[ADV] ASML IT wil graag in contact komen met tweakers (Q&A)

[zeef]

Jullie hebben vast wel gehoord van ASML, de technologiegigant uit het zuiden. Iedere tweaker kent de lithografiesystemen waarmee de patronen van chips op wafers worden geëtst. Maar er zit nog veel meer kennis, kunde en ontwikkeling achter de machines van ASML. Zo is de IT-afdeling van ASML van enorm belang voor de onderneming. Alles wat er in Veldhoven gebeurt, daar heeft ASML IT wel een vinger in de pap. Een enorme, maar ook zeer uitdagende klus en ze zoeken jou als nieuwe collega!

Om eens een kijkje in de keuken te geven, hebben we een speciale pagina gemaakt met informatie over ASML IT. Die kun je hier vinden. Daar staan verschillende video’s waarin ASML-medewerkers zelf vertellen over werken bij ASML, je vindt er de meest actuele vacatures en je kunt je er aanmelden voor verschillende inhoudelijke webinars.

Maar er is meer. ASML IT gaat graag het gesprek met je aan in dit topic. Hier kun je al je vragen kwijt aan vier medewerkers van ASML IT. wat heb jij altijd al willen weten over werken bij de IT-tak van ASML? Onderwerpen waar je aan kunt denken: de visie van ASML IT, de bedrijfscultuur, lopende projecten, arbeidsvoorwaarden, de organisatiestructuur, focusgebieden, type functies. Maar het kan ook een heel andere vraag zijn over ASML IT. Let wel, dit topic gaat niet over lithografiemachines en technieken. ;-)

De volgende ASML-ers zijn de komende weken actief binnen dit topic:

• [Verwijderde gebruiker], IT director Corporate Support. Lid van het management team, verantwoordelijk voor IT Management, Corporate support.
• Pamela de Jong, IT Manager Competence Center Business Process Improvement. Geeft leiding aan het team IT services enterprise workflow engineering.
• Richard Plukker, Manager Enterprise Architecture. Houdt zich bezig met het ontwikkelen van het Enterprise architecture programma.
• [Verwijderde gebruiker], HR&O Manager, sector IT. Verantwoordelijk voor o.a. de werving van de juiste mensen.

De vijf vragenstellers met de meest interessante vragen worden door ASML IT uitgenodigd voor een exclusieve rondleiding bij ASML, waar je nader kunt kennismaken met deze hightech organisatie. Vragen insturen in dit topic kan tot en met 28 maart a.s. Omdat er in Veldhoven ook nog gewoon gewerkt wordt, kan het zijn dat je niet meteen antwoord krijgt. Roel, Pamela, Richard en Bas doen hun uiterste best om zo snel mogelijk op jullie vragen te antwoorden!

ASMl organiseert op 20 maart verschillende webinars, zodat je inhoudelijk kunt kennismaken. Hier kun je je aanmelden

Wil je meer weten over werken bij ASML, bekijk dan onderstaande video’s en de ASML-pagina op Tweakers: www.tweakers.net/advertorials/asml.

[YouTube: http://youtu.be/ttRVX8oGXe8]
Sven van Lieshout

[YouTube: http://youtu.be/368VNeKb3tw]
Roel Straetemans

[YouTube: http://youtu.be/DG7ywQHsQ5Q]
Louis Luijten

[YouTube: http://youtu.be/F87hEFaMNxI]
Matti Kinder

[ Voor 9% gewijzigd door zeef op 12-03-2014 11:32 ]

[t_captain]

Leuk initiatief, ik kan geïnteresseerden van harte aanbevelen om met ASML te praten.

Wel een tip voor ASML: misschien is het mogelijk om een paar mensen uit de uitvoerende functies in D&E toe te voegen? Geeft de discussie een wat informelere sfeer.

[DGTL_Magician]

Betaald recruitment platform?

Hoewel ASML ongetwijfeld een leuk bedrijf is denk ik niet dat een handjevol management bobo's de juiste doelgroep binnen Tweakers aanspreekt.

[TNW]

Let op: Dit topic gaat niet over lithografiemachines en technieken.

Maar dit is toch de business waar ASML zich mee bezig houdt? Gezien de technische aard van GoT zou hier juist op ingegaan moeten worden.

De gelinkte advertorial website werkt trouwens niet super, in FF zie je niks, in IE waarschuwingen over onveilige content.

[MSalters]

DGTL_Magician schreef op vrijdag 14 februari 2014 @ 22:06:
Hoewel ASML ongetwijfeld een leuk bedrijf is denk ik niet dat een handjevol management bobo's de juiste doelgroep binnen Tweakers aanspreekt.

Tja, als je naar de vacatures kijkt, dan zie je ook dat ze niet heel erg op zoek zijn naar doeners, maar wel naar praters. Dat is altijd een verontrustend teken, alhoewel het soms minder ernstig uitpakt. Een bedrijf van het formaat van ASML heeft enige afstemming nodig. De kunst is om goede voormannen/technical leads/etc te hebben. Geef die fatsoenlijke administratieve ondersteuning en je kunt een heel kantoor met 1 manager runnen.

Ik sla over. 'k Heb genoeg kennissen bij ASML, als ze een vacature zouden hebben die bij me zou passen dan kunnen ze me ook direct benaderen. En ik vermoed dat dat geldt voor de meeste Nederlanders en Belgen die voor deze vacatures in aanmerking komen, die hebben allemaal al een netwerk met daarin ASML'ers.

[Sissors]

Ik heb wel een vraag (hoewel ik zelf geen IT'er ben): Zijn die vacatures voor vaste posities, of voor de beroemde ASML 'tijdelijke' posities, waarbij je als het even wat minder gaat je direct eruit geknikkerd wordt (om dan vreemd op te kijken dat als het beter gaat je niemand kan vinden).

[Pamela de Jong]

Beste DGTL_Magician ,

Dank voor je reactie. Persoonlijk zag ik mezelf niet als ‘bobo’, maar ik snap dat als je onze titels ziet, dat dit is waar je aan denkt. In mijn ervaring staan managers binnen ASML dicht bij de techniek en groeien ze vaak door vanuit de techniek en ik ben erg blij dat ASML deze mogelijkheden heeft. Hierdoor heb ik al verschillende stukken van ASML van dichtbij mogen meemaken, zo ben ik begonnen bij D&E in het programma van EUV 3100 en 3300. Daarna ben ik doorgestroomd naar IT en nu inderdaad manager aldaar. Ik ken hierdoor veel mensen binnen ASML en ik denk dat ik je bij vragen van een goed antwoord kan voorzien. Wij zullen niet altijd zelf de antwoorden weten, maar wel wie dat wel weet… Dus kom met een goede vraag over werken bij ASML en geef ons een uitdaging!

[Zoijar]

Wat voor mogelijkheden kunnen jullie bieden op het gebied van R&D binnen de informatica? Stel iemand die gepromoveerd is in de informatica, enkele jaren research en industry ervaring heeft, wat voor soort werk zou die doen bij ASML? Het lijkt mij namelijk erg hardware georienteerd, en veel innovatie zal ook op hardware-gebied zijn, iets waar deze geheel fictieve persoon weinig ervaring mee heeft. De angst is dan om te eindigen als een soort van scientific programmer -- welliswaar in naam dan misschien een R&D engineer, maar uiteindelijk een "code klopper" -- daar bij bedrijven als Google, Microsoft, Intel, Nvidia er ook een grote focus direct op software ligt. Dus hoe zien jullie de rol van "IT" R&D in het geheel? Of heeft men liever natuurkundige, scheikundige, electrical engineers? (En de tweede vraag is dan uiteraard in wat voor salarisschaal dit soort mensen terecht komen )

[ Voor 5% gewijzigd door Zoijar op 15-02-2014 11:43 ]

[Verwijderd]

Dank voor jullie reacties tot dusver.


Wij hebben op dit moment veel vacatures en willen deze graag onder de aandacht brengen van alle innovatieve IT-ers met potentieel. Omdat Tweakers een zeer actieve userbase heeft hebben we gekozen om IT binnen ASML vanuit daar op de kaart te zetten.

We hebben gekozen voor een regiemodel waardoor we veel vacatures hebben in Project Management en Architectuur hoek.

Daarnaast hebben we ook echte Expert vacatures binnen bv. Operations & Infra voor de ‘ technische IT-er’ . Je moet hierbij denken aan Windows & Linux Engineer. Zie: http://www.asml.com/asml/show.do lang=en&ctx=44885&rid=47647&dfp_posting=71383&ppc=DSP_Tweakers_104

Een andere functie binnen deze club is de Sr. Engineering Infra Expert.

