Hoe verwoorden op sollicitatiegesprek: "Het wordt me teveel"

[demichel]

Goeie voornemen voor 2011, een nieuwe baan zoeken.

Even kort het probleem omschrijven, ikzelf ben Analyst en Oracle DBA, zeer leergierig, ondertussen ook Linux systeembeheer, Win2008,... aan het bijstuderen (lang leve VMWare!).

Waar ik nu werk, ben ik de enige IT-er in een bedrijf van ca 800 man. De analyses van het bestaande systeem (dat ik geërfd heb en dat niet altijd even mooi is), conversies, analyses, onderhoud netwerk, installatie Linux servers, onderhoud Win2008, opleiding, ondersteuning, helpdesk, "kleine" klusjes zoals even snel een nieuwe prikklok selecteren en aankopen, vele operationele zaken zoals aansturen inventaris-opname, ondersteuning BTW-aangifte, "diverse operaties" met facturen, link naar de bank toe met betaalfiles, installatie nieuwe PCs, virussen verwijderen,... het wordt me te veel.

Een tweede IT-er aannemen is uitgesloten, zo bleek onlangs uit een gesprek.

Nu wil ik zeker wel "the extra mile" gaan voor het bedrijf en zo heb ik jarenlang 's avonds bijgestudeerd en ben ik nog steeds aan het experimenteren met VMWare en allerlei Linuxen en Oracle databases,... maar ik heb het punt bereikt dat de emmer vol is. Het is genoeg geweest. Goeie voornemen 2011, een andere baan zoeken.

Nu moet ik op sollicitatiegesprekken gaan verwoorden waarom ik van baan wil veranderen. Ik wil hier eerlijk in zijn, zonder de indruk te wekken dat ik zo maar plots onderuit ga als het eens wat spannender word. Ik wil verwoorden dat het een situatie is die gegroeid is, waar ik alles aan gedaan heb om mijn job te doen zoals verwacht, maar dat ik nu eigenlijk op ben, dat het mijn gezondheid begint te schaden, dat ik het béu ben. Suggesties?

Dank!

[RedHat]

Dat de organisatie zo is gegroeid dat je de 'vat' kwijtraakt op zaken is niet gek. 800 man op één ICTér kan niet; als je nieuwe baas dat raar vindt denk ik dat het goed is dat hij je die werkplek niet gunt.

Ieder weldenkend mens snapt wel dat één ICTér op 800 man te weinig is. Daar hoef je geen ICTér voor te zijn. Ik zou het dan ook gewoon open op tafel leggen en uitleggen dat je het nog net bij elkaar houdt maar dat het op de lange termein onhoudbaar is en dat je niet verantwoordelijk wilt zijn voor het ICT-gebeuren als er echt iets aan de hand is.

[ Voor 33% gewijzigd door RedHat op 20-12-2010 13:21 ]

[gambieter]

demichel schreef op maandag 20 december 2010 @ 13:18:
Nu moet ik op sollicitatiegesprekken gaan verwoorden waarom ik van baan wil veranderen. Ik wil hier eerlijk in zijn, zonder de indruk te wekken dat ik zo maar plots onderuit ga als het eens wat spannender word. Ik wil verwoorden dat het een situatie is die gegroeid is, waar ik alles aan gedaan heb om mijn job te doen zoals verwacht, maar dat ik nu eigenlijk op ben, dat ik het béu ben. Suggesties?

Dank!

Waarom eerlijk zijn? Het gaat er niet om waar je vandaan komt, maar waar je naar toe gaat.

Geef aan wat je zoekt, en dat dat het tegendeel is van wat je nu hebt, is dan mooi.

