Detacheerder baan aangeboden, destijds afgewezen, nu verder

[captainkent]

Ik ben al een aantal maanden op zoek naar een nieuwe baan. Meer als een maand geleden zat ik aan tafel bij een detacheerder voor een kennismakingsgesprek om te bepalen wat ik graag wou, wat prima verliep.

Een week na het gesprek kreeg ik een vacature van de detacheerder wat mij destijds niet veel interesseerde, maar het leek ook of het een beetje te hoog gegrepen was voor mij. Ik ben namelijk op zoek naar een echte starters positie/traineeship, en dit werd niet vermeld in de vacature die ik van de detacheerder kreeg.

Nu kwam ik zelf de vacature tegen bij indeed, en in deze vacature wordt wel iets vermeld met betrekking tot een traineeship. Wat kan ik nu het beste doen? Zelf solliciteren, of weer in contact komen met de detacheerder?

[bonzz.netninja]

Zonder detacheerder. Dat is allemaal zonde van de tijd en brengt je niet verder.

[captainkent]

Zal er dan ook geen problemen zijn met betrekking tot een boete of iets dergelijks?

[Verwijderd]

Boete? Op grond waarvan?

Je hebt een kennismakingsgesprek gehad. Heb je toen ook iets getekend dan?

[downtime]

Gewoon zelf solliciteren. Dan hoor je het vanzelf als dat bedrijf perse alleen zaken wil doen via de detacheerder. Boetes, voor zover uberhaupt van toepassing, zijn jouw probleem niet (tenzij je daar zelf voor getekend hebt) maar een zaak tussen dat bedrijf en de detacheerder.

[dennisk.]

bonzz.netninja schreef op zaterdag 3 maart 2018 @ 23:25:
Zonder detacheerder. Dat is allemaal zonde van de tijd en brengt je niet verder.

Dat is wellicht wat kort door de bocht, hoewel ik je mening deel om het liefst niet met een detacheerder in zee te gaan.

Mij heeft het wel een goede start van mijn carriere opgeleverd. Voornamelijk om de eerste ervaring op te doen in mijn sector (financiële sector) en het volgen van diverse vakgerelateerde opleidingen. Inmiddels heb ik zo'n 20 maanden gewerkt bij in totaal twee detacheerders en ga ik in dienst bij een bank.

@captainkent Mocht je toch ervoor kiezen om met een detacheerder in zee te gaan, dan moet je hard onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Ze hebben flinke marges en doen geen moeite om de gedetacheerde voor een redelijk salaris te laten werken. Hier zal je zelf voor moeten vechten.

Het heeft de voorkeur om rechtstreeks bij een bedrijf intern aan de slag te gaan, maar het is maar net wat jouw voorkeur heeft en welke mogelijkheden jou worden geboden. Je kan altijd in gesprek gaan en flink onderhandelen. Jij maakt de keuze

[SmurfLink]

Even, hebben we het hier over een interne of een externe recruiter?

Op zich is het echt prima om bij een detacheerder te starten, zo lang het een goede betrouwbare toko is. En niet zo'n cowboy recruitersfirm die jou alleen maar willen dumpen ergens om je fee op te strijken. Dus als het een interne recruiter was geweest die jou een vacature voor het bedrijf zelf heeft aangeboden, dan is dat absoluut een goede kans en zou ik die terugbellen met de uitleg dat het je toen niks leek maar nu je er nogmaals naar gekeken hebt het toch je interesse wekt.

Is het een externe recruiter van zo'n cowboy toko, dan zou ik lekker zonder recruiter naar het bedrijf zelf stappen met interesse. Zolang je niks getekend hebt bij die recruiter lijkt me dat geen probleem.

[captainkent]

Verwijderd schreef op zaterdag 3 maart 2018 @ 23:51:
Boete? Op grond waarvan?

Je hebt een kennismakingsgesprek gehad. Heb je toen ook iets getekend dan?

