Ervaring met buitenlandse recruiters?

[ebk71]

Wie heeft er ervaring met buitenlandse recruiters? Ik ben al eerder door 2 verschillende recruiters benaderd maar heb toen niet gereageerd omdat ik er zeer argwanend tegen over sta.

Nu weer gebeld, en de betreffende recruiter was "very excited" over mijn CV, terwijl de gemiddelde NL'se recruiter amper mijn CV leest. En wilde mij aanbieden op een rol (in NL) voor een salaris waarvan ik meen dat dit voorbehouden is aan een zware managersfunctie of hele specialistsche kennis. Oftewel te mooi om waar te zijn.

Hij wilde telefonisch een lijst met recente sollicitaties van mijn kant invullen, omdat ik mijn argwaan liet doorschemeren heeft hij mij de lijst per mail doorgestuurd. Hij is van de henlowgroup.

Mijn gevoel zegt mij dat er een addertje onder het gras zit, of wordt het steeds normaler dat wij ook in NL door het buitenland benaderd worden?

[DrivinUCrazy]

Dit topic lijkt me wel relevant: Benaderd via LinkedIn

Ik zou er ver weg van blijven. Misschien laat ik dan wel wat mooie kansen liggen, so be it. Maar ik heb geen behoefte aan een buitenlandse tussenpersoon voor een functie in mijn eigen land.

Als hij zo "very excited" was, kan hij dan ook specifieke punten noemen waarom hij zo enthousiast is? Grote kans dat hij een deel van je CV niet eens op waarde weet te schatten.

[MrAcid]

Alles wat recruiters van tussenpartijen zeggen moet je sowieso met een klontje zout nemen. Die vinden je altijd perfect geschikt voor de functie die ze moeten opvullen.

Ik ga zelf nooit in op verzoeken uit het buitenland.

[Pat911]

Ik probeer NL-recruiters al uit te sluiten. Vaak zijn zij al de zoveelste schakel in een keten van inhuurders (die ook allemaal een graantje willen meepikken). Laat staan als het dan ook nog eens via het buitenland gaat.
Als ik voor een opdracht in NL met een UK-bedrijf (dat zijn ze vaak in mijn beleving) moet gaan onderhandelen, houdt het voor mij op.

[Tsurany]

Geen enkel probleem met buitenlandse recruiters. Enige wat ze doen is jouw cv naar wat opdrachtgevers sturen en dan een eerste afspraak opzetten. Reken er alleen niet op dat beloftes qua salaris realistisch zijn, dat zijn pure lokkertjes.

Wat handig is, vraag voor welk bedrijf hij je benaderd en ga dan, buiten hem om, zelf dat bedrijf benaderen. Kans op succes is groter omdat de recruiter er niet tussen zit met zijn fee.

[demichel]

Beetje kort door de bocht misschien, maar in mijn ervaring: als een _{mensenhandelaar} recruiter je niet belogen en bedrogen heeft, is hij het vergeten.

[ Voor 20% gewijzigd door demichel op 16-07-2014 13:20 ]

[Malt007]

Wat een afgunst tegen recruiters zeg. Ik kan me vergissen maar deze gasten kunnen je toch aan een baan helpen? Verder heb je nooit wat met ze te maken. Als je geen baan zoekt dan vertel je ze dat maar ze doen toch niks waar jij niet aan mee werkt.

Ik werk als zzp'er en al mijn werk vind ik via recruiters. Daarnaast gebruikt elke multinational waar ik voor gewerkt heb (minimal 5 in de afgelopen jaren) altijd recruiters.

[Widow]

Malt007 schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 13:54:
Wat een afgunst tegen recruiters zeg. Ik kan me vergissen maar deze gasten kunnen je toch aan een baan helpen? Verder heb je nooit wat met ze te maken. Als je geen baan zoekt dan vertel je ze dat maar ze doen toch niks waar jij niet aan mee werkt.

Ik werk als zzp'er en al mijn werk vind ik via recruiters. Daarnaast gebruikt elke multinational waar ik voor gewerkt heb (minimal 5 in de afgelopen jaren) altijd recruiters.

Corporate recruiters zijn nog wel te pruimen: ze kennen het bedrijf en weten waarschijnlijk ook wel het een en ander over de functie. Agency recruiters daarentegen...

[demichel]

Widow schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 14:18:
[...]

Corporate recruiters zijn nog wel te pruimen: ze kennen het bedrijf en weten waarschijnlijk ook wel het een en ander over de functie. Agency recruiters daarentegen...

