Werkgever beëindigt contract

[Anoniem128]

Beste allemaal,

Ik zou graag jullie juridisch advies willen over een situatie die mij onlangs is overkomen. Ik vraag me af hoe sterk ik juridisch sta en of ik recht heb op een vergoeding.

De situatie in chronologische volgorde:

1. Eerdere werkervaring: Jaren geleden heb ik stage gelopen en gewerkt bij een winkel. Mijn toenmalige leidinggevende was erg positief over mij. Daarnaast heb ik bij andere filialen van dezelfde keten gewerkt en beschik ik over drie à vier positieve referenties.
2. Opnieuw solliciteren: Ongeveer zeven jaar later heb ik opnieuw gesolliciteerd bij het oorspronkelijke filiaal. Mijn voormalige leidinggevende was enthousiast en wilde mij graag weer aannemen voor minimaal één dag per week, met de mogelijkheid om ook op andere dagen te werken. Zij heeft mijn gegevens vervolgens doorgegeven aan HR.
3. Arbeidsvoorstel ontvangen en geaccepteerd: Vervolgens ontving ik van HR een e-mail met het verzoek om in te loggen op een HR-portaal om mijn arbeidsvoorstel in te zien. Ik heb dit voorstel geaccepteerd en ondertekend en de gevraagde documenten aangeleverd. Mondeling waren we een arbeidsovereenkomst voor zes maanden overeengekomen.
4. Onboarding: Daarna ontving ik e-mails over een onboardingsdag en de cursussen die ik moest volgen. Alles wees er voor mij op dat mijn indiensttreding definitief was.
5. Eerste werkdag: Op 25 september 2026 ben ik daadwerkelijk begonnen met werken.
6. Plotselinge beëindiging: Kort daarna nam mijn leidinggevende contact met mij op. Zij vertelde dat haar manager niet met mij verder wilde. Ze heeft om een reden gevraagd, maar die werd niet gegeven. Ik heb deze manager zelf nooit gesproken en weet tot op heden niet waarom men niet met mij verder wilde. Mijn leidinggevende gaf aan dat HR contact met mij zou opnemen en uitleg zou geven.
7. E-mail van HR: In plaats van een inhoudelijke toelichting ontving ik van HR een pdf met de volgende mededeling:
   
   "Hierbij bevestigen wij, zoals mondeling reeds met je besproken, dat je arbeidsovereenkomst, ingegaan op 25 september 2026, is beëindigd in de proeftijd. Dit betekent dat je arbeidsovereenkomst afgelopen is op 25 september 2026 en je vanaf de opvolgende dag, niet meer bij ons in dienst zult zijn."
   
   Ik heb zelf nooit een afzonderlijke arbeidsovereenkomst ontvangen of ondertekend waarin een proeftijd was opgenomen. Ik heb wel het arbeidsvoorstel geaccepteerd en ondertekend, maar kan de inhoud daarvan momenteel niet meer inzien.
8. Geen uitleg en geen arbeidsvoorstel meer beschikbaar: Ik heb HR vervolgens meerdere keren per e-mail gevraagd naar de reden van de beëindiging, maar kreeg daarop geen inhoudelijke reactie. Ook heb ik verzocht om mij een kopie van het door mij geaccepteerde en ondertekende arbeidsvoorstel toe te sturen, omdat ik geen toegang meer heb tot het HR-portaal. HR heeft daarop aangegeven dat zij het arbeidsvoorstel niet meer kunnen vinden.
   
   Ik beschik over meerdere e-mails als bewijs, evenals de pdf waarin de werkgever zelf bevestigt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
   
   Ik vind het vooral vreemd dat ik eerst een arbeidsvoorstel heb geaccepteerd, alle benodigde documenten heb aangeleverd en daadwerkelijk ben begonnen met werken, maar vervolgens zonder duidelijke uitleg te horen krijg dat ik tijdens een vermeende proeftijd ben ontslagen. Nu kan de werkgever bovendien het arbeidsvoorstel niet meer terugvinden.
   
   Ik hoor graag van mensen met juridische kennis of ervaring met het arbeidsrecht wat mijn mogelijkheden zijn en of het realistisch is om een vergoeding te eisen.
   
   Alvast bedankt voor jullie reacties en advies!

[naitsoezn]

Bij een contract voor zes maanden is een proeftijd niet toegestaan.

https://www.rijksoverheid...elang-duurt-een-proeftijd

[Sebas1979]

Ik zie heel veel tekst, maar mis het belangrijkste:

Wat is de exacte tekst van de arbeidsovereenkomst die je hebt getekend? Als je die zelf niet (meer) hebt heb je juridisch denk ik sowieso een heel lastige zaak.

verder is het me niet helemaal duidelijk of je daadwerkelijk begonnen was, of dat men de ‘proeftijd-clausule’ al ingeschakeld heeft voor je je eerste werkdag had gedraaid.

[Anoniem128]

Sebas1979 schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:10:
Ik zie heel veel tekst, maar mis het belangrijkste:

Wat is de exacte tekst van de arbeidsovereenkomst die je hebt getekend? Als je die zelf niet (meer) hebt heb je juridisch denk ik sowieso een heel lastige zaak.

verder is het me niet helemaal duidelijk of je daadwerkelijk begonnen was, of dat men de ‘proeftijd-clausule’ al ingeschakeld heeft voor je je eerste werkdag had gedraaid.

Er staat letterlijk in mijn tekst : Eerste werkdag: Op 25 september 2026 ben ik daadwerkelijk begonnen met werken.

Daarnaast heb ik een arbeidsvoorstel ontvangen en geen arbeidsovereenkomst. Ik wil terug lezen wat er exact in mijn arbeidsvoorstel staat, maar ze hebben mijn account verwijderd en zeggen nu dat ze het niet meer kunnen vinden.

[Anoniem128]

naitsoezn schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:09:
Bij een contract voor zes maanden is een proeftijd niet toegestaan.

https://www.rijksoverheid...elang-duurt-een-proeftijd

Klopt, dus ze hebben de overeenkomst niet rechtsgeldig beëindigd, maar mijn vraag of ik sterk sta om een vergoeding uit te krijgen.

[naitsoezn]

Anoniem128 schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:13:
[...]

Klopt, dus ze hebben de overeenkomst niet rechtsgeldig beëindigd, maar mijn vraag of ik sterk sta om een vergoeding uit te krijgen.

Niet zonder contract of ander bewijs dat je hebt afgesproken wat je zegt te hebben afgesproken. Als je wel bewijs hebt, zou ik naar een specialist in arbeidsrecht gaan. Die kunnen je veel beter helpen en een eerste consult met wat advies over mogelijkheden hoeft de wereld niet te kosten.

[Anoniem128]

naitsoezn schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:15:
[...]

Niet zonder contract of ander bewijs dat je hebt afgesproken wat je zegt te hebben afgesproken. Als je wel bewijs hebt, zou ik naar een specialist in arbeidsrecht gaan. Die kunnen je veel beter helpen en een eerste consult met wat advies over mogelijkheden hoeft de wereld niet te kosten.

Bewijs had ik wel maar ze hebben mijn account verwijderd en ze zeggen dat ze de overeengekomen voorstel niet meer kunnen vinden. Neem aan dat ze een archief wet of iets moeten hebben toch? Wat als ik loonstroken of andere documenten wil inzien, hoe gaat dat dan?

[djmuggs]

Arbeidsvoorstel is dat ze aangeven wat je gaat verdienen en hoeveel uur je gaat werken voor een organisatie.
Daarna volgt er een overeenkomst/contract waarbij je beide tekent voor de voorwaarden die erin staan.

Dus een voorstel is niet meer dan dit is onze intentie, maar niet meteen definitief.

Maar het zou kunnen zijn dat als jij basis van het voorstel aan het werk gegaan bent dit automatisch een overeenkomst wordt.

Maar je hebt allemaal dingen zwart op wit via de mail, maar belangrijkste document is nu zoek.

Dit klinkt zeer complex en vraagt om zeer goede juridische kennis om eruit te komen.
Maar het lijkt mij dat de werkrelatie nu beschadigd is.
Dus wat wil je hier nu nog uithalen?
Wat kost jou dit en wat levert het je op.

Verder ben nog een vraag, ben je betaald voor de uren die wel gewerkt hebt?

[Anoniem128]

djmuggs schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:22:
Arbeidsvoorstel is dat ze aangeven wat je gaat verdienen en hoeveel uur je gaat werken voor een organisatie.
Daarna volgt er een overeenkomst/contract waarbij je beide tekent voor de voorwaarden die erin staan.

Dus een voorstel is niet meer dan dit is onze intentie, maar niet meteen definitief.

Maar het zou kunnen zijn dat als jij basis van het voorstel aan het werk gegaan bent dit automatisch een overeenkomst wordt.

Maar je hebt allemaal dingen zwart op wit via de mail, maar belangrijkste document is nu zoek.

Dit klinkt zeer complex en vraagt om zeer goede juridische kennis om eruit te komen.
Maar het lijkt mij dat de werkrelatie nu beschadigd is.
Dus wat wil je hier nu nog uithalen?
Wat kost jou dit en wat levert het je op.

Verder ben nog een vraag, ben je betaald voor de uren die wel gewerkt hebt?

Ik heb andere werkgevers die mij graag wouden hebben afgeslagen hierom. Ik ben dus geld kwijt geraakt. We hadden afgesproken voor een periode van 6 maanden. Ik wil hier graag een vergoeding voor. En nee, ik ben nog niet betaald voor een dag werken. Het gaat mij vooral om hoe ze met mensen omgaan.

[Emgeebee]

Anoniem128 schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:32:
[...]