[EoG]

Klinkt zeer bekend. Ik denk dat als je het zo verwoord:

Waar ik nu werk, ben ik de enige IT-er in een bedrijf van ca 800 man. De analyses van het bestaande systeem (dat ik geërfd heb en dat niet altijd even mooi is), conversies, analyses, onderhoud netwerk, installatie Linux servers, onderhoud Win2008, opleiding, ondersteuning, helpdesk, "kleine" klusjes zoals even snel een nieuwe prikklok selecteren en aankopen, vele operationele zaken zoals aansturen inventaris-opname, ondersteuning BW-aangifte, "diverse operaties" met facturen, link naar de bank toe met betaalfiles, installatie nieuwe PCs, virussen verwijderen,... het wordt me te veel.

Dat je al érg ver bent, ik zie niet in waarom een toekomstige werkgever aan deze waslijst aanstoot gaat geven, voornamelijk omdat je dit doet voor +/- 800 man, beter advies kan ik je niet geven in deze!

[Jeroen V]

" ik wil me specialiseren"

[JaQ]

Je wilt je meer focussen op 1 technologie (bijvoorbeeld Oracle) en daarom zoek je een bedrijf waar je je kunt focussen ipv je aandacht verdelen over een veelvoud aan (minder interessante) delen?

[Rukapul]

Zolang je er maar op let dat je motivatie positief geformuleerd wordt en niet negatief (zoals in de topictitel). Nou, is een positieve formulering niet zo heel moeilijk aangezien dat kan zijn dat je vol voor X wilt gaan. Dat je bij je huidige werkgever je aandacht moet splitsen over x,y,z,i,j,k is daar niet mee in lijn en dus zoek je wat anders.

OMG: dat is dus exact wat Jaq hierboven zeg

[ Voor 6% gewijzigd door Rukapul op 20-12-2010 13:27 ]

[demichel]

JaQ schreef op maandag 20 december 2010 @ 13:23:
Je wilt je meer focussen op 1 technologie (bijvoorbeeld Oracle) en daarom zoek je een bedrijf waar je je kunt focussen ipv je aandacht verdelen over een veelvoud aan (minder interessante) delen?

Klopt. Ik bén eigenlijk een Oracle man, maar bij deze werkgever ben ik noodgedwongen ook in netwerkbeheer, systeembeheer, en zoveel andere disciplines gerold. Ik kan een netwerk opzetten, Linux server installeren en beheren, er de Oracle databases en Application servers op zetten, de Forms en Reports er voor schrijven en dat hele boeltje dan nog eens onderhouden ook. Op zich doe ik dat allemaal wel graag maar het wordt me gewoon teveel. Zoals iemand hiervoor zei, ik hou het allemaal nog nét te samen maar hoe lang nog, is zeer de vraag.

[!null]

Je zegt gewoon, waar ik nu werk ben ik de enige IT-er binnen een bedrijf van 800 man. Meer hoef je niet uit te leggen, want ieder gezond mens vindt die verhouding totaal niet kloppen.

[demichel]

Rukapul schreef op maandag 20 december 2010 @ 13:26:
Zolang je er maar op let dat je motivatie positief geformuleerd wordt en niet negatief (zoals in de topictitel). Nou, is een positieve formulering niet zo heel moeilijk aangezien dat kan zijn dat je vol voor X wilt gaan. Dat je bij je huidige werkgever je aandacht moet splitsen over x,y,z,i,j,k is daar niet mee in lijn en dus zoek je wat anders.

OMG: dat is dus exact wat Jaq hierboven zeg

Heb je gelijk in, Rukapul, bij een sollicitatiegesprek nooit negatief gaan doen. Daarom stel ik hier ook de vraag hoe ik de zaak een positieve draai kan geven. Jullie gaven me eigenlijk al een aantal ideeën, dank!

[ Voor 3% gewijzigd door demichel op 20-12-2010 13:33 ]

[Verwijderd]

Je zou ook kunnen zeggen dat het je leuk lijkt om in een team van IT-ers aan de slag te gaan met meer senior collega's die je wat zouden kunnen leren en waar je lekker mee kan sparren. En dat, omdat je alles nu alleen doet, je dat bij je huidige werkgever mist.

