Gesolliciteerd, zonder reactie vacature verwijderd

[captainkent]

In het weekend heb ik bij een bedrijf gesolliciteerd, waar ik nog geen reactie op heb ontvangen. Nu wou ik iemand even het vacature laten zien, staat het op hun website opeens offline.

Is het gunstig om even op te bellen waarom de vacature is verwijderd, of kan ik beter wachten op een reactie?

[Bockelaar]

in het weekend gesolliciteerd, en maandagochtend voor 11:00 uur ben je al bellen waarom wat? Wat was de sluitingsdatum bij de vacature?
Die lui hebben waarschijnlijk je sollicitatie nog niet eens fatsoenlijk kunnen lezen, ik zou effe wachten

[migchiell]

Als je pas afgelopen weekend hebt gereageerd dan zou ik even een paar dagen afwachten. Misschien is de vacature wel verwijderd omdat je direct bent aangenomen!

[Lumics]

Je kan natuurlijk altijd even bellen dat je een vacature hebt gezien en of deze nog actueel is (Immers hij is opeens verdwenen). Je hoeft niet perse te vermelden dat je reeds hebt gesolliciteerd. Ik zou nu nog niet vragen naar een update omtrent je eigen sollicitatie. Kleine moeite en scheelt weer een beetje stress omtrent de status van de vacature.

[ Voor 39% gewijzigd door Lumics op 05-03-2018 10:59 ]

[Divak]

captainkent schreef op maandag 5 maart 2018 @ 10:53:
In het weekend heb ik bij een bedrijf gesolliciteerd, waar ik nog geen reactie op heb ontvangen. Nu wou ik iemand even het vacature laten zien, staat het op hun website opeens offline.

Is het gunstig om even op te bellen waarom de vacature is verwijderd, of kan ik beter wachten op een reactie?

Bellen kan geen kwaad, maar houd er rekening mee dat er niets geks aan is tegenwoordig. Mijn vriendin heeft bijna een half jaar naar een baan gezocht en heeft dit meerdere malen meegemaakt. Als ze dan achteraf belde bleek dat er soms wel 300+ mensen hadden gesolliciteerd voor die ene vacature. Dat zegt wellicht ook wel wat over haar specialisatie/studierichting, maar dan snap je ook wel dat bedrijven niet altijd de moeite nemen om 300 afmeldingen te versturen.

[captainkent]

Bockelaar schreef op maandag 5 maart 2018 @ 10:56:
in het weekend gesolliciteerd, en maandagochtend voor 11:00 uur ben je al bellen waarom wat? Wat was de sluitingsdatum bij de vacature?
Die lui hebben waarschijnlijk je sollicitatie nog niet eens fatsoenlijk kunnen lezen, ik zou effe wachten

Ja ik dacht het misschien te vroeg, maar er zat geen sluitingsdatum bij dus ik vond het wel verwacht dat het opeens weg is.

Is overigens wel een heel klein bedrijf dus ik zo iets van misschien hebben ze de vacature vergeten te verwijderen en met mijn sollicitatie zijn ze er pas achter gekomen dat het nog online is.

migchiell schreef op maandag 5 maart 2018 @ 10:56:
Als je pas afgelopen weekend hebt gereageerd dan zou ik even een paar dagen afwachten. Misschien is de vacature wel verwijderd omdat je direct bent aangenomen!

Lijkt me ook verstandiger, ik zal het even een paar dagen geven.

Lumics schreef op maandag 5 maart 2018 @ 10:57:
Je kan natuurlijk altijd even bellen dat je een vacature hebt gezien en of deze nog actueel is (Immers hij is opeens verdwenen). Je hoeft niet perse te vermelden dat je reeds hebt gesolliciteerd. Ik zou nu nog niet vragen naar een update omtrent je eigen sollicitatie. Kleine moeite en scheelt weer een beetje stress omtrent de status van de vacature.

Was ook alleen de bedoeling om te vragen waarom de vacature weg is, niet om naar mijn eigen status te vragen.

[TheBorg]

Bel wel meteen. Misschien is de vacature verwijderd omdat er voldoende reacties zijn en de sollicitatie rondes zijn begonnen. Je kunt prima vragen of de vacature is verwijderd omdat deze al is ingevuld of dat het nog mogelijk is om te solliciteren. Eigenlijk kun je alles vragen, het belangrijkste is de manier waarop je het vraagt. Ben beleefd en geinterresseerd, niet opdringerig en hopeloos. Je wilt niet weten hoe vaak het laatste gebeurd... Niemand wil een opdringerige vervelende collega.