Nee niks getekend, dus geen boete dan.

downtime schreef op zaterdag 3 maart 2018 @ 23:52:
Gewoon zelf solliciteren. Dan hoor je het vanzelf als dat bedrijf perse alleen zaken wil doen via de detacheerder. Boetes, voor zover uberhaupt van toepassing, zijn jouw probleem niet (tenzij je daar zelf voor getekend hebt) maar een zaak tussen dat bedrijf en de detacheerder.

Denk dat ik dit inderdaad ook ga doen. Moet ik iets vermelden dat ik in eerste instantie bij de detacheerder aan tafel zat?

dennisk. schreef op zondag 4 maart 2018 @ 00:01:
[...]
@captainkent Mocht je toch ervoor kiezen om met een detacheerder in zee te gaan, dan moet je hard onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Ze hebben flinke marges en doen geen moeite om de gedetacheerde voor een redelijk salaris te laten werken. Hier zal je zelf voor moeten vechten.

Het heeft de voorkeur om rechtstreeks bij een bedrijf intern aan de slag te gaan, maar het is maar net wat jouw voorkeur heeft en welke mogelijkheden jou worden geboden. Je kan altijd in gesprek gaan en flink onderhandelen. Jij maakt de keuze

Het heeft inderdaad ook mijn voorkeur, want precies met arbeidsvoorwaarden ben ik de vorige keer met een detacheerder niet goed rond gekomen.

SmurfLink schreef op zondag 4 maart 2018 @ 09:44:
Even, hebben we het hier over een interne of een externe recruiter?

Op zich is het echt prima om bij een detacheerder te starten, zo lang het een goede betrouwbare toko is. En niet zo'n cowboy recruitersfirm die jou alleen maar willen dumpen ergens om je fee op te strijken. Dus als het een interne recruiter was geweest die jou een vacature voor het bedrijf zelf heeft aangeboden, dan is dat absoluut een goede kans en zou ik die terugbellen met de uitleg dat het je toen niks leek maar nu je er nogmaals naar gekeken hebt het toch je interesse wekt.

Is het een externe recruiter van zo'n cowboy toko, dan zou ik lekker zonder recruiter naar het bedrijf zelf stappen met interesse. Zolang je niks getekend hebt bij die recruiter lijkt me dat geen probleem.

Het is gewoon een recruiter die direct bij de toko werkt, wat op zich gewoon een prima kerel is. Maar ik zal altijd liever direct willen werken voor de werkgever omdat mijn vorige aanmerking met detachering niet zo goed is verlopen.

[Arunia]

Hebben ze bij de recruiter vertelt welk bedrijf het was, of was het 1 en 1 is 2 toen je de vacature zag. Ofwel kon je het weten of niet? Ik zou zelf iig niks zeggen bij het bedrijf. Je hebt nergens voor getekend. En is voor het bedrijf ook niet boeiend lijkt me.

[Tweezitsbank]

captainkent schreef op zondag 4 maart 2018 @ 11:21:
Denk dat ik dit inderdaad ook ga doen. Moet ik iets vermelden dat ik in eerste instantie bij de detacheerder aan tafel zat?

Ik zou ook direct solliciteren, buiten de detacheerder om. Mocht je uitgenodigd worden voor een gesprek zou ik gewoon even melden dat je ook met de detacheerder gesproken hebt (dus eigenlijk vertellen wat je in je openingspost hier gezet hebt). Lijkt me geen kwaad kunnen, het bedrijf kan dan zelf kiezen wat ze met die info doen.

[downtime]

Arunia schreef op zondag 4 maart 2018 @ 11:28:
Hebben ze bij de recruiter vertelt welk bedrijf het was, of was het 1 en 1 is 2 toen je de vacature zag. Ofwel kon je het weten of niet? Ik zou zelf iig niks zeggen bij het bedrijf. Je hebt nergens voor getekend. En is voor het bedrijf ook niet boeiend lijkt me.

