschouwing,

Ik krijg het dus als salaris mocht ik het niet gebruiken. Maar ik rij veel prive per jaar (ook omdat het kan door onbeperkt km en een tankpas), dus het profijt van een leaseauto zou ik dan wel meenemen in de overweging.
Maar de onbetaalde reistijd die komt te vervallen maakt dat ik dus wel overweeg om eventueel de overstap te maken. Afijn, misschien ben ik ondertussen het topic aan het kapen en dat is ook niet de bedoeling.

[Barrycade]

Heul lang geleden (11 jaar terug) ook van consultancy naar de klant over gestapt.

Was het zat overal tussen te hangen. Bij de klant was je een 3e en op het kantoor had je ook niets in te brengen want je was vaak buiten.

Daarnaast dat gezeur met uren hing me ook de keel uit.

Dus overgestapt nadat een klant vroeg of ik wilde blijven plakken. Qua salaris was het bij de klant veeeel beter.

Grappig gesprek met HR van de consultant tijdens mijn exit gesprek; hoeveel krijg je er qua salaris bij wellicht kunnen wij een tegenbod doen? Toen ik het bedrag noemde; oh dat moet wel te doen zijn.

Gesprek viel even dood toen het duidelijk werd dat het per maand was en niet per jaar.


Dus het ligt erg aan de klant en detachering of het standaard altijd minder is.

Denk wel dat voor veel detachering / consultancy bedrijven de lease auto een gouden ketting is waarmee ze de werknemers mee binden. Zeker als je daardoor een privé rijgedrag / woonplaats hebt aangemeten die je niet snel zal doen als je een auto zelf zou moeten betalen.

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[nextware]

Piet_Piraat7 schreef op donderdag 9 augustus 2018 @ 08:01:
Beste Tweakers,

Na een aantal jaren detachering begint de reistijd en het wisselen van werkplek (en collega's) mij steeds meer tegen te staan. Het is een mooie manier om veel ervaring op te doen in verschillende branches, maar ik merk dat ik liever intern ga en mijzelf wil binden aan 1 bedrijf waar ik echt carrière kan maken. Wat mij opvalt is dat het salaris intern vaak wat lager ligt dan in de detachering en ik ook dag kan zeggen tegen een lease auto. Aan de andere zie ik het wel als de kans om te groeien naar een nieuwe/andere/hogere functie. Hoe zijn jullie ervaringen hier in? Er zijn vast genoeg mensen die van extern naar intern gingen.

Hier ook ervaring. Overstapt van een detacheringswerkgever (wel met een werkgever die wat langere projecten aanging (minimaal 6 maanden). Na ruim 6 jaar bij deze werkgever overgestapt naar de klant waar ik zat gedetacheerd en nog geen seconde spijt ervan gehad. (heb voor ik in de detachering ging werken ook wel als interne medewerker bij een aantal werkgevers gezeten).

Ik ben overgestapt omdat ik het reizen ook wat beu begon te worden. Regelmatig opdrachten gehad waarbij ik dus 1,5 uur enkel reistijd had (zonder files). Dit ging me na een paar jaar wel enorm tegenstaan. Mijn huidige werkgever zit op max 25 minuten rijden van mijn thuisadres af

Het salaris ligt bij de interne werkgever wel hoger dan tov de detacheringswerkgever. Groot verschil: ik heb nu iedere 4 weken salaris ipv iedere maand. Daarnaast krijg ik hier extra vergoeding voor het draaien van consignatie diensten, wordt mijn pensioen geheel betaald door de werkgever en is de vakantiegeld opbouw 8,5%. Al met al hou ik nu netto meer over dan toen ik een leasewagen had.

De doorgroeimogelijkheden liggen hier inderdaad hoger. MAAR: je moet er wel zélf initiatief voor tonen. Ik heb hier collega's zitten die al 25 jaar hetzelfde kunstje doen en het wel prettig vinden.

Heeft je werkgever geen mogelijkheid tot detavast (dus overname ná de detacheringsperiode) ?

[Piet_Piraat7]

Vreemd dat vrijwel iedereen zegt dat intern juist meer verdient dan detachering. Ik verdien nu zo'n 3800 plus auto en bijna elk aanbod wat ik zie intern ligt op zo'n 3000 zonder auto. Nu betekent salaris zeker niet alles maar toch vreemd dat mijn ervaring zo anders is.

@nextware het zelf initiatief tonen om te groeien is juist wat mij trekt

[ZieMaar!]

als iedereen het zegt zit jij misschien in een vreemde situatie .

Wat zou je verdienen bij een ander detacheringsbureau? Wellicht verdien je nu eigenlijk meer dan je in de markt waard bent?

[Barrycade]

Vraag ik me wel af wat voor werk je dan doet. En welke branche.
Ah gevonden; De voor- en nadelen van detachering, carrière keuzes

Maar als 3k de standaard blijkbaar is in je gebied intern ( zoals een rondje tester vacatures me wel doet denken) ben je blijkbaar met je neus in de salarispot gevallen bij je detacheerder.

En zit je dus in een gouden kooi

[JohnR]

ZieMaar! schreef op zaterdag 11 augustus 2018 @ 12:10:
als iedereen het zegt zit jij misschien in een vreemde situatie .