[Supertips]

Het nabellen waarom ik totaal geen reactie ontving op verschillende sollicitaties leverder mij uiteindelijk een baan op.
Er was iets misgegaan bij het koppelen van mijn sollicitatie aan de vacature. Deze was inmidels al vervuld maar er was net een andere functie beschikbar gekomen en die hadden zij nog niet bekend gemaakt en daar paste ik goed in. Anderhalve week na dat telefoontje was ik daar aan het werk.

Dus nabellen waaron je geen reactie krijgt is heel erg goed, maar doe het niet te snel na het versturen van de sollicitatie. Je kunt natuurlijk altijd even vragen waarom de vacature verwijderd is van de website. Dan toon je belangstelling en geef je aan dat je erg geïntresseerd bent in die functie.

[captainkent]

TheBorg schreef op maandag 5 maart 2018 @ 11:18:
Bel wel meteen. Misschien is de vacature verwijderd omdat er voldoende reacties zijn en de sollicitatie rondes zijn begonnen. Je kunt prima vragen of de vacature is verwijderd omdat deze al is ingevuld of dat het nog mogelijk is om te solliciteren. Eigenlijk kun je alles vragen, het belangrijkste is de manier waarop je het vraagt. Ben beleefd en geinterresseerd, niet opdringerig en hopeloos. Je wilt niet weten hoe vaak het laatste gebeurd... Niemand wil een opdringerige vervelende collega.

Ik vond het ook niet echt bepaald erg klinken als ik puur alleen maar vraag waarom de vacature is verwijderd, als ik het inderdaad maar normaal vraag.

Supertips schreef op maandag 5 maart 2018 @ 12:16:
Het nabellen waarom ik totaal geen reactie ontving op verschillende sollicitaties leverder mij uiteindelijk een baan op.
Er was iets misgegaan bij het koppelen van mijn sollicitatie aan de vacature. Deze was inmidels al vervuld maar er was net een andere functie beschikbar gekomen en die hadden zij nog niet bekend gemaakt en daar paste ik goed in. Anderhalve week na dat telefoontje was ik daar aan het werk.

Dus nabellen waaron je geen reactie krijgt is heel erg goed, maar doe het niet te snel na het versturen van de sollicitatie. Je kunt natuurlijk altijd even vragen waarom de vacature verwijderd is van de website. Dan toon je belangstelling en geef je aan dat je erg geïntresseerd bent in die functie.

Het gaat mij inderdaad niet om de feit dat ik geen reactie heb gekregen, meer omdat de vacature is verwijderd net na dat ik solliciteer, vind dat een beetje verdacht.

Ik ben alleen bang dat als ik ga bellen met de vraag waarom is het verwijderd, ze meteen denken dat ik zo'n iemand ben die alleen maar meteen op belt om meer op te vallen.

[Señor Sjon]

Misschien was er iemand aangenomen en heeft de sitebeheerder op zijn eerste werkdag na de vakantie de vacature van de site gehaald? Het is immers een werkdag. Overigens binnen 2-3 uur een reactie verwachten op maandagochtend (eerder is je sollicitatie niet gelezen) is vaak een utopie.

[ Voor 11% gewijzigd door Señor Sjon op 05-03-2018 13:32 ]

[captainkent]

Señor Sjon schreef op maandag 5 maart 2018 @ 13:32:
Misschien was er iemand aangenomen en heeft de sitebeheerder op zijn eerste werkdag na de vakantie de vacature van de site gehaald? Het is immers een werkdag. Overigens binnen 2-3 uur een reactie verwachten op maandagochtend (eerder is je sollicitatie niet gelezen) is vaak een utopie.

Dat kan natuurlijk altijd. Ik verwacht ook geen reactie op mijn sollicitatie, ik vraag me alleen af waarom de vacature is verwijderd.

Maar ik zal een paar dagen wachten, en dan eens even bellen met de vraag wat is er gebeurd met de vacature en wat van invloed heeft dat op mijn sollicitatie.

[HenkEisDS]

Ik denk dat bellen nooit kwaad kan. Hiermee laat je in elk geval zien dat je over een pro-actieve houding beschikt. Vermom het wellicht als 'heb je mijn reactie in goede orde ontvangen?' of maak een grapje van 'Ik ben vrij zeker dat ik geschikt ben voor deze rol, maar ik had niet verwacht dat de vacature direct na mijn reactie van de site gehaald zou worden. Of dit dit een samenloop van omstandigheden?'.

Check daarnaast archive.org hoelang die vacature er al stond. Kun je in het vervolg ook bij andere vacatures doen.

[Tommie12]

Gewoon een kort vriendelijk belletje kan geen kwaad.
Kan best zijn dat de vacature al ingevuld is, en door jouw sollicitatie hebben ze ontdekt dat die nog online stond.

Blijven solliciteren! En zeker niet op één paard wedden.
Die dingen gebeuren, net zoals er sollicitanten niet komen opdagen op interviews.