@Zoijar: Het Competence Center Product werkt nauw samen met D&E binnen ASML. Daar hebben we ook een aantal technische functies zoals SCM support Specialist: http://www.asml.com/asml/show.do?lang=en&ctx=44885&rid=47647&dfp_posting=71909&ppc=DSP_Tweakers_110 Kijk eens of de vacatures jouw vragen beantwoorden. Anders laat het me weten!

Genoeg vacatures dus voor hardcore techneuten en regievoerders!

@ MSalters: Binnen ASML hebben we een zeer succesvol refferal programma. Als een van jouw kennissen jou aandraagt en je wordt aangenomen dan krijgt jouw vriend/kennis een beloning en doneren we een laptop aan kinderen in de 3e wereld.

@Scissors: Het betreft hier vaste posities!
@Captain de campagne is gericht IT binnen ASML en dit is het werk en inkomen forum. We willen on topic blijven

[t_captain]

@Sissors: ik ga het voor ASML opnemen. Ik heb er zelf vijf jaar gewerkt.

Je moet je bedenken dat de markt van ASML enorm cyclisch is. Van het ene jaar op het andere kan de omzet halveren. Veel bedrijven zouden dat niet overleven, of noodgrepen moeten doen zoals de helft van hun personeel op straat zetten.

Mijn ervaring met ASML is dat ze (a) naar verhouding goed zijn voorbereid op een cyclische markt, en (b) hun productontwikkeling en IT enorm hoog op de agenda hebben staan.

[ Voor 23% gewijzigd door t_captain op 15-02-2014 12:00 ]

[Zoijar]

Verwijderd schreef op zaterdag 15 februari 2014 @ 11:54:
@Zoijar: Het Competence Center Product werkt nauw samen met D&E binnen ASML. Daar hebben we ook een aantal technische functies zoals SCM support Specialist: http://www.asml.com/asml/show.do?lang=en&ctx=44885&rid=47647&dfp_posting=71909&ppc=DSP_Tweakers_110 Kijk eens of de vacatures jouw vragen beantwoorden. Anders laat het me weten!

Bedankt voor je antwoord, maar een Bachelor level maintenance & support functie was niet echt waar ik op zat te wachten aan de hand van mijn verhaal boven Ik zal jullie vacatures nog wel eens doorkijken.

[Verwijderd]

@Zoijar, Op 20 maart geven we ook een webinar die gaat over Software Configuration Management. Wellicht is het leuk om daar aan deel te nemen en je vraag daar te stellen?

Ik zal nu jouw vraag ook doorzetten naar de specialisten op die afdeling!

[oosterhofjf]

Op de website zie ik vooral vacatures voor ervaren personeel en wordt een HBO of WO diploma verwacht. Hebben jullie ook een programma voor leergierige mensen die een carrière switch willen maken? Is het bijvoorbeeld mogelijk om een deeltijd studie te volgen en daarnaast werkzaam te zijn bij ASML?

[Theswitch]

Hoe gaat julie om met de ontwikkel/beheer uitdaging? Hoog opgeleide mensen die ontwikkelen zijn vaak in staat snel succesvol te ontwikkelen, maar beheer is dan vaak lastig. Juist omdat het vaak niet in het systeemlandschap van de organisatie past. Dus in beheer nemen is lastig. Hoe kan je toch snel vernieuwingen doorvoeren zonder slachtoffer te zijn van je eigen succes?

[Rukapul]

Zoijar schreef op zaterdag 15 februari 2014 @ 12:01:
[...]

Bedankt voor je antwoord, maar een Bachelor level maintenance & support functie was niet echt waar ik op zat te wachten aan de hand van mijn verhaal boven Ik zal jullie vacatures nog wel eens doorkijken.

De actie en mensen hier richten zich specifiek op IT in ASML en niet op R&D wat mogelijk verklaart dat jullie langs elkaar heen praten 5 Phd posities op de careersite (in Development & Engineering) IT (enterprise, operations) is toch een andere gerelateerde tak van sport (Information Technology vs Computer Science).

[ Voor 4% gewijzigd door Rukapul op 15-02-2014 21:02 ]

[Verwijderd]

Theswitch schreef op zaterdag 15 februari 2014 @ 20:18:
Hoe gaat julie om met de ontwikkel/beheer uitdaging? Hoog opgeleide mensen die ontwikkelen zijn vaak in staat snel succesvol te ontwikkelen, maar beheer is dan vaak lastig. Juist omdat het vaak niet in het systeemlandschap van de organisatie past. Dus in beheer nemen is lastig. Hoe kan je toch snel vernieuwingen doorvoeren zonder slachtoffer te zijn van je eigen succes?

Hi the Switch, dat is inderdaad een lastige uitdaging. De oplossing ligt volgens mij in de kennis op je domain; weten welke oplossingen er zijn voor business processen en indien er geen standaard oplossingen zijn welke standaarden er zijn om te programmeren. Met die kennis ben je een graag geziene gast om over IT demand mee te denken.
zo kan je de relatie op bouwen met de business om uiteindelijk de innovaties van die hoog opgeleide mensen te sturen naar oplossingen die wel goed in het systeem landschap vallen en door de organisatie in beheer genomen worden.

[ocn]

In hoeverre krijgt de internal audit afdeling ruimte om aan de voorkant mee te denken over IT bij ASML?

[Verwijderd]

@Barcawinner: Op basis van de uitkomsten van risico analyses maken we gezamenlijk met Internal audit een jaarlijks audit plan. Verder speelt onze Corporate Risk en Assurance (CRA) afdeling een belangrijke rol bij de opstart van projecten. In deze fase worden er Business Impact Analyses opgesteld die bepalen in welke risico groep een oplossing valt. Verder heeft het project een aantal verplicht op te leveren documenten door CRA worden getoetst. Het doel is dus om zowel Internal Audit als CRA nauw te betrekken bij roadmaps en project uitvoering.

[sh4d0wman]

Na de vacatures en website bekeken te hebben vroeg ik mij af hoe belangrijk Informatie Beveiliging is voor ASML. Het lijkt me dat jullie een leuk doelwit maken. Ik kom een klein beetje tegen onder Internal Audit (risk assessment, code of ethics/conduct).

Binnen de vacatures kom ik verder ook niks tegen waar uit blijkt dat er actief aan het technische deel van beveiliging gedacht wordt (bijvoorbeeld posities binnen een SOC of CIRT/CERT).

Is dit iets wat jullie verder uitbouwen en we in de toekomst vacatures voor kunnen verwachten? Of iets waar jullie bewust weinig over publiceren?

[Pamela de Jong]

oosterhofjf schreef op zaterdag 15 februari 2014 @ 18:46:
Op de website zie ik vooral vacatures voor ervaren personeel en wordt een HBO of WO diploma verwacht. Hebben jullie ook een programma voor leergierige mensen die een carrière switch willen maken? Is het bijvoorbeeld mogelijk om een deeltijd studie te volgen en daarnaast werkzaam te zijn bij ASML?

Beste Oosterhof,

zeker zijn er mogelijkheden voor starters of carriere switchers! Opleidingen zijn zeker te bespreken en ik weet dat er eerder speciale starters programma's waren, maar voor die details zal ik Bas vragen om je een volledig antwoord te geven.

[Verwijderd]

sh4d0wman schreef op zondag 16 februari 2014 @ 13:02:
Na de vacatures en website bekeken te hebben vroeg ik mij af hoe belangrijk Informatie Beveiliging is voor ASML. Het lijkt me dat jullie een leuk doelwit maken. Ik kom een klein beetje tegen onder Internal Audit (risk assessment, code of ethics/conduct).

Binnen de vacatures kom ik verder ook niks tegen waar uit blijkt dat er actief aan het technische deel van beveiliging gedacht wordt (bijvoorbeeld posities binnen een SOC of CIRT/CERT).

Is dit iets wat jullie verder uitbouwen en we in de toekomst vacatures voor kunnen verwachten? Of iets waar jullie bewust weinig over publiceren?

Hi schaduwman,
We hebben een security organisatie ook binnen IT, met een dedicated Security Architect, security is een integraal aspect van onze IT projecten en Operations & infrastructure (O&I), ook de response teams, indien nodig.
Op dit moment hebben we geen vacatures op dat gebied, maar het zou in de toekomst goed mogelijk kunnen zijn dat we extra collega's zoeken.

