Werkgever beëindigd contract

[Anoniem128]

Beste allemaal,

Ik zou graag jullie juridisch advies willen over een situatie die mij onlangs is overkomen. Ik vraag me af hoe sterk ik juridisch sta en of ik recht heb op een vergoeding.

De situatie in chronologische volgorde:

1. Eerdere werkervaring: Jaren geleden heb ik stage gelopen en gewerkt bij een winkel. Mijn toenmalige leidinggevende was erg positief over mij. Daarnaast heb ik bij andere filialen van dezelfde keten gewerkt en beschik ik over drie à vier positieve referenties.
2. Opnieuw solliciteren: Ongeveer zeven jaar later heb ik opnieuw gesolliciteerd bij het oorspronkelijke filiaal. Mijn voormalige leidinggevende was enthousiast en wilde mij graag weer aannemen voor minimaal één dag per week, met de mogelijkheid om ook op andere dagen te werken. Zij heeft mijn gegevens vervolgens doorgegeven aan HR.
3. Arbeidsvoorstel ontvangen en geaccepteerd: Vervolgens ontving ik van HR een e-mail met het verzoek om in te loggen op een HR-portaal om mijn arbeidsvoorstel in te zien. Ik heb dit voorstel geaccepteerd en ondertekend en de gevraagde documenten aangeleverd. Mondeling waren we een arbeidsovereenkomst voor zes maanden overeengekomen.
4. Onboarding: Daarna ontving ik e-mails over een onboardingsdag en de cursussen die ik moest volgen. Alles wees er voor mij op dat mijn indiensttreding definitief was.
5. Eerste werkdag: Op 25 september 2026 ben ik daadwerkelijk begonnen met werken.
6. Plotselinge beëindiging: Kort daarna nam mijn leidinggevende contact met mij op. Zij vertelde dat haar manager niet met mij verder wilde. Ze heeft om een reden gevraagd, maar die werd niet gegeven. Ik heb deze manager zelf nooit gesproken en weet tot op heden niet waarom men niet met mij verder wilde. Mijn leidinggevende gaf aan dat HR contact met mij zou opnemen en uitleg zou geven.
7. E-mail van HR: In plaats van een inhoudelijke toelichting ontving ik van HR een pdf met de volgende mededeling:
   
   "Hierbij bevestigen wij, zoals mondeling reeds met je besproken, dat je arbeidsovereenkomst, ingegaan op 25 september 2026, is beëindigd in de proeftijd. Dit betekent dat je arbeidsovereenkomst afgelopen is op 25 september 2026 en je vanaf de opvolgende dag, niet meer bij ons in dienst zult zijn."
   
   Ik heb zelf nooit een afzonderlijke arbeidsovereenkomst ontvangen of ondertekend waarin een proeftijd was opgenomen. Ik heb wel het arbeidsvoorstel geaccepteerd en ondertekend, maar kan de inhoud daarvan momenteel niet meer inzien.
8. Geen uitleg en geen arbeidsvoorstel meer beschikbaar: Ik heb HR vervolgens meerdere keren per e-mail gevraagd naar de reden van de beëindiging, maar kreeg daarop geen inhoudelijke reactie. Ook heb ik verzocht om mij een kopie van het door mij geaccepteerde en ondertekende arbeidsvoorstel toe te sturen, omdat ik geen toegang meer heb tot het HR-portaal. HR heeft daarop aangegeven dat zij het arbeidsvoorstel niet meer kunnen vinden.
   
   Ik beschik over meerdere e-mails als bewijs, evenals de pdf waarin de werkgever zelf bevestigt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
   
   Ik vind het vooral vreemd dat ik eerst een arbeidsvoorstel heb geaccepteerd, alle benodigde documenten heb aangeleverd en daadwerkelijk ben begonnen met werken, maar vervolgens zonder duidelijke uitleg te horen krijg dat ik tijdens een vermeende proeftijd ben ontslagen. Nu kan de werkgever bovendien het arbeidsvoorstel niet meer terugvinden.
   
