Welke maatregelen treft jouw werkgever tegen de recessie?

[Henk007]

Branche: Toeleverancier automotive (vnl. truck-) industrie
bedrijfsgrootte: ca. 540
winst 2008: nee
Tegenvallende resultaten Q1 2009: omzetdaling ca. 45% t.o.v. 2008
Bonus over 2008: nope
Loonsverhoging in 2009: conform CAO

loonmatiging: nee
vacaturestop: ja
reorganisatie: ja
gedwongen ontslagen: ja
overige maatregelen: Sluiting van een productiefaciliteit in België

Al met al erg dramatisch dus.
Begin mei wordt duidelijk wie boventallig is en dus op zoek moet naar ander werk.
140 banen weg bij aluminiumgieterij in Limburg

[Verwijderd]

*knip*

[ Voor 98% gewijzigd door Verwijderd op 28-01-2010 19:09 ]

[Ladon]

Branche: ICT Dienstverlening
bedrijfsgrootte: < 30
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja, sommige consultants doen voor een laag tarief niet gewenste klusjes.
Bonus over 2008: Ja
Loonsverhoging in 2009: Ja (aanzienlijk zelfs)

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Er wordt niet actief gezocht naar mensen, mochten we iemand tegenkomen die we er echt bij willen hebben dan kan dat best wel eens gebeuren.
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: Geen, behalve dat de consultants gevraagd is begrip te hebben wanneer je een wat mindere klus krijgt toegedeeld.

[t_captain]

Branche: IT Dienstverlening & Consultancy
bedrijfsgrootte: 40.000 wereldwijd, waarvan 20% in NL
winst 2008: Rendement op eigen vermogen 2.1% dus een klein winstje
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Publiceert geen kwartaalcijfers.
I.v.m. beursnotering mogen geen ongepubliceerde gegevens naar buiten worden gebracht.
Bonus over 2008: Nee, winst was te laag.
Loonsverhoging in 2009: Onbekend, waarschijnlijk heel weinig budget.

loonmatiging: Zie boven, laag salarisbudget betekent automatisch matiging van de loongroei.
vacaturestop: Niet helemaal, maar er wordt wel heel kritisch gekeken naar de vacatures.
reorganisatie: Ja, accelleratie van eerder aangekondigd programma.
gedwongen ontslagen: Mogelijk onder de indirekte (bv. management) functies
overige maatregelen: Stretchen van aflopende leasecontracten, geen indexatie zorgbijdrage.

[geenstijl]

Branche: Overheid, Rechtspraak
bedrijfsgrootte: > 500
winst 2008: n.v.t.
Tegenvallende resultaten Q1 2009: n.v.t.
bonus: n.v.t.
loonsverhoging: Conform C.A.O

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee

Wij "profiteren" juist van recessie (meer zaken), dus vacature-aantal zal eerder oplopen, zelfs tekorten op bepaalde gebieden (zie ook Nare Man @ 13:30)
Het gezegde '...de één zijn dood..." is hier helaas van toepassing.

[Rukapul]

Branche: industrie
bedrijfsgrootte: omzet ~26mld, werknemers ~120k
winst 2008: -186mln (na bijzondere posten inclusief reserveringen voor reorganisatielasten in 2009, etc.)
Tegenvallende resultaten Q1 2009: verwacht
Bonus over 2008: ja, volgens CAO
Loonsverhoging in 2009: 3.5% volgens CAO, zeer beperkte individuele groeiverhogingen. De CAO gaf enkele garanties zoals een verplichte groeiverhoging bij een (zeer) goede beoordeling beneden een bepaald garantieniveau in de loonschaal. Dan ben je blij dat je tot de happy few behoort.

loonmatiging: ja, zie boven
vacaturestop: nee
reorganisatie: ja, afhankelijk van bedrijfsonderdeel/afdeling
gedwongen ontslagen: ca 5% personeelsreductie aangekondigd, deels gedwongen
overige maatregelen: strikt kosten- en cashmanagement

[ Voor 5% gewijzigd door Rukapul op 09-04-2009 09:21 ]

[ebia]

Branche: Onderzoeksinstelling
bedrijfsgrootte: Ca. 150
winst 2008: Non-profit
Tegenvallende resultaten Q1 2009: geen
Bonus over 2008: een bijna 13e maand (in 2009 een volledige 13e maand)
Loonsverhoging in 2009: 1,3% verhogen (in 2010 1,6% verhoging)

loonmatiging: Geen bevroren salarissen
vacaturestop: Nee, op dit moment zoeken we zo'n 20 mensen (voornamelijk onderzoekers)
reorganisatie: Nu geen sprake van, wellicht in de toekomst als de overheid gaat bezuinigen op ons budget.
gedwongen ontslagen: Nee.
overige maatregelen: Er was een investering op handen voor een nieuw pand, deze wordt naar alle waarschijnlijkheid nu in een wat hoger tempo doorgevoerd om het geld aan het rollen te houden.

Dus eigenlijk niet veel te klagen, ik ben geen ambtenaar mag ben wel verplicht tot een ABP pensioen. En ja, die gaat waarschijnlijk wel wat duurder worden de aankomende tijd.

[ebia]

Graviton12 schreef op woensdag 08 april 2009 @ 13:36:
Rare is dat elke cursus die ik aanvraag goedgekeurd wordt

Misschien zien ze het als voorbereiding op je outplacement?

[makila]

Branche: ICT Detachering
bedrijfsgrootte: >500
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Neen
bonus: Nee
loonsverhoging: Neen, loonstop

loonmatiging: Ja, de lonen zijn bevroren
vacaturestop: Ja, tenzij iemand meteen inzetbaar is bij de klant.
reorganisatie: Neen, wel een reorganisatie aan de top van het management
gedwongen ontslagen: Ja, maar het aantal was miniem

[ Voor 34% gewijzigd door makila op 08-04-2009 22:21 ]

[argro]

makila schreef op woensdag 08 april 2009 @ 22:15:
Branche: ICT Detachering
bedrijfsgrootte: >500
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Neen
bonus: Nee
loonsverhoging: Neen, loonstop

loonmatiging: Ja, de lonen zijn bevroren
vacaturestop: Ja, tenzij iemand meteen inzetbaar is bij de klant.
reorganisatie: Neen, wel een reorganisatie aan de top van het management
gedwongen ontslagen: Ja, maar het aantal was miniem

Waarom al die maatregelen? De resultaten vielen toch niet tegen?

[makila]

argro schreef op woensdag 08 april 2009 @ 22:43:
[...]
Waarom al die maatregelen? De resultaten vielen toch niet tegen?

Tja? De winst is heel lichtjes gedaald, maar zeker niet zo echt heel veel volgens de laatste cijfers. De besparingen steken ze dan op de crisis he? Ze zeggen dan : T'is crisis, we moeten op zeker spelen en voorzichtig zijn, dus we moeten saneren en de toekomst garanderen. Er wordt teveel van geprofiteerd nu, zeker in de detachering. Gelukkig worden er bij ons, amper mensen buitengesmeten. De werkzekerheid valt bij ons, al bij al nog mee.

[ Voor 14% gewijzigd door makila op 08-04-2009 23:02 ]

[Megamind]

Branche: Transport, cruise
bedrijfsgrootte: ~500
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja
Bonus over 2008: Ja
Loonsverhoging in 2009: Nee

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Ja
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: Budget budget budget! Besparingen op alles en iedereen. In juni wordt er een nieuw schip opgeleverd, volgend jaar juni nog 1, en dat jaar daarop nog 1! Prijs per stuk ~17 miljoen euro.

[ Voor 6% gewijzigd door Megamind op 08-04-2009 23:04 ]

[Angeloonie]

Branche: Toerisme
bedrijfsgrootte: ~2000
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja
Bonus over 2008: Nee
Loonsverhoging in 2009: Volgens CAO (paar %)

loonmatiging: Geen idee
vacaturestop: Ja
reorganisatie: Nee, al worden vacatures intern opgevuld. (meerdere taken per medewerker)
gedwongen ontslagen: Enkele, maar over het algemeen niet
overige maatregelen: Bezuinigingen op afdelingsuitjes, reiskosten, vakantiedagen uitbetalen, faxen via e-mail, intern (tussen kantoren) bellen via een nieuw systeem (minder telefoonkosten) etc.

[ Voor 8% gewijzigd door Angeloonie op 08-04-2009 23:11 ]

[Exitium]

Branche: Detachering
Bedrijfsgrootte: 45 intern (waar ik zit), nu zo'n 240 extern (400+ een goed halfjaar terug)
Winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja
Bonus over 2008: Onbekend
Loonsverhoging in 2009: Iedereen een paar procent, sommigen wat extra

Loonmatiging: Nee
Vacaturestop: Intern zo goed als wel, extern niet, zolang er maar een project is
Reorganisatie: Ja
Gedwongen ontslagen: Ja
overige maatregelen: Aflopende contracten worden indien mogelijk (functie) niet verlengd, prestatiebonus extern personeel vervalt, geen nieuwe leaseauto's als binnenkort leasecontracten aflopen, etc

[thewizard2006]

Branche: ICT Detachering
Bedrijfsgrootte: ~3300
Winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja
Bonus over 2008: 0.18 * aantal gewerkte uren
Loonsverhoging in 2009: niet kwartaal 1 en 2 en 3. misschien weer kwartaal 4. Lonen zijn nu bevroren van alle werknemers (ook de directeuren enzo)

Loonmatiging: Nee
Vacaturestop: geen pertinente stop maar geen active werving meer.
Reorganisatie: nee
Gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen:
-geen actieve werving meer
-frisdranken tegen kostprijs ipv gratis
-fruit niet meer gratis
-beperking cursusaanbod + strengere supervisie
-bedrijfsuitjes niet meer gesponsord (40 euro pp)
-jaarfeest afgelast
-lonen bevroren voor onbeperkte tijd

kortom zwaar k*t. krijg af en toe het idee dat ze dit mooi aangrijpen om een excuus te hebben om bepaalde zaken door te voeren....Lijkt allemaal erg overdreven. Zeker als er met bovenstaande een besparing van 3mln wordt gemaakt op een winst van 56mln voor onze divisie (700werknemers)

