Onder druk gezet bij salarisonderhandeling

[-DarkShadow-]

Gewoon weglopen van deze onderhandelingen. Als je van "onbetaalde tijd" naar "6 maanden + 5%" gaat, dan ben je aan het inleveren. Er begint een behoorlijke krapte op de markt te ontstaan, dus loop hier weg, en neem deze ervaring mee in je onderhandelingen met de volgende partij.

[gambieter]

Goodfellas schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 12:50:
Les 1 bij salarisonderhandelingen: bepaal voor jezelf een ondergrens en wees bereid om nee te zeggen.

Ik moet ook zeggen dat ik de topictitel niet snap: natuurlijk wil het bedrijf/recruiter zo laag mogelijk inzetten, dat is geen druk uitoefenen maar onderhandelen. Dat de TS zich te makkelijk laat piepelen door zijn salarisinformatie te geven, dat kun je de recruiter niet kwalijk nemen.

Gewoon aangeven wat je wilt hebben, en als men het niet wil bieden, dan gewoon nee zeggen. En anders iemand erbij vragen die wel kan onderhandelen

[Kees_frl]

-DarkShadow- schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 13:16:
Gewoon weglopen van deze onderhandelingen. Als je van "onbetaalde tijd" naar "6 maanden + 5%" gaat, dan ben je aan het inleveren. Er begint een behoorlijke krapte op de markt te ontstaan, dus loop hier weg, en neem deze ervaring mee in je onderhandelingen met de volgende partij.

Mee eens. Weglopen hoeft niet meteen maar zou wel een duidelijke grens aangeven.

Nu werk ik ook voor een grote uitzender / detacheerder en herken niet alle negatieve verhalen daarover maar in dit geval is het gewoon zo dat hoe minder jij verdient hoe meer marge de detacheerder overhoudt.

[Malfunctions]

-DarkShadow- schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 13:16:
Gewoon weglopen van deze onderhandelingen. Als je van "onbetaalde tijd" naar "6 maanden + 5%" gaat, dan ben je aan het inleveren. Er begint een behoorlijke krapte op de markt te ontstaan, dus loop hier weg, en neem deze ervaring mee in je onderhandelingen met de volgende partij.

Ik zou sowieso nergens met een onbetaalde tijd contract willen werken..

Ontopic: Poot stijf houden, of anders weglopen. Als je aangeeft dat de markt aantrekt is er vast een werkgever die je wel wil betalen wat jij waard denkt te zijn.

[Paul]

ZieMaar! schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 11:36:
Even lekker selectief gequote maar deze stelling zie ik wel wat vaker terugkomen...Waarom is dit dan volgens de meeste mensen zo? Als de verantwoordelijkheid/complexiteit veel groter worden, dan kun je toch ook nog steeds prima uitleggen dat je een grotere stap wil maken? Of als je in een organisatie werkte die met goede reden minder betaalt (non profit oid), dan heb je toch nog steeds een prima verhaal?

Omdat niet iedereen even goed gebekt is. Veel of weinig verdienen (zeker ten opzichte van je collega's) heeft over het algemeen zeer weinig te maken met verantwoordelijkheden en non-profit, maar alles met hoe goed je kunt onderhandelen.

Volgens de redenatie van de tegenstander ben ik als hardwerkende alleskunner minder waard voor mijn nieuwe werkgever dan mijn collega die de kantjes er vanaf loopt maar die tijdens de salarisgesprekken wel beter is in het onderhandelen dan dat ik dat ben.

[Verwijderd]

Goodfellas schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 12:50:
Mensen die zeggen "daar zou ik niet eens willen werken" begrijpen niet dat een bedrijf jou zo goedkoop mogelijk wil hebben. Andersom wil jij natuurlijk zo veel mogelijk verdienen. En je komt in het midden uit.

We begrijpen wel dat men TS zo goedkoop mogelijk wil hebben, maar we begrijpen ook dat een arbeidsrelatie enige basis van vertrouwen behoeft. Door iemand zo opzichtig te lowballen is dat vertrouwen bij voorbaat al weg.

