Hoe bedrijf zoeken als student web dev

[Verwijderd]

Momenteel studeer ik nog web development / informatica. Maar ik wil mij wel alvast voorbereiden op de arbeidsmarkt.

Dat doet ik al een tijdje, door de juiste en specifieke frameworks te leren.

Op uitzendbureaus staan heel veel vacatures en precies wat ze willen. Ik dacht dat ik via indeed etc. naar een baan zou gaan zoeken. Nou had ik ook gehoord dat het in de development wereld verstandiger is om door recruiters aangenomen te laten worden bij een bedrijf.

Nou is de vraag, waar vind ik deze recruiters? Is dat meestal via via, of is er ergens een website(s) of app ofzo?

Ik moet nog een tijdje studeren, maar wil wel alvast een beeld hebben.

Bedankt alvast!

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 30-10-2017 18:35 ]

[Firestorm]

de shitpraktijken van recruiters
Daar zal vast wat in staan. Maak een linkedin profiel met de juiste keywords en kijk vervolgens wat er gebeurt. Of het de juiste aanpak is voor een goede baan laat ik in het midden.

[Destiny]

Ik kan je eigenlijk alleen maar aanraden zelf contact te zoeken met bedrijven en de recruiters te mijden. Ik heb er geen goede ervaring mee. Zie ook topic dat Firestorm hierboven noemt. Meeste bedrijven hebben wel een vacaturepagina of posten hun vacatures op Linkedin (vacaturesites zoals monsterboard zijn geloof ik weer uit, maar ook daar kun je eens kijken).

[Strykeforce]

Je kunt een aantal dingen doen:

1. Recruiters mailen/bellen met de vraag of ze je willen helpen (kan me ook voorstellen dat niet elke recruiter het interessant genoeg vind), je zit vervolgens wel in hun bestand en zal worden gestalked om de x aantal tijd of je interesse hebt in vacature x of y

2. Bemiddeling zoeken met een partij zoals Team Rockstars IT (hebben een Students tak om studenten aan een bijbaan/stage te helpen in de IT, zit zelf via de Professionals tak gedetacheerd)

3. Open vacatures sturen naar bedrijven in de buurt waar je zou willen werken en/of reageren op openstaande vacatures die je vindt maar vervolgens aan te geven dat je student bent.

Ik zou zelf 2 of 3 aanraden en zeker met punt 3 is het motto: niet geschoten is altijd mis

[MikeN]

Waarom zou je in hemelsnaam via een externe recruiter ergens binnenkomen, of jezelf laten wegzetten door een bemiddelende partij? Dat laatste kan ik mij hooguit nog wat bij voorstellen als je graag de detacheringshoek in wil en veel verschillende bedrijven zien (maar als je 1:1 bij een ander bedrijf wordt neergezet voor een paar jaar gaat dat niet echt op).

Als je een beetje kan developen kun je overal aan de slag, bedrijven zitten te springen om mensen. Als je via derde partijen ergens terechtkomt ben je alleen maar salarispotentieel aan het weggooien (hetzelfde geldt overigens voor het aannemen van het eerste het beste bod wat je tegenkomt).

[stane]

Tip van mij is om gewoon open sollicitaties te sturen naar bedrijven in de buurt. Zorg dat je een goede motivatie hebt én een goed cv en dan kom je al een heel eind. Het beste daarbij is dat je dingen kunt laten zien die je kunt. Heb je opdrachten gedaan? Zorg dat je dit meestuurt als 'bewijs'.

Het belangrijkste daarbij is ook dat je duidelijk aangeeft waarom juist jij aangenomen moet worden. Je mag jezelf best aanprijzen zonder egoïstisch te worden. Dit heeft mij ontzettend geholpen.

Grappig genoeg vorige week aangenomen bij een assurantiekantoor met een open sollicitatie (geen ervaring, nog steeds student). Zelf initiatief tonen loont.

[SmurfLink]

Ga alsjeblieft niet met externe recruiters in zee. Doe jezelf dat niet aan. Zoals eerder gelinkt, lees maar eens wat pagina's van Shitpraktijken van Recruiters door.

Je kan veel beter zelf simpelweg op vacaturesites gaan kijken. Rondneuzen watvoor vacatures er zijn, watvoor functies je zou willen en wat bij je past. Dan bedrijven gaan bekijken met die functies, welke je wat lijken ga je bij solliciteren.

[t_captain]

Juist voor onervaren werknemers kunnen agency recruiters knap vervelend zijn. Het zijn gewoon verkopers. Iedere baan die ze hopen te bemiddelen is "de perfecte baan voor jou". Als je ze niet doorziet en nog niet zo goed weet wat nu echt bij je past, kunnen ze je zomaar een verkeerde zijstraat in sturen.