[BlakHawk]

thewizard2006 schreef op donderdag 09 april 2009 @ 07:54:
Branche: ICT Detachering
Bedrijfsgrootte: ~3300
Winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja
Bonus over 2008: 0.18 * aantal gewerkte uren
Loonsverhoging in 2009: niet kwartaal 1 en 2 en 3. misschien weer kwartaal 4. Lonen zijn nu bevroren van alle werknemers (ook de directeuren enzo)

Loonmatiging: Nee
Vacaturestop: geen pertinente stop maar geen active werving meer.
Reorganisatie: nee
Gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen:
-geen actieve werving meer
-frisdranken tegen kostprijs ipv gratis
-fruit niet meer gratis
-beperking cursusaanbod + strengere supervisie
-bedrijfsuitjes niet meer gesponsord (40 euro pp)
-jaarfeest afgelast
-lonen bevroren voor onbeperkte tijd

kortom zwaar k*t. krijg af en toe het idee dat ze dit mooi aangrijpen om een excuus te hebben om bepaalde zaken door te voeren....Lijkt allemaal erg overdreven. Zeker als er met bovenstaande een besparing van 3mln wordt gemaakt op een winst van 56mln voor onze divisie (700werknemers)

Ja dat is best krom. Als jullie nu nog steeds in slechte tijden 56mljn opbrengen, dan mag dat juist nu best beloont worden. Als het hele bedrijf wat minder gaat en verliezen dreigen ben ik ook wel bereid wat in te leveren. Voor het algemene goed, maar zodra je resultaten boekt, mag dat geen excuus zijn om te bezuinigen! Dat kost je als bedrijf goede mensen!

[Jiffy]

Branche: Notariaat
bedrijfsgrootte: plm 180
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: ja
Bonus over 2008: nee
Loonsverhoging in 2009: Nee.

loonmatiging: Ja. Loonstop op (bijna) alle functies.
vacaturestop: Ja.
reorganisatie: Ja.
gedwongen ontslagen: Nóg niet. Er zijn plm 25 FTE's 'vrijwillig' opgestapt en daar blijft het voorlopig bij. Deze liggen uitsluitend in de produktieve hoek. Overige functies worden ongemoeid gelaten.
overige maatregelen: Eén van de lokaties wordt opgeheven. Uitbreiding(!) managementlaag. Opleidingen voor lager personeel worden gestopt/sterk verminderd. Het notariaat is momenteel een slagveld, alle kantoren in de omgeving gooien er uitgebreid mensen uit.

[ Voor 6% gewijzigd door Jiffy op 09-04-2009 08:51 ]

[stylezzz]

Branche: Detailhandel Computers & randapparatuur
bedrijfsgrootte: 15
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: nee
Bonus over 2008: nee (tis geen bank )
Loonsverhoging in 2009: ja

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Nee
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee

[Rukapul]

thewizard2006 schreef op donderdag 09 april 2009 @ 07:54:
kortom zwaar k*t. krijg af en toe het idee dat ze dit mooi aangrijpen om een excuus te hebben om bepaalde zaken door te voeren....Lijkt allemaal erg overdreven.

Dit geldt voor heel veel (grote) bedrijven. De plannen liggen klaar en in deze tijden kan het zonder al teveel weerstand doorgevoerd worden. Daarnaast zijn er een aantal bedrijven die continue reorganiseren en er nu een schepje bovenop doen. Cijfers over het eerste jaar van een dip zijn daarnaast vaak vertekend doordat toekomstige lasten naar voren worden gehaald wat de schijnbare noodzaak nog verder onderstreept.

Dit is overigens weinig bijzonders en komt rechtstreeks uit MBA voor dummies. Het is een breed verspreide methode waaronder ook de overheid met bijvoorbeeld minister Donner als iemand die het tot in de puntjes beheerst.

Dat deze methode wordt toegepast geeft over het algemeen echter aan dat men eerst bedrijf niet efficient had georganiseerd of dat er teveel risico is genomen (bv teveel geld uit het bedrijf uitgekeerd en te kleine buffers) en een dip niet kan opvangen.

[ Voor 12% gewijzigd door Rukapul op 09-04-2009 09:46 ]

[smesjz]

Branche:HR Dienstverlener
bedrijfsgrootte: 450 (onze divisie)
winst 2008: Nee (ingecalculeerd)
Tegenvallende resultaten Q1 2009: nog niet bekend ivm kwartaalcijfers.
Bonus over 2008: ja
Loonsverhoging in 2009: in afwachting nieuwe CAO onderhandelingen.

loonmatiging: in afwachting nieuwe CAO onderhandelingen.
vacaturestop: Nee
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: alleen opleiding indien echt noodzakelijk voor functie, kostenbesparingen op ICT, terugbrengen inhuur, stroomlijnen interne processen, betere inkoop, mindere lease-auto's, strengere KPI's, kostenreductie worden programma's sneller opgepakt, projecten worden kritischer bekeken en budget is moeilijker te krijgen.

We zijn onderdeel van een grote HR dienstverlener maar wel verantwoordelijk voor eigen bijdrage aan de holding. De holding presteert wel goed, alleen onze bijdrage aan het resultaat was dus negatief. Maar door eerdere KPI's had onze vestiging wel recht op een bonus.

[Rannasha]

Branche: Wetenschappelijk onderzoek
bedrijfsgrootte: ~200
winst 2008: nvt, stichting zonder winstoogmerk
Tegenvallende resultaten Q1 2009: nee
Bonus over 2008: nee (sowieso geen speciale bonussen)
Loonsverhoging in 2009: ja, conform CAO

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee
reorganisatie: nee (alleen intern geschuif tussen groepen en clusters dat in de praktijk niets verandert)
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: geen

[wisselwerking]

Branche: Notariaat
bedrijfsgrootte: 16
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja
bonus: Nee, nooit sprake van geweest
loonsverhoging: standaard indexatie

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Ja
reorganisatie: Ja
gedwongen ontslagen: Ja (2)
overige maatregelen:
- overbodige abonnementen en dergelijke opzeggen

[nare man]

Jiffy schreef op donderdag 09 april 2009 @ 08:49:
(...)

overige maatregelen: Eén van de lokaties wordt opgeheven. Uitbreiding(!) managementlaag. Opleidingen voor lager personeel worden gestopt/sterk verminderd. Het notariaat is momenteel een slagveld, alle kantoren in de omgeving gooien er uitgebreid mensen uit.

Is dat overal zo? De ene notaris is natuurlijk de andere niet. Ik kan me voorstellen dat de corporate- en vastgoednotarissen bij de grote kantoren nu véél minder te doen hebben, omdat die afdelingen compleet op hun gat liggen (er vindt natuurlijk geen overname meer plaats en ook de beweging in de vastgoedmarkt is compleet stilgevallen). Maar zou het ook zo zijn bij de algemene praktijk, de notarissen die gewoon personen- en familierecht doen, wat vennootschapjes oprichten et cetera?

[FireAge]

Branche: High tech defensie
bedrijfsgrootte: rond 1k
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Nee
bonus: Ja
loonsverhoging: Ja

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Nee
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: nada

Defensie gaat over langlopende contracten. Tot nu toe geen crisis te melden.

[wisselwerking]

nare man schreef op donderdag 09 april 2009 @ 14:16:
[...]


Is dat overal zo? De ene notaris is natuurlijk de andere niet. Ik kan me voorstellen dat de corporate- en vastgoednotarissen bij de grote kantoren nu véél minder te doen hebben, omdat die afdelingen compleet op hun gat liggen (er vindt natuurlijk geen overname meer plaats en ook de beweging in de vastgoedmarkt is compleet stilgevallen). Maar zou het ook zo zijn bij de algemene praktijk, de notarissen die gewoon personen- en familierecht doen, wat vennootschapjes oprichten et cetera?

Ja. Ook daar. Spreek uit eigen ervaring. De meeste notarissen (zeker de kleinere) verdienen het meeste aan de vastgoedmarkt (gemiddeld zo'n 60% van de inkomsten). Familierecht zet niet zo veel zoden aan de dijk en ondernemingsrecht is wat voor namelijk door midden en grotere kantoren wordt gedaan.

[Graviton12]

ebia schreef op woensdag 08 april 2009 @ 21:02:
[...]


Misschien zien ze het als voorbereiding op je outplacement?

Hehe, ze hebben me enkele maanden terug naar cursus frans gestuurd met de bedoeling dat ik in Frankrijk moet beginnen blijkt nu

[To_Tall]

nare man schreef op woensdag 08 april 2009 @ 13:30:
Branche: Juridische dienstverlening
bedrijfsgrootte: ca. 30 advocaten en 30 ondersteuners
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Nee
Bonus over 2008: N.v.t. (niet gebruikelijk in sector)
Loonsverhoging in 2009: Ja, conform contract

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Nee
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: N.v.t.

Wij hebben geen last van de 'crisis'. We hebben juist aanzienlijk méér te doen op arbeidsrechtelijk- en faillissementsgebied. In mijn eigen praktijk (ondernemingsgericht procesrecht) merk ik eerder een toe- dan een afname van het werk. Je merkt duidelijk dat er minder geld beschikbaar is voor schikkingen, dus er wordt meer uitgeprocedeerd. Voor de procesadvocaten is dat goed nieuws.

Grotere ondernemingen in deze sector hebben hier wel last van. Neem een Nauta, PWC, Loyens en Loeff, Houthoff

Ik hoor dat daar wel terug loop van aanvragen zijn. maar dat komt denk ik meer dat deze bedrijven meer gericht zijn op grote multinationals.

[Liegebeest]

Branche: IT consulting
bedrijfsgrootte: 5 man
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Nee
Bonus over 2008: Ja
Loonsverhoging in 2009: Ja (volledig afhankelijk van m'n uurtarief)

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Ja, maar dat was al voor de crisis
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: N.v.t.

