Tips voor omgang recruiters

[WollenTrui]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Xeli]

De meeste recruiters die ik ben tegen gekomen krijgen betaald via de werkgevers. Dus dan heb je zelf geen contract met de recruiters. Maar in het algemeen zolang je zelf niets tekent bij een recruiter zit je vrij goed denk ik.

Afhankelijk van je branche waar je in werkt zoekt zou je ook prima zonder kunnen (IT bijvoorbeeld). Vaak pakken ze toch flink percentage van je jaarloon en dat zal links of rechts toch mee tellen bij het loon wat je krijgt

[unezra]

Xeli schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 19:03:
Afhankelijk van je branche waar je in werkt zoekt zou je ook prima zonder kunnen (IT bijvoorbeeld). Vaak pakken ze toch flink percentage van je jaarloon en dat zal links of rechts toch mee tellen bij het loon wat je krijgt

Huh? Hoe denk je dat mensen geworven worden in de ICT?

Dat gaat *juist* vaak via recruiters, die gaan op zoek naar de meest geschikte kandidaten en benaderen vanuit de bedrijven.

Andere optie is zelf solliciteren, maar volgens mij is het juist in de ICT redelijk gebruikelijk dat kandidaten worden gehunt in plaats van dat ze zelf op zoek gaan op allerlei vacaturesites of de sites van de bedrijven zelf.

[Wish]

Je sluit uiteindelijk een contract af met een nieuwe werkgever, niet met een recruiter. Ik kan me niks bedenken wat je op welke wijze dan ook "juridisch" in de weg zit bijvoorbeeld in het contact met meerdere recruiters.

Zelfs het claimen van exclusiviteit door sommige van de recruiters (alleen ik mag je aanbieden) is flauwekul, heb je niks mee te maken.

Je kunt rustig meerdere, wisselende ( ) contacten hebben met recruiters, je bent ze niks verplicht. Pas op het moment dat je een contract tekent bij een werkgever die je zint, zou ik de anderen informeren dat je een plek hebt gevonden en niks meer nodig hebt van hun diensten.

De markt is weer een beetje overspannen, de afgelopen 2 weken ben ik uit mijn hoofd 13 keer benaderd door recruiters. Sommigen schieten met hagel, sommigen brengen echt een optie. Zo'n optie onderzoek ik en bij wederzijds goed vinden ga ik met een potentiële nieuwe werkgever een gesprek aan.

[ Voor 19% gewijzigd door Wish op 14-07-2017 19:24 ]

[naitsoezn]

de shitpraktijken van recruiters

[Hydra]

Xeli schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 19:03:
Afhankelijk van je branche waar je in werkt zoekt zou je ook prima zonder kunnen (IT bijvoorbeeld). Vaak pakken ze toch flink percentage van je jaarloon en dat zal links of rechts toch mee tellen bij het loon wat je krijgt

Nee, da's onzin die mensen op een of andere manier blijven herhalen. Als je als bedrijf je max loon daarop naar beneden schroeft ben je natuurlijk per definitie nog meer kwijt aan je recruiter.

[Rukapul]

Lees vooral dit forum goed over hoe je moet voorkomen dat je een recruiter je CV in handen krijgt en ongevraagd voorlegt aan werkgevers waar je evt zelf direct had willen solliciteren. Exclusiviteit de andere kant op kan ook in je nadeel werken.

En verder:

naitsoezn schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 19:21:
de shitpraktijken van recruiters

[Yucon]

Recruiters die van uit de uk werken probeer ik zoveel mogelijk te ontwijken. Veel van de horrorverhalen komen uit die hoek.. en zoals hierboven gezegd is het belangrijk geen exclusiviteit te beloven. Hoewel ik dat persoonlijk wel acceptabel vind als ze met een specifieke vacature langskomen en je na goedkeuring voorstellen. Dan zou ik het zelf ook niet netjes vinden als de kandidaat in kwestie achter m'n rug om over precies die vacature met de werkgever om de tafel gaat zitten, maar dat is iets heel anders dan volledige exclusiviteit.