Ik zou het niet laten merken dat de huidige situatie aan je gezondheid vreet en ook bij jezelf alvast bedenken wat je antwoord is als er toch een vraag over werkdruk bij je huidige werkgever gesteld wordt.

[JaQ]

Rukapul schreef op maandag 20 december 2010 @ 13:26:
Zolang je er maar op let dat je motivatie positief geformuleerd wordt en niet negatief (zoals in de topictitel). Nou, is een positieve formulering niet zo heel moeilijk aangezien dat kan zijn dat je vol voor X wilt gaan. Dat je bij je huidige werkgever je aandacht moet splitsen over x,y,z,i,j,k is daar niet mee in lijn en dus zoek je wat anders.

OMG: dat is dus exact wat JaqQ hierboven zeg

Great minds en meer van dat soort kretologie

demichel schreef op maandag 20 december 2010 @ 13:26:
Klopt. Ik bén eigenlijk een Oracle man, maar bij deze werkgever ben ik noodgedwongen ook in netwerkbeheer, systeembeheer, en zoveel andere disciplines gerold. Ik kan een netwerk opzetten, Linux server installeren en beheren, er de Oracle databases en Application servers op zetten, de Forms en Reports er voor schrijven en dat hele boeltje dan nog eens onderhouden ook. Op zich doe ik dat allemaal wel graag maar het wordt me gewoon teveel. Zoals iemand hiervoor zei, ik hou het allemaal nog nét te samen maar hoe lang nog, is zeer de vraag.

Er is een dermate groot tekort aan goede pro-actieve DBA's met all-round ervaring die iets meer kunnen dan enkel in enterprise manager klikken, dat het niet zo'n probleem moet zijn om een baan te vinden (zelfs zonder uitgebreide motivatie).

Overigens: persoonlijk zou ik niet te hard roepen dat je expert bent op al de genoemde Oracle producten als je enkel binnen 1 bedrijf met die producten hebt gewerkt. Maar dat terzijde

[ Voor 20% gewijzigd door JaQ op 20-12-2010 13:48 ]

[demichel]

JaQ schreef op maandag 20 december 2010 @ 13:47:
[...]
Overigens: persoonlijk zou ik niet te hard roepen dat je expert bent op al de genoemde Oracle producten als je enkel binnen 1 bedrijf met die producten hebt gewerkt. Maar dat terzijde

Och, dat zeg ik ook niet. Ik heb vanalles en nog wat hier met vallen en opstaan geleerd, en ik kan de boel draaiende houden, maar ik besef heel goed dat als ik bij een andere werkgever als Oracle DBA aan de slag ga, er ongetwijfeld op een andere manier gewerkt zal worden en ik weer een pak nieuwe dingen zal (moeten) bijleren.

[Nox]

Omdat je huidige werkgever te veel druk legt op een eenpersoonsafdeling en je op zoekt bent naar een bedrijf waar je je kunt focussen op ICT en niet te veel bezig moet zijn met andere dingen?

Als je uitlegt dat je nu alleen voor 800 man de ICT doet en dat je daardoor veel projecten mis loopt en je niet aan je activiteiten toe komt.

Overigens zou ik ook met je huidige baas praten. Als jij 2 man mag inwerken denk ik dat je wel leuk wat opslag kan vragen en na een maand heb je het een stuk rustiger. Dit al eens bekeken?

Dat bedrijf is binnen no-time failliet zonder ICT'er

[ Voor 5% gewijzigd door Nox op 20-12-2010 14:13 ]

[demichel]

NoxiuZ schreef op maandag 20 december 2010 @ 14:13:
Dat bedrijf is binnen no-time failliet zonder ICT'er

Failliet wellicht wel niet, maar de druk van 800 gezinnen op je schouders is niet zo fijn. Met 2 of 3 IT-ers in dit bedrijf zou die druk er niet zijn, maar "er is geen budget".