Ik heb andere werkgevers die mij graag wouden hebben afgeslagen hierom. Ik ben dus geld kwijt geraakt. We hadden afgesproken voor een periode van 6 maanden. Ik wil hier graag een vergoeding voor. En nee, ik ben nog niet betaald voor een dag werken. Het gaat mij vooral om hoe ze met mensen omgaan.

En dat is begrijpelijk, van wat je schrijft is er totaal niet netjes met je omgegaan.

Maar. En dit is belangrijk, is er sprake van een getekende arbeidsovereenkomst? Heb je die? Anders wordt het erg lastig ben ik bang.

[Anoniem128]

Emgeebee schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:36:
[...]

En dat is begrijpelijk, van wat je schrijft is er totaal niet netjes met je omgegaan.

Maar. En dit is belangrijk, is er sprake van een getekende arbeidsovereenkomst? Heb je die? Anders wordt het erg lastig ben ik bang.

Nee dat heb ik niet, maar ik denk wel dat de rechter wel zich gaat afvragen waarom de werkgever de arbeidsvoorstel opeens niet meer kan vinden en ze mij geen reden willen geven. Je hoeft niet perse een getekend overeenkomst te hebben. Ik heb veel emails + arbeidsvoorstel + daadwerkelijk aantal gewerkte uren.

[Jorissie87]

Ik mag aannemen dat als er sprake is van een getekende arbeidsovereenkomst dat je die op basis van AVG gewoon bij de ex-werkgever kan opvragen. Zij zullen deze nog gewoon moeten hebben en via die weg kun je hem alsnog in bezit krijgen. Dan kun je gelijk teruglezen wat je destijds ondertekend hebt (mooie leerschool voor een volgende keer).
Los daarvan lijkt de proeftijd dus helemaal niet te mogen en is het ontslag niet geldig (bron). Je zou kunnen proberen bezwaar aan te tekenen eventueel met juridische hulp erbij. De vraag is wel of je bij een werkgever wilt werken die eigenlijk van je af wil, het zal ten koste van de sfeer gaan en ik zou niet rekenen op een vaststellingsovereenkomt na een dienstverband van nog geen maand..

[studioh]

Even hard verwoord:

Stel dat het je lukt weer in dienst te treden, ben je met deze ervaring nog net zo trouw en enthousiast? Vertrouw je de nooit gesproken manager die dan je leidinggevende is? Vertrouw je HR die over je positie en groei gaat?

Soms moet je de situatie accepteren, van je eigen kracht uitgaan en een serieus bedrijf zoeken dat net zo enthousiast over jou is. Daar kun je lekker beginnen met wederzijds vertrouwen.

Succes.

[Marzman]

Je staat waarschijnlijk wel in je recht, maar ik vraag me ook af wat er uit te halen is. Je kan daar toch niet meer gaan werken en de schadevergoeding zal niet zo veel zijn na een dag. Je had het contract nog niet eens.

In winkels heb je vaak slechte managers. Misschien deed je het wel te goed en was de manager bang voor zijn eigen positie als jij daar werkte. Maar dat zal hij/zij natuurlijk nooit zeggen.

[President]

Een eventuele vergoeding zal erg laag zijn met een baan van 1 dag in de week bij de supermarkt... Dat is 1 dag per week werken tegen minimumloon...


Mochten er iets van schema's zijn waarop staat dat je structureel veel meer was ingepland dan 1 dag, stel deze dan veilig.


Al met al vrees ik wel dat je een juridische weg zal op moeten gaan, wat veel tijd zal gaan kosten en financieel weinig zal opleveren. Los daarvan hoop ik wel dat je het contract nog ergens kan terugvinden, om te zien wat daar in staat. En dat je duidelijkheid krijgt waarom je manager je niet wilt (geen idee of je manager iets te horen heeft gekregen van je werk in de afgelopen jaren? Er zal toch iets zijn?)

[orf]

Volgens mij kan de vergoeding oplopen tot 6 maanden salaris als het ontslag onterecht was. Maar dan moet wel heel duidelijk zijn dat er geen proeftijd van toepassing was. De arbeidsovereenkomst moet uitsluitsel geven daarover.

Ik zou contact opnemen met het Juridisch Loket, een vakbond, de rechtsbijstandverzekering of uiteindelijk met een arbeidsrechtjurist. Bel het Juridisch Loket zo snel mogelijk, of maak een afspraak zodat je op korte termijn daar terecht kan. Als het goed is, geven ze je daar advies waar je wat mee kan. Vraag ook of ze je helpen om een e-mail op te stellen naar je manager waarin je aangeeft beschikbaar te zijn om te werken.

[Marzman]

orf schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 07:58:
Volgens mij kan de vergoeding oplopen tot 6 maanden salaris als het ontslag onterecht was. Maar dan moet wel heel duidelijk zijn dat er geen proeftijd van toepassing was. De arbeidsovereenkomst moet uitsluitsel geven daarover.

In het meest optimistische geval misschien, maar de winkel gaat je dan ook gewoon laten werken. 6 maanden elende, 1 dag in de week dat je zelf ontslag neemt.

[naitsoezn]

Marzman schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 08:14:
[...]

In het meest optimistische geval misschien, maar de winkel gaat je dan ook gewoon laten werken. 6 maanden elende, 1 dag in de week dat je zelf ontslag neemt.

Als het voor de rechter komt (en dat zal moeten voordat er een vergoeding wordt toegekend), dan is weer terug in
dienst wel van tafel hoor

[Standeman]

@Anoniem128 Even een belangrijke vraag: Heb je die 25 september de hele dag / dienst gewerkt? Dat is (voor een rechter) behoorlijk van belang, omdat het suggereert dat er een arbeidscontract is (al dan niet mondelijk).

Als dit zo is, betekend het dat in je den beginne recht hebt op zes maanden loon. Ook aangezien er geen sprake kan zijn van een proeftijd.

IANAL, dus controleer dit bij het juridisch loket.

[macscot]

Los van juridische standpunten.

1 dag in de week, contact voor 6 maanden. Tuurlijk is het jammer, natuurlijk kan je even goed balen. Maar hoeveel tijd, energie en moeite wil je stoppen in een werkgever die jouw diensten klaarblijkelijk niet wenst.

Schoudersophalen en volgende sollicitatie doen?

[Rolfie]

Je geeft aan dat je een overeenkomst had voor 6 maanden, en dan is een proeftijd niet eens mogelijk. Staat deze 6 maanden ergens op papier?

Tijd voor je rechtsbijstand of het juridisch loket.
Maar ga ervanuit dat je dit veel tijd en energie gaat kosten. Kijk ook naar wat dit je eventueel gaat opleveren, want 1 dag per week werken gaat nooit meer worden dit komende 1/2 jaar.

Ga zeker verder zoeken, want dit gaat nooit meer wat worden, als krijg je gelijk.

[Hielko]

Het is ongetwijfeld waar dat je er financieel waarschijnlijk niet veel uit kan halen, maar ik zou ook niet zomaar over me heen laten lopen.

Anders blijven werkgevers wegkomen met dergelijke acties. En ik neem aan dat jij bij het juridisch loket kan aankloppen en of bij een vakbond, terwijl je werkgever 400 euro per uur aan een advocaat kan gaan betalen. Dus die heeft er misschien ook niet zoveel zin in om dit conflict te laten escaleren als je laat zien dat je niet opgeeft…

[Cheezborger]

Hielko schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 09:29:
Het is ongetwijfeld waar dat je er financieel waarschijnlijk niet veel uit kan halen, maar ik zou ook niet zomaar over me heen laten lopen.

Anders blijven werkgevers wegkomen met dergelijke acties. En ik neem aan dat jij bij het juridisch loket kan aankloppen en of bij een vakbond, terwijl je werkgever 400 euro per uur aan een advocaat kan gaan betalen. Dus die heeft er misschien ook niet zoveel zin in om dit conflict te laten escaleren als je laat zien dat je niet opgeeft…

Pick your battles.

Met de tijd die je nu in een potentieel juridisch gevecht stopt, kun je net zo goed elders solliciteren en een nieuwe bijbaan vinden voor die ene dag per week.

TS lijkt in zijn recht te staan als het e.e.a. te bewijzen valt. Ik zou me goed achter mijn oren krabben welk gewenste resultaat in deze situatie genoegdoening zou geven om dit door te zetten. Succes!

[WTBram]

Logischerwijs ervaar je irritatie en emoties na deze behandeling. Dat levert niet direct de beste basis voor een vervolg aanpak.
Scheidt zaken en emoties van elkaar:
* Voor een poging tot enige genoegdoening van die emoties: dien een officiële klacht in mbt de gang van zaken, via een ingang (ander contactpersoon, desnoods via vertrouwde vestiging).
* Zakelijk gezien: overweeg of het voor jou nog wel de moeite/energie waard is om achter een vergoeding of voortzetting dienstverband te strijden. Denk aan kosten/baten, qua tijd en mogelijk nog meer teleurstelling.

[djazzy]

Ik heb zelf nooit een afzonderlijke arbeidsovereenkomst ontvangen of ondertekend. En dat is het dan . Je bent nooit in dienst geweest

Zonder arbeidsovereenkomst getekend door beide partijen . Heb je helemaal niks. Had je die papieren wel dan zou de werkgever tot einde contract datum die ene dag per week moeten uitbetalen . contract is contract

[Hielko]

djazzy schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 10:57:
Ik heb zelf nooit een afzonderlijke arbeidsovereenkomst ontvangen of ondertekend. En dat is het dan . Je bent nooit in dienst geweest

Zonder arbeidsovereenkomst getekend door beide partijen . Heb je helemaal niks. Had je die papieren wel dan zou de werkgever tot einde contract datum die ene dag per week moeten uitbetalen . contract is contract

Als je een dag gewerkt hebt heb je gewoon een geldige arbeidsovereenkomst, daarvoor hoeft niks op papier te staan. En over het algemeen is het juist totaal niet gunstig voor de werkgever als er geen contract op papier staat, want dan worden de meeste zaken bijna altijd uitgelegd in het voordeel van de werknemer!

