Detachering en inleenbeloning (Wet Waadi/ Uitzendrichtlijn)

[Solans]

Dag allemaal,

Ik ben op dit moment een kleine 2 jaar gedetacheerd bij een klant op een inzetverplichte opdracht (het onder leiding en toezicht van de klant verrichten van arbeid). Ik ben voltijd ingezet voor 40 uur en heb een vast contract bij mijn detacheerder. Het contract met de klant wordt per kalenderjaar verlengd.

Nu is mij te oren gekomen dat ik volgens artikel 8 van de wet Waadi en artikel 5 van de Uitzendrichtlijn recht heb op een gelijkwaardige beloning als die van de interne collega's van de klant. Is dit echt zo? Hebben anderen hier ervaring mee en hoe moet ik hier mee om gaan?

Context:

Ik zit in een team van ongeveer 20 mannen en vrouwen, wij verrichten allemaal hetzelfde werk binnen het team. Onderling zijn er verschillen in wat een ieders specialisme is binnen het team.

Zoals gezegd zit ik hier een kleine 2 jaar en is het dus zo dat mijn totale arbeidsvoorwaarden pakket bij lange na niet in de buurt komt van de interne collega's. Het scheelt zo'n 31% met mijn eigen arbeidsvoorwaarden. Dit is gebaseerd op mijn basissalaris, vakantiegeld en mobiliteitsvergoeding in vergelijking met alleen al het basissalaris en 13e en 14e maand bij de klant. Daarbij komt ook nog dat er bij de klant een flexbudget is waarmee interne medewerkers 180 uur verlof kunnen bijkopen (naast de wettelijke 160), mochten ze dit niet doen wordt dit aan het eind van het jaar uitbetaald. Ik zelf heb 28 vakantiedagen, 224 uur.

Mijn detacheerder heeft geen eigen CAO en de klant waar ik zit heeft in haar eigen CAO zelfs een stuk staan over arbeidskrachten die ingezet zijn zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst met de klant te hebben. Deze hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in gelijke of vergelijkbare functies, met uitzondering van pensioen. Hierbij gelden de regels van artikel 8 wet Waadi voor arbeidskrachten die niet onder de werking van de CAO voor Uitzendkrachten vallen.

Voor zover ik weet val ik niet onder de CAO voor uitzendkrachten. Ik ben heel erg benieuwd of ik hier iets mee kan en of er iets is wat ik nog over het hoofd zie.

[ Voor 14% gewijzigd door Solans op 24-09-2026 12:15 ]

[Mr. Stom]

Ja, artikel 8 Wet Waadi (implementatie van art. 5 Uitzendrichtlijn) geeft je in beginsel recht op dezelfde beloning en beloningsgerelateerde arbeidsvoorwaarden als een vergelijkbare interne collega bij de klant, als je zonder eigen arbeidsovereenkomst onder leiding en toezicht van die klant werkt. Detachering valt hier ook onder.

Afwijken van de gelijke-beloningsnorm mag alleen via een CAO van de detacheerder (bijv. ABU/NBBU). Heeft jouw detacheerder dus geen eigen CAO dan is er geen ontsnappingsroute.

De CAO van de klant erkent deze verplichtingen dus ook, wat een sterk aanknopingspunt is.

Kern van de discussie zal liggen in het 'dagelijks leiding en toezicht'. Kun je goed onderbouwen waarom dit bij de klant ligt?

Ik zou beginnen met dit casual en 'gewoon' navragen bij je huidige werkgever in de trant van: "hoi, ik werk daar onder leiding en toezicht. Ik begrijp dat [vergelijkbare functie] van klant meer krijgt. In hun CAO staat dit. Ik krijg dit niet. Dat lijkt niet goed te gaan. Willen jullie graag overzicht verstrekken hoe jullie dit hebben verwerkt ivm de Waadi en recht op gelijke beloning? hoor graag. groetjes". Kun je daarna door op basis van hun reactie.

Je vordering gaat tot 5 jaar terug. Dus dat is je gehele dienstverband. Mocht je een contract voor bepaalde tijd hebben, denk er dan nog 2x over na. Want nu moeilijk doen kan je die verlenging door de neus boren. Dan kun je wellicht beter wachten op die verlenging en het daarna doen. Komt de verlenging vervolgens niet, dan maakt het niet meer uit en kun je het wederom alsnog doen. Denk ook na over een 'escape-plan': mochten de verhoudingen met je werkgever verzuren dan moet je - al dan niet na treffen van een regeling - ergens anders heen.