ZieMaar! schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 11:36:
Even lekker selectief gequote maar deze stelling zie ik wel wat vaker terugkomen...Waarom is dit dan volgens de meeste mensen zo? Als de verantwoordelijkheid/complexiteit veel groter worden, dan kun je toch ook nog steeds prima uitleggen dat je een grotere stap wil maken? Of als je in een organisatie werkte die met goede reden minder betaalt (non profit oid), dan heb je toch nog steeds een prima verhaal?

Begrijp me niet verkeerd, ik gun iedereen een prima salaris, maar ik kan me ook niet aan de indruk ontdekken dat veel mensen zich toch wat verkijken op hun eigen marktwaarde.

Waarom is het vorige salaris niet relevant vinden je verkijken op je marktwaarde? Het heeft nu eenmaal niet altijd evenveel met elkaar te maken.

[ Voor 43% gewijzigd door Verwijderd op 13-06-2017 15:43 ]

[ZieMaar!]

Verwijderd schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 15:42:
[...]

We begrijpen wel dat men TS zo goedkoop mogelijk wil hebben, maar we begrijpen ook dat een arbeidsrelatie enige basis van vertrouwen behoeft. Door iemand zo opzichtig te lowballen is dat vertrouwen bij voorbaat al weg.


[...]

Waarom is het vorige salaris niet relevant vinden je verkijken op je marktwaarde? Het heeft nu eenmaal niet altijd evenveel met elkaar te maken.

Volgens mij zei ik dat niet (dat is in ieder geval niet wat ik bedoel). Mijn algemene constatering is dat mensen hun eigen marktwaarde vaak wat te hoog inschatten. En aan de andere kant, als iets ver boven of onder de marktwaarde verkocht is, dan moet je dat toch uit kunnen leggen?

[GoldenSample]

ZieMaar! schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 16:05:
[...]

Volgens mij zei ik dat niet (dat is in ieder geval niet wat ik bedoel). Mijn algemene constatering is dat mensen hun eigen marktwaarde vaak wat te hoog inschatten. En aan de andere kant, als iets ver boven of onder de marktwaarde verkocht is, dan moet je dat toch uit kunnen leggen?

Gok ik correct als ik vermoed dat je als recruiter of er aan geleerde functie hebt gewerkt? Verder is het begrip verkopen in relatie tot werken altijd iets waar ik jeuk van krijg.

Zie zelf juist dat er in vele sectoren, ook die zo gezegd 'booming' zijn of 'schreeuwen om personeel' een enorme druk op de lonen is. CAO's waar een kaasschaaf met wel heel dikke plakken overheen gaat of nog meer detachering. Is die overschatting dan het personeel of juist de werkgever die nog harder op korte termijn winst maximalisatie stuurt tenkoste van de werknemer?

Verder @TS, bij die detacheerder val je waarschijnlijk onder de uitzend CAO, das een CAO die het begrip onwaardig is en een pensioenvoorziening regelt waarvan je een pakje kauwgum per maand kan kopen ma 50 jaar inleggen.

[ZieMaar!]

GoldenSample schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 22:45:
[...]

Gok ik correct als ik vermoed dat je als recruiter of er aan geleerde functie hebt gewerkt? Verder is het begrip verkopen in relatie tot werken altijd iets waar ik jeuk van krijg.

Zie zelf juist dat er in vele sectoren, ook die zo gezegd 'booming' zijn of 'schreeuwen om personeel' een enorme druk op de lonen is. CAO's waar een kaasschaaf met wel heel dikke plakken overheen gaat of nog meer detachering. Is die overschatting dan het personeel of juist de werkgever die nog harder op korte termijn winst maximalisatie stuurt tenkoste van de werknemer?

Verder @TS, bij die detacheerder val je waarschijnlijk onder de uitzend CAO, das een CAO die het begrip onwaardig is en een pensioenvoorziening regelt waarvan je een pakje kauwgum per maand kan kopen ma 50 jaar inleggen.

haha , nee absoluut niet. Dat zou ook niets voor mij zijn. Toen ik bovenstaande typte had ik echt goederen in mijn hoofd; als een huis dat voor 200k te koop staat (net als vergelijkbare huizen), maar je kan het voor 150k of 250k kopen, dan doe je dat toch alleen met een goed verhaal? Die gedachte / analogie zat in mijn hoofd toen ik dit typte.