Inderdaad, agency recruiters. Ik had er ooit ééntje aan de telefoon die me wilde binnenhalen voor een Oracle DBA functie. OK, kan interessant zijn dus ik luisterde eventjes. Of ze me wat vragen mocht stellen. Doe maar!

Eerste vraag: "Kunt U met Microsoft Office werken?".

Tsja, dan ben je al gauw uitgepraat.

[ Voor 3% gewijzigd door demichel op 16-07-2014 14:23 ]

[Pat911]

Met een aantal tussenhandelaren heb ik ook zeker geen problemen en via hun al een aantal keer een opdracht gekregen.

Er zijn echter ook tussenhandelaren (te veel in mijn ogen) die vaak geen directe toegang hebben (hoewel ze dat wel zeggen) die totaal niet weten wat de IT inhoudt en alleen maar matcht op een paar woorden in je CV. Zo ben ik door een bedrijf meerdere malen benaderd vanwege mijn grote Oracle-kennis, terwijl in mijn CV staat dat ik een keer 2 weken daar een opleiding heb gevolgd, meer niet. De enige keer dat ik dat bedrijf zelf benaderde omdat zij een opdrachten hadden openstaan die perfect aansloot bij mijn ervaring gaven ze niet thuis.

[ebk71]

Ik kan mij volledig vinden in de beleving met recruiters. En aangezien een buitenlandse recruiter het er niet doorzichtiger op maakt heb ik ook besloten hier niet verder op in te gaan.

[MSalters]

Meteen doorvragen naar het bedrijf achter de recruiter. Als onze recruiter je benadert zal hij niet geheimzinnig daarover doen (T.net vindt het niet aardig als ik onze vacatures hier spam dus hier doe ik wel even geheimzinning ). Dubieuze recruiters zonder concrete vacatures zullen uiteraard niet zo scheutig zijn met informatie.

En als de recruiter wel met een bedrijfsnaam op de proppen komt, zorg dan dat je CV speciaal voor dat bedrijf gemaakt is (dus noem de bedrijfsnaam, en lever het in PDF formaat aan - niet in Word).

[EG Mike]

MSalters schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 15:05:
zorg dan dat je CV speciaal voor dat bedrijf gemaakt is

Dwaal misschien een beetje offtopic met deze vraag, maar wat bedoel je hiermee? Hoe verwerk jij de bedrijfsnaam van de organisatie waar je gaat solliciteren? Ben oprecht benieuwd.

[Don Quijote]

Ik heb een tijdje expliciet in mijn linkedin profiel gezet dat ik _niet_ op zoek was naar IT-Audit banen. Omdat ik door mijn opleiding tot IT-Auditor daar vrij veel reacties op kreeg. Het resultaat was dat ik in nog meer zoek opdrachten omhoog kwam, en nog meer internationale recruiters op mijn dak kreeg. Dat was ook het moment dat ik doorkreeg dat het gros niet eens naar je profiel op bv linkedin kijkt, en gewoon generieke mailtjes de deur uit stuurt. De enkele keer dat ik wel echt een persoonlijk mailtje krijg neem ik de moeite om te reageren, en komt er meestal wel een nuttig gesprek uit.

[BFmango]

pryth schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 15:16:
[...]


Dwaal misschien een beetje offtopic met deze vraag, maar wat bedoel je hiermee? Hoe verwerk jij de bedrijfsnaam van de organisatie waar je gaat solliciteren? Ben oprecht benieuwd.

Je moet natuurlijk niet de bedrijfsnaam van die organisatie in je CV te knallen om je CV op maat voor een bepaalde vacature te maken.

[EG Mike]

BFmango schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 15:34:
[...]

Je moet natuurlijk niet de bedrijfsnaam van die organisatie in je CV te knallen om je CV op maat voor een bepaalde vacature te maken.

Daarom vond ik de reactie m.b.t het noemen van de bedrijfsnaam ook zo vreemd

[Pat911]

Door het noemen van de bedrijfsnaam in het CV voorkom je dat de recruiter het ook gaan aanbieden (buiten jou om) bij andere bedrijven.
Het CV hoeft niet op maat, gewoon je normale CV. Enkel vermelden dat het is bedoeld voor recruiter A voor een opdracht als functie B bij eindklant C.