Is voor het bedrijf wel degelijk boeiend. Het volgende scenario kan zich voordoen: Werkgever neemt TS aan, werkgever meldt bij recruiter dat de vacature ingevuld is, en recruiter claimt dat zij nu recht op hun tarief hebben omdat zij het eerste contact met TS gelegd hebben (dat soort zaken wordt contractueel wel dicht getimmerd) en werkgever mag nu met flink bedrag over de brug komen. Het kan daarbij om tienduizenden euros gaan. Erg vervelend als de werkgever dacht dat ze dat geld in eigen zak konden houden omdat TS hen direct benaderd had.

Denk niet dat dit niet gebeurt. Het omzeilen van recruiters door werkgevers en werkzoekenden is aan de orde van de dag en elke recruiter heeft wel eens met dat bijltje gehakt.

[Jazzy]

Tweezitsbank schreef op zondag 4 maart 2018 @ 11:40:
[...]


Ik zou ook direct solliciteren, buiten de detacheerder om. Mocht je uitgenodigd worden voor een gesprek zou ik gewoon even melden dat je ook met de detacheerder gesproken hebt (dus eigenlijk vertellen wat je in je openingspost hier gezet hebt). Lijkt me geen kwaad kunnen, het bedrijf kan dan zelf kiezen wat ze met die info doen.

Dit is een goed advies.

Verder zou ik je niet laten afschrikken door een vacature die misschien te hoog gegrepen lijkt. Als je over de juiste persoonlijkheid en vaardigheden beschikt dan kan dit een mooie kans zijn om in korte tijd veel te leren. Persoonlijk heb ik toch zeker drie momenten in mijn carrière gehad waarbij ik in het diepe gegooid werd en me daar op dat moment even heel ongelukkig bij voelde, maar ik het wel gered heb en steeds een mooie stap vooruit heb kunnen maken.

[captainkent]

Tweezitsbank schreef op zondag 4 maart 2018 @ 11:40:
[...]

Ik zou ook direct solliciteren, buiten de detacheerder om. Mocht je uitgenodigd worden voor een gesprek zou ik gewoon even melden dat je ook met de detacheerder gesproken hebt (dus eigenlijk vertellen wat je in je openingspost hier gezet hebt). Lijkt me geen kwaad kunnen, het bedrijf kan dan zelf kiezen wat ze met die info doen.

Dit had ik ook in gedachten. Kort even melden dat ik de detacheerder heb gesproken, en dan mag de werkgever zelf kiezen wat ze er mee willen doen.

Jazzy schreef op zondag 4 maart 2018 @ 12:24:
[...]
Dit is een goed advies.

Verder zou ik je niet laten afschrikken door een vacature die misschien te hoog gegrepen lijkt. Als je over de juiste persoonlijkheid en vaardigheden beschikt dan kan dit een mooie kans zijn om in korte tijd veel te leren. Persoonlijk heb ik toch zeker drie momenten in mijn carrière gehad waarbij ik in het diepe gegooid werd en me daar op dat moment even heel ongelukkig bij voelde, maar ik het wel gered heb en steeds een mooie stap vooruit heb kunnen maken.

Bedankt, ik probeer mij zelf altijd een beetje in te dekken, maar misschien soms te veel!

[koentjuh1987]

captainkent schreef op zondag 4 maart 2018 @ 17:14:
[...]


Dit had ik ook in gedachten. Kort even melden dat ik de detacheerder heb gesproken, en dan mag de werkgever zelf kiezen wat ze er mee willen doen.


[...]


Bedankt, ik probeer mij zelf altijd een beetje in te dekken, maar misschien soms te veel!

Wat voegt het toe om aan te geven in een gesprek dat je met een detacheerden hebt gesproken. Spreek ook wel eens meerdere bedrijven maar dat komt nooit ter sprake in een ander gesprek. Wat denk je dat het gaat opleveren als je aangeeft met de detacheerden te hebben gesproken?