Als je detacheerder je niet correct betaalt, kun je vervolgens ook nog de klant hoofdelijk aansprakelijk stellen voor het achterstallige loon. De klant kan dit alleen ontlopen als hij aantoont dat de onderbetaling hem niet is te verwijten - bijvoorbeeld doordat hij aantoonbaar met een gecertificeerde/betrouwbare partij werkte en zelf controles uitvoerde (blijkbaar niet dus). Enkel stellen "ik heb de detacheerder betaald" is onvoldoende om aan die aansprakelijkheid te ontkomen.

Alternatief is daarom dit na te vragen bij klant indien je werkgever niet thuis geeft. Of zelfs de vakbond die de CAO heeft gesloten met de klant, omdat de door hun gesloten CAO lijkt te worden overtreden door hun contractspartij.

[ Voor 3% gewijzigd door Mr. Stom op 24-09-2026 12:08 ]

[Solans]

Bedankt voor je antwoord!

Bij mijn detacheerder worden twee vormen van detachering erkent, inzetverplicht en resultaat verplicht. Resultaat verplichte opdrachten zijn projecten die vanuit de detacheerder worden uitgevoerd voor een klant. Volledig vanuit de detacheerder gerund en met alleen medewerkers van de detacheerder. Ikzelf zit bij een klant inhouse en ben daar elke dag fysiek aanwezig. Mijn leidinggevende binnen de klant bepaalt mijn werkzaamheden.

Het navragen bij de huidige werkgever ben ik zeker van plan en jou bericht is een mooi eerste stap!

Nog ter aanvulling, ik heb een vast contract bij mijn detacheerder en mijn detacheringscontract met de klant wordt per kalenderjaar verlengd.

Nu wil het zo dat ik misschien kans heb op een interne plek bij de klant en ik wil dus ook alles voorkomen om de relatie met de klant te beschadigen. Daarom wil ik alles eigenlijk zo veel mogelijk buiten de klant om houden. Wel ben ik van plan dit met mijn leidinggevende bij de klant te bespreken.

[Mr. Stom]

Solans schreef op donderdag 24 september 2026 @ 12:15:
Bedankt voor je antwoord!

Bij mijn detacheerder worden twee vormen van detachering erkent, inzetverplicht en resultaat verplicht. Resultaat verplichte opdrachten zijn projecten die vanuit de detacheerder worden uitgevoerd voor een klant. Volledig vanuit de detacheerder gerund en met alleen medewerkers van de detacheerder. Ikzelf zit bij een klant inhouse en ben daar elke dag fysiek aanwezig. Mijn leidinggevende binnen de klant bepaalt mijn werkzaamheden.

Het navragen bij de huidige werkgever ben ik zeker van plan en jou bericht is een mooi eerste bericht!

Nog ter aanvulling, ik heb een vast contract bij mijn detacheerder en wordt per kalenderjaar bij de klant verlengt.

Nu wil het zo dat ik misschien kans heb op een interne plek bij de klant en ik wil dus ook alles voorkomen om de relatie met de klant te beschadigen. Daarom wil ik alles eigenlijk zo veel mogelijk buiten de klant om houden. Wel ben ik van plan dit met mijn leidinggevende bij de klant te bespreken.

Lijkt me helder. Navragen dus.

In het kader van de interne plek: dan is de toepasselijkheid van de Waadi al helemaal van belang in verband met het belemmeringsverbod (https://www.nlarbeidsinspectie.nl/onderwerpen/wet-allocatie-arbeidskrachten-door-intermediairs/belemmeringsverbod).

Je huidige werkgever kan je dan geen strobreed in de weg leggen om bij de klant in dienst te gaan. Alles wat in strijd daarmee is afgesproken geldt niet (die verplichtingen zijn 'nietig').

[Solans]

Mr. Stom schreef op donderdag 24 september 2026 @ 12:18:
[...]

Lijkt me helder. Navragen dus.

In het kader van de interne plek: dan is de toepasselijkheid van de Waadi al helemaal van belang in verband met het belemmeringsverbod (https://www.nlarbeidsinspectie.nl/onderwerpen/wet-allocatie-arbeidskrachten-door-intermediairs/belemmeringsverbod).

Je huidige werkgever kan je dan geen strobreed in de weg leggen om bij de klant in dienst te gaan. Alles wat in strijd daarmee is afgesproken geldt niet (zijn 'nietig').

Klopt inderdaad, hier was ik ook al op gewezen. In mijn contract met de detacheerder staat trouwens ook niet specifiek genoemd dat ik niet rechtstreeks bij de klant in dienst mag treden, alleen niet via derden of als zelfstandige.