We zijn maar een klein bedrijf en eigenlijk kan je ons beter zien als een stel freelancers die samen de boekhouding doen. We hebben voor onszelf vastigheid gemaakt door in dienst te gaan bij ons eigen bedrijf, met alle positieve gevolgen van dien. Minus een aantal reserveringen en afdragingen gaat al het geld dat je binnen brengt ook direct naar jou toe; vandaar dat m'n bonus elk kwartaal gewoon doorloopt.

[Jiffy]

nare man schreef op donderdag 09 april 2009 @ 14:16:
[...]
Is dat overal zo? De ene notaris is natuurlijk de andere niet. Ik kan me voorstellen dat de corporate- en vastgoednotarissen bij de grote kantoren nu véél minder te doen hebben, omdat die afdelingen compleet op hun gat liggen (er vindt natuurlijk geen overname meer plaats en ook de beweging in de vastgoedmarkt is compleet stilgevallen). Maar zou het ook zo zijn bij de algemene praktijk, de notarissen die gewoon personen- en familierecht doen, wat vennootschapjes oprichten et cetera?

De vastgoedmarkt ligt plat en dat is waar bijna alle notarissen, van klein tot groot, verreweg het grootste deel van hun omzet én winst vandaan halen. Ons kantoor (momenteel een stuk of tien lokaties) is dus druk aan het saneren, twee concurrerende kantoren in de zeer nabije omgeving gooien er ook een fiks aantal mensen uit. De kleintjes hebben het waarschijnlijk nog moeilijker, aangezien die over het algemeen nóg afhankelijker zijn van de vastgoedmarkt. Kleine kantoren die alleen "gewoon personen- en familierecht doen, wat vennootschapjes oprichten et cetera" heb je niet.

Dit jaar is niet het meest geweldige jaar om in het notariaat te zitten...

[tazzman]

Branche: IT vendor
bedrijfsgrootte: 320.000
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja (volgens de shareholders)
Bonus over 2008: Nee
Loonsverhoging in 2009: Nee

loonmatiging: Ja
vacaturestop: Nee
reorganisatie: Ja
gedwongen ontslagen: Ja (26.000+)
overige maatregelen: Gedwongen salariskorting van 10, 5 of 2.5 % afhankelijk van positie.

[BlakHawk]

Jiffy schreef op donderdag 09 april 2009 @ 15:36:
[...]

De vastgoedmarkt ligt plat en dat is waar bijna alle notarissen, van klein tot groot, verreweg het grootste deel van hun omzet én winst vandaan halen. Ons kantoor (momenteel een stuk of tien lokaties) is dus druk aan het saneren, twee concurrerende kantoren in de zeer nabije omgeving gooien er ook een fiks aantal mensen uit. De kleintjes hebben het waarschijnlijk nog moeilijker, aangezien die over het algemeen nóg afhankelijker zijn van de vastgoedmarkt. Kleine kantoren die alleen "gewoon personen- en familierecht doen, wat vennootschapjes oprichten et cetera" heb je niet.

Dit jaar is niet het meest geweldige jaar om in het notariaat te zitten...

Ja dat klopt, maar sinds het vrijgeven van de tarieven (2001?), zijn veel notarissen al met vaste bedragen gaan werken. Ik snapte ook nooit waarom voor het ene huis meer betaalt dient te worden dan bij het andere huis, voor hetzelfde werk....

[Jiffy]

dfrenner schreef op vrijdag 10 april 2009 @ 07:47:
Ik snapte ook nooit waarom voor het ene huis meer betaalt dient te worden dan bij het andere huis, voor hetzelfde werk....

Ik ook niet.

Nu wordt er gekeken naar de werkzaamheden die verricht worden. We rekenen een laag basisbedrag voor de gebruikelijke werkzaamheden, plus eventueel extra voor aanvullende werkzaamheden indien noodzakelijk.

Heb je een standaardoverdracht en heb je je zaakjes goed geregeld kost het je geen cent extra (nee, dit is géén uitzondering). Heb je (bij een overdracht) je hypotheek te laat aangevraagd, maakt je tussenpersoon er een potje van of moeten er een batterij kredieten worden afgelost (denk aan Wehkamp, Otto, autofinanciering, whatever) dan betaal je (eventueel zelfs fors) extra.

Daarnaast hebben we (uiteraard) ook een hoog basistarief waarbij alleen in zeer uitzonderlijke situaties extra wordt gerekend. Risico afkopen, dus, en daar betaal je een premie voor.

Steeds meer notariskantoren stappen op een dergelijk systeem (met lichte variaties) over.

Desondanks draait het notariaat momenteel dus ruk. Ergo: fors banenverlies in nagenoeg het hele notariaat. Ik heb enige twijfel of mijn geliefde werkgever eea wel adequaat aanpakt, maar dat zal de toekomst zonder meer uitwijzen.

[Ardana]

Branche: Detachering pensioenen, verzekeringen, sociale zekerheid
bedrijfsgrootte: 125
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: nee: bij gelijkblijvend personeelsbestand 22% meer omzet en +/- 34% meer bruto-winst t.o.v. Q1 2008
Bonus over 2008: ja, prestatie-afhankelijk
Loonsverhoging in 2009: ja, prestatie-afhankelijk

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee, we werven nog volop en nemen nog volop mensen aan.
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee, tenzij op basis van functioneren.
overige maatregelen: we mogen niet meer langs de snelweg tanken. Daarnaast zijn we, als je ziek bent, van 1 wachtdag met daarna 80% voor de duur van 1 jaar naar 2 wachtdagen met eerst 3 weken 70%, daarna tot 1 jaar 100% gegaan. Ook krijgen we direct de eerste of tweede dag bezoek van de arbodienst. Wel is de beloning voor het behalen van een diploma (verplicht 1x per jaar) gestegen van € 60 naar € 70 loonsverhoging per maand en de bonusregelingen (bijv. jubilarisregeling, vanaf 2 jaar in dienst) verhoogd.

[ Voor 3% gewijzigd door Ardana op 12-04-2009 00:34 ]

[makila]

Ardana schreef op zondag 12 april 2009 @ 00:25:
Ook krijgen we direct de eerste of tweede dag bezoek van de arbodienst.

Notie : Onderstaande geldt voor België

Er zijn veel bedrijven in België die dit zo doen, maar de meeste mensen die een ziekte faken die blijven slechts 1 of 2 dagen afwezig per ziekte. En dat is dus een groot probleem, want men kan er in praktijk niks tegen doen. De arbodienst kost handen vol geld, dat is voor een bedrijf helemaal niet gratis. En ik begrijp het als iemand voor de honderste keer opnieuw een dag ziek is dat ze iemand afsturen. Maar ik ken er ook die na +10 jaar werken eens een dag ziek zijn, en dan krijgen ze controle!? Gewoon bangmakerij, niet meer of niet minder.

Bovendien kunnen ze iemand die een ziekte voor één dag "faked" niet ontslagen daarop. Want als de zieke zijn dokter meineed pleegt en een dokterbriefje opsteld, ... De controledokter kan enkel constateren en bewijzen dat de zieke niet langer ziek is(hij/zij kan dus niet bewijzen dat de zieke kerngezond was vóór de controle) en hem verplichten terug naar het werk te gaan.

Nu waarom doen bedrijven dit dan? Want ze zijn toch niet dom? Heel simpel hoor. De meeste bedrijven die zo'n politiek voeren, doen dat om de "eerlijke" werknemers bang te maken en ervoor te zorgen dat ze niet al te snel thuis blijven als ze ziek zijn.

Maar wat velen niet weten(en waarop de werkgevers op inspelen) is, en dit is echt een rare kronkel van de wet, vind ik. Dat is, dat de werknemer ook nog het recht heeft een *nieuwe* tegen-beoordeling te vragen aan zijn eigen dokter. En als die dokter dan zegt dat de werknemer nog te ziek is om de volgende dag te gaan werken, dan telt die laatste zijn mening en was de controle van de controledokter zinloos en telt enkel die laatste beoordeling. Dus zo kan de "fake" zieke zelfs een 2de dag afwezig blijven zonder dat het bedrijf daar ook maar iets kan tegen doen. Het bedrijf moet dan voor de 2de dag opnieuw de controledokter sturen.

[ Voor 104% gewijzigd door makila op 12-04-2009 04:47 ]

[frickY]

Branche: Webontwikkeling
bedrijfsgrootte: ~25
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Niet uitzonderlijk
Bonus over 2008: 13de maand
Loonsverhoging in 2009: geen

loonmatiging: geen
vacaturestop: geen
reorganisatie: geen
gedwongen ontslagen: geen
overige maatregelen:
- Er zijn zelfs 2 nieuwe collega's in dienst gekomen, en mogelijk volgt nog een derde. Nu veel bedrijven over de kop gaan komt er eindelijk goed personeel vrij, in plaats van de continue stroom van schoolverlaters.

[H!GHGuY]

Branche: Telecom
bedrijfsgrootte: >50k
winst 2008: Enkele miljarden
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Nee
Bonus over 2008: Nog niet geweten
Loonsverhoging in 2009: Nog niet geweten

loonmatiging: Nog niet geweten
vacaturestop: Ja
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Ja, op onze site wordt de productie gestopt, hoewel dit ook door EOL producten en een te hoge productiekost is tov lageloonlanden. Dit betekent een halvering van de headcount naar een 150tal. In totaal zouden een 2000 tal jobs verdwijnen.
overige maatregelen:
- travel stop
- expense cuts

Mijns inziens is 2000 jobs laten verdwijnen nogal een kortzichtige ("kwartaalgedreven" anyone?) oplossing. Zeker als je in beschouwing neemt dat het bedrijf nog winst maakt. Als je van overtollig personeel afwil, moet je niet wachten op recessie.
Anderzijds zijn er bij ons voor een project wel een 6tal tijdelijken bijgekomen, maar zelfs daar is de reden "kwartaalgedreven" als ik het zo mag verwoorden...

[ Voor 45% gewijzigd door H!GHGuY op 14-04-2009 09:29 ]

[Verwijderd]

Branche: ICT Zakelijke dienstverlening
bedrijfsgrootte: ongeveer 80 medewerkers
winst 2008: Nee
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja
Bonus over 2008: Nee
Loonsverhoging in 2009: Ja

loonmatiging: Voor de meeste mensen wel.
vacaturestop: Ja.
reorganisatie: (Nog) Niet
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: Bezuinigingen op auto's en andere luxeitems.