[Martijndoes]

Volgens mij sta je best sterk

• Zoals al aangehaald door meerdere mensen hier, bij 6 maanden is een proeftijd niet geoorloofd. Belangrijk is wel dat er bewijs is dat er inderdaad een 6 maanden contract is en niet 7 (want bij 7 mag t wel).
• Je hebt zwart op wit dat je "contract wordt ontbonden". Daarmee geven zij dus aan dat er een contract was
• Je hebt een dag gewerkt

Vooral punt 1 is een belangrijke, bewijs dat het een 6-maanden contract was, want dat ene maandje kan dus een wereld van verschil betekenen.

Maar al met al zul je sowieso juridisch advies moeten zoeken. Dat is in dit geval helaas waarschijnlijk het verschil tussen "gelijk hebben" en "gelijk krijgen"

[djazzy]

Er is geen minimum duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De duur arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor een jaar, maand, een week of zelfs één dag ...


niks op papier is dus einde verhaal.

[Hielko]

Niets op papier is zeker niet einde verhaal, een proeftijd kan namelijk alleen schriftelijk overeengekomen geworden. Niks op papier is geen proeftijd!

[mc_maarten]

Ik denk dat je als werknemer redelijk sterk lijkt te staan, al zal een arbeidsjurist daar een definitief oordeel over moeten geven.

Omdat het hier gaat om een contract van één dag per week gedurende een half jaar, ligt het financiële belang waarschijnlijk niet heel hoog. Afhankelijk van het aantal uren en het salaris zou de loonwaarde van het resterende contract grofweg ergens tussen de €3.000 en €4.000 bruto kunnen liggen. Dat betekent niet automatisch dat je recht hebt op dat volledige bedrag, maar het geeft wel een indicatie van de orde van grootte.

Je kunt natuurlijk zeggen: "Voor dat bedrag doe ik het niet." Aan de andere kant zou je, als het dienstverband was blijven bestaan, ook nog een half jaar hebben moeten werken voor dat geld.

Belangrijke punten:

• De werknemer is daadwerkelijk begonnen met werken op 25 september 2026. Dat is een sterk signaal dat er een arbeidsovereenkomst bestond, ook als niet alle documenten meer beschikbaar zijn.
• De werkgever heeft zelf schriftelijk bevestigd dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd "in de proeftijd".
• Volgens de casus was mondeling een contract voor zes maanden afgesproken. Bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden is een proeftijd in beginsel niet toegestaan. Als dat inderdaad zo was, kan het ontslag mogelijk ongeldig zijn.
• De werkgever zegt het arbeidsvoorstel niet meer te kunnen terugvinden, terwijl er wel e-mails, onboarding-uitnodigingen en mogelijk urenregistraties bestaan.

Wat zou ik doen?

• Alle e-mails, onboardingberichten, urenregistraties en de PDF van het ontslag veiligstellen.
• Controleren of je een rechtsbijstandverzekering hebt of bent aangesloten bij een vakbond.
• Als dat niet het geval is, contact opnemen met het Juridisch Loket.
• Een jurist van het Juridisch Loket of een vakbond kan eerst beoordelen hoe sterk de zaak is. In een relatief eenvoudige arbeidszaak wordt vaak eerst een brief gestuurd. Alleen al zo'n brief kan een werkgever soms bewegen om tot een schikking te komen.

[targaryanwolf]

Anoniem128 schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 22:05:
"Hierbij bevestigen wij, zoals mondeling reeds met je besproken, dat je arbeidsovereenkomst, ingegaan op 25 september 2026, is beëindigd in de proeftijd. Dit betekent dat je arbeidsovereenkomst afgelopen is op 25 september 2026 en je vanaf de opvolgende dag, niet meer bij ons in dienst zult zijn."

Mailtje terug, bij een overeenkomst van 6maanden is proeftijd niet toegestaan, hoe gaan wij dit oplossen? Gr. Anoniem128

Linkje erbij met dit artikel: Bron

Laat ze maar zweten, als ze moeilijk gaan lopen doen dat er geen getekende overeenkomst, aangeven dat je al dus al een dag hebt gewerkt en je hierom er vanuit mag gaan dat er een mondelingen overeenkomst is: https://hrasaservice.nl/kennisbank/kan-je-werken-zonder-arbeidsovereenkomst/

edit:
Weet je zeker dat het 6maanden waren, vaak worden er contracten van 7maanden gegeven.

[ Voor 4% gewijzigd door targaryanwolf op 21-10-2026 11:22 ]

[Jorissie87]

targaryanwolf schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 11:17:
[...]

Mailtje terug, bij een overeenkomst van 6maanden is proeftijd niet toegestaan, hoe gaan wij dit oplossen? Gr. Anoniem128

Linkje erbij met dit artikel: Bron

Laat ze maar zweten, als ze moeilijk gaan lopen doen dat er geen getekende overeenkomst, aangeven dat je al dus al een dag hebt gewerkt en je hierom er vanuit mag gaan dat er een mondelingen overeenkomst is: https://hrasaservice.nl/kennisbank/kan-je-werken-zonder-arbeidsovereenkomst/

edit:
Weet je zeker dat het 6maanden waren, vaak worden er contracten van 7maanden gegeven.

Dat TS in zijn gelijk lijkt te staan is inmiddels wel duidelijk. De discussie gaat inmiddels dan ook over of en hoe er nog wat te halen valt. Immers, wil je weer terug bij deze werkgever omdat het ontslag niettig verklaard wordt? Krijg je een schadevergoeding? Hoeveel effort moet je erin gaan stoppen? Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn 2 verschillende zaken

[Anoniem128]

Jorissie87 schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 16:29:
[...]

Dat TS in zijn gelijk lijkt te staan is inmiddels wel duidelijk. De discussie gaat inmiddels dan ook over of en hoe er nog wat te halen valt. Immers, wil je weer terug bij deze werkgever omdat het ontslag niettig verklaard wordt? Krijg je een schadevergoeding? Hoeveel effort moet je erin gaan stoppen? Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn 2 verschillende zaken

Wat ik graag zou willen ; ik zou 1 dag per week minimaal werken. Dat is 400 euro netto per maand. Dat x 6 dus op zn minst 2400 euro netto. Zoals afgesproken. Als ik een keuken, bank of iets anders akkoord geef via de mail dan kan ik er daarna ook niet onderuit

[mc_maarten]

Anoniem128 schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 16:57:
[...]

Wat ik graag zou willen ; ik zou 1 dag per week minimaal werken. Dat is 400 euro netto per maand. Dat x 6 dus op zn minst 2400 euro netto. Zoals afgesproken. Als ik een keuken, bank of iets anders akkoord geef via de mail dan kan ik er daarna ook niet onderuit

Ik zou je niet te veel laten afschrikken door reacties die stellen dat de zaak heel eenvoudig ligt. Op basis van wat je hebt beschreven, lijkt er zeker meer nuance in te zitten dan sommige forumreacties doen vermoeden. Je bent immers al gestart met werken, er is sprake van onboarding geweest en de werkgever heeft zelf aangegeven dat het dienstverband is beëindigd tijdens de proeftijd.

Natuurlijk kan alleen een arbeidsjurist beoordelen hoe sterk je zaak daadwerkelijk is. Daarom zou ik vooral alle relevante stukken bewaren en even contact opnemen met het Juridisch Loket, een vakbond of een arbeidsjurist. Die kunnen snel inschatten waar je juridisch staat. Voor nu zou ik me niet direct zorgen maken op basis van één reactie op het forum.

Even een kleine toevoeging: Het Juridisch Loket geeft gratis juridisch advies aan mensen met een lager inkomen en beperkt vermogen. je kan kosteloos telefonisch, online of op een spreekuur advies krijgen.

Mocht een advocaat nodig zijn, dan betekent dat niet automatisch dat je de volledige kosten zelf betaalt. Afhankelijk van je inkomen kun je mogelijk gebruikmaken van gesubsidieerde rechtsbijstand

[ Voor 15% gewijzigd door mc_maarten op 21-10-2026 17:24 ]

[Mijre]

Schakel een arbeidsjurist in, gezien je niet zelf hiervoor de noodzakelijke kennis in huis hebt en je er duidelijk wel iets mee wilt.
Diegene kan dan goed met je meekijken. Er is hier aardig wat mis, zoals eerder aangegeven. Naast de twee genoemde dingen over de proeftijd (schriftelijkheidsvereiste, plus niet mogelijk bij een contract van 6 maanden of korter), ook dat je geen reden van beëindiging krijgt, ondanks dat je er expliciet om vraagt.
Het is wel van belang dat je zelf de juiste stappen hierbij neemt (je correct hiertegen verweren, expliciet aangeven dat je je beschikbaar houdt voor de overeengekomen werkzaamheden, etc), waarbij diegene je goed kan ondersteunen. Kijk wel vooraf met diegene naar een kosten-/batenplaatje hierbij voor jou, gezien de beperkte waarde van de restduur van de arbeidsovereenkomst (gezien de beperkte omvang daarvan) en diegene ook niet gratis zal zijn.

[Cyberpope]

Ga naar het juridisch loket. Die kunnen je helpen. Zeker als je al je correspondentie meeneemt.
Soms zit het maar in 1 of 2 woorden. Dat antwoord ga je hier niet vinden.

p.s. sta je op doelgroepenlijst? Dat zo kunnen waarom de manager (door gebrek aan kennis) niet verder met je wil.

