Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • ApexAlpha
  • Registratie: oktober 2007
  • Laatst online: 14:21
Calco biedt als enige (?) een unieke MasterClass aan voor niet-IT'ers die wel affiniteit met IT hebben en graag de switch naar die sector willen maken. Ik ben zelf student Bestuurskunde die veel affiniteit met IT heeft en heb overwogen om mijzelf aan te melden voor dit traject. Ik kon er echter, buiten van Calco zelf, bijna geen informatie over vinden.

Er is op Tweakers al een topic hierover, maar die is gestart in 2009 en de laatste reactie is van 2010 (klik). Inmiddels zijn we weer 5 jaar verder.

Ik wilde daarom dit topic openen om te kijken of er Tweakers zijn die:
  • Dit traject zelf gevolgd hebben.
  • Mensen / Collega's kennen die dit traject hebben gevolgd.
  • Een soortgelijk traject bij een andere aanbieder gevolgd hebben.
Wat is die Calco MasterClass precies?





In de woorden van Calco zelf (via):
quote:
De Calco MasterClass® is bij uitstek hét traineeship voor recentelijk afgestudeerde hoogopgeleiden en academici met interesse in de brede carrièremogelijkheden van de ICT-sector. Ruim 95 procent van onze MasterClassers heeft geen ICT studieachtergrond, maar wél affiniteit met ICT. Daarnaast ben je:

(Bijna) HBO of WO afgestudeerd ongeacht de studierichting*
- Communicatief vaardig
- Proactief
- Flexibel
- Verhuisbereid
- Reisbereid

Onze trainees hebben de meest uiteenlopende studieachtergronden waaronder: [...] Kortom, elke studie is welkom!

Wat?
De Calco MasterClass® is een uniek tweejarig traineeship, waarvan je de eerste 2 maanden (met salaris) een intensieve, interne opleiding volgt op ons hoofdkantoor in Maarssen. Je maakt kennis met de veelzijdige wereld van ICT en er wordt veel aandacht besteed aan je communicatie- en presentatievaardigheden.

Aansluitend ga je voor de duur van 22 maanden aan de slag bij één van onze opdrachtgevers: toonaangevende bedrijven die vrijwel uitsluitend behoren tot de top tweehonderd van Nederlandse bedrijven en actief zijn in onder andere het bank- en verzekeringswezen, de zorgsector, de industrie en de overheid. Je gaat als trainee hier bijvoorbeeld aan de slag als (junior) informatieanalist, applicatiebeheerder, tester, programmeur of projectleider.

Het is ook mogelijk om na de opleidingsperiode intern door te stromen naar Calco Informatica en binnen deze bedrijfstak aan de slag te gaan met een of meerdere uitdagende projecten.

Waar?
De eerste twee maanden van de Calco MasterClass® doorloop je een interne opleiding op ons hoofdkantoor in Maarssen. Vervolgens ga je gedurende 22 maanden aan de slag bij één van onze opdrachtgevers, welke verspreid zitten over het hele land maar voornamelijk zijn gesitueerd in de Randstad.

Ga je aan de slag binnen Calco Informatica dan werk je doorgaans afwisselend op ons hoofdkantoor en bij onze opdrachtgevers op locatie.

Waarom?
Bij Calco weten we maar al te goed hoe schaars en waardevol de pareltjes onder de Nederlandse IT professionals zijn. Daarom willen we je zo goed mogelijk leren kennen, krijg je bij ons geen nummer of stempel opgeplakt en blijven we continu in jou en je toekomst investeren.
Daarnaast bieden we jou:

Contract voor onbepaalde tijd (na succesvol doorlopen van sollicitatieprocedure)
Marktconform salaris. Afhankelijk van je prestaties kun je gedurende de tweejarige Calco MasterClass® vier maal stijgen in zowel salaris als prestatiebeloning.
- Prestatiebeloning
- Leaseauto of OV-regeling
- Opleidingsmogelijkheden
- Carrièreperspectieven

Bedrijfscultuur
Binnen Calco heerst een bedrijfscultuur die zich het beste laat omschrijven als 'informeel op formele wijze'. Als ICT zakelijke dienstverlener besteden wij veel aandacht aan onze zakelijke uitstraling maar tegelijkertijd heerst er binnen onze organisatie een werksfeer waar de kernwaarden kwaliteit, betrokkenheid en ambitie centraal staan. Om je tevens verbonden te blijven voelen met de organisatie organiseren wij jaarlijks 10 activiteiten voor alle medewerkers.

Sollicitatieprocedure:
Solliciteer je op de Calco MasterClass®, dan krijg je binnen vijf werkdagen uitsluitsel over het verdere verloop van de sollicitatieprocedure.
Krijg je een positieve beoordeling dan mag je op zeer korte termijn deelnemen aan een selectiedag
Doorloop je deze dag succesvol dan loop je dezelfde dag met een contract de deur uit en start je vaak een maand later in de Calco MasterClass.



Ik hoop dus dat er hier mensen zijn die mij meer kunnen vertellen over de mogelijkheden die een MasterClass als deze mij en anderen zou kunnen bieden. Alles wat er tot nu toe over te vinden is is óf van Calco zelf afkomstig, of minimaal 5 jaar oud. Vandaar dit topic!

edit: dit gaat over Calco omdat het de enige is, voor zover ik weet, die dit aanbieden. Als het algemener moet / minder gericht op één specifiek bedrijf dan geef dat maar aan.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 22:47
Allereerst is het goed om dit soort programma in context te plaatsen.

* Dit is geen traineeship zoals grote bedrijven als Unilever, Shell en ABN-Amro die hanteren (met leerplan, interne jobrotation en interne uitstroom).

* Dit is wel een instapfunctie in de detacheringswereld. Trainingen zullen kort gehouden worden om het verlies aan declarabele uren te beperken. De tekst spreekt van een twee maanden durend trainingsprogramma. Op een traject van 2 jaar is dat redelijk, maar niet intensief. Inzet is extern (detachering) en van een zorgvuldig geplande jobrotation kan dus geen sprake zijn; de grillen van de markt bepalen in de praktijk voor een groot deel waar de trainee zijn dagen slijt. En als je na 2 jaar klaar bent, is er geen kaderfunctie binnen Calco, je zult waarschijnlijk als gedetacheerde consultant verder moeten

Ik zou bijzonder goed opletten met twee zaken:

(1) studiekosten/amortisatieregeling (hoeveel sta je na 2 jaar in het krijt als je weg zou willen? staat dat in reele verhouding tot het voordeel dat je van de genoten opleiding hebt? of is het een soort gevangenis om nog enkele jaren langer te blijven terwijl Calco heel weinig incentive heeft om je salaris te verhogen?)

(2) concurrentie- en relatiebeding (heb je voldoende vrijheid om naar "jouw" klant, een andere (potentiele) klant of een andere IT-dienstverlener over te stappen?)

Met die kanttekeningen, in jouw situatie kan een dergeluijk programma wel heel nuttig zijn.

  • sebasd
  • Registratie: juli 2008
  • Laatst online: 16:01
Eens met de opmerkingen van t_captain.. In dat opzicht verschilt het volgens mij niet veel van een Young Professional-programma bij clubs als Sogeti toch? Dus zo uniek is het niet.

En inderdaad, het kan een zeer waardevolle eerste stap in een carriere in de IT (detachering) zijn.. Voor mij heeft het prima gewerkt (niet bij Calco, maar bij Sogeti).

  • ApexAlpha
  • Registratie: oktober 2007
  • Laatst online: 14:21
Bedankt voor jullie reacties!

Allereerst: het is inderdaad géén traineeship maar een soort brug van een andere sector / opleiding naar de IT. Het is dan ook vooral gericht op mensen met affiniteit met IT maar geen opleiding hierin.

Bij detachering ben je denk ik altijd afhankelijk van de grillen van de markt, niet?

De amortisatiergeling is inderdaad iets om op te letten. Die schijnt vrij hoog te zien (afgaand op anonieme berichten op internet uit 2009).