[Verwijderd]

Mijn grote vraag is dus, staan de meeste en interessante vacatures ook niet gewoon op uitzendbureaus op indeed etc.

Of moet ik die compleet vermijden?

[ Voor 84% gewijzigd door Verwijderd op 31-10-2017 12:42 ]

[Verwijderd]

MikeN schreef op maandag 30 oktober 2017 @ 22:01:
Waarom zou je in hemelsnaam via een externe recruiter ergens binnenkomen, of jezelf laten wegzetten door een bemiddelende partij? Dat laatste kan ik mij hooguit nog wat bij voorstellen als je graag de detacheringshoek in wil en veel verschillende bedrijven zien (maar als je 1:1 bij een ander bedrijf wordt neergezet voor een paar jaar gaat dat niet echt op).

Als je een beetje kan developen kun je overal aan de slag, bedrijven zitten te springen om mensen. Als je via derde partijen ergens terechtkomt ben je alleen maar salarispotentieel aan het weggooien (hetzelfde geldt overigens voor het aannemen van het eerste het beste bod wat je tegenkomt).

Ik heb ook nog een aantal jaar om een goede developer te worden. Een student ben ik tenslotte op dit moment.

Maar hoe zou ik dan moeten zoeken naar werk? Zoek ik dan op google bv naar bedrijven die developen en vraag ik gewoon of ze iemand in dienst willen?

[Verwijderd]

SmurfLink schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 09:29:
Ga alsjeblieft niet met externe recruiters in zee. Doe jezelf dat niet aan. Zoals eerder gelinkt, lees maar eens wat pagina's van Shitpraktijken van Recruiters door.

Je kan veel beter zelf simpelweg op vacaturesites gaan kijken. Rondneuzen watvoor vacatures er zijn, watvoor functies je zou willen en wat bij je past. Dan bedrijven gaan bekijken met die functies, welke je wat lijken ga je bij solliciteren.

Thanks, dat lijkt me inderdaad wat ik ga doen.

Dus het is niet erg om gewoon op vacaturesites te gaan kijken voor bedrijven waarbij ik kan solliciteren..

Iemand vertelde mij juist dat je beter recruiters kan opzoeken etc. en dat vacaturesites outdated zijn etc.

[Verwijderd]

t_captain schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 09:40:
Juist voor onervaren werknemers kunnen agency recruiters knap vervelend zijn. Het zijn gewoon verkopers. Iedere baan die ze hopen te bemiddelen is "de perfecte baan voor jou". Als je ze niet doorziet en nog niet zo goed weet wat nu echt bij je past, kunnen ze je zomaar een verkeerde zijstraat in sturen.

Ik weet eigenlijk al precies wat ik wil. Op vacaturesites kijk ik wat voor specialisaties er zijn en wat voor frameworks er gebruikt worden.

Dus ik speel nu al daarop in.

Alleen was de vraag, waar kan ik goed vacatures vinden, of is het beter om gewoon te googlen en bedrijven te emailen die web dev doen (met mijn specialisatie) en om te vragen of ze een developer nodig hebben..

[Gomez12]

Verwijderd schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 12:45:
[...]
Iemand vertelde mij juist dat je beter recruiters kan opzoeken etc. en dat vacaturesites outdated zijn etc.

Wat is de relevantie van of vacaturesites outdated zijn of niet?
Als jij straks je juiste baan daarop vindt maakt het dan iets uit dat het hulpmiddel (vacaturesite) om bij die baan te komen outdated is?

In wezen is het in de arbeidsmarkt het beste om werk te vinden via het ons kent ons netwerk (hoe beter de mensen jou kennen, hoe groter de kans dat de baan bij jou past) omdat dat een heleboel onzin-aanbiedingen scheelt.

Maar uitzendbureau's krijgen nog steeds aanvragen binnen en over het algemeen zijn die wel selectief in wat ze waar inzetten.

Terwijl recruiters gigantisch hit and miss zijn. Je hebt genoeg recruiters die je gewoon elke baan voorschotelen die ze maar binnenkrijgen, je hebt ook recruiters die echt voor jou gericht zoeken (maar hier hangt dan over het algemeen weer een prijskaartje aan waardoor er al xx procent van de markt afvalt).

Laat ik het zo zeggen, een goede recruiter weigert jou als je net van school komt (en geen extra activiteiten hebt ontplooid) want er zijn minimaal xxx anderen met volkomen gelijkwaardige papieren en nul ervaring/bewijs.
Maar als jij extra activiteiten hebt ontplooid dan heb je in principe ook geen recruiter meer nodig, want dan heb je vanuit je activiteiten al een netwerk opgebouwd wat als jij goed genoeg bent je al aan werk kan helpen.