Ik herken die loondruk echt niet. FTE druk wel, maar ik bevind me ook niet in de it. Als ik het salaris topic bekijk, vind ik de IT salarissen aan de lage kant. Maar ts zit volgens mij in het financiële werkveld.

[GoldenSample]

ZieMaar! schreef op woensdag 14 juni 2017 @ 07:28:
[...]
haha , nee absoluut niet. Dat zou ook niets voor mij zijn. Toen ik bovenstaande typte had ik echt goederen in mijn hoofd; als een huis dat voor 200k te koop staat (net als vergelijkbare huizen), maar je kan het voor 150k of 250k kopen, dan doe je dat toch alleen met een goed verhaal? Die gedachte / analogie zat in mijn hoofd toen ik dit typte.

Ik herken die loondruk echt niet. FTE druk wel, maar ik bevind me ook niet in de it. Als ik het salaris topic bekijk, vind ik de IT salarissen aan de lage kant. Maar ts zit volgens mij in het financiële werkveld.

Hoezo werk ik wel in de IT? De IT is voor, developers en wat er boven zit een fijne uitzondering​. Als je daar de salarissen al laag vind dan feliciteer ik je, je hebt mijn punt bevestigd: de IT betaald (voor de meeste niveaus) iets boven (veel mbo niveau werk) tot ver boven (goed HBO/WO) boven gemiddeld.

Verder deed ts misschien wel iets financieels oid maar het administratieve werk is daar ook allang verdwenen natuurlijk. Vraag blijft, hoe gaan we in de toekomst om met mensen die weg geautomatiseerd zijn. Antwoord zien we hier: Afknijpen en in een haast rechteloze tewerkstelling duwen. De tewerksteller (werkgever klinkt te vriendelijk) doet er zijn voordeel van en strijkt de extra overwinst op.

Overigens ook ironisch dat je juist huizen aan haalt. Uitgerekend een markt met een flexibiliteit van het aanbod van bijna 0 terwijl wonen een primaire levensbehoefte is. Resultaat is een giga gebrek aan woonruimte en een enorme zeepbel waar je niet/amper aan kan ontsnappen

[ Voor 13% gewijzigd door GoldenSample op 14-06-2017 09:28 ]

[gold_dust]

GoldenSample schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 22:45:


Zie zelf juist dat er in vele sectoren, ook die zo gezegd 'booming' zijn of 'schreeuwen om personeel' een enorme druk op de lonen is. CAO's waar een kaasschaaf met wel heel dikke plakken overheen gaat of nog meer detachering. Is die overschatting dan het personeel of juist de werkgever die nog harder op korte termijn winst maximalisatie stuurt tenkoste van de werknemer?

Inderdaad, ook in sectoren waar er zogenaamd een 'tekort aan personeel' is zoals software ontwikkelaars is er een enorme druk op de lonen. Gezien de loonontwikkeling is er eerder een overschot aan personeel. Ik werk al meer dan 10 jaar als software ontwikkelaar en heb nog nooit meegemaakt dat een vacature niet vervuld kon worden, wel dat de lonen inmiddels al 10 jaar stil staan of zelfs gedaald zijn. Bedrijven die klagen dat ze geen mensen kunnen vinden betalen veel te weinig of stellen onrealistische eisen.

Ik heb zelf niks te klagen op het moment maar ik zie het negatief in voor de sector als geheel.

[Verwijderd]

ZieMaar! schreef op dinsdag 13 juni 2017 @ 16:05:
Volgens mij zei ik dat niet (dat is in ieder geval niet wat ik bedoel). Mijn algemene constatering is dat mensen hun eigen marktwaarde vaak wat te hoog inschatten. En aan de andere kant, als iets ver boven of onder de marktwaarde verkocht is, dan moet je dat toch uit kunnen leggen?

Jij gaat er steeds maar weer vanuit dat de marktwaarde lager is. Terwijl juist die marktwaarde ook nog eens niets met het vorige loon te maken heeft. Je kreeg toen wat je kreeg, niet noodzakelijk wat de markt je waard vond. N=1 en meer van zulks.

gold_dust schreef op woensdag 14 juni 2017 @ 11:37:
Bedrijven die klagen dat ze geen mensen kunnen vinden betalen veel te weinig of stellen onrealistische eisen.