[captainkent]

koentjuh1987 schreef op maandag 5 maart 2018 @ 07:51:
[...]


Wat voegt het toe om aan te geven in een gesprek dat je met een detacheerden hebt gesproken. Spreek ook wel eens meerdere bedrijven maar dat komt nooit ter sprake in een ander gesprek. Wat denk je dat het gaat opleveren als je aangeeft met de detacheerden te hebben gesproken?

Niks, maar ik vind het wel zo netjes om het even aan te geven. Niet dat het bedrijf door mij in problemen komt.

[Verwijderd]

No offence, maar weet de TS wat het verschil is tussen een detacheerder en een recruiter?
Je verhaal klinkt namelijk heel erg als "recruitment" en niet als "detachering". Het kan natuurlijk best een detacheerder zijn, maar die komen meestal met een opdracht i.p.v. een vacature. Een detacheerder neemt jou namelijk in dienst en verhuurt je daarna "uurtje factuurtje" aan opdrachtgevers.

Natuurlijk kan het zijn dat de opdrachtgever in eerste instantie zelf personeel is gaan werven, maar toen bleek dat dat niet echt opschoot ook detacheerders heeft benaderd voor tijdelijke invulling van de vacature.... en dat de vacaturetekst beschikbaar is gesteld aan deze detacheerders.

Maar gevoelsmatig zeg ik: jij had geen gesprek bij een detacheerder.

Stel nou dat het inderdaad toch een detacheerder was... bedenk je dan ook even of je wel in dienst wil bij een detacheerder omdat je toevallig een match bent met 1 opdracht.

[ Voor 14% gewijzigd door Verwijderd op 05-03-2018 11:16 ]

[captainkent]

Verwijderd schreef op maandag 5 maart 2018 @ 11:09:
No offence, maar weet de TS wat het verschil is tussen een detacheerder en een recruiter?
Je verhaal klinkt namelijk heel erg als "recruitment" en niet als "detachering". Het kan natuurlijk best een detacheerder zijn, maar die komen meestal met een opdracht i.p.v. een vacature. Een detacheerder neemt jou namelijk in dienst en verhuurt je daarna "uurtje factuurtje" aan opdrachtgevers.

Natuurlijk kan het zijn dat de opdrachtgever in eerste instantie zelf personeel is gaan werven, maar toen bleek dat dat niet echt opschoot ook detacheerders heeft benaderd voor tijdelijke invulling van de vacature.... en dat de vacaturetekst beschikbaar is gesteld aan deze detacheerders.

Maar gevoelsmatig zeg ik: jij had geen gesprek bij een detacheerder.

Stel nou dat het inderdaad toch een detacheerder was... bedenk je dan ook even of je wel in dienst wil bij een detacheerder omdat je toevallig een match bent met 1 opdracht.

Het is wel een detacheerder. Detacheerder werkt via deta-vast concept, waar ik in eerste instantie een contract krijg bij de detacheerder met de bedoeling dat de bedrijf mij overneemt.

[Verwijderd]

captainkent schreef op maandag 5 maart 2018 @ 11:34:
[...]


Het is wel een detacheerder. Detacheerder werkt via deta-vast concept, waar ik in eerste instantie een contract krijg bij de detacheerder met de bedoeling dat de bedrijf mij overneemt.

Ah, da's gewoon recruitment 2.0. Laat die "detacheerder" er dan maar lekker buiten. Ze voegen voor jou niet zoveel toe en jij hebt geen enkele verplichting richting hen. (Richting een traditionele recruiter ook niet, maar je hebt dan wel kans dat die recruiter jouw CV alvast richting de "klant" gestuurd heeft en dat hij zijn commissie gaat claimen als jij aangenomen wordt.)

Ik heb overigens in principe niets tegen recruiters, zolang ze maar wat toevoegen. Mijn huidige baan heb ik ook via een recruiter. Zonder die recruiter had ik waarschijnlijk geen weet gehad van deze perfect passende vacature. Dan voeg je dus iets toe en hoor je mij niet klagen.