[JaQ]

demichel schreef op maandag 20 december 2010 @ 14:21:
Failliet wellicht wel niet, maar de druk van 800 gezinnen op je schouders is niet zo fijn. Met 2 of 3 IT-ers in dit bedrijf zou die druk er niet zijn, maar "er is geen budget".

Neem je jezelf niet te serieus als je roept dat je druk van 800 gezinnen op je schouders voelt terwijl je de ondersteunende ICT-er bent?

[demichel]

JaQ schreef op maandag 20 december 2010 @ 14:25:
[...]

Neem je jezelf niet te serieus als je roept dat je druk van 800 gezinnen op je schouders voelt terwijl je de ondersteunende ICT-er bent?

Misschien. Iedereen is vervangbaar.

Feit is wel dat onze onderneming sterkt steunt op IT. Er gaat geen aankooporder, prijsberekening, offerte, leveringsbon, werkorder, factuur, BTW document, betaalfile, resultaatberekening, rapportering naar management toe,... buiten zonder IT en dat lijstje is verre van volledig.

Als IT wegvalt, draaien de machines in de fabriek uiteraard door, maar er zijn geen werkorders, geen planning, geen voorraadbeheer, geen prikklok-beheer, geen personeelsbeheer, geen loonverwerking...

Het is ook niet kwestie van even de firma bellen die de software gemaakt heeft; alles is immers in-house geschreven.

Zoals ik zei, iedereen is vervangbaar maar als mij (touch wood) morgen iets overkomt, dan zou ik niet de kerel willen zijn die mij moet opvolgen.

[ Voor 5% gewijzigd door demichel op 20-12-2010 14:37 ]

[Twisted]

Ga je nooit op vakantie? Ben je nooit ziek?

[Gunner]

Twisted schreef op maandag 20 december 2010 @ 14:55:
Ga je nooit op vakantie? Ben je nooit ziek?

Lijkt me ook erg lastig als je de enige bent. Ik zou niet met een fijn gevoel op vakantie gaan iig.

[ Voor 81% gewijzigd door Gunner op 20-12-2010 15:06 ]

[ReallyStupidGuy]

Van je huidige werkgever uit gezien kan ik me voorstellen dat hij niet staat te springen om een nieuwe (extra) it-er aan te nemen. Het gaat nu toch ook goed?
Waarschijnlijk komt hij er snel genoeg achter als jij vertrokken bent en het aan iemand hebt overgedragen.

Voor je nieuwe functie: Probeer uit te vinden wat je het leuktste vindt om te doen en ga op die functie solliciteren. Dan komt de onderbouwing voor die sollicitatie meestal ook vanzelf.
En dat je je wilt specialiceren is op zich niet vreemd en in essentie ook de waarheid, bovendien geef je dan aan dat je 'randtaken' niet meer wilt in een nieuwe baan.

Wat je tijdens je sollicitatie achterwege moet laten is:
- Dat je de werkdruk nu nauwelijks aankan
- Dat je werkgever niet een extra kracht wil aannemen
- Alle andere negatieve zaken over je huidige functie

[SeatRider]

Ik had even een deja-vu:"Risico als enige IT-er in onderneming 800 man+ .

Misschien staan er in dat topic nog tips om je huidige baas te overtuigen 1 of 2 collega's aan te nemen?

[Gunner]

ReallyStupidGuy schreef op maandag 20 december 2010 @ 15:30:
Van je huidige werkgever uit gezien kan ik me voorstellen dat hij niet staat te springen om een nieuwe (extra) it-er aan te nemen. Het gaat nu toch ook goed?

Waarom niet? Je hebt in deze situatie een verschrikkelijke SPOF.

[Jbern]

Hoe je het verwoord ligt aan de ambitie die je hebt. Als je wil specialiseren op bijv oracle is dat je motivatie; als je houdt van diversiteit zou je bijvoorbeeld kunnen aangeven dat je het niet eens bent met de IT strategie van het bedrijf (sterker nog; die hebben ze niet) en daarom wil werken in een bedrijf dat IT wel serieus neemt.
Dit laatste doe je natuurlijk niet als je bij een bedrijf solliciteert waar IT een ondergeschoven kindje is waar geen budget voor is en ze een zelfde soort functie hebben maar dan voor 400 man.