[Verwijderd]

oosterhofjf schreef op zaterdag 15 februari 2014 @ 18:46:
Op de website zie ik vooral vacatures voor ervaren personeel en wordt een HBO of WO diploma verwacht. Hebben jullie ook een programma voor leergierige mensen die een carrière switch willen maken? Is het bijvoorbeeld mogelijk om een deeltijd studie te volgen en daarnaast werkzaam te zijn bij ASML?

Dit hoort zeker tot de mogelijkheden! ASML investeert veel in haar medewerkers d.m.v. opleidingen en trainingen. Deeltijdstudies behoren zeker tot de mogelijkheden. Afhankelijk van de functie wordt er (binnen IT) wel een bepaalde basiskennis gevraagd. Ik stuur je even een PM met mijn email adres.

[adu]

Ik kan uit eigen ervaring melden dat ASML een top bedrijf is om voor te werken.. Vol uitdagingen en een bijzonder prettige sfeer!

[TheodoorDG]

Ik ben op dit moment bezig met afstuderen van mijn hbo-bachelor Techische Informatica, en ben nu bezig met oriënteren dat ik in september wil gaan doen. Het liefste een master doen, maar het is vrij prijzig (hoger collegegeld, geen studiefinanciering, geen ov) en kost vaak 3 jaar. Tijdens die periode is een bijbaan bijna niet mogelijk vanwege het programma. Dat is een lange periode waarin je met heel weinig geld moet rondkomen wil je geen torenhoge studieschuld opbouwen. In het buitenland is strenge toelating, ook vaak vrij prijzig en/of soms lagere kwaliteit dan in Nederland.

Wat raden jullie bij ASML aan voor mij om te doen? Zou ik bijvoorbeeld een tussenjaar kunnen nemen en dan een tijdje werken (bijvoorbeeld bij ASML) zodat ik wat kan sparen of hebben jullie andere tips?

[Verwijderd]

Dag Theodoor, stuur even een DM met je nr, dan neem ik even contact met je op om hierover te sparren als je wil.

[ Voor 53% gewijzigd door Verwijderd op 18-02-2014 10:05 ]

[Uberprutser]

MSalters schreef op zaterdag 15 februari 2014 @ 01:11:
[...]

Tja, als je naar de vacatures kijkt, dan zie je ook dat ze niet heel erg op zoek zijn naar doeners, maar wel naar praters.

Dat idee heb ik ook een beetje (helaas). Ik zie ASML wel als een stukje Neerlands trots dus wel als een interessante werkgever. Ik heb het idee als ik zo rondkijk dat er nog niet echt een IT strategie bij ASML als ik bij een "roadmap" alleen improvements zie staan. Of zie ik dat helemaal verkeerd en ligt er (al dan niet compleet) een meerjarig IT strategieplan klaar?

Er zit niks tussen wat mij warm maakt op dit moment naast dat ik sinds een jaar niet meer in Brabant woon alleen ben ik hier wel benieuwd naar.

[ Voor 24% gewijzigd door Uberprutser op 18-02-2014 10:12 ]

[Tjeerdtq]

Zoals Oosterhofjf zou ik ook graag in contact komen met de heren en dame van ASML om te kijken wat er mogelijk is qua carrière mogelijkheden.

Ik wil graag door groeien, maar in de zorg waar ik nu werk is het lastig door schuiven naar de volgende functie.

[ Voor 29% gewijzigd door Tjeerdtq op 18-02-2014 10:23 ]

[Steef_1202]

Bij ASML staat technologie hoog in het vaandel, hoe zit dit met de eigen interne IT ontwikkeling. Staat deze ook dermate hoog op de agenda van het MT of is deze meer een ondersteunende facilitaire dienst met een budget om het "draaiende" te houden?
Kan hier ook de vooruitgang verwacht worden die ASML toepast op hun producten? Zijn deze IT projecten in grote mate business driven - technology owned?

Alvast bedankt.

[Verwijderd]

Willen jullie iets meer vertellen over hoe de IT er uit ziet, welke producten gebruiken jullie: Citrix, Cisco, VMWare etc.Persoonlijk vind ik dit mooie producten en heb hier de laatste jaren dan ook veel ervaring van opgedaan. Dit omdat ze bij mijn huidige werkgever het stimuleren om zoveel mogelijk zelf te doen. Hoe staat dit bij ASML? Kom je bij ASML ook in aanraking met meerdere producten of wordt je hier een "product specialist"?

[Verwijderd]

@Zoijar: Onderstaand antwoord heb ik terug gekregen van de betreffende afdeling. Beantwoord dat jouw vraag?

ASML is inderdaad primair een machine-bouwer, maar rondom de besturings-software van onze machines zijn er zeker wel uitdagingen waarvoor meer intellect & know-how nodig is dan alleen implementatie-vaardigheden.

Van onze afdeling wordt verwacht dat we (pro-)actief meedenken rondom het hele product generatie gebeuren.

Voorbeelden wat zo iemand zou kunnen doen zitten meer in de methodische hoek:

- Code generatie op basis van modellen en designs ipv "code kloppen".
- Verificatie / testability van complexe systemen.
- Multidisciplinair systeem-ontwerp en modellering.

[Verwijderd]

@Ballebek: De IT strategie wordt deels gevormd door 'Business Informatie Plannen' en roadmaps waarin de activiteiten voor de komende 2 jaar worden uitgestippeld. Deze roadmaps worden gemaakt per business domein en zijn het resultaat van overleg tussen IT en de 'business' afdelingen

@Tjeerdtq: stuur even een DM met je contact gegevens, dan nemen we contact met je op

@Steef_1202: we hebben binnen IT 4 verschillende Competence Centers die zich per business domein (Product/D&E, Manufacturing&Supply Chain, Sales& Services en Corporate) met innovatie en project executie bezighouden. De innovatie voor onze Infrastructuur wordt door onze Operations en Infra club gedreven. We kennen per jaar een vast % van onze omzet toe aan deze Competence Centers zodat we continue kunnen blijven vernieuwen. Omdat ASML erg cyclisch is hebben we mensen op de payroll staan die ook in slechte tijden (en dus een kleiner budget) toch de innovatie kunnen blijven drijven. Zoals hier boven geschreven worden de roadmaps gezamenlijk met de business bepaald waarbij vaak de business leidend is, maar vanuit technology push ook regelmatig projecten worden gestart (bv In Memory Computing)

@alarmklok: de producten die je noemt zitten bij ons met name in de Operations & Infra club. Hier geldt dat we een groot deel van het dagelijkse beheer werk hebben uitbesteed aan derden, maar zelf wel in controle willen blijven over de innovatie. In deze domeinen hebben we architecten aan het werk die de ontwikkelingen voor de komende jaren vorm geven, maar ook betrokken kunnen worden bij operationele issues als de nood aan de man is.

[Verwijderd]

@ Tjeerdtq, Ik heb je mijn email adres ge-PM-ed

[Steef_1202]

Omdat de IT strategie deels gevormd wordt door "Business Informatie plannen" en diverse roadmaps
heeft ieder competence center dan niet hun "eigen" stukje activiteiten die ze graag gerealiseerd zien?
Je zegt bijvoorbeeld dat de innovatie voor jullie infrastructuur gedreven wordt door het competence center Operations & Infra, maar wellicht kunnen andere competence centers ook een bijdrage leveren op de gebieden die dichter bij de business staan.
Hoe vindt de afstemming plaats tussen de verschillende compentence centers en staat dit in lijn tot de algehele visie van ASML IT en ASML? Vormt besluitvorming hierin dan een probleem?

Er wordt aangegeven dat er diverse aspecten bij ASML IT buiten de deur belegd zijn, fungeer je hier voornamelijk als sparring partner of is in-depth kennis wel noodzakelijk?
Kunnen medewerkers soft/hard skill training volgen en wordt er een POP opgesteld met deze medewerkers?

[Oyster]

Ik heb tijdens een beurs in Utrecht een vreemd gevoel bij ASML gekregen. Erg hooghartig en toen bleek dat ik destijds enkel HTS-E / TI had was het gesprek direct beëindigd. Daarna ben ik maar een MSc Regeltechniek gaan doen en nooit meer naar ASML gekeken. Met exact de rede die MSalters al aanmerkt, erg onprettig zo'n bobo cultuur. Zeker voor TU-ers die de kernproducten moeten ontwikkelen.

