Baan weg wegens mechanisatie

[Robin4]

Ik open dit topic om te zien wat men denkt en misschien advies kan krijgen.

2 dagen geleden bericht gekregen dat per 2029 mijn functie komt te vervallen. (ergens in 2029)
Wat ik erover kan zeggen is dat op een andere locatie in Nederland een nieuw gebouw komt en dit voor mij dan 2 uur en 25 minuten aan reistijd zou kosten als ik eventueel over zou gaan.
Heb momenteel geen auto. Maar die kan ik eventueel in de tussentijd proberen te halen.. Al lijkt het mij niet zo beste opgave om elke werkdag 220KM heen te moeten rijden. (zeker als er ploegendienst komt en je om 6.30 uur al moet beginnen) (verhuizen ga ik overigens niet aanbeginnen) aangezien het woningen tekort plus je nergens een koophuis zal kunnen kopen.

Nieuwe werktijd ect en meer informatie over het nieuwe gebouw is verder weinig over bekend. Alleen waar het staat en hoe het eruit komt te zien is momenteel bekend.
In de huidige situatie heb ik nog 2,5 jaren de tijd om actie te ondernemen.

Nou is het zo dat in het zuiden van het land, niet echt groeit van de banen.. En je moet het dan ook maar meteen treffen als je ergens anders kan beginnen. (banen die ik zoek liggen niet voor het oprapen)

Er komt nog wel een sociaal plan. Maar ik weet niet of het zo handig is om daar op te gaan wachten. Ja ik snap dat je dan een hele boel geld mee krijgt. Maar dan heb je waarschijnlijk nog steeds geen baan.
Aangezien mijn collegas tegen die tijd ook een nieuwe baan zoeken.. Word het denk lastiger na 2028 voor een baan te zoeken. Sommige zullen het vast wel intern proberen iets te zoeken.
Maar wat er dan nog er is, voldoe ik eigenlijk niet echt aan. Of zelf geen interesse in die functie.. Al is een opleiding misschien wel mogelijk.

Mijn eigenlijke plan is om rond 2028 er dan maar eruit te stappen.(liefst als ik in Mei 2028 nog het vakantie geld mee kan pakken) Aangezien ik momenteel een vaste baan heb met een goed salaris, wil ik uiteraard daar het meeste eruit proberen te halen wat er nog erin zit.

En de situatie op me werk gaat ook veranderen, aangezien rond 2028 (vermoed ik minder werk zullen krijgen) aangezien er geleidelijk werk zal overgaan naar het nieuwe gebouw.
Het is momenteel al pappen en nat houden om me uren vol te krijgen. Als we dan tot 23:00 uur moeten werken, maar je blij zijn als we 21:30 - 22:00 uur eindtijd werk halen.
Blijven tot 23:00 uur is mogelijk. Maar weinig dingen te doen.. En op een gegeven moment ook niet echt meer vol te houden is.

De sfeer is verder Meh. Word ook wel beetje behandeld als een klein kind. (teveel helpen, terwijl ik het werk ook zal af kan)

Voor de rest denk ik dat het bedrijf niet veel voor mij gaat doen. (uiteindelijk moet je toch zelf solliciteren) Misschien alleen financieel bijstaan of een opleiding volgen?)
Maar sinds die tijd dat ik er werk ook nooit iets aangeboden gekregen van een hef truck certificaat of degelijke. Dus ik verwacht er nou eigenlijk ook niet veel van.

Ik wil er ook niet als laatste er achter blijven en in de laatste weken met de rommel opgescheept zitten terwijl de andere (collega) wellicht al over gaat naar het nieuwe gebouw of eventueel al bezig is met een andere baan.

Heb eigenlijk nog wel 1 jaar om vol te houden. Ik ga zeker niet wachten tot 2029 en straks als er meerdere mensen op straat staan, helemaal niet aan aan baan kan komen, ondanks je wellicht een zak geld mee krijgt.


Nou vraag ik me af, hoe zouden jullie dit doen als jezelf in zo`n situatie zou bevinden?