[ Voor 38% gewijzigd door Verwijderd op 05-03-2018 11:48 ]

[Tsurany]

koentjuh1987 schreef op maandag 5 maart 2018 @ 07:51:
[...]


Wat voegt het toe om aan te geven in een gesprek dat je met een detacheerden hebt gesproken. Spreek ook wel eens meerdere bedrijven maar dat komt nooit ter sprake in een ander gesprek. Wat denk je dat het gaat opleveren als je aangeeft met de detacheerden te hebben gesproken?

Afhankelijk van de overeenkomst met de detacheerder kan de werkgever risico lopen als ze iemand aannemen waar de detacheerder al eerder contact mee heeft gehad zonder dat ze hier over afstemmen met de detacheerder. En dan wordt de werkgever niet blij met jou als werknemer als jij een flinke schadepost oplevert.

[Verwijderd]

Tsurany schreef op maandag 5 maart 2018 @ 11:45:
[...]

Afhankelijk van de overeenkomst met de detacheerder kan de werkgever risico lopen als ze iemand aannemen waar de detacheerder al eerder contact mee heeft gehad zonder dat ze hier over afstemmen met de detacheerder. En dan wordt de werkgever niet blij met jou als werknemer als jij een flinke schadepost oplevert.

Maar daar staat TS dus helemaal buiten. Moet je als werkgever maar niet met een detacheerder afspreken dat je geen mensen mag aannemen die ooit eens op gesprek zijn geweest bij deze bewuste detacheerder. Meestal spreken ze af dat ze niet in zee mogen gaan met kandidaten die zijn voorgedragen door de detacheerder. Maar zover zijn ze met de TS nooit gekomen, want TS heeft in eerste instantie afwijzend gereageerd.

In mijn communicatie met recruiters geef ik ook altijd aan dat ik niet wil dat ze mijn CV naar potentiele werkgevers sturen zonder mijn toestemming.

[koentjuh1987]

Tsurany schreef op maandag 5 maart 2018 @ 11:45:
[...]

Afhankelijk van de overeenkomst met de detacheerder kan de werkgever risico lopen als ze iemand aannemen waar de detacheerder al eerder contact mee heeft gehad zonder dat ze hier over afstemmen met de detacheerder. En dan wordt de werkgever niet blij met jou als werknemer als jij een flinke schadepost oplevert.

Zo lang er geen getekende overeenkomst is tussen persoon en detacheerder is er geen reden tot zorg voor de werkgever...
Een kennismakingsgesprek heeft geen consequenties....

[Tsurany]

koentjuh1987 schreef op maandag 5 maart 2018 @ 12:06:
[...]


Zo lang er geen getekende overeenkomst is tussen persoon en detacheerder is er geen reden tot zorg voor de werkgever...
Een kennismakingsgesprek heeft geen consequenties....

De werkgever heeft waarschijnlijk wel een getekende overeenkomst met de detacheerder. En als detacheerder TS al heeft aangeboden bij de werkgever (zonder TS te informeren) is de kans aanwezig dat de werkgever TS niet meer aan mag nemen zonder detacheerder als tussenpersoon of zonder de detacheerder daarvoor te betalen.
Maar dat is dus volledig afhankelijk van het contact tussen detacheerder en werkgever. Als daar nooit contact is geweest en detacheerder enkel een voorbeeld vacature naar TS heeft gestuurd is het weer een heel ander verhaal.

[Verwijderd]

Tsurany schreef op maandag 5 maart 2018 @ 12:10:
[...]

De werkgever heeft waarschijnlijk wel een getekende overeenkomst met de detacheerder. En als detacheerder TS al heeft aangeboden bij de werkgever (zonder TS te informeren) is de kans aanwezig dat de werkgever TS niet meer aan mag nemen zonder detacheerder als tussenpersoon of zonder de detacheerder daarvoor te betalen.
Maar dat is dus volledig afhankelijk van het contact tussen detacheerder en werkgever. Als daar nooit contact is geweest en detacheerder enkel een voorbeeld vacature naar TS heeft gestuurd is het weer een heel ander verhaal.

