[ADV] ASML IT wil graag in contact komen met tweakers (Q&A)

[Verwijderd]

Beste Sniffert, stages (ook in security) zijn altijd mogelijk. Natuurlijk moet je wel een NDA tekenen

[MrFl0ppY]

Zoals ik aangaf had in interesse in een vacature bij ASML. Maandag heb ik hiervoor een mailtje gestuurd naar de desbetreffende recruiter. Helaas heb ik hier nog geen antwoord gehad. Misschien dat jullie enkele praktische vragen kunnen beantwoorden.

Werken jullie momenteel met jaarcontracten of zijn vaste contracten nog bespreekbaar?

Kunnen jullie vertellen of de functie van System Analist zich bevindt aan de demand of supply kant?

Ook ik zit nu meer aan de business kant van IT als business analyst. Sluit de functie van system analist hier goed bij aan?

Kan de eventuele sollicitatie het beste in het Engels of is Nederlands ook prima?

Hopelijk kunnen jullie mij voorzien van antwoorden of in contact brengen met de juiste personen binnen ASML.

[Sniffert]

Verwijderd schreef op vrijdag 28 februari 2014 @ 08:40:
Beste Sniffert, stages (ook in security) zijn altijd mogelijk. Natuurlijk moet je wel een NDA tekenen

Beste Bas,

Hartelijk dank voor uw reactie op mijn vraag. Het tekenen van een NDA lijkt me inderdaad niet meer dan logisch. Op welke manier kan ik het beste met ASML in contact komen hiervoor? Ik zou graag na het verzamelen van alle eisen en details van mijn school de juist persoon binnen ASML hierover willen benaderen.

Kunt u mijn hier (eventueel per DM) over informeren? Alvast bedankt

[Verwijderd]

MrFl0ppY schreef op vrijdag 28 februari 2014 @ 09:04:
Zoals ik aangaf had in interesse in een vacature bij ASML. Maandag heb ik hiervoor een mailtje gestuurd naar de desbetreffende recruiter. Helaas heb ik hier nog geen antwoord gehad. Misschien dat jullie enkele praktische vragen kunnen beantwoorden.

Werken jullie momenteel met jaarcontracten of zijn vaste contracten nog bespreekbaar?

Kunnen jullie vertellen of de functie van System Analist zich bevindt aan de demand of supply kant?

Ook ik zit nu meer aan de business kant van IT als business analyst. Sluit de functie van system analist hier goed bij aan?

Kan de eventuele sollicitatie het beste in het Engels of is Nederlands ook prima?

Hopelijk kunnen jullie mij voorzien van antwoorden of in contact brengen met de juiste personen binnen ASML.

Hi Mr Floppy, Goede vragen! onder andere door deze campagne loopt het even storm met vacatures. Tel daar bij op het aankomende carnavalsweekend. Het kan dus even wat langer duren voordat we je antwoorden! Be patient we komen er op terug:)

Ik stuur je even een DM met mijn emailadres dan kan ik je iig vast in contact brengen met de hiring manager. We zijn een Engelstalig bedrijf, dus het liefst je CV in het Engels. Het gesprek kan vaak in het NL. Afhankelijk van je kennis en ervaring is een vast dienstverband bespreekbaar

[Stephanvr]

Hallo,

Ik ben momenteel bezig met een afstudeertraject in deeltijd bij Fontys Hogeschool voor het AD traject Servicemanagement.
Mijn scriptie is ter ondersteuning van het Servicemanagement bij een Zorginstelling.

Vanaf September wil ik graag verder gaan met de laatste 2 jaar voor het afmaken van de Bachelor IMS, en omdat ik nog wel even door ga sluit ik een master in ieder geval nog niet uit.

Is er bij jullie ruimte voor studenten met een achtergrond zoals die van mij? Bas heeft er al iets over verteld, maar ik ben eigenlijk ook wel nieuwsgierig.

Daarnaast wil ik jullie ook nog een vraag stellen :

Hoe zorgen jullie ervoor dat medewerkers dynamisch en flexibel zijn? Daarmee wil ik zeggen dat ze niet 'dwars' liggen bij veranderingen. Ik zie in de praktijk dat een verandering altijd op weerstand duidt.
Het lijkt er op dat de noodzaak om draagvlak te creëren ontbreekt, omdat ik het idee heb dat het veranderingstraject niet goed gemanaged wordt. Dit is volgens mij een erg moeilijk vraagstuk, maar dat kan met de juiste instrumenten goed beheerst worden. (Visie + missie + doelstellingen, of bijvoorbeeld op basis van het 8 stappenmodel van Kotter).

Zo heb ik nog een aantal andere vraagstukken liggen op het gebied van Strategie en Servicemanagement, en ben ik om deze reden ook op zoek naar een sparringspartner.

[Pamela de Jong]

Beste Stephanvr,

heel boeiend onderwerp en altijd actueel, op het gebied van change management wordt nu juist veel aandacht besteed binnen asml! Veranderen vinden alle mensen lastig en daarom is het ook een uitdaging toch? Implementatie is enorm belangrijjk en op dit gebied liggen een heel aantal uitdagingen waar studenten zeker bij zouden kunnen helpen. We hebben een afdeling die zich bezig houdt met service en delivery management maar ook een geheel gericht op processen binnen IT. Dus als je een opdracht in een van deze richtingen zoekt, kan ik je zeker aanbevelen eens te komen spreken.

[Verwijderd]

@Stephanvr: inderdaad heel boeiend en actueel onderwerp. Op je vraag 'hoe zorg je ervoor dat medewerkers dynamisch en flexibel zijn' het volgende. Volgens mij is de kunst van een manager niet zozeer om mensen te motiveren, maar om mensen om zich heen te verzamelen die 'zelf motiverend ' zijn en deze niet teveel in de weg te lopen (-: Pas dan krijg je een organisatie die echt in beweging komt.
Ben zeker bereid een keer met je te sparren, stuur maar DM met contact gegevens.

[Loaldy]

Beste ASML'ers,

Leuk jullie hier te treffen, ik heb met veel bewondering de ASML videoreports bekeken. Goed om te zien hoe de ontwikkelingen na mijn stage bij ASML (in 2010) zijn gevorderd. En fijn dat jullie dit op deze manier met techneuten delen.