Oftewel als je net van school komt (en geen extra activiteiten hebt ontplooid) dan heb je de keuze tussen slechte recruiters of uitzendbureau's. Meer keus heb je niet.
Heb je wel extra activiteiten ontplooid dan is het niet nodig om het via recruiters te doen.
En de echt goede recruiters die ga je pas inschakelen en krijgen met ervaring en salaris wat daarbij hoort.

[Verwijderd]

Gomez12 schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 13:14:
[...]

Wat is de relevantie van of vacaturesites outdated zijn of niet?
Als jij straks je juiste baan daarop vindt maakt het dan iets uit dat het hulpmiddel (vacaturesite) om bij die baan te komen outdated is?

In wezen is het in de arbeidsmarkt het beste om werk te vinden via het ons kent ons netwerk (hoe beter de mensen jou kennen, hoe groter de kans dat de baan bij jou past) omdat dat een heleboel onzin-aanbiedingen scheelt.

Maar uitzendbureau's krijgen nog steeds aanvragen binnen en over het algemeen zijn die wel selectief in wat ze waar inzetten.

Terwijl recruiters gigantisch hit and miss zijn. Je hebt genoeg recruiters die je gewoon elke baan voorschotelen die ze maar binnenkrijgen, je hebt ook recruiters die echt voor jou gericht zoeken (maar hier hangt dan over het algemeen weer een prijskaartje aan waardoor er al xx procent van de markt afvalt).

Laat ik het zo zeggen, een goede recruiter weigert jou als je net van school komt (en geen extra activiteiten hebt ontplooid) want er zijn minimaal xxx anderen met volkomen gelijkwaardige papieren en nul ervaring/bewijs.
Maar als jij extra activiteiten hebt ontplooid dan heb je in principe ook geen recruiter meer nodig, want dan heb je vanuit je activiteiten al een netwerk opgebouwd wat als jij goed genoeg bent je al aan werk kan helpen.

Oftewel als je net van school komt (en geen extra activiteiten hebt ontplooid) dan heb je de keuze tussen slechte recruiters of uitzendbureau's. Meer keus heb je niet.
Heb je wel extra activiteiten ontplooid dan is het niet nodig om het via recruiters te doen.
En de echt goede recruiters die ga je pas inschakelen en krijgen met ervaring en salaris wat daarbij hoort.

Klopt, maar ik wil wel zo fijn mogelijk aan die baan komen en zo goed mogelijk.

Als ik heel Nederland af moet terwijl ik gewoon een vacaturesite kan bezoeken of als er een bepaald % ingehouden wordt van mij loon omdat ik gerecruit ben, speelt dat wel een rol.

Helaas ben ik nog student en ken ik geen bedrijven persoonlijk, behalve de stages..


Dat wist ik niet, dat er geen recruiter meer nodig is, als ik ervaring heb. Alleen vind ik het netwerk opbouwen moeilijk. Bedoel je met ervaring een portfolio met verschillende projecten waar je trots op kan zijn, of bedoel je echt freelance opdrachtjes etc.

Hopelijk zal ik straks ook 1-2 jaar freelance ervaring hebben op mijn portfolio btw voordat ik afstudeer..

[t_captain]

Een recruiter*, die heb je nooit nodig. Niet als starter en niet als ervaren werknemer.

(*) dan hebben we het over de agency recruiters, niet over de medewerker van personeelszaken bij het bedrijf zelf, de zogemaande "in-house" recruiters.

Ik heb voor drie werkgevers gewerkt voordat ik zelfstandig werd. De eerste leren kennen op een bedrijvendag op de universiteit. De tweede was een overstap van gedetacheerd naar vaste dienst bij de klant en de derde was een rechtstreekse sollicitatie.

Het kan een keer zo uitkomen dat zo'n figuur met een leuke baan komt aanzetten waar je zelf niet aan had gedacht. Maar 100x vaker is het een matig passende vacature bij een matig interessante werkgever en vaak ook nog een eind van huis. Als ik zou zijn ingegaan op alle vacatures die die recruiters mijn kant op hebben gedrukt, was ik niet gelukkig geworden en mijn CV was een warboel geweest.

[Verwijderd]

t_captain schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:07:
Een recruiter*, die heb je nooit nodig. Niet als starter en niet als ervaren werknemer.

(*) dan hebben we het over de agency recruiters, niet over de medewerker van personeelszaken bij het bedrijf zelf, de zogemaande "in-house" recruiters.

Ik heb voor drie werkgevers gewerkt voordat ik zelfstandig werd. De eerste leren kennen op een bedrijvendag op de universiteit. De tweede was een overstap van gedetacheerd naar vaste dienst bij de klant en de derde was een rechtstreekse sollicitatie.