Dat is inderdaad ook een bekend verhaal, niemand kunnen vinden en gekwalificeerd personeel niet genoeg willen betalen verwarren.

Ik heb het pas nog gezien. Interesse genoeg, maar niemand die zo gek was om voor dat loon op te komen dagen.

[ Voor 27% gewijzigd door Verwijderd op 14-06-2017 20:16 ]

[RentedMango]

Korte update:

Ik heb aangegeven dat het geboden pakket niet voldoet aan mijn eisen.

Ze hebben vervolgens binnen een uur terug gebeld en hebben het bod nu verhoogd naar 3430 + 170 (5% ATV opslag). In totaal dus EUR 3600. Dit komt erg in de buurt van mijn wens, dus ik denk dat we er nu wel uit gaan komen.

Bovendien hebben ze de duidelijke intentie afgegeven dat dit een functie is met groeimogelijkheden. Ze willen ook echt dat ik doorgroei. Binnen 12 maanden kan ik bij goed functioneren in een hogere schaal terrechtkomen en dan gaat het salaris al rond de 3800 a 4000 liggen.

Enige nadeel vind ik die 1e 6 maanden via de detacheerder. Ik bouw geen pensioen op in die 6 maanden. Voordeel is wel dat er ook geen inhouding pensioen wordt ingehouden en ik dus netto iets meer overhoud. Hier kan ik voor die 6 maanden nog wel mee leven.

Kortom, het aanbod ziet er al een stuk beter uit nu.

[FreezeXJ]

Gefeliciteerd TS

Conclusie: ze beginnen laag maar met wat pushen kun je er zo een heleboel meer uit krijgen. Bereid zijn nee te zeggen tegen die ideale baan (tegen prutsalaris) levert je dus meer op.
Tip: krijg die beloften op papier, want mondeling is vergeetbaar...

[Hydra]

RentedMango schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 09:00:
Bovendien hebben ze de duidelijke intentie afgegeven dat dit een functie is met groeimogelijkheden. Ze willen ook echt dat ik doorgroei. Binnen 12 maanden kan ik bij goed functioneren in een hogere schaal terrechtkomen en dan gaat het salaris al rond de 3800 a 4000 liggen.

Zorg dat je de performance indicators hiervoor vastgelegd hebt en dat deze ook meetbaar zijn. Anders is zo'n belofte helemaal niks waard.

[t_captain]

Die intentie, die is niets waard als je eerste werkgever (tussenbureau) die afgeeft. Want je tweede werkgever (eindklant) is niet gebonden aan die toezegging.

ATV opslag: je kreeg toch ATV dagen? Of krijg je die nu als geld ipv tijd?

Verder: even je poot stijfhouden is zomaar een aantal honderden euro's meer verdienen. Precies zoals ik al had verwacht. Dat tussenbureau wil heel graag aan je verdienen, maar als ze niet de indruk hebben dat je bereid bent om weg te lopen, dan schromen ze niet om je te lowballen. Met die loonstrook hadden ze je bijna beet.

[BastaRhymez]

RentedMango schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 09:00:
Korte update:

Ik heb aangegeven dat het geboden pakket niet voldoet aan mijn eisen.

Ze hebben vervolgens binnen een uur terug gebeld en hebben het bod nu verhoogd naar 3430 + 170 (5% ATV opslag). In totaal dus EUR 3600. Dit komt erg in de buurt van mijn wens, dus ik denk dat we er nu wel uit gaan komen.

Lever je nu ATV dagen in voor 5% opslag? Hoeveel dagen lever je daarvoor in? Vergeet niet dat vrije tijd ook gewoon geld is (omgerekend staat 1 dag ongeveer gelijk aan 0,4%; lever je nu dus +/-12 dagen in voor 170 euro / maand?)

Bovendien hebben ze de duidelijke intentie afgegeven dat dit een functie is met groeimogelijkheden. Ze willen ook echt dat ik doorgroei. Binnen 12 maanden kan ik bij goed functioneren in een hogere schaal terrechtkomen en dan gaat het salaris al rond de 3800 a 4000 liggen.