Ik zit met een vraagje over jullie internationale vacatures, ik ben momenteel een MSc richting Advanced Manufacturing Systems aan het afronden aan een universiteit in Engeland, en ik zou dit internationale pad de komende jaren nog graag willen voortzetten. Daarom was ik benieuwd of je als (Nederlandse) starter in aanmerking kan komen voor een positie op jullie buitenlandse locaties?

[Pamela de Jong]

Loaldy schreef op maandag 03 maart 2014 @ 01:48:
Beste ASML'ers,

Leuk jullie hier te treffen, ik heb met veel bewondering de ASML videoreports bekeken. Goed om te zien hoe de ontwikkelingen na mijn stage bij ASML (in 2010) zijn gevorderd. En fijn dat jullie dit op deze manier met techneuten delen.

Ik zit met een vraagje over jullie internationale vacatures, ik ben momenteel een MSc richting Advanced Manufacturing Systems aan het afronden aan een universiteit in Engeland, en ik zou dit internationale pad de komende jaren nog graag willen voortzetten. Daarom was ik benieuwd of je als (Nederlandse) starter in aanmerking kan komen voor een positie op jullie buitenlandse locaties?

Beste Loaldy,

deze campagne richt zich met name op IT en als ik je vraag zo lees, ben je meer geinteresseerd in D&E/operations. Ik zal Bas vragen je door te verwijzen naar de juiste sector om je vraag te beantwoorden.

[Verwijderd]

Loaldy schreef op maandag 03 maart 2014 @ 01:48:
Beste ASML'ers,

Leuk jullie hier te treffen, ik heb met veel bewondering de ASML videoreports bekeken. Goed om te zien hoe de ontwikkelingen na mijn stage bij ASML (in 2010) zijn gevorderd. En fijn dat jullie dit op deze manier met techneuten delen.

Ik zit met een vraagje over jullie internationale vacatures, ik ben momenteel een MSc richting Advanced Manufacturing Systems aan het afronden aan een universiteit in Engeland, en ik zou dit internationale pad de komende jaren nog graag willen voortzetten. Daarom was ik benieuwd of je als (Nederlandse) starter in aanmerking kan komen voor een positie op jullie buitenlandse locaties?

Ik heb je een PM gestuurd met mijn gegevens. Als je mij jouw CV stuurt ga ik je in contact brengen met recruitment.

[Verwijderd]

Als ik kijk naar de mensen die bij ASML een leidinggevende functie bekleden dan zie ik bijna geen mensen mensen met een Technische informatica/Wiskunde of Elektrotechniek achtergrond. Ik zie wel veel bestuurlijke informatiekunde. Moet ik hieruit concluderen dat ASML weinig carriere perpectief biedt voor de echte informatici/eletrotechnici?

[Pamela de Jong]

Verwijderd schreef op maandag 03 maart 2014 @ 14:55:
Als ik kijk naar de mensen die bij ASML een leidinggevende functie bekleden dan zie ik bijna geen mensen mensen met een Technische informatica/Wiskunde of Elektrotechniek achtergrond. Ik zie wel veel bestuurlijke informatiekunde. Moet ik hieruit concluderen dat ASML weinig carriere perpectief biedt voor de echte informatici/eletrotechnici?

Dat lijkt me geen juiste conclusie, waarschijnlijk hebben de informatici/electrici het gewoon zo naar hun zin op de specialisatie dat ze daar liever in werken dan in management . Zo ken ik een mechanicus in IT, die van architect naar Management ging, maar toch zo de inhoud mistte dat hij weer naar de specialisatie kant gaat. Maar het kan dus zeker wel!

[Verwijderd]

Hi Fred, ik heb zelf HIO gedaan, een aantal klasgenoten werken ook bij ASML IT

[Steef_1202]

Wat vindt de ASML board die hier aanwezig is zelf het prettigs aan het werk bij ASML?

[Verwijderd]

Ik werk ongeveer een jaar bij ASML en kan er het volgende erover zeggen:

ASML is een hightech bedrijf en dat zie je overal terug. Alles gaat snel en men is altijd gepast kritisch. Je merkt dat als je bijvoorbeeld een presentatie geeft. ASML-ers vragen altijd door en willen de materie snappen. Dit zorgt ervoor dat je getriggerd wordt het beste uit je zelf te halen. Je moet voor je eigen stuk gewoonweg weten waar het over gaat. Met een glad sales of consultant aanpak kom je er niet.

Ook de open sfeer en korte lijnen vind ik ook erg prettig. Deuren staan altijd open voor mensen, mits je natuurlijk een goed verhaal hebt.

Als laatste wordt er constant gewerkt aan ontwikkeling en innovatie. Ook bij onze mensen.

Beantwoord dat jouw vraag voldoende?

[Steef_1202]

Verwijderd schreef op dinsdag 04 maart 2014 @ 14:52:
Ik werk ongeveer een jaar bij ASML en kan er het volgende erover zeggen:

ASML is een hightech bedrijf en dat zie je overal terug. Alles gaat snel en men is altijd gepast kritisch. Je merkt dat als je bijvoorbeeld een presentatie geeft. ASML-ers vragen altijd door en willen de materie snappen. Dit zorgt ervoor dat je getriggerd wordt het beste uit je zelf te halen. Je moet voor je eigen stuk gewoonweg weten waar het over gaat. Met een glad sales of consultant aanpak kom je er niet.

Ook de open sfeer en korte lijnen vind ik ook erg prettig. Deuren staan altijd open voor mensen, mits je natuurlijk een goed verhaal hebt.

Als laatste wordt er constant gewerkt aan ontwikkeling en innovatie. Ook bij onze mensen.

Beantwoord dat jouw vraag voldoende?

Bedankt voor je antwoord Bas!

[Sniffert]

Sniffert schreef op vrijdag 28 februari 2014 @ 09:56:
[...]


Beste Bas,

Hartelijk dank voor uw reactie op mijn vraag. Het tekenen van een NDA lijkt me inderdaad niet meer dan logisch. Op welke manier kan ik het beste met ASML in contact komen hiervoor? Ik zou graag na het verzamelen van alle eisen en details van mijn school de juist persoon binnen ASML hierover willen benaderen.

Kunt u mijn hier (eventueel per DM) over informeren? Alvast bedankt

Beste Bas,

Ik vroeg me af of u antwoord kon geven op mijn verzoek van afgelopen vrijdag.

Bij voorbaat dank!

