Overstappen naar andere baan

[Beerkeeper]

Ik ben op dit moment werkzaam bij een bedrijf wat zich specialiseert in online marketing. Door omstandigheden (geen variatie, productiewerk, etc) ben ik op zoek naar een andere baan.

Ik ben PHP Programmeur (intern benoemd tot medior) en ik heb op een aantal bedrijven gereageerd die niet hetzelfde doen, maar affiliatenetwerken zijn (straatje van tradedoubler, daisycon, m4n, tradetracker etc).

In het personeelshandboek staat:

de medewerker zal zonder schriftelijke toestemming van werkgever gedrurende de arbeidsovereenkomst en na het einde hiervan gedurende een tijdvak van 12 maande, niet in enigerlei vorm een zaak gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan het bedrijf van werkgever verstigen, drijven of mede drijven of doen drijven. Het zij idirect, hetzij indirect, als ook financieel in welke vorm ook bij een dergelijke zaak belang hebben. Daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam zijn, al dan niet in dienstbetrekking hetzij tegen vergoeding hetzij om niet, of daarin aandeel hebben binnen de landen waar werkgever actief is. Het is niet toegesteaan relaties/klanten/personeel en/of zakenpartners van werkgever voor andere doeleinden dan werkgever te banderen en/of hiervoor opdrachten uit te voeren, dit in de breedste zin des woord. [en nog wat dingen over boetes]

even niet letten op typfouten graag.

Kan ik zomaar overstappen zonder gevolgen (want ik duik dan wel online marketing in, maar we zijn geen affiliate partij, wij doen e-mailadressen verzamelen)? Ik heb nog niks aangegeven bij mijn werkgever, want ik ben dan bang dat ik kleine rotklussen mag gaan doen tot de tijd dat ik weg ben.

Ik heb een jaarcontract welke tot juli 2011 loopt

Graag jullie hulp/advies!

[fredkroket]

Heb je ook met je werkgever al gesproken over variatie? Ik ga er vanuit in de goede 4 maanden dat je er werkt dan ook echt al 'alles' hebt gezien (of is het niet je eerste jaarcontract?).

[Beerkeeper]

fredkroket schreef op donderdag 18 november 2010 @ 10:21:
Heb je ook met je werkgever al gesproken over variatie? Ik ga er vanuit in de goede 4 maanden dat je er werkt dan ook echt al 'alles' hebt gezien (of is het niet je eerste jaarcontract?).

Ik werk er vanaf 1 januari 2011 al 2 jaar Ik heb inderdaad een gesprek gehad over de variatie maar ik zie hier zelf weinig verandering in komen gezien het werk dat wij krijgen.

[RagaBaSH]

Dit noemt men een concurrentiebeding.
Deze is alleen geldig als:

Artikel 653 (BW)
1. Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig, indien de werkgever dit schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
bron & extra info: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h134.htm

Een vermelding in het arbeidsboek op het intranet is dus niet voldoende. Hier kan je niet aan gehouden worden. MAAR!!!: IANAL --> check met een arbeidsjurist.
Je zou dit ook vooraf met je werkgever kunnen opnemen en aangeven dat jij van mening bent dat het beding ongeldig is (immers, tenzij het in het door jou ondertekende contract is opgenomen, is het niet schriftelijk overeengekomen).

[Speedy55]

Ja buiten dat is volgens mij dat beding veels te grof in deze tijd. Denk niet dat je werkgever stand kan houden. Maar voor de zekerheid wel langsgaan bij jurist. Het zou immers te gek worden dat je nergens meer mag werken in Nederland, tenzij je echt heel specifiek werk zou hebben.

[Beerkeeper]

Net even met een collega over gesproken. Ik heb dit toch aan de directie voorgelegd en ik krijg een soort 'vrijstelling', maar hij wilt wel ieder bedrijf keuren als het ware om te kijken of het niet exact hetzelfde doet.

Had ik sowieso misschien beter kunnen doen maar ik zat enorm in dubio.