Daarnaast geven 'ambassadeurs' van Calco zelf al aan dat je na het tweejarig programma (Calco leidt mensen op op verzoek van klanten) kan kiezen voor een nieuwe klus via Calco of de overstap maken naar het bedrijf waar je tot dan zit. Dus je wordt bijvoorbeeld klaargestoomd als front-end ontwikkelaar (ik zeg maar wat) en gaat dan daarvoor aan de slag bij een klant. Na die twee jaar blijf je daar of ga je naar een andere klus voor Calco.

@sebasd: ik heb even snel bij Sogeti gezocht maar dat lijkt me iets voor IT'ers? Of bekijk ik het verkeerd? Bij Calco is juist de mogelijkheid om als niet-IT'er toch de IT wereld in te gaan wat het aantrekkelijk maakt.

ApexAlpha wijzigde deze reactie 25-03-2015 16:09 (10%)


  • Aliene
  • Registratie: juli 2014
  • Laatst online: 22:50
Zelf geen ervaring, maar viavia wel wat van gehoord.

Ze nemen per maand 10 nieuwe mensen aan, waarmee je samen in een soort klasje komt. Eerst heb je een algemeen programma, dacht 2 weken, en dan zijn er bepaalde modules die je volgt.

Na die 2 maanden mogen ze je overal plaatsen waar ze willen. Dus als ze iets voor je hebben in Oost-Groningen, moet je dat nemen. Mocht je dit niet doen, moet je je opleidingskosten (dacht a 18,000 (maar pin me er niet op vast)) terug betalen.

Ze kunnen je zelf natuurlijk ook nog binnen die 2 maanden eruit sturen, bijvoorbeeld als ze denken dat ze niks in hun portfolio hebben wat bij jou past. Dit is vooral als je zelf al duidelijk weet welke richting je op wilt.

Het beginsalaris is vrij laag, maar daar maak je idd wel wat stappen in. Misschien een goede manier om de IT in te komen, maar let goed op de kleine lettertjes in het contract.

  • sebasd
  • Registratie: juli 2008
  • Laatst online: 16:01
quote:
ApexAlpha schreef op woensdag 25 maart 2015 @ 16:08:
@sebasd: ik heb even snel bij Sogeti gezocht maar dat lijkt me iets voor IT'ers? Of bekijk ik het verkeerd? Bij Calco is juist de mogelijkheid om als niet-IT'er toch de IT wereld in te gaan wat het aantrekkelijk maakt.
Hoe het nu is weet ik niet, ik ben er al 5,5 jaar weg, maar toen ik begon was dat in een YP-programma met voor de testdivisie iets van 25 mensen (voor die maand). Daarvan hadden er precies twee een informatica-opleiding. De rest varieerde van bedrijfskunde tot geschiedenis.

Als je maar kunt aantonen affiniteit met / interesse in het vakgebied te hebben en logisch na te kunnen denken.

Maar zoals gezegd, misschien is de situatie veranderd intussen. Moet je maar even in het Sogeti-topic vragen.

  • Bob-B190
  • Registratie: december 2003
  • Laatst online: 22:43
quote:
t_captain schreef op woensdag 25 maart 2015 @ 14:53:
* Dit is wel een instapfunctie in de detacheringswereld. Trainingen zullen kort gehouden worden om het verlies aan declarabele uren te beperken. De tekst spreekt van een twee maanden durend trainingsprogramma. Op een traject van 2 jaar is dat redelijk, maar niet intensief. Inzet is extern (detachering) en van een zorgvuldig geplande jobrotation kan dus geen sprake zijn; de grillen van de markt bepalen in de praktijk voor een groot deel waar de trainee zijn dagen slijt. En als je na 2 jaar klaar bent, is er geen kaderfunctie binnen Calco, je zult waarschijnlijk als gedetacheerde consultant verder moeten
Dat laatste klopt niet, je wordt inderdaad gedetacheerd bij een klant, maar dit is op basis van een "detavast" constructie. Als er 22 maanden voorbij zijn (dus 24 maanden bij calco) dan ga je in principe in vaste dienst bij de klant.

Ik heb zelf ervaring met een aantal mensen die van Calco komen en ben onder de indruk van het tempo waarin ze zaken oppakken en het werk zich eigen maken. Gecombineerd met de ondersteuning vanuit Calco maken die lui een groeicurve waar je u tegen zegt.

Memento mori


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 22:47
Detavast is nooit meer dan een optie en een intentie in het contract.

De werknemer heeft geen verplichting om bij de klant in dienst te treden; zijn arbeidsovereenkomst is immers met Calco en niet met de klant. In een arbeidscontract kun je nooit een verplichting opnemen om aansluitend een andere arbeidsovereenkomst met een andere tegenpartij te tekenen.

offtopic:
Als dat wel kon, zou het grootschalig misbruikt worden om uitzendwerkers uit te buiten.


Ook aan de klant kun je detavast hooguit als (gratis) optie aanbieden. Geen enkel bedrijf gaat tekenen om een vast contract aan te bieden aan een (dan nog onbekende) consultant, met een startdatum twee jaar in de toekomst.

In de praktijk ontstaat tegen het einde van de 2 jaar een keuzemoment waarbij consultant en klant zich moeten uitspreken om samen verder te willen. Als dat van een van beide kanten niet het geval is, dan komt de consultant terug bij Calco. Volgens de OP biedt Calco een contract voor onbepaalde tijd. Dan heeft men de mogelijkheid om je elders te detacheren of het gesprek te gaan openen over een uitdiensttreding. Natuurlijk kan men ook interne taken geven, maar een detacheringsbedrijf heeft meestal niet zoveel interne functies.

  • ApexAlpha
  • Registratie: oktober 2007
  • Laatst online: 14:21
@sebasd bedankt voor je reactie. Ik ga het zeker uitzoeken!

@Bob-b190 & t_captain

Ik ben zelf niet thuis in de detacheringswereld. Ik was vooral geïnteresseerd in de mogelijkheid voor non-IT'ers. iets met verkeerde opleiding gekozen...

Daarnaast ben ik nog jong dus verhuizen en reizen is op dit moment geen probleem. Al is de mogelijkheid naar Groningen of zo te moeten geen aantrekkelijk vooruitzicht nee (sorry!).
quote:
Ik heb zelf ervaring met een aantal mensen die van Calco komen en ben onder de indruk van het tempo waarin ze zaken oppakken en het werk zich eigen maken. Gecombineerd met de ondersteuning vanuit Calco maken die lui een groeicurve waar je u tegen zegt.
Dit klinkt dan weer erg veelbelovend! (of veeleisend).

Het mooiste voor mij zou zijn mijn opleiding (bsk) te combineren met iets in de IT. Maar je weet natuurlijk nooit waar je terecht komt ...

  • _vision
  • Registratie: juli 2014
  • Laatst online: 18:31
@AlexAlpha

Wat Calco doet is niet zo uniek hoor. Je kan als non-IT'er ook kijken naar bedrijven als Capgemini of Accenture. Die nemen ook gerust mensen aan zonder IT achtergrond voor de meer zachte kant van de IT, mits je affiniteit en interesse toont.

  • ApexAlpha
  • Registratie: oktober 2007
  • Laatst online: 14:21
@vision Wat is precies de 'zachte kan' van IT? Affiniteit en interesse heb ik wel, al zeg ik het zelf. :-)

  • CMD-Snake
  • Registratie: oktober 2011
  • Laatst online: 11-12 22:19
quote:
ApexAlpha schreef op donderdag 26 maart 2015 @ 18:18:
Wat is precies de 'zachte kan' van IT?
De niet-technische functies. Denk aan projectondersteuning, projectleiding, testen en functioneel beheer. Al deze functies is diepgaande technische kennis geen harde eis. Natuurlijk is het wel leuk meegenomen, maar het zal je niet direct tegenhouden.

Bij de harde kant kan je denken aan programmeurs en technisch beheer (netwerkbeheer, serverbeheer, database beheer, werkplekbeheer etc. etc.)

En inderdaad is dit programma niet uniek. Alle grote detacheerders bieden iets vergelijkbaars aan. Als je interesse hebt in iets dergelijks zou ik de programma's met elkaar vergelijken, en dan vooral nog op punten als studieschuld die je opbouwt.