En dan de hamvraag: hoe kun je als detacheerder iemand "aanbieden", waar je geen overeenkomst mee hebt? Ik zeg: dat kan niet. Je kunt niet iemand aanbieden zonder dat die persoon dat weet. En al helemaal niet als die persoon al duidelijk heeft aangegeven geen interesse te hebben in het aanbod.

Een recruiter wordt betaald voor het maken van een match. Die brengt 2 partijen bij elkaar en wordt daarvoor (fors) betaald. Maar ook een recruiter kan gewoon bot vangen als hij ongevraagd jouw CV naar een bedrijf stuurt. Partijen bij elkaar brengen is niet iets eenzijdigs, daar moeten beide partijen actief aan meewerken.

[Tsurany]

Verwijderd schreef op maandag 5 maart 2018 @ 12:21:
[...]

En dan de hamvraag: hoe kun je als detacheerder iemand "aanbieden", waar je geen overeenkomst mee hebt? Ik zeg: dat kan niet. Je kunt niet iemand aanbieden zonder dat die persoon dat weet. En al helemaal niet als die persoon al duidelijk heeft aangegeven geen interesse te hebben in het aanbod.

Een recruiter wordt betaald voor het maken van een match. Die brengt 2 partijen bij elkaar en wordt daarvoor (fors) betaald. Maar ook een recruiter kan gewoon bot vangen als hij ongevraagd jouw CV naar een bedrijf stuurt. Partijen bij elkaar brengen is niet iets eenzijdigs, daar moeten beide partijen actief aan meewerken.

Vind jij dat dit niet kan of heb je hier daadwerkelijk juridische onderbouwing voor? Zonder te weten wat er precies is voorgevallen en zonder de specifieke gegevens van de contracten te hebben kan dit namelijk best een juridische discussie worden tussen werkgever en detacheerder uiteindelijk. Wil je dat risico nemen simpelweg omdat het verzwijgen van het initiële contact met de detacheerder makkelijker is?

Vertel dat je de vacature op Indeed tegen kwam maar meld ook even dat je hem in een iets andere context eerder via detacheerder hebt ontvangen en er toen niet op gereageerd hebt. Dan kan de werkgever bepalen in hoeverre dat problemen oplevert of niet.

[ Voor 9% gewijzigd door Tsurany op 05-03-2018 12:25 ]

[Verwijderd]

Tsurany schreef op maandag 5 maart 2018 @ 12:24:
[...]

Vind jij dat dit niet kan of heb je hier daadwerkelijk juridische onderbouwing voor? Zonder te weten wat er precies is voorgevallen en zonder de specifieke gegevens van de contracten te hebben kan dit namelijk best een juridische discussie worden tussen werkgever en detacheerder uiteindelijk. Wil je dat risico nemen simpelweg omdat het verzwijgen van het initiële contact met de detacheerder makkelijker is?

Het is niet verzwijgen: het doet niet ter zake. Er is een kennismakend gesprek geweest bij de detacheerder en TS heeft aangegeven geen interesse te hebben.

Als ik als werkgever overeenkomsten zou sluiten met derden, die tot gevolg zouden kunnen hebben dat ik willekeurige personen niet meer kan aannemen zonder deze derden te moeten betalen, dan is dat niet het probleem van iemand als de TS. Dan is dat mijn probleem, omdat ik zo stom ben geweest om daar een handtekening onder te zetten. Je kunt nu niet van de TS gaan verwachten dat hij de werkgever gaat wijzen op mogelijke risico's voortvloeiend uit een mogelijk contract (waar TS helemaal geen partij in is) met een detacheerder. Het is gewoon niet zijn probleem.

