Voor jezelf werken zonder eigen bedrijf

[YorgoB]

Omdat ik binnen privé kringen nog wel eens werkzaamheden uitvoer voor vrienden en familie loop ik tegen een probleempje aan. Er is mij gevraagd door wat vrienden met een klein bedrijfje af en toe wat werkzaamheden uit te voeren. Op zich is dat geen probleem en ik krijg hiervoor betaald. Nu hebben ze mij gevraagd om een rekening uit te schrijven, maar dat kan ik niet omdat ik geen eigen bedrijf heb. Nu zou je zeggen, ga naar de kvk en schrijf je in.

Ik heb echter het probleem dat in mijn contract staat dat ik geen eigen bedrijf mag starten. Wil mezelf ook niet in de vingers snijden door dit voor te leggen aan mijn baas aangezien ik ook in de IT werk. Ook al ben ik geen concurrent, ik heb het er liever gewoon niet over met mijn baas.

Nu is mij verteld dat ik ook gewoon het werk kan doen, rekening geef en dit vermeld tijdens mijn persoonlijke belasting aangifte in Box 1 als extra werkzaamheden. Klopt dit?

Wanneer ik op zoek zou zijn naar meer particuliere klantjes en ik zou adverteren. Kan ik dan tegen problemen aanlopen als ik het op bovengenoemde manier zou regelen?

Ik heb al diverse topics gelezen over eigen bedrijfjes, maar heb nog niet de juiste antwoorden kunnen vinden.
Alvast bedankt voor jullie reacties.

[DiedX]

Volgens mij mag je het gewoon opgeven als extra inkomsten? Ik doe dit al 10 jaar+, en nooit problemen gehad.

Er is wel een bepaalde drempel, en het mag niet dusdanig vaak voorkomen dat de BD kan gaan denken dat jij in dienst bent bij het bedrijf.

[Verwijderd]

volgens mij mag dit inderdaad je kan alleen geen btw berekenen over je diensten

[SeatRider]

YorgoB schreef op dinsdag 06 maart 2012 @ 12:24:
Wil mezelf ook niet in de vingers snijden door dit voor te leggen aan mijn baas aangezien ik ook in de IT werk. Ook al ben ik geen concurrent, ik heb het er liever gewoon niet over met mijn baas.

Ik denk dat die opmerking er met reden staat, en dat het wel of niet hebben van een bedrijf/KvK niet het criterium is. Je mag waarschijnlijk sowieso geen nevenarbeid verrichten zonder goedkeuring werkgever.

[DiedX]

Verwijderd schreef op dinsdag 06 maart 2012 @ 12:31:
volgens mij mag dit inderdaad je kan alleen geen btw berekenen over je diensten

Uiteraard.

[Verwijderd]

quote: http://www.arbeidsrechter...forum/verbod-op-nevenwerk

Verbod op nevenwerk
In principe heeft een werknemer het recht om naast zijn werk bij uw organisatie ander werk te doen, zelfs als hij daarvoor betaald wordt. Misschien vindt u het toch niet verstandig dat de werknemer nevenwerkzaamheden verricht of dat hij daarvoor betaald wordt. Het is dan belangrijk dat u daar duidelijke afspraken over maakt in de arbeidsovereenkomst. HR Rendement zet voor u een aantal aandachtspunten op een rijtje voor de omgang met nevenwerkzaamheden.

In de meeste arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat een werknemer alleen nevenwerkzaamheden mag doen als de werkgever daar van tevoren schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. Daarbij kunt u nog onderscheid maken tussen een verbod op alle nevenwerkzaamheden, betaalde nevenwerkzaamheden of nevenwerkzaamheden die verband houden met het werk dat de werknemer bij uw organisatie doet.

Vernietigbaar
Bij het verrichten van nevenwerkzaamheden gaat het over één van de essenties van de Grondwet, namelijk artikel 19. Daarin staat het recht op de vrijheid van arbeidskeuze. Dat keuzerecht eindigt niet zodra de werknemer bij uw organisatie in dienst treedt. Zijn belang bij inkomen, tijdsbesteding en een zinvolle invulling geven aan het leven blijft ook daarna bestaan. Een volledig verbod of een te strak verbod is daarom vernietigbaar, aangezien er dan vaak te snel aan het belang van de werknemer is voorbijgegaan.

