Werken bij bedrijven die geen ICT dienstverlener zijn

[Standeman]

De topic titel is niet je van het, maar ik hoop duidelijk genoeg. Ik open dit topic naar aanleiding van het topic Ervaringen bij ICT dienstverleners (en ook Ervaring werken bij Accenture / ATS)

Ik vroeg ik me af wat de eventuele voordelen en nadelen zijn van het werken bij een ICT afdeling van bedrijf x. Dus een niet-ICT dienstverlener, maar waar je dus gewoon in dienst wordt genomen (i.p.v. gedetacheerd). Zelf ben ik 3 jaar in dienst geweest bij een detacheerder en nu zo'n 2 jaar in dienst bij een groothandel. Ik heb dus beide gevalleen nu meegemaakt.

Ik zelf komt nu tot het volgende lijstje:

Voordelen

• Vaste stek
• Minder snel ontslagen worden
• Veel materiekennis opbouwen (meer tijd daarvoor)
• De gebruikte systemen beter doorgronden (meer tijd daarvoor)

Nadelen

• Wat lager salaris
• Minder doorgroeimogelijkheden
• Meer burocratisch
• Minder snel en makkelijk op en cursus
• Minder competief
• Vaak geen leaseauto

De voordelen komen voornamelijk uit het feit dat je er nog wel even zit en er niet 3 maanden met elke keer een verlenging van 3 maanden en je dus eigenlijk nooit weet of je morgen nog wel "welkom" bent. Tevens krijg je meestal weinig tijd om je te verdiepen in de materie / bestaande systemen omdat je daar bent om een accuut probleem op te lossen of even bij te springen voor een project.

De reden dat ik hierop kom is omdat ik vorige week een sollicatiebrief heb gestuurd naar een verzekeringsmaatschappij en vrij snel een uitnodiging heb mogen ontvangen. Ik vraag me dus af of ik misschien niet beter voor een ICT detacheerder kan gaan?

edit:

Owja, de verzekeraar is trouwens Klaverblad in Z'meer, dus als iemand specifieke ervaringen heeft, hoor ik het graag

[ Voor 7% gewijzigd door Standeman op 26-12-2005 11:53 ]

[Slasher]

Goed topic. Ik heb toen ik een andere baan moest zoeken ivm verhuizing / relatie ook die afweging gemaakt. Ik denk toch dat de voordelen wel opwegen tegen de nadelen. Maar is een nadeel dat je dan geen lease auto hebt als je niet bij een ICT dienstverlener werkt?

Bij een ICT dienstverlener ben je toch meer een veredelde uitzendkracht. daarvan het voordeel is dat je nooit ergens lang zit, dus als de mensen je niet aanstaan dan denk je "ben toch niet lang hier" dus maakt het je niet uit.

Ik heb dus niet voor een ICT dienstverlener gekozen gewoon omdat me dat meer zekerheden leek te bieden. ik hoor verhalen dat ze soms niet echt met je lekker omgaan als je bijvoorbeeld geen project heb bijvoorbeeld of als ze je weg willen hebben. Je bouwt dus niet echt een band op met de mensen op een project. Aan de andere kant als je snel weer op project bent is het wel erg afwisselend dat dan weer wel.

Per 1 januari begin ik bij de overheid als ict werkgever. Ook dat heeft zijn voor en nadelen natuurlijk. ik dacht bij mezelf ik ga voor de auto van de zaak maar dat is ook niet zo zaligmakend als je zou denken. het is natuurlijk wel handig, maar goed bij ICT dienstverleners ben je die ook zo weer kwijt als je geen project hebt, bij sommige werkgevers is dat dus het geval.

Hoop dat je er wat aan hebt.

[Helsie]

Ik ben begonnen in '99 bij een ICT Detacheerder, heb daar een kleine 1,5 jaar gewerkt (auto van de zaak, wel gedetacheerd zitten, maar dat was niet erg: gewoon ook in Breda) en daarna ben ik bij een klein software bedrijf gaan werken. Geen auto van de zaak meer, wel meer vrijheid qua werken en stuk beter salaris. Nu ga ik werken bij de gemeente Breda op de ICT Backoffice als ICT Trainee en de salarissen lijken daar niet bepaald super hoog, maar ook niet extreem laag. Verder wel alle voordeeltjes van werken bij de overheid (veel opleiding doen dus), dus ik zie het wel zitten.