P.s Ik wil mij niet teveel inleggen op de nieuwe situatie. Wil uiteraard wel meer informatie vragen hoe / wat betreft het nieuwe gebouw / werkgelegenheid. Maar vermoed dat er ploegendienst gaat komen, en het daardoor misschien niet rendabel word om over te stappen van oude situatie naar het nieuwe. En daarnaast is het ook niet zeker dat die werk gelegenheid er zal blijven voor de mens.
Kan best zijn dat jaren erna die ook worden vervangen voor robots ect. (volledige mechanisatie.)

P.s2 Werk in de medische sector.. Heb van iemand te horen gekregen, dat je op ze minst 1 jaar moet wachten totdat je bij een ander medisch bedrijf mag werk.. (weet niet wat hier precies van waar is) maar kan dit nog navragen.

[Hahn]

Aangezien je aangeeft nu al geen geweldige sfeer én te weinig werk te hebben, zou ik niet jaren gaan wachten, maar nu alvast beginnen met rondkijken.

[Mavamaarten]

Ik zou zo snel mogelijk op zoek gaan naar iets anders. Lukt dat wel, prima, dan ga je erop vooruit of althans niet achteruit. Lukt dat niet meteen, dan ben je tenminste op tijd aan de zoektocht begonnen.

[Robin4]

Hahn schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:52:
Aangezien je aangeeft nu al geen geweldige sfeer én te weinig werk te hebben, zou ik niet jaren gaan wachten, maar nu alvast beginnen met rondkijken.

Ik heb momenteel weinig spaargeld. Dat is momenteel het punt waar ik mee zit.
Heb toch op ze minst een financiele buffer nodig om de maanden door te komen.
De maandelijkse kosten zullen toch betaald moeten worden.
Overigens heb je dan ook nog geen zekerheid als je een nieuwe baan vind.
Ten eerste zal je denk ik niet direct een vast contract krijgen, en zal het de komende maand op proef basis zijn verwacht ik.

Overigens moet je de partij waar je wilt gaan werken ook vertrouwen in hebben. Kan mij natuurlijk voorspiegelen dat ik daar jaren zal werken wellicht. Maar het zou dan ook ineens over 3 maanden weer klaar kunnen zijn.. Als je volgens hun niet geschikt bent voor de functie en dan weer op straat komt te staan. Heb dan toch liever even iets meer financiele zekerheid.


Ik kom op zich de dag wel door. Maar denk dat hoe langer het gaat duren naar het heden hoe minder werk er zal zijn.

Maar ik wil er natuurlijk al op letten dat als ik merk dat er nog amper werk is zoiezo iets anders moet gaan zoeken.

[ Voor 10% gewijzigd door Robin4 op 18-09-2026 12:04 ]

[LordSinclair]

En als je voor mei opstapt word je opgebouwde vakantiegeld ook gewoon uitbetaald. Dat hangt niet van de maand mei af.

[Robin4]

LordSinclair schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:58:
En als je voor mei opstapt word je opgebouwde vakantiegeld ook gewoon uitbetaald. Dat hangt niet van de maand mei af.

Ok. Iets waar ik niet mee bekend mee was. (uiteraard dan toch even navraag doen)

Ik loop wel tegen een probleem aan, dat ik momenteel bij een medisch bedrijf werk.

Heb wel iets van een vacature gevonden bij een ander soort bedrijf.
Alleen ik hoorde ergens dat je minimaal 1 jaar dan niet bij een ander medisch bedrijf mag werken.
Dus dan moet ik bijvoorbeeld bij de action gaan werken, en dan raak financieel me best wel hard (ga er dan flink aardig op achteruit) en dan is het maar de vraag of ik de volgende x nog wel bij dat nieuwe medisch bedrijf kan beginnen.

[ Voor 50% gewijzigd door Robin4 op 18-09-2026 12:02 ]

[LordSinclair]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:59:
[...]

Ok. Iets waar ik niet mee bekend mee was. (uiteraard dan toch even navraag doen)

https://hrsupport.nl/5-misverstanden-vakantiegeld/

[Fraggert]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:59:
[...]