Ervaring
Het is voor een groot deel aan u om te bepalen wat u uw personeel toestaat. Maar uw regels moeten wel redelijk zijn. Als een werknemer om toestemming vraagt, mag u die niet zomaar weigeren. Heeft de werknemer een duidelijk belang bij de nevenarbeid – bijvoorbeeld extra inkomen, het opdoen van ervaring of vrijetijdsbesteding – dan mag u daar alleen een stokje voor steken als door het nevenwerk het belang van uw organisatie wezenlijk in het gedrang komt.

In de arbeidsovereenkomst kunt u bijvoorbeeld de volgende bepaling opnemen: ‘De werknemer verbindt zich tijdens de duur van de dienstbetrekking zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever voor geen andere werkgever of opdrachtgever werkzaam te zullen zijn, noch direct, noch indirect, en zich te zullen onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening. Overtreding van dit verbod zal gelden als een dringende reden voor ontslag op staande voet, onverminderd het recht van de werkgever om van de werknemer vergoeding van alle ten gevolge van de overtreding door de werkgever geleden schade te vorderen.’

Ontheffing
Als u zo’n strikte bepaling in de arbeidsovereenkomst heeft staan – die nevenwerkzaamheden helemaal verbiedt – wil dat nog niet zeggen dat u in de praktijk ook onverbiddelijk met de regel moet omgaan.

Uw werknemers kunnen u om toestemming vragen om niet-concurrerende arbeid te verrichten. U weegt dan hun belangen af tegen de belangen van de organisatie. Een volledig verbod gaat dan te ver. Als het belang van de werknemer dat vergt, moet u ontheffing verlenen van een verbod. Kortom: u moet redelijk en billijk omgaan met een verbod op nevenwerk.

Of u nevenwerk toestaat, hangt ook af van de vraag of de werknemer fulltime of parttime werkt. Een parttimer die vaste tijden werkt, moet de ruimte krijgen om daarnaast ander werk te doen. Is de parttimer echter flexibel inzetbaar, dan heeft u als werkgever kennelijk belang bij deze inzetbaarheid. Als u de werknemer in de praktijk maar weinig inzet (zodat hij maar weinig kan verdienen), kan een verbod op nevenwerk weer te ver gaan.

Concurrentie
Ook de werknemer moet redelijk en billijk handelen. Dit betekent dat bepaalde nevenwerkzaamheden toch verboden kunnen zijn, ook als er geen verbod op nevenwerk in de arbeidsovereenkomst staat. Een werknemer mag geen nevenwerkzaamheden doen waarmee hij concurreert met zijn eigen werkgever. Denk bijvoorbeeld aan concurrentie door producten of diensten aan te bieden die nagenoeg gelijk zijn aan de producten en diensten van uw organisatie of die daarvan een vervanging zijn.

Niet-concurrerende werkzaamheden zijn dus toegestaan. Dit wordt anders als door dat werk de werkzaamheden bij uw organisatie te zeer in het gedrang komen. Als de werknemer door zijn werkzaamheden niet meer de arbeidsprestatie kan leveren die van hem verlangd mag worden, mag u de nevenwerkzaamheden verbieden. Stel dat een werknemer een bijbaantje wil nemen terwijl er niets over nevenwerkzaamheden in zijn arbeidsovereenkomst staat. Mag hij dan gewoon ’s avonds en in het weekend ergens anders werken? De werkgever vindt van niet, omdat de werknemer daardoor minder goed zal functioneren. Door de nevenwerkzaamheden komt het belang van de werkgever in het gedrang.

Opgeteld
Zelfs als er geen afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst moet de werknemer u van (belangrijke) nevenarbeid op de hoogte stellen. Door het nevenwerk kan namelijk de situatie ontstaan dat een werknemer inkomen bij twee verschillende werkgevers ontvangt. Dit loon wordt bij het berekenen van de loonheffingen niet bij elkaar opgeteld.

Pas bij de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting door de werknemer zelf, zal hij beide inkomens moeten opgeven. De werknemer kan de heffingskorting voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen maar door één werkgever laten toepassen. Meestal kiest een werknemer ervoor om de loonheffingskorting toe te laten passen bij de werkgever bij wie hij het meeste verdient.

Overschreden
Ook vanwege maximale arbeidstijden is het belangrijk dat de werknemer u informeert over eventuele nevenwerkzaamheden. De Arbeidstijdenwet verbiedt dat een werknemer meer dan de maximale arbeidstijden werkt, zelfs als hij bij verschillende werkgevers werkt. Een werknemer moet de werkgevers daarom vertellen hoeveel uren en op welke tijden hij bij de andere werkgever werkt. Met die arbeidstijden bij een andere werkgever moet u rekening houden.