[Tinus]

Branche: Medische apparatuur
bedrijfsgrootte: ca. 35
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: nee
Bonus over 2008: ja
Loonsverhoging in 2009: Ja

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: geen

[Chevy454]

Branche: Automobiel industrie: ontwikkeling
bedrijfsgrootte: 200+
winst 2008: paar miljoen in het rood
Tegenvallende resultaten Q1 2009: jawel
Bonus over 2008: komt nog
Loonsverhoging in 2009: komt ook nog

loonmatiging: ja
vacaturestop: ja, voor minimaal 6 maanden
reorganisatie: ja
gedwongen ontslagen: collectieve ontslagen 1/2 eruit
overige maatregelen: 4/5 werken, onbetaald verlof

Het gaat niet zo mooi in de automobiel industrie dus wordt er in het producerend gedeelte gehakt maar ook de ontwikkeling wordt niet ontzien. Sommige mensen zullen het bedrijf moeten verlaten: mensen die op consultancy basis werken, mensen waarvan het project wordt geannuleerd.

Aangezien ik zeer specifiek werk verricht, flexibel ben en ik oplossend denk (zoutzuur, koningswater, hamer,... ) maak ik me weinig zorgen over mijn positie. Ik maak me wel zorgen over de extra belasting die ik (ga) krijg(en)

[Wok]

Branche: IT Dienstverlening/Detachering
bedrijfsgrootte: 13
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: ja en nee T.o.v. 2008 zwaar in de min, maar in lijn met de begroting voor 2009
Bonus over 2008: ja
Loonsverhoging in 2009: ja

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee, integendeel zelfs
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: duur van leasecontracten opgerekt naar 170k km/48 mnd; was 140k km/48 mnd. Kritische blik op overige uitgaven.

[Verwijderd]

Branche: IT Dienstverlening/Detachering
bedrijfsgrootte: 1100+/-
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: ja
Bonus over 2008: ja
Loonsverhoging in 2009: nee

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee, wel kritisch beoordeling
reorganisatie: ja, poppetjes worden zo gehusseld dat er in feite niets veranderd.
gedwongen ontslagen: ja/nee Er vallen niet openlijk collectief ontslagen. Er worden wel mensen de deur verwezen ivm tekort aan opdrachten.
overige maatregelen: Kritische blik op overige uitgaven.

[Vandread]

Branche: Leverancier logistieke sector
bedrijfsgrootte: ~10
winst 2008: Nee
Tegenvallende resultaten Q1 2009: ja
Bonus over 2008: geen sprak van
Loonsverhoging in 2009: Nee

loonmatiging: X
vacaturestop: zowiezo
reorganisatie: ja
gedwongen ontslagen: Nee, zie note
overige maatregelen: 2e pand gaat weg

Note: aanvraag voor werktijdverkorting

Logistiek vallen harde klappen in....

[pven]

Branche: IT Dienstverlening/Detachering
bedrijfsgrootte: +/- 500
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Nee
Bonus over 2008: Ja (ongeveer 2,5 maandsalaris)
Loonsverhoging in 2009: Ja, iets minder dan verwacht maar met 4% mag ik niet klagen

loonmatiging: Beetje
vacaturestop: Juist niet (ze hebben pas een gigantische advertentie in/op de Computable geplaatst dat ze personeel zoeken)
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen:
- pensioenregeling is aangepast (heb me er nog niet in verdiept; overigens wordt hier niet van gemeld dat het door de crisis komt, maar ik heb het gevoel van wel)
- vriendelijk verzoek of we voortaan op de brandstofprijzen willen letten bij het tanken (we mogen nog steeds overal tanken, het enige wat verboden is is het tanken via de zuinige duurdere brandstoffen)
- nieuwe leaseauto bestellen mag even niet, men moet eerst kijken wat er nog in de pool zit

[Verwijderd]

Tinus schreef op maandag 13 april 2009 @ 17:52:
Branche: Medische apparatuur
bedrijfsgrootte: ca. 35
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: nee
Bonus over 2008: ja
Loonsverhoging in 2009: Ja

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: geen

Overheid en zorg zijn op dit moment de sectoren waar een bedrijf z'n klanten moet hebben

[Henk007]

Vandread schreef op vrijdag 17 april 2009 @ 12:17:
Branche: Leverancier logistieke sector
.....

Note: aanvraag voor werktijdverkorting
....
Logistiek vallen harde klappen in....

Let op met deeltijd-WW
Het is alleen zinvol als je de garantie (??) hebt dat je aansluitend een geruime tijd fulltime kan werken (~1 jaar). Mocht je aansluitend aan de deeltijd-WW volledig werkloos worden, dan heb je al een deel van je WW-rechten verspeeld en bovendien krijg je dan maar 70% van je laatste (deeltijd-)salaris. Om deze redenen was dit bij mijn werkgever geen reële optie.

[TwoR]

Branche: ICT
bedrijfsgrootte: 40
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: ja (om ingecalculeerde redenen, heeft niks met de crisis te maken)
Bonus over 2008: ja
Loonsverhoging in 2009: ja

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee, in Q1 al 4 mensen bij gekomen
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: Geen

[ Voor 8% gewijzigd door TwoR op 17-04-2009 13:07 ]

[Vandread]

Henk007 schreef op vrijdag 17 april 2009 @ 12:59:
[...]

Let op met deeltijd-WW
Het is alleen zinvol als je de garantie (??) hebt dat je aansluitend een geruime tijd fulltime kan werken (~1 jaar). Mocht je aansluitend aan de deeltijd-WW volledig werkloos worden, dan heb je al een deel van je WW-rechten verspeeld en bovendien krijg je dan maar 70% van je laatste (deeltijd-)salaris. Om deze redenen was dit bij mijn werkgever geen reële optie.

Hartelijk dank voor deze info, hier was ik mij niet van bewust, mijn werkgever ook niet denk ik.
Schijnt zowiezo dat de kans op het verkrijgen van de aanvraag redelijk summier is.

[ Voor 12% gewijzigd door Vandread op 17-04-2009 13:23 ]

[ijdod]

Branche: Rijksoverheid, uitvoerend. Vragen beantwoord voor de ICT afdeling
bedrijfsgrootte: 18.000
winst 2008: nvt
Tegenvallende resultaten Q1 2009: nvt
Bonus over 2008: nvt (geen bonusregeling)
Loonsverhoging in 2009: volgens CAO

loonmatiging: bevriezing aangekondigd voor CAO 2010
vacaturestop: Nee (vervangen externen door internen)
reorganisatie: ja (maar liep al voor de crisis)
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen:
- vele projecten budgettair gekrompen en/of stilgelegd
- door de afname van projecten veel externen niet verlengt (heb geen harde cijfers maar hoor 75%)
- sterke sturing op kosten (en/of correcte doorbelasting daarvan)

[ Voor 29% gewijzigd door ijdod op 17-04-2009 19:04 ]

[ebia]

makila schreef op zondag 12 april 2009 @ 04:03:
[...]
{Knip]

Als die controle onaangekondigd is kan men ook verwachten dat je niet thuis bent (medicijnen kopen, dokter bezoeken, etc). Ik heb meerdere malen meegemaakt dat er een controle kwam terwijl ik óf keihard lag te slapen óf naar de dokter was. Je krijgt dan gewoon een briefje in de bus waarop staat of je even je werkgever wilt vertellen waarom je er niet was zodra je weer aan het werk was, of dat je hun even moet bellen voor een nieuwe afspraak. Naja, ik gaf ook daar nooit gehoor aan, heb nooit wat gehoord van mijn (ex-)werkgever, waar ze al bij dag 1 iemand stuurde.

Sterker nog, je mag altijd een alternatief adres opgeven als je tijdens je ziekte elders verblijft dan in je eigen woning (voor de LAT-ers bijvoorbeeld). Als je gewoon verteld dat even wil ontzieken in het huis van je tante in de Alpen is niemand die je kan stoppen.... en geen controleur die je komt opzoeken

[Goverman]

Branche: overheid (Rijkswaterstaat)
bedrijfsgrootte: > 10.000 medewerkers
winst 2008: n.v.t.
Tegenvallende resultaten Q1 2009: geen
Bonus over 2008: geen
Loonsverhoging in 2009: periodiek erbij en CAO stijging (voor mij samen zo'n 190 euro per maand)

loonmatiging: bij de CAO-onderhandeling van volgend jaar wel waarschijnlijk
vacaturestop: in tegendeel: op sommige specialismen moeten we zelfs inhuren...
reorganisatie: de vorige dateert van 2007, dus ik gok dat er over anderhalf jaar wel weer een komt
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: in het kader van "de schop de grond in" heeft minister Eurlings de aangepaste Spoedwet Wegverbreding door het parlement geloodst. Dit leidt tot dertig aanlegprojecten (vnl. wegverbreding). Die moeten allemaal door de planvorming (tot aan een onherroepelijk besluit: inspraak, onderzoek naar geluidbelasting etc.) en realisatie (na een onherroepelijk besluit: aanbesteding, bestekken, asfalt draaien) heen. Ik zit in de planvorming, dus de komende anderhalf jaar zit ik meer dan veilig. Daarna zal het wel wat rustiger worden op nieuwe aanleg en verbreding, maar goed, ook dan blijven er nog wel planstudies lopen (op natte projecten: waterkeren en waterbeheren).

Een van de maatregelen van het kabinet was "investeringen naar voren halen". Dat is dus veel dijkverzwaring, baggeren, wegen verbreden etc. Kortom: genoeg te doen

[0rbit]

Branche: Onderzoeksinstelling
bedrijfsgrootte: +/-1000
winst 2008: Een paar miljoen
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Nee
Bonus over 2008: Volgens contract, 13e en 14e maand plus prestatieafhankelijke bonus
Loonsverhoging in 2009: Ja, zowel collectief als individueel per contract als ook op basis van individuele onderhandelingen.