Als TS nou dolenthousiast "ja" had gezegd tegen die detacheerder en de keutel in zou trekken op het moment dat de overeenkomst getekend moest worden..... dan was het een ander verhaal geweest.

[Tsjipmanz]

Tsurany schreef op maandag 5 maart 2018 @ 12:10:
[...]

De werkgever heeft waarschijnlijk wel een getekende overeenkomst met de detacheerder. En als detacheerder TS al heeft aangeboden bij de werkgever (zonder TS te informeren) is de kans aanwezig dat de werkgever TS niet meer aan mag nemen zonder detacheerder als tussenpersoon of zonder de detacheerder daarvoor te betalen.
Maar dat is dus volledig afhankelijk van het contact tussen detacheerder en werkgever. Als daar nooit contact is geweest en detacheerder enkel een voorbeeld vacature naar TS heeft gestuurd is het weer een heel ander verhaal.

Nee, deta-vast werkt vaak anders. Een werkgever zet een aanvraag uit bij een detacheerder, soms in eerste instantie exclusief. Maar dat gaat in de praktijk zonder 'getekende overeenkomst', die komt er namelijk pas wanneer er een geschikte kandidaat is gevonden.

[koentjuh1987]

Tsurany schreef op maandag 5 maart 2018 @ 12:10:
[...]

De werkgever heeft waarschijnlijk wel een getekende overeenkomst met de detacheerder. En als detacheerder TS al heeft aangeboden bij de werkgever (zonder TS te informeren) is de kans aanwezig dat de werkgever TS niet meer aan mag nemen zonder detacheerder als tussenpersoon of zonder de detacheerder daarvoor te betalen.
Maar dat is dus volledig afhankelijk van het contact tussen detacheerder en werkgever. Als daar nooit contact is geweest en detacheerder enkel een voorbeeld vacature naar TS heeft gestuurd is het weer een heel ander verhaal.

helaas werken enkele detacheerders wel zo.
Op basis van een kennismakingsgesprek je al overal voorstellen. In het verleden een keer een gesprek gehad bij een bedrijf waar 4x mijn CV (al dan niet bewerkt) lag, zonder mijn medeweten...

[captainkent]

Ik was alleen van plan alleen te melden wat ik in mijn openingspost heb gemeld. Dat een detacheerder mij deze heeft aangeboden, maar dat het leek of het te veel voor mij was, en ik het daarom heb afgewezen.

De reden waarom ik deze keer direct solliciteer is omdat ik de vacature elders ben tegengekomen waar juist word vermeld dat deze voor starters is die opgeleid willen worden.

Wat ik wil voorkomen is dat ik hier niks over zeg, en dat de detacheerder op mijn LinkedIn profiel ziet dat ik nu daar werk, en ze daar aan de bel gaan trekken.

[Verwijderd]

captainkent schreef op maandag 5 maart 2018 @ 13:35:
Ik was alleen van plan alleen te melden wat ik in mijn openingspost heb gemeld. Dat een detacheerder mij deze heeft aangeboden, maar dat het leek of het te veel voor mij was, en ik het daarom heb afgewezen.

De reden waarom ik deze keer direct solliciteer is omdat ik de vacature elders ben tegengekomen waar juist word vermeld dat deze voor starters is die opgeleid willen worden.

Wat ik wil voorkomen is dat ik hier niks over zeg, en dat de detacheerder op mijn LinkedIn profiel ziet dat ik nu daar werk, en ze daar aan de bel gaan trekken.

Maar zie je nu zelf wat dat doet met jouw "verhaal"? Je bent in gesrpek geweest met iemand van "detacheerder 13ineendozijn" en die heeft jou niet kunnen overtuigen van de match..... en vervolgens lees je dezelfde vacature met 1 zinnetje erbij en je bent om: solliciteren.

Je maakt maar 1 keer een eerste indruk en als je met dit verhaal komt maak je een wat "onzekere" indruk. Bewaar het verhaal dan tot het 2e gesprek (als dat er komt), als je echt de behoefte hebt om het te vertellen.