[Verwijderd]

Divak schreef op maandag 5 maart 2018 @ 10:59:
[...]

Bellen kan geen kwaad, maar houd er rekening mee dat er niets geks aan is tegenwoordig. Mijn vriendin heeft bijna een half jaar naar een baan gezocht en heeft dit meerdere malen meegemaakt. Als ze dan achteraf belde bleek dat er soms wel 300+ mensen hadden gesolliciteerd voor die ene vacature. Dat zegt wellicht ook wel wat over haar specialisatie/studierichting, maar dan snap je ook wel dat bedrijven niet altijd de moeite nemen om 300 afmeldingen te versturen.

Nee dat snap ik niet. Zoiets heet fatsoen. Bij acquisitie is dat niet echt een probleem. Je hoeft geen persoonlijke noot te schrijven, maar een afmelding is wel op zijn plaats.

[Stoney3K]

Verwijderd schreef op maandag 5 maart 2018 @ 14:37:
[...]


Nee dat snap ik niet. Zoiets heet fatsoen. Bij acquisitie is dat niet echt een probleem. Je hoeft geen persoonlijke noot te schrijven, maar een afmelding is wel op zijn plaats.

Dit, al is het maar omdat je dan zeker weet dat je sollicitatie is ontvangen en niet in een bodemloze put is verdwenen (zoals het spamfilter).

[downtime]

Zoek niet teveel achter het offline nemen van die vacature. Sommige bedrijven, waaronder mijn werkgever, laten vacatures standaard maar een bepaalde tijd online staan. Als de vacature dan nog niet ingevuld is moet de betreffende manager zelf actie ondernemen om de vacature weer online te krijgen. Zo voorkomen ze dat managers gewoon vergeten om een ingevulde vacature van de site te halen.

[matthewk]

Divak schreef op maandag 5 maart 2018 @ 10:59:
[...]

Bellen kan geen kwaad, maar houd er rekening mee dat er niets geks aan is tegenwoordig. Mijn vriendin heeft bijna een half jaar naar een baan gezocht en heeft dit meerdere malen meegemaakt. Als ze dan achteraf belde bleek dat er soms wel 300+ mensen hadden gesolliciteerd voor die ene vacature. Dat zegt wellicht ook wel wat over haar specialisatie/studierichting, maar dan snap je ook wel dat bedrijven niet altijd de moeite nemen om 300 afmeldingen te versturen.

De effecten hiervan zijn niet te onderschatten. Met een job application manager werken is het devise, doe je dit niet dan loop je al achter... Ik snap bedrijven niet, de tools zijn er. Gebruik ze, want eerlijk... bedrijven die me niet hebben beantwoordt krijgen altijd een zure nasmaak en dat draag je mee naar andere posities (bewezen in studies!).

[Señor Sjon]

Een job application manager? Wut? Niet elk bedrijf heeft overal een poppetje voor.

[captainkent]

Tommie12 schreef op maandag 5 maart 2018 @ 13:59:
Gewoon een kort vriendelijk belletje kan geen kwaad.
Kan best zijn dat de vacature al ingevuld is, en door jouw sollicitatie hebben ze ontdekt dat die nog online stond.

Blijven solliciteren! En zeker niet op één paard wedden.
Die dingen gebeuren, net zoals er sollicitanten niet komen opdagen op interviews.

HenkEisDS schreef op maandag 5 maart 2018 @ 13:55:
Ik denk dat bellen nooit kwaad kan. Hiermee laat je in elk geval zien dat je over een pro-actieve houding beschikt. Vermom het wellicht als 'heb je mijn reactie in goede orde ontvangen?' of maak een grapje van 'Ik ben vrij zeker dat ik geschikt ben voor deze rol, maar ik had niet verwacht dat de vacature direct na mijn reactie van de site gehaald zou worden. Of dit dit een samenloop van omstandigheden?'.

Check daarnaast archive.org hoelang die vacature er al stond. Kun je in het vervolg ook bij andere vacatures doen.

Now I'm sold. Ik zal het eens proberen! Archive.org had ik al geprobeerd, kon ik helaas niet veel vinden. Op indeed staat dat het maar 12 dagen open staat.

downtime schreef op maandag 5 maart 2018 @ 15:22:
Zoek niet teveel achter het offline nemen van die vacature. Sommige bedrijven, waaronder mijn werkgever, laten vacatures standaard maar een bepaalde tijd online staan. Als de vacature dan nog niet ingevuld is moet de betreffende manager zelf actie ondernemen om de vacature weer online te krijgen. Zo voorkomen ze dat managers gewoon vergeten om een ingevulde vacature van de site te halen.