Mijn oud professor (ex werknemer) zat ook altijd te knorren dat zijn ontwerpen prijstechnisch door MT zover werden uitgekleed totdat ze onwerkbaar werden. Ja die 10% goedkopere semi doet hetzelfde maar nee die zijn niet uitwisselbaar!

[ Voor 44% gewijzigd door Oyster op 18-02-2014 15:57 ]

[Verwijderd]

[b][message=41793516,noline]
Kunnen medewerkers soft/hard skill training volgen en wordt er een POP opgesteld met deze medewerkers?

Dit gedeelte van jouw vraag kan ik beantwoorden. In onze People Performance Management (PPM) aproach focussen we op wat je realiseert en kijken we ook hoe je het realiseert. De wijze waarop doelen behaald worden zijn immers net zo belangrijk als je het behalen van die doelen.

Onderdeel van PPM is het Development Action Plan (DAP). De DAP wordt gedreven door de medewerker en focust op het uitbouwen van je 'key strenghts'. Daarnaast kijk je naar je ontwikkelmogelijkheden en behoeften. Onderdeel kan zijn het volgen van een training, cursus of coaching. Middels onze 'career tracks' is het voor elke werknemer inzichtelijk welke soft/hardskills ontwikkeld moeten worden om de volgende stap te maken.

@Oyster: Ik vind het jammer dat je een slechte ervaring hebt gehad in je contact met ASML. Helaas komt het bij grote organisaties wel eens voor dat mensen vergissingen maken. Ik hoop dat de reacties op dit forum je beeld een beetje bij kan stellen

[deus4]

Beste,

Twee weken terug heb ik nog naar ASML uitgekeken op de carrière beurs van Carnegie Mellon University, maar door het winterse weer hier in Amerika waren jullie helaas verhinderd. Erg leuk om jullie dan alsnog 2 weken later op Tweakers aan te treffen.

Persoonlijk ben ik gespecialiseerd in Operations Research, een mix van Computer Science en Mathematics. Meer specifiek richt mijn onderzoek binnen mijn doctoraat zich op discrete, lineare optimalisatie, daarbij gebruik makend van mathematische modellen (Integer en Constraint programming), combinatorische algoritmes en heuristieken. Zonder in te veel detail te treden omvat mijn werk het oplossen van allerhande praktische optimalisatieproblemen mbv de hiervoor genoemde technieken.

Nu zou ik graag willen weten of ASML in zijn Research & Dev team ook mensen met een dergelijke kennis zoeken en/of hebben werken. Ik kan me voorstellen dat jullie regelmatig te maken hebben met praktische optimalisatieproblemen. Enkele (fictieve) voorbeelden:
-hoe componenten op een chip te plaatsen dusdanig dat het aantal kruisingen van data paden minimaal is.
-hoe een component uit te snijden met een laser dusdanig dat de laser zo min mogelijk afstand moet afleggen en dus zoveel mogelijk onderdelen per tijdseenheid kan snijden.
-scheduling/assignment problemen: welke opdrachten aan welke machines toekennen en in welke volgorde dusdanig dat de totale verwerkingstijd zo laag mogelijk is, daarbij rekening houdende met verwerkingstijden van de opdrachten en eventuele volgorderelaties.

Als ik naar jullie vacature database kijk zie ik (helaas) weinig posities op PhD level, en helemaal niets in deze richting. Hebben jullie experts op dit gebied bij ASML zelf, of besteden jullie dergelijke problemen meestal uit aan bedrijven/onderzoeksgroepen gespecialiseerd op dit gebied, bijv. Quintiq, Ortec, SAS, N-Side, OM Partners, etc?

Ter verduidelijking: mijn vraag richt zich niet op Operations Management, Supply Chain Optimization, of Inventory management; dit zijn andere richtingen.


Joris

[ Voor 4% gewijzigd door deus4 op 19-02-2014 04:48 ]

[Verwijderd]

@Steef_1202: Het afstemmen over domeinen heen is zeker een uitdaging; maar hierin zijn we wel stappen aan het maken. Zo hebben we meerdere actviteiten (projecten, architectuur, template control) georganiseerd als virtuele teams over de CC's (inc O&I) heen. Hierdoor vind steeds meer kruisbestuiving plaats.
Mbt uitbesteding: wij zijn van mening dat je succesvoller bent met uitbesteden als je zelf nog steeds in depth kennis hebt van de gebieden die je uitbesteed. Kijk ik bv naar mijn eigen CC, dan heb ik ongeveer 40% van mijn team op ASML payrol staan (bv SAP en Sharepoint specialisten) de andere 60% komt van externe bedrijven maar werkt steeds meer onder aansturing en binnen de door ons opgestelde 'templates'. Dit was een groot probleem in het verleden toen projecten relatief de vrije hand kregen om eigen oplossing te bouwen (vaak volledig gestaffed door extern personeel).
@Deus 4: ik zet deze vraag even uit en kom bij je terug

[Verwijderd]

@Deus4: Ik heb je een Pm gestuurd met mijn e-mailadres. Als je mij jouw CV stuurt ga ik kijken of ik je met de juiste persoon/personen in contact kan brengen. Ik weet niet of de betreffende afdeling vacatures heeft, maar wie niet waagt...

[Verwijderd]

Hi Steef1202,

Een van de virtuele teams waar Roel het over had is het virtuele architectuur team. Dit team komt wekelijks bij elkaar. Hier zorgen we ervoor dat de architectuur roadmaps en de project architectuur aligned over de verschillende CC's. Deze roadmaps en projecten worden getoetst op de IT Strategie en of alle afhankelijkheden goed gemanaged zijn om tot een flexibele en robuuste oplossing te leiden.

Innovatie vindt niet alleen plaats in O&I maar ook in de competence centers. In veel gevallen zijn de innovaties een gevolg van een visie op een technologie trend of een business proces best practise.
We hebben afgelopen jaar bijv. In memory computing (visie --> position paper, proof of concept en uitrol) als innovatie gebracht, nu zijn we druk bezig om een architectuur visie op het order fullfillment process te definiëren samen met business stakeholders, dit is cross competence center en zeer innovatief voor ASML.

[Verwijderd]

@Alarmklok,
Ja we gebruiken de Citrix, Cisco en VMWare in ons landschap. We hebben recentelijk ook een visie gedefineerd op het gebied van remote workplace gedefinieerd en een IaaS platform met een integrated virtual stack op basis van de product leveranciers die je benoemt. Mbt. product specialisatie vs generiek over meerdere producten heen is beide mogelijk. Het hands-on kunnen ontwikkelen op producten wordt zeer aangemoedigd. Het is belangrijk om echte kennis van een product te kunnen ontwikkelen voordat we daar beslissingen op baseren, daarom werken we vaak met een Proof Of Concept, om echt gevoel te krijgen op een product, voordat we het in zetten voor eind gebruikers.

[FirePuma142]

Hi ASML'ers,

Bij mijn werkgever ben ik, naast mijn veldinzet, manager en initiator van een Talent Management Programma met focus op persoonlijke ontwikkeling door innovatie in ons vakgebied (Testen en Kwaliteitszorg). Hoe gaan jullie om met persoonlijke ontwikkeling en innovatie? Is er een koppeling, of juist niet?

[Verwijderd]

@TheKiller,
Ik denk dat persoonlijke ontwikkeling en innovatie op je vakgebied automatisch gekoppeld is, als je in je vakgebied innoveert ben je nieuwe dingen aan het doen, daardoor verrijk je jouw skill-set. Met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling ben ik zelf overtuigd dat je je eigen ontwikkelingen moet voorstuwen, we noemen dat bij ASML "drive your own development" dit wordt vanuit HR gefaciliteerd. Wellicht kan Bas verder ingaan op de HR aspecten en de details van het Talent mgmt programma bij ASML.

[Verwijderd]

Naast de eerder benoemde DAP (zie hierboven) investeert ASML enorm in het vergroten van van de Leadership Skills. Binnen IT zijn we bezig met de uitrol cw opzet van programma's voor specialisten/techneuten. Hierbij kun je denken aan een programma voor onze Delivery managers, Architecten, Engineers en Project leiders. Onderdeel van dit soort programma's zijn de hard skill en soft skills ontwikkeling

Innovatie (best practices en ontwikkelingen in het vakgebied) zijn vaak onderdeel van het Hard skill programma.

Beantwoord ik je vraag zo voldoende?

