Werk na Bachelor BIM

[edwin90]

Hallo allemaal,

Edwin is afgestudeerd . Dit betekent dat het echte leven van de arbeidsmarkt betreden gaat worden. Nu heb ik uiteraard al regelmatig nagedacht over wat ik wil gaan doen, maar hier kom ik niet echt uit. Ik vind veel dingen leuk en het werkgebied is erg breed.

Wat betreft programmeren ken ik alleen PHP. Hier wil ik verder niet in gaan werken, maar het schijnt dat je andere talen makkelijker zou kunnen leren als je al programmeerervaring heb. Op school heb ik twee projecten van een half jaar gedaan. Een voor een een kabelaar, waarbij we hebben gekeken naar het optimaliseren van de projectketen. Huidige situatie in kaart brengen en de gewenste processen beschrijven. Daarnaast ook nog een voor een energieleverancier. Hier ben ik voornamelijk bezig geweest met IT Servicemanagement (incidenten en changes managen). Als afstudeeropdracht heb ik een onderzoek uitgevoerd naar de 'ideale omvang van informatiemanagement'.

Het lijkt me het meest interessant om te gaan werken bij een consultancybedrijf, zoals bijvoorbeeld Capgemini. De softwarekant vind ik interessant. Niet het programmeren, maar wel implementaties of het functioneel beheer. Ik neem aan dat je dan eerst een bepaalde tijd op het programmeren moet zitten, of is dat niet zo? Ook data-analyse oid vind ik interessant.

Stel ik zou bij Capgemini, Accenture oid gaan werken. Krijg je dan steeds andere dingen te doen of wordt je wel op één bepaalde functie gezet?

Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen met wat tips en informatie over mogelijkheden en richtingen. Mocht ik nog informatie vergeten zijn, dan hoor ik dat graag!

Groet,
Edwin

[ Voor 8% gewijzigd door edwin90 op 13-05-2013 09:26 ]

[Arthas]

Allereerst, lees de draadjes verderop dit forum eens...Zelfredzaamheid wordt zeer gewaardeerd in het bedrijfsleven.

Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)
Ervaring werken bij Accenture/ATS/AOS/Avanade - deel 2

Een HR-manager gaat je waarschijnlijk niet vragen wat je bij hun bedrijf wil gaan doen, tenzij ze honderden vacatures hebben en geen mensen om die te vullen. Ga er maar vanuit dat ze vragen wat jij voor hen kan betekenen. En dat is een veel moeilijkere vraag om te beantwoorden.

Je moet jezelf etaleren en dus met een goed verhaal komen over waarom CapGemini, Accenture of welk ander bedrijf ook jou moet kiezen en niet die andere afstudeerder, die naast je zat in de collegebanken. En pak daarbij alles mee dat je ooit gedaan en van geleerd hebt. Dus bijvoorbeeld ook een eventuele bestuursfunctie bij een studentenvereniging telt hierin mee.
Ik zie een sollicitatie ook als een verkoopverhaal. Jij moet de ander overtuigen om juist jouw produkt te kopen. Jouw produkt ben jezelf (of eigenlijk de tijd die je bereid bent om aan het bedrijf te leveren) en de ander is het bedrijf waarvoor je wilt gaan werken.

[edwin90]

Arthas schreef op dinsdag 09 april 2013 @ 20:54:
Allereerst, lees de draadjes verderop dit forum eens...Zelfredzaamheid wordt zeer gewaardeerd in het bedrijfsleven.

Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)
Ervaring werken bij Accenture/ATS/AOS/Avanade - deel 2

Een HR-manager gaat je waarschijnlijk niet vragen wat je bij hun bedrijf wil gaan doen, tenzij ze honderden vacatures hebben en geen mensen om die te vullen. Ga er maar vanuit dat ze vragen wat jij voor hen kan betekenen. En dat is een veel moeilijkere vraag om te beantwoorden.

Je moet jezelf etaleren en dus met een goed verhaal komen over waarom CapGemini, Accenture of welk ander bedrijf ook jou moet kiezen en niet die andere afstudeerder, die naast je zat in de collegebanken. En pak daarbij alles mee dat je ooit gedaan en van geleerd hebt. Dus bijvoorbeeld ook een eventuele bestuursfunctie bij een studentenvereniging telt hierin mee.
Ik zie een sollicitatie ook als een verkoopverhaal. Jij moet de ander overtuigen om juist jouw produkt te kopen. Jouw produkt ben jezelf (of eigenlijk de tijd die je bereid bent om aan het bedrijf te leveren) en de ander is het bedrijf waarvoor je wilt gaan werken.

Uiteraard heb ik die topics doorgenomen, maar het gaat me niet persé om die organisaties. Algemene informatie en tips vind ik handig bij het solliciteren.

Bedankt voor je tips! Ook mbt wat ik kan betekenen voor een organisatie. Op die manier had ik er nog niet naar gekeken. Werd maandag gebeld door Capgemini en die vroeg juist wat ik wil gaan doen. Vandaar dat ik vooral op die vraag gefocust was . Vind dat nogal lastig omdat ik nog moet beginnen.

[grippa]

Edwin je zult je moeten specialiseren, bi opleidingen zijn zo breed dat je eigenlijk net niks kan. Past misschien bij project management maar daar zitten er veel van op de bank, maak je zonder ervaring ook zeker geen kans. Kijk naar een vakgebied dat je leuk vind en specialiseer je hierin. Er is behoefte aan specialisten niet aan generalisten.

m.v.g

[Jentae]

grippa schreef op zaterdag 13 april 2013 @ 23:11:
Edwin je zult je moeten specialiseren, bi opleidingen zijn zo breed dat je eigenlijk net niks kan. Past misschien bij project management maar daar zitten er veel van op de bank, maak je zonder ervaring ook zeker geen kans. Kijk naar een vakgebied dat je leuk vind en specialiseer je hierin. Er is behoefte aan specialisten niet aan generalisten.

m.v.g

Hier ben ik het niet helemaal mee eens. Veel bedrijven, zoals Capgemini of Accenture, bieden je ook intern specialisatietrajecten. Ik werk zelf bij Cap en daarbij wordt gekeken naar je potentieel en interesses in plaats van je van tevoren al in een hokje te stoppen van 'geschikt' of 'niet geschikt'. Je hoeft bij ons ook zeker niet die hard te programmeren als je dat niet wilt. In de praktijk kijkt men naar wat de vraag van de markt is en in hoeverre een vraag met jouw profiel matcht. De ene keer doe je een klus die meer business gerelateerd is, de andere keer doe je meer met requirements. De variëteit heb je natuurlijk zelf in de hand. Wil je bekend staan als een echte specialist op een bepaald gebied (waarna men je vaker vraagt voor die rol) of wil je brede kennis vergaren (waarbij je dus de breedte in gaat, vaak wel binnen een bepaald soort vakgebied)?

Mijn advies: vraag de recruiter of HR-persoon gewoon hoe dat bij het betreffende bedrijf in zijn gang gaat.

Edwin, ik heb je een DM gestuurd! Kies gewoon zorgvuldig en niet te overhaast en wees niet bang om duidelijk aan te geven wat jij zelf interessant vindt.

[ Voor 9% gewijzigd door Jentae op 15-04-2013 13:44 ]