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Nee, onze groep wordt zelfs vergroot met ongeveer 25%.
reorganisatie: Omstructurering door herziening strategie, maar dat speelde voor de recessie al en wordt erdoor nauwelijks beinvloed.
gedwongen ontslagen: Nee.
overige maatregelen: Voor zover ik weet geen.

Al met al merk ik dus bij mijn werkgever vrijwel niets van de recessie. Wat ik wel merk is dat sommige klanten uit met name de industrie het zwaarder hebben. Toeleveranciers van de auto-branche moeten toch rekenen met 40 to 50% omzetverlies. Andere partners in andere industrie, zoals de landbouw hebben juist een plus van 50 tot 60%.

[Verwijderd]

Branche:Zeer divers (vooral financiële dienstverlening)
bedrijfsgrootte:1400+
winst 2008:Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009:Sommige takken wel, meeste niet
Bonus over 2008:Ja
Loonsverhoging in 2009:Ja

loonmatiging:Nee
vacaturestop:Nee
reorganisatie:Nee
gedwongen ontslagen:Niet meer dan normaal
overige maatregelen:
Zijn nu druk bezig om failliete bedrijven over te nemen Zoals bij de vorige crisis ook het geval was groeien we het hardst omdat we een uniek bedrijf zijn. Wel veel directe concurrenten die veel last hebben van de crisis, maar door onze opzet en structuur merken we er niets van eigenlijk.

[SeatRider]

Henk007 schreef op vrijdag 17 april 2009 @ 12:59:
[...]

Let op met deeltijd-WW
Het is alleen zinvol als je de garantie (??) hebt dat je aansluitend een geruime tijd fulltime kan werken (~1 jaar). Mocht je aansluitend aan de deeltijd-WW volledig werkloos worden, dan heb je al een deel van je WW-rechten verspeeld en bovendien krijg je dan maar 70% van je laatste (deeltijd-)salaris. Om deze redenen was dit bij mijn werkgever geen reële optie.

Dat eerste wist ik, maar dat tweede punt lijkt me stug. Dus stel je hebt 50% deeltijd ww gehad, dan krijg je als je contract afloopt nog maar 70% van die laatste 50%?

En als je 50% deeltijd ww hebt, snoept dat dan ook de helft langzamer van mijn opgebouwde ww recht af?

[Yoda]

je 'verbruikt' misschien ww rechten als je in deeltijd ww gaat, maar zoals ik het heb begrepen bouw je tegelijkertijd ook weer rechten op aangezien het *deeltijd* ww is, je blijft dus ook gewoon een gedeelte doorwerken.

@SeatRider: je naam klopt niet meer, HondaRider

[ Voor 12% gewijzigd door Yoda op 24-04-2009 22:52 ]

[SeatRider]

Yoda schreef op vrijdag 24 april 2009 @ 22:50:
je 'verbruikt' misschien ww rechten als je in deeltijd ww gaat, maar zoals ik het heb begrepen bouw je tegelijkertijd ook weer rechten op aangezien het *deeltijd* ww is, je blijft dus ook gewoon een gedeelte doorwerken.

@SeatRider: je naam klopt niet meer, HondaRider

Ja, maar je bouwt 1 maand ww recht op met 1 jaar werken, dus met 1 jaar 50% deeltijd ww, verbruik ik een jaar ww recht, en bouw ik een halve maand op...

Voor de statistiek post ik hier dan ook maar even de geanonimiseerde gegevens van mijn werkgever:

Branche: ICT dienstverlener
bedrijfsgrootte: 200
winst 2008: ?
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja
Bonus over 2008: Ja
Loonsverhoging in 2009: Gematigd

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Nee
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: Deeltijd ww voor gehele bedrijf, kritisch kijken naar aflopende contracten

@Yoda: sssssst!

[ Voor 32% gewijzigd door SeatRider op 25-04-2009 08:13 ]

[zx9r_mario]

Branche: ICT Dienstverlener
bedrijfsgrootte: ca. 5
winst 2008: nihil
Bonus over 2008: nee
Loonsverhoging in 2009: nee

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee, pas 1 bijgekomen
overige maatregelen: zo weinig mogelijk investeren:

De bedrijfswagen is een roestige bestelwagen van 13 jaar oud met deuken. Deze zal voorlopig blijven (zolang ie de apk doorkomt)

Verder worden de grotere enveloppen, (met schuim/bubbetjes) die per post zijn binnengekomen, bewaard voor hergebruik.

'Nieuwe' pc's op de zaak zijn refurbished systemen. De serverkast (kloonbak) ligt open, bij warme dagen valt het systeem uit. Na een paar keer aan/uitzetten wil ie weer booten. Een nieuwe server kost geld en zolang de oude het doet, blijft deze. De backupunit is waardeloos. Echter meerdere systemen moeten gebackupd worden, dus heb je een goed backupprogramma nodig met agents. Is te duur, dan maar via Xcopy scriptjes backups maken. Oja, er is ook geen UPS.

[ Voor 18% gewijzigd door zx9r_mario op 27-04-2009 23:50 ]

[Wok]

^^ Dat klinkt een beetje naar de praktijken van mijn vorige werkgever

[mphilipp]

Branche: ICT Detachering/Consultancy
bedrijfsgrootte: mannetje of 50
winst 2008: yup!
Tegenvallende resultaten Q1 2009: nope! We zijn 'uitverkocht' momenteel
Bonus over 2008: doen wij niet aan
Loonsverhoging in 2009: denk het wel, het wordt weer eens tijd (we krijgen standaard al erg veel zeg maar)

loonmatiging: no way!
vacaturestop: nee, er zijn er zelfs een paar bij gekomen
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: nieuw pand, iPhones...gaat goed...

We boffen denk ik gewoon. Onze bedrijfsfilosofie is om alleen zeer ervaren mensen aan te trekken met minimaal 10 jaar ervaring. Dat scheelt enorm, want echte specialisten zijn altijd nodig. Gelukkig zijn we niet sterk geconcentreerd bij één klant of één branche. Verder natuurlijk duimen dat het goed blijft gaan, want je kunt niet roepen dat je imuun bent.

[terabyte]

Branche: Softwareontwikkeling en advies
bedrijfsgrootte: ~300 wereldwijd
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: ja
Bonus over 2008: ja
Loonsverhoging in 2009: 0% voor iedereen

loonmatiging: zie loonsverhoging
vacaturestop: in theorie wel, in praktijk niet
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: uitgestelde investeringen

[PcDealer]

Branche: ICT dienstverlener/leverancier
bedrijfsgrootte: 25-30
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Nee
Bonus over 2008: N.v.t.
Loonsverhoging in 2009: Gebruikelijk

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Nee, pas nog een FT aangenomen
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: N.v.t.
overige maatregelen: Blijft onverminderd druk, maar letten op inkoopkosten.

[Sport_Life]

Branche: Voedingsmiddelenindustrie
bedrijfsgrootte: ca. 500? Kantoor van mij zo'n 100 en nog x aantal fabrieken
winst 2008: Yes
Bonus over 2008: collega's wel (werkte er zelf toen nog niet)
Loonsverhoging in 2009: nvt

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee
reorganisatie: ja, maar dat heeft niets met de recessie te maken maar met uitbreiding van werkzaamheden
gedwongen ontslagen: nee staan vacatures open
overige maatregelen: geen

[Mx. Alba]

Branche: Zakelijke Dienstverlening
bedrijfsgrootte: Nederland: 300 werknemers. Wereld: 40.000 werknemers.
winst 2008: Wereld: 388 miljoen euro.
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Nee (+17,4% t.o.v. Q1 2008)
Bonus over 2008: ja
Loonsverhoging in 2009: Nederland: overgrote deel tussen 3,0 - 3,7% afhankelijk van prestatie

loonmatiging: neen
vacaturestop: neen, er staan nog vacatures open...
reorganisatie: ja maar die stond al in de planning voor de crisis
gedwongen ontslagen: neen
overige maatregelen:
- CAPEX-uitgaven terugdringen (oud materiaal opknappen ipv nieuw kopen)
- geplande acquisities uitstellen of afstellen
- in de wereld enkele verlieslijdende takken afstoten (in NL niet aan de orde)
- vliegreizen en hotelovernachtingen zo veel mogelijk beperken
- werknemers van minder goed draaiende takken tijdelijk laten bijspringen in takken die wel goed draaien

[Henk007]

Henk007 in "Welke maatregelen treft jouw werkgever t..."

Vandaag is bekend geworden dat ik niet op de boventalligenlijst sta.
Reden voor een bescheiden
De pessimisten onder mijn collega's zijn bang voor ernstigere ontwikkelingen volgend jaar (faillissement) als de automotive markt niet snel gaat aantrekken.

[ Voor 3% gewijzigd door Henk007 op 19-05-2009 16:43 ]

[Qwerty-273]

Branche: ICT Detachering/Consultancy
bedrijfsgrootte: 80-100
winst 2008: Onbekend
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Onbekend
Bonus over 2008: N.v.t.
Loonsverhoging in 2009: Hopelijk (gesprekken zijn pas in Juni)

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Nee, voldoende nieuwe projecten op stapel
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: Geen

[Verwijderd]

Branche: Wetenschappelijk onderwijs
bedrijfsgrootte: circa 1300 medewerkers
winst 2008: N.v.t
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Geen
Bonus over 2008: N.v.t.
Loonsverhoging in 2009: Ja

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Nee
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nee
overige maatregelen: Geen

[-W0kk3L-]

Branche: ICT Detachering/Consultancy
bedrijfsgrootte: 30
winst 2008: Ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: Ja, maar wel on-target (target uiteraard wel bijgesteld)
Bonus over 2008: Nee
Loonsverhoging in 2009: Ja

loonmatiging: Enkel voor de jaarlijkse loonsverhoging
vacaturestop: Ja, maar de deur blijft op een kier voor gekwalificeerde mensen
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Ja, 1
overige maatregelen: Besparingen op wervingsuitgaven, kosten van bijeenkomsten etc. Geen wereldschokkende zaken tot nu toe.