[heckie]

Hallo,
Ik werk op dit moment als Supply Chain Analyst, maar ben wel heel erg geinteresseerd in de IT die hierin ondersteunend is zoals BI systemen (werk zelf met Cognos). Daar ik alleen een logistieke opleiding heb, Technische Bedrijfskunde, is het moeilijk om in deze kant in te stromen bij bedrijven. Zijn daar mogelijkheden voor bij jullie, ik ben namelijk op zoek naar een nieuwe uitdaging.
Groeten, Guido

[Verwijderd]

Sniffert schreef op dinsdag 04 maart 2014 @ 16:01:
[...]


Beste Bas,

Ik vroeg me af of u antwoord kon geven op mijn verzoek van afgelopen vrijdag.

Bij voorbaat dank!

Zeg maar je . Ik heb je vraag uitgezet bij onze security architect. Hij staat je graag te woord. Echter deze week ligt bijna het hele zuiden plat vanwege carnaval . Nog even geduld

[Verwijderd]

heckie schreef op woensdag 05 maart 2014 @ 08:18:
Hallo,
Ik werk op dit moment als Supply Chain Analyst, maar ben wel heel erg geinteresseerd in de IT die hierin ondersteunend is zoals BI systemen (werk zelf met Cognos). Daar ik alleen een logistieke opleiding heb, Technische Bedrijfskunde, is het moeilijk om in deze kant in te stromen bij bedrijven. Zijn daar mogelijkheden voor bij jullie, ik ben namelijk op zoek naar een nieuwe uitdaging.
Groeten, Guido

Hoi Heckie, Mijn advies zou zijn om eerst aanvullende cursussen en/of opleidingen te volgen. Voor een werkgever is het namelijk lastig inschatten hoe snel je volledig inzetbaar bent. Als hij dan de keuze heeft tussen een kandidaat met IT opleiding/ervaring en een kandidaat zonder dan is hij eerder geneigd om de kandidaat met opleiding/ervaring te kiezen.

Soms kun je wel starten op een echte startersfunctie, maar daarvan ligt de betaling vaak een stuk lager. Probeer dus eerst de juiste kennis op te doen en maak dan een stap naar de IT.

[MrBaaco]

Leuke wervingsactie! Ik houd wel van ludieke acties/campagnes en thinking-outside-the-box principles. (Change is what I live from in business & IT)

Juist omdat er een aantal medewerkers meer bloot geven dan vanuit een sollicitatieproces. Al is het natuurlijk wel een voornamelijk positieve setting die neergezet wordt.

Wat is de voornaamste reden dat medewerkers ASML verlaten? Weten jullie hoe dat komt? Zo ja, wat doen jullie hiertegen?
Nog belangrijker; wat wordt er gedaan om medewerkers te behouden?

[Verwijderd]

MrBaaco schreef op donderdag 06 maart 2014 @ 10:40:
Leuke wervingsactie! Ik houd wel van ludieke acties/campagnes en thinking-outside-the-box principles. (Change is what I live from in business & IT)

Juist omdat er een aantal medewerkers meer bloot geven dan vanuit een sollicitatieproces. Al is het natuurlijk wel een voornamelijk positieve setting die neergezet wordt.

Wat is de voornaamste reden dat medewerkers ASML verlaten? Weten jullie hoe dat komt? Zo ja, wat doen jullie hiertegen?
Nog belangrijker; wat wordt er gedaan om medewerkers te behouden?

Goede vraag! Het aantal mensen dat ASML verlaat is erg klein. In demarkt hebben we goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden. De meeste gehoorde reden is dat de snelheid en cultuur niet passen bij de persoon;. ASML is een bedrijf met veel technische mensen. Daarom moet je altijd een goed verhaal hebben en wordt er vier keer doorgevraagd bij alles wat je presenteert. Daar moet je wel tegen kunnen.

We investeren veel in onze medewerkers door middel van coaching en training. Zo kunnnen medewerkers de 'Drive your own development' -cursus volgen. Hierin wordt je geleerd hoe je effectief werkt aan je volgende stap (Development Action Plan). Daarnaast zitten we midden in de uitrol van wat wij noemen A great Place To Work (Meet, Learn, Share) Het doel steeds effectiever met elkaar werken, goede ontmoetingsplaatsen en dergelijke (Het nieuwe werken)

Heb ik zo je vraag voldoende beantwoord?

[thafusion]

Wat is binnen ASML IT de verhouding tussen vaste ASML medewerkers en 'contractors'. Bestaat er een verschil in functie waardoor er word gekozen om zelf in de markt personeel te zoeken ten opzichte van een contractor?

Wanneer ik namelijk de vacatures bekijk binnen Finance & Accounting kom ik vrijwel uitsluitend leidinggevende rollen tegen. Tevens lijkt een master een harde eis te zijn, zelf ben ik werkzaam binnen een multinational op het gebied van Reporting & Consolidation (IT) en werd mij de kans wel geboden om als HBO bachelor student te beginnen.

[Verwijderd]

Bij de meeste grote bedrijven zie je erg veel 'externen' dwz ingehuude ontwikkelaars/consultants/project managers. Is dat bij ASML ook zo? Is het niet slimmer om je als freelancer te laten inhuren en gewoon hetzelfde werk te doen als de vaste ASML medewerker.

[citomaster]

Leuk initiatief om een wervingsactiviteit op Tweakers te houden! Tweakers wordt natuurlijk voornamelijk bezocht door IT'ers. Als rechtenstudent ben ik eigenlijk ook benieuwd naar de mogelijkheden. Ik houd me al lange tijd bezig met ICT op hobbybasis en ik ben bezig met het derde jaar van mijn bachelor Recht en ICT (Law and ICT) aan de RuG. Volgend jaar begin ik met twee masters. Een in Recht en ICT en een in privaatrecht of handelsrecht. Zijn er binnen ASML ook mogelijkheden voor juristen?

[Verwijderd]

Hi Fred,

Ja we hebben ook externen, project leiders consultants etc. bij ASML.
Het is niet altijd zo dat de externen hetzelfde werk doen als de ASML medewerkers, vaak huren we externen in voor expertise die we niet zelf in huis hebben. Als we die expertise blijvend in het huis moeten hebben dan is het een goeie reden om een vacature te benoemen.