Dit is natuurlijk ook waar, waarschijnlijk maak ik mij druk om niks.

matthewk schreef op maandag 5 maart 2018 @ 15:25:
[...]


De effecten hiervan zijn niet te onderschatten. Met een job application manager werken is het devise, doe je dit niet dan loop je al achter... Ik snap bedrijven niet, de tools zijn er. Gebruik ze, want eerlijk... bedrijven die me niet hebben beantwoordt krijgen altijd een zure nasmaak en dat draag je mee naar andere posities (bewezen in studies!).

Mee eens. Ik heb in het verleden bij bedrijven gesolliciteerd waar ik geen antwoord heb gekregen. Vervolgens bieden ze me nu iets aan omdat ik meer kwalificaties heb, heb meteen nee gezegd.

[mc_maarten]

Je kan gerust bellen met de vraag of je brief goed is ontvangen. Daarnaast is je brief gelijk onder de aandacht.

Ps. Als je dat mens van hr toch aan de lijn hebt kan je ook nog ander vragen stellen zoals hoe de procedure verloopt.

Veel succes

[ Voor 37% gewijzigd door mc_maarten op 05-03-2018 16:01 ]

[Bundin]

Señor Sjon schreef op maandag 5 maart 2018 @ 15:38:
Een job application manager? Wut? Niet elk bedrijf heeft overal een poppetje voor.

Ik interpreteerde het bericht als 'een stukje software waarmee het hele vacature-gebeuren op een gestructureerde manier (inclusief autoreplies naar sollicitanten) wordt verwerkt". Net als dat een Time Off Manager meestal ook software is en maar soms een luie manager die vooral "thuiswerkt"

[ Voor 4% gewijzigd door Bundin op 05-03-2018 16:18 ]

[Divak]

Verwijderd schreef op maandag 5 maart 2018 @ 14:37:
[...]


Nee dat snap ik niet. Zoiets heet fatsoen. Bij acquisitie is dat niet echt een probleem. Je hoeft geen persoonlijke noot te schrijven, maar een afmelding is wel op zijn plaats.

Ben ik het ook helemaal mee eens, maar met 'snappen' bedoel ik meer dat het iets is wat veel te vaak gebeurt. Sommige bedrijven of instellingen zijn er ook helemaal niet voor gemaakt als ze 'even' een sollicitatie online zetten en vervolgens 300 reacties krijgen. Trouwens werd er over het algemeen behoorlijk slecht mee omgegaan en zijn er echt veel bedrijven die niets van zich laten horen.

[ Voor 11% gewijzigd door Divak op 05-03-2018 16:49 ]

[Gadgeteer]

Gewoon bellen en vragen of je sollicitatie in goede orde is ontvangen zoals @mc_maarten ook al aangaf. Dat is niet opdringerig en je hebt direct een opening om jezelf even onder de aandacht te brengen. Verder hoor je dan ook direct waarom de vacaute offline gehaald is.

Door even te bellen of alles goed is aangekomen, scoor je vaak al een puntje in de hele procedure.

[Av-]

Bel gewoon op. Als je in staat bent een normaal gesprek te voeren heb je niets te verliezen, integendeel. Je hebt dan meer informatie, dus je weet of je nog een kans maakt of dat je verder moet zoeken en jouw sollicitatie is even extra onder de aandacht gebracht.
Maar doe ajb niet zo'n grapje als HenkEisjedies tenzij je een awkward silence aan de andere kant van de lijn wilt.

[PcDealer]

Ik sla vacatures altijd full page op met Screengrab. Bel ook nog of de vacature nog open staat. Kwam er laatst een tegen waarvan de vervaldatum was verstreken. De HR was nog op vakantie en daarom stond nog de foutieve datum vermeld. Kon gewoon solliciteren.

[Verwijderd]

Mijn ervaring is dat een beller altijd sneller is.
Ik belde meestal voordat ik mijn brief + cv opstuurde, ik vroeg dan om meer informatie over het bedrijf en de vacature. Vaak wordt je dan al doorverbonden met de manager van de afdeling waar je gesolliciteerd hebt.

Je krijgt gelijk wat naamsbekendheid, dus als ze je brief + cv later lezen denken ze vaak al terug aan dat telefoongesprekje en indien het telefoongesprek positief was, heb je vaak al een streepje voor bij de eerste selectie.

Tot op heden heb ik meestal een score van 50% op mijn sollicitaties gehad (50% kans op een gesprek).
Ik werk totaal niet in een specialistisch gebied, voor mij 100 anderen, maar net dat beetje extra effort + een goede brief werpt vruchten af.

Bij mijn vorige werkgever heb ik niet eens mijn brief + cv hoeven sturen, ik werd via de telefoon gelijk uitgenodigd voor een gesprekje en moest dan mijn CV maar meenemen (was de volgende dag).