  • _vision
  • Registratie: juli 2014
  • Laatst online: 18:31
quote:
ApexAlpha schreef op donderdag 26 maart 2015 @ 18:18:
@vision Wat is precies de 'zachte kan' van IT? Affiniteit en interesse heb ik wel, al zeg ik het zelf. :-)
Wat CMD-Snake inderdaad zegt en dan heb je ook nog de business kant van IT (of technische kant van de business, net hoe je het bekijkt), denk aan business analist, procesontwerper of informatie-analist.

  • _vision
  • Registratie: juli 2014
  • Laatst online: 18:31
quote:
ApexAlpha schreef op donderdag 26 maart 2015 @ 10:57:
Het mooiste voor mij zou zijn mijn opleiding (bsk) te combineren met iets in de IT. Maar je weet natuurlijk nooit waar je terecht komt ...
Een tip in dat geval: kijk dan eerder naar sector en niet naar competentie. Binnen sommige bedrijven wordt ook genoeg werk op sectorniveau ingedeeld, omdat sectorkennis soms veel belangrijker is bij sommige werkzaamheden. Zo zal een Java programmeur dat niet heel snel overkomen, maar voor een business analist is juist wel gewenst dat die bekend is met bedrijfsprocessen van een sector (retail, gas & olie, logistiek e.d.).

In het geval van Bestuurskunde zou ik dus kijken of je iets met ICT kan doen binnen de Publieke Sector. Bedrijven als Ordina of Capgemini (om maar wat te noemen) hebben ook vacatures die specifiek hierop gericht zijn, zoals Business Analyst Public Sector. Je hebt dan veel kans op raakvlak met je studie, plus dat solliciteren makkelijker gaat omdat je veel meer kennis van de sector hebt dan een gemiddelde IT-er.

Acties:
  • 0Henk 'm!

  • MyLilPWNY
  • Registratie: december 2014
  • Laatst online: 21-11-2015
Beste,

Ikzelf ben ook zeer geïnteresseerd in zo'n traineeship waarbij je van een IT-leek naar een IT-held wordt getransformeerd, bij wijze van spreke. Heeft iemand ervaring m.b.t. de sollicitatieprocedure zonder afgestudeerd diploma van het HBO maar wel affiniteit en een (kleine) portfolio kan aantonen?

(Y)

Acties:
  • 0Henk 'm!

  • JBplap
  • Registratie: januari 2002
  • Laatst online: 00:20

JBplap

Powered by:

quote:
MyLilPWNY schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 13:00:
Beste,

Ikzelf ben ook zeer geïnteresseerd in zo'n traineeship waarbij je van een IT-leek naar een IT-held wordt getransformeerd, bij wijze van spreke. Heeft iemand ervaring m.b.t. de sollicitatieprocedure zonder afgestudeerd diploma van het HBO maar wel affiniteit en een (kleine) portfolio kan aantonen?

(Y)
Waarschijnlijk moet je eerst een capaciteitentest maken, zolang je in de top 10% scoort is er wat mogelijk.
Zo was het een aantal jaar geleden iig wel, test op locatie voordat je ook maar je eerste gesprek kreeg.

[Amd X6 1075T] [4096MB Corsair CMD] [Club3D HD6850] [Asrock Extreme 3 870]


  • Liesje23
  • Registratie: juli 2015
  • Laatst online: 22-07-2015
Hoi! Ik vroeg me af of diegene die het topic begon door de selectie heen is gekomen? En zo ja, hoe bevalt het traineeship? En waar ben je terechtgekomen na deze twee maanden? Ook vraag ik me af of iemand weet hoe moeilijk die selectiedag is.. Ik heb deze namelijk binnenkort.

  • Spun
  • Registratie: april 2015
  • Laatst online: 05-10-2015
quote:
Liesje23 schreef op dinsdag 21 juli 2015 @ 13:43:
Hoi! Ik vroeg me af of diegene die het topic begon door de selectie heen is gekomen? En zo ja, hoe bevalt het traineeship? En waar ben je terechtgekomen na deze twee maanden? Ook vraag ik me af of iemand weet hoe moeilijk die selectiedag is.. Ik heb deze namelijk binnenkort.
Dan zal ik het op mijn beurt vragen: hoe is de selectiedag? Hoe is jouw ervaring ermee?

-Edit: ik mag zelf volgende week deelnemen, dan zal ik het weten :) -

Spun wijzigde deze reactie 26-08-2015 13:43 (7%)


  • Freakie1NL
  • Registratie: februari 2012
  • Laatst online: 18:42
En?

Hoe was het voor jullie beide?

  • DeLuna
  • Registratie: oktober 2015
  • Laatst online: 04-09 23:29

DeLuna

Nieuw.

Ik ben ook erg benieuwd naar eventuele andere ervaringen. Ik ben er ook over aan het nadenken om deze stap te zetten, omdat ik helaas een aantal verkeerde keuzes heb gemaakt wat betreft mijn opleiding(en). :)

  • StickyPoundeZ
  • Registratie: november 2003
  • Laatst online: 29-11 18:53
*knip spamachtige oproep*

Rukapul wijzigde deze reactie 01-01-2016 23:13 (91%)

Everything is possible, until it's not.


Acties:
  • +3Henk 'm!

  • Benjiman
  • Registratie: juli 2011
  • Laatst online: 01-12 23:26
Ondanks dat dit topic al een tijdje oud is zal ik mijn ervaringen delen. Een paar weken geleden heb ik gesolliciteerd voor Calco. Ik werd uitgenodigd voor de analytische test.

Analytische test
Elke maandag wordt deze test gehouden. De multiple choice test wordt afgelegd op een laptop, je krijgt een basic rekenmachine, kladpapier en potlood. De test bestaat uit 3 onderdelen:
  1. Cijferreeksen (10 minuten).
  2. Figuurreeksen (20 minuten).
  3. Redactie sommen: een klein verhaaltje waarbij je een kleine berekening moet maken. (30 minuten)
De vragen zijn niet erg moeilijk, maar de tijdsdruk is groot. Gelukkig zijn dit soort testen goed van te voren te oefenen. In mijn groep haalden 2 van de 6 kandidaten de test, iemand anders die ik sprak was de enige in een groep van 10, maar bij weer iemand anders waren er 4 van de 9 die het haalden. In ieder geval, als je deze test haalt ga je dezelfde week nog op sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprek
Dit gesprek heb je met personeelszaken. Je mag iets vertellen over je motivatie en dan stellen ze je een aantal vragen. Er zitten wat standaard sollicitatiegesprek vragen tussen zoals: "beschrijf jezelf in 5 woorden", of "welke werksituatie zou je niet leuk vinden?" Verder vragen ze of je het goed vindt om te verhuizen voor je klus (of ver te reizen) en of je het oké vindt dat Calco bepaald bij welke klant je wordt ingezet en op welke functie. Ik vond het even slikken om te beseffen dat je hier zelf zo weinig inspraak in hebt, maargoed, je kunt er denk ik wel op vertrouwen dat ze enigszins weten wat ze doen.

Als ze denken dat je affiniteit met ICT en met hun bedrijf genoeg is, doen ze je een aanbod en mag je door naar het arbeidsvoorwaardengesprek.

Arbeidsvoorwaardengesprek
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er zit een amortisatie van <geldbedrag> bij, die kwijt wordt gescholden na 25 maanden. Dit is vooral zodat andere bedrijven je niet zomaar over zullen nemen. Je salaris begint met een startsalaris, wat je krijgt tijdens de eerste 2 maanden opleiding. Daarna kan het een paar weken duren voor je ingezet wordt bij een klant en dan krijg je bovenop je startsalaris een hoger salaris. Na 6 maanden, 12 maanden, 18 maanden en 24 maanden heb je een functioneringsgesprek en gaat je salaris omhoog met een bedrag.
Ik noem even niet de exacte bedragen, maar voor zover ik kan vergelijken met vrienden die ook net afgestudeerd zijn begin je iets lager, maar groei je wel een stuk sneller in salaris.

Daarnaast krijg je vakantiegeld in mei en een maandsalaris als je het hele jaar niet ziek bent geweest in januari (of een gedeelte als je een paar dagen ziek was).

Qua vervoer krijg je tot je bent ingezet bij een klant een NS business card waarmee je op het traject thuis - Maarssen gratis kunt reizen en vanaf je inzet bij een klant kan je kiezen tussen een gratis OV jaarkaart of een betaalde lease auto. Daarnaast kun je ook kiezen voor kilometervergoeding als je zelf een auto hebt.