Bij mij is het weleens bijna fout gelopen omdat een reruiter zonder dat ik het wist mijn CV (dat hij toch nog had liggen) aanbood bij een bedrijf waar ik al was aangeboden.

[ Voor 19% gewijzigd door Pat911 op 16-07-2014 15:50 ]

[Widow]

Pat911 schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 15:49:
Bij mij is het weleens bijna fout gelopen omdat een reruiter zonder dat ik het wist mijn CV (dat hij toch nog had liggen) aanbood bij een bedrijf waar ik al was aangeboden.

En dat is precies de reden dat je zo voorzichtig moet zijn met agency recruiters. Solliciteer je ergens, krijg je te horen dat je al gesolliciteerd hebt, en al eerder bent afgewezen. Het overkwam een oud collega van me

[Verwijderd]

Ik ben aan mijn huidige baan gekomen door een agency recruiter uit het buitenland. Werk dan nu ook in UK voor redelijk groot bedrijf.
Ik zie het probleem niet zo. Zolang je beetje kritische vragen stelt weet je snel genoeg of het wat is.

[Free rider]

ebk71 schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 12:43:
Wie heeft er ervaring met buitenlandse recruiters? Ik ben al eerder door 2 verschillende recruiters benaderd maar heb toen niet gereageerd omdat ik er zeer argwanend tegen over sta.
(...)
Oftewel te mooi om waar te zijn.

Ik heb ervaring met Britse recruiters. Mijn ervaring: ze zijn veel commercieler dan Nederlandse recruiters - vind je die Nederlanders erg dan moet je hiervan wegblijven. Aan de andere kant hebben ze veel meer kennis van de materie, en dat is wel verfrissend.

Het spreekt voor zich dat ze weinig begrijpen van de Nederlandse arbeidsmarkt en arbeidsrecht. Laat je niet door hun adviseren over zulke kwesties.

Hij wilde telefonisch een lijst met recente sollicitaties van mijn kant invullen, omdat ik mijn argwaan liet doorschemeren heeft hij mij de lijst per mail doorgestuurd. Hij is van de henlowgroup.

Als je bang bent dat ze die bedrijven vervolgens gaan benaderen om wat voor reden dan ook: zet geen bedrijfsnamen op die lijst, maar alleen de branche en stad (of regio). Dat moet voor hem voldoende zijn om te bepalen of zijn klant daar tussen zit.

Mijn gevoel zegt mij dat er een addertje onder het gras zit, of wordt het steeds normaler dat wij ook in NL door het buitenland benaderd worden?

Tja... in Nederland is de kwaliteit van Werving en selectiebureaus nogal wisselend. En als een werkgever internationaal werkt, en in een buitenland wel succes heeft met een agency, waarom dat dan niet proberen?

Widow schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 21:16:
[...]
En dat is precies de reden dat je zo voorzichtig moet zijn met agency recruiters. Solliciteer je ergens, krijg je te horen dat je al gesolliciteerd hebt, en al eerder bent afgewezen. Het overkwam een oud collega van me

Dat is eigenlijk vrij merkwaardig. Recruiters sturen nooit je CV op, maar een aangepast CV zonder naam, telefoonnummer, emailadres en geboortedatum - zodat de werkgever jou niet kan identificeren en buiten hun om benaderen. Dat doen ze zeer grondig omdat ze anders duizenden Euro's verliezen.

Maar goed, mijn techniek is om een -lastig te verwijderen- datum op het CV te zetten. Gewoon: "Bijgewerkt: 1 oktober 2013". Geen recruiter die dat nog durft op te sturen, en hij heeft geen tijd om uit te zoeken hoe hij die tekst kan weghalen.

[mridgew]

Free rider schreef op maandag 21 juli 2014 @ 18:27:

Dat is eigenlijk vrij merkwaardig. Recruiters sturen nooit je CV op, maar een aangepast CV zonder naam, telefoonnummer, emailadres en geboortedatum - zodat de werkgever jou niet kan identificeren en buiten hun om benaderen. Dat doen ze zeer grondig omdat ze anders duizenden Euro's verliezen.

Ik weet niet hoe het specifiek in NL zit, maar in de UK worden ze gewoon met naam en al aangeboden bij de werkgever. De werkgever mag de kandidaat niet eens meer direct benaderen (of omgekeerd) als de recruiter hem/haar al heeft aangeboden.