[Rmg]

Hydra schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 20:15:
[...]


Nee, da's onzin die mensen op een of andere manier blijven herhalen. Als je als bedrijf je max loon daarop naar beneden schroeft ben je natuurlijk per definitie nog meer kwijt aan je recruiter.

Via een recruiter kan het zijn dat je in ieder geval het eerste jaar via het recruitmentbureau aan de slag gaat bij het desbetreffende bedrijf, niet heel ongebruikelijk in de IT in deze regio (Eindhoven)

[WollenTrui]

naitsoezn schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 19:21:
de shitpraktijken van recruiters

Hah, die lees ik al een tijdje onder het genot van popcorn. Tot zover niets gezien over recruiters die je slinks via telefoon in een financiele of juridische verbintenis lokken dus ik ben blij dat dit geen probleem is.

Nog een vraagje, als recruiters een 'shotgun approach' hanteren en je mails sturen over posities die publiek in een vacaturesite staan. Hebben ze dan grond om te klagen als ik de positie vervul op basis van die vacaturesite i.p.v. die mail? (bijvoorbeeld als ik die mail nooit gelezen heb maar gewoon via de vacaturesite erop in ga)

[ Voor 29% gewijzigd door WollenTrui op 14-07-2017 21:31 ]

[MijnAccount]

WollenTrui schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 21:24:
[...]
Hebben ze dan grond om te klagen als ik de positie vervul op basis van die vacaturesite i.p.v. die mail?

Klagen mag altijd. Ze hebben een afspraak met de opdrachtgever, niet met de kandidaat. Laat ze het lekker zelf uitzoeken. Maak je er vooral niet druk om. Ja sommigen willen wel eens facturen sturen die niet gegrond zijn. Dan is het vaak exit voor ze bij dat bedrijf zonder dat ze geld krijgen. Het regelt zichzelf wel.

[downtime]

WollenTrui schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 21:24:
[...]

Nog een vraagje, als recruiters een 'shotgun approach' hanteren en je mails sturen over posities die publiek in een vacaturesite staan. Hebben ze dan grond om te klagen als ik de positie vervul op basis van die vacaturesite i.p.v. die mail? (bijvoorbeeld als ik die mail nooit gelezen heb maar gewoon via de vacaturesite erop in ga)

Dat is waarom ze vaak geheimzinnig doen over het bedrijf waarvoor ze werven. Da's om te voorkomen dat je dat bedrijf zelf benadert.
Je merkt goed als recruiters wel een exclusieve deal met een werkgever hebben. Dan noemen ze het bedrijf opeens wel.

[bulle bas]

Rukapul schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 20:21:
Lees vooral dit forum goed over hoe je moet voorkomen dat je een recruiter je CV in handen krijgt en ongevraagd voorlegt aan werkgevers waar je evt zelf direct had willen solliciteren. Exclusiviteit de andere kant op kan ook in je nadeel werken.

En verder:

[...]

Hoe doe je dat met je LinkedIn dan?

[wuppie007]

Die recruiters zijn leuk, maar bedenk wel dat ze het allemaal niet voor jouw doen, maar om er zelf beter van te worden. Dit is niet per definitie verkeerd, maar probeer het zelf ook 'uit te buiten'. Ze kunnen je best werk uit handen nemen, maar soms kan het moeilijkheden opleveren als je eenmaal via een recruiter bij een bedrijf bent voorgesteld, deze ertussen blijf voor het geld.

Je kan beter via studiegenoten proberen bij een manager in de kijk te komen, die kunnen je misschien ook buiten HR om werven. Succes met het rondkijken

[t_captain]

98% van de recruiters die je "spontaan" tegenkomt zijn shotgun types. Die het niets kan schelen op welke baan jij terecht komt, als zij je maar bemiddelen. Naar werkgevers toe zijn ze nauwelijks loyaler.

Het is belangrijk om zelf regie te houden. Van die agencies word je meestal niet beter.