De opleidingen die je krijgt zijn:
  • Basisopleiding Masterclass
  • Standaard Specialisatie Masterclass
  • Scrum PSM I
  • Databases & SQL Foundation
  • ITIL Foundation
  • Prince2 Foundation
  • Managementvaardigheden
Verder heb je een onbeperkt opleidingsbudget om dingen bij te leren (die relevant zijn voor je werkzaamheden).

Ik ga in september beginnen, tegen die tijd zal ik mijn ervaringen verder delen.

Disclaimer: de sollicitatieprocedure zoals in dit bericht is beschreven is een momentopname van de procedure in juli 2016. Deze sollicitatieprocedure kan in de toekomst anders zijn. Als je overweegt te solliciteren bij Calco, adviseer ik om hun website te bekijken en ze direct te contacteren als je meer informatie wilt hebben en je niet te laten leiden door informatie uit dit bericht, wat op dat moment mogelijk niet meer actueel is.

Bewerking op 2-aug-2016: wat informatie geschrapt.
Bewerking op 26-aug-2016: spel- en taalfouten verbeterd.

Benjiman wijzigde deze reactie 26-08-2016 16:16 (16%)
Reden: spel- en taalfouten verbeterd


  • Viince1
  • Registratie: januari 2014
  • Laatst online: 13-12 16:33
Thanks voor het delen, verdient een complimentje!

  • Wilco106
  • Registratie: augustus 2016
  • Laatst online: 29-09-2016
Ik ben inmiddels ruim een halfjaar aan de slag bij Calco, dus kan wellicht nog wat meer informatie toevoegen aan de uitgebreide post van Benjiman :)

Sollicitatiegesprek
Ik heb eerlijk aangegeven tijdens dit gesprek dat ik wel reisbereid was (max 1 uur enkele reis) maar niet verhuisbereid. Dat was oké, ze zullen je ook niet zomaar in Groningen o.i.d plaatsen als je hebt aangegeven dat niet te willen. Uiteindelijk werk ik nu nog geen 10 km van mijn huis.

Arbeidsvoorwaardengesprek
De leaseauto is alleen 'betaald' in de zin dat je de bijtelling moet betalen, vind ik verwaarloosbaar (benzine wordt voor je betaald, ook voor de 12.000 km die je per jaar privé mag rijden).

Opleidingen
De opleidingen die Benjiman noemt zijn voorbeelden; welke opleidingen je volgt ligt aan:
1) de vraag van de markt
2) jouw eigen vaardigheden/interesses
3) hoelang het duurt voor je bij een bedrijf ingezet kan worden. In de tussentijd kun je natuurlijk meerdere opleidingen afronden op kantoor in Maarssen.

Mijn ervaring tot nu toe
Ik mocht precies na mijn 2 maanden opleiding aan de slag als IT projectleider bij PostNL, ondanks dat ik geen IT achtergrond heb. Ik heb het afgelopen halfjaar heel veel geleerd en ik realiseer mij dat ik mijn huidige functie niet zo snel 'op eigen houtje' had kunnen krijgen. Dus Calco is precies wat ze zeggen; een handvat om snel een carrière in de IT op te bouwen, ongeacht je opleidingsachtergrond. Het belangrijkst is je affiniteit met IT, binnen de IT kun je tenslotte heel veel kanten op. In mijn ogen is Calco meer een detacheringsbureau dat erg goed is in wat ze doen, dan een traineeship. Ik heb veel geleerd in mijn eerste 2 maanden (en een aantal certificaten behaald), maar het is vooral het netwerk van Calco waar ik van heb geprofiteerd. Ze hebben connecties binnen bijna alle grote werkgevers in Nederland, en weten je daar als onervaren IT'er toch mooi te verkopen. Daarnaast organiseren ze meerdere keren per jaar uitjes voor alle werknemers, wat tot nu toe telkens erg gezellig was.

Kortom; als je de IT in wilt zonder IT opleiding raad ik Calco sterk aan. Als je niet zeker bent over de IT (zoals ik) dan zijn de 2 opleidingsmaanden heel nuttig om een beter beeld te krijgen bij wat de IT eigenlijk inhoudt. Als je dan ontdekt dat het niks voor jou is, kun je zonder boete gewoon met het programma stoppen (binnen 2 maanden!).

  • Mich_15
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 22-10-2016
Hallo!

Dank alvast voor de informatie hierboven.
Binnenkort mag ik de test komen maken bij Calco. Ik moet eerlijk toegeven dat ik dit best wel spannend vind. Ik ben erg enthousiast over Calco en zou dan ook graag de test willen halen.

Zoals Benjiman aangeeft duurt de test 60 minuten. Er zit tijdsdruk op elke vraag dus neem ik aan dat je bijvoorbeeld 20 seconden per vraag hebt. In dat geval is er een totaal van 180 opgaven.. :| Is mijn aanname juist? Ik weet echt niet zo goed wat ik me bij de test voor moet stellen. Zijn er goede sites waar ik de test goed kan voorbereiden met vergelijkbare vragen en tijdsdruk? En wat kan ik verwanten over de moeilijkheidsgraad van de vragen?

Alvast bedankt!

  • Rufus1123
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 16-03 09:47
Bedankt voor alle informatie hierboven.
Ook ik ben geinteresseerd in het switchen naar een baan in de IT. Ik hoop aan het einde van het jaar te promoveren als natuurkundige. Tijdens mijn PhD heb ik wel veel geprogrammeerd in c++, maar daarnaast heb ik niet heel veel programmeer ervaring in andere talen. Nu vind ik het programmeren wel heel leuk om te doen en wil ook graag meer over programmeren leren.
Ik vraag me af of Calco voor mij daarin een goede keuze is. Zoals hierboven al gezegd is, kan dit een ingang zijn naar vanalles wat met IT te maken heeft, en niet per se met programmeren.
Weten jullie of er andere opties zijn om zonder IT-opleiding toch aan de slag te gaan als programmeur? Ik zou graag meer vergelijking hebben aangezien er hierboven toch wat zorgen onstonden met betrekking tot de hoge en langedurige amortisatie regeling van Calco.

@Mich_15
De website van Calco zelf heeft 4 voorbeeldvragen, maar ik denk dat je deze al wel gevonden hebt. Ik denk dat ik een paar IQtesten (het reken/rijen/patronen en ruimtelijk inzicht-gedeelte) ga oefenen voordat ik hun test afneem. Veel succes alvast. Ik ben geinteresseerd in je bevindingen.

  • Aerevan
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 18:41
quote:
Rufus1123 schreef op dinsdag 25 oktober 2016 @ 00:05:
Bedankt voor alle informatie hierboven.
Ook ik ben geinteresseerd in het switchen naar een baan in de IT. Ik hoop aan het einde van het jaar te promoveren als natuurkundige. Tijdens mijn PhD heb ik wel veel geprogrammeerd in c++, maar daarnaast heb ik niet heel veel programmeer ervaring in andere talen. Nu vind ik het programmeren wel heel leuk om te doen en wil ook graag meer over programmeren leren.
Ik vraag me af of Calco voor mij daarin een goede keuze is. Zoals hierboven al gezegd is, kan dit een ingang zijn naar vanalles wat met IT te maken heeft, en niet per se met programmeren.
Weten jullie of er andere opties zijn om zonder IT-opleiding toch aan de slag te gaan als programmeur? Ik zou graag meer vergelijking hebben aangezien er hierboven toch wat zorgen onstonden met betrekking tot de hoge en langedurige amortisatie regeling van Calco.

@Mich_15
De website van Calco zelf heeft 4 voorbeeldvragen, maar ik denk dat je deze al wel gevonden hebt. Ik denk dat ik een paar IQtesten (het reken/rijen/patronen en ruimtelijk inzicht-gedeelte) ga oefenen voordat ik hun test afneem. Veel succes alvast. Ik ben geinteresseerd in je bevindingen.
Eerlijk gezegd, als je een natuurkunde achtergrond hebt met wat programmeerervaring, kan je ook direct solliciteren bij een grote IT boer als Capgemini/Accenture/Avenade/Ordina/Atos/InfoSupport (deze laatste is vrij streng, maar tering, wat een competente club is dat!). Van Capgemini weet ik dat ze ook masterclasses aanbieden op het gebied van programmeren. Ik zou met jouw kwalificaties eerder voor een dergelijke werkgever kiezen, dan voor Calco. Dat vind ik toch meer iets voor Theologen die het licht hebben gezien en vervolgens 'ik-ben-van-de-processen-niet-van-de-inhoud'-projectmanager worden.