[ Voor 25% gewijzigd door Cyberpope op 21-10-2026 18:23 ]

[jantje112]

Juridische loket zou de eerste stap zijn. Als je werkgever niets meer kan vinden (dat kunnen ze wel, maar willen ze niet..) dan komt dat bij de rechtzaak wel weer boven. Waarschijnlijk staat er dan opeens een jaarcontract met proeftijd (die je niet geaccepteerd hebt?)

Maar rechters zijn niet zo van bedrijven die spelletjes spelen, dus bewaar alle communicatie goed (en overzichtelijk). Ook whatsapp etc, alles wat relevant is en in je voordeel kan spreken.

-Knip- geen AI dumps

[ Voor 78% gewijzigd door ZieMaar! op 21-10-2026 20:05 ]

[morritz34]

Iemand haalde het al aan hier maar weet je zeker dat het een 6 maanden contract was en niet 7 maanden? Bij 7 maanden mag een proeftijd namelijk wel.

[jantje112]

jantje112 schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 19:17:
Juridische loket zou de eerste stap zijn. Als je werkgever niets meer kan vinden (dat kunnen ze wel, maar willen ze niet..) dan komt dat bij de rechtzaak wel weer boven. Waarschijnlijk staat er dan opeens een jaarcontract met proeftijd (die je niet geaccepteerd hebt?)

Maar rechters zijn niet zo van bedrijven die spelletjes spelen, dus bewaar alle communicatie goed (en overzichtelijk). Ook whatsapp etc, alles wat relevant is en in je voordeel kan spreken.

[mbr]-Knip- geen AI dumps[/mbr]

Ik had hier wat text bij gezet, maar ik moet het natuurlijk wel zelf formuleren.

Normaliter is dit het uitgangspunt:

• geen handtekening is geen proeftijd.
• starten zonder aok is bij " gezeik" vaak in je voordeel, oftewel onbepaalde tijd
• jij bent zwak, dus je krijgt meestal het voordeel van de twijfel

Je werkgever zal het erop gokken dat je niet (slim genoeg, alert genoeg, proactief genoeg etc) bent om voor die paar knaken dit tot de rechter te brengen. Waarschijnlijk waar en dat is helaas ook de lastige in deze casus.

Wel snel langs het loket gaan en je werkgever laten weten dat je je niet herkent in de proeftijd en beschikbaar bent om je werkzaamheden te continueren.

[Anoniem128]

morritz34 schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 21:31:
Iemand haalde het al aan hier maar weet je zeker dat het een 6 maanden contract was en niet 7 maanden? Bij 7 maanden mag een proeftijd namelijk wel.

Ik heb via de mail aangegeven dat ik akkoord ga met 6 maanden (we hadden mondeling namelijk 6 maanden afgesproken). Misschien dat het in de arbeidsvoorstel stond maar dat kan ik niet inzien omdat ze het kwijt zijn geraakt ;/

[MAX3400]

morritz34 schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 21:31:
Iemand haalde het al aan hier maar weet je zeker dat het een 6 maanden contract was en niet 7 maanden? Bij 7 maanden mag een proeftijd namelijk wel.

Dan nog moet (bij herhaling) de aangeboden overeenkomst boven water komen. Ik ken heeeel weinig werkgevers die een contract willen laten aflopen "midden in de maand". Kan ook zijn omdat ik vooral grotere / ouderwetsere aok's lees.

Maar als topicstarter op 25 september begint EN er zou sprake zijn van een overeenkomst van 6 maanden, durf ik zomaar te gokken dat de laatste werkdag 31 maart 2027 vermeld staat. En dat is meer dan 6 kalendermaanden.

[Anoniem128]

Ik heb vandaag mijn loonstrook ontvangen over mijn gewerkte dag.


Staat dat ik een schriftelijk arbeidsovereenkomst heb, maar ze kunnen het dus niet leveren als ik ernaar vraag. Heb zelf ook niks getekend, alleen een arbeidsvoorstel.

[orf]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 18:46:
Ik heb vandaag mijn loonstrook ontvangen over mijn gewerkte dag.

[Afbeelding]
Staat dat ik een schriftelijk arbeidsovereenkomst heb, maar ze kunnen het dus niet leveren als ik ernaar vraag. Heb zelf ook niks getekend, alleen een arbeidsvoorstel.

Heb je al contact gehad met het Juridisch Loket?

[DCV191283]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 18:46:
Ik heb vandaag mijn loonstrook ontvangen over mijn gewerkte dag.

[Afbeelding]
Staat dat ik een schriftelijk arbeidsovereenkomst heb, maar ze kunnen het dus niet leveren als ik ernaar vraag. Heb zelf ook niks getekend, alleen een arbeidsvoorstel.

Ik vermoed dat de insteek zal worden dat er inderdaad een contract is, maar dan wel een oproepovereenkomst. Na één keer werken beviel het volgens hen en ze gaan je niet meer oproepen... Dan hebben ze ook geen proeftijd nodig...

Of dat de waarheid is zeg ik niet, maar ik gok dat dat hun insteek wordt. Heb je bevestiging van die minimaal 8 uur op de mail of heb je alleen zelf aangegeven dat je 8 uur zou willen? (Niet dat ik jou niet vertrouw, maar anders kan het nog wel eens lastig worden...)

[Anoniem128]

DCV191283 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:01:
[...]

Ik vermoed dat de insteek zal worden dat er inderdaad een contract is, maar dan wel een oproepovereenkomst. Na één keer werken beviel het volgens hen en ze gaan je niet meer oproepen... Dan hebben ze ook geen proeftijd nodig...

Of dat de waarheid is zeg ik niet, maar ik gok dat dat hun insteek wordt. Heb je bevestiging van die minimaal 8 uur op de mail of heb je alleen zelf aangegeven dat je 8 uur zou willen? (Niet dat ik jou niet vertrouw, maar anders kan het nog wel eens lastig worden...)

Moet even goed mijn emails terug lezen. Maar ze hebben dus mijn contract beëindigd terwijl het niet kon. Daar moet toch wel wat uit te halen zijn? Ik weet ook dat ze mij niet meer zullen oproepen als mijn contract nog doorgaat, maar ze hebben het dus beëindigd terwijl er geen proeftijd is.

[Anoniem128]

orf schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 18:53:
[...]

Heb je al contact gehad met het Juridisch Loket?

Ik wacht op reactie terug.

[DCV191283]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:03:
[...]

Moet even goed mijn emails terug lezen. Maar ze hebben dus mijn contract beëindigd terwijl het niet kon. Daar moet toch wel wat uit te halen zijn? Ik weet ook dat ze mij niet meer zullen oproepen als mijn contract nog doorgaat, maar ze hebben het dus beëindigd terwijl er geen proeftijd is.

Het klopt in elk geval niet, maar de vraag wat je schade is, is wel anders als het een oproepcontract is waarbij je nog weinig of geen opbouw van arbeidsverleden hebt dan wanneer het een contract voor vaste uren zou zijn.

[Emgeebee]

Je had dus een nulurencontract als ik het zo lees. Dan kan je alsnog gelijk krijgen en de overeenkomst wordt hersteld; dan roepen ze je gewoon niet meer op.

Helaas pindakaas.

[Anoniem128]

DCV191283 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:07:
[...]

Het klopt in elk geval niet, maar de vraag wat je schade is, is wel anders als het een oproepcontract is waarbij je nog weinig of geen opbouw van arbeidsverleden hebt dan wanneer het een contract voor vaste uren zou zijn.

Ik had afgesproken om 1 dag per week te werken. Dus ik zou dat wel kunnen zeggen dat ik 'schade' heb geleden. Dat is wel 200 x 4 x 6 = 4800 euro netto.

We hebben uiteindelijk nulurencontract gedaan want als ik meer dan 1 dag kan werken dan krijg ik dat betaald anders krijg ik dat terug als vrije uren.

[ Voor 13% gewijzigd door Anoniem128 op 22-10-2026 19:12 ]

[Anoniem128]

Emgeebee schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:07:
Je had dus een nulurencontract als ik het zo lees. Dan kan je alsnog gelijk krijgen en de overeenkomst wordt hersteld; dan roepen ze je gewoon niet meer op.

Helaas pindakaas.

Ik wil niet dat mijn overeenkomst wordt hersteld. Ze hebben het beëindigd dus ik wil gewoon betaald krijgen voor wat we hebben overeengekomen gedurende de 6 maanden.

[DVX73]

Denk dat een gesprek met jurist nut kan hebben.

Ook belangrijk is het account waar jij niet meer in kan en dat ze het contract niet meer hebben.

Nu er geen bewijs meer is door toedoen van de tegenpartij kan een rechtbank hier zware consequenties aan verbinden.

Ga niet zelf aan de gang.
Advocaat
Juridische loket
Vakbond
Maak niet uit welke maar ga langs voor een oriënterend gesprek.

[Anoniem128]

DVX73 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:25:
Denk dat een gesprek met jurist nut kan hebben.

Ook belangrijk is het account waar jij niet meer in kan en dat ze het contract niet meer hebben.

Nu er geen bewijs meer is door toedoen van de tegenpartij kan een rechtbank hier zware consequenties aan verbinden.

Ga niet zelf aan de gang.
Advocaat
Juridische loket
Vakbond
Maak niet uit welke maar ga langs voor een oriënterend gesprek.

Momenteel kijkt een jurist hiernaar, zal binnen 5 werkdagen een terugkoppeling krijgen. Een paar jaar geleden werd ik heel goed juridisch geholpen door een mede tweaker bij een aankoop van een GPU vandaar dat ik hier ook post.