Het kan een keer zo uitkomen dat zo'n figuur met een leuke baan komt aanzetten waar je zelf niet aan had gedacht. Maar 100x vaker is het een matig passende vacature bij een matig interessante werkgever en vaak ook nog een eind van huis. Als ik zou zijn ingegaan op alle vacatures die die recruiters mijn kant op hebben gedrukt, was ik niet gelukkig geworden en mijn CV was een warboel geweest.

Ah okey, lol, ik had dat niet verwacht dat het zo zou zijn.

Maar goed, ik was eerst van plan om gewoon op vacaturesites te zoeken naar bedrijven die dezelfde specialisatie hebben als ik. En zo zou ik ook mezelf kunnen inspelen op de markt als ik de specialisaties voortijd leer als student.

Totdat ik op een dag van iemand hoorde dat ik geen traditionele vacaturesite moet gebruiken maar recruiters. Dus ik dacht recruiters zijn van die bedrijfjes ofzo die goed studenten/werknemers kunnen linken met bedrijven, omdat ze bij elkaar passen etc.

[Blue-eagle]

En ik heb wél erg goede ervaringen met recruiters. Of eigenlijk, met 1 recruiter specifiek. Toen ik eind 2012 (eind november dat jaar) werk zocht wilde ik voor de jaarwisseling een nieuw contract hebben getekend. Zelf regelde ik een 3-tal bedrijven, en een recruiter beloofde mij ook nog 5 sollicitaties te leveren.

Dat deed hij. En hij onderhandelde voor mij. Hij adviseerde het bedrijf waar ik minder zou verdienen, maar waar ik het meest gelukkig van zou worden. Dat ging hem niet om de commissie, want die was lager dan bij een ander bedrijf, het ging hem om een goede plaatsing. Bedrijf blij, ik blij, recruiter blij.

4 Jaar later flikte hij dat nog een keer toen ik hem vroeg daar weer mee te helpen.

Anders gezegd: door deze recruiter heb ik twee maal een stap van ruim 1000 euro bruto per maand gemaakt. Zelf was ik nooit op dat niveau gekomen omdat ik niet kan onderhandelen zoals hij het kan. Hij speelde bedrijven voor mij tegen elkaar uit. Jezelf op die manier verkopen is lastiger als je vanuit de eerste persoon praat, en klinkt inhalig. Als een recruiter het voor je doet valt dat heel anders bij de werkgever.

Sla recruiters niet over, maar laat ze voor je werken. Stel eisen. Zoek een recruiter die veel goede recommendations heeft op LinkedIn, met gedeelde contactpersonen die jij ook kent. Stuur die recruiter een bericht als dit:

"Hoi recruiter, ik ben [verhaal] en ik zoek [baan]. Ik wil graag exclusief met jou samenwerken om dit in te vullen. Ik ga er vanuit dat jij de markt goed kent en mij kan koppelen met bedrijven waar ik goed pas. Ik hoor graag van je!"

Zodra je de recruiter dan spreekt, via Facetime of Skype of de telefoon, dan geef je aan dat je graag 3 tot 5 sollicitatiegesprekken wilt inplannen binnen nu en 2 weken tijd. En dat je volledig met hem in zee gaat.

Laat ze voor je werken. Als er niets uitkomt kan je 't altijd zelf nog uitzoeken. Ik ken een goede voor web-development werkzaamheden in Nederland. PM maar als je een naam wilt.

[Verwijderd]

Blue-eagle schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:14:
En ik heb wél erg goede ervaringen met recruiters. Of eigenlijk, met 1 recruiter specifiek. Toen ik eind 2012 (eind november dat jaar) werk zocht wilde ik voor de jaarwisseling een nieuw contract hebben getekend. Zelf regelde ik een 3-tal bedrijven, en een recruiter beloofde mij ook nog 5 sollicitaties te leveren.

Dat deed hij. En hij onderhandelde voor mij. Hij adviseerde het bedrijf waar ik minder zou verdienen, maar waar ik het meest gelukkig van zou worden. Dat ging hem niet om de commissie, want die was lager dan bij een ander bedrijf, het ging hem om een goede plaatsing. Bedrijf blij, ik blij, recruiter blij.

4 Jaar later flikte hij dat nog een keer toen ik hem vroeg daar weer mee te helpen.

Anders gezegd: door deze recruiter heb ik twee maal een stap van ruim 1000 euro bruto per maand gemaakt. Zelf was ik nooit op dat niveau gekomen omdat ik niet kan onderhandelen zoals hij het kan. Hij speelde bedrijven voor mij tegen elkaar uit. Jezelf op die manier verkopen is lastiger als je vanuit de eerste persoon praat, en klinkt inhalig. Als een recruiter het voor je doet valt dat heel anders bij de werkgever.