[NLKornolio]

Zeg gewoon tegen de recruiter waar je naar opzoek ben.
Vraag om openheid welk bedrijf aangezien ik het nogal belangrijk vindt bij welk bedrijf ik überhaupt wil solliciteren. Goede bedrijven op je CV en je hebt nog 3x zoveel recruiters voor de volgende keer.
Gooi minimaal 500,- bovenop je huidige salaris en ga 5% hoger zitten met elk tegenbod.
Geef niet je telefoonnummer behalve als die zelf openheid biedt. Ze blijven je anders stalken.

[unezra]

NLKornolio schreef op zaterdag 15 juli 2017 @ 01:16:
Zeg gewoon tegen de recruiter waar je naar opzoek ben.
Vraag om openheid welk bedrijf aangezien ik het nogal belangrijk vindt bij welk bedrijf ik überhaupt wil solliciteren. Goede bedrijven op je CV en je hebt nog 3x zoveel recruiters voor de volgende keer.
Gooi minimaal 500,- bovenop je huidige salaris en ga 5% hoger zitten met elk tegenbod.
Geef niet je telefoonnummer behalve als die zelf openheid biedt. Ze blijven je anders stalken.

... en dan willen ze je loonstrookje zien ...

[Yucon]

unezra schreef op zaterdag 15 juli 2017 @ 08:06:
[...]


... en dan willen ze je loonstrookje zien ...

Dan hebben ze pech gehad. Laat ze eerst maar hun eigen loonstrookje sturen.

Volgens mij bedoelt hij trouwens niet claimen dat je nu 500 euro meer verdient, maar gewoon 500 euro meer dan nu vragen.

[EWK]

unezra schreef op zaterdag 15 juli 2017 @ 08:06:
[...]


... en dan willen ze je loonstrookje zien ...

Wat is dat toch altijd met 'loonstrookje laten zien'?
Mij nog nooit overkomen, maar ik zou echt beledigd zijn als ze dat zouden vragen, wat heeft een potentie nieuwe werkgever met het loonstrookje van mijn oude werkgever te maken?
Als ze niet vinden dat ik X-bedrag waard ben, dan beëindigen ze toch gewoon de procedure met mij, of zie ik het nu niet goed?

[unezra]

EWK schreef op zaterdag 15 juli 2017 @ 08:30:
[...]

Wat is dat toch altijd met 'loonstrookje laten zien'?
Mij nog nooit overkomen, maar ik zou echt beledigd zijn als ze dat zouden vragen, wat heeft een potentie nieuwe werkgever met het loonstrookje van mijn oude werkgever te maken?
Als ze niet vinden dat ik X-bedrag waard ben, dan beëindigen ze toch gewoon de procedure met mij, of zie ik het nu niet goed?

Er is een verschil tussen de vraag "wat verdien je nu" en de vraag "wat wil je verdienen".
Die eerste kun je maar beter eerlijk beantwoorden, bij die 2e kun je prima het bedrag noemen dat je wil verdienen. (Maar dat is iets ingewikkelder dan "500 EUR bij je huidige salaris optellen".)

Als ik nu elders zou solliciteren zou ik meer willen verdienen dan ik nu doe, maar als ik weet dat dat hogere salaris er niet in zit en ik vind die baan wel heel tof, zal ik een salaris noemen dat past bij hetgeen ik verwacht dat ze willen gaan betalen en niet af schrikt. (Waardoor ik die baan zou verspelen.)

[Xeli]

unezra schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 19:18:
[...]
Huh? Hoe denk je dat mensen geworven worden in de ICT?

Dat gaat *juist* vaak via recruiters, die gaan op zoek naar de meest geschikte kandidaten en benaderen vanuit de bedrijven.

Andere optie is zelf solliciteren, maar volgens mij is het juist in de ICT redelijk gebruikelijk dat kandidaten worden gehunt in plaats van dat ze zelf op zoek gaan op allerlei vacaturesites of de sites van de bedrijven zelf.

Ik zeg ook niets over of het vaak of niet vaak gebeurt, ik geef alleen aan dat in een branche zoals de IT je prima zonder kunt genoeg keus wat betreft bedrijven.