[Patriot]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:14:
[...]

Ik wil niet dat mijn overeenkomst wordt hersteld. Ze hebben het beëindigd dus ik wil gewoon betaald krijgen voor wat we hebben overeengekomen gedurende de 6 maanden.

Ik snap dat gevoel, maar als je een nulurencontract hebt afgesloten is het wel lastiger om je te beroepen op een minimaal aantal uur. Een nulurencontract kent wel wat nuance als je al enige tijd voor een werkgever werkt, maar als je echt net begint komt het er wel een beetje op neer dat je niet meer kunt verwachten dan die nul uur. Dan is alles 'meegenomen'. Ik snap dat het niet zo voor je voelt, maar ik vrees dat je door het nulurencontract wel aan het kortste eind trekt.

Maar goed, er is ook nog zoiets als goed werkgeverschap en ik ben geen advocaat dus blijf vooral ook advies inwinnen bij (bijv.) het juridisch loket.

[Anoniem128]

Patriot schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:30:
[...]

Ik snap dat gevoel, maar als je een nulurencontract hebt afgesloten is het wel lastiger om je te beroepen op een minimaal aantal uur. Een nulurencontract kent wel wat nuance als je al enige tijd voor een werkgever werkt, maar als je echt net begint komt het er wel een beetje op neer dat je niet meer kunt verwachten dan die nul uur. Dan is alles 'meegenomen'. Ik snap dat het niet zo voor je voelt, maar ik vrees dat je door het nulurencontract wel aan het kortste eind trekt.

Maar goed, er is ook nog zoiets als goed werkgeverschap en ik ben geen advocaat dus blijf vooral ook advies inwinnen bij (bijv.) het juridisch loket.

Ook niet als mijn leidinggevende via de mail zegt dat ze mij in ieder geval elke maandag nodig heeft? Ik zal hier zeker meer info plaatsen als ik terugkoppeling heb gekregen van mijn jurist.

Overigens denk ik dat een rechter het niet zal waarderen als ze mijn documenten niet meer kunnen 'vinden' en mij geen reden geven voor het beëindigen van mijn contract.

[ Voor 8% gewijzigd door Anoniem128 op 22-10-2026 19:35 ]

[Patriot]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:34:
[...]

Ook niet als mijn leidinggevende via de mail zegt dat ze mij in ieder geval elke maandag nodig heeft? Ik zal hier zeker meer info plaatsen als ik terugkoppeling heb gekregen van mijn jurist.

Overigens denk ik dat een rechter het niet zal waarderen als ze mijn documenten niet meer kunnen 'vinden' en mij geen reden geven voor het beëindigen van mijn contract.

Uiteindelijk heb je meer aan het advies van je jurist dan dat van mij én ik hou een slag om de arm, maar het is met een nulurencontract wel gewoon lastiger. Bij zo'n contract kun je zomaar minder opgeroepen worden, dat is uiteindelijk het idee. Sowieso zegt het op zich niets over of het dienstverband beëindigd mocht worden, maar het is wel bepalend voor een eventueel bedrag dat je krijgt.

Over even ruim een jaar is het trouwens einde oefening voor dit soort contracten, maar daar heb jij nog niks aan.

[Dido]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:34:
Overigens denk ik dat een rechter het niet zal waarderen als ze mijn documenten niet meer kunnen 'vinden' en mij geen reden geven voor het beëindigen van mijn contract.

Die rechter zal het minstens net zo vreemd vinden dat jij geen contract kan overleggen
En voor wat betreft "geen reden", dat is prima, want in je proeftijd hoeft er geen reden gegeven te worden.

Punt is dat jij een contract moet kunnen tonen om aan te tonen of die proeftijd terecht was, en dat kun je niet. Het enige wat er is, is jouw bewering dat je er gewerkt hebt (1 dag in een hele maand?) - zonder dat je daar harde bewijzen voor hebt. Ja, en de opmerking in het mailtje dat er een contract ontbonden wordt. Maar als je werkgever slim is komen ze desgevraagd met een contract voor onbepaalde tijd op de proppen, met een proeftijd van 6 weken - en dan heb jij geen poot om op te staan.

Je hebt er voor nu weinig aan, maar je weet nu in ieder geval dat je bij een volgende baan gewoon een getekend contract in je handen wilt hebben. En als dat via een portaal gaat, dat je er op zijn minst een download van maakt!

[LopendeVogel]

Hier wordt de werknemer de hele tijd op 1 gezet, en ja het is vreemd wat er gaande is.

1. Er was alleen een arbeidvoorstel getekend
2. Er zou 1 dag gewerkt zijn
3. Het is op oproepbasis, oftewel oprotbasis

Ts wilt er geld uit halen, werkgever zou ts niet meer oproepen = 0 euro.

Eerste wat je normaal doet, als je een contract tekent (voorstel ligt niemand wakker van), is het opslaan. Oke foutje dit is niet gedaan, vreemd blijft dat HR het niet kan aanleveren, behalve de loonstrook met: oprot contract.

Ik zou ergens anders gewoon vakken gaan vullen, ik zie hier 0 cent aan een claim. Er is een wezenlijk verschil tussen een 8uren contract of een contract op oproepbasis.

[Emgeebee]

LopendeVogel schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 20:01:
Hier wordt de werknemer de hele tijd op 1 gezet, en ja het is vreemd wat er gaande is.

1. Er was alleen een arbeidvoorstel getekend
2. Er zou 1 dag gewerkt zijn
3. Het is op oproepbasis, oftewel oprotbasis

Ts wilt er geld uit halen, werkgever zou ts niet meer oproepen = 0 euro.

Eerste wat je normaal doet, als je een contract tekent (voorstel ligt niemand wakker van), is het opslaan. Oke foutje dit is niet gedaan, vreemd blijft dat HR het niet kan aanleveren, behalve de loonstrook met: oprot contract.

Ik zou ergens anders gewoon vakken gaan vullen, ik zie hier 0 cent aan een claim. Er is een wezenlijk verschil tussen een 8uren contract of een contract op oproepbasis.

Nee joh ben je gek, TS heeft 5000 euro schade geleden.



Misschien moet het in wat hardere woorden, maar hier zit gewoon niks in. Je bent zo te lezen oneerlijk behandeld, en dat is vervelend, maar het enige waar je recht op hebt is om nog 5 maanden lang 0 uur opgeroepen te worden.

[DVX73]

Dido schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:47:
[...]

Die rechter zal het minstens net zo vreemd vinden dat jij geen contract kan overleggen
En voor wat betreft "geen reden", dat is prima, want in je proeftijd hoeft er geen reden gegeven te worden.

Punt is dat jij een contract moet kunnen tonen om aan te tonen of die proeftijd terecht was, en dat kun je niet. Het enige wat er is, is jouw bewering dat je er gewerkt hebt (1 dag in een hele maand?) - zonder dat je daar harde bewijzen voor hebt. Ja, en de opmerking in het mailtje dat er een contract ontbonden wordt. Maar als je werkgever slim is komen ze desgevraagd met een contract voor onbepaalde tijd op de proppen, met een proeftijd van 6 weken - en dan heb jij geen poot om op te staan.

Je hebt er voor nu weinig aan, maar je weet nu in ieder geval dat je bij een volgende baan gewoon een getekend contract in je handen wilt hebben. En als dat via een portaal gaat, dat je er op zijn minst een download van maakt!

Het is juist veel voordeliger voor TS door hoe de wetgeving in elkaar zit.
Als je afwijkt van de standaardregels dan moet dat schriftelijk in geval van een arbeidscontract.

TS heeft aantoonbaar gewerkt.
Dat er geen getekend contract is werkt meestal in het voordeel van de werknemer.
Geen contract betekend dan contract voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.

[Cyberpope]

Dido schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:47:
[...]

Die rechter zal het minstens net zo vreemd vinden dat jij geen contract kan overleggen
En voor wat betreft "geen reden", dat is prima, want in je proeftijd hoeft er geen reden gegeven te worden.

Punt is dat jij een contract moet kunnen tonen om aan te tonen of die proeftijd terecht was, en dat kun je niet. Het enige wat er is, is jouw bewering dat je er gewerkt hebt (1 dag in een hele maand?) - zonder dat je daar harde bewijzen voor hebt. Ja, en de opmerking in het mailtje dat er een contract ontbonden wordt. Maar als je werkgever slim is komen ze desgevraagd met een contract voor onbepaalde tijd op de proppen, met een proeftijd van 6 weken - en dan heb jij geen poot om op te staan.

Je hebt er voor nu weinig aan, maar je weet nu in ieder geval dat je bij een volgende baan gewoon een getekend contract in je handen wilt hebben. En als dat via een portaal gaat, dat je er op zijn minst een download van maakt!

Even los dat een geode tip is, is in dit geval dat hij geen contract kan tonen minder zwaar als dat de werkgever het niet kan. Hij hoeft minder te bewijzen, de bewijslast ligt echt bij de werkgever. Immers er is duidelijk sprake van enige vorm van een arbeidsrelatie. Een werkgever moet daarover een sluitende registratie bij houden, de werknemer heeft deze plicht niet. Eigen documentatie maar je verhaal sterker, maar de rechter zal het minder tegen de werknemer gebruiken als de werkgever. Zeker in de huidige tijd waar je vaak ook geen fysiek contract meer krijgt, maar een digitaal kopie in online omgeving gecontroleerd door de werkgever.

[Anoniem128]

Cyberpope schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 20:32:
[...]