[Beugelfles]

Kick...
Ik vind dit wel een interessant topic aangezien mijn huidige werkgever gaat reorganiseren. Wij zitten weliswaar niet in de (I)CT, maar de crisis raakt ons allemaal.

[Branche: Adviesbureau (overheid en maatschappelijke organisaties)
bedrijfsgrootte: 18 (15 adviseurs, 2 ondersteuners en 1 directeur)
winst 2008: Ja, goed jaar
winst 2009: Ja, enorm goed jaar
Tegenvallende resultaten Q1 2010: Ja, enorme dip in 2,5 maand tijd
Bonus over 2008: N.v.t.
Loonsverhoging in 2009: Ja

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Ja, in december 2009/januari 2010 al
reorganisatie: Ja
gedwongen ontslagen: Ja, 9 adviseurs (inclusief myzelf) en 1 ondersteuner.
overige maatregelen: Tarieven 20% omlaag, waarschijnlijk verlies draaien in 2010

[mphilipp]

mphilipp schreef op maandag 18 mei 2009 @ 15:33:
Branche: ICT Detachering/Consultancy
bedrijfsgrootte: mannetje of 50
winst 2008: yup!
Tegenvallende resultaten Q1 2009: nope! We zijn 'uitverkocht' momenteel
Bonus over 2008: doen wij niet aan
Loonsverhoging in 2009: denk het wel, het wordt weer eens tijd (we krijgen standaard al erg veel zeg maar)

loonmatiging: no way!
vacaturestop: nee, er zijn er zelfs een paar bij gekomen
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: nieuw pand, iPhones...gaat goed...

We boffen denk ik gewoon. Onze bedrijfsfilosofie is om alleen zeer ervaren mensen aan te trekken met minimaal 10 jaar ervaring. Dat scheelt enorm, want echte specialisten zijn altijd nodig. Gelukkig zijn we niet sterk geconcentreerd bij één klant of één branche. Verder natuurlijk duimen dat het goed blijft gaan, want je kunt niet roepen dat je imuun bent.

Bijna een jaar later en we gaan nog steeds goed. Uiteraard staan de marges onder druk, maar we hebben nog steeds geen reden tot paniek. Geen extra leegloop, en we gaan zelfs groeien dit jaar. We bestaan dit jaar 5 jaar en we zitten nu aan de 60 man. We zijn gezond en er is geen enkele reden om aan te nemen dat het minder zal gaan.

Ik denk nog steeds dat ons bedrijfsmodel erg sterk is: alleen maar erg ervaren mensen (10+ jaar) en in de beheerhoek. Geen nieuwbouw en ook geen systeemontwikkeling. We hebben divisies voor netwerkbeheer, midrangebeheer, databasebeheer en netwerkbeheer. We zitten ook wel lekker gespreid, in tegenstelling tot de grote detacheerders, die vaak veel mensen bij 1 klant hebben zitten. En als die er op enig moment een paar uit knikkeren heb je een probleem.

Dus...wiens baas enge plannetjes heeft, drop me a line...

[SmartDoDo]

Branche: Gemeente
bedrijfsgrootte: +/- 500 man
winst 2009: non-profit
Tegenvallende resultaten Q1 2010: n.v.t.
Bonus over 2009: 13e maand
Loonsverhoging in 2010: standaard verhoging met een periodiek, dat betekend +/- € 30,- netto erbij.

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Ja. Intern solliciteren is wel mogelijk maar wordt de vacature niet opgevuld dan gaat de vacature niet naar buiten. Inhuur van externen wordt steeds lastiger, wie gedetacheerd zit kan verwachten dat de opdracht niet verlengd wordt.
reorganisatie: Nee
gedwongen ontslagen: Nog niet, wel aangekondigd dat in de nabije toekomst mensen mogelijk gedwongen moeten vertrekken.
overige maatregelen: Nog niets concreets, op alle fronten wordt gekeken waar bezuinigingen mogelijk zijn. Van betaalde koffie tot minder dienstverlening.

[Verwijderd]

Beugelfles schreef op vrijdag 26 maart 2010 @ 16:14:
Kick...
Ik vind dit wel een interessant topic aangezien mijn huidige werkgever gaat reorganiseren. Wij zitten weliswaar niet in de (I)CT, maar de crisis raakt ons allemaal.

[Branche: Adviesbureau (overheid en maatschappelijke organisaties)
bedrijfsgrootte: 18 (15 adviseurs, 2 ondersteuners en 1 directeur)
winst 2008: Ja, goed jaar
winst 2009: Ja, enorm goed jaar
Tegenvallende resultaten Q1 2010: Ja, enorme dip in 2,5 maand tijd
Bonus over 2008: N.v.t.
Loonsverhoging in 2009: Ja

loonmatiging: Nee
vacaturestop: Ja, in december 2009/januari 2010 al
reorganisatie: Ja
gedwongen ontslagen: Ja, 9 adviseurs (inclusief myzelf) en 1 ondersteuner.
overige maatregelen: Tarieven 20% omlaag, waarschijnlijk verlies draaien in 2010

Wat een FLUT werkgever heb jij dan zeg. Goed 2008, enorm goed 2009 en dan nu gaat de directeur huilen in 2010 omdat ie geen nieuwe bentley kan kopen? Wat een eikel! Ik zou blij zijn dat ik weg mocht.

Die lul de behanger die ze directeur noemen daar moet misschien eens verteld worden dat je goede en slechte jaren hebt. In de goede jaren zet je wat opzij, en in de slechte jaren lever je iets in. So be it.

Ik zou geen stap meer zetten voor zo iemand.

[t_captain]

mphilipp schreef op vrijdag 26 maart 2010 @ 18:40:
[...]

Dus...wiens baas enge plannetjes heeft, drop me a line...

Misschien een idee om je DM aan te zetten

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zaterdag 27 maart 2010 @ 09:33:
[...]
Wat een FLUT werkgever heb jij dan zeg. Goed 2008, enorm goed 2009 en dan nu gaat de directeur huilen in 2010 omdat ie geen nieuwe bentley kan kopen? Wat een eikel! Ik zou blij zijn dat ik weg mocht.

Nogal ongenuanceerd terwijl je niet precies weet wat er aan de hand is.

Ik ben het er wel mee ens dat het ingrijpen extreem is. Ik weet niet in wat voor sector het zit maar in 2009 was volgens mij de top van de crises en op dit moment gaat het al wat beter. Hoe kan je dan 2009 zeer goed draaien en 2010 zeer slecht?

[mphilipp]

t_captain schreef op zaterdag 27 maart 2010 @ 10:56:
[...]
Misschien een idee om je DM aan te zetten

kwisnie dattut uit stond. Switched on!

[dion_b]

Verwijderd schreef op zaterdag 27 maart 2010 @ 11:30:
[...]

Nogal ongenuanceerd terwijl je niet precies weet wat er aan de hand is.

Mwoah, zo ongenuanceerd is dat niet. Als je in een jaar dat de rest van de branche en de maatschappij eromheen slecht presteren wel goed presteert, is dat een teken dat je je gelukkig mag prijzen en moet zorgen dat je zonder kleerscheuren de klap die nog kan komen kunt overleven. Komt die klap niet, dan kun je de reserves daarvoor gebruiken om volop te investeren, dus het is sowieso geen weggegooid geld

Ik ben het er wel mee ens dat het ingrijpen extreem is. Ik weet niet in wat voor sector het zit maar in 2009 was volgens mij de top van de crises en op dit moment gaat het al wat beter. Hoe kan je dan 2009 zeer goed draaien en 2010 zeer slecht?

Dat is een interessante ja. Bij ons (telecom) was 2008 topjaar en 2009 op papier slecht, maar als je wat verder kijkt zie je dat het eind 2008 al omlaag ging, maarja, geld voor dat jaar was al binnen, dus dat zag je niet in het eindbalans terug. Omgekeerd idem voor 2009: eerste twee kwartalen ronduit shit, derde kwartaal stabiliseerde en sinds vierde kwartaal gaat het spectaculair goed, maar dat gaan we pas in 2010 terug zien in de jaarcijfers.

Ik vermoed eerlijk gezegd dat in geval van Beugelfles 2009 helemaal niet zo'n goed jaar was, maar dat de klap pas achterin het jaar aankwam, waardoor die niet opviel op het balans van dat jaar _{denk aan gebrek aan nieuwe orders, maar wel nog geld vangen voor lopende zaken}. Directie heeft toen besloten om lekker winst te innen van dat "enorm goed jaar" en nu 'opeens' een probleem te hebben met 2010, waar de medewerkers voor mogen opdraaien. Ofwel die directie is incompetent, danwel gaat het hier om je reinste graaijereij. In beide gevallen zou ik iig nul boodschap hebben aan "de markt dit" of "de conjunctuur dat" en eruit slepen wat eruit te slepen is

[ Voor 3% gewijzigd door dion_b op 27-03-2010 13:02 ]

[Henk007]

Henk007 schreef op dinsdag 19 mei 2009 @ 16:42:
Henk007 in "Welke maatregelen treft jouw werkgever t..."

Vandaag is bekend geworden dat ik niet op de boventalligenlijst sta.
Reden voor een bescheiden
De pessimisten onder mijn collega's zijn bang voor ernstigere ontwikkelingen volgend jaar (faillissement) als de automotive markt niet snel gaat aantrekken.

Inmiddels begint de orderportefeuille zich redelijk te vullen. Verschillende klanten die waren weggelopen naar concurrenten, zijn terug, omdat die andere is omgevallen of onvoldoende leverbetrouwbaarheid had. De een zijn dood .. enz..
Verder een flinke vraag voor onderdelen van emissiearme truck motoren uit de US, ze schijnen daar een inhaalslag op het gebied van environmental protection te maken .
Enkele medewerkers die bij de reorganisatie ontslagen waren, zijn conform sociaal plan weer in dienst genomen.
Vooralsnog stabiliseert de zaak zich dus in mijn branche, lijkt het, hoewel de volumes nog steeds beduidend onder die van vòòr 2009 liggen.