Kortom; je hebt meerdere goede argumenten, welke je gebruikt moet afhangen van de functie waar je op solliciteert.

[Chilly_Willy]

Hoe krijg je het nu klaargespeeld dan? Hou je je aan je uren? Lijkt me dat je niet alles kan doen.

[Zwelgje]

<sub>offtopic... demichel is toch niet user "SteveIT"

..valt me op dat er een aantal dingen zijn die overeenkomsten hebben

-bedrijf met 800 man
-oracle specials die van alles doet
-zelfde termen gebruikt 'knock on wood' 'the extra mile'
-is belg (no offense )
-werkt ook bij een bedrijf waar hij de enigste IT'er is en er niemand bij mag komen</sub>

[MrSleeves]

1:800? Serieus, de enige IT'er? Dus je installeert ook de nieuwe PC's e.d.?*
Hier zijn we met 7 (+1 manager) op 350:
2 Netwerk-/Systeembeheerder, helpdesker, inkoper/helpdeskcoördinator/secretaresse, 1½ developers, 1 applicatiebeheer.
Daar zou in principe wel wat vanaf kunnen (de "halve" developer houdt het denk ik nog een paar jaar vol en de applicatiebeheerder krijgt ook steeds minder te doen), maargoed 1:800 is gewoon absurd.

* Hier kwamen vorige week 30 nieuwe schermen binnen en 20 nieuwe PC's. Wordt die investering niet gedaan bij jullie? En migreren naar Windows 7 of Office 2007/2010? Zonder testen ofzo?

[demichel]

MrSleeves schreef op maandag 20 december 2010 @ 21:12:
* Hier kwamen vorige week 30 nieuwe schermen binnen en 20 nieuwe PC's. Wordt die investering niet gedaan bij jullie? En migreren naar Windows 7 of Office 2007/2010? Zonder testen ofzo?

Investeringen? Tsja, de meeste PC's in de fabriek hebben 256 MB RAM, moet ik nog meer zeggen?

Die bakken vallen dan ook constant uit of blokkeren, wat resulteert in kwade en gefrustreerde gebruikers want die mannen in de fabriek hebben wel wat anders te doen dan wachten tot hun Oracle schermpje opstart om het aantal geproduceerde stukken in te geven. En aangezien demichel gelijkstaat met IT, krijgt hij dan natuurlijk de volle laag als hij zich in de fabriek vertoont. Echt fijn.

[makila]

demichel schreef op maandag 20 december 2010 @ 14:21:
[...]


Failliet wellicht wel niet, maar de druk van 800 gezinnen op je schouders is niet zo fijn. Met 2 of 3 IT-ers in dit bedrijf zou die druk er niet zijn, maar "er is geen budget".

Er is budget om op middellange termijn honderden (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) werknemers aan te werven maar er is GEEN budget om 1 extra IT-er aan te nemen???????????????

Maar ik begrijp je baas wel. Hoezo we hebben ne nieuwe IT'er nodig?? Alles werkt toch vlotjes en er loop niks fout? Maw je baas ONDERschat jou werk en denkt dat alles vanzelf gaat. Als jij de firma verlaat dan zie ik je baas jou nog ferm uitlachen ook. Tot .. een maandje later en alles in het honderd loopt. En dan? Massale paniek langs zijn kant .. maar té laat.

[ Voor 31% gewijzigd door makila op 20-12-2010 22:30 ]

[writser]

demichel schreef op maandag 20 december 2010 @ 14:21:
[...]


Failliet wellicht wel niet, maar de druk van 800 gezinnen op je schouders is niet zo fijn. Met 2 of 3 IT-ers in dit bedrijf zou die druk er niet zijn, maar "er is geen budget".

