laatste loon word niet uitbetaald.

Hoi medetweakers,

Ik zit met een vraag in mijn maag.

Ik heb in de maand april ontslag genomen bij mijn werkgever en ben nu sinds 1 mei aan het werk bij een nieuwe werkgever.

Nu is het ontslag nogal vervelend verlopen en heb ik nog 1 probleem met mijn exbaas.

Er is mij beloofd dat mijn vakantiegeld zou verekend worden met het salaris van de maand april.

Normaliter had ik altijd mijn loon op de laatste dag van de maand.

Alleen heb ik van de maand april nog niks gezien. Hierover is contact geweest met mijn werkgever en die smoest letterlijk van de ene naar de andere smoes .

Vandaag hem nog maar eens gebeld waar het nu blijft. Krijg ik te horen dat ik het rond kerst kan verwachten.

Ik weet niet goed wat ik nu kan doen en mijn rechten zijn.

Wie kan mij van enige tips voorzien?

Rechtsbijstandverzekering inschakelen of rechtswinkel bezoeken. Verder per brief in gebreke stellen en een redelijke termijn (max twee weken) geven om het in orde te maken.

Niet pikken!

Bij mij duurde het vier maanden totdat de eindafrekeing rond was, dat vond ik al vrij lang. Tot kerst wachten is belachelijk.

^Wat hij zegt, maar wel even aangetekend versturen. Wijs hem direct even op de juiste artikelen in je contract, waarin staat wanneer het salaris en het vakantiegeld betaald dient te worden (Staat iig wel in mijn contract)

@ hierboven: dat wordt ook wel betaald, maar pas aan het einde van het jaar.

Wat staat er in je contract over een opzegtermijn? Als daar niet specifieks instaat, kan je niet eens per 1 mei ergens anders werken als je in april je ontslag kenbaar maakt. 99% van de gevallen is er altijd spake van een kalendermaand.

Ik zou wel een brief sturen, en ze wijzen op de punten in je arbeidscontract. Daarin moet staan dat je in mei/juni je vakantie geld van 8% krijgt. En er moet ook bij staan op welke dag je salaris betaalbaar moet zijn.

Stel ze dus in gebreke aan de hand van het contract. Geef ze 2 weken de tijd om het te regelen anders ga je je belangen laten behartigen door derden, en stel ze direct aansprakelijk voor die gemaakte kosten.

Ik had me vakantie geld, en m'n vrije uren binnen een uurtje op me rekening staan 2 jaar terug (zelfde geintje).

Ga naar vakbond/rechtswinkel of rechtsbijstandsverzekering. Bij de eindafrekening behoren alle zaken afgehandeld te zijn en dat is niet pas na 7 maanden maar met de laatste salarisbetaling (of eventueel nog 1 daarna als de tijd te kort was.

Ik heb in mijn contract staan 1 maand opzegtermijn van mijn kant.
Daar heb ik mij netjes aan gehouden.

Verder staat er in dat mijn vakantiegeld in de maand mei uitgekeert word en het salaris aan het eind van de maand.

Het vreemde is dat ik de salarisstrook wel heb ontvangen met alle afrekeningen erin omschreven.

Iig bedankt voor jullie tips en ga morgen zoiezo de rechtswinkel eens bellen.

Twaekplaisier wijzigde dit bericht 07-05-2008 20:24 (36%)

quote:

Twaekplaisier schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 20:21:
Ik heb in mijn contract staan 1 maand opzegtermijn van mijn kant.
Daar heb ik mij netjes aan gehouden.

Verder staat er in dat mijn vakantiegeld in de maand mei uitgekeert word en het salaris aan het eind van de maand.

Het vreemde is dat ik de salarisstrook wel heb ontvangen met alle afrekeningen erin omschreven.

Iig bedankt voor jullie tips en ga morgen zoiezo de rechtswinkel eens bellen.

jah dan moet je maar even wachten denk ik, want als je al een strook hebt is het boekhoudkundig verwerkt en neem ik aan dat het er gewoon aankomt.