   Ik hoor graag van mensen met juridische kennis of ervaring met het arbeidsrecht wat mijn mogelijkheden zijn en of het realistisch is om een vergoeding te eisen.
   
   Alvast bedankt voor jullie reacties en advies!

[naitsoezn]

Bij een contract voor zes maanden is een proeftijd niet toegestaan.

https://www.rijksoverheid...elang-duurt-een-proeftijd

[Sebas1979]

Ik zie heel veel tekst, maar mis het belangrijkste:

Wat is de exacte tekst van de arbeidsovereenkomst die je hebt getekend? Als je die zelf niet (meer) hebt heb je juridisch denk ik sowieso een heel lastige zaak.

verder is het me niet helemaal duidelijk of je daadwerkelijk begonnen was, of dat men de ‘proeftijd-clausule’ al ingeschakeld heeft voor je je eerste werkdag had gedraaid.

[Anoniem128]

Sebas1979 schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:10:
Ik zie heel veel tekst, maar mis het belangrijkste:

Wat is de exacte tekst van de arbeidsovereenkomst die je hebt getekend? Als je die zelf niet (meer) hebt heb je juridisch denk ik sowieso een heel lastige zaak.

verder is het me niet helemaal duidelijk of je daadwerkelijk begonnen was, of dat men de ‘proeftijd-clausule’ al ingeschakeld heeft voor je je eerste werkdag had gedraaid.

Er staat letterlijk in mijn tekst : Eerste werkdag: Op 25 september 2026 ben ik daadwerkelijk begonnen met werken.

Daarnaast heb ik een arbeidsvoorstel ontvangen en geen arbeidsovereenkomst. Ik wil terug lezen wat er exact in mijn arbeidsvoorstel staat, maar ze hebben mijn account verwijderd en zeggen nu dat ze het niet meer kunnen vinden.

[Anoniem128]

naitsoezn schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:09:
Bij een contract voor zes maanden is een proeftijd niet toegestaan.

https://www.rijksoverheid...elang-duurt-een-proeftijd

Klopt, dus ze hebben de overeenkomst niet rechtsgeldig beëindigd, maar mijn vraag of ik sterk sta om een vergoeding uit te krijgen.

[naitsoezn]

Anoniem128 schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:13:
[...]

Klopt, dus ze hebben de overeenkomst niet rechtsgeldig beëindigd, maar mijn vraag of ik sterk sta om een vergoeding uit te krijgen.

Niet zonder contract of ander bewijs dat je hebt afgesproken wat je zegt te hebben afgesproken. Als je wel bewijs hebt, zou ik naar een specialist in arbeidsrecht gaan. Die kunnen je veel beter helpen en een eerste consult met wat advies over mogelijkheden hoeft de wereld niet te kosten.

[Anoniem128]

naitsoezn schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:15:
[...]

Niet zonder contract of ander bewijs dat je hebt afgesproken wat je zegt te hebben afgesproken. Als je wel bewijs hebt, zou ik naar een specialist in arbeidsrecht gaan. Die kunnen je veel beter helpen en een eerste consult met wat advies over mogelijkheden hoeft de wereld niet te kosten.

Bewijs had ik wel maar ze hebben mijn account verwijderd en ze zeggen dat ze de overeengekomen voorstel niet meer kunnen vinden. Neem aan dat ze een archief wet of iets moeten hebben toch? Wat als ik loonstroken of andere documenten wil inzien, hoe gaat dat dan?

[djmuggs]

Arbeidsvoorstel is dat ze aangeven wat je gaat verdienen en hoeveel uur je gaat werken voor een organisatie.
Daarna volgt er een overeenkomst/contract waarbij je beide tekent voor de voorwaarden die erin staan.

Dus een voorstel is niet meer dan dit is onze intentie, maar niet meteen definitief.

Maar het zou kunnen zijn dat als jij basis van het voorstel aan het werk gegaan bent dit automatisch een overeenkomst wordt.