Dat heeft ook te maken met de arbeidsvoorwaarden; bij Capgemini (mijn vorige werkgever) hanteren ze een all-you-can-eat model mbt trainingen en geen terugbetalingsregeling. Ik zou die eerste paar jaar gebruiken om als een ware Kirby je helemaal vol te eten met kennis. Die mogelijkheid heb je bij Calco niet; die willen toch de eerste twee maanden bankzitten maximaal terugverdienen.

Laat je niet afschrikken door de vacature teksten, er is een tekort aan ontwikkelaars, dus solliciteer en laat zien dat je gemotiveerd bent om je in IT te verdiepen.

Aerevan wijzigde deze reactie 25-10-2016 07:30 (5%)


  • Jealgu
  • Registratie: januari 2016
  • Laatst online: 14-12 09:58
In hoeverre Calco geschikt is als programmeur weet ik niet. Ik ben zelf als niet iter bij een grote detacheerder aan de slag gegaan, laatst hoorde ik dat ongeveer 80% van onze young professionals geen it studie heeft gedaan. Shop vooral rond, er zijn meer mogelijkheden.

Edit: mijn bericht kruiste de vorige reactie, beetje mosterd na de maaltijd zo

Jealgu wijzigde deze reactie 25-10-2016 07:31 (13%)


  • Vickiieee
  • Registratie: juni 2013
  • Laatst online: 29-11 15:19

Vickiieee

Kritische lezer.

Zelf kom ik zojuist van de sollicitatie bij Calco, nadat ik afgelopen maandag de selectieronde doorstaan heb. Als het goed is krijg je in de mail die je van Calco krijgt een paar tips met betrekking tot sites waar je kan oefenen met de opgaven. Dit is o.a.: https://www.fibonicci.com/nl/ (hier kan je alle onderstaande opgaven oefenen).


De selectiedag:
Mocht jouw motivatie voldoende goed zijn om uitgenodigd te worden, dan mag je komen op een van de selectie dagen. Welke dit is wordt telefonisch met je besproken. De test zelf bestaat uit een aantal onderdelen, te weten (ook in deze volgorde):
- 26 cijferreeksen (10 minuten de tijd voor);
- 40 figuurreeksen (20 minuten de tijd voor);
- 20 redactionele sommen (30 minuten de tijd voor).

In totaal ben je dus een uur bezig, tenzij je de test sneller door loopt, maar mijn advies is om alle tijd te nemen die je hebt. Je gaat het in verband met de oplopende moeilijkheid namelijk nodig hebben.
Voor elk goed antwoord krijg je een punt, voor elk fout antwoord gaat er 1,25 punt af, en bij elk niet ingevulde vraag gaat er 1 punt af. Mocht je iets dus niet weten, NIET gokken, maar de vraag open laten. Zo heb je minder punten aftrek mocht je het alsnog fout hebben.

Als je klaar bent met de test mag je weer in de wachtkamer gaan zitten met de rest van je selectiegenoten. Na een tien/vijftien minuten wordt (in groepjes) bekend gemaakt of je het gehaald hebt of niet. Hierna wordt direct het sollicitatie gesprek ingepland (vaak dezelfde week nog).


De sollicitatie:
Tijdens de sollicitatie (die je met twee mensen hebt, een recruiter en nog iemand (of twee recruiters)) worden een aantal praktische vragen aan je gesteld. Niet veel bijzonders, dus niet de moeite waard om op in te gaan (denk aan strafblad ja/nee, verhuisbereid ja/nee, ethische bezwaren om in een bepaalde branche te werken etc.). Verder vragen ze naar je achtergrond, hoe je bij Calco uit kwam, wat voor opleiding je gevolgd hebt en waarom, en waarom je voor Calco gekozen hebt. Een bij de sollicitatie erg belangrijk punt om goed duidelijk te maken, is jouw motivatie om bij Calco te willen werken (in de IT dus). Waarom moeten zij jou kiezen, waarom wil jij in de IT werken etc.

Verwoord dit goed, want dit is bij mij het struikelblok geweest. Ik heb namelijk geen ervaring met programmeren bijv. Maar als ik daadwerkelijk dusdanig geïnteresseerd ben in een baan in de IT dan wel de Masterclass, misten ze bij mij het gedeelte motivatie door bijvoorbeeld al geprogrammeerd te hebben (terwijl hier mijn interesse niet eens echt ligt, dus dat ik (nog) niet geprogrammeerd heb lijkt me dan logisch. Ook aangegeven dat ik bijvoorbeeld meer geïnteresseerd ben in 'informatieanalist' dan in applicatieontwikkelaar, en daarmee dus het programmeren, maar dat was schijnbaar niet genoeg.)


Voor iedereen die nog wat met de Masterclass wil gaan doen: succes!

Trotse winnaar van het 'Captain Obvious lintje' van 07-10-2015!


  • Tsurany
  • Registratie: juni 2006
  • Niet online
Ik kan mij goed vinden in de opmerking van Aerevan. Ik heb met een flink aantal Calco'ers en ex-Calco'ers samengewerkt en je merkt dat ze daar proberen om personeel zo snel mogelijk bij een klant weg te zetten en de klant grotendeels verantwoordelijk te maken voor opleiding en training. Het idee is ook dat het personeel na twee jaar overgenomen worden door de klant dus een lange termijn investering is vaak niet van toepassing.

Als je echt programmeur wilt worden ben je mijn inziens beter af bij een bedrijf dat je blijvend kan onderwijzen gedurende je carrière en waar ook veel ervaren mensen zitten die jou kunnen ondersteunen. Kies een bedrijf met een goede hoeveelheid senior ontwikkelaars. Als ze die niet hebben laat dat eigenlijk al genoeg zien.

  • BdK9001
  • Registratie: september 2006
  • Laatst online: 20:11

BdK9001

1987 FS1 2RU

Ik ga zometeen naar de slectiedag, heb (denk ik) veel gehad aan de tips uit dit topic. Enige nadeel in mijn geval is dat ze zo snel een gesprek in willen plannen... Ik wacht namelijk nog op een reactie van Capgemini voor een vergelijkbare functie, en wil daar toch wel wat liever werken als ik de verhalen zo lees. Maar hé, alles om weg te komen waar ik nu zit :P

Snelle fiets kopen?


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 22:47
Timing is alles. Plan je sollicitaties zo, dat je uiteindelijk rond hetzelfde moment aan het einde bent van het traject. Dan kun je alles op een rijtje zetten en kiezen welke vacature en welk aanbod het best bij jou past.

  • MatchaLatte
  • Registratie: november 2016
  • Laatst online: 22-11-2016
quote:
Vickiieee schreef op donderdag 27 oktober 2016 @ 13:22:
Zelf kom ik zojuist van de sollicitatie bij Calco, nadat ik afgelopen maandag de selectieronde doorstaan heb. Als het goed is krijg je in de mail die je van Calco krijgt een paar tips met betrekking tot sites waar je kan oefenen met de opgaven. Dit is o.a.: https://www.fibonicci.com/nl/ (hier kan je alle onderstaande opgaven oefenen).


De selectiedag:
Mocht jouw motivatie voldoende goed zijn om uitgenodigd te worden, dan mag je komen op een van de selectie dagen. Welke dit is wordt telefonisch met je besproken. De test zelf bestaat uit een aantal onderdelen, te weten (ook in deze volgorde):
- 26 cijferreeksen (10 minuten de tijd voor);
- 40 figuurreeksen (20 minuten de tijd voor);
- 20 redactionele sommen (30 minuten de tijd voor).

In totaal ben je dus een uur bezig, tenzij je de test sneller door loopt, maar mijn advies is om alle tijd te nemen die je hebt. Je gaat het in verband met de oplopende moeilijkheid namelijk nodig hebben.
Voor elk goed antwoord krijg je een punt, voor elk fout antwoord gaat er 1,25 punt af, en bij elk niet ingevulde vraag gaat er 1 punt af. Mocht je iets dus niet weten, NIET gokken, maar de vraag open laten. Zo heb je minder punten aftrek mocht je het alsnog fout hebben.