[ Voor 5% gewijzigd door Henk007 op 27-03-2010 13:30 ]

[tlpeter]

dion_b schreef op zaterdag 27 maart 2010 @ 13:00:
Dat is een interessante ja. Bij ons (telecom) was 2008 topjaar en 2009 op papier slecht, maar als je wat verder kijkt zie je dat het eind 2008 al omlaag ging, maarja, geld voor dat jaar was al binnen, dus dat zag je niet in het eindbalans terug. Omgekeerd idem voor 2009: eerste twee kwartalen ronduit shit, derde kwartaal stabiliseerde en sinds vierde kwartaal gaat het spectaculair goed, maar dat gaan we pas in 2010 terug zien in de jaarcijfers.

Heel herkenbaar.

Waar werk je in de telecom ?
Welk merk doe je vooral ?

Ik werk voor een distributeur van Siemens en Avaya (ikzelf doe Avaya) en moet zeggen dat jouw conclusie ook die van mij is.

[dion_b]

Ik werk voor een regionale telco/ISP, we zijn intern Avaya klant trouwens, extern werken we met VoIP modems van Arris, Motorola en Cisco.

[Ardana]

Branche: Detachering, sociale sector
bedrijfsgrootte: 43 man
winst 2008: onbekend
winst 2009: € 6.000 (bedrijf is opgestart in 2008)
Bonus over 2008: n.v.t.
Loonsverhoging in 2009: ben sinds 01-02-2010 in dienst

loonmatiging: onbekend
vacaturestop: ja
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: voor zover bekend nog niet, 'k weet van 1 meisje die in haar proeftijd ontslagen zou worden omdat ze geen project voor haar hadden, maar daar hebben ze op het laatste moment toch nog 'n project voor gevonden. We hebben nu 3-4 man op de bank.
overige maatregelen:
Per 01-04-2010 vervalt de onkostenvergoeding, werkelijk gemaakte onkosten worden nog steeds vergoed. Naar men zegt omdat ze op de vingers getikt zijn door de belastingdienst.
Telefoonvergoeding wordt gehalveerd (€ 45 -> € 22,50).
Tevens is er een stop gekomen op de wildgroei van leaseauto's, de oude regeling was uitzoeken tot € 35.000/€ 575 (wat erin resulteerde dat we met onze 43 werknemers, al 15 soorten auto's hebben). Onbekend wat de nieuwe regeling wordt.
Bedrijf verwacht vanaf heden dat je (mits je opdrachtgever het toelaat) een aantal uur per week overwerkt. Overuren tot 10 uur per maand worden niet beloond en je krijgt er ook geen tijd-voor-tijd voor.

Ik wacht het nog even af of ik 't hier naar m'n zin ga hebben

[PcDealer]

Ardana schreef op zondag 28 maart 2010 @ 00:17:

Bedrijf verwacht vanaf heden dat je (mits je opdrachtgever het toelaat) een aantal uur per week overwerkt. Overuren tot 10 uur per maand worden niet beloond en je krijgt er ook geen tijd-voor-tijd voor.

Ik wacht het nog even af of ik 't hier naar m'n zin ga hebben

Dus het loont om elke dag gemiddeld meer dan 0,465 uur over te werken ofwel 27,91 minuten:)

[wildhagen]

Bedrijf verwacht vanaf heden dat je (mits je opdrachtgever het toelaat) een aantal uur per week overwerkt.

Ehh... structureel overwerk dus? Dat is bij wet toch verboden, je mag toch alleen incidenteel overwerken, en niet gedwongen worden tot structureel overwerk?

[PcDealer]

wildhagen schreef op zondag 28 maart 2010 @ 08:21:
[...]


Ehh... structureel overwerk dus? Dat is bij wet toch verboden, je mag toch alleen incidenteel overwerken, en niet gedwongen worden tot structureel overwerk?

Artikel 5.7 Arbeidstijdenwet

3.De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende gemiddeld 55 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.
http://wetten.overheid.nl...tum_28-03-2010#Hoofdstuk5

[makila]

Ardana schreef op zondag 28 maart 2010 @ 00:17:
Per 01-04-2010 vervalt de onkostenvergoeding, werkelijk gemaakte onkosten worden nog steeds vergoed. Naar men zegt omdat ze op de vingers getikt zijn door de belastingdienst.
Telefoonvergoeding wordt gehalveerd (€ 45 -> € 22,50).
Tevens is er een stop gekomen op de wildgroei van leaseauto's, de oude regeling was uitzoeken tot € 35.000/€ 575 (wat erin resulteerde dat we met onze 43 werknemers, al 15 soorten auto's hebben). Onbekend wat de nieuwe regeling wordt.
Bedrijf verwacht vanaf heden dat je (mits je opdrachtgever het toelaat) een aantal uur per week overwerkt. Overuren tot 10 uur per maand worden niet beloond en je krijgt er ook geen tijd-voor-tijd voor.

Ik wacht het nog even af of ik 't hier naar m'n zin ga hebben

Tja dit is misschien nog nét legaal. Maar ik zou niet meer gemotiveerd zijn om voor zo'n firma te werken die drastisch op secondaire voorwaarden gaat snoeien! Die zijn ook onderdeel van het loon en als je ineens 200€ minder netto op je salarisstrookje ziet staan, dan vergaat het lachen je toch snel denk ik.

hatsjoe_b schreef op zaterdag 27 maart 2010 @ 13:00:
[...]
Dat is een interessante ja. Bij ons (telecom) was 2008 topjaar en 2009 op papier slecht, maar als je wat verder kijkt zie je dat het eind 2008 al omlaag ging, maarja, geld voor dat jaar was al binnen, dus dat zag je niet in het eindbalans terug. Omgekeerd idem voor 2009: eerste twee kwartalen ronduit shit, derde kwartaal stabiliseerde en sinds vierde kwartaal gaat het spectaculair goed, maar dat gaan we pas in 2010 terug zien in de jaarcijfers.

Dat is nu nét het probleem. Eind 2009 was een héél goede periode. Maar de budgetten voor 2010 worden bij de meeste bedrijven reeds in oktober of november opgesteld. Voor de salarisonderhandelingen van 2010 wordt gekeken naar +- de periode oktober 2008 - oktober 2009. En laat die periode nu nét slecht geweest zijn. Dwz dat er in 2010 géén ruimte is voor salarisverhogingen, ook al maken ze in 2010, 5000 miljard € winst, omdat men zich op die oude cijfers baseren.

[ Voor 38% gewijzigd door makila op 28-03-2010 10:55 ]

[BigFast]

Verwijderd schreef op zaterdag 27 maart 2010 @ 09:33:
[...]


Wat een FLUT werkgever heb jij dan zeg. Goed 2008, enorm goed 2009 en dan nu gaat de directeur huilen in 2010 omdat ie geen nieuwe bentley kan kopen? Wat een eikel! Ik zou blij zijn dat ik weg mocht.

Die lul de behanger die ze directeur noemen daar moet misschien eens verteld worden dat je goede en slechte jaren hebt. In de goede jaren zet je wat opzij, en in de slechte jaren lever je iets in. So be it.

Ik zou geen stap meer zetten voor zo iemand.

Jij kent de markt waarin ze opereren?? Ik niet heel goed, maar bij alle overheden gaat het budget voor dit soort externen heel erg hard omlaag. Overheden krijgen vanaf dit jaar danwel volgend jaar de gevolgen van de crisis voor hun kiezen. Ik vind het dus niet vreemd dat er wordt gereorganiseerd bij dit soort bedrijven in zijn algemeenheid. Waarom en hoe, daar kan ik niet over oordelen. En als je je richt op overheden en maatschappelijke organisaties dan zijn de komende jaren moeilijk. Overheden moeten bezuinigen en externen en dergelijke bureau's gaan er het eerste uit, daarna pas het vaste personeel. Regeren is vooruit zien. Het liquideren van een onderneming is nog veel slechter voor de werkgelegenheid i.m.h.o.

Misschien heb je helemaal gelijk, maar ik ken de achtergrond niet en ik denk dat jij die ook niet kent. Maar ik nodig je uit: Prove me wrong.

[Badtothebone]

Mijn werkgever is de laatste 8 jaar constant aan het reorganiseren en niet altijd goed.

Toen ik daar begon 9 jaar geleden waren wij 260 man sterk wereldwijd waarvan 85 in Nederland. Ik werk op de technisch support helpdesk waar wij vroeger 14 man in dienst hadden en nu zitten wij met zijn 2tjes , het waren 3 maar mijn baas heeft ook vorige week ontslag genomen

Totaal zitten wij nu in Nederland met 32 man. De klanten bestand is ongeveer hetzelfde gebleven en zelfs toegenomen de laatste jaar maar ze willen nog steeds geen nieuwe mensen aantrekken. De Amerikaanse manier van werken he.... Ik ben zelf ook op zoek naar andere werk en heb mijn baas daar wel op de hoogte gesteld.

Wij zijn 2 jaar geleden overgenomen door een Amerikaanse bedrijf.

Branche: IT Business Software
Bedrijfsgrootte: 280 man wereldwijd waarvan 32 in Nederland
winst 2008: onbekend
winst 2009: 2 a 3 miljoen $
Bonus over 2008/9: n.v.t.
Loonsverhogingen: geen in 2007 , 2008, 2009. In 2010 3% erbij

loonmatiging: ja
vacaturestop: ja alleen in de VS en Europa. Ze nemen wel ontwikkelaars aan in Rusland
reorganisatie: constant
gedwongen ontslagen: Over de laatste 5 jaar heel veel. Veel hebben de laatste 2 jaar zelf ontslag genomen

[Ardana]

makila schreef op zondag 28 maart 2010 @ 10:43:
Tja dit is misschien nog nét legaal. Maar ik zou niet meer gemotiveerd zijn om voor zo'n firma te werken die drastisch op secondaire voorwaarden gaat snoeien! Die zijn ook onderdeel van het loon en als je ineens 200€ minder netto op je salarisstrookje ziet staan, dan vergaat het lachen je toch snel denk ik.

Vooralsnog lijkt het erop dat ik ongeveer € 75 nettoloon ga missen, dus dat valt mee. Maar ik vraag me wel af, of 't bedrijf idd door de belastingdienst op de vingers is getikt voor die € 50 netto onkostenvergoeding, zeker aangezien ik weet dat concurrerende bedrijven rustig > € 75 onkostenvergoeding geven.