[PaulZ]

Owja, de verzekeraar is trouwens Klaverblad in Z'meer[...]

Toevallig: net de nieuwe polissen op de deurmat bezorgd gekregen...

Ik ben begonnen bij een softwarebedrijf, maar die ging al snel failliet door te grote uitgaven (duur pand, iedereen auto van de zaak, vet salaris etc). Ontzettend veel overuren draaien om deadlines te halen en storingen te verhelpen als gevolg van de haastklussen.
Daarna naar het gemeentelijk energiebedrijf gegaan waar het toch wel een verademing was! Rustig de tijd krijgen om je in de materie te verdiepen en grondig kennis op te doen van waar je nu eigenlijk mee bezig bent.
Dat vind ik eigenlijk het belangrijkste voordeel. Nog eentje als je het belangrijk vindt: op tijd thuis bij vrouw en kids!

Snel daarna zijn de afdelingen samengevoegd naar de automatiseringsafdeling van Eneco en later is die tak verkocht aan Atos Origin. Gauw wegwezen en nu zit ik weer terug in de ambtenarij van de Gemeente te ICT-en, Alle vrijheid om hier naar eigen inzichten extra applicaties te ontwikkelen (vanaf een post-it memootje): nog een groot voordeel.
Bureaucratie valt nog wel mee, maar waar ik nogal tegenaanloop is het gebrek aan knopen doorhakken. Gewoon eens even snel iets regelen is er vaak niet bij, dus een nadeel.

Aangezien jij bij een verzekeraar gaat werken zal je zeker profijt hebben van een lichte assurantiecursus om te weten waar je mee bezig bent en niet alleen maar blind opdrachten uit te voeren.
Mij lijkt het grootste voordeel te zitten in de verdieping van de kennis van de materie waar je mee aan de slag zal gaan ipv dat oppervlakkige pleistersplakken (ok, misschien premievrij pensioen, kortingen etc etc).

Eigenlijk bedenk ik me nu net dat het ook een beetje afhangt van de verwachtingen die je maakt: snel big-money of toekomstzekerheid...

[Lethalis]

PaulZ schreef op donderdag 22 december 2005 @ 13:43:
[...]
Eigenlijk bedenk ik me nu net dat het ook een beetje afhangt van de verwachtingen die je maakt: snel big-money of toekomstzekerheid...

Dat is inderdaad een afweging. Als je in een bepaalde sector als ICT'er werkt en daarbij veel vakkennis opdoet naast de ICT, heb je meer werkzekerheid op termijn.

Alles van techniek afweten is leuk, maar als je niet weet wat je ermee moet bereiken houdt het snel op. Te meer reden voor mij om na mijn MCAD/MCSD opleiding te gaan volgen in iets anders. Weet alleen nog niet wat

[Standeman]

Op het moment werk ik nu ook bij een niet ICT dienstverlener. Het nadeel hier is, is dat je 3 formulieren in 6-fout moet inleveren wanneer bij wijze van spreke naar het toilet wilt. Als je dan een paar maanden tijd hebt en alles door de hele papiermolen is doorgegaan, krijg je een keer wat je wilt / nodig hebt.

Dit soort dingen (en andere, zoals de migratie naar .NET vanwege de verkeerde redenen) hebben mij doen besluiten om eens rond te kijken. Echter twijfel ik of ik nu bij een dienstverlener aan de slag wil gaan of niet. Het liefst wil ik niet bij weer zo'n bureaucratische organisatie terecht komen als ik nu zit.

Aan de andere kant heb ik 3 jaar geleden ook al 3 jaar gewerkt bij een ICT dienstverlener. Daar heb ik ontslag genomen nadat er een paar ontslagronde's overheen gegaan zijn. Jammer genoeg werd de beslissing voornamelijk gemaakt, van wie wegging en wie niet, op basis van vriendjespolitiek.

Dus twijfel alom..

[Valandil]

Ik werk al bijna 6 jaar bij een ICT dienstverlener. Ook al 6 jaar gedetacheerd. Ik moet eerlijk zeggen: het bevalt prima.

Ik ben te onrustig om jaar in jaar uit op dezelfde stek te zitten of het hetzelfde bedrijf. Ik hou wel van regelmatige veranderingen. Zit nu bijna weer een volledig jaar op een project en het zal nog wel even een paar maanden duren alvorens dit afloopt.