Als je klaar bent met de test mag je weer in de wachtkamer gaan zitten met de rest van je selectiegenoten. Na een tien/vijftien minuten wordt (in groepjes) bekend gemaakt of je het gehaald hebt of niet. Hierna wordt direct het sollicitatie gesprek ingepland (vaak dezelfde week nog).


De sollicitatie:
Tijdens de sollicitatie (die je met twee mensen hebt, een recruiter en nog iemand (of twee recruiters)) worden een aantal praktische vragen aan je gesteld. Niet veel bijzonders, dus niet de moeite waard om op in te gaan (denk aan strafblad ja/nee, verhuisbereid ja/nee, ethische bezwaren om in een bepaalde branche te werken etc.). Verder vragen ze naar je achtergrond, hoe je bij Calco uit kwam, wat voor opleiding je gevolgd hebt en waarom, en waarom je voor Calco gekozen hebt. Een bij de sollicitatie erg belangrijk punt om goed duidelijk te maken, is jouw motivatie om bij Calco te willen werken (in de IT dus). Waarom moeten zij jou kiezen, waarom wil jij in de IT werken etc.

Verwoord dit goed, want dit is bij mij het struikelblok geweest. Ik heb namelijk geen ervaring met programmeren bijv. Maar als ik daadwerkelijk dusdanig geïnteresseerd ben in een baan in de IT dan wel de Masterclass, misten ze bij mij het gedeelte motivatie door bijvoorbeeld al geprogrammeerd te hebben (terwijl hier mijn interesse niet eens echt ligt, dus dat ik (nog) niet geprogrammeerd heb lijkt me dan logisch. Ook aangegeven dat ik bijvoorbeeld meer geïnteresseerd ben in 'informatieanalist' dan in applicatieontwikkelaar, en daarmee dus het programmeren, maar dat was schijnbaar niet genoeg.)


Voor iedereen die nog wat met de Masterclass wil gaan doen: succes!
Beste Vickie,

Bedankt voor je informatie hierboven. Ik denk zelf dat ik groot kans maak om aangenomen te worden gezien mijn affiniteit en achtergrond in IT, MITS ik voor de assessment test slaag. Ik heb de proefvragen op de website gezien. Ze zijn opzicht wel te doen, maar ik moet zeker nog flink oefenen. Ik ga zeker fibonicci gebruiken om te oefenen. Zal je ook kunnen vertellen welke andere tips of sites ze hebben gegeven in de mail? Ik heb nog niet gesolliciteerd, maar ik wil wel een voorsprong hebben met het oefenen op de assessment vragen.

Overigens lijkt 10 minuten erg kort voor 26 cijferreeksen! Momenteel kan ik nog net 1 per minuut handelen. De voorbeeld test op Calco's website geeft als het goed is 1 minuut per vraag. Dit is zeker weer anders tijdens de echte test?

MatchaLatte wijzigde deze reactie 03-11-2016 13:09 (3%)


  • Rufus1123
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 16-03 09:47
Ik was laatst bij een open dag van calco. Bij dezen deel ik mijn bevindingen.

Het idee van calco is dat ze je snel opleiden en dan verkopen aan hun klanten. Zoals hierboven ook beschreven: 2 maanden bij calco zelf, en daarna wordt je voor 22 maanden ingezet bij een klant. Na deze 2 jaar blijft 90% van de mensen bij de klant. Sommigen komen terug naar calco om opnieuw ingezet te worden. Het is ook mogelijk om zelfstandig ergens te solliciteren. Na deze 2 jaar ben je vrij van de amortisatie regeling (in tegenstelling tot de 4 jaar die ik eerder in een van de calco topics gelezen had).

Over de eerste 2 maanden: De eerste maand wordt een basis gelegd (certificaten Scrum en SQL). Je krijgt dan opdrachten in alle gebieden die iets met IT te maken hebben: analyse, ontwerp, programmeren, testen en beheer. Je hebt ook vaak gesprekken met je accountmanager wiens taak het is om een persoonlijk beeld van je te maken en een bedrijf te zoeken waar jij als persoon goed bij past. In de tweede maand ga je je specialiseren. Ondertussen wordt er ook al een beeld gemaakt van waar je ingezet kan worden. Veel van de mensen die ik sprak werkten er nu 6-8 weken en wisten al waar ze ingezet zouden worden.

Na de eerste 2 maanden: Op basis van je persoonlijkheidsinventariesatielijst die ze van je maken wordt er een bedrijf gekozen waar je op intake-gesprek moet. Calco bereid je hierop goed voor. Meestal wordt je dan aangenomen bij dat bedrijf (4 van de 5 mensen die ik hierover sprak).

Verdict: Ik ben onder indruk van wat calco doet. De accountmanagers maken in minder dan 2 maanden een goed beeld van wie jij bent en in welk bedrijf dat past. Want als jij niet gemotiveerd bent daar, reflecteert dat ook slecht op calco en de accountmanagers. Zo wint iedereen dus. Ik ga er echter toch niet solliciteren. Ik heb al een paar jaar ervaring met C++ en ik weet dat ik in de programmeer richting van de IT wil. Van de workshops die ze hadden voorbereid, concludeer ik dat Calco is meer voor mensen die de IT-wereld in willen stappen, maar nog niet precies weten wat dat precies weten in welke richting precies (programmeren, beheer, ontwerp, etc.). De basis is echt heel algemeen. Zo kregen we bijvoorbeeld in de programmeren workshop uitgelegd wat if-statements en while-loops waren. Maar mensen die zonder ervaring de IT-wereld willen verkennen, raad ik zeker aan even te gaan kijken. Het is wel heel belangrijk dat je gemotiveerd en ambitieus bent.

Dit sluit dus aan bij wat @Aerevan zegt. Bedankt ook voor je suggesties. Ik ga zeker eens zoeken op die bedrijven.

  • PrettyPuppy
  • Registratie: december 2016
  • Laatst online: 27-01 12:19
Ook in ben aan het kijken naar een IT-traineeship. Ik heb een wo bachelor psychologie afgerond en twijfel of ik aan de slag wil bij een detacheerder, of dat het misschien toch verstandiger is om eerst een master te doen. Ik zou een psychologiemaster van een jaar kunnen doen, maar wel puur voor het papiertje want ik wil dus totaal iets anders. Aan de inhoud van de master heb ik dan dus niet zoveel.. Als ik in de toekomst moet concurreren tegen mensen die wel een mastergraad hebben kan het misschien wel nuttig zijn, ook al heb ik geen master in informatica o.i.d. Heeft iemand hier een advies over?

PrettyPuppy wijzigde deze reactie 18-01-2017 21:38 (4%)


  • Tsurany
  • Registratie: juni 2006
  • Niet online
quote:
PrettyPuppy schreef op maandag 12 december 2016 @ 16:31:
Ook in ben aan het kijken naar de masterclass van Calco. Ik heb een wo bachelor psychologie afgerond en twijfel of ik aan de slag wil bij een bedrijf als Calco, of dat het misschien toch verstandiger is om eerst een master te doen. Ik zou een psychologiemaster van een jaar kunnen doen, maar wel puur voor het papiertje want ik wil dus totaal iets anders. Aan de inhoud van de master heb ik dan dus niet zoveel.. Als ik in de toekomst moet concurreren tegen mensen die wel een mastergraad hebben kan het misschien wel nuttig zijn, ook al heb ik geen master in informatica o.i.d. Heeft iemand hier een advies over?
Denk je echt dat iemand waarde hecht aan jouw master titel psychologie als je de IT in wilt? Dan hechten mensen meer waarde aan een extra jaar of twee werkervaring of kennis van programmeertalen en voorbeeldprojecten.