(Tenminste ik neem aan dat het niet wel afgeboekt/verwerkt kan worden in de boekhouding en niet betaald worden - * ik weet niks van boekhouden * )

Def!ance wijzigde dit bericht 07-05-2008 21:35 (10%)

bel hem anders via een dienst als bijv safecall, deze neemt het gesprek op als mp3. dan sta je een stuk sterker in je schoenen. (naast het feit dat je domweg recht op hebt)

rechtsbijstand is zowieso een aanrader

moet je nog aangeven dat je het gesprek opneemt anders heb je er nog geen kloot aan in enige rechtzaak (niet dat het een moeilijke gaat worden, jij krijgt niet betaald, hij wil niet betalen, als dat ooit tot een rechtzaak komt is het wel heel eenvoudig om te bewijzen dat jij nooit betaald gekregen hebt)

was er trouwens niet een wet die er voor zorgde dat als jij niet binnen x aantal dagen betaald werd je per dag een % van je loon erbij moet ontvangen omdat je mensen gewoon niet op hun geld mag laten wachten?

quote:

fish schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:39:
bel hem anders via een dienst als bijv safecall, deze neemt het gesprek op als mp3. dan sta je een stuk sterker in je schoenen. (naast het feit dat je domweg recht op hebt)

rechtsbijstand is zowieso een aanrader

jah of je neemt het zelf op oid, lijkt me iets vertrouwder (ik heb er dan ook geen ervaring mee met zon dienst als safecall)

quote:

eendje schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:43:
was er trouwens niet een wet die er voor zorgde dat als jij niet binnen x aantal dagen betaald werd je per dag een % van je loon erbij moet ontvangen omdat je mensen gewoon niet op hun geld mag laten wachten?

Klopt, en als ik het me goed herinner is daar niet eens een ingebrekestelling voor vereist...

Kan gerust hoor. Ik kan binnenkomende factuurtjes ook gewoon inboeken maar niet betalen, heel simpel maar uiteraard niet de bedoeling

als ik al die tv programma's zie hoef je het niet aan te geven........ aangezien het een privegesprek is.
*doet poging tot vinden*

quote:

Geldt een Safecall bestand als juridisch bewijsmateriaal?

Safecall geeft geen enkele garantie met betrekking tot de juridische waarde van de geluidsbestanden.

Moet ik zeggen dat het gesprek wordt opgenomen?

Safecall adviseert aan te geven dat het gesprek wordt opgenomen. De dienst voert safecall uit onder verantwoordelijkheid van de gebruiker. De gebruiker verklaart te zullen handelen overeenkomstig de voorschriften van de wet bescherming persoonsgegevens en andere toepasselijke regelgeving.

quote: http://camera.plein.nl/sp...l=Candid,%20mag%20dat%20?

8. Even iets heel anders. Mag je je eigen gesprekken (als personeel met de baas of als baas met je personeel) candid opnemen? Mag je je eigen telefoongesprekken en andere gesprekken onaangekondigd opnemen? Heb je dan rechtsgeldig materiaal? Mag dat materiaal in de rechtbank afgedraaid worden?

Bas: Ja. Ik heb zelf voor de rechter gestaan en aan de hand van (heimelijk) opgenomen gesprekken aan kunnen tonen dat hetgeen wat was gepubliceerd inhoudelijk klopte. Daaruit is jurisprudentie voorgekomen over de

(uitstekende) journalistieke zorgvuldigheid van de betrokken journalist. Je mag zondermeer gesprekken zonder voorafgaande toestemming opnemen zolang je deelnemer bent aan het gesprek. Als je een recorder achterlaat in een ruimte van de baas die op dat moment in gesprek is met een ander dan zit je cum laude scheef. Je mag wel aan de gesprekspartner van je baas vragen of hij het op wil nemen, dat mag weer wel. Zolang er maar één persoon is in het opgenomen gezelschap die op de hoogte is van de heimelijke opname (art. 139 bis). Ik heb een raadsheer van het Gerechtshof hierin geraadpleegd. Hij vertelde mij dat hij dit zeker meeweegt als bewijsmiddel. Sterker nog, hij vertelde dat hij de bewijslast omkeert in een dergelijk geval en de wederpartij laat bewijzen dat het op de registratie beweerde niet correct is.

fish wijzigde dit bericht 07-05-2008 21:57 (119%)

quote:

djluc schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:45:
Kan gerust hoor. Ik kan binnenkomende factuurtjes ook gewoon inboeken maar niet betalen, heel simpel maar uiteraard niet de bedoeling

jah ok dat het zo kan dat snap ik ook nog wel, maar aangezien hij de loonstrook al heeft is het voor hem nu toch nog makkelijker geworden om het af te dwingen nu ?