Detacheren heeft voor en tegens:

Voordeel:
- diversiteit
- dynamisch
- als je er genoeg van hebt, op naar de volgende klus
- zeker op projectbasis werk je met een einddoel, en het is fijn om aan het eind van de rit het doel te halen en echt iets op te leveren. (voldaan gevoel)
- Betaald redelijk goed
- vaak een lease auto
- de klus is tijdelijk

Nadeel:
- je moet jezelf telkens opnieuw bewijzen
- je kost wat, dus men verwacht ook wat extra dan het eigen personeel, kortom, altijd een stapje harder dan de rest
- Soms zit er inderdaad een rotklus tussen
- Je kan soms wat verder van huis zitten dan je eigenlijk wilt
- de klus is tijdelijk

Het is een keuze die je niet vanwege het financiele plaatje moet maken, want op een gegeven moment weegt dat niet zo zwaar meer. Je moet het doen omdat je het leuk vind. Ik zeg altijd maar zo; zodra je het niet meer naar je zin hebt, moet je verder zoeken.

Werken neemt een groot deel van je leven in beslag, dus laat het dan wel enigzins aangenaam zijn.

[Herby]

Standeman schreef op dinsdag 20 december 2005 @ 17:25:
Nadelen

• Wat lager salaris
• Minder doorgroeimogelijkheden
• Meer burocratisch
  • Sneller en makkelijker op cursus
  • Meer competief
  • Vaak een leaseauto

Wat is er mis met sneller en makkelijker op een cursus? Mijn ervaring (19 jaar oud jaja )leert toch wel dat de vraag naar ICT personleer steeds veranderd. De markt veranderd. En zolang jij jezelf met de vraag van de markt blijft meegroeien ,dmv cursussen en training, zal je dus ook altijd zekerder zijn van je concurentieposistie.

Want ook al zit je zekerder in vaste dienst bij een niet ICT verlenend bedrijf, je weet nooit wanneer je op straat staan door wat voor omstandigheden dan ook! En wanneer zoiets dan toch mocht gebeuren heb jij al die tijd niet stil gezeten en kun je nog aan het werk komen.

Met meer competief bedoel je precies?

En wat is er mis met een leaseauto? Als je die niet wilt ben je dat ook niet verplicht ....

Over mijn ervaring kan ik hiermee kort zijn. Ik heb stage gelopen bij een chemisch productie bedrijf waar dus tegen alle beweringen in geen begeleiding was. Ik weet dat stages niet helemaal het dagelijkse gebeuren zijn, maar wat ik daar wel ervaarde was dat je gewoon tegen onbegrip van zo'n organisatie loopt. Directeuren die zich gaan bemoeien met een budget en het liefst win98 wil omdat dat lekker stabiel is bij hem thuis. Secretaresses die geen kleurenlaserprinter krijgen voor privéfoto's dat soort dingen. En omdat ik alleen stond werd ik zo voorbij gelopen en liepen ze naar de directeur waarvan ik dan een order kreeg. Discussie was zinloos, want wie betaald er was het argument.

[ Voor 26% gewijzigd door Herby op 23-12-2005 08:53 ]

[merauder]

Lethalis schreef op donderdag 22 december 2005 @ 13:49:
[...]

Dat is inderdaad een afweging. Als je in een bepaalde sector als ICT'er werkt en daarbij veel vakkennis opdoet naast de ICT, heb je meer werkzekerheid op termijn.

Alles van techniek afweten is leuk, maar als je niet weet wat je ermee moet bereiken houdt het snel op. Te meer reden voor mij om na mijn MCAD/MCSD opleiding te gaan volgen in iets anders. Weet alleen nog niet wat

Met die insteek heb ik ooit een blauwe maandag hbo communicatie (prop gehaald) gedaan, en 1 wijze levensles geleerd op het gebied van projectaanpak:

Doel bepalen -> Huidige situatie bepalen -> Hoe te doen? -> Plannen -> Uitwerken -> Evalueren

Op BI ben ik nooit bewust geweest van het feit dat dit the way to go is, maar het leidt al met al naar veel efficienter IT-werk.