U kunt er ook voor kiezen om dit om te draaien, door van de werknemer te verlangen dat hij zijn nevenwerk beperkt tot de uren waarmee de grenzen van de Arbeidstijdenwet niet worden overschreden. De werknemer moet hier dan zelf op letten.

Onderzoeken
In een collectieve arbeidsovereenkomst staan overigens soms ook bepalingen die nevenwerk verbieden of zonder toestemming vooraf verbieden. U doet er dan ook goed aan om te onderzoeken of dat geldt voor de cao waar uw organisatie onder valt. Dan hoeft u geen regeling in de individuele arbeidsovereenkomst op te nemen om zich er toch op te kunnen beroepen.

mr. U. Hoogland, Specialist Arbeidsrecht, www.arbeidsrechter.nl

TS had zelf al gezocht naar nevenarbeid bij een reeds bestaand arbeidscontract?

[Polariteit]

Gewoon opgeven bij overige inkomsten bij aangifte inkomstenbelasting en dan op de factuur geen btw apart noemen.

en wat betreft de passage in je contract over andere werkzaamheden: noem het gewoon betaald hobbyen

[ Voor 32% gewijzigd door Polariteit op 06-03-2012 13:24 ]

[YorgoB]

Bedankt voor jullie reacties.
Het is dus geen probleem.

Ik geef na afloop dus gewoon een zelf gemaakte factuur met een totaal bedrag.
Deze houd ik dan bij en vul ik in tijdens de belasting aangifte.

Als ik nu eventueel wat meer klantjes zou willen en ik zou adverteren in een lokaal krantje.
Mag dit dan, als je dus geen bedrijfje hebt?

[kromme]

Ik zit met hetzelfde probleem, ik ga het denk ik eens navragen bij de BD.

[Het Fantoom]

Waarom niet gewoon in het zwart? Ik denk dat dat voor beiden partijen gunstiger is.

[t_captain]

Het Fantoom schreef op dinsdag 06 maart 2012 @ 20:52:
Waarom niet gewoon in het zwart? Ik denk dat dat voor beiden partijen gunstiger is.

Zwart is (als er geen onverwachte dingen gebeuren) gunstig voor de werknemer. Voor een werkgever is het juist ongunstig. Je kunt immers geen zwart betaalde kosten ten laste van de winst brengen.

Ten tweede heb je een probleem als er wel onverwachte dingen gebeuren. Denk aan bedrijfsongevallen met daaruit voortkomende ziekte of arbeidsongeschiktheid. Of aan een belastingcontrole.

Tenslotte is er een morele kant.

[Frankie02]

Volgens mij is het wel netjes als je je baas toch verteld wat je aan het doen bent/van plan bent. Toch? Al was het maar om later problemen te voorkomen. Ik neem aan dat het niet concurerend werk is en dat het in principe gewoon moet kunnen.

[Dipsausje]

YorgoB schreef op dinsdag 06 maart 2012 @ 17:05:
Als ik nu eventueel wat meer klantjes zou willen en ik zou adverteren in een lokaal krantje.
Mag dit dan, als je dus geen bedrijfje hebt?

De KvK heeft mij ooit verteld dat dit nou net de grens is voor wel/niet moeten inschrijven. Als niet bedrijf reken je geen BTW door naar klanten en dat zou een oneerlijk concurrentievoordeel zijn zodra je buiten vrienden/familie gaat opereren en je diensten op de markt aanbied.

Naast dat lijkt me dat je dan precies doet wat er in je contract wordt gevraagd niet te doen toch?

[F_J_K]

YorgoB schreef op dinsdag 06 maart 2012 @ 17:05:
Als ik nu eventueel wat meer klantjes zou willen en ik zou adverteren in een lokaal krantje.
Mag dit dan, als je dus geen bedrijfje hebt?

YorgoB schreef op dinsdag 06 maart 2012 @ 12:24:
Ik heb echter het probleem dat in mijn contract staat dat ik geen eigen bedrijf mag starten. Wil mezelf ook niet in de vingers snijden door dit voor te leggen aan mijn baas aangezien ik ook in de IT werk. Ook al ben ik geen concurrent, ik heb het er liever gewoon niet over met mijn baas.

Waarom zou je een ontslag riskeren voor een paar extra centen

Ik neem aan dat je al wel een VAR-verklaring hebt. Zo niet: zo te horen wel tijd. (Of geen geld meer gaan vragen als je je vrienden een keertje helpt).