En ik dacht dat een bedrijf juist wilt voorkomen dat je voor de rechter word gedaagd en er aangetoond word dat je gesjoemeld hebt met je boeken ? maar dat zal dan wel aan mij liggen

Def!ance wijzigde dit bericht 07-05-2008 21:51 (18%)

aha ....

kut hiet stond een belgische bron ... en ze zeggen dat belgen dom zijn

fish wijzigde dit bericht 07-05-2008 22:47 (87%)

quote:

fish schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:59:
aha ....

[...]


ja mag dus

En nu een nederlandse bron

quote:

Def!ance schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:50:
[...]

jah ok dat het zo kan dat snap ik ook nog wel, maar aangezien hij de loonstrook al heeft is het voor hem nu toch nog makkelijker geworden om het af te dwingen nu ?

Natuurlijk, ze hebben in elk geval op papier aangegeven een schuld te hebben aan de werknemer.

Twee weken is niet nodig in loonzaken. Je mag 15% rente/dag in rekening brengen, als de werkgever tenminste 5 dagen te laat is. En die dagen beginnen dus niet te lopen na de aanmaning, maar na de originele uiterste datum + 4. (maximum 25% na 8 dagen, daarna 1% tot 50% na 33 dagen, daarna wettelijke rente). Bovendien kun je de werkgever erop wijzen dat je als werknemer niet eens afstand van dat recht op rente kunt doen. bron, BW 7:625

Die verwijzing naar het burgerlijk wetboek zorgt meestal voor een snelle betaling. De werkgever weet dan namelijk vrij goed in welke hoek hij zit. Ga vooral niet proberen om in een brief of email al te claimen welke kosten je gaat verhalen na een rechtzaak: als je X en Y vooraf claimt, dan is het lastiger om achteraf ook Z te eisen. Je kunt natuurlijk wel aankondigen dat je (ongespecificeerde) kosten gaat maken als niet binnen 2 weken de achterstallige betaling inclusief eventueel wettelijk verschuldigde rente is betaald.

Dat moet je natuurlijk niet pikken, zeker als je het loonstrookje waar het bedrag op staat wel hebt gekregen, maar het bedrag zelf nooit op de bankrekening is verschenen, moet je voormalige werkgever wel compleet achterlijk zijn wil hij dat voor de rechter laten komen. Dat gaat hij namelijk zo hard verliezen dat het niet leuk meer is.

Je kunt eerst gewoon bellen om ze daar op te wijzen. Dreig dan niet meteen met een rechtzaak, maar zeg dat als je het geld niet prompt (binnen 3 werkdagen) ontvangt, je ze schriftelijk in gebreke zult stellen, wat (als er voldoende tijd is verstreken) een verhoging van het bedrag met zich kan meebrengen volgens de wetsartikelen die MSAlters aanhaalt. Helpt dat niet, dan wordt het tijd om een aangetekende brief te sturen die ze in gebreke stelt, zoals hierboven al gezegd. Neem dan de versie van aangetekende brief waarbij je bevestiging van ontvangst krijgt (kost een paar euro, maar ja). Dan kunnen ze nooit ontkennen je brief ontvangen te hebben. Krijg je daarop het geld niet, wordt het tijd voor een rechtzaak en verhalen van extra kosten.

Ik sta trouwens wel verbaast van die hoge rentebedragen over zo weinig tijd. Handig om te weten, mocht het ooit nodig zijn.

Wilke wijzigde dit bericht 07-05-2008 23:55 (14%)

quote:

Wilke schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 23:49:
Ik sta trouwens wel verbaast van die hoge rentebedragen over zo weinig tijd. Handig om te weten, mocht het ooit nodig zijn.

De hoogte van die percentages is een mooie stok achter de deur. Als het 8% op jaarbasis is en je hebt iemand in dienst die je wel eens even wilt naaien dan betaal je gewoon 3 maanden niet en laat je hem/haar verrotten. Kost je na een jaar een paar honderd ballen, maar heb je als lul-van-een-baas wel je punt kunnen maken en diegene aan de bedelstaf geholpen. Het geeft aan hoe serieus de wetgever denkt over het correct en tijdig betalen van iemands loon.

quote:

Def!ance schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 21:50:
[...]