Ok. Iets waar ik niet mee bekend mee was. (uiteraard dan toch even navraag doen)

wordt gewoon naar rato uitbetaald......in maand 8 weg? dan 8/12ste uitbetalen, zo is het bij ons wel in elk geval

kijk, @LordSinclair linkt het al

[ Voor 6% gewijzigd door Fraggert op 18-09-2026 12:07 ]

[Umbrah]

Ik zou mezelf (en heb dat in het verleden ook gedaan) wat flexibeler opstellen. Niet alleen de regio flexibeler beschouwen (verhuizen vond ik geen probleem), maar ook zaken als omscholen en nieuwe dingen leren. Een stukje "omdenken" helpt heel erg veel. Mezelf nieuwsgierig houden, mezelf uitdagen nieuwe dingen te doen, eigenlijk gewoon een hele mindset.

Ik heb ook wat cursussen gedaan in leren communiceren, effectief iets wat strak wetenschappelijk is uitleggen naar een "McKinsey-type", een businesscase schrijven, etc.

Ik weet niet heel veel van je situatie, maar beginnen met begrijpend lezen/schrijven (of de hulpmiddelen vinden om dat te doen) kan erg nuttig zijn. Jezelf leren kennen in interesses is ook erg nuttig. Je bent nog jong, als je profiel klopt, en komt in sommige zaken best ver of weet hoe je dingen moet opzoeken, een carrière in een compleet ander veld zal de moeite waard zijn. Wat je vaak ziet bij sociale plannen is dat er ook gewoon heel veel training/opleiding budget in natura terecht komt, en eventueel bemiddeling met andere bedrijven. Dat kan lokaal zijn, maar, en daar zou ik me echt soepel opstellen (je rijbewijs halen, of comfortabel met OV worden helpt ook heel erg), niet té krampachtig aan één regio vastzitten helpt ook heel erg.

Ik heb in mijn huidige carrière mij buiten mijn regio gevestigd (ben een Noordeling), en me heel erg bewezen. Ik ben nu gelukkig op een punt waar ik naar het Noorden terug kon, maar ik aanvaard wel dat ik niet elke dag thuis kan werken en een á twee keer per week weer eens een hele mooie avondspits mee mag maken. Zonder te weten wát je doet en wat voor vertaalbare-vaardigheden je hebt (me zegt medisch, misschien iets met electronen microscopen, ik weet dat veel mensen uit die wereld zeer capabele data-engineers worden, juist een vakgebied waar VEEL vraag naar is nu), gaat het toch van twee kanten komen.

De historie van de mensheid ligt immers vol met constante vernieuwing, verandering, waarbij sommige dingen niet meer nodig zijn. Macro genomen was het aanleg van riolen en aquaducten ook slecht voor een stuk werkgelegenheid immers, maar macro-gewijs is de werkgelegenheid niet afgenomen. Had ik in mijn vakgebied junior geweest had ik ook een probleem gehad. Ben ik nu niet, maar ik heb mezelf ook wel eens door veranderingen 'opnieuw moeten uitvinden'. En voor mij betekende dat ook een paar jaar buiten mijn regio wonen. Hoe je er mee omgaat... dat ligt aan jou. Voor jouw beeld... ik wordt regelmatig geconfronteerd met een studiegenoot die door een gebrek aan flexibiliteit maar bij de supermarkt is gaan werken. Is dat erg? Hij is best gelukkig. Maar in sommige beelden vindt hij dat "hij" genaaid is (en begint hij best gekke politieke beelden te krijgen). Terwijl hij en ik vanaf het einde van onze opleiding hetzelfde waren... alleen ik was flexibel, en hij niet.

Ik zal inderdaad pakken wat je pakken kan qua opleidingsbudgetten/sociaal plan opties, en op zoek gaan naar iets anders. Maar dat komt van twee kanten... en stiekem uit nieuwsgierigheid de vraag: als je kijkt naar concurrentie en je sector op een wereldwijd podium: had je het aan kunnen zien komen van de mechanisatie/verandering?

[Fraggert]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:59:
[...]