  • north
  • Registratie: december 2016
  • Laatst online: 09-01 22:59
ik heb in het verleden het masterclass traject doorlopen en heb hier geen spijt van. Tijdens de opleiding "specialiseer" je je in een bepaalde richting (beheer, testen, programmeren, projcentmanagement), waardoor je redelijk wordt klaargestoomd voor je inzet. Let wel, het is echt een snelle opleiding dus het gaat er aan het eind van de rit vooral om dat je belangrijke sleutelbegrippen een beetje kan duiden en ongeveer weet hoe sommige IT-processen lopen. De echte ervaring moet je toch echt zelf opdoen tijdens je inzet. Maar calco let er goed op dat zemensen selecteren die dit ook pro-actief gaan doen en aankunnen, dus dat hoeft geen probleem te zijn.

Mijn specialisatierichting was programmeren. Ik vond het niveau van de specialisatie programmeren goed te doen, maar ik kende al HTML, CSS en een beetje python en javascript voordat ik solliciteerde. Ik ben uiteindelijk ingezet als systeemontwikkelaar en dat was best leuk voor een tijdje. Ligt heel erg aan het bedrijf en de afdeling waar je uiteindelijk terecht komt, maar ik zag mezelf niet voor lange tijd bij mijn opdrachtgever werken. Uitendelijk dus weggegaan na de 2 jaar om meer mijn eigen pad te kunnen volgen.

  • spartacusNLD
  • Registratie: februari 2011
  • Laatst online: 13-12 20:48
quote:
north schreef op dinsdag 13 december 2016 @ 23:10:
ik heb in het verleden het masterclass traject doorlopen en heb hier geen spijt van. Tijdens de opleiding "specialiseer" je je in een bepaalde richting (beheer, testen, programmeren, projcentmanagement), waardoor je redelijk wordt klaargestoomd voor je inzet. Let wel, het is echt een snelle opleiding dus het gaat er aan het eind van de rit vooral om dat je belangrijke sleutelbegrippen een beetje kan duiden en ongeveer weet hoe sommige IT-processen lopen. De echte ervaring moet je toch echt zelf opdoen tijdens je inzet. Maar calco let er goed op dat zemensen selecteren die dit ook pro-actief gaan doen en aankunnen, dus dat hoeft geen probleem te zijn.

Mijn specialisatierichting was programmeren. Ik vond het niveau van de specialisatie programmeren goed te doen, maar ik kende al HTML, CSS en een beetje python en javascript voordat ik solliciteerde. Ik ben uiteindelijk ingezet als systeemontwikkelaar en dat was best leuk voor een tijdje. Ligt heel erg aan het bedrijf en de afdeling waar je uiteindelijk terecht komt, maar ik zag mezelf niet voor lange tijd bij mijn opdrachtgever werken. Uitendelijk dus weggegaan na de 2 jaar om meer mijn eigen pad te kunnen volgen.
Zat je niet vast een een ''schuld''? Ik weet dat Calco in het verleden met een amortisatieschema werkte na de masterclass en je dus voor lange tijd ''vast'' zat bij Calco. Of is dit niet meer het geval tegenwoordig?

PC: Fractal Design Define S | Asus Z170 PRO GAMING | i5 6600K | Scythe Mugen 4 | MSI GTX 980 Ti 6G | Corsair LPX DDR4 16GB | Samsung SM961 M.2 256GB | EVGA SuperNOVA 750 G2 |


Acties:
  • 0Henk 'm!

  • Bleet
  • Registratie: mei 2002
  • Niet online

Bleet

Losing my edge.

Lichtelijke kick.

Zoek naar wat informatie. Ik heb me aangemeld voor de open dag en ben uitgenodigd. Nou is dat allemaal niet zo spannend, want ik kon uiteindelijk geen vrij krijgen van m'n huidige werk. Toch leuk om te weten dat je onmisbaar bent, maar 't werk zelf heeft niet veel niveau.

Mijn vraag is, kun je ook aan de bak komen met MBO (niveau 4)? Ik kreeg een uitgebreide voicemail dat ik was uitgenodigd, en buiten alles, als ik wou kon ik de 15e al beginnen met de traineeship.

Nou heb ik een opleiding Multimedia gedaan, wat op zich positief is want proggen kwam daar ook aan de orde, alleen ben ik zelf gegaan voor de video/animatie kant (kostelijke fout).

Ik weet wat mijn niveau is, helaas was ik in het verleden lui.

Lukt zoiets ook zonder HBO papieren maar met een overduidelijke motivatie/positieve inzet om mezelf te ontwikkelen?

Ik kwam best positief door de proeftesten van Capgemini, helpt dat? :P


Last.fm |
If bullshit could fly, i'd be an astronaut.
"Never forget 10/23/07"


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • endomiel
  • Registratie: mei 2017
  • Laatst online: 09-12 23:07
Ik kick dit topic even omdat ik ook geinteresseerd ben in de traineeship van calco. Ik vraag me alleen af hoe de inzet er na de twee maanden opleiding er uit ziet. Ik ga er vanuit dat de opleiding 40 uur/week in beslag neemt, zijn alle opdrachten daarna dat ook? is er een optie om 32-36 uur (4x8 of 4x9) per week te werken?
En hoe is de werkdruk tijdens de opleiding, ben je thuis veel aan het leren en lezen? Dit is natuurlijk geen probleem maar ik wil graag een indruk krijgen van de verwachtingen.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • straaljager27
  • Registratie: december 2015
  • Laatst online: 00:11
Ik ben recentelijk (2 maanden?) bij Calco langsgekomen, bij zowel een Inhousedag als op een selectiedag. Hier had ik me erg goed in verdiept, niet door de selectie gekomen (test is echt heel pittig), maar volgens mij kan ik wel antwoord geven op enkele vragen.

Algemene opmerking: ik vond Calco in eerste instantie een erg fijn bedrijf, met een fijne sfeer, aardige mensen, waar ik graag zou willen werken. Maar ik voel nu ook meer dat het echt een lopende band machine is: je wordt en masse voorbereid. En als je er niet in past kan je er ook gewoon uitgegooid worden. Je wordt vaak beoordeeld. Zo hoorde ik van iemand dat er iemand is uitgezet omdat zij niet pro-actief/assertief genoeg was, hier kreeg ze een 'waarschuwing' voor, en 3 dagen later werd ze eruit gezet omdat de docenten geen verandering hadden gemerkt.
Daarnaast is het gehele jasje-dasje professioneel gekleed zijn, waar kledingvoorschriften heersen als "Overhemd is gestreken. Goed gepoetste schoenen passend bij pak en riem" mij een beetje te veel van de corporate kant. Maar goed, dat is individueel: geef mij maar een omgeving waar je de directeur met 'je' kan aanspreken.
quote:
spartacusNLD schreef op donderdag 16 februari 2017 @ 20:09:
[...]

Zat je niet vast een een ''schuld''? Ik weet dat Calco in het verleden met een amortisatieschema werkte na de masterclass en je dus voor lange tijd ''vast'' zat bij Calco. Of is dit niet meer het geval tegenwoordig?
Het amortisatieschema is er inderdaad nog steeds. Deze schuld valt weg nadat je 22 maanden daar hebt gewerkt.
(natuurlijk ook logisch omdat zij gewoon veel geld in je pompen, dat je dat 'terug moet betalen' is ook wel logisch. Zelf zou ik hier niet zo mee zitten: je krijgt een betaalde baan, onbepaalde tijd, de 100% match waar ze voor gaan geloof ik ook echt, dus die 2 jaar ergens blijven zal dan geen probleem vormen imo)
quote:
Bleet schreef op dinsdag 9 mei 2017 @ 20:44:
[...]
Mijn vraag is, kun je ook aan de bak komen met MBO (niveau 4)? Ik kreeg een uitgebreide voicemail dat ik was uitgenodigd, en buiten alles, als ik wou kon ik de 15e al beginnen met de traineeship.
[...]
Lukt zoiets ook zonder HBO papieren maar met een overduidelijke motivatie/positieve inzet om mezelf te ontwikkelen?