[Free rider]

mridgew schreef op maandag 21 juli 2014 @ 18:45:
Ik weet niet hoe het specifiek in NL zit, maar in de UK worden ze gewoon met naam en al aangeboden bij de werkgever. De werkgever mag de kandidaat niet eens meer direct benaderen (of omgekeerd) als de recruiter hem/haar al heeft aangeboden.

De werkwijze is als volgt:
1. De werkgever geeft de recruiter de opdracht om een vacature op te vullen.
2. De recruiter biedt een aantal geanonimiseerde CVs aan, op basis van "no cure no pay", of een hele kleine fee.
3. De werkgever geeft aan welke CVs interessant zijn.
4. De recruiter verstrekt de volledige CVs, onder voorwaarde dat de kandidaat niet direct mag worden benaderd, en dat als hij binnen een jaar wordt aangenomen -voor welke functie dan ook-, dat er dan een fee is verschuldigd.

Er zijn natuurlijk allerlei tussenvormen, stap 2+3 kan bijvoorbeeld telefonisch worden afgehandeld. Het is afhankelijk van de onderhandelingen tussen werkgever en recruiter.

[Taco T.]

Free rider schreef op maandag 21 juli 2014 @ 18:27:
[...]

Ik heb ervaring met Britse recruiters. Mijn ervaring: ze zijn veel commercieler dan Nederlandse recruiters - vind je die Nederlanders erg dan moet je hiervan wegblijven. Aan de andere kant hebben ze veel meer kennis van de materie, en dat is wel verfrissend.

Het spreekt voor zich dat ze weinig begrijpen van de Nederlandse arbeidsmarkt en arbeidsrecht. Laat je niet door hun adviseren over zulke kwesties.

[...]

Een Britse recruiter heeft mij aan mijn huidige baan geholpen. Ik heb hem destijds persoonlijk ontmoet en gemerkt dat hij de markt erg goed kende. Dit gaf de doorslag met hem in zee te gaan.
Er is wel een groot kwaliteitsverschil onderling. Ik ben ook wel gebeld door toko's die duidelijk alleen CV-schuivers waren.

Mijn belangrijkste tip: zorg dat je iemand van dat bureau persoonlijk te spreken krijgt. Kan dat niet, dan is het onmogelijk dat ze jouw vakgebied ter plaatste goed kennen. Immers, ze moeten ook wel een langs opdrachtgevers (lees: jou mogelijk toekomstige werkgever) om een goede band te kweken dus dan moeten ze ook de moeite kunnen nemen om met jou zelf af te spreken.

[Verwijderd]

Als corporate recruiter heb ik vaak genoeg zaken gedaan met Britse recruiters. Ik vind ze wel een stuk commercieler en actiever dan Nederlandse "CV-Schuivers". De reden waarom we zaken met ze deden had wel een dieper liggende oorzaak. Het bedrijf was een international en in Amerika zat het hoofdkantoor. Doordat er al meerdere vestigingen in Europa van bepaalde bureaus gebruik hadden gemaakt heeft het moederbedrijf besloten om hier preferred suppliers raamovereenkomsten van te maken. Op sommige formatieplaatsen was het zelfs alleen maar mogelijk om via een bureau in te huren, terwijl ik dat als recruiter toch eigenlijk veel liever zelf wilde doen.

Een joboffer via een recruitmentagency is niet altijd in je nadeel trouwens. wanneer je bijvoorbeeld niet zo goed bent in onderhandelen geef je bij de recruiter aan wat je eisen zijn. Een professionele recruiter pakt dit goed op en doet voor jou de onderhandeling.

Wat Taco T. aangeeft zou ook mijn voorkeur hebben. De recruiter in ieder geval in persoon ontmoeten, of het moet op een andere manier duidelijk worden dat hij/zij voldoende "quality time" in je heeft gestoken. Want er zitten ook helaas heel veel rotte eieren tussen de Britse recruitment agencies.

Ik hoop dat je wat aan deze informatie hebt ebk71!

[Saybia]

Mijn ervaring met recruiters over het algemeen: De klok hebben ze wel horen luiden maar ze weten niet waar de klepel hangt.

[LuNaTiC]

Mijn reactie staat overigens hier: LuNaTiC in "Benaderd via LinkedIn"

en dat was dus een (deels) slechte ervaring met een buitenlandse (Britse) recruiter. Was voor een baan in Gibraltar overigens, die verder perfect aansloot op mij. (vakgebied wou ik niet zeggen, maar het was meer een niche).

Alles goed zolang ik in de race was, not so much tijdens de afwikkeling en 'process after.