Heeft de detacheerder je de bedrijfsnaam van zijn potentiele klant gegeven? (Of heb ik dat ergens in het topic gemist...) Zoniet, dan waren het gewoon 2 vacatures die sterk op elkaar leken.

[ Voor 13% gewijzigd door Verwijderd op 05-03-2018 14:17 ]

[Stoney3K]

Verwijderd schreef op maandag 5 maart 2018 @ 14:02:
[...]

Maar zie je nu zelf wat dat doet met jouw "verhaal"? Je bent in gesrpek geweest met iemand van "detacheerder 13ineendozijn" en die heeft jou niet kunnen overtruigen van de match..... en vervolgens lees je dezelfde vacature met 1 zinnetje erbij en je bent om: solliciteren.

Je maakt maar 1 keer een eerste indruk en als je met dit verhaal komt maak je een wat "onzekere" indruk. Bewaar het verhaal dan tot het 2e gesprek.

Heeft de detacheerder je de bedrijfsnaam van zijn potentiele klant gegeven? (Of heb ik dat ergens in het topic gemist...) Zoniet, dan waren het gewoon 2 vacatures die sterk op elkaar leken.

Een recruiter is feitelijk ook niets anders dan een verkoper die jobs verkoopt aan kanshebbende werknemers. Als TS dus bij het gesprek van de recruiter zoiets had van "Meh, niks voor mij" en de werkelijke vacature hem wel genoeg aanspreekt om er op te solliciteren, dan kun je best de conclusie trekken dat die recruiter de vacature gewoon slecht heeft verkocht en dus naar zijn centen kan fluiten.

[Verwijderd]

Gesolliciteerd, zonder reactie vacature verwijderd
Zo te zien is de hele discussie niet echt meer van toepassing.

[captainkent]

Verwijderd schreef op maandag 5 maart 2018 @ 14:02:
[...]

Maar zie je nu zelf wat dat doet met jouw "verhaal"? Je bent in gesrpek geweest met iemand van "detacheerder 13ineendozijn" en die heeft jou niet kunnen overtuigen van de match..... en vervolgens lees je dezelfde vacature met 1 zinnetje erbij en je bent om: solliciteren.

Je maakt maar 1 keer een eerste indruk en als je met dit verhaal komt maak je een wat "onzekere" indruk. Bewaar het verhaal dan tot het 2e gesprek (als dat er komt), als je echt de behoefte hebt om het te vertellen.

Heeft de detacheerder je de bedrijfsnaam van zijn potentiele klant gegeven? (Of heb ik dat ergens in het topic gemist...) Zoniet, dan waren het gewoon 2 vacatures die sterk op elkaar leken.

Is ook wel een goede punt om dit alleen te melden bij het tweede gesprek, als ik dan zo ver kom.

Detacheerder heeft mij wel de bedrijfsnaam gegeven.

Stoney3K schreef op maandag 5 maart 2018 @ 14:12:
[...]


Een recruiter is feitelijk ook niets anders dan een verkoper die jobs verkoopt aan kanshebbende werknemers. Als TS dus bij het gesprek van de recruiter zoiets had van "Meh, niks voor mij" en de werkelijke vacature hem wel genoeg aanspreekt om er op te solliciteren, dan kun je best de conclusie trekken dat die recruiter de vacature gewoon slecht heeft verkocht en dus naar zijn centen kan fluiten.

Ben ik het met je eens. Ik heb duidelijk verteld wat ik wou, als de recruiter niet eens weet welke vacatures hij zelf in huis heeft is het niet mijn schuld dat het ergens andere beter wordt 'verkocht'.

Verwijderd schreef op maandag 5 maart 2018 @ 14:42:
Gesolliciteerd, zonder reactie vacature verwijderd
Zo te zien is de hele discussie niet echt meer van toepassing.

Andere vacature, zet natuurlijk niet alles op een vacature he