[Verwijderd]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 10-03-2014 13:16 ]

[Verwijderd]

Hi RV8,

SAP producten zoals SAP ERP zijn onderdeel van de doel architectuur van ASML. Zeker op het gebied van Business Intelligentie is SAP een belangrijke software leverancier. In dit forum zal ik niet in detail het landschap beschrijven, maar we hebben als doel de belangrijke technologische innovaties van de major software leveranciers, zoals SAP met HANA, nauwlettend te volgen.

Mbt. werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden verwijs ik graag naar Bas van HR,

[Verwijderd]

.

[ Voor 100% gewijzigd door Verwijderd op 13-03-2014 13:27 ]

[Trommelrem]

Ik ben niet op zoek naar een baan, maar ik vroeg mij wel iets af:

Zijn jullie een resultaatgericht of een urengericht bedrijf?
Of heel specifiek: is een powernap in jullie bedrijfscultuur done of not done als dat zorgt voor een meetbaar beter resultaat?

[FirePuma142]

Verwijderd schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 11:46:
Naast de eerder benoemde DAP (zie hierboven) investeert ASML enorm in het vergroten van van de Leadership Skills. Binnen IT zijn we bezig met de uitrol cw opzet van programma's voor specialisten/techneuten. Hierbij kun je denken aan een programma voor onze Delivery managers, Architecten, Engineers en Project leiders. Onderdeel van dit soort programma's zijn de hard skill en soft skills ontwikkeling

Innovatie (best practices en ontwikkelingen in het vakgebied) zijn vaak onderdeel van het Hard skill programma.

Beantwoord ik je vraag zo voldoende?

Ja, zeker voldoende antwoord. Dank! Wij leggen de focus op het vergroten van (Thought) Leadership Skills door middel van het ontwikkelen, uitdragen en implementeren van innovaties, ze gaan hand in hand. Erg interessant om een tipje van de sluier aan jullie kant opgetild te zien. We zijn voor het programma overigens nog op zoek naar een relatie (en dat zijn jullie van ons), die welwillend is om de talenten van ons programma te ontvangen om eens elders in de keuken te kunnen kijken ter inspiratie

[MrFl0ppY]

Toevallig ben ik net naar vacatures aan het kijken bij ASML toen ik dit topic tegen kwam. Ik begeef me bij mijn huidige werkgever aan de demand kan van de IT. Meer specifiek houd ik me bezig met proces- en requirementsanalyse, scenario's uitwerken en afstemming/ondersteuning van de IT kolom. Nu is mijn vraag of ASML voor hun IT voorziening ook gebruik maken van een splitsing in demand en supply?. En of de demand kant hiërarchisch deel uitmaakt van de bedrijfsonderdelen of van het IT kolom?

[Verwijderd]

@Trommelrem, ik ben zelf meer voor resultaat gericht, toch zijn er wel afspraken over werk uren.
We zien we de invloed van het "nieuwe werken" en we hebben daar ook corporate initiatief voor. Er zijn qua inrichting ook "nieuw werken" labs. Ook is er een vitality programma waarbij ook mindfullness training wordt gegeven in onze gebouwen zijn er ook meditatie en gebeds ruimtes.

[Verwijderd]

Hi MrFloppy,
Ja we kennen ook demand en supply in IT, we hebben dat dus geregeld in Competence Centers, de demand kant wordt door een Information Officer gecaptured, zij maken hiërarchisch deel uit van het business onderdeel.
Samen met de IT competence center zorgen ze voor een business informatie plan dat resulteert in een projecten roadmap. Zo wordt de prioritering gedaan van het demand wat uiteindelijk in de supply gerealiseerd wordt. De running IT service die opgeleverd wordt wordt door O&I gemanaged.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zondag 16 februari 2014 @ 18:27:
[...]
Hi schaduwman,
We hebben een security organisatie ook binnen IT, met een dedicated Security Architect, security is een integraal aspect van onze IT projecten en Operations & infrastructure (O&I), ook de response teams, indien nodig.
Op dit moment hebben we geen vacatures op dat gebied, maar het zou in de toekomst goed mogelijk kunnen zijn dat we extra collega's zoeken.

Ik ben zelf heel benieuwd of er een securty beleid actief is binnen ASML. Dan bedoel ik uiteraard niet inloggen of een pasjes systeem voor binnenkomst. Welke standaarden worden er gehanteerd in verband met de werkzaamheden en de producten die worden geproduceerd. Zijn er aparte richtlijnen voor jullie producten zoals bijvoorbeeld in de medische wereld of de ISO en NEN standaarden.
En zijn er aanvullende stappen die jullie in het kader van bijvoorbeeld de NSA praktijken doen? Imago bescherming, communicatie of soortgelijke acties.
Ik zit zelf zonder HBO studie dus ik waag me niet aan een sollicitatie, ik moet het puur hebben van werk ervaring :-)

[Verwijderd]

Hi M-O, Ja we hebben een actief security beleid. In overleg met onze security architect willen we geen inhoudelijke medelingen doen over dat security beleid.

[Verwijderd]

Dat begrijpelijk, en ook jammer.
Zo kom ik nooit bij ASML natuurlijk

[Martinusz]

Worden er voornamelijk technische profielen gezocht bij ASML?
Of bijvoorbeeld ook mensen die een bedrijfskundige informatica opleiding hebben genoten?

[Verwijderd]

Hi M-O,
Je kan nog steeds bij ASML komen werken ondanks dat ik geen meldingen doe over ons security beleid. Je kan een open solicitatie sturen en dan zal HR zorgen dat dit op de juiste plaats komt.
@Bas, kan je M-O op de open solicitatie procedure wijzen?

[Verwijderd]

Hi martinusz, er werken veel mensen bij ASML IT met een bedrijfskundige informatica opleiding. Volgens mij hebben we nu geen vacatures waarbij dat expliciet gevraagd is, maar stel dat je zo'n opleiding hebt genoten en je past binnen het profiel dat we zoeken dan kan er match zijn.

[Martinusz]

Verwijderd schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 13:59:
Hi martinusz, er werken veel mensen bij ASML IT met een bedrijfskundige informatica opleiding. Volgens mij hebben we nu geen vacatures waarbij dat expliciet gevraagd is, maar stel dat je zo'n opleiding hebt genoten en je past binnen het profiel dat we zoeken dan kan er match zijn.

Oke, mij is niet helemaal duidelijk welke profielen daarin passen, het komt allemaal vrij technisch over.
Ik zelf heb bedrijfskundige informatica gestudeerd en ben nu een x aantal jaren actief als consultant/functioneel beheerder op het gebied van Oracle.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 13:54:
Hi M-O,
Je kan nog steeds bij ASML komen werken ondanks dat ik geen meldingen doe over ons security beleid. Je kan een open solicitatie sturen en dan zal HR zorgen dat dit op de juiste plaats komt.
@Bas, kan je M-O op de open solicitatie procedure wijzen?

@Bas, hoeft niet hoor.
Ik ga mezelf niet wagen aan open sollicitaties.

[NoNickOne]

Verwijderd schreef op maandag 17 februari 2014 @ 07:40:
[...]


Dit hoort zeker tot de mogelijkheden! ASML investeert veel in haar medewerkers d.m.v. opleidingen en trainingen. Deeltijdstudies behoren zeker tot de mogelijkheden. Afhankelijk van de functie wordt er (binnen IT) wel een bepaalde basiskennis gevraagd. Ik stuur je even een PM met mijn email adres.

Bas, zou je de vereiste basiskennis nader toe kunnen lichten? Ben wel benieuwd!

[Verwijderd]

martinusz schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 14:08:
[...]

Oke, mij is niet helemaal duidelijk welke profielen daarin passen, het komt allemaal vrij technisch over.
Ik zelf heb bedrijfskundige informatica gestudeerd en ben nu een x aantal jaren actief als consultant/functioneel beheerder op het gebied van Oracle.

@ Martinusz: Het licht er aan welke richting je zelf op wilt. Je ziet dat mensen specialist willen worden in een IT deelgebied of juist meer generalist zoals manager of Project manager. Kijk eens bij alle vacatures op ASML.com of er iets bij zit waar je hart sneller van gaat kloppen: http://www.asml.com/asml/...logy&ppc=DSP_Tweakers_108

Verwijderd schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 14:19:
[...]

@Bas, hoeft niet hoor.
Ik ga mezelf niet wagen aan open sollicitaties.