[Standeman]

HerbyNL schreef op vrijdag 23 december 2005 @ 08:47:
[...]
Wat is er mis met sneller en makkelijker op een cursus? Mijn ervaring (19 jaar oud jaja )leert toch wel dat de vraag naar ICT personleer steeds veranderd. De markt veranderd. En zolang jij jezelf met de vraag van de markt blijft meegroeien ,dmv cursussen en training, zal je dus ook altijd zekerder zijn van je concurentieposistie.

Dat was een stomme fout in de TS Inmiddels gecorrigeerd.

Ik bedoelde dus dat wanneer je bij een niet-ict dienstverlenend bedrijf zit je minder snel op cursus mag/kan, omdat een verhoging van je eigen martktwaarde weinig voordelen oplevert voor de werkgever.
Een ICT dienstverlener kan al snel 5 euro per uur meer gaan vragen.

Want ook al zit je zekerder in vaste dienst bij een niet ICT verlenend bedrijf, je weet nooit wanneer je op straat staan door wat voor omstandigheden dan ook! En wanneer zoiets dan toch mocht gebeuren heb jij al die tijd niet stil gezeten en kun je nog aan het werk komen.

Als je een klein beetje oplet heb je al vrij vroeg door wanneer het slecht gaat met het bedrijf en dat er bezuinigd moet gaan worden. Tevens gaat een organisatie veranderingen (een hoop mensen eruit) tergend langzaam bij dergelijke bedrijven (kan soms wel een jaar duren).
Een ICT-dienstverlenend bedrijf is veel dynamischer en zal sneller meewaaien met de (economische) wind.

Met meer competief bedoel je precies?

Dat je met studie, hoge klanttevredenheid en zelfs wat ellenbogenwerk vrij snel kan stijgen in de rangorde. Ik heb mensen gezien die technisch weinig voorstelde vrij snel om hoog klommen omdat ze beter konden netwerken dan programmeren.
Tevens is het zo dat bij grote niet ICT dienstverleners er weinig verloop en dynamiek in de organisatie zit. Mensen zitten soms al 30 jaar op hun stek en zijn niet van plan om ergens anders te komen. De positie die jezelf bekleed blijft stabiel en er zijn weinig kansen om verder te komen aangezien omdat alle posities boven je bekleed zijn en dat ook blijven

En wat is er mis met een leaseauto? Als je die niet wilt ben je dat ook niet verplicht ....

Helemaal niets Ik zou er graag 1 willen hebben. Geen gezeur en voor relatief weinig geld & gezeur rijd je een nieuwe auto.

Over mijn ervaring kan ik hiermee kort zijn. Ik heb stage gelopen bij een chemisch productie bedrijf waar dus tegen alle beweringen in geen begeleiding was. Ik weet dat stages niet helemaal het dagelijkse gebeuren zijn, maar wat ik daar wel ervaarde was dat je gewoon tegen onbegrip van zo'n organisatie loopt. Directeuren die zich gaan bemoeien met een budget en het liefst win98 wil omdat dat lekker stabiel is bij hem thuis. Secretaresses die geen kleurenlaserprinter krijgen voor privéfoto's dat soort dingen. En omdat ik alleen stond werd ik zo voorbij gelopen en liepen ze naar de directeur waarvan ik dan een order kreeg. Discussie was zinloos, want wie betaald er was het argument.

Waren er iig korte communicatie lijnen

merauder schreef op zaterdag 24 december 2005 @ 14:28:
[...]


Met die insteek heb ik ooit een blauwe maandag hbo communicatie (prop gehaald) gedaan, en 1 wijze levensles geleerd op het gebied van projectaanpak:

Doel bepalen -> Huidige situatie bepalen -> Hoe te doen? -> Plannen -> Uitwerken -> Evalueren

Op BI ben ik nooit bewust geweest van het feit dat dit the way to go is, maar het leidt al met al naar veel efficienter IT-werk.

Daar heb je een hele berg hele mooie boeken (technieken) voor zoals IAD / RAD / RUP / SDM / etc Maar ja, dan moet je wel er 1tje kiezen en jezelf er aan houden.

edit:

Dit zijn allemaal mijn ervaringen, gebaseerd op 2 werkgevers. Dus als andere mensen andere ervaringen hebben, hoor ik het graag.

[ Voor 20% gewijzigd door Standeman op 26-12-2005 12:14 ]

[Alarmnummer]

Ik zou om een aantal redenen liever niet bij een niet-it bedrijf gaan werken.