Sla recruiters niet over, maar laat ze voor je werken. Stel eisen. Zoek een recruiter die veel goede recommendations heeft op LinkedIn, met gedeelde contactpersonen die jij ook kent. Stuur die recruiter een bericht als dit:

"Hoi recruiter, ik ben [verhaal] en ik zoek [baan]. Ik wil graag exclusief met jou samenwerken om dit in te vullen. Ik ga er vanuit dat jij de markt goed kent en mij kan koppelen met bedrijven waar ik goed pas. Ik hoor graag van je!"

Zodra je de recruiter dan spreekt, via Facetime of Skype of de telefoon, dan geef je aan dat je graag 3 tot 5 sollicitatiegesprekken wilt inplannen binnen nu en 2 weken tijd. En dat je volledig met hem in zee gaat.

Laat ze voor je werken. Als er niets uitkomt kan je 't altijd zelf nog uitzoeken. Ik ken een goede voor web-development werkzaamheden in Nederland. PM maar als je een naam wilt.

Thanks, en ook fijn om te horen dat het ook goed kan gaan.

Ik ben nog student en wil pas over 4-5 jaar werk gaan zoeken. Nu ben ik me nog aan het orienteren.

Is een recruiter vaak 1 man, of zijn het bedrijven? En betaal je meestal een recruiter 1x of houden ze een aantal % voor zichzelf ofzo?

[t_captain]

Als je pas over 4 a 5 jaar wilt gaan werken, zou ik me nog niet teveel bezighouden met de arbeidsmarkt. Behalve over je studiekeuze en vakkenkeuze binnen je studie dan.

[Blue-eagle]

Verwijderd schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:17:
[...]


Thanks, en ook fijn om te horen dat het ook goed kan gaan.

Ik ben nog student en wil pas over 4-5 jaar werk gaan zoeken. Nu ben ik me nog aan het orienteren.

Is een recruiter vaak 1 man, of zijn het bedrijven? En betaal je meestal een recruiter 1x of houden ze een aantal % voor zichzelf ofzo?

Het zijn vaak bedrijven. Kleinere bedrijfjes vind ik fijner werken, want die grote bedrijven hebben targets en zijn niet echt bezig met hun naam. Die gebruiken de "shotgun approach" en dat is vaak onpersoonlijk.

Jij betaalt ze absoluut niet. Zij vangen makkelijk 3 keer jouw maandsalaris van de werkgevers waar ze voor recruiten. Soms een plat bedrag, maar vaak minimaal 10.000 euro, zelfs voor junior functies.

[Verwijderd]

t_captain schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:34:
Als je pas over 4 a 5 jaar wilt gaan werken, zou ik me nog niet teveel bezighouden met de arbeidsmarkt. Behalve over je studiekeuze en vakkenkeuze binnen je studie dan.

Ik ben al een paar jaar ouder dan medeklasgenoten en wil graag een bepaald framework en specialiteit goed gaan leren.

Die 4 jaar gaan zo voorbij hopelijk.

Voorbeeld: als ik pas in examenjaar ga orienteren op de arbeidsmarkt heb ik eigenlijk nog weinig tijd om me ergens in te specialiseren.

Als ik dat al in leerjaar 1-2 doe, kan ik heel wat ervaring op doen.

Ik doe nu tevens mbo, en studeer al 3 jaar lang web dev. Een hbo wil ik er zeker bij plakken. En het is voor mij alleen maar goed om me te orienteren.

[Verwijderd]

Blue-eagle schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:35:
[...]

Het zijn vaak bedrijven. Kleinere bedrijfjes vind ik fijner werken, want die grote bedrijven hebben targets en zijn niet echt bezig met hun naam. Die gebruiken de "shotgun approach" en dat is vaak onpersoonlijk.

Jij betaalt ze absoluut niet. Zij vangen makkelijk 3 keer jouw maandsalaris van de werkgevers waar ze voor recruiten. Soms een plat bedrag, maar vaak minimaal 10.000 euro, zelfs voor junior functies.

Huh wat voor werkgevers hebben zij dan eigenlijk? Of betaald het web dev bedrijf hun bv 10k om iemand te zoeken ofzo...

[Blue-eagle]

Verwijderd schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:44:
[...]


Huh wat voor werkgevers hebben zij dan eigenlijk? Of betaald het web dev bedrijf hun bv 10k om iemand te zoeken ofzo...

Als een bedrijf een web-developer zoekt en een recruiter plaatst iemand bij dat bedrijf en diegene blijft een X-aantal maanden zitten, dan krijgt de recruiter een commissie. Dat ligt erg aan de gemaakte afspraken.