Wat bedoel je met slimmer in jouw vraag?

groet,

Richard

[Verwijderd]

Hi Thafusion,

Het antwoord op je vraag bestaat uit een aantal delen. Op de eerste plaats kun je 'externen' verdelen in stukken die we outsourcen als complete dienst en rollen waar we meer outtasken. Waar we outsourcen willen we minstens de regiefuncties zelf in handen hebben en is in het contract een bepaalde flexibiliteit meegenomen. Flexibiliteit (met name in onze kosten basis) is een van de redenen dat we ook een aantal rollen outtasken, zodat we bij een downturn snel kunnen afschakelen. Deze rollen komt je tegen bij project management en bv in technisch inhoudelijke rollen.

Groeten, Roel

[Verwijderd]

Hi citomaster,

ASML heeft een legal afdeling waar juristen werkzaam zijn, maar ook in andere gebieden (IP, inkoop) kom je ze tegen.

Groeten, Roel

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 06 maart 2014 @ 16:56:
Hi Fred,

Ja we hebben ook externen, project leiders consultants etc. bij ASML.
Het is niet altijd zo dat de externen hetzelfde werk doen als de ASML medewerkers, vaak huren we externen in voor expertise die we niet zelf in huis hebben. Als we die expertise blijvend in het huis moeten hebben dan is het een goeie reden om een vacature te benoemen.

Wat bedoel je met slimmer in jouw vraag?

groet,

Richard

Hallo Richard,

Met slimmer bedoel ik dat je inkomen als freelancer hoger is. Je hebt meer vrijheid, dwz je kan zelf bepalen welk project je wil doen.

mvg,

Fred

[Verwijderd]

Hi Fred,

Een van de verschillen waar je rekening mee moet houden is dat je als freelancer gevraagd wordt om iets te komen doen waar je al goed in bent. Mensen die op de payroll staan krijgen eerder de kans te bewijzen dat ze ook in een ander gebied of functie kunnen acteren. De keuze hangt dan ook nauw samen met je eigen voorkeuren en ambities; er is geen goed of slecht hierin.

Groeten, Roel

[Verwijderd]

Hi Fred,

Qua inkomen kan je gelijk hebben, zeker als ZZP'er kan je veel verdienen, je moet het wel slim aanpakken (VAR...etc).

Over de vrijheid ben ik het maar ten dele met je eens. Ik sluit me hierbij aan bij Roel, als externe wordt je ingehuurd vanwege je expertise op een onderwerp die we op dat moment niet hebben (door te weinig capaciteit of simpelweg de kennis en vaardigheden niet hebben). Als je dan wordt ingehuurd op een project heb je niet de vrijheid om aan een ander project te werken, anders lever je namelijk niet waar je voor ingehuurd bent.

Je hebt wel de vrijheid om te kiezen voor welk bedrijf je wilt werken, echter alleen als de markt voor jouw expertise goed is, het kan namelijk ook zo zijn dat de vraag laag is en dat je geen opdracht kan vinden.

Ik heb zelf een verleden als externe consultant bij ASML, ik merk nu dat ik op de loonlijst sta dat ik aan meerdere verschillende initiatieven kan werken dan toen ik als externe werd ingehuurd.

Uiteindelijk gaat het wel om waarde te realizeren (werken) voor ASML, dat kan zowel als externe als loonlijst medewerker, op beide vlakken hebben we mensen nodig.

[MrBaaco]

@Bas: Prima, bedankt.

Het blijven open deuren, en dat begrijp ik. Het ligt ook aan de persoon die zich in de complete ASML context (denk aan functie-rollen-verantwoordelijkheden-cultuur-strategie-waarden) thuis moet voelen met zijn/haar eigen skill- en mindset.
Ja, nog zo'n open deur.

En maar 4x doorvragen? Ik hanteer de 5W's. Pas bij de 5e keer Waarom kom je bij de echte reden of oorzaak van het probleem

Hopelijk durven jullie in een slotpost aan te geven wat de uitkomst van deze actie is geweest? Hoeveel reacties (anoniem/bekend)? Hoeveel 1ste gesprekken? Hoeveel vervolggesprekken? Hoeveel nieuwe medewerkers?
Of welke Tweaker(s) uiteindelijk is(zijn) aangenomen en dat hij (of zij) zijn (of haar) verhaal doet(n).

Succes!

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 07 maart 2014 @ 09:01:
Hi Fred,

Een van de verschillen waar je rekening mee moet houden is dat je als freelancer gevraagd wordt om iets te komen doen waar je al goed in bent. Mensen die op de payroll staan krijgen eerder de kans te bewijzen dat ze ook in een ander gebied of functie kunnen acteren. De keuze hangt dan ook nauw samen met je eigen voorkeuren en ambities; er is geen goed of slecht hierin.

Groeten, Roel

Hallo Roel,

Dat bedoel ik. Als je op de payroll staat moet iemand (je directe manager) je de kans geven. Dat is geen vrijheid. Werk je als freelancer dan bepaal jezelf welke kant je op gaat, Je hebt geen goedkeuring nodig. Natuurlijk, veel freelancer blijven liever hetzelfde werk doen. Ook dit is vrijheid.

mvg,

Fred.

[Homer.J]

Dag ASMLers,
Leuk initiatief dit topic! Ik heb een vraag die wellicht het meest geschikt is voor Bas: In hoeverre maakt ASML gebruik van de 30% regeling? Kunt u een indicatie geven van het percentage ASML werknemers dat onder deze regeling valt?

[t_captain]

De 30% regeling is een belastingregeling die alleen van toepassing is op buitenlandse werknemers tijdens de eerste jaren dat ze hier wonen en werken.

Waarom zou deze statistiek van belang zijn?

[Verwijderd]

t_captain schreef op zaterdag 08 maart 2014 @ 08:37:
De 30% regeling is een belastingregeling die alleen van toepassing is op buitenlandse werknemers tijdens de eerste jaren dat ze hier wonen en werken.

Waarom zou deze statistiek van belang zijn?

Deze statistiek lijkt mij zeker relevant. Bijvoorbeeld, mensen uit Belgie hebben dan een netto inkomen dat duidelijk hoger is dan iemand uit Nederland. Waarschijnlijk zijn deze buitenlanders dan ook tevreden met een lager bruto inkomen (dit is zeker zo voor Aziaten en Oost Europeanen). Bij gelijke geschiktheid heeft de Nederland dus minder kans op een baan.

[t_captain]

ASML hanteert een goed gedefinieerd functiewaarderingssysteem, met vaste koppelingen tussen functie, verwachtingen bij de beoordeling en loonschaal. Ook voor de loonsverhogingen is een vastgelegd patroon. In mijn ervaring is ASML een redelijk goede betaler en ook een eerlijke betaler.