We kunnen natuurlijk altijd een keer praten over hetgeen je zoekt! Ik stuur je mijn emailadres via een PM dan kun je (als je wilt) je CV naar me sturen!

NoNickOne schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 14:52:
[...]

Bas, zou je de vereiste basiskennis nader toe kunnen lichten? Ben wel benieuwd!

@NoNIckOne: Goede vraag:) De vereist basiskennis ligt aan de vacature. Als je bijvoorbeeld interesse hebt in een Sr System Engineers functie waarbij je ons serverpark onderhoudt en je hebt alleen een opleiding in de accountancy dan is dat lastig. Binnen de recruitment procedure maken we de afweging of je bij ASML past als persoon en hoe snel je inzetbaar bent in de functie.

[Xanaroth]

Hoe gaat ASML om met IT communicatie, specifiek daarbinnen onderdelen welke buiten het bedrijf de afdeling van toepassing zijn?

Je kunt wel fantastische IT oplossingen maken in omgevingen als SAP - bijvoorbeeld laten uitsturen van iets als forecasts, of reserveren van productie ruimte - maar als 99/100 contacten deze meldingen/communicatie in de praktijk negeert werkt het alsnog niet en is het enkel zonde van je middelen.

edit: ook intern kan dit gespiegeld worden trouwens, als de oplossingen of functionaliteiten niet worden gebruikt (lang leve de 'shaduw' excel lijstjes in vrijwel alle bedrijven die ik ken) kom je er nog niet.

[ Voor 25% gewijzigd door Xanaroth op 19-02-2014 17:33 ]

[Verwijderd]

Hi Xanaroth,
IT communicatie is wel een breed begrip. Ik zal een op een aantal aspecten ingaan.
Sowieso communiceert IT op het intranet van ASML, over IT nieuws, organisatie wijzigingen, etc.
Ook hebben we periodiek "groot werk overleg" waarbij de CIO en MT leden statussen melden en presentaties geven.
Communiceren binnen de teams gebeurt door Minutes of Meetings te maken om acties en beslissingen vast te leggen en te communiceren naar distributie lijsten via e-mail.

Specifiek als het gaat om introductie van een nieuwe IT services wordt er gecommuniceerd met de end-user group als onderdeel van het change management plan van dat project. Dit lijkt meer te gaan over het voorbeeld dat je aangeeft.
Ongetwijfeld gaat er wel eens wat mis met de communicatie, maar het is zaak te blijven leren om problemen op tijd te zien en op te lossen.

Mbt. excel oplossingen: Excel kan een hele goeie manier te zijn om business processen of benefits te ontdekken als system of innovation, echter als data kwaliteit en integriteit belangrijker worden en de gebruikers populatie groeit is het vaak verstandig om goed na te denken over IT oplossingen. Dan kom je in het eerder genoemde demand en supply process.

[Verwijderd]

@martinusz: Er lopen zeker mensen rond met het profiel van Bedrijskundige Informatica / BIK (ikzelf bv (-:. Je komt het profiel tegen in IT management functies, maar ook rollen als project manager of Business Proces Analist passen hier goed bij.

@Xanaroth: Als aanvulling op het verhaal van Richard: we doen ook maandelijks een zgn Net Promotor Score survey. Dit is een korte vragenlijst die naar een deel van onze end users toegaat. De uitkomst hiervan gebruiken we als input voor onze IT Strategie.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 11:46:
Interessant topic!

Ook ik heb een aantal vragen:

- Is SAP doel architectuur binnen jullie IT landschap?
- Maken jullie gebruik van SAP BW, en wat zijn binnen jullie organisatie de laatste ontwikkelingen hierin (b.v. HANA etc)?
- Is het mogelijk om als nieuwe werknemer 4x9 te werken binnen jullie organisatie.
- Is het mogelijk om als IT specialist bij jullie een lease auto te rijden?

Hallo Bas,

Op de eerste twee vragen heb ik al antwoord gekregen van je collega, ik ben nu alleen nog benieuwd naar de onderste twee vragen.

Alvast bedankt

[Martinusz]

Verwijderd schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 21:40:
@martinusz: Er lopen zeker mensen rond met het profiel van Bedrijskundige Informatica / BIK (ikzelf bv (-:. Je komt het profiel tegen in IT management functies, maar ook rollen als project manager of Business Proces Analist passen hier goed bij.

Bedankt voor het antwoord
BICT opleiding is natuurlijk erg breed, passen ook vele functies bij, blijft lastig om te bepalen of de profielen bij elkaar aansluiten. Ik heb de richting van Oracle (ASML heeft SAP) gekozen en mij daar in gespecialiseerd de afgelopen jaren. Of dit aansluit met functies bij ASML vind ik lastig te bepalen aan de hand van de huidige vacatures.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 08:51:
[...]


Hallo Bas,

Op de eerste twee vragen heb ik al antwoord gekregen van je collega, ik ben nu alleen nog benieuwd naar de onderste twee vragen.

Alvast bedankt

Hoi Rv8,

We zijn druk doende met de implementatie van het nieuwe werken (A great place to work, meet, learn, share)
4*9 zit niet in het pakket, maar met 13 ATV dagen en 27 vakantiedagen kom je een heel eind.:)

ASML heeft geen leaseauto's voor IT specialisten. Deze heb je voor je werk niet nodig. Wel hebben we hele goede andere arbeidsvoorwaarden zoals een vaste 13e maand, 13 ATV dagen, 27 vakantiedagen, een goede winstdelingsregeling (2013:14%), ruime ontwikkelmogelijkheden en natuurlijk een prachtbedrijf en schitterende sector!

[Verwijderd]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 10-03-2014 13:17 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 11:07:
[...]


Een lease auto zou anders erg handig zijn als je enkele reis +- 100 km bedraagt Bedankt voor de informatie!

Bijna vergeten: We hebben wel een gunstige verhuisregeling!

[Verwijderd]

We geven trouwens ook drie webinars op 20 maart waarbij we focussen op Project management, Architectuur en Software Configuration Management bij ASML IT. Dus als je over een van deze onderwerpen vragen hebt meld je dan aan (het aantal plaatsen is beperkt):

http://pubads.g.doubleclick.net/gampad/clk?id=51702954&iu=/7455/twkvnu-nl/tweakers/clickcommands/nonspot

[Jizzy]

Ik ben niet zo zeer geinterreseerd in een baan bij ASML, maar wil wel eens weten hoe zo'n groot bedrijf als ASML omgaat met de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Als ik mezelf even als voorbeeld geef (hbo informatica student die bijna is afgestudeerd) . Ik kom als junior software ontwikkelaar jullie organisatie binnen, welke trainingen (soft/hard) zou ik dan gaan doen? Wat is het traject dat ik de eerste twee/drie jaar doorloop? Het mooiste zou zijn als jullie praktijkvoorbeelden hebben

[Verwijderd]

Hi Jizzy, een stukje van je vraag heb ik al eerder beantwoord. Daarom hier nogmaals:

In onze People Performance Management (PPM) aproach focussen we op wat je realiseert en kijken we ook hoe je het realiseert. De wijze waarop doelen behaald worden zijn immers net zo belangrijk als je het behalen van die doelen.

Onderdeel van PPM is het Development Action Plan (DAP). De DAP wordt gedreven door de medewerker en focust op het uitbouwen van je 'key strenghts'. Daarnaast kijk je naar je ontwikkelmogelijkheden en behoeften. Onderdeel kan zijn het volgen van een training, cursus of coaching. Middels onze 'career tracks' is het voor elke werknemer inzichtelijk welke soft/hardskills ontwikkeld moeten worden om de volgende stap te maken.

Jezelf blijven ontwikkelen is dus heel belangrijk. Het verschilt per medewerker en functie wat je precies gaat doen. Hieronder vallen (technische) curssusen, maar ook coaching en peer reviews.

Voor onze aankomende (Project) Managers hebben we programma's zoals het Leadership Essential Program en Leadership Capability Program.

Beantwoord dit je vraag voldoende?

[Jizzy]

Verwijderd schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 16:21:
Hi Jizzy, een stukje van je vraag heb ik al eerder beantwoord. Daarom hier nogmaals:

In onze People Performance Management (PPM) aproach focussen we op wat je realiseert en kijken we ook hoe je het realiseert. De wijze waarop doelen behaald worden zijn immers net zo belangrijk als je het behalen van die doelen.