Je kunt recruiters natuurlijk het zoek werk voor je laten doen, maar als ik een klein beetje tussen de regels van de TS mag lezen vertrouwd hij niet direct blind elke recruiter die op hem af komt en kun je net zo goed zelf je cv rond mailen imo.

Hydra schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 20:15:
[...]
Nee, da's onzin die mensen op een of andere manier blijven herhalen. Als je als bedrijf je max loon daarop naar beneden schroeft ben je natuurlijk per definitie nog meer kwijt aan je recruiter.

Toegegeven, ik heb geen ervaring hoe grotere bedrijven hier mee om gaan. Maar bij kleinere bedrijven waar de eigenaren nog nauw betrokken zijn met aannemen van mensen kun je mij niet vertellen dat in een salarisonderhandeling er niet rekening gehouden wordt met een recruiter die een 10-20% extra van het jaarloon pakt.

[NLKornolio]

Loonstrookje dat gaat hun toch niks aan.
Je doet er gewoon 500,- bruto bovenop als ze je willen doen ze een bod. Er boven of er onder. Het is net al aankopen van een huis bij de hc afdeling, zet je laag in dan krijg je een lager bod. Zo simpel is het.
Net als tegen recruiter zeggen ik verdien boven de 50k je hoeft geen vacatures eronder te sturen, krijg je ik ineens allemaal betere vacatures.

[Hahn]

unezra schreef op zaterdag 15 juli 2017 @ 09:25:
[...]


Er is een verschil tussen de vraag "wat verdien je nu" en de vraag "wat wil je verdienen".
Die eerste kun je maar beter eerlijk beantwoorden, bij die 2e kun je prima het bedrag noemen dat je wil verdienen. (Maar dat is iets ingewikkelder dan "500 EUR bij je huidige salaris optellen".)

Die eerste kun je ook prima beantwoorden met "dat is volgens mij niet van belang", waar niks aan gelogen is.

[unezra]

Hahn schreef op zaterdag 15 juli 2017 @ 11:44:
[...]

Die eerste kun je ook prima beantwoorden met "dat is volgens mij niet van belang", waar niks aan gelogen is.

Of dat inderdaad, maar er over liegen vind ik onverstandig.
Dat komt met wat pech een keer uit en dan heb je iets uit te leggen...

[bulle bas]

Waarom je je vorige salaris niet moet laten zien: https://jacquesmattheij.c...your-salary-to-recruiters

[WollenTrui]

bulle bas schreef op vrijdag 14 juli 2017 @ 22:18:
[...]

Hoe doe je dat met je LinkedIn dan?

Misschien een "about" regeltje ergens in je openbare CV waar je aan geeft dat je wel benaderd wilt worden door werkgevers op basis van deze versie van je CV, maar dat je het niet wilt gebruiken als sollicitatiemateriaal.

Vervolgens stuur je een iets meer gerichte CV met een "about" regeltje waarin je aan geeft dat het bestemd is voor bedrijf x op datum 15 Juli

[bulle bas]

WollenTrui schreef op zaterdag 15 juli 2017 @ 16:07:
[...]


Misschien een "about" regeltje ergens in je openbare CV waar je aan geeft dat je wel benaderd wilt worden door werkgevers op basis van deze versie van je CV, maar dat je het niet wilt gebruiken als sollicitatiemateriaal.

Vervolgens stuur je een iets meer gerichte CV met een "about" regeltje waarin je aan geeft dat het bestemd is voor bedrijf x op datum 15 Juli

Tegen dit soort bepalingen wordt vreemd aangekeken.

[Yovvel]

Yucon schreef op zaterdag 15 juli 2017 @ 08:16:
[...]

Dan hebben ze pech gehad. Laat ze eerst maar hun eigen loonstrookje sturen.

Volgens mij bedoelt hij trouwens niet claimen dat je nu 500 euro meer verdient, maar gewoon 500 euro meer dan nu vragen.

exact wat ik een tijdje terug heb gedaan. Recruiter heeft er 600 euro van gemaakt