[Verwijderd]

t_captain schreef op zaterdag 08 maart 2014 @ 16:25:
ASML hanteert een goed gedefinieerd functiewaarderingssysteem, met vaste koppelingen tussen functie, verwachtingen bij de beoordeling en loonschaal. Ook voor de loonsverhogingen is een vastgelegd patroon. In mijn ervaring is ASML een redelijk goede betaler en ook een eerlijke betaler.

Dus iemand uit het buitenland krijgt hetzelfde bruto salaris als iemand uit Nederland (voor dezelfde functie) maar heeft wel een duidelijk hoger netto salaris?

[t_captain]

Dat is het idee. Het zou vreemd zijn om twee mensen anders te betalen voor hetzelfde werk.

Of je het met de 30% regeling eens bent of niet, is een politieke mening. Het is immers een belastingtechnische regel. Daarvoor moet je niet bij ee werkgever zijn maar bij je kamerlid.

[Verwijderd]

@Homer J: indien mogelijk vraagt ASML toestemming om de 30% regeling toe te passen voor onze werknemers. Omdat we veel kenniswerkers aanemen wordt deze wel eens aangevraagd. Recent zijn de eisen sterk toegenomen. Uit mijn hoofd: je moet voorafgaand het dienstverband minimaal 150 km van Veldhoven wonen en minimaal 52k per jaar verdienen. Medewerkers uit belgie komen dus niet meer in aanmerking. Als je de exacte regels wilt weten google dan eens op 30% regeling.

En inderdaad, deze regeling is door de overheid ingesteld om kenniswerkers te bevorderen. Wij helpen onze medewerkers met de aanvraag.

[Homer.J]

Bedankt Bas voor uw antwoord.

Ik vind de statistiek over de 30% regeling zeker relevant. Zoals FredvdB ook al aangeeft; een potentiele werknemer uit het buitenland kan met deze 30% regeling een behoorlijk hoger netto salaris verwachten dan een Nederlandse werknemer. Met andere woorden: een bedrijf hoeft dus een minder hoog bruto salaris te bieden om deze werknemer aan te trekken. Naar mijn mening zorgt de 30% regeling er daardoor voor dat een bedrijf een verminderde prikkel heeft om een competitief salaris te bieden. Ik ken een voorbeeld van een organistatie waar het aandeel kenniswerkers tegen de 50% loopt, en waar het salaris toevalligerwijs(?) significant lager ligt dan wat mensen met vergelijkbare achtergrond elders verdienen.
Ik ben daarom heel erg benieuwd wat het aandeel kenniswerkers bij ASML is. Moet ik dan denken aan 1%, 10%, 50% ??

[t_captain]

Ik hou op met reageren op de 30% regeling.

Een ding wil ik nog kwijt: laat de angst voor een laag salaris (al dan niet door concurrentie van buitenlandse arbeidskrachten) je niet weerhouden om bij ASML te solliciteren. Het bedrijf valt onder een sector-CAO en betaalt op sommige punten boven de CAO (denk aan 13e maand).
Ik heb zelf een aantal jaar bij ASML gewerkt en nooit de indruk gehad dat het bedrijf zich probeerde te drukken onder de CAO of probeerde om via een omweg minder te betalen.

[Verwijderd]

@tcaptain: klopt ASML heeft kenniswerkers nodig om te kunnen blijven innoveren. Loonkosten zijn hierbij irrelevant. Alle kenniswerkers worden gewoon conform onze schalen uitbetaald.

[Steef_1202]

Ben benieuwd naar de webinars die jullie ook aangekondigd hebben via linkedin.

[Verwijderd]

t_captain schreef op zondag 09 maart 2014 @ 14:05:
Ik hou op met reageren op de 30% regeling.

Een ding wil ik nog kwijt: laat de angst voor een laag salaris (al dan niet door concurrentie van buitenlandse arbeidskrachten) je niet weerhouden om bij ASML te solliciteren. Het bedrijf valt onder een sector-CAO en betaalt op sommige punten boven de CAO (denk aan 13e maand).
Ik heb zelf een aantal jaar bij ASML gewerkt en nooit de indruk gehad dat het bedrijf zich probeerde te drukken onder de CAO of probeerde om via een omweg minder te betalen.

Het is duidelijk dat die 30% is ingevoerd voor bedrijven als ASML. Er zijn geen voordelen voor de Nederlandse werknemer, dus heeft de overheid (je kan het politiek noemen) dit gedaan zodat Nederlandse bedrijven hierdoor geholpen worden. De opmerking dat ASML, met of zonder die regeling dezelfde loonkosten (geen voordelen) zou hebben lijkt mij dus onjuist. Hieruit kan je concluderen dat ASML dus zoveel mogelijk gebruik zal maken van deze regeling.

[tommedema]

Ik zou graag stage willen lopen voor ASML in China. Kunnen jullie mij in contact brengen met de juiste HR mensen? Mijn CV is te vinden op http://linkedin.com/in/tommedema.

[JvS]

Verwijderd schreef op maandag 10 maart 2014 @ 18:17:
[...]
Het is duidelijk dat die 30% is ingevoerd voor bedrijven als ASML. Er zijn geen voordelen voor de Nederlandse werknemer, dus heeft de overheid (je kan het politiek noemen) dit gedaan zodat Nederlandse bedrijven hierdoor geholpen worden. De opmerking dat ASML, met of zonder die regeling dezelfde loonkosten (geen voordelen) zou hebben lijkt mij dus onjuist.

De regeling is niet bedoeld om geld te besparen. De regeling is bedoeld om kenniswerken aantrekkelijk te maken en mensen die in Nederland minder makkelijk te vinden zijn, gemakkelijker uit het buitenland binnen te halen.

Hieruit kan je concluderen dat ASML dus zoveel mogelijk gebruik zal maken van deze regeling.

Dat vertelden ze zelf toch ook? Zodra het mogelijk is, zullen ze die 30% regeling aanvragen. Maar dat is wat anders dan zoveel mogelijk mensen tegen een zo laag mogelijk salaris aannemen (wat ik hier een beetje tussen de regels door lees).

[Verwijderd]

@Steef1202: We hebben nog plekken vrij bij onze webinars. Meld je aan via de pagina. Mocht je specifieke vragen hebben voor een van deze webinars PM me dan even!