Probeer daarnaast de intentie verklaring op papier te krijgen (afgestemd met de eindklant, niet de detacheerder. De laatste gaat er over 6 maanden tussen uit en dan heb je met niemand meer een afspraak). En probeer ook zwart op wit te krijgen wanneer je goed functioneert. In jouw beleving kan je straks goed functioneren, maar als zij andere eisen gaan stellen voldoe je wellicht niet en gaat je doorgroei ook niet door... Nu zit je nog in onderhandeling en kan je dus ook over deze zaken nog het e.e.a. op papier zetten!

Enige nadeel vind ik die 1e 6 maanden via de detacheerder. Ik bouw geen pensioen op in die 6 maanden. Voordeel is wel dat er ook geen inhouding pensioen wordt ingehouden en ik dus netto iets meer overhoud. Hier kan ik voor die 6 maanden nog wel mee leven.

Kortom, het aanbod ziet er al een stuk beter uit nu.

Reken voor de gein eens door, wat die 6 maanden betekenen op je eind pensioen?! Het lijkt nu wellicht mee te vallen, maar je legt nu 6 maanden weinig / niks in, maar je loopt dus ook de rente / inflatie / correcties mis de komende jaren. Dat kan fors gaan oplopen!

[RentedMango]

t_captain schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 22:26:
Die intentie, die is niets waard als je eerste werkgever (tussenbureau) die afgeeft. Want je tweede werkgever (eindklant) is niet gebonden aan die toezegging.

ATV opslag: je kreeg toch ATV dagen? Of krijg je die nu als geld ipv tijd?

Verder: even je poot stijfhouden is zomaar een aantal honderden euro's meer verdienen. Precies zoals ik al had verwacht. Dat tussenbureau wil heel graag aan je verdienen, maar als ze niet de indruk hebben dat je bereid bent om weg te lopen, dan schromen ze niet om je te lowballen. Met die loonstrook hadden ze je bijna beet.

Ik mag kiezen of ik ze opneem of er geld voor krijg. Als ik ze niet opneem staat dat gelijk aan 170 bruto per maand extra.

Ik heb bij mijn huidige werkgever geen ATV dagen, dus in dat opzicht is dat ook een vooruitgang. Ik werk op papier 36 uur, maar in de praktijk 45. Eigenlijk werk ik nu dus veel uren onbetaald omdat ik elke week wel een uurtje of 4 a 5 overwerk.

Nu ga ik op papier meer werken, maar in de praktijk niet. Dus ik krijg meer betaald voor de uren dat ik daadwerkelijk aan het werk ben.

Als ik besluit om er wel gebruik van te maken dan wordt dat verrekend in het salaris. En idd, poot stijf houden is vaak het beste bij een 1e bod. Het 1e bod is aan de onderkant van het budget.

Ik denk echter dat heel veel werknemers in Nederland niet eens onderhandelen, maar gewoon akkoord gaan met wat een werkgever zegt.

Ik ben blij met alle adviezen in dit topic.

[ Voor 14% gewijzigd door RentedMango op 16-06-2017 11:46 ]

[RentedMango]

BastaRhymez schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 11:29:
[...]


Lever je nu ATV dagen in voor 5% opslag? Hoeveel dagen lever je daarvoor in? Vergeet niet dat vrije tijd ook gewoon geld is (omgerekend staat 1 dag ongeveer gelijk aan 0,4%; lever je nu dus +/-12 dagen in voor 170 euro / maand?)


[...]


Probeer daarnaast de intentie verklaring op papier te krijgen (afgestemd met de eindklant, niet de detacheerder. De laatste gaat er over 6 maanden tussen uit en dan heb je met niemand meer een afspraak). En probeer ook zwart op wit te krijgen wanneer je goed functioneert. In jouw beleving kan je straks goed functioneren, maar als zij andere eisen gaan stellen voldoe je wellicht niet en gaat je doorgroei ook niet door... Nu zit je nog in onderhandeling en kan je dus ook over deze zaken nog het e.e.a. op papier zetten!


[...]