Onderdeel van PPM is het Development Action Plan (DAP). De DAP wordt gedreven door de medewerker en focust op het uitbouwen van je 'key strenghts'. Daarnaast kijk je naar je ontwikkelmogelijkheden en behoeften. Onderdeel kan zijn het volgen van een training, cursus of coaching. Middels onze 'career tracks' is het voor elke werknemer inzichtelijk welke soft/hardskills ontwikkeld moeten worden om de volgende stap te maken.

Jezelf blijven ontwikkelen is dus heel belangrijk. Het verschilt per medewerker en functie wat je precies gaat doen. Hieronder vallen (technische) curssusen, maar ook coaching en peer reviews.

Voor onze aankomende (Project) Managers hebben we programma's zoals het Leadership Essential Program en Leadership Capability Program.

Beantwoord dit je vraag voldoende?

Nee, zo'n beetje elk bedrijf doet wel iets van een persoonlijk ontwikkelings plan. Wat een bedrijf daarmee uiteindelijk mee doet en hoe mensen dat ervaren verschilt nogal. Dat zo'n traject er per persoon er anders uit ziet kan ik begrijpen.

Ik vroeg daarom ook om een praktijkvoorbeeld van een software ontwikkelaar/IT'er/techneut. Wat was zijn "career track"? Wat was zijn/haar doel en vooral hoe heeft diegene dat bereikt of wat doen hij en jullie daaraan om dat te bereiken?. Laat gewoon iemand (ontwikkelaar/IT'er/techneut) zijn of haar ervaringen hierin posten. Daar hebben ik en andere mensen veel meer aan dan een standaard verhaaltje van een HR manager/recruiter (no offence).

[Pamela de Jong]

Jizzy schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 17:10:
[...]

Laat gewoon iemand (ontwikkelaar/IT'er/techneut) zijn of haar ervaringen hierin posten. Daar hebben ik en andere mensen veel meer aan dan een standaard verhaaltje van een HR manager/recruiter (no offence).

Beste Jizzy,

Ik zal mijn eigen ervaringen vanuit een project management track met je delen. Mijn achtergrond is Biomedische technologie. Je ziet dat hier niet direct een link mee wordt gemaakt met ASML. Mijn doel was om mijn project management skills uit te breiden met kennis van grote complexe projecten. Toen ik begon bij ASML D&E was er een aantal trainingen, varierend van machines tot processen tot software om me op gang te helpen. Daarna nam ik deel aan de ASML specifieke project management cursus, welke ik direct in mijn ondersteunende rol kon toepassen tijdens learning on the job. Hetzelfde geldt voor softskill trainingen. Bij het doorschuiven naar IT kreeg ik de mogelijkheid voor een vliegende start met passend cursus materiaal en peer-coaching. Omdat ASML zo groot is, wordt er veel intern aangeboden en zo leer je veel anderen binnen het bedrijf kennen, handig om eens met collega's te sparren! Extern is eveneens mogelijk, op basis van de afspraken die je maakt met je manager. Het moet natuurlijk wel aansluiten bij je ontwikkelplan, zoals Bas ook al aangaf.

[Jippe vD]

Hallo,

Hoe zouden jullie de sfeer bij ASML (nederland bedoel ik) omschrijven? Graag een beetje objectief, dus niet woorden als: "gezellig", "leuk" of "goed". Ik, als 4e-klasser van het gymnasium, ben namelijk geinteresseerd om later in het wereldje van de elektrotechniek (eerst even studeren waarschijnlijk elektrotechniek in Delft) te gaan werken, maar heb geen idee hoe het is, afgezien van de producten die er gemaakt worden.

Jippe

[Verwijderd]

@J1pp3D: uiteraard is het lastig om binnen een bedrijf van >10.000 man van een specifieke sfeer te spreken; dit wordt natuurlijk ook door de afdeling bepaald waarin je zit. Maar als ik op hoog nivo toch een aantal impressies moet geven gebaseerd op mijn ervaring:
- Kenmerken van een multinational, maar voelt vaak als familiebedijf door de enorme betrokkenheid en lange aanwezigheid van het top management. Top management is zeer benaderbaar wat de lijnen kort houdt.
- Zeer demanding: je voelt aan alles dat je bij een bedrijf zit dat de wereld veranderd. Mensen zijn hier trots op, willen er graag deel van uitmaken en vragen daardoor veel van zichzelf maar ook van anderen
- Er wordt geluisterd naar goede ideen en er is vaak ruimte ze uit te voeren.
- Enorm hoog opgeleid personeels bestand, merendeels technisch geschoold.

[Bonsaiboom]

Verwijderd schreef op woensdag 19 februari 2014 @ 12:10:
Hi RV8,

SAP producten zoals SAP ERP zijn onderdeel van de doel architectuur van ASML. Zeker op het gebied van Business Intelligentie is SAP een belangrijke software leverancier. In dit forum zal ik niet in detail het landschap beschrijven, maar we hebben als doel de belangrijke technologische innovaties van de major software leveranciers, zoals SAP met HANA, nauwlettend te volgen.

Mbt. werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden verwijs ik graag naar Bas van HR,

Hierop inhakend, tot in hoeverre wordt er al gebruik gemaakt van (predictive) analytics binnen ASML en zo ja met welke toolset zijn jullie hierin aan de slag? Beschouwen jullie BI en Analytics als IT of als business activiteit?

[Verwijderd]

Hi Bonsaiboom, predictive analytics is zeer actueel bij ASML, we werken nu aan een project om de basis te leggen om predictive analytics te kunnen gaan doen. Ik ga geen details geven over welke tooling we gebruiken, maar ik denk dat we de juiste set van technologieën nu in huis hebben. Zowel business en IT moeten hier een rol in spelen, hoe we de rollen beleggen moeten we nog exact bepalen.

[Tubby]

ik geloof dat ik wel ooit heb gekeken naar ASML omdat het mij een interessant bedrijf leek om voor te werken. Maar de vacatures voor "Software Engineering" lijken meer richting SAP, Microsoft en/of de embedded hoek te gaan. Niet echt een goede plek voor een ras-Javaan zoals ik dus

Als dat niet zo is dan moet ASML even serieus kijken naar hun recruitment/vacature website.

[Verwijderd]

Beste Tubby,

We hebben binnenkort waarschijnlijk een Java system Engineer vacature. Vanawege het grote aantal vacatures hebben we (gedwongen) prioriteit aan moeten geven. Ik stuur je een PM met mijn emailadres. Wellicht kun jij jouw CV naar me doorzetten.

[Verwijderd]

Hi Tubby,

Java is voor ASML IT de standaard voor zelfbouw. Dus in die zin ben je helemaal op de juiste plek. Als we kijken naar de software development in onze machine dan wordt heel veel C en Python gebruikt, met ook af en toe wat Java. De SAP en Microsoft producten hebben we niet gepositioneerd om software op te ontwikkelen. We hebben juist de strategie om die producten zo standaard mogelijk te houden.
We zullen zeker nog serieus naar onze recruitement/vacature lijst kijken, als is het wel zo dat slechts een klein deel van de vacatures ook echt Java programming skills vereisen

Ook kan je prima doorgroeien naar andere functies in het bedrijf. Ikzelf was hiervoor ook Java programmeur , daarna meer op architectuur gefocussed en uiteindelijk in m'n functie als Enterprise Architect geef ik inhoudelijk leiding aan het virtuele architectuur team.

[Bonsaiboom]

Verwijderd schreef op zondag 23 februari 2014 @ 10:47:
Hi Bonsaiboom, predictive analytics is zeer actueel bij ASML, we werken nu aan een project om de basis te leggen om predictive analytics te kunnen gaan doen. Ik ga geen details geven over welke tooling we gebruiken, maar ik denk dat we de juiste set van technologieën nu in huis hebben. Zowel business en IT moeten hier een rol in spelen, hoe we de rollen beleggen moeten we nog exact bepalen.

Bedankt voor je antwoord.

Ik heb het hier wel eens met mensen binnen ASML over gehad, met name over de enorme mogelijkheden die er voor ASML lagen op dat gebied. Goed om te horen dat er stappen gemaakt worden! Ik merk zelf in deze hoek dat IT steeds meer faciliterend werkt op het gebied van data bewerking en logistiek dan dat ze zelf nog verantwoordelijk zijn voor de data logistiek. Vandaar mijn vraag.

[deus4]

Bij deze de bevestiging dat ik ben uitgenodigd voor een verkennend gesprek bij ASML. Ik ben alvast erg benieuwd hoe ASML met typische Operations Research problemen omgaat, welke technieken en tools ze gebruiken, en natuurlijk of ze mensen met mijn kennisprofiel kunnen gebruiken.