[Verwijderd]

@tommedema: stuur een sollicitatie inclusief begeleidingsbrief naar [e-mail]. dan kijken we of we een passende stage hebben!

[Onno_Devine]

Goedemorgen,
Leuk initiatief van ASML. Ik heb met plezier de afleveringen op Tweakers gekeken.
In september 2014 begin ik met afstuderen, mijn opleiding is HBO-bachelor industriële Automatisering. Hoe zit met met Industriële automatisering en ASML? Hebben jullie afstudeer mogelijkheden? Of wanneer ik afgestudeerd ben een interessante functie?

Onno

[Corona]

Ikzelf heb helemaal niet de juiste opleidingen en niveau wat ASML vraagt,maar ik weet uit 1e hand (broertje werkt op de afdeling development) dat ASML goed is voor zijn personeel.
Heeft ASML nog steeds elke maand de werknemer van de maand verkiezing? Ik weet nog dat hij heel trots was daarop,en dat hij een weekend de bedrijfs benz mocht gebruiken.

Waar ik wel vreselijk om moest lachen tijdens de gesprekken die we voeren,en ik zal dat nooit vergeten,is dat hij zei dat er best veel 'sheldon"types werken.

Dit is geheel offtopic,maar mag ook wel gezegd worden,ASML is neerlands trots qua hoogwaardige technologieen. Zeer slim dat jullie gebruik maken van tweakers

[Verwijderd]

@onno devine: het beste kun je jouw CV sturen (met motivatiebrief) naar [e-mail]. Laat even weten of het lukt

[migz]

Corona schreef op dinsdag 11 maart 2014 @ 20:37:
Ikzelf heb helemaal niet de juiste opleidingen en niveau wat ASML vraagt,maar ik weet uit 1e hand (broertje werkt op de afdeling development) dat ASML goed is voor zijn personeel.

Dit is ook mijn ervaring, ik heb zelf 1 broer die momenteel werkt als architect en een andere broer die bij ASML stage heeft gelopen. Ik hoor er alleen goede verhalen over ASML over. Goed voor het personeel, motiveert om jezelf te verbeteren met cursussen. Ik ben zelf momenteel op stage op een bedrijf ook op veldhoven en carpool dus dagelijks met mijn broer naar ook ASML toe (5 min afstand). wat mij opviel is dat iedereen het pand lachend verlaat. dat zijn vooral dingen die je alleen in reclames ziet.

Ik hoop over een jaar bij ASML zeker mijn afstudeer stage dan ook te kunnen doen.

Hierover dan ook een vraag, hoe vaak komt het voor dat stagiaires aan het eind van de stage ook bij ASML blijven werken? En worden stagiaires ook altijd in dienst genomen met in het achterhoofd, "Deze jongeman gaat na zijn stage hier misschien wel verder werken!"?

[Verwijderd]

migz schreef op donderdag 13 maart 2014 @ 09:37:
[...]

Dit is ook mijn ervaring, ik heb zelf 1 broer die momenteel werkt als architect en een andere broer die bij ASML stage heeft gelopen. Ik hoor er alleen goede verhalen over ASML over. Goed voor het personeel, motiveert om jezelf te verbeteren met cursussen. Ik ben zelf momenteel op stage op een bedrijf ook op veldhoven en carpool dus dagelijks met mijn broer naar ook ASML toe (5 min afstand). wat mij opviel is dat iedereen het pand lachend verlaat. dat zijn vooral dingen die je alleen in reclames ziet.

Ik hoop over een jaar bij ASML zeker mijn afstudeer stage dan ook te kunnen doen.

Hierover dan ook een vraag, hoe vaak komt het voor dat stagiaires aan het eind van de stage ook bij ASML blijven werken? En worden stagiaires ook altijd in dienst genomen met in het achterhoofd, "Deze jongeman gaat na zijn stage hier misschien wel verder werken!"?

Dank voor de lovende woorden! Als er een vacature is komt het regelmatig voor dat stagaires blijven. Soms op dezelfde afdeling en soms op een andere. Ikzelf kijk altijd bij aanname of iemand ook na zijn stage zou passen binnen ASML.

[Verwijderd]

Beste forumleden,

Wij zijn nog steeds op zoek naar goede mensen. Sommige vacatures zijn lastig te vervullen. Ik vroeg me af of dit aan de eisen ligt die we stellen of dat wellicht de vacaturetekst niet duidelijk is. Kijk bijvoorbeeld eens naar onze Linux/Window engineer:

http://www.asml.com/asml/...d=47647&dfp_posting=71383


Ik ben benieuwd naar jullie reacties!

[Steef_1202]

Verwijderd schreef op dinsdag 18 maart 2014 @ 12:47:
Beste forumleden,

Wij zijn nog steeds op zoek naar goede mensen. Sommige vacatures zijn lastig te vervullen. Ik vroeg me af of dit aan de eisen ligt die we stellen of dat wellicht de vacaturetekst niet duidelijk is. Kijk bijvoorbeeld eens naar onze Linux/Window engineer:

http://www.asml.com/asml/...d=47647&dfp_posting=71383


Ik ben benieuwd naar jullie reacties!

Duidelijke vacaturetekst, alleen en Linux gecertificeerd en Microsoft certificeerd en ook nog het liefste VMware kennis is misschien moeilijk in te vullen.
Vaak zie je dat mensen die Linux doen hierin gespecialiseerd zijn en minder tot niets met Windows doen en visa versa hetzelfde.
Windows engineer met VMware kennis daar en tegen moet geen probleem zijn lijkt mij persoonlijk.

[Wom]

Inderdaad, het zou voor mij misschien wel een interessante vacature zijn, maar doordat er ook Linux ervaring gevraagd wordt zou het voor mij persoonlijk niet direct aanspreken. Bij mijn huidige werkgever is de *nix en de Wintel tak ook gescheiden van elkaar. Verder lijkt de vacature een kopie van mij huidige functie

[Verwijderd]

Thanks voor jullie reacties. We zoeken in deze functie juist iemand met Linux ervaring die Windows er bij wil leren. De nadruk ligt dus op Linux.

Nu we toch bezig zijn.... Op deze vacature ontvangen we ook heel weinig respons. Zouden jullie eens kunnen kijken waar je denkt dat het aan ligt?

http://www.asml.com/asml/...d=47647&dfp_posting=71940

[Steef_1202]

Verwijderd schreef op woensdag 19 maart 2014 @ 07:29:
Thanks voor jullie reacties. We zoeken in deze functie juist iemand met Linux ervaring die Windows er bij wil leren. De nadruk ligt dus op Linux.

