Luitjes,
Ik speel nu al enige tijd CM0102 en neem telkens weer mijn cluppie NAC als de te managen club
Maar iedere keer weer hetzelfde scenario:
De eerste competitiehelft speel ik zeer goed (gebruik makend van de Nakano tactic, ervaren CM'ers weten genoeg).
Ik sta in de winterstop meestal rond de 5e plek. Echter daarna gaat het heel erg bergafwaarts en eindig ik met moeite op de 13e plek. Het seizoen daarna word ik meestal ontslagen terwijl ik precies dezelfde spelers en tactic gebruik als in het begin.....hoe kan dit gebeuren
Nu ben ik zeer benieuwd naar wat voor tactic jullie gebruiken, maar ook training schedules, verschil met uit -en thuiswedstrijden, etc. En dan vooral met de 'niet topclubs'
Wat tips van mijzelf:
Om niet te snel diep in het rood komen te staan, verleng niet de contracten van spelers met extreem hoge salarissen, maar probeer ze bij een redelijke aanbieding altijd te verpatsen. Scout zoveel mogelijk in Scandinavie en Central Europe, hier worden vaak goede talentjes gevonden en vragen een zeer laag salaris
Probeer ze zo lang mogelijk vast te leggen
Ik speel nu al enige tijd CM0102 en neem telkens weer mijn cluppie NAC als de te managen club
Maar iedere keer weer hetzelfde scenario:
De eerste competitiehelft speel ik zeer goed (gebruik makend van de Nakano tactic, ervaren CM'ers weten genoeg).
Ik sta in de winterstop meestal rond de 5e plek. Echter daarna gaat het heel erg bergafwaarts en eindig ik met moeite op de 13e plek. Het seizoen daarna word ik meestal ontslagen terwijl ik precies dezelfde spelers en tactic gebruik als in het begin.....hoe kan dit gebeuren
Nu ben ik zeer benieuwd naar wat voor tactic jullie gebruiken, maar ook training schedules, verschil met uit -en thuiswedstrijden, etc. En dan vooral met de 'niet topclubs'
Wat tips van mijzelf:
Om niet te snel diep in het rood komen te staan, verleng niet de contracten van spelers met extreem hoge salarissen, maar probeer ze bij een redelijke aanbieding altijd te verpatsen. Scout zoveel mogelijk in Scandinavie en Central Europe, hier worden vaak goede talentjes gevonden en vragen een zeer laag salaris