Zwart lijkt me inderdaad al helemaal onverstandig. Gaat je veel geld kosten wanneer men er toch achter komt. (Wanneer, niet als. Inderdaad bijv bij een ongeluk of meningsverschil met een kl;ant - of simpelweg omdat een klant jouw kosten wel opvoert om van zijn belasting af te trekken). Dan ben je en je baan kwijt en mag je ook nog gaan betalen wat de BDienst aan zwarte inkomsten inschat over de afgelopen jaren

[YorgoB]

Allemaal bedankt voor jullie reacties. Ik weet nu waar de grens ligt en wat de mogelijkheden zijn.
Het zal of een gesprek met de baas worden, of vrienden en kennissen blijven helpen met box 1 zonder reclame.

[ATS]

Ik heb de afgelopen jaren zulke extra inkomsten (ik doe wel eens een klein consultancy klusje naast mijn werk) gewoon opgegeven als "inkomsten uit nevenwerkzaamheden" in box 1. Dat is altijd geaccepteerd. Je betaalt er wel flink over, het is vaak voordeliger als je wel als bedrijf ingeschreven staat.

Ik zou gewoon eens gaan praten met je werkgever. Geef aan dat je het leuk (en leerzaam!) vindt om af en toe eens wat kleine klusjes naast je normale werk te doen, en dat je dat graag netjes wil regelen. Ik heb dat geregeld bij indiensttreding, en het was geen groot probleem. Zolang je niet in het vaarwater van je bedrijf komt is er meestal in de praktijk niets aan de hand. Wat dat betreft verbaas ik me wel eens over stukadoors enzo. Die werken vaak voor een stukadoorsbedrijf, en doen heel vaak na werktijd ook nog (zwarte) privé klussen. Ik begrijp niet dat een baas het goed vindt dat werknemers direct met hem concurreren, maar het gebeurt op zo'n grote schaal dat het algemeen bekend moet zijn in de branche.

[Verwijderd]

Let er op dat je jouw "factuur" geen factuur noemt. Jij hebt geen bedrijf en inschrijving kvk en btw nummer en je mag geen btw berekenen of vorderen.

Noem het papiertje dat jij afgeeft aan jouw klant een "rekening" en vermeld gewoon per geleverde dienst of artikel je bedrag, vervolgens totaal bedrag en dat moet dan betaald worden door je klant.

Tot op zekere hoogte mag je bijverdienen zonder hiervoor belast te worden. Dit kan je zelf even uitzoeken.

Voor dit soort dingen kan je ook altijd nog even een VAR verklaring aanvragen waarin je aangeeft wat jouw relatie is met die persoon/klant.

[YorgoB]

Verwijderd schreef op donderdag 08 maart 2012 @ 20:56:
Let er op dat je jouw "factuur" geen factuur noemt. Jij hebt geen bedrijf en inschrijving kvk en btw nummer en je mag geen btw berekenen of vorderen.

Noem het papiertje dat jij afgeeft aan jouw klant een "rekening" en vermeld gewoon per geleverde dienst of artikel je bedrag, vervolgens totaal bedrag en dat moet dan betaald worden door je klant.

Tot op zekere hoogte mag je bijverdienen zonder hiervoor belast te worden. Dit kan je zelf even uitzoeken.

Voor dit soort dingen kan je ook altijd nog even een VAR verklaring aanvragen waarin je aangeeft wat jouw relatie is met die persoon/klant.

Bedankt voor het advies.

[Herman]

YorgoB schreef op woensdag 07 maart 2012 @ 08:38:
(...) of vrienden en kennissen blijven helpen met box 1 zonder reclame.

De kwestie m.b.t. box 1 is al voor een groot deel genoemd. Echter denk ik dat de wetgever je ook als ondernemer ziet in het kader van de omzetbelasting. Je verricht immers (zeer waarschijnlijk) belaste werkzaamheden voor een andere onderneming. Dus dat houdt in dat je een KVK en OB-nummer moet aanvragen.

Overigens zal je afdracht OB zeer waarschijnlijk nihil zijn, vanwege de kleine ondernemersregeling. Toch ben je (als ik het goed inschat) wel verplicht om de BTW aan te geven. Daarnaast hebben je vrienden nu het probleem dat ze de kosten die jij in rekening brengt, niet mogen aftrekken van de winst. Dus hebben een uitgave die officieel niet als kosten beschouwd mag worden.