Nu we toch bezig zijn.... Op deze vacature ontvangen we ook heel weinig respons. Zouden jullie eens kunnen kijken waar je denkt dat het aan ligt?

http://www.asml.com/asml/...d=47647&dfp_posting=71940

Hallo Bas,

De vacature is duidelijk, maar misschien lezen mensen inhoudelijk het niet door vanwege de titel? Jullie zoeken iemand voor Software Configuration Management.
SCM staat bij Microsoft bekend als een Security Management Tool, wellicht dat mensen niet doorklikken omdat de link gelegd wordt met een security job terwijl er vanuit ASML software configuratie wordt bedoelt.

Voor de rest is het duidelijk, en zijn de YouTube filmpjes erbij een plus!

Groeten,
Stefan.

[Rukapul]

Klassiek geval van de taal van de ontvanger niet spreken. Kijk bijvoorbeeld eens naar de resultaten van de volgende google query: "scm architect" site:linkedin.com -asml
En vergelijk dat eens met: "configuration management architect" site:linkedin.com -asml
1800 vs 74000 hits

[ Voor 8% gewijzigd door Rukapul op 19-03-2014 12:57 ]

[Verwijderd]

Thanks heren! Ik ga dit direct intern beleggen!

[Verwijderd]

Ik heb geen ICT papieren, maar het feit dat de ICT afdeling mensen soms doorstuurd naar mijn bureau zegt misschien wel wat. Wat ik het liefste doe is innoveren en oplossingen bedenken. In mijn vrije tijd hou ik voor de fun de nieuwste technieken bij en als ik wat nuttigs tegen kom dan bespreek ik het op het werk.

Nu heb ik een lezing van jullie bijgewoond op de Rapidpro, ik heb daar volgens mij niks gehoord over filefixing, werken jullie daar wel mee? Op de beurs hebben veel mensen me vragend aangekeken na het noemen van de term filefixing dus ik dacht die vraag moet ik hier ook even stellen. Daarbij viel het me op dat jullie nog maar heel weinig onderdelen printen, ligt dat aan de “lastige”software waarmee ontworpen moet worden of ligt het probleem ergens anders?

Tijdens de lezing werd er veel gesproken over wat nu nog niet mogelijk is en dat er naar oplossingen gezocht moet worden, dat spreekt mij erg aan. Ik spreek graag met experts over onderwerpen waar ik soms nog helemaal geen kaas van gegeten heb en kom dan met een vraag of oplossing waardoor de expert weer verder kan. Ik maak lastige onderwerpen weer simpel waardoor mensen er anders naar gaan kijken en zo tot nieuwe oplossingen komen. Als jullie zo iemand zoeken en bereid zijn om wat benodigde cursussen aan te bieden dan hoor ik het graag.

Groeten,
Anonymous

[Verwijderd]

Hi Timons/Anonymous,

Dit forum gaat over IT en hoe we IT bij ASML aanpakken, jouw opmerkingen en aanbod gaat meer over het ontwikkel en productie process bij ASML, waarbij er via filefixing, 3D printing van onderdelen mogelijk wordt gemaakt.
IT zou erover gaan hoe we dit d.m.v. IT tooling mogelijk maken, bijv. CAD tooling.
Over het algemeen is ASML bezig met het ontwikkelen van de designs en bepalen hoe de onderdelen moeten samen werken als een machine, het maken van de onderdelen ligt voornamelijk bij onze toeleveranciers en het assembleren en afregelen van de Lithomachine is weer voor ASML met alle processen die daarbij komen kijken.

Is jouw aanbod bedoelt als loondienst medewerker of biedt je jouw service aan als ZZP-er of consultant in een consultancy firma? Dit is belangrijk om te weten om jouw aanbod bij de juiste mensen te laten landen.

groet,

Richard

[Steef_1202]

Mensen van ASML bedankt voor jullie tijd! Wanneer worden de winnaars van de rondleiding bekend gemaakt?

[Pamela de Jong]

Beste Steef,

ik begrijp je enthousiasme voor het mogelijk winnen van deze prijs...Over 2 weken zal het bekend gemaakt worden! Dus nog even geduld.... en nog meer kans door het stellen van goede vragen

[3DDude]

In hoeverre onderzoekt ASML de kwaliteit binnen ASML van de IT infra en de verschillende bedrijfsprocessen?

Dus denk aan het bedrijfsproces communicatie:
Je kunt uiteraard via heel veel manieren communiceren bijvoorbeeld, mail, telefoon, mondeling enz.

Wordt er wel eens een onderzoek gedaan naar de kwaliteit van de verschillende bedrijfsprocessen/Bedrijfssystemen:
Lees: "Wordt er wel is gevraagd intern - wat de gebruiker van X of Y vind'?

Dus feedback op het gebied van de bedrijfssystemen / die gebruikt worden per bedrijfsproces om te kijken wat er verbeterd moet worden om de gebruikerstevredenheid te verbeteren. (en knelpunten te signaleren).
Uiteraard is het logisch om te kijken of de feedback 'terecht is' of niet.

Buiten die opmerking /vraag de onderstaande vragen:

Bij de vacatures zie ik inderdaad veel senior functies. Wat zijn de mogelijkheden voor junior systeembeheer functies?

Hebben jullie veel 'maatwerk oplossingen binnen ASML?
Maken jullie gebruik van een private cloud of public cloud? Of helemaal niet?
Welke technieken worden er zoal toegepast om uptime van belangrijke systemen te garanderen?
Wat zijn de verhoudingen van generieke systemen/applicaties tegenover maatwerk?
Wat is het percentage van externen die ASML over het algemeen inzet?
Wat is naar jullie mening het meest kritieke bedrijfsproces van ASML?

Welke bedrijfsprocessen worden uitbesteed?


Ik hoor het vanzelf wel of er nog antwoord wordt gegeven, realiseer me dat het na 28 maart is

Gr Joep

[ Voor 5% gewijzigd door 3DDude op 06-04-2014 11:34 ]

[Verwijderd]

Ha Joep,

Ik kan een gedeelte van je vragen beantwoorden. De rest zet ik door naar mijn collega.

Bij de vacatures zie ik inderdaad veel senior functies. Wat zijn de mogelijkheden voor junior systeembeheer functies?