1. Zoals al eerder gezegd: op een sollicitatie vertel je waarom je wil gaan werken, niet waarom je gestopt bent. Als ze er toch even naar vragen vertel eerlijk dat je geen zin had om de rest van je leven virusscanners te installeren. En dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, namelijk: (en dan kun je jezelf weer presenteren).

2. De druk van 800 gezinnen rust op je schouders .. Je bent analist en Oracle DBA. Een tweede IT-er is _absoluut_ uitgesloten. Maar ondertussen moet je virusscanners installeren en BTW-aangifte doen en krijg je de volle laag van je collega's? De cynicus in mij zegt dat je je huidige baan en verantwoordelijkheid wat mooier brengt dan het eigenlijk is. Wat denk je dat er gezegd wordt als je je huidige werkgever als referentie op je CV zet en je toekomstige werkgever gaat even met ze bellen? Krijgen ze dan ook te horen dat jij in je eentje het hele bedrijf draaiende houdt?

[ Voor 3% gewijzigd door writser op 20-12-2010 22:31 ]

[Verwijderd]

De verhouding zegt niet zo veel... Als er 795 aardappelpoters en -rooiers zijn, 3 chefs daarop, 1 directeur, en een adminmiep die de facturen met maar liefst die ene afnemer regelt: mja. Je kan bedrijven niet makkelijk vergelijken, en laten we wel wezen dat als alle 800 man achter de PC zou zitten, alleen al de dagelijkse "hij doet het niet-vraagjes" niet in 1 FTE zouden passen.

Het is daarom beter een reëel beeld te schetsen van de omvang van de ICT. Een nieuwe werkgever gaat in een gesprek ook vraagtekens plaatsen bij een 1:800.

Verder, is het van belang dat je ook duidelijk communiceert wat je wil. Een goed begin is te kijken naar wat je in ieder geval NIET wil, en daar de tegenpolen van te vinden. Het is ook niet erg aan te geven dat je het niet kan vinden in het gekozen beleid. Als je concreet kan aangeven wat de pijnpunten zijn en het bijbehorende bedrijfsrisico, hoe je dat hebt aangekaart en wat het voordeel / ROI zou zijn met een pro-actieve ICT strategie. Laat op een positieve manier zien dat je toegevoegde waarde hebt maar dat je huidige werkgever dat niet ziet.

Maar, zoals al gezegd, blijft het belangrijkste de dingen positief te brengen. Niet zeggen dat je huidige werkgever het slecht doet, zeg dat je graag de kans zou krijgen meer te realiseren middels ICT omdat je ervan overtuigd bent dat het goed is voor het bedrijf maar dat dat helaas in je huidige organisatie niet mogelijk is. Niet zeggen dat je baas een nitwit is, zeg dat je de prioriteiten van ICT in een organisatie anders ziet en dat je graag de mogelijkheid krijgt mee te denken over de automatiseringsprocessen. enzovoort, enzovoort.

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 20-12-2010 22:58 ]

[Falcon10]

Het is al door anderen gezegd : gewoon de zin : "Ik ben de enige IT'er die 800 man moet gelukkig houden" en dan de uitleg van al je IT taken, zouden elk zichzelfrespecterend manager wel moeten doen begrijpen waarom je een andere job zoekt.
Meer uitleg moet je daar niet over of bij geven.

Ik doe het voor een 100 tal personen, met dan nog eerst een first en second line helpdesk, wat ik wel voor een deel overlap, maar ik zou nu al met momenten een tweede man kunnen gebruiken.