En ik dacht dat een bedrijf juist wilt voorkomen dat je voor de rechter word gedaagd en er aangetoond word dat je gesjoemeld hebt met je boeken ? maar dat zal dan wel aan mij liggen

Iets niet betalen heeft helemaal niets van doen met sjoemelen. Sjoemelen is als je met opzet dingen buiten je administratie houdt die er wel in thuis horen of andersom, met de intentie daarmee fiscus of andere derden te tillen in je eigen voordeel. Er zijn echter legio valide redenen om een boeking wel in de administratie op te nemen maar nog niet te voldoen: denk hierbij aan onvrede met opgeleverde produkten, dan neem je de vordering al wel administratief op (welke daarmee 'te betalen' wordt op je Debiteuren-grootboekrekening) en betaal je nog niet (tot je wel tevreden bent met het geleverde).

Dat geldt echter vanzelfsprekend niet voor werknemers, daar heb je een contract mee waarin betalingsvoorwaarden staan. Wat ik denk dat er hier speelt is dat de werkgever een beetje kinderachtig natrapt door met opzet een paar weken te laat te betalen, en de werknemer (topicstarter dus) dat verkeerd oppikt en dus wel rijkelijk vroeg gaat miepen (kerel tis nog geeneens 7 dagen te laat....), waarna werkgever kinderachtige antwoorden geeft op het gemiep.

Het is flauw dat ie het rekt maar met 7 dagen heb je nog geen poot om op te staan. Als je echt slaande ruzie met hem hebt en wil houden: stuur een aangetekende brief waarin je binnen nu en 2 weken je salaris eist. Tien tegen een dat je het op 20 mei betaald krijgt vervolgens, want hij weet ook wel dat ie anders echt gelazer heeft, maar als je zo snel gaat miepen lok je ook wel uit dat ie het op de laatste dag gaat laten aankomen.

quote:

MSalters schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 22:53:
Twee weken is niet nodig in loonzaken. Je mag 15% rente/dag in rekening brengen, als de werkgever tenminste 5 dagen te laat is. En die dagen beginnen dus niet te lopen na de aanmaning, maar na de originele uiterste datum + 4. (maximum 25% na 8 dagen, daarna 1% tot 50% na 33 dagen, daarna wettelijke rente). Bovendien kun je de werkgever erop wijzen dat je als werknemer niet eens afstand van dat recht op rente kunt doen. bron, BW 7:625

Die verwijzing naar het burgerlijk wetboek zorgt meestal voor een snelle betaling. De werkgever weet dan namelijk vrij goed in welke hoek hij zit. Ga vooral niet proberen om in een brief of email al te claimen welke kosten je gaat verhalen na een rechtzaak: als je X en Y vooraf claimt, dan is het lastiger om achteraf ook Z te eisen. Je kunt natuurlijk wel aankondigen dat je (ongespecificeerde) kosten gaat maken als niet binnen 2 weken de achterstallige betaling inclusief eventueel wettelijk verschuldigde rente is betaald.

Voor achterstallig 'loon' terzake vakantiedagen kun je ook nog 7:641 noemen, dat is namelijk de bepaling die niet opgenomen vakantiedagen na het einde van de arbeidsovereenkomst transformeert in een opeisbare geldvordering.

Mijn vriendin heeft dezelfde situatie, nota bene met een niet nader te noemen grote universiteit in den lande (!). Daar wil men ook de opgebouwde vakantiedagen niet uitbetalen nadat ze ontslag nam, met als excuus 'daar hebben we geen budget meer voor'. Het is werkelijk om te húilen, zo hard word je gepenetreerd van alle kanten tenzij je aangetekende brieven verstuurt.

quote:

nare man schreef op donderdag 08 mei 2008 @ 09:32:
[...]


Voor achterstallig 'loon' terzake vakantiedagen kun je ook nog 7:641 noemen, dat is namelijk de bepaling die niet opgenomen vakantiedagen na het einde van de arbeidsovereenkomst transformeert in een opeisbare geldvordering

Worden vakantiedagen getransformeerd in een opeisbare geldvordering of in een loonvordering? In het eerste geval zou art. 7.625 geen gelding hebben over het vakantiegeld deel en zou je daar slechts de "reguliere" wettelijke rente over kunnen berekenen.