Even los dat een geode tip is, is in dit geval dat hij geen contract kan tonen minder zwaar als dat de werkgever het niet kan. Hij hoeft minder te bewijzen, de bewijslast ligt echt bij de werkgever. Immers er is duidelijk sprake van enige vorm van een arbeidsrelatie. Een werkgever moet daarover een sluitende registratie bij houden, de werknemer heeft deze plicht niet. Eigen documentatie maar je verhaal sterker, maar de rechter zal het minder tegen de werknemer gebruiken als de werkgever. Zeker in de huidige tijd waar je vaak ook geen fysiek contract meer krijgt, maar een digitaal kopie in online omgeving gecontroleerd door de werkgever.

Maar ik neem aan dat als ze mijn account verwijderen waardoor ik geen documentatie meer kan downloaden ze mij de documenten moeten aanleveren als ik ernaar vraag toch? Volgens mij stond er in de arbeidsvoorstel echt om een periode van 6 maanden. Dan is er geen proeftijd en konden ze het niet beëindigen.

[Cyberpope]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 20:59:
[...]

Maar ik neem aan dat als ze mijn account verwijderen waardoor ik geen documentatie meer kan downloaden ze mij de documenten moeten aanleveren als ik ernaar vraag toch? Volgens mij stond er in de arbeidsvoorstel echt om een periode van 6 maanden. Dan is er geen proeftijd en konden ze het niet beëindigen.

Natuurlijk moeten ze dat doen. Echter laat het aan de jurist over en ga jezelf (hier) niet gek maken.

[MAX3400]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:11:
[...]

Ik had afgesproken om 1 dag per week te werken. Dus ik zou dat wel kunnen zeggen dat ik 'schade' heb geleden. Dat is wel 200 x 4 x 6 = 4800 euro netto.

Anoniem128 schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 16:57:
[...]

Wat ik graag zou willen ; ik zou 1 dag per week minimaal werken. Dat is 400 euro netto per maand. Dat x 6 dus op zn minst 2400 euro netto.

Ik denk dat het slimste is dat je even rustig leest voordat je post. En de aannames (die je ook vooral zelf goed en duidelijk uitspreekt) eerst laat toetsen door de jurist, bijvoorbeeld.

Ik begrijp ook het sentiment van enkele andere Tweakers over het begrip "0 uren contract dus bereid je voor op niks"; dat houdt dus ook in dat je al voor/op 21 september wist dat je de 25e moest komen werken tenzij anders in de CAO vermeld (en duidelijk medegedeeld). Die communicatie (mail, sms, whatsapp) heb je dus ook al als bewijs ergens opgeslagen?

Hoop in ieder geval dat je een goed weekend in gaat en komende week iets terughoort van de jurist en de volgende stap in dit verhaal kan nemen.

[Tillumen]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 20:59:
[...]

Maar ik neem aan dat als ze mijn account verwijderen waardoor ik geen documentatie meer kan downloaden ze mij de documenten moeten aanleveren als ik ernaar vraag toch? Volgens mij stond er in de arbeidsvoorstel echt om een periode van 6 maanden. Dan is er geen proeftijd en konden ze het niet beëindigen.

Wie eist die bewijst. En is voor jou lastig zonder overeenkomst of medewerking. Je kunt ze moeilijk verplichten informatie aan te leveren.

[ Voor 6% gewijzigd door Tillumen op 23-10-2026 09:53 ]

[Hielko]

Tillumen schreef op vrijdag 23 oktober 2026 @ 09:52:
[...]

Wie eist die bewijst. En is voor jou lastig zonder overeenkomst of medewerking. Je kunt ze moeilijk verplichten informatie aan te leveren.

Nee, zoals al eerder vermeld in dit topic is bij geen schriftelijk contract er sowieso geen proeftijd... (en is het waarschijnlijk ook voor onbepaalde tijd juist, ipv tijdelijk....)

[Cyberpope]

Tillumen schreef op vrijdag 23 oktober 2026 @ 09:52:
[...]

Wie eist die bewijst. En is voor jou lastig zonder overeenkomst of medewerking. Je kunt ze moeilijk verplichten informatie aan te leveren.

Euh. jawel. Werkgever moet meewerken aan een verzoek aan te leveren.
Zou leuk zijn als de werkgever alles mag weigeren te verstrekken wat met je rechtspositie te maken heeft.

[servies]

LopendeVogel schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 20:01:
Hier wordt de werknemer de hele tijd op 1 gezet, en ja het is vreemd wat er gaande is.

1. Er was alleen een arbeidvoorstel getekend

Een arbeidsvoorstel onderteken je niet, als je het moet ondertekenen dan is het een overeenkomst.

Eerste wat je normaal doet, als je een contract tekent (voorstel ligt niemand wakker van), is het opslaan. Oke foutje dit is niet gedaan, vreemd blijft dat HR het niet kan aanleveren, behalve de loonstrook met: oprot contract.

Het leuke voor @Anoniem128 is dat er op het loonstrookje staat dat er een schrijftelijke arbeidsovereenkomst is. Dan mag de werkgever lekker gaan uitleggen waar die is gebleven.

Hielko schreef op vrijdag 23 oktober 2026 @ 11:23:
Nee, zoals al eerder vermeld in dit topic is bij geen schriftelijk contract er sowieso geen proeftijd... (en is het waarschijnlijk ook voor onbepaalde tijd juist, ipv tijdelijk....)

Lezen wat er staat...
Bij een contract voor bepaalde tijd van 6 maand of korter is er geen proeftijd. Geen schriftelijke overeenkomst heb ik nog nooit van gehoord afgezien van zwart/grijs werken...

[ Voor 1% gewijzigd door servies op 23-10-2026 12:16 . Reden: was ook nog niet compleet ]

[Hielko]

servies schreef op vrijdag 23 oktober 2026 @ 11:44:
Lezen wat er staat...
Bij een contract voor bepaalde tijd is er geen proeftijd. Geen schriftelijke overeenkomst heb ik nog nooit van gehoord afgezien van zwart/grijs werken...

Nou dat is wat de werkgever claimt he, dat er geen contract is...

[Spiff]

servies schreef op vrijdag 23 oktober 2026 @ 11:44:
[...]
Bij een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter is er geen proeftijd.
[...]
Fixed!

[Dido]

servies schreef op vrijdag 23 oktober 2026 @ 11:44:
Geen schriftelijke overeenkomst heb ik nog nooit van gehoord afgezien van zwart/grijs werken...

offtopic:
Toch kan het wel, hoor. Ik heb ooit een jaar in een kroeg gewerkt, nooit een contract gehad. Wel geld. En een dik jaar later een briiefje van de belastingdienst dat ik aangifte moest doen omdat ik een leuk bedrag aan afgedragen belasting terug kon krijgen, dus dat was helemaal wit gegaan (tegen mijn eigen verwachting in, maar goed.)

[Cyberpope]

Dido schreef op vrijdag 23 oktober 2026 @ 15:16:
[...]

offtopic:
Toch kan het wel, hoor. Ik heb ooit een jaar in een kroeg gewerkt, nooit een contract gehad. Wel geld. En een dik jaar later een briiefje van de belastingdienst dat ik aangifte moest doen omdat ik een leuk bedrag aan afgedragen belasting terug kon krijgen, dus dat was helemaal wit gegaan (tegen mijn eigen verwachting in, maar goed.)

Kan wel, mag niet. Een loonstrook had je moeten krijgen. Enne ben ook benieuwd hoe je het belastingstuk heb ingevuld zonder ooit een loonstrook / jaaropgave gehad te hebben.

En werken zonder contract kan zeker, maar dan val je het reguliere arbeidsrecht. Meeste werkgevers worden daar niet blij van.

[Napo]

MAX3400 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 07:48:
[...]
Maar als topicstarter op 25 september begint EN er zou sprake zijn van een overeenkomst van 6 maanden, durf ik zomaar te gokken dat de laatste werkdag 31 maart 2027 vermeld staat. En dat is meer dan 6 kalendermaanden.

Dat is hetgeen ik ook zou verwachten. Startdatums ergens midden in de maand zie ik in de regel nog wel eens voorkomen ( al zijn dat uitzonderingen ) maar einddatums in de regel op de laatste dag van de maand. Netto voordeel is ook dit stuk voor proeftijd.

Dat was natuurlijk ook het idee achter bijvoorbeld de 7+8+8 constructie. Maximaliseren van de flexibiliteit en beperken risicos.

[Dido]

Cyberpope schreef op vrijdag 23 oktober 2026 @ 16:01:
Kan wel, mag niet. Een loonstrook had je moeten krijgen. Enne ben ook benieuwd hoe je het belastingstuk heb ingevuld zonder ooit een loonstrook / jaaropgave gehad te hebben.

offtopic:
Belastingdienst had de gegevens al voor me ingevuld. Ik had inderdaad geen mogelijkheid ze te controleren op juistheid. Maar goed, genoeg off-topic

[Anoniem128]

Vandaag werd ik gebeld door de jurist maar kon helaas niet opnemen, ze zou me terug bellen maar heeft ze nooit gedaan . Had haar om 1, 3 en 5 uur gebeld maar ze nam niet op. Volgende week nieuwe kansen

[Gadgeteer]

djazzy schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 10:57:

Zonder arbeidsovereenkomst getekend door beide partijen . Heb je helemaal niks. Had je die papieren wel dan zou de werkgever tot einde contract datum die ene dag per week moeten uitbetalen . contract is contract

djazzy schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 11:16:
Er is geen minimum duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De duur arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor een jaar, maand, een week of zelfs één dag ...


niks op papier is dus einde verhaal.

Gelukkig klopt dit niet.
Beide partijen waren akkoord met het voorstel en werkgever heeft TS laten werken op dag 1. Dat er nog geen papieren contract was getekend maakt de situatie wel lastig maar hoeft verder niets te betekenen.