Bij mijn vorige werkgever kreeg een recruiter een plat bedrag per geplaatste persoon (ongeacht het niveau) van 5000 euro na overleving van de proeftijd, en daarna een bedrag van weer 5000 euro, mits die persoon er na 6 maanden nog altijd werkte naar wederzijdse tevredenheid. Edit: deze recruiter plaatste daar ook makkelijk 3 tot 5 personen per maand, dus dat was lucratief genoeg.

Ik ken ook bedrijven waar de recruiter direct na de proeftijd het een derde van het jaarsalaris van die persoon ontvangt. Als jij 100k per jaar verdient, dan kreeg de recruiter 33k voor de plaatsing.

Het gebruik maken van een recruiter neemt voor bedrijven vaak ook een erg dure zoektocht weg. Als je als bedrijf uit alle CV's (vaak honderden) de juiste kandidaten moet filteren, daarna sollicitaties moet afnemen om de "klik" te vinden, en dan de juiste persoon eruit te halen... dan ben je soms weken of maanden verder, en hou je er soms ook niets aan over.

Recruiters hebben vaak al een grote hoeveelheid profielen die ze direct kunnen aanbieden, waaruit al is gefilterd op persoonlijkheid, skillset, etc. Dat scheelt veel tijd. Bedrijven laten zo ook recruiters voor zich lopen. Vraag 10 recruiters om ieder 1 kandidaat op te sturen, dan heb je vaak in no-time de keuze uit 10 erg goede kandidaten die direct aan de slag zouden kunnen.

[ Voor 3% gewijzigd door Blue-eagle op 31-10-2017 14:56 ]

[Verwijderd]

Blue-eagle schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:55:
[...]

Als een bedrijf een web-developer zoekt en een recruiter plaatst iemand bij dat bedrijf en diegene blijft een X-aantal maanden zitten, dan krijgt de recruiter een commissie. Dat ligt erg aan de gemaakte afspraken.

Bij mijn vorige werkgever kreeg een recruiter een plat bedrag per geplaatste persoon (ongeacht het niveau) van 5000 euro na overleving van de proeftijd, en daarna een bedrag van weer 5000 euro, mits die persoon er na 6 maanden nog altijd werkte naar wederzijdse tevredenheid. Edit: deze recruiter plaatste daar ook makkelijk 3 tot 5 personen per maand, dus dat was lucratief genoeg.

Ik ken ook bedrijven waar de recruiter direct na de proeftijd het een derde van het jaarsalaris van die persoon ontvangt. Als jij 100k per jaar verdient, dan kreeg de recruiter 33k voor de plaatsing.

Het gebruik maken van een recruiter neemt voor bedrijven vaak ook een erg dure zoektocht weg. Als je als bedrijf uit alle CV's (vaak honderden) de juiste kandidaten moet filteren, daarna sollicitaties moet afnemen om de "klik" te vinden, en dan de juiste persoon eruit te halen... dan ben je soms weken of maanden verder, en hou je er soms ook niets aan over.

Recruiters hebben vaak al een grote hoeveelheid profielen die ze direct kunnen aanbieden, waaruit al is gefilterd op persoonlijkheid, skillset, etc. Dat scheelt veel tijd. Bedrijven laten zo ook recruiters voor zich lopen. Vraag 10 recruiters om ieder 1 kandidaat op te sturen, dan heb je vaak in no-time de keuze uit 10 erg goede kandidaten die direct aan de slag zouden kunnen.

Ah okey, je hebt mn vraag al geantwoord - edit.

Bedrijf huurt dus recruiters in om hun zoektocht te verminderen.

Ik ben dus wel benieuwd waar recruiters meestal werken. Zijn dat gewoon bv ITers die naast hun huidige baan zoiets doen? Of zijn het echt bedrijven die hier hun geld mee maken en jaarlijks gewoon rond kunnen komen? (zullen vast weinig bedrijven zijn)

[ Voor 14% gewijzigd door Verwijderd op 31-10-2017 15:00 ]

[t_captain]

Verwijderd schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:44:
[...]


Huh wat voor werkgevers hebben zij dan eigenlijk? Of betaald het web dev bedrijf hun bv 10k om iemand te zoeken ofzo...

Zoiets.

De werkgever betaalt, dat heb je goed gezien.

De manier waarop het loopt is wel een beetje anders. Het agency zoekt de hele dag overal naar vacatures en naar mensen. Als ze denken dat ze een match hebben, proberen ze het bedrijf te interesseren in de kandidaat en de kandidaat te interesseren in de vacature. Tegen de werkgever zeggen ze "wij hebben een goede kandidaat die via ons op zoek is naar een nieuwe baan". Bij de kandidaat suggereren ze dat ze door het bedrijf zijn gevraagd om te zoeken. Zodra er contact tot stand lijkt te komen, moeten er een paar contracten worden getekend, want de deal moet natuurlijk wel via de agency worden gemaakt.