Wat zou je verdienen bij een ander detacheringsbureau? Wellicht verdien je nu eigenlijk meer dan je in de markt waard bent?

Het verschil tussen een kleine detacheerder in een nichemarkt en een grote urenschuifboer is behoorlijk groot. Mijn ervaring met kleinere detacheerders is dat de beloning vaak prima is. Bij grotere bedrijven is dat vaak wat lastig

[ZieMaar!]

Dat zou goed kunnen @JohnR. Bij bedrijven is het juist vaak weer andersom; grote corporates betalen vaak best wat beter dan wat kleinere bedrijven en het mkb. Dat lijkt me in beide gevallen dan eigenlijk ook wel weer logisch .

[Plainside]

Zelf ben ik direct van detachering naar intern over gegaan na 1 jaar.
De voornaamste reden zijnde een reistijd van 30min tot een uur (op slechte dagen) en direct een vast contract. Hierbij heb ik de eis gesteld dat mijn loon of hetzelfde bleef of omhoog ging en met de belofte van een lease auto.
Nu werk ik ook nog maar 2 jaar totaal maar als beginnende IT'er gelijk een vast contract krijgen is ideaal.

[Pruttelpot]

Ik heb een jaar of 6 detachering gedaan; het grote nadeel is wel dat je altijd een derde blijft, ookal zit je er al jaren; bedrijfsuitjes hoor je niet bij, kerstpaketten ook niet; etcetc. Wel heerlijk voor je bonus (want uren target) en als je steeds opdrachten krijgt die continu maar verlengd worden tot fulltime, gaat dat lekker.
Maar ik was er wel klaar mee, wilde toch wat kleiner en betrokkener.

Vervolgens een kleine 10 jaar in de corporate consultancy en managed services tak van sport; stukken leuker, maar toch behoefte aan meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Nu ben ik beheerder, constultant, manager en specialist in 1 waarbij ik alles op IT regel voor een kleine toko (minder dan 100 man) met een absurde beveiligingsstandaard. Zelfstandig, betrokken, veel zeggenschap en verantwoordelijkheid. Je moet alles zelf doen (van vmware tot xenapp en van laptop tot raspberry).
Ik vind het heerlijk, maar ik heb er dan ook geen moeite mee om s'nachts uit mn bed gebeld te worden als iemand in het buitenland zit en problemen heeft of dat mn vmware storage geen HP EVA is maar 2 van de dikste Synologys gevuld met consumenten SSDtjes. Dat vind ik juist wel leuk.

Qua auto en salaris: Een auto is in de IT toch wel de standaard; en anders krijg je wel een leuk bedrag op je salaris om ook dat op te vangen. Ik ben er in iedergeval nooit op achteruitgegaan als ik naar t complete pakket kijk. (heb nu overigens ook een lease auto, maar ga dan ook weer steeds meer naar klanten toe, moet binnenkort weer een nieuwe uitzoeken)

Ik zoek nog een collega trouwens; dus mocht je iemand kennen in de regio Almere...? ;-)

[ Voor 28% gewijzigd door Pruttelpot op 19-08-2018 16:06 ]

[M.I.G.]

Na 15 jaar ben ik ook overgestapt van consultant naar intern. Inmiddels werk ik 4 jaar bij mijn werkgever en heb geen cent spijt.

Was redelijk gewend aan het leventje. Goed salaris, auto onder je reet. Door onverwacht faillissement van de detacheerder waar ik al 9-10 jaar bij werkte, kreeg ik een goede schop onder mijn kont. Mijn loyaliteit was niets vs de mannen die de toko kilden en slim een doorstart maakten. Vanwege mijn marktwaarde snel een andere consultancy tent gevonden. Uiteindelijk allemaal hetzelfde. Uurtje factuurtje als je ergens zit minimaal aandacht. Altijd bij de klussen die ik had een goede band opgebouwd en voelde mij op zich vaak al intern dan extern. Echter bij het polsen naar interne klus was het gat van salaris en auto altijd te groot.

Door een voor mij fortuinlijke overname van het bedrijf waar ik gedetacheerd zat, lag er opeens een uitdagende job voor mijn voeten. Intern. Salaris was prima maar geen auto. Na veel wikken en wegen (gewend aan auto) toch knoop doorgehakt. Beste keuze tot nu toe. Inmiddels doorgegroeid en die sprong had ik never nooit in de consultancy kunnen maken. Internationaal, thuiswerken de standaard. Reis veel (vind ik leuk) en veel uitdagingen.

Mocht dat ooit stoppen, jammer maar helaas. Is een beursgenoteerd bedrijf, maakt af en toe rare beslissingen door personeel te laten gaan. Is nu leuk, doe super veel ervaring op. Marktwaarde alleen maar beter. Inmiddels boven het peil van mijn oude werkgever in de consultancy, inclusief auto vd zaak regeling waar ik geen gebruik van maak. In de tussentijd een autootje voor mijn vrouw gekocht en we kunnen het goed met 1.

Ligt misschien aan de branch en waar je voorkeur ligt, maar mijn overstap was tot nu toe een van de besten. Kan ooit weer consultancy worden mocht het zo lopen. Maar heb geleerd om de kans te pakken waar mogelijk.