[ Voor 22% gewijzigd door Gadgeteer op 26-10-2026 08:44 ]

[DjoeC]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:11:
[...]
Ik had afgesproken om 1 dag per week te werken. Dus ik zou dat wel kunnen zeggen dat ik 'schade' heb geleden. Dat is wel 200 x 4 x 6 = 4800 euro netto.

Anoniem128 schreef op woensdag 21 oktober 2026 @ 16:57:
[...]
Wat ik graag zou willen ; ik zou 1 dag per week minimaal werken. Dat is 400 euro netto per maand. Dat x 6 dus op zn minst 2400 euro netto. Zoals afgesproken. Als ik een keuken, bank of iets anders akkoord geef via de mail dan kan ik er daarna ook niet onderuit

Je getallen sluiten niet echt op elkaar aan.....

Ook vind ik het bijzonder dat je iets ondertekent maar daar zelf geen kopie van bewaart. Zodra het om geld gaat is er maar 1 die je kunt vertrouwen: jezelf.

Een groot bedrijf dat een overeenkomst niet kan vinden maar het bestaan wel op een salarisstrook vermeldt komt op mij vreemd over. Daar maakt een jurist zomaar gehakt van. En dat je je jurist gemist hebt - tja, je lag bovenop de stapel maar is dat nu nog steeds?

[naitsoezn]

Anoniem128 schreef op donderdag 22 oktober 2026 @ 19:34:
[...]

Ook niet als mijn leidinggevende via de mail zegt dat ze mij in ieder geval elke maandag nodig heeft? Ik zal hier zeker meer info plaatsen als ik terugkoppeling heb gekregen van mijn jurist.

Overigens denk ik dat een rechter het niet zal waarderen als ze mijn documenten niet meer kunnen 'vinden' en mij geen reden geven voor het beëindigen van mijn contract.

Je jurist zal het beter weten maar ik denk dat er weinig te halen valt. Ik zie zich een paar mogelijke opties ontvouwen:
- Je hebt zelf geen arbeidscontract in je eigen administratie en werkgever zegt ook niets te hebben, dus je zult het moeten doen met wat aannemelijk gemaakt kan worden (een mondelinge overeenkomst is immers ook rechtsgeldig en je hebt een dag gewerkt dus het is aannemelijk dat er wel iets is afgesproken). Werkgever kan zich op het standpunt stellen (inclusief bewijs van interne policy bv) dat ze standaard met jaarcontracten werken met een proeftijd, dus als er al sprake geweest zou zijn van een contract dan zou daar een proeftijd in hebben gestaan. Aan jou dan de taak om dit te ontkrachten => Schadevergoeding moeilijk zo niet onmogelijk.
- Er is wel sprake van (intentie voor) een halfjaar-contract, maar dan een nul-uren-contract. Proeftijd niet mogelijk, contractontbinding niet mogelijk, resterende schade: 0 (want nul-uren-contract zonder mogelijkheid op beroep voorspelbaar werkpatroon => De "belofte" van de manager lijkt me juridisch weinig toegevoegde waarde want niet in de geest van een nul-uren-contract).

Op basis van de informatie die je in dit topic hebt gegeven zie ik geen scenario waarin je wel recht zou hebben op een schadevergoeding. Maar IANAL.

[ Voor 3% gewijzigd door naitsoezn op 26-10-2026 11:01 ]

[LucyLG]

naitsoezn schreef op maandag 26 oktober 2026 @ 11:00:
[...]

Je jurist zal het beter weten maar ik denk dat er weinig te halen valt. Ik zie zich een paar mogelijke opties ontvouwen:
- Je hebt zelf geen arbeidscontract in je eigen administratie en werkgever zegt ook niets te hebben, dus je zult het moeten doen met wat aannemelijk gemaakt kan worden (een mondelinge overeenkomst is immers ook rechtsgeldig en je hebt een dag gewerkt dus het is aannemelijk dat er wel iets is afgesproken). Werkgever kan zich op het standpunt stellen (inclusief bewijs van interne policy bv) dat ze standaard met jaarcontracten werken met een proeftijd, dus als er al sprake geweest zou zijn van een contract dan zou daar een proeftijd in hebben gestaan. Aan jou dan de taak om dit te ontkrachten => Schadevergoeding moeilijk zo niet onmogelijk.
- Er is wel sprake van (intentie voor) een halfjaar-contract, maar dan een nul-uren-contract. Proeftijd niet mogelijk, contractontbinding niet mogelijk, resterende schade: 0 (want nul-uren-contract zonder mogelijkheid op beroep voorspelbaar werkpatroon => De "belofte" van de manager lijkt me juridisch weinig toegevoegde waarde want niet in de geest van een nul-uren-contract).

Op basis van de informatie die je in dit topic hebt gegeven zie ik geen scenario waarin je wel recht zou hebben op een schadevergoeding. Maar IANAL.

Ik denk dat de TS een heel goed punt heeft juridisch (uiteraard moet er wel beter nog worden gekeken naar alle feiten maar goed dit is een forum). Ik heb het topic doorgenomen en wat ik zie is: werknemer is aan de slag gegaan en heeft of (i) geen duidelijke afspraken op papier staan of (ii) heeft de documenten nog niet of nooit ontvangen. Werknemer is na 1 dag ontslagen. De werknemer stelt dat het ontslag onterecht is en wil een loonvordering starten.

Het is aan werkgever te bewijzen dat er een proeftijd is en indien er helemaal niets is vastgelegd (wat op de email is uitgewisseld telt overigens wel mee als bewijs) is het zelfs niet vreemd om te stellen dat er een arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd die door werkgever niet kan worden opgezegd (werkgever moet dit weerleggen met bewijs).

Kortom, ik ben zeer benieuwd ook naar de bevindingen van de expert die TS heeft ingeschakeld. Ik wens hem veel succes want dit is zeker niet als kansloos te bestempelen.

@Anoniem128 succes ermee. Je hebt een goed punt en zou zeker het er niet bij laten zitten.

[Anoniem128]

Ik heb vandaag met mijn jurist gesproken en zij gaf aan dat ik wel degelijk een arbeidsovereenkomst heb. Het is namelijk niet per se nodig om hiervoor te tekenen.

Daarnaast zou er geen sprake zijn van een geldige proeftijd, omdat deze nergens is overeengekomen.

Het probleem is nu wel dat ik niet 100% zeker weet of er in het arbeidsvoorstel wel of geen proeftijd stond. Ik heb haar ook uitgelegd dat mijn werkgever het arbeidsvoorstel niet meer kan terugvinden.

Daarnaast is het belangrijk om te weten of er ergens staat vermeld dat ik een contract voor zes maanden heb, of een contract voor zes maanden en één dag.

Ik heb de documenten, waaronder de e-mailwisselingen en mijn loonstrook, naar haar doorgestuurd. Ze gaat deze bekijken en neemt daarna contact met mij op. Uit de e-mailwisselingen blijkt in ieder geval duidelijk dat beide partijen ervan op de hoogte waren dat het om een contract van zes maanden ging en dat ze mij sowieso één dag per week nodig hadden.

Ik houd jullie op de hoogte als ik meer hoor!

[Anoniem128]

Update:

Vandaag met mijn jurist gesproken. Ze gaf aan dat er een kans is dat ik een vergoeding uit kan halen, maar dat het waarschijnlijk niet hoog zal zijn. Ze zei dat ik er over na moest denken of ik hier nog achteraan wil gaan. Daarnaast heeft ze mij een concept tekst gestuurd wat ik naar mijn werkgever heb verstuurd over dat er geen proeftijd is en als zij vinden van wel ze dit moeten bewijzen door de arbeidscontract naar mij te sturen. Deadline van maandag gegeven en daarna gaan we dus kijken hoe en wat.

[morritz34]

Anoniem128 schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 21:05:
Update:

Vandaag met mijn jurist gesproken. Ze gaf aan dat er een kans is dat ik een vergoeding uit kan halen, maar dat het waarschijnlijk niet hoog zal zijn. Ze zei dat ik er over na moest denken of ik hier nog achteraan wil gaan. Daarnaast heeft ze mij een concept tekst gestuurd wat ik naar mijn werkgever heb verstuurd over dat er geen proeftijd is en als zij vinden van wel ze dit moeten bewijzen door de arbeidscontract naar mij te sturen. Deadline van maandag gegeven en daarna gaan we dus kijken hoe en wat.

En wat als zij zich niet aan de door jou gestelde deadline houden?

[jack zomer]

Anoniem128 schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 21:05:
Daarnaast heeft ze mij een concept tekst gestuurd wat ik naar mijn werkgever heb verstuurd

Ik hoop dat je het anders bedoeld.

Maar concept teksten zijn teksten die niet klaar zijn, waar misschien nog een foutje of 2 in staat.. waarom zou je juist die naar een ex werkgever sturen?

En sorry. Een deadline van 2 werkdagen... Je denk dat iemand dat serieus op gaat pakken?

[ Voor 10% gewijzigd door jack zomer op 06-11-2026 21:25 ]

[Sir_Lion]

Anoniem128 schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 21:05:
Update:

Vandaag met mijn jurist gesproken. Ze gaf aan dat er een kans is dat ik een vergoeding uit kan halen, maar dat het waarschijnlijk niet hoog zal zijn. Ze zei dat ik er over na moest denken of ik hier nog achteraan wil gaan. Daarnaast heeft ze mij een concept tekst gestuurd wat ik naar mijn werkgever heb verstuurd over dat er geen proeftijd is en als zij vinden van wel ze dit moeten bewijzen door de arbeidscontract naar mij te sturen. Deadline van maandag gegeven en daarna gaan we dus kijken hoe en wat.