Maar je hebt allemaal dingen zwart op wit via de mail, maar belangrijkste document is nu zoek.

Dit klinkt zeer complex en vraagt om zeer goede juridische kennis om eruit te komen.
Maar het lijkt mij dat de werkrelatie nu beschadigd is.
Dus wat wil je hier nu nog uithalen?
Wat kost jou dit en wat levert het je op.

Verder ben nog een vraag, ben je betaald voor de uren die wel gewerkt hebt?

[Anoniem128]

djmuggs schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:22:
Arbeidsvoorstel is dat ze aangeven wat je gaat verdienen en hoeveel uur je gaat werken voor een organisatie.
Daarna volgt er een overeenkomst/contract waarbij je beide tekent voor de voorwaarden die erin staan.

Dus een voorstel is niet meer dan dit is onze intentie, maar niet meteen definitief.

Maar het zou kunnen zijn dat als jij basis van het voorstel aan het werk gegaan bent dit automatisch een overeenkomst wordt.

Maar je hebt allemaal dingen zwart op wit via de mail, maar belangrijkste document is nu zoek.

Dit klinkt zeer complex en vraagt om zeer goede juridische kennis om eruit te komen.
Maar het lijkt mij dat de werkrelatie nu beschadigd is.
Dus wat wil je hier nu nog uithalen?
Wat kost jou dit en wat levert het je op.

Verder ben nog een vraag, ben je betaald voor de uren die wel gewerkt hebt?

Ik heb andere werkgevers die mij graag wouden hebben afgeslagen hierom. Ik ben dus geld kwijt geraakt. We hadden afgesproken voor een periode van 6 maanden. Ik wil hier graag een vergoeding voor. En nee, ik ben nog niet betaald voor een dag werken. Het gaat mij vooral om hoe ze met mensen omgaan.

[Emgeebee]

Anoniem128 schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:32:
[...]

Ik heb andere werkgevers die mij graag wouden hebben afgeslagen hierom. Ik ben dus geld kwijt geraakt. We hadden afgesproken voor een periode van 6 maanden. Ik wil hier graag een vergoeding voor. En nee, ik ben nog niet betaald voor een dag werken. Het gaat mij vooral om hoe ze met mensen omgaan.

En dat is begrijpelijk, van wat je schrijft is er totaal niet netjes met je omgegaan.

Maar. En dit is belangrijk, is er sprake van een getekende arbeidsovereenkomst? Heb je die? Anders wordt het erg lastig ben ik bang.

[Anoniem128]

Emgeebee schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:36:
[...]

En dat is begrijpelijk, van wat je schrijft is er totaal niet netjes met je omgegaan.

Maar. En dit is belangrijk, is er sprake van een getekende arbeidsovereenkomst? Heb je die? Anders wordt het erg lastig ben ik bang.

Nee dat heb ik niet, maar ik denk wel dat de rechter wel zich gaat afvragen waarom de werkgever de arbeidsvoorstel opeens niet meer kan vinden en ze mij geen reden willen geven. Je hoeft niet perse een getekend overeenkomst te hebben. Ik heb veel emails + arbeidsvoorstel + daadwerkelijk aantal gewerkte uren.

[Jorissie87]

Ik mag aannemen dat als er sprake is van een getekende arbeidsovereenkomst dat je die op basis van AVG gewoon bij de ex-werkgever kan opvragen. Zij zullen deze nog gewoon moeten hebben en via die weg kun je hem alsnog in bezit krijgen. Dan kun je gelijk teruglezen wat je destijds ondertekend hebt (mooie leerschool voor een volgende keer).
Los daarvan lijkt de proeftijd dus helemaal niet te mogen en is het ontslag niet geldig (bron). Je zou kunnen proberen bezwaar aan te tekenen eventueel met juridische hulp erbij. De vraag is wel of je bij een werkgever wilt werken die eigenlijk van je af wil, het zal ten koste van de sfeer gaan en ik zou niet rekenen op een vaststellingsovereenkomt na een dienstverband van nog geen maand..