De voor- en nadelen van detachering, carrière keuzes

[Piet_Piraat7]

Beste mede-tweakers,

Inmiddels werk ik zo'n vijf jaar in de detachering op testgebied. Ik ben 31 jaar en ik merk dat ik graag stappen wil zetten in mijn carrière waarin ik minder met het uitvoerende werk bezig ben en meer in een begeleidende/coördinerende rol. Echter komt hierbij soms de twijfel of de detachering de juiste plek hier voor is. Ik gok dat een hoop forumgasten hier in de detachering werken en wat meer werkervaring zullen hebben dan ik, dus ik hoopte wat input van jullie te ontvangen over hoe jullie carrière maken ervaren in de detachering.

Voorop gesteld: ik ben zeer tevreden met mijn werkgever. De opdrachten die ik doe zijn leuk, ik merk dat mijn werkgever goed in mij investeert en naar mij luistert en het salaris (plus voorwaarden) is helemaal prima. Wat mij soms tegenvalt is dat ik bij iedere opdracht mijzelf opnieuw moet bewijzen. Waar ik de afgelopen opdrachten begonnen ben als uitvoerend tester kreeg ik al snel meer coördinerende taken toebedeeld zoals review werk, het inwerken van junioren, het meedenken in projectplanning en budgettering. Ik begrijp dat ik nog niet lang genoeg in dit vak zit om al te kunnen solliciteren als coördinator of in de richting van projectmanagement, maar ik merk wel dat ik graag die kant op wil. Mijn vraag is of het dan niet een betere keuze is om intern in dienst te gaan waar ik mijzelf goed kan bewijzen en niet na afronding van het project weer door ga naar de volgende klant.

Ik denk dat je de grootste stappen in je carrière maakt tussen je 30e en 40e, vandaar dat deze vraag in mij naar boven komt borrelen. Hopelijk zijn hier mensen die vergelijkbare stappen hebben gezet in hun carrière en die willen delen.

[t_captain]

Ik ben het in de basis eens met je observatie.

Detachering zit vol met uitvoerende rollen. Coordinerende rollen zijn er ook wel, maar naar verhouding worden die iets vaker intern ingevuld. Als je die dus ambieert, kan het zinvol zijn om de detachering te verlaten.


Bij het volgende wil ik wel een vraagteken zetten:

Ik denk dat je de grootste stappen in je carrière maakt tussen je 30e en 40e

Mijn advies is om geen functiewissel te doen omwille van je carriere, anders dan het verlaten van een vakgebied dat langzaam maar zeker verdwijnt. Doe waar je goed in bent en wat je leuk vindt, dan wordt je vanzelf het meest waardevol. Stap 2 is om een faire portie van die waarde naar je toe te trekken.

[Rmg]

Blijkbaar zit je toch bij een detacheerder die in je wil investeren.
Geef daar eens je ambities aan zou ik zeggen.
Misschien is er ruimte voor cursussen richting coördinerende rollen en zijn er wel opdrachten die langer duren en meer bij je wensen passen.

Als dat er niet is is er altijd nog de mogelijkheid om over te stappen.

[Piet_Piraat7]

Thanks beiden misschien toch interessant om vacatures in de gaten te houden, al vind ik mijn huidige werkgever fijn.

[pieter.a]

In hoeverre heb je ervaring met test automatisering? En in hoeverre matcht dat met jouw talenten en interesses?
(Op basis van je bericht veronderstel ik dat je hier tot nu toe weinig ervaring mee hebt)

Test automatisering is tegenwoordig al erg belangrijk en dat zal het alleen maar meer worden. Het kan geen kwaad om je basis eerst te verbreden en daarna pas stappen omhoog te maken. Mocht je dan later een coordinerende/management rol krijgen kan je ook met test automation de leiding nemen op basis van je ervaring en je blijft breed inzetbaar op uitvoerend niveau.

Als ik jou was zou ik overwegen om bij een product bedrijf te gaan werken, waar in meerdere scrum teams gewerkt wordt. Omdat er blijvend aan het zelfde product wordt gewerkt door dezelfde mensen, gaat jouw ervaring in het team en kennis van het product steeds meer meetellen. Als je dan je werk goed doet is het logische stap dat je structureel het voortouw kan nemen in testing binnen het bedrijf(of voor het product).
Daarnaast is er in geval van door ontwikkeling met meerdere teams genoeg noodzaak voor test automatisering. Het is erg nuttig als je lange tijd aan dezelfde automatische tests werkt; je ziet de test suite langzaam groeien, hebt ruime gelegenheid om in alle mogelijke valkuilen te trappen en een jaar later snap je eindelijk hoe je het echt goed moet doen (of dat denk je... ).
Het is ook prettig dat je samen met ontwikkelaars in hetzelfde team zit, zodat je structureel mensen om je heen hebt om te sparren over je test automatisering code. (In geval van detachering kan dit natuurlijk ook, maar het is niet noodzakelijk het geval.)

[Piet_Piraat7]

@pieter.a thanks, testautomatisering is ook hetgene waar ik mij de komende tijd op wil gaan richten.

[DutchAddick]

Ik zit zelf 20 jaar in de detachering als test automatiseerder. Detachering heeft voor- en nadelen. Voordeel is dat je in veel keukens kunt kijken en veel ervaring op kunt doen en zit je een keer op een saai, niet uitdagend project, dan kun je altijd, op redelijke termijn, iets anders gaan doen. Nadeel is dat je het gevoel kunt hebben dat je telkens opnieuw begint bij elke nieuwe klant of project.

Toch zou je telkens iets meer bagage moeten hebben na elk project en dat in grote lijnen ook terug moeten zien in de projecten die je krijgt mbt de rol, uitdaging en de zwaarte van het werk.

Mijn aanbeveling is wel om niet te lang in het "middensegment" te blijven hangen, waarmee ik bedoel standaard testwerkzaamheden of coordineren oid. Je ziet steeds meer dat die rollen minder gevraagd worden. Ik zie haast geen aanvragen voor test coordinator meer voorbij komen.

In mijn optiek zul je een keuze moeten maken obv wat je zelf het leukste vind. Is dat coordineren/managen dan kun je eens richting agile, scrum master oid kijken, wat een prima aanvullende rol kan zijn naast het "normale" testwerk. Ook kun je meer richting materie deskundige gaan, bv specidieke bank/verzekeringssystemen, of zaken als AI of blockchain.

Ook testautomatisering is veel gevraagd en in agile projecten komt testautomatisering in meer of mindere mate altijd voor.

Zelf ben ik vanaf het begin testautomatiseerder en heb me daar in gespecialiseerd. Ik heb daarin een bepaalde niche gevonden die me aantrekkelijk maakt voor opdrachtgevers (en dus ook voor mijn werkgever) en waardoor ik zelf vind dat ik een geweldige baan heb, waar ik mijn eigen ding kan doen.