Heb wel iets van een vacature gevonden bij een ander soort bedrijf.
Alleen ik hoorde ergens dat je minimaal 1 jaar dan niet bij een ander medisch bedrijf mag werken.
Dus dan moet ik bijvoorbeeld bij de action gaan werken, en dan raak financieel me best wel hard (ga er dan flink aardig op achteruit) en dan is het maar de vraag of ik de volgende x nog wel bij dat nieuwe medisch bedrijf kan beginnen.

dat beding is bij je huidige WG?

ik lees heftruckcertificaat....in hoeverre is een concurentie beding dan van toepassing? dat gaat toch om zakelijke "geheimen" en dat je niet je klantenportefueile ofzo gaat meenemen naar de concurentie, even heel kort door de bocht.

kun je bij je huidige baas niet even nagaan hoe strak ze daar in zitten?

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:49:

Nou vraag ik me af, hoe zouden jullie dit doen als jezelf in zo`n situatie zou bevinden?

en als laatste: ASAP een andere baan zoeken.

[ Voor 13% gewijzigd door Fraggert op 18-09-2026 12:09 ]

[TheWalrus]

-knip- geen aanmerkingen op spelling/grammatica aub

[ Voor 78% gewijzigd door ZieMaar! op 21-09-2026 12:41 ]

[Spacecowboy]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:59:
[...]

Ok. Iets waar ik niet mee bekend mee was. (uiteraard dan toch even navraag doen)

Ik loop wel tegen een probleem aan, dat ik momenteel bij een medisch bedrijf werk.

Heb wel iets van een vacature gevonden bij een ander soort bedrijf.
Alleen ik hoorde ergens dat je minimaal 1 jaar dan niet bij een ander medisch bedrijf mag werken.
Dus dan moet ik bijvoorbeeld bij de action gaan werken, en dan raak financieel me best wel hard (ga er dan flink aardig op achteruit) en dan is het maar de vraag of ik de volgende x nog wel bij dat nieuwe medisch bedrijf kan beginnen.

Dat soort concurrentiebedingen zijn complete onzin en houden nooit stand. Op die manier zou je nooit meer in de branche een baan kunnen vinden. Geen rechter die daarin meegaat. Vakantiegeld wordt naar rato uitbetaald, dus dat zou geen motivatie moeten zijn om te blijven.

Het voordeel van wachten tot de reorganisatie is een sociaal plan, een transitievergoeding, en het recht op ww (mits je ontslagen wordt).

Als ik jou was zou ik nu gaan zoeken. Baat het niet schaadt het niet.

[Rolfie]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:49:
Heb van iemand te horen gekregen, dat je op ze minst 1 jaar moet wachten totdat je bij een ander medisch bedrijf mag werk.. (weet niet wat hier precies van waar is) maar kan dit nog navragen.

Dit zou gewoon in je contract beschreven moeten staan. Maar moet wel proportioneel zijn, voor je Functie. Voor een vorkheftruckchauffeur zou ik dit anders zien dan voor iemand in Sales. Echter als dit in je contract staat, is het een (juridische) discussie.

Ik zou dit eerst eens goed uitzoeken en daarna kijken wat je wilt en wat voor een inkomsten je nodig hebt. Ofwel een goed financieel plaatje maken. Waarbij je eigenlijk ook moet kijken, je rijbewijs halen. Dit zal je waarschijnlijk bij iedere baan blijven achtervolgen.

[Robin4]

TheWalrus schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:08:
Dat ge "me" in je verhaal vind ik erg storend om te lezen. Probeer dat even af te leren voor je gaat solliciteren. Spelfouten kan gebeuren maar dit is zo storend.

ja zo schrijf ik gewoon eenmaal. Iemand kan het storend vind. Ik stoor er zelf niet zo erin. Want dan kan je op elke slak zout leggen.

[Robin4]

Spacecowboy schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:11:
[...]

Dat soort concurrentiebedingen zijn complete onzin en houden nooit stand. Op die manier zou je nooit meer in de branche een baan kunnen vinden. Geen rechter die daarin meegaat. Vakantiegeld wordt naar rato uitbetaald, dus dat zou geen motivatie moeten zijn om te blijven.

Het voordeel van wachten tot de reorganisatie is een sociaal plan, een transitievergoeding, en het recht op ww (mits je ontslagen wordt).

Als ik jou was zou ik nu gaan zoeken. Baadt het niet schaadt het niet.