1) Je kunt gewoon niet doorgroeien.
2) Gebrek aan stimulatie.
3) Iedere keer achter dezelfde systemen. Gewoonlijk ben je veel vaker met nieuwe systemen, nieuwe klanten bezig en verandering van spijs doet eten. Verder kan je bij een nieuw systeem ook je nieuwe kennis in praktijk brengen en bij oudere systemen doe je dit toch minder snel. Je wilt niet de bestaande structuur om zeep helpen door ineens met een andere structuur aan komen te zetten en verder is er vaak ook domweg geen tijd/geld voor (over).
4) Je bent kwetsbaar. Vooral als je je heel erg specialiseerd in alleen de kennis die voor dat ene bedrijf interessant is. Als om een of andere redenen die kennis niet meer belangrijk meer is, dan ben jij het ook niet meer. Verder is de kans groter dat je een minder sterk it-netwerk opbouwt... en tja.. dat maakt je ook kwetsbaar.

Ik zou dus heel erg oppassen. Ik kom trouwens zelf net bij een vrij klein it bedrijf weg en daar was al geen ruimte om door te groeien. Dan komt op den duur de vraag bij je op: waar ben ik over 5 jaar? Waar over 10? Vandaar dat ik nu ook naar een grote club toe ga waar ik de ruimte heb om door te groeien.

[ Voor 26% gewijzigd door Alarmnummer op 26-12-2005 22:41 ]

[Helsie]

Standeman schreef op maandag 26 december 2005 @ 12:07:
[...]

Ik bedoelde dus dat wanneer je bij een niet-ict dienstverlenend bedrijf zit je minder snel op cursus mag/kan, omdat een verhoging van je eigen martktwaarde weinig voordelen oplevert voor de werkgever.

Ik denk dat dit vooral geldt voor bedrijven die maar een paar IT'ers hebben. Op het moment dat een bedrijf een echte IT afdeling heeft, inclusief meerdere teams en een afdelingsdirectie, dan denk ik dat er genoeg groeimogelijkheden in zitten.

[Standeman]

Helsie schreef op dinsdag 27 december 2005 @ 09:52:
[...]
Ik denk dat dit vooral geldt voor bedrijven die maar een paar IT'ers hebben. Op het moment dat een bedrijf een echte IT afdeling heeft, inclusief meerdere teams en een afdelingsdirectie, dan denk ik dat er genoeg groeimogelijkheden in zitten.

Dat kan dus tegenvallen (in mijn geval). Hier zit namelijk ongeveer 80 man als "IT afdeling", waaronder een stuk of 5 vastgeroeste cobol mensen en nog wat andere mensen voor ons IBM Mainframe. Op zich zijn zij nog niet "obsolete", aangezien ons hele logistieke proces nog op cobol draait. Maar het is duideljik te zien dat meer en meer onderdelen, die er min of meer los omheen hangen, migreren naar het .NET platform.

[Anoniem: 15006]

Als je voor een ICT dienstverlenend bedrijf werkt kun je makkelijker in de diepte doorgroeien. Met andere woorden, je kunt langer ICT blijven zonder te moeten transformeren naar een managende positie.

Als je bij een niet ICT bedrijf werkt als ICT-er dan kun je makkelijker groeien in de breedte en is de kans dat je in een meer leidinggevende functie terecht komt groter.

Het is dus maar net waar je ambities en interesses liggen.....

PS: Dit is natuurlijk erg zwart-wit gesteld en kort door de bocht...

[Security]

*bookmarked*

Klinkt interessant, ik zit zelf momenteel ook die afweging te maken.

[Standeman]

Overigens is de kans natuurlijk wel vrij klein dat wanneer je voor een niet ICT dienstverlenend bedrijf gaat werken dat je er ook tot je pensioen blijft zitten. Ik geloof dat die tijden wel redelijk voorbij zijn.

Na een x aantal jaar op dezelfde stek te hebben gezeten kan je altijd weer opzoek gaan naar een andere werkgever. Zelfs eerder als het je gewoon niet bevalt.

Ik vind het grote nadeel van een ICT dienstverlener dat je in principe nooit weet door welke files je weer moet gaan worstelen bij een andere opdracht. Ok, je hebt dan wel een relaxte kar onder je kont, maar toch.... Zo heb ik ook 1 keer in Groningen gezeten. Van een maand lang in een hotel wordt je niet echt vrolijk (zeker niet als je bijv. kinderen hebt.)