En als het lukt, is het feest. Pure sales dus.

[Verwijderd]

t_captain schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 15:00:
[...]


Zoiets.

De werkgever betaalt, dat heb je goed gezien.

De manier waarop het loopt is wel een beetje anders. Het agency zoekt de hele dag overal naar vacatures en naar mensen. Als ze denken dat ze een match hebben, proberen ze het bedrijf te interesseren in de kandidaat en de kandidaat te interesseren in de vacature. Tegen de werkgever zeggen ze "wij hebben een goede kandidaat die via ons op zoek is naar een nieuwe baan". Bij de kandidaat suggereren ze dat ze door het bedrijf zijn gevraagd om te zoeken. Zodra er contact tot stand lijkt te komen, moeten er een paar contracten worden getekend, want de deal moet natuurlijk wel via de agency worden gemaakt.

En als het lukt, is het feest. Pure sales dus.

Lol, had niet verwacht..

Ik vind het opzich wel fijn om ook naast zelf zoeken een GOEDE recruiter te kennen.

Maar goed, wat is een goede recruiter, of wat voor bedrijf staat daar goed bekend om..

[t_captain]

Focus gewoon op de technologische ontwikkelingen en zorg dat je je studie en nevenactiviteiten een beetje richt op de techieken die in opkomst zijn. Het netwerken met recruiters is in je huidige situatie verspilde moeite.

[Verwijderd]

t_captain schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 15:20:
Focus gewoon op de technologische ontwikkelingen en zorg dat je je studie en nevenactiviteiten een beetje richt op de techieken die in opkomst zijn. Het netwerken met recruiters is in je huidige situatie verspilde moeite.

Gelijk heb je, ik wil ook niet netwerken.

Ik had alleen de vraag, zodat ik ongeveer weet hoe het gaat straks. Hoe meer ik weet, hoe beter ik mezelf kan afstellen op de markt.

Je hebt gelijk, ik focus mij meer op bv het leren van een framework en mijn portfolio.

Je snapt vast dat dit gewoon een vraag was. Ik wist niet dat er ook via recruiters werk gevonden werdt (of dat het heel negatief zou zijn bij sommige of velen). Ik dacht dat werk zoeken via een vacaturesite heel normaal was.

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 31-10-2017 15:27 ]

[SmurfLink]

Het punt is, wij weten niet hoe het gaat straks. Je hebt het over 4-5 jaar in de toekomst, de ontwikkeling van IT en dergelijke gaat zo idioot snel, over 5 jaar kan het extreem anders zijn. Dus dan ben je nu enorm voorbereid maar sta je dan uiteindelijk met lege handen.

[MikeN]

Verwijderd schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 12:43:
Maar hoe zou ik dan moeten zoeken naar werk? Zoek ik dan op google bv naar bedrijven die developen en vraag ik gewoon of ze iemand in dienst willen?

Bedenk wat je wilt. Wil je aan een eigen product bouwen, of wil je voor klanten verschillende projecten doen? Wil je front-end of back-end? Welke taal wil je? Wil je bij een startup, een klein maar gevestigd bedrijf, of een grote jongen?

Zoek vervolgens een paar bedrijven die aan dat profiel voldoen. Dat kan via vacaturesites (Tweakers, Monsterboard, Stackoverflow, Indeed, Linkedin), maar ook gewoon bedrijven die je al kent, of bedrijven die je op een bedrijvenbeurs tegenkomt.

Als je tijd over hebt tijdens je studie, zijn er ook zat bedrijven die studenten graag part-time aannemen. Dan kun je alvast wat ervaring opdoen, en kijken wat er bij je past. Want misschien denk je nu bij een groot bedrijf te willen werken, maar bevat dat toch niet (of andersom). Of wil je aan een product bouwen, terwijl later blijkt dat je liever gewoon sites maakt voor klanten. Alle werkervaring is wat dat betreft meegenomen, ook bij latere sollicitaties.

Blue-eagle schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:55:
Recruiters hebben vaak al een grote hoeveelheid profielen die ze direct kunnen aanbieden, waaruit al is gefilterd op persoonlijkheid, skillset, etc. Dat scheelt veel tijd. Bedrijven laten zo ook recruiters voor zich lopen. Vraag 10 recruiters om ieder 1 kandidaat op te sturen, dan heb je vaak in no-time de keuze uit 10 erg goede kandidaten die direct aan de slag zouden kunnen.