[chime]

Voor een ITer zegt het aantal personeel niet zo veel.
Dan kan je beter verwijzen naar het aantal werkplekken met een computer (of gewoon het aantal computers/servers dat je moet onderhouden)

Maar als je het werk daar graag doet dan zou ik toch nog eens gaan babbelen met het management.
Wijs hen zeker op het risico van: "stel dat ik tegen een boom schuif ... wie gaat het dan trekken"
Duidt ook gewoon aan dat het werk teveel is voor 1 man.
Je kan zelfs perfect gaan stellen dat je het gewoon teveel begint te vinden en indien er niemand bij kan komen je voor je eigen gezondheid, privé-leven, ... je niet anders kan doen dan een ander bedrijf te zoeken. Dat is wel een stevig boegschot, maar het zal ze misschien met hun neus op de feiten drukken.

(Moet niet noodzakelijk een interne medewerker zijn, maar een externe van een extern bedrijf die kan bijspringen kan ook al veel helpen - heeft vaak interessante kennis + kan flexibeler zijn, bijvoorbeeld altijd minstens half-time. Maar in drukkere periodes kan je dat dan opdrijven naar full-time)


Komt erbij, als jij je ontslag indient ... dan hebben ze dus 1,5 maand om een andere ITer te vinden en die in te werken ... veel geluk zou ik zo zeggen.
Zeker omdat de jobmarkt voor IT'ers weer aan het aantrekken is en veel een job met die druk niet echt gaan zien zitten.

[ZieMaar!]

Jeroen V schreef op maandag 20 december 2010 @ 13:23:
" ik wil me specialiseren"

Dit is het toch gewoon?

Je bent nu superbreed bezig, en je wilt je specialiseren. Dat lukt wellicht niet in je huidige baan.

Ik denk dat als je het verhaal over 'ik ben de enige voor 800 man' gaat vertellen, je dat niet helpt.

[Verwijderd]

Je kan ook de WW ingaan.

Modbreak:

En jij kan ook geen clone registreren om zogenaamd grappig te gaan doen op een forum. Check je mail.

[ Voor 71% gewijzigd door NMe op 26-12-2010 12:56 ]

[Hillie]

Zoals eerder gezegd: Alleen positief erin gaan. Je hebt het niet zwaar en oh oh oh wat een druk, nee, je hebt je jaren ontwikkeld binnen een bedrijf en wilt graag een nieuwe uitdaging aan. Ik weet het, een hoop blabla, maar je kunt ook 539 afwijzingen verzamelen door in gesprekken te gaan zagen over je miskende positie, de ontbrekende investeringsruimte en het mentale slaag dat je krijgt van de fabriekslui.

Ik zou me vooral richten op het nieuwe bedrijf en wat je daarvoor kunt betekenen (positieve instelling), in plaats van je laten verleiden tot reflecties op het verleden (zoals ik jouw posts lees is dat een droeve aaneenschakeling van defaitistisme en professionele levensmoeheid). edit: Daarmee verwoord ik m'n antwoord op je topictitelvraag: Dat moet je niet verwoorden, je kijkt naar de toekomst.


Hierboven is al gemeld dat je nogal wat overeenkomsten hebt met SteveIT. Mocht je dezelfde zijn, of een ander, ik vraag me af of dit een Vlaams iets is. Een oud-buurman van me, niet slecht verdienend en een alleszins aardige job hebbende in een high-tech sector, had ook geregeld zo'n calimero-houding. Kom op, de schouders niet laten hangen, maar mogelijkheden zien.

Wat is je opzegtermijn trouwens? Voor je eigen plezier kun je zo laat mogelijk opzeggen.

[ Voor 4% gewijzigd door Hillie op 26-12-2010 19:49 ]

[Bonsaiboom]

Als je je huidige werk plek wil houden, en enkele personen erbij wil krijgen, tijd om scenario's en business cases te gaan maken. Weet je niet hoe je dit moet doen, even zoeken op internet, en vragen bij een paar business mensen / managers die je kent.

Als je graag een andere plek wil zoeken, melden inderdaad dat je je wil specialiseren, en dat je bijvoorbeeld graag in plaats van een generiek IT'er in een specifiek bedrijf, een specifieke IT'er wil worden die in een generiek bedrijf past (in geval van detachering oid).