Ik kwam best positief door de proeftesten van Capgemini, helpt dat? :P
Hmm, lastig te zeggen. HBO/WO is wel echt wat ze vragen. Ze willen gewoon een bepaald niveau afleveren bij de klant, (wat je, no offense, eerder op WO hebt dan MBO). Waar ze echt op hameren is je affiniteit met IT, niet alleen dat je dit traject ingaat zodat je geld kan verdienen: je moet het ook echt wíllen. Je kan ze natuurlijk altijd bellen, stuur ze een mail, de recruiters willen je echt wel te woord staan, zorg alleen wel dat je je verhaal gewoon goed hebt klaarliggen. @capgemini testen: geen idee :P.
Daarnaast kan je het altijd proberen, mocht je bij de selectiedag binnenkomen, kan je de test proberen. Die bepaald uiteindelijk of je door mag, en geloof mij: hij is erg pittig.
quote:
endomiel schreef op maandag 15 mei 2017 @ 22:13:
Ik kick dit topic even omdat ik ook geinteresseerd ben in de traineeship van calco. Ik vraag me alleen af hoe de inzet er na de twee maanden opleiding er uit ziet. Ik ga er vanuit dat de opleiding 40 uur/week in beslag neemt, zijn alle opdrachten daarna dat ook? is er een optie om 32-36 uur (4x8 of 4x9) per week te werken?
En hoe is de werkdruk tijdens de opleiding, ben je thuis veel aan het leren en lezen? Dit is natuurlijk geen probleem maar ik wil graag een indruk krijgen van de verwachtingen.
Opleiding is idd 40 uur full time. Daarna hangt het van de werkgever af. Sommigen werkten 40 uur, anderen 36, ik sprak iemand die elke vrijdag gewoon vrij had.
Werkdruk tijdens opleiding: véél gebeurd op het kantoor van Calco zelf. Huiswerk meekrijgen was (dacht ik) niet echt van toepassing. Al is het niveau gewoon hoog, met veel info/schakelen/kennis/etc, dus als je een gedeelte niet snapt zal het echt geen kwaad kunnen om in de avonduren nog wat extra te lezen.

  • smok84
  • Registratie: oktober 2006
  • Nu online
Schopje.

Weet iemand iets over de hoogte van het aanvangssalaris, de groei van het salaris en wat zijn de secundaire voorwaarden?

Ook las ik dat bepaalde personen liever naar Cap gaan, waarom is dit?

  • wm1234
  • Registratie: mei 2017
  • Laatst online: 12-12 00:01
Lager salaris, als ik het zo zie, uit een oud topic:

-1750 gedurende eerste 2 maanden
- 2280 zodra ik in opdracht ben voor 1 van hun klanten (de resterende 22 maanden dus)
- Na elk half jaar is er mogelijkheid tot extra prestatie toeslag

Dikke studieschuld (20k+) met een verplichting voor meerdere jaren (minimaal 24 maanden). Geen lange termijn relatie (meer detachering). Snel presteren en opleidingen zijn minder dan bij Cap.

Verschil met Cap:

- Hoger salaris. Groeit ook harder door en je kan levenslang blijven als je goed bent.
- Vrij leasebudget en relatief hoog (klasse Audi a3 / Mercedes A etc.). Ik rijd elke dag achter witte Ford Fiesta's met Calco stickers. Dat zal wel de standaard keuze zijn.
- Professioneler met opleidingen. Eigen Academy (ook voor externe grote klanten). Onbeperkt trainen in de academy (zie hun website voor het aanbod). Je krijgt vaak ook nog vakinhoudelijk toegang tot cursussen (vrij prijzig) en intern wordt er op alle innovatie getraind met je practice en er worden veel lezingen gegeven. Geen studieschuld (nooit).
- 6 tot 8 weken cursus in een programmeer taal en daarna ook nog andere talen (als je wil).
- Je kan intern makkelijk switchen van klanten en functies.
- Veel begeleiding (mentor, counselor, senior, projectleiders).
- HR beleid is echt om je vooruit te helpen (positief, sky is the limit), als je zelf maar wilt en een eigen plan maakt (je moet het wel zelf doen, hier raken sommige mensen wel verloren in een groot bedrijf).
- Veel leuke bij-activiteiten. Teveel om op te noemen.
- Slimme mensen, die goed zijn in hun vakgebied.
- Veel met ontwikkeling bezig.
- Wereldwijd kan je werken bij alle grote Multinationals en overheden. Ook daar kan je zelf in kiezen. Het zijn eigen projecten, waar veel mensen op zitten van je eigen bedrijf, vaak bij een klant (dus genoeg support en hulp).
- Ik vind Cap 10x beter dan een andere grote bank die in de top 5 (en zelfs meerdere keren winnaar is van de beste werkgever van Nederland), waar ik heb gewerkt. Alles kan gewoon en ze doen nergens moeilijk over. Dit geld overigens voor young proffesionals, seniors is een ander verhaal (salaris verhaal).

Lijkt mij eigenlijk een makkelijke keuze.

wm1234 wijzigde deze reactie 10-10-2017 21:19 (9%)


  • Tsurany
  • Registratie: juni 2006
  • Niet online
quote:
smok84 schreef op dinsdag 10 oktober 2017 @ 11:11:
Schopje.

Weet iemand iets over de hoogte van het aanvangssalaris, de groei van het salaris en wat zijn de secundaire voorwaarden?

Ook las ik dat bepaalde personen liever naar Cap gaan, waarom is dit?
Calco is een bedrijf dat mensen zonder IT opleiding pakt, een basis cursus IT geeft en vervolgens bij een bedrijf stopt om te hopen dat het bedrijf ze wilt overnemen na twee jaar. De echte training moet min of meer bij de werkgever gebeuren.

Capgemini is een consultancy/detachering bedrijf dat z'n medewerkers langer wilt houden en daardoor flink in zijn medewerkers wilt investeren. Bij Capgemini kan je rustig 20 jaar blijven als je wilt, bij Calco niet.

  • Buitenspel
  • Registratie: mei 2013
  • Laatst online: 14:02
Zie hier echt enorm gekleurde reacties van mensen die naar mijn idee aangespoort door hun eigen bedrijf hier reageren.

Zelf heb ik gewerkt via Calco, en dit is me prima bevallen. Zij hebben mij een goede start gegeven, maar of ik achteraf daar weer zou beginnen weet ik niet. Ik heb geluk gehad in de rol waarin ik kon beginnen, maar dit kan ook wel eens tegenvallen bij sommige.

Capgemini wordt hierboven opgehemeld als een top bedrijf, maar dit is ook zwaar overdreven. De opleidingsmogelijkheden zijn hier ruimer dan bij Calco, maar het blijft ook gewoon een uren fabriek waar je niet veel verdiend maar als je een leuke auto wilt rijden kan dat.

Bij beide blijf je gewoon een product dat het liefst zo snel mogelijk ingezet wordt zodat je geld oplevert (zoals eigenlijk elke detacheerder/consultancy/interim kantoor). Het idee dat je volledig je eigen pad kan vormen is wel waar bij beide, maar dat geldt niet voor de gemiddelde werknemer. Dan moet je met dat pad dat je wil, gewoon duidelijk profitable worden.

Wat dus waarheid is weet ik niet. En of er betere alternatieven zijn weet ik ook niet. Maar beide zijn prima bedrijven om voor te werken (als niet IT'er die wil starten in de IT), maar welke beter is, is persoonlijke voorkeur.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 22:47
De twee zitten in een ander speelveld. Calco lijkt een Brunel-achtige focus te hebben op jonge mensen, die maximaal enkele jaren blijven en uitstromen naar de klant.

Cap is meer vergelijkbaar met Atos, CGI, ATS etc. Daar is de bedoeling dat je na een project bij klant X doorstroomt naar een volgend project bij klant Y.

Of je er 20 jaar kunt blijven, betwijfel ik. Ik spreek niet specifiek voor Cap, maar voor de hele peer group. Het kan natuurlijk, maar na een jaar op 10 loop je tegen een plafond aan omdat de doorgroeimogelijkheden bij dienstverleners beperkt zijn. Je ziet ook dat het perspectief van mensen die horizontaal binnenkomen door een outsourcing deal ook matig is, ik heb er niet veel gezien die langer dan enkele jaren bleven.

Veel ervaren mensen stromen uit naar kleinere dienstverleners, worden zelfstandige of gaan op een vaste plek werken bij overheid/industrie/financiele sector.
Pagina: 1


Apple iPhone X Google Pixel 2 XL LG W7 Samsung Galaxy S9 Google Pixel 2 Far Cry 5 Microsoft Xbox One X Apple iPhone 8

© 1998 - 2017 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Hardware.Info de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True

*