Weet iemand of ik daar achter kan komen? Ik heb er nl. (vooralsnog) geen problemen mee om even (tijdelijk) in te leveren, maar ik zou me wel heel zwaar genaaid voelen als blijkt dat de belastingdienst hier helemaal niets mee te maken heeft en het gewoon een truuc is om ons minder te hoeven betalen.

[Mx. Alba]

Branche: Corporate services
Bedrijfsgrootte: 40.000+ wereldwijd, 350 in Nederland
winst 2008: €288.000.000 (omzet €2.550.000.000)
winst 2009: (omzet €2.650.000.000)
Bonus over 2008/9: 2008 driekwart door tegenvallende resultaten in Denemarken, 2009 volledig.
Loonsverhogingen: 3,075% in 2009. Inflatiecorrectie 0,75% in 2010, opslag nog nader te bepalen.

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee, er staan zelfs constant vacatures open...
reorganisatie: ja, maar om juridische redenen, niet om economische.
gedwongen ontslagen: nee, er is juist van de crisis gebruik gemaakt om een flink aantal mensen die freelance voor ons werkten intern vast aan te nemen, wat voor kostenbesparing zorgt.

In Engeland ging het wel een stuk slechter, daar is een heel onderdeel verkocht met honderden werknemers. Dat zelfde onderdeel is in Nederland ook noodlijdend maar hier gaat het maar om een afdeling van 5 man en die mensen zijn deels tijdelijk op andere projecten gezet om ze productief te houden zodat we de crisis kunnen afwachten en dan die activiteit weer opstarten. Dat heeft vruchten afgeworpen, want ondertussen is die afdeling weer volgeboekt. Dat Nederlandse onderdeel is ook het enige overgebleven in die tak van sport in heel Noord-, West- en Centraal-Europa dus ze gaan ook fungeren als comptetence centre om die activiteiten in de rest van continentaal Europa (weer) op te starten.

Toekomstperspectief: doel is om in 2015 gegroeid te zijn tot 80.000 werknemers en een omzet van minimaal 5 miljard, met behoud van een "double digit" winstmarge. Vooral veel groei in China, Australië en Zuid-Amerika.

[ Voor 15% gewijzigd door Mx. Alba op 28-03-2010 15:37 ]

[Wok]

Wok schreef op maandag 13 april 2009 @ 18:52:
Branche: IT Dienstverlening/Detachering
bedrijfsgrootte: 13
winst 2008: ja
Tegenvallende resultaten Q1 2009: ja en nee T.o.v. 2008 zwaar in de min, maar in lijn met de begroting voor 2009
Bonus over 2008: ja
Loonsverhoging in 2009: ja

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee, integendeel zelfs
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: duur van leasecontracten opgerekt naar 170k km/48 mnd; was 140k km/48 mnd. Kritische blik op overige uitgaven.

Na een jaar maar eens een update

Branche: IT Dienstverlening/Detachering
bedrijfsgrootte: 15
winst 2009: ja (EBIT 7,5%)
Tegenvallende resultaten Q1 2010: Officiële cijfers nog niet bekend, maar de voorlopige cijfers laten een voorzichtige 'plus' zien t.o.v. de begroting.
Bonus over 2009: nee
Loonsverhoging in 2010: nee; wel inflatiecorrectie van 2%

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee, integendeel zelfs
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: duur van leasecontracten opgerekt naar 170k km/48 mnd; was 140k km/48 mnd. Kritische blik op overige uitgaven.

Voor dit jaar zien we de toekomst weer zonnig tegemoet, want - hoe cru ook - wij lijken garen te gaan spinnen bij het faillissement van diverse conculega's. Eerste klanten zijn reeds binnen en we hebben een shitload aan prospects liggen

[Henk007]

Helaas is dit topic ruim 2,5 jaar na de topicstart weer actueel.
Zoals in een aantal eerdere posts van mij te lezen ben ik werkzaam bij een toeleverancier van o.a. de truckindustrie.
In september zag alles er nog erg positief uit met prima omzet en orderportefeuille, maar de laatste weken zien we een dramatische terugval in orders, van veel flexwerkers hebben we al afscheid moeten nemen.
Het lijkt haast nog sneller te gaan dan eind 2008. Dit alles stemt mij en mijn collega's erg somber voor de toekomst.

[ Voor 3% gewijzigd door Henk007 op 11-11-2011 02:31 ]

[Verwijderd]

De media doet er dan ook alles aan om ons een tweede crisis aan te praten...

[Xanaroth]

Zijn al genoeg ontslagen anders die bevestigen dat het in ieder geval niet goed gaat.

Bovendien, forecasts die ik hier in mag zien voorspellen een krimp tot wel 20% voor Q1, dat is niet niks. Dan valt de media eerder mee als je dat soort waardes ziet.
Er is namelijk op veel vlakken dit jaar teveel geproduceerd, denkend dat de dubbel-dip toch niet zou komen. Die zitten met overschot aan producten waardoor een terugval versterk zal worden.


Ondertussen hier ook de eerste krimp bij productie aangekondigd (flex werkers die geen verlenging krijgen, uitzendkrachten die niet meer worden opgeroepen...).

[ Voor 97% gewijzigd door Xanaroth op 11-11-2011 10:18 ]

[Verwijderd]

Myrdreon schreef op vrijdag 11 november 2011 @ 10:07:
Zijn al genoeg ontslagen anders die bevestigen dat het in ieder geval niet goed gaat.

Dat zal ik niet ontkennen, maar er wordt maar wat graag geschreven over dubieuze zaken in mijn ogen.

Maar dat hele beursgedoe is wat mij betreft overbodig, maar dat zal wel niet zo zijn en ik zal wel een stuk kennis missen

[Delerium]

Misschien geheel tegen de trend in, maar bij ons is het overwerken, weekendwerk en extra mensen aannemen momenteel devies. Er ligt extreem veel werk te wachten voor de komende maanden.

De chemische sector lijkt zich te onttrekken aan deze crisis. De vorige crisis was trouwens toevallig zowel een financiële als een chemische (Pfizer, Aventis enzovoort) maar die grote jongens houden zich nu koest.

[PcDealer]

Delerium schreef op vrijdag 11 november 2011 @ 10:11:

De chemische sector lijkt zich te onttrekken aan deze crisis. De vorige crisis was trouwens toevallig zowel een financiële als een chemische (Pfizer, Aventis enzovoort) maar die grote jongens houden zich nu koest.

In Nederland? Er zijn ook een aantal bedrijven de fik in gevlogen. Misschien helpt dat de anderen wel?

[Henk007]

De chemische industrie is een breed begrip, het ligt er maar net aan waar je in de keten zit. 'Wij' als leverancier voor de transportsector zitten tamelijk vooraan in die keten. Met de huidige vooruitzichten denkt men wel twee keer na voor men een nieuwe vrachtwagen aanschaft.
Andere sectoren die wat betreft afzetmarkt dichter bij de consument staan (levensmiddelen, geneesmiddelen, supermarkten, etc) merken (nog) niets en behalen nog steeds hoge omzetten.

[ralpje]

PcDealer schreef op vrijdag 11 november 2011 @ 10:31:
[...]

In Nederland? Er zijn ook een aantal bedrijven de fik in gevlogen. Misschien helpt dat de anderen wel?

Wat impliceer je?

[PcDealer]

ralpje schreef op vrijdag 11 november 2011 @ 10:52:
[...]


Wat impliceer je?

Er is een bekend gezegde dat begint met "De een z'n dood, ...". Verder niets

[WilliamP]

Alleen Europa ziet een crisis tegemoet, dus als een bedrijf veel zaken doet buien Europa zit je deze keer behoorlijk save.

[Rukapul]

WilliamP schreef op vrijdag 11 november 2011 @ 14:21:
Alleen Europa ziet een crisis tegemoet, dus als een bedrijf veel zaken doet buien Europa zit je deze keer behoorlijk save.

Neuh. In de MBA curriculums is prominent een plaats ingeruimd voor "never waste a good crisis".

Overigens doet mijn werkgever semi-permanent aan enorme kostenbesparingen en beperkt zich niet tot het aanhalen van "crisis" als excuus. Immers daarnaast heb je ook nog "efficientie" en "verlies" (lees: goodwill afschrijvingen op historische overnames).

Grootste breed getroffen maatregel is trouwens het sterk reduceren van reiskosten.

[FunkyTrip]

Bij ons bedrijf doen ze veel net andersom. Iets dat al 2 crises goed is gegaan (jaren 70 en 80). Ze zetten veel opzij in goede jaren. Tijdens de crisis doen ze aan productontwikkeling en onderzoek. Hiervoor nemen ze een hoop -goedkope want detacheerders duiken omlaag in prijs- mensen aan en bestaande mensen houden ze in dienst. Je teert wel in op de reserves, dus het blijft een gok.

Als de crisis voorbij is worden de detacheerders de laan uitgestuurd, de vaste mensen zijn nog in dienst, dus je bent geen kennis kwijt en je nieuwe product is gereed voor de markt waardoor je meteen een voorsprong hebt op de concurrentie die wel mensen hebben ontslagen en vervolgens weer 2 jaar met een niet vervulde vacature zitten omdat ze na de crisis wel ineens weer mensen nodig hebben.

2x goed gegaan. Nu wordt het enigszins spannend omdat onze nieuwe productlijn de meest ambitieuze is tot nu toe en daardoor nogal veel bureaucratie en overhead kent...

[garathane]

Branche: onderwijs
bedrijfsgrootte: ca 40 man/vrouw
winst 2010: nvt
Tegenvallende resultaten Q1 2011: nvt
Bonus over 2010: bonus ? onderwijs ???
Loonsverhoging in 2011: ja (hogere schaal (Lb) 'gekregen')

loonmatiging: nee
vacaturestop: nee
reorganisatie: nee
gedwongen ontslagen: nee
overige maatregelen: ---

Onderwijs heeft geen crisislasten....dát nou net niet.