Reken voor de gein eens door, wat die 6 maanden betekenen op je eind pensioen?! Het lijkt nu wellicht mee te vallen, maar je legt nu 6 maanden weinig / niks in, maar je loopt dus ook de rente / inflatie / correcties mis de komende jaren. Dat kan fors gaan oplopen!

Goede tips, ik zal het eens uitrekenen.

[DeveloperNL]

Goed gedaan! Is er ook nog een exit scenario? Stel de eindklant wil je na 6 maanden niet hebben? Blijf dat je in dienst van tussenpartij of wordt dan je contract ontbonden?

[celshof]

RentedMango schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 11:39:
[...]

Ik mag kiezen of ik ze opneem of er geld voor krijg. Als ik ze niet opneem staat dat gelijk aan 170 bruto per maand extra.

Ik heb bij mijn huidige werkgever geen ATV dagen, dus in dat opzicht is dat ook een vooruitgang. Ik werk op papier 36 uur, maar in de praktijk 45. Eigenlijk werk ik nu dus veel uren onbetaald omdat ik elke week wel een uurtje of 4 a 5 overwerk.

Nu ga ik op papier meer werken, maar in de praktijk niet. Dus ik krijg meer betaald voor de uren dat ik daadwerkelijk aan het werk ben.

En als je nu stopt met gratis overwerken, krijg je al die uren opeens ook vrij of uitbetaald. Dat zou ik dus zeker niet meerekenen.

Als ik ze gelijk trek (ik negeer dus ATV, want daar werk je gewoon voor)
Nu verdien je dus op jaarbasis €42298 voor 36 uur/week met 28 vakantiedagen
Laatste aanbod: €45500 voor 38 uur/week met 27 vakantiedagen. Is €42113 als je maar 36 uur zou werken. Slechter dus dan wat je nu krijgt.

Enige belangrijke verschil kan nog de pensioenregeling zijn. Wat heb je nu voor regeling en waar ga je naar toe? Om een idee te geven, hiervoor had ik een beschikbare premie pensioen waar mijn werkgever 250/maand voor beschikbaar stelde en nu met een middelloon regeling draagt mijn werkgever zo'n €800/maand bij.

[RentedMango]

Ik krijg zoals eerder vermeld gedurende die 6 maanden via de detacheerder geen pensioenopbouw.

Mijn huidige werkgever betaald 50/50 momenteel.

Het contract is nog niet getekend. Is het redelijk dat ik een eenmalige bijdrage van de detacheerder in mijn pensioenpot voorstel van 6 maanden het pensioenbedrag? Ik weet dat ze een behoorlijke marge op mij maken in die 6 maanden.

Volgens mij komt dat neer op 6 * 90 euro ongeveer = 450 euro.

[ Voor 7% gewijzigd door RentedMango op 20-06-2017 16:38 ]

[Jealgu]

celshof schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 12:39:
[...]

En als je nu stopt met gratis overwerken, krijg je al die uren opeens ook vrij of uitbetaald. Dat zou ik dus zeker niet meerekenen.

Als ik ze gelijk trek (ik negeer dus ATV, want daar werk je gewoon voor)
Nu verdien je dus op jaarbasis €42298 voor 36 uur/week met 28 vakantiedagen
Laatste aanbod: €45500 voor 38 uur/week met 27 vakantiedagen. Is €42113 als je maar 36 uur zou werken. Slechter dus dan wat je nu krijgt.

Enige belangrijke verschil kan nog de pensioenregeling zijn. Wat heb je nu voor regeling en waar ga je naar toe? Om een idee te geven, hiervoor had ik een beschikbare premie pensioen waar mijn werkgever 250/maand voor beschikbaar stelde en nu met een middelloon regeling draagt mijn werkgever zo'n €800/maand bij.

Dat laatste is appels met peren. Bij een middelloonregeling wordt immers doorsneepremie geheven.

[MeZZiN]

Zou me geen zorgen maken voor een pensioen 'gat' van een half jaartje. Dat is echt niet veel over de jaren zal het geen grote impact hebben lijkt me. Zit zelf met een 6-7 jaar. Gelukkig kan ik die wel inlopen zonder veel problemen maar het blijf wel een gat.

Je kan altijd nog je gaatje invullen met een kleine extra aanvulling. Of een spaar regeling als je het echt heel graag dicht wilt hebben.