Het bedrijf waar ik nu gesolliciteerd heb, zit op 8,5km afstand. Dit betekend dat ik ongeveer 8 uur per week overhoud ten opzichte van mijn werk nu (50km). In die tijd kan ik mooi een beetje studeren e.d.

[DinX]

Ik zit in een dergeljike situatie, misschien zelfs een tikkeltje erger.
Ik werk voor een intercommunale van stad Leuven en stad Hasselt. Ik zorg dus voor het systeembeheer van stad Leuven (700 pc's, stuk of 20 servers, 5 man systeembeheer).

De voordelen hier:
• Als m'n proefperiode voorbji is binnen enkele maanden dan wordt ik benoemd. Meer werkzekerheid kan je niet hebben. Ik heb dan een contract van onbepaalde duur, met om de 2 jaar een evaluatie. Zolang die goed is blijf je in dienst. Voor die evaluatie is het vrij lastig om ontslagen te worden.

• Vrij vaste uren: ik begin 's morgens om 8 uur en stop om 4 uur. Dit kan natuurlijk een beetje verschuiven, maar als het echt moet kan ik zeggen "sorry, 4 uur, ik ben naar huis". Maar dat kan je eigenlijk niet maken. Wewerken met een prikklok, dus elke minuut die langer gewerkt wordt mogen we opsparen en nadien opnemen als een vrije (halve) dag

• Vaste werksituatie: daarmee bedoel ik de diensten waar je komt, de systemen waarmee je werkt. De mensen kennen je bijna overal waar je komt, jij kent die mensen ook weer (wie zijn de lastige "klanten", wie niet,...). Je kent je servers door en door (zowel fysiek, als ip's,...).

• Je hebt rustige en drukke dagen. Ik denk dat je bij een dienstverlener mnider rustige momenten hebt. Je kan dan nameljik een hele waslijst van tickets hebbendie op de helpdesk binnen komen. Hier heb je soms dagen dat het enorm rustig is (nu bvb) en dat je wat zaken voor "jezelf" kan doen (dingen als de nagios verder instellen enzo).

• Stabiele loonopbouw. M'n loon staat in principe helemaal vast, hoe dat gaat verlopen over de jaren dan. Ik kan nu zeggen "binnen 2 jaar verdien ik zoveel per maand". Dit omdat het via barema's werkt. Je begint ni de laagste schaal (ik ben nu B1), en naargelang je goede evaluaties krijgt kan je dan dorgroeien naar B2 en B3. als je examens doet kan dat B4 en B5 worden en zelfs de "A-barema's". Als je van graad verandert verschuift je loon ook. Een B2 met 6 jaar anciënniteit verdient bvb even veel als een B1 met 10 jaar ofzo.

• 35 dagen vakantie (20 zoals ze ook in de privé hebben, maar ook nog eens 15 van de stad uit)

Nadelen:
• Verdient minder dan in de privé (en zeker minder als ICT-dienstverleners)
• Bijna geen extra-legale voordelen (enkel maaltjdcheques, volgend jaar krijg ik een laptop die van de stad blijft)
• Geen cursussen
• Je groeit alleen in graad en minder in kennis. Omdat je altijd in dezelfde situatie blijft verandert er ook niet veel en leer je niet zoveel bij. Daarom word je ook niet op cursus gestuurd.

Op het eerste zicht ongeveer dezelfde voor- en nadelen als de TS.
De nadelen zijn wat minder (loon, opleidingen,..), maar ik zou echt niet anders willen. Als ik wil ben ik om 10 voor 5 's avonds al thuis. Ik kan dus alles blijven doen na het werk wat ik vroeger al deed (training geven enzo).
Enkele van mjin voordelen zijn wel weer anders als in de privé, omdat ik voor de overheid werk.

[Hillie]

Ik werk zelf voor een groot bedrijf (mn of meer als ICT'er, maar niet echt, ik denk dat weinigen hier m'n baan zouden willen of kunnen, gezien de ontwikkelingen van velen in andere richtingen), maar ik kan makkelijk op cursus als ik dat wil (sterker nog, er is ook zo'n ontwikkelingsplan enzo, dus je moet toch wat doen ). Daarnaast vind ik mijn doorgroeikansen groter dan wanneer ik in een detacheerorganisatie zou zitten, maar goed, da's misschien specifiek voor mijn situatie.