We hebben gekozen voor een regieorganisatie en hebben daarom dit soort werk uitbesteed bij partijen die dit vanwege hun schaalgrootte veel beter kunnen dan wij zelf. Dit neemt niet weg dat we altijd op zoek zijn naar talenten. Dit zit hem meestal in de hoek van Architect, (Project) manager of Software Configuration management.

[Pamela de Jong]

Beste Joep,

ook ik zal een stukje van je vragen beantwoorden (en geef mijn overige collega's nog een laatste mogelijkheid voor het sluiten van het forum..). Elke maand wordt er een enquete uitgestuurd naar een random geselecteerd deel onze eindgebruikers binnen ASML. Op deze manier wordt de feedback over de services verzameld en kunnen we als IT de diensten optimaliseren. Om aan alle klantvraag te voldoen wordt er ook maatwerk gemaakt, maar waar kan, gebruiken we natuurlijk gewoon de standaarden (percentages ken ik niet).

[Verwijderd]

Hi Joep,

Ik zal proberen jouw vragen te beantwoorden.
Mbt kwaliteit van bedrijf processes, daar hebben we een aparte afdeling voor die Quality in bedrijfs processen te waarborgen. Daarbij modeleren ze allereerst de huidige processen en gaan ze de dialoog aan om process verbeteringen te realizeren.
De kwaliteit van de IT services wordt dmv. een survey regelmatig getoetst, waarbij de feedback van de eindgebruikers gebruiken om verbeter trajecten te starten. bijv. nu zijn we de IT services dmv. een standaard ITIL implementatie te standarizeren en te verbeteren, waarbij ook het intranetpagina's met de IT diesten wordt opgeschoond en verbeterd op gebied van gebruikers vriendelijkheid.

Ja we hebben maatwerk oplossingen binnen ASML, vaak op het gebied waar er geen commerciele producten te vinden zijn (specifieke ASML processen), van het totaal op het vizier van IT schat ik 25%.
naast de IT die IT ontwikkeld en beheert zijn er ook IT oplossingen die door medewerkers zelf wordt ontwikkeld om hun werk te verbeteren, denk aan, excel en access oplossingen, maar in sommige gevallen ook PHP oplossingen. Bij die "business IT" is het allergrootste geheel zelfbouw.

We maken gebruik van een private cloud in combinatie met public cloud offering voornamelijk Software As A Service, dit zijn oplossingen die niet in het ASML data centrum draaien maar in commerciele data centers waarbij de oplossing als een service afnemen.

Om de uptime te garanderen die de bedrijfcritische processen vereisen, gebruiken we virtualizatie en clustering technieken om met verschillende soorten calamiteiten om te gaan, dit wordt altijd afgestemd met de "business continuity" eisen die gesteld worden. Voor applicaties leunen we op de technologie die de applicatie zelf aanbied om de continuiteit te leveren, dat kan in active-active cluster situaties, of multiple silo deployments die onafhankelijk van elkaar de service continuiteit kunnen leveren ook als er silo's uitvallen voor maintenance of calamiteit.

percentage externen vs internen varieert per onderdeel, binnen IT denk ik dat het ongeveer 50/50 is, maar dat kan schomelen als we projecten opstarten of afronden.

Meest kritiek is mijns inziens hetgeen dat onze klanten raakt, dat gaat op 3 assen, development, productie en service. Development processen om de EUV doelstellingen te halen, productie processen om de order portfolio te leveren, en service processen om de productiviteit van onze machines bij onze klanten te optimalizeren.

Het uitbesteden van bedrijfs processen (Business process outsourcing) gebeurt ook bij ASML, dit zijn vaak "commodity processen", dus met andere woorden niet specifieke ASML processen, die andere partijen beter kunnen dan wij zelf. Dit kan in de HR en Finance sector zitten maar ook in onze Supply Chain.

Hopelijk beantwoord dit jouw vragen voldoende.

[Mythio]

Verwijderd schreef op woensdag 19 maart 2014 @ 19:37:
Thanks heren! Ik ga dit direct intern beleggen!

Als ik de vacature lees krijg ik ook het idee dat het vrij algemeen is gehouden om zoveel mogelijk mensen te trekken. Ik denk echter dat dit een averechts effect kan hebben. Binnen de IT, en zeker in het soort functies waar het om gaat, is er nog niet echt sprake van een gebrek aan banen. Wat specifiekere informatie kan misschien helpen om mensen naar de vacature te trekken en ook beter hun interesse wekken (omdat het aansluit bij hun ervaring).

Bijvoorbeeld:

Thorough understanding and practical experience with:
- Software development environments.

Welke environments? Visual Studio? Zeker op het niveau van een architect ben je al bekend met verschillende SDE's, dus dit mag best specifieker.

Preferably hands on experience as a software developer or software configuration manager.

Misschien erbij aangeven wat de gebruikte talen/methodieken zijn binnen ASML?
Wil niet zeggen dat ze die moeten kennen, maar dat geeft wel een indicatie van wat te verwachten valt.

Hopelijk vinden jullie iemand!

[Verwijderd]

Hoi Mythio, Dank je wel voor je feedback. We hebben inderdaad meerdere vacatures bij SCM. Deze hebben we eerst separaat uitgezet, maar toen kregen we heel weinig reacties. Daarom hebben we een algemener profiel geschreven.

Ik ga jouw feedback meenemen in de eerste evaluatieronde met recruitment.

Dankjewel voor je reactie

[Theswitch]

Pamela de Jong schreef op donderdag 27 maart 2014 @ 11:41:
Beste Steef,

ik begrijp je enthousiasme voor het mogelijk winnen van deze prijs...Over 2 weken zal het bekend gemaakt worden! Dus nog even geduld.... en nog meer kans door het stellen van goede vragen

Het is inmiddels bijna 3 weken...

[Verwijderd]

De tijd vliegt! Dank voor de herinnering:)

[Pamela de Jong]

De stemmen worden geteld....

[DGTL_Magician]

Nog steeds aan het tellen?

[zeef]

Kom op zeg, het is pasen.

[Verwijderd]

We waren intern nog aan het discussieren. Deze week komt het verlossende antwoord!

[zeef]

Namens ASML dank aan iedereen voor de reacties. De actie is afgelopen, dit topic gaat sluiten. De Tweakers die een uitnodiging (gaan) ontvangen voor een bezoekje aan AMSL wil ik vast veel plezier toewensen.