Met dank aan Bas Eggelaar voor het leggen van de nodige contacten!

[Verwijderd]

Succes met het kennismakingsgesprek. Ik hoop dat er een klik is en dat we je kunnen verwelkomen als nieuwe collega:)

[Mr_gadget]

Wat voor software wordt er precies ontwikkeld op de IT afdeling? Is het meer management software om de machines heen? Of ontwikkelen jullie ook de (embedded) software die de zelf wafer steppers aansturen?

[Verwijderd]

Hi Mr_Gadget,
IT ontwikkeld niet de (embedded) software die onze producten aanstuurt dat doet de afdeleling software development binnen D&E voor onze lithografie machines en de applicaties daar omheen.

We focussen ons bij IT op de automatisering van business processen, in veel gevallen kopen we dan software die voor zo'n proces een oplossing biedt bijv. SAP ERP of Siemens PLM. Als we geen software kunnen kopen om een business proces te faciliteren dan gaat het vaak om een speciaal proces binnen ASML, dan zullen we zelf de oplossing gaan bouwen. Dat doen we nu vaak volgens de agile software development methodology waarbij we Java als programmeer taal gebruiken.

In het geval van de machine software leveren we wel IT services om bijv. het software build proces te faciliteren, of de software configuratie te managen, op dat laatste hebben we nu veel vacatures.
Dus begrip van de aspecten die er nodig zijn om machine software en embedded software te kunnen maken is belangrijk om dat proces te ondersteunen.

[ Voor 25% gewijzigd door Verwijderd op 25-02-2014 14:08 ]

[Verwijderd]

Geachte ASML,


Onlangs heb ik met ambitieuze motivatie de keuze gemaakt om mijn hele leven verder toe te wijden aan IT.

Ik ben 21 als ik start aan een 3 jarige MBO4 opleiding als applicatieontwikkelaar, en nieuw in de IT sector.

Nou ben ik dan 24 als ik aan een 3 jarige HBO opleiding informatica begin, en heb ik kennis gemaakt met de IT wereld en kan ik aan de slag op het hoger beroeps onderwijs.

Met succes zou ik dan een Bachelor Software Engineering diploma behalen op mijn 27 jarige leeftijd.

Nou is de vraag, zou een 27 jarige Software Engineer binnen een jaar een werkplek vinden als Junior?

Deze vraag stel ik omdat ik nog bewust moet worden van de groeiende IT markt.

Ik zou het op prijs stellen als u wat uit ervaring kan mededelen.

Met vriendelijke groet,

DV

[Verwijderd]

@devinethinker; stuur even een DM met je gegevens, dan wil kunnen we even at dieper op je situatie ingaan.

[Neal]

Ik heb via LinkedIn gezien dat er momenteel een vacature voor Senior SharePoint Architect open staat bij ASML.

De tekst die erbij staat spreekt mij erg aan, echter weet ik niet of ik al genoeg kennis en ervaring heb om als architect aangemerkt te kunnen worden, en waarschijnlijk niet eens als senior.
Ik heb ruim 3 jaar ervaring met SharePoint 2007/2010. ben nu bijna 5 jaar echt werkzaam in de IT, maar daarvoor tijdens en naast studie (MBO en HBO ri ICT) ook al veel IT kennis opgedaan

Echter lijkt het me wel interessant om eventuele mogelijkheden te bekijken.
Kunnen jullie aangeven in hoeverre jullie geïnteresseerd zijn in een Technisch SharePoint Engineer?

[Pamela de Jong]

neallel schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 14:56:
Ik heb via LinkedIn gezien dat er momenteel een vacature voor Senior SharePoint Architect open staat bij ASML.

De tekst die erbij staat spreekt mij erg aan, echter weet ik niet of ik al genoeg kennis en ervaring heb om als architect aangemerkt te kunnen worden, en waarschijnlijk niet eens als senior.
Ik heb ruim 3 jaar ervaring met SharePoint 2007/2010. ben nu bijna 5 jaar echt werkzaam in de IT, maar daarvoor tijdens en naast studie (MBO en HBO ri ICT) ook al veel IT kennis opgedaan

Echter lijkt het me wel interessant om eventuele mogelijkheden te bekijken.
Kunnen jullie aangeven in hoeverre jullie geïnteresseerd zijn in een Technisch SharePoint Engineer?

Beste neallel,

Ik stuur je vraag door naar de betreffende sharepoint groep.

[Verwijderd]

Wat is een DM?

[Verwijderd]

Divinethinker, een DM is een direct message. Je kan op het profiel van Roel kijken om een direct Message te sturen.

[Verwijderd]

Kijk eens aan, dank u.

[Pamela de Jong]

Pamela de Jong schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 15:22:
[...]


Beste neallel,

Ik stuur je vraag door naar de betreffende sharepoint groep.

Beste Neallel, Ik heb je een DM gestuurd.

[Squishie]

Verwijderd schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 13:13:
We geven trouwens ook drie webinars op 20 maart waarbij we focussen op Project management, Architectuur en Software Configuration Management bij ASML IT. Dus als je over een van deze onderwerpen vragen hebt meld je dan aan (het aantal plaatsen is beperkt):

http://pubads.g.doubleclick.net/gampad/clk?id=51702954&iu=/7455/twkvnu-nl/tweakers/clickcommands/nonspot

Ik zag op de frontpage van tweakers dat ASML op zoek is naar professionals. Ik ben meteen gaan kijken naar de vacatures die ernaast stonden. Wat me opviel is dat er in de vacatureteksten alleen maar gezocht wordt naar Seniors. Is er bij ASML weinig of geen interesse in junior/medior Enterprise/informatiearchitecten en/of projectmanagers?
Werkt ASML daarnaast alleen met SAP of worden er ook andere enterprise software gebruikt voor de informatievoorziening?
Daarnaast ervaar ik dat virtuele afdelingen op het gebied van architectuur vaak voor conflicten kan zorgen door een gebrek aan erkenning. Hoe ervaren jullie dat bij ASML? Ik kan me voorstellen dat er door virtuele lijnen een vervaging van belangen en mandaat kan optreden.

[ Voor 5% gewijzigd door Squishie op 27-02-2014 11:12 ]

[Verwijderd]

Squishie schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 10:49:
[...]


Ik zag op de frontpage van tweakers dat ASML op zoek is naar professionals. Ik ben meteen gaan kijken naar de vacatures die ernaast stonden. Wat me opviel is dat er in de vacatureteksten alleen maar gezocht wordt naar Seniors. Is er bij ASML weinig of geen interesse in junior/medior Enterprise/informatiearchitecten en/of projectmanagers?

Hi Squishi,

Een stukje in functienaam inflatie Maar on topic:
We hebben een echte regie organisatie waarbij het meeste operationele werk wordt uitgevoerd door derden. Startersfuncties hebben we wel maar het gros van de huidige vacatures richt zich op 2e en 3e carrierestap. Ik stuur je een PM met mijn gegevens. Als je me dan jouw CV mailt kan ik je bellen om te kijken of het aansluit!

[Sniffert]

Biedt ASML ICT afstudeerstages aan op HBO niveau? Zo ja, ook op het gebied van ICT-security? Ik doel dan met name op netwerk/informatiebeveiliging.

Het duurt echter nog wel een tijdje voordat ik begin met afstuderen (februari 2015), maar alvast wat informatie inwinnen kan nooit kwaad lijkt me. Daarnaast lijkt ASML voor mij het ideale bedrijf om mijn stage af te ronden.

[Verwijderd]

@ Sniffert. Omdat het een security vraag is check ik het nog even. Ik kom er snel op terug.

[911GT2]

Ik heb een korte vraag, dit topic gaat met name over de wat ik dan noem 'harde' kant van IT bij ASML oftewel veelal technisch. Voor een 'Tweaker' ben ik wat minder van de techniek maar meer op het raakvlak tussen IT en 'de business'. (ik heb dan ook bedrijfskundige informatica gestuurd met een reden)
Na wat omzwervingen wil ik me weer wat meer op dat veld gaan richten, biedt ASML ook mogelijkheden in die kant van IT?

[Verwijderd]

@911GT2: jazeker; mensen met deze achtergrond kom je bij ons tegen in IT management; project management, business proces analisten en pakket specialisten. Ik nodig je zeker uit om te solliciteren!