Ik moet de eerste recruiter die me fatsoenlijke kandidaten aanbiedt nog tegenkomen. Meestal proberen ze mensen te plaatsen die daar zelf ook niets vanaf weten. Zie ook het eerdergenoemde topic over recruiters. Er zit héél veel kaf onder het koren.

[Verwijderd]

SmurfLink schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 15:52:
Het punt is, wij weten niet hoe het gaat straks. Je hebt het over 4-5 jaar in de toekomst, de ontwikkeling van IT en dergelijke gaat zo idioot snel, over 5 jaar kan het extreem anders zijn. Dus dan ben je nu enorm voorbereid maar sta je dan uiteindelijk met lege handen.

Ajoh, een tweakers post is niet veel werk. Hoe meer ik met mensen hier over praat, hoe beter.

Ik leer enorm veel. Het maakt niet uit of ik nu die vraag stel of straks wanneer ik bijna afstudeer. Hoe eerder hoe beter.

Dan heb ik tenminste wat te doen in mn vrije tijd.

[Verwijderd]

MikeN schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 15:53:
[...]


Bedenk wat je wilt. Wil je aan een eigen product bouwen, of wil je voor klanten verschillende projecten doen? Wil je front-end of back-end? Welke taal wil je? Wil je bij een startup, een klein maar bevestigd bedrijf, of een grote jongen?

Zoek vervolgens een paar bedrijven die aan dat profiel voldoen. Dat kan via vacaturesites (Tweakers, Monsterboard, Stackoverflow, Indeed, Linkedin), maar ook gewoon bedrijven die je al kent, of bedrijven die je op een bedrijvenbeurs tegenkomt.

Als je tijd over hebt tijdens je studie, zijn er ook zat bedrijven die studenten graag part-time aannemen. Dan kun je alvast wat ervaring opdoen, en kijken wat er bij je past. Want misschien denk je nu bij een groot bedrijf te willen werken, maar bevat dat toch niet (of andersom). Of wil je aan een product bouwen, terwijl later blijkt dat je liever gewoon sites maakt voor klanten. Alle werkervaring is wat dat betreft meegenomen, ook bij latere sollicitaties.


[...]


Ik moet de eerste recruiter die me fatsoenlijke kandidaten aanbiedt nog tegenkomen. Meestal proberen ze mensen te plaatsen die daar zelf ook niets vanaf weten. Zie ook het eerdergenoemde topic over recruiters. Er zit héél veel kaf onder het koren.

Precies de comment waar ik naar zocht.

Thanks, moet goed komen.

[Blue-eagle]

Verwijderd schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:58:
[...]


Ah okey, je hebt mn vraag al geantwoord - edit.

Bedrijf huurt dus recruiters in om hun zoektocht te verminderen.

Ik ben dus wel benieuwd waar recruiters meestal werken. Zijn dat gewoon bv ITers die naast hun huidige baan zoiets doen? Of zijn het echt bedrijven die hier hun geld mee maken en jaarlijks gewoon rond kunnen komen? (zullen vast weinig bedrijven zijn)

Nee, het merendeel zijn haaien. Gewoon mensen die niets kunnen en denken makkelijk geld binnen te hengelen. Er zitten vaak geen vakbekwame mensen bij, want die hadden zelf wel werk gevonden in de ICT

Meestal zijn het, net als autoverkopers, financieel gemotiveerde eikels die goed kunnen lullen.

De goede recruiter is lastig te vinden.

MikeN schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 15:53:
[...]


[...]


Ik moet de eerste recruiter die me fatsoenlijke kandidaten aanbiedt nog tegenkomen. Meestal proberen ze mensen te plaatsen die daar zelf ook niets vanaf weten. Zie ook het eerdergenoemde topic over recruiters. Er zit héél veel kaf onder het koren.

Ik weet het Ik draai al sinds 2001 mee in de professionele wereld, en ik heb de opkomst van recruiters meegemaakt. 99% Van alle recruiters zijn waardeloos, voor hun wint kwantiteit het van kwaliteit. Ik heb er in al die tijd 1 connectie aan overgehouden die het wél goed doet. Die zorgt dat een goede kandidaat bij een passend bedrijf solliciteert, en hij zorgt ervoor dat beide partijen er een goed gevoel aan overhouden. Want hij weet dat zijn bestaan valt of staat met reputatie.

[TheUninvited]

Bedrijf waar ik werk zoekt ook altijd mensen of het nog studenten zijn of niet. Als je de skills hebt kom je wel aan de slag. Zoek in je buurt een IT bedrijf en doe een open sollicitatie of kijk of ze vacatures hebben. Ook al mis je de ervaring meestal kunnen ze wel een extra hand gebruiken, als je bereid bent voor minder loon dan een afstudeerder te werken.