Stel je hebt hem gisteren verstuurd, dan nog vind ik maandag a.s. al duidelijk een te snelle deadline en onredelijk.

Beter was geweest om tot uiterlijk vrijdag de 13e vvoor het middaguur een reactie te ontvangen. Ongeveer 1 week is hedendaags wel als redelijk te bestempelen.

Verwacht dan ook niet dat je maandag al reactie krijgt, ondanks je zelfgestelde deadline.

[Anoniem128]

Sir_Lion schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 21:30:
[...]

Stel je hebt hem gisteren verstuurd, dan nog vind ik maandag a.s. al duidelijk een te snelle deadline en onredelijk.

Beter was geweest om tot uiterlijk vrijdag de 13e vvoor het middaguur een reactie te ontvangen. Ongeveer 1 week is hedendaags wel als redelijk te bestempelen.

Verwacht dan ook niet dat je maandag al reactie krijgt, ondanks je zelfgestelde deadline.

Ik doe gewoon wat ze zegt. Moet haar dinsdag een bericht sturen mocht ik niks hebben gehoord en dan gaan we verder kijken.

Moet wel eerlijk zeggen dat ze zelf 2 weken erover heeft gedaan om mijn case door te nemen.. Misschien toch een idee om een ander rechtsbijstandsverzekering te nemen.

[Anoniem128]

jack zomer schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 21:24:
[...]

Ik hoop dat je het anders bedoeld.

Maar concept teksten zijn teksten die niet klaar zijn, waar misschien nog een foutje of 2 in staat.. waarom zou je juist die naar een ex werkgever sturen?

En sorry. Een deadline van 2 werkdagen... Je denk dat iemand dat serieus op gaat pakken?

Ze zei tegen mij dat ik dat moest sturen. Wel even mijn naam erin toevoegen en naam geadresseerde.

[Sir_Lion]

Anoniem128 schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 21:59:
[...]

Ze zei tegen mij dat ik dat moest sturen. Wel even mijn naam erin toevoegen en naam geadresseerde.

En als jou gezegd word om een klif af te springen, ga jij dat dan ook doen?

Je kunt nog steeds zelf een beetje nadenken. Jij had kunnen weten als je vandaag iets verstuurde, dat het maandag echt niet gelijk opgepakt gaat zijn en een antwoord terug krijgt. Daar gaat ook tijd overheen.

Stel ze zien maandag pas de mail, dan sturen ze hem eerst door naar de juist afdeling, Die ziet hem dinsdag,, en gaat dan uitzoeken hoe en wat, om vervolgens woensdag een antwoord te sturen naar de eerste persoon. Die ziet dat donderdag, en gaat hem dan pas versturen. Misschien dat er ergens een dag iets anders tussendoor komt, dan heb je hem vrijdag.

Je kunt niet verwachten dat alles met sprong en stel gebeurd. Er gebeurd van alles op het werk, waar je dan ook werkt. Laat dit een leer momentje zijn.

[Anoniem128]

Sir_Lion schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 22:31:
[...]

En als jou gezegd word om een klif af te springen, ga jij dat dan ook doen?

Je kunt nog steeds zelf een beetje nadenken. Jij had kunnen weten als je vandaag iets verstuurde, dat het maandag echt niet gelijk opgepakt gaat zijn en een antwoord terug krijgt. Daar gaat ook tijd overheen.

Stel ze zien maandag pas de mail, dan sturen ze hem eerst door naar de juist afdeling, Die ziet hem dinsdag,, en gaat dan uitzoeken hoe en wat, om vervolgens woensdag een antwoord te sturen naar de eerste persoon. Die ziet dat donderdag, en gaat hem dan pas versturen. Misschien dat er ergens een dag iets anders tussendoor komt, dan heb je hem vrijdag.

Je kunt niet verwachten dat alles met sprong en stel gebeurd. Er gebeurd van alles op het werk, waar je dan ook werkt. Laat dit een leer momentje zijn.

Nee, vorige keer dat ik een van hun juristen toegewezen kreeg en een mening had werd ze boos en vroeg ze of waarom ik haar nodig had aangezien ik het zelf toch allemaal wist. Ik hou mijn mond en doe wat ze zeggen. Het is idd onredelijk, maar in principe zou dit wel binnen een dag verstuurd kunnen worden. Het zit allemaal in hun systeem.

[hoevenpe]

Toch heb ik het gevoel dat er iets mist in het verhaal: TS werkt exact 1 dag en hoeft daarna niet meer terug te komen, wat is er gebeurd op die dag dat de werkgever zo kort door de bocht acuut alles intrekt?

Misschien valt er een paar honderd euro te halen, kan die jurist hooguit 1 uur van betaald worden. Pick your battles inderdaad...

[hoevenpe]

Anoniem128 schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 22:50:
Nee, vorige keer dat ik een van hun juristen toegewezen kreeg en een mening had werd ze boos en vroeg ze of waarom ik haar nodig had aangezien ik het zelf toch allemaal wist.

Betreft dit hetzelfde dossier of een eerder conflict met een andere werkgever/instantie?

[Anoniem128]

hoevenpe schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 23:15:
[...]

Betreft dit hetzelfde dossier of een eerder conflict met een andere werkgever/instantie?

Conflict met een ander werkgever over zorgverlof opnemen. Ik hoop niet dat je mij niet vertrouwd en dingen nu zit te zoeken. Wat ik vertel is het exacte verhaal. Als ik iets heb gedaan dan wil ik graag horen wat ik heb gedaan.

[Freakie1NL]

hoevenpe schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 23:11:
Toch heb ik het gevoel dat er iets mist in het verhaal: TS werkt exact 1 dag en hoeft daarna niet meer terug te komen, wat is er gebeurd op die dag dat de werkgever zo kort door de bocht acuut alles intrekt?

Misschien valt er een paar honderd euro te halen, kan die jurist hooguit 1 uur van betaald worden. Pick your battles inderdaad...

Uhhh wel meer dan een paar honderd euro. Minimum loon is 14,99 per uur indien 21 jaar of ouder. Voor 8 uur per dag ad 52/2 weken is ruim 3.100 bruto.

[hoevenpe]

Freakie1NL schreef op zaterdag 7 november 2026 @ 08:32:
Uhhh wel meer dan een paar honderd euro. Minimum loon is 14,99 per uur indien 21 jaar of ouder. Voor 8 uur per dag ad 52/2 weken is ruim 3.100 bruto.

Het betreft een nul-urencontract, dus hooguit de intentie om 8 uur per weer werk aan de bieden geen juridisch afdwingbare zekerheid.

Dat nul-urencontracten vreemd zijn en imo niet fair zijn we het denk ik over eens maar daar heeft TS niets aan. Blijft staan 'waarom', loop al een tijdje mee maar tenzij er acute financiële problemen bij een werkgever zijn is deze casus opmerkelijk. Helemaal niets voorgevallen of gezegd die ene werkdag?

[Cyberpope]

hoevenpe schreef op zaterdag 7 november 2026 @ 09:26:
[...]

Het betreft een nul-urencontract,

Volgens mij staat dat juist ter discussie.

[Cheezborger]

Hoeveel geld heeft die jurist je nu al gekost tot nu toe?

[bie100]

Cheezborger schreef op zaterdag 7 november 2026 @ 11:04:
Hoeveel geld heeft die jurist je nu al gekost tot nu toe?

Een rechtsbijstandverzekering is zeg maar 20 euro in de maand? dan zal het rond de 40 euro zijn denk ik

[Cyberpope]

Toevoeging is ook niet zo duur als hij weinig verdiend.

[Anoniem128]

hoevenpe schreef op zaterdag 7 november 2026 @ 09:26:
[...]

Het betreft een nul-urencontract, dus hooguit de intentie om 8 uur per weer werk aan de bieden geen juridisch afdwingbare zekerheid.

Dat nul-urencontracten vreemd zijn en imo niet fair zijn we het denk ik over eens maar daar heeft TS niets aan. Blijft staan 'waarom', loop al een tijdje mee maar tenzij er acute financiële problemen bij een werkgever zijn is deze casus opmerkelijk. Helemaal niets voorgevallen of gezegd die ene werkdag?

Nee, teamleider heeft zelfs meerdere keren excuses aangeboden. Ik heb geen reden gekregen voor dit allemaal.

[Anoniem128]

Cheezborger schreef op zaterdag 7 november 2026 @ 11:04:
Hoeveel geld heeft die jurist je nu al gekost tot nu toe?

ik betaal iets van 13 euro per maand 4 jaar lang dus dat zou je kunnen zeggen

[aljooge]

Anoniem128 schreef op vrijdag 6 november 2026 @ 21:05:
Update:

Vandaag met mijn jurist gesproken. Ze gaf aan dat er een kans is dat ik een vergoeding uit kan halen, maar dat het waarschijnlijk niet hoog zal zijn. Ze zei dat ik er over na moest denken of ik hier nog achteraan wil gaan. Daarnaast heeft ze mij een concept tekst gestuurd wat ik naar mijn werkgever heb verstuurd over dat er geen proeftijd is en als zij vinden van wel ze dit moeten bewijzen door de arbeidscontract naar mij te sturen. Deadline van maandag gegeven en daarna gaan we dus kijken hoe en wat.

Hoe hoog is niet hoog?

[Anoniem128]

aljooge schreef op zaterdag 7 november 2026 @ 15:33:
[...]

Hoe hoog is niet hoog?

Kon ze niet zeggen. Ik spreek haar dinsdag weer als het goed is. Dan moet ik aangeven of ik door wil gaan ermee of niet.