Toch bedankt voor de reacties!

[Wijnands]

Dit soort bedingen staan standaard in een hele hoop contracten, veel te veel naar mijn mening. Ik zou je sowiso aanraden om de letterlijke tekst even goed te checken en te controleren of je hiermee akkoord bent gegaan.

Er is heel veel jurisprudentie op dit vlak, een heel groot deel is ook gewoon gratis online toegankelijk.

Wat ik je zou adviseren:

• overweeg om je werkgever te vragen je ontheffing te verlenen van dit beding
• als je geen rechtsbijstandsverzekering hebt wordt dan lid van een vakbond. Een nieuwe verzekering zal je nu niet helpen omdat deze situatie al dreigt te ontstaan, een vakbond is minder kritisch en heeft meer ervaring met dit soort zaken.
• Realiseer je dat een rechter zal kijken naar of ontheffing van het beding schadelijk is voor de ex-werkgever maar ook of het beding voor jou redelijk is. Van jou verwachten dat je tot je pensioen bij hetzelfde bedrijf werkt is niet redelijk net zoals dat je 2 jaar je vak niet kan uitoefenen.

[JohnR]

Is het niet zo dat een jaarcontract een jaarcontract is en dat je dus gewoon tot juli 2011 aan dat bedrijf vast zit? Daarna zou je volgens mij vrij zijn om te doen wat je wilt.Ik ben dan wel geen jurist, maar volgens mij is dat het kenmerk van een contract voor bepaalde tijd.

[wasted247]

Ja, echter ging het hier specifiek over het concurrentie beding. Wat er dus voor zorgt dat je eventueel na je dienstverband toch niet helemaal vrij bent om te doen wat je wilt.

Echter is imho overleg in dit soort zaken altijd de beste optie.

[CrazyRooster]

JohnR schreef op donderdag 18 november 2010 @ 13:14:
Is het niet zo dat een jaarcontract een jaarcontract is en dat je dus gewoon tot juli 2011 aan dat bedrijf vast zit? Daarna zou je volgens mij vrij zijn om te doen wat je wilt.Ik ben dan wel geen jurist, maar volgens mij is dat het kenmerk van een contract voor bepaalde tijd.

Klopt! Wanneer je een jaarcontract hebt dien je deze in principe uit te dienen, mits hiervoor een clausule is opgenomen waaruit blijkt dat er een eventuele opzegtermijn gehanteerd kan worden. Ontbinding is daarbij niet definitief onmogelijk. De werkgever zou wel goedkeuring kunnen geven het contract eerder te ontbinden wanneer je dit verzoekt. Hij hoeft hier echter niet mee akkoord te gaan.

[Motrax]

http://www.arbeidsrechter.nl/h/h134.htm

Het concurrentiebeding wordt overeengekomen tussen de werkgever en medewerker. Dit wordt schriftelijk vastgelegd en ondertekend door de medewerker (art 7:653-1 BW). In veel gevallen staat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst zelf. Een concurrentiebeding dat in een CAO is opgenomen, is in beginsel niet verbindend. Ondertekent een medewerker een verklaring dat hij bekend is en instemt met de inhoud van een concurrentiebeding welke elders is opgenomen, dan kan dat voldoende zijn om gebondenheid aan te nemen. Denk aan een verwijzing naar een concurrentiebeding die in een reglement (of cao) staat. Onvoldoende is het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst, die een reglement (1.6.) (of cao) van toepassing verklaart waarin een concurrentiebeding is opgenomen, zonder dat bekendheid en instemming van de medewerker met dat beding in de arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd en ondertekend.

Ik zou je arbeidscontract er eens heel goed op naslaan en eens goed nagaan of je een los beding ondertekend hebt. Een paragraaf in een personeelsboek is niet voldoende!

[Iooryz]

Maar let wel op, het kan ook fout gaan als het voor een rechter komt. Lees het volgende topic maar eens door:

Concurrentiebeding; interpretatie WG & afstand