Moet dat nog na gaan hoe dat zit in mijn situatie. Heb het ook maar gehoord. Maar als ik het vraag weet ik wellicht meer. Misschien is daar nog eens oplossing voor te vinden.

Zou best wel een clausule willen tekenen voor bedrijfsgeheimhouding van gegevens.
Uiteraard kom ik bij een ander bedrijf voor mijn eigen werkzaamheden en toekomst.
Maar weet niet of dat dit zo simpel ligt zoals het lijkt.

[ Voor 12% gewijzigd door Robin4 op 18-09-2026 12:15 ]

[Techno Overlord]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:58:
[...]


Overigens heb je dan ook nog geen zekerheid als je een nieuwe baan vind.
Ten eerste zal je denk ik niet direct een vast contract krijgen, en zal het de komende maand op proef basis zijn verwacht ik.

Overigens moet je de partij waar je wilt gaan werken ook vertrouwen in hebben. Kan mij natuurlijk voorspiegelen dat ik daar jaren zal werken wellicht. Maar het zou dan ook ineens over 3 maanden weer klaar kunnen zijn.. Als je volgens hun niet geschikt bent voor de functie en dan weer op straat komt te staan. Heb dan toch liever even iets meer financiele zekerheid.

Denk je echt dat bij het switchen van baan je 1000euro meer krijgt, dat je gelijk een vast contract krijgt en dat je gelijk met iedereen een hele goede klik hebt? Het is altijd spannend om van baan te wisselen en er komen altijd onzekerheden bij kijken.

Solliciteren is niet leuk en vaak vermoeiend als je vaker bent afgewezen. Echter, in jouw situatie ga je er niet aan ontkomen denk ik. Als ik jou was zou ik zelf goed kijken naar wat ik kan en wat en waar ik dat eventueel zou willen doen. Op basis van die informatie kun je vacatures gaan bekijken en daarop gaan inschrijven. Wachten is uitstel van executie en brengt alleen maar meer stress met zich mee hoe dichter je bij de deadline komt.

[Spacecowboy]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:12:
[...]

ja zo schrijf ik gewoon eenmaal. Iemand kan het storend vind. Ik stoor er zelf niet zo erin. Want dan kan je op elke slak zout leggen.

Van horen en zeggen kan je in dit soort situaties niet op aan. Lees je in in je contract, CAO en wetgeving. Ken je rechten en plichten. Dat geeft ook rust en duidelijkheid voor jezelf, maar ook voor je werkgever, die waarschijnlijk naar de letter van de CAO en wet zal handelen in deze.

[Robin4]

Techno Overlord schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:14:
[...]

Denk je echt dat bij het switchen van baan je 1000euro meer krijgt, dat je gelijk een vast contract krijgt en dat je gelijk met iedereen een hele goede klik hebt? Het is altijd spannend om van baan te wisselen en er komen altijd onzekerheden bij kijken.

Solliciteren is niet leuk en vaak vermoeiend als je vaker bent afgewezen. Echter, in jouw situatie ga je er niet aan ontkomen denk ik. Als ik jou was zou ik zelf goed kijken naar wat ik kan en wat en waar ik dat eventueel zou willen doen. Op basis van die informatie kun je vacatures gaan bekijken en daarop gaan inschrijven. Wachten is uitstel van executie en brengt alleen maar meer stress met zich mee hoe dichter je bij de deadline komt.

Ik heb ook nergens gezegd dat mijn verwachtingen zijn dat ik 1000 euro ergens anders meer krijg.
En natuurlijk ga je terug vallen op salaris. (snap dat je ergens moet beginnen uiteraard)

En betreft die goede klik dat heb ik ook in me achterhoofd zitten. Daarom zei ik eerder ook al dat je niet moet verwachten dat je meteen een vaste baan hebt en het je wel zeker 1 jaar gaat volhouden. Misschien is het na 3 maanden ook weer direct over.
Daarom ben ik ook niet zo snel met opstappen. 1 Jaar van die 2,5 jaar zou zeker nog te doen moeten zijn. Wetende dat ik momenteel niet vast zit en goed salaris uitbetaald krijg.

[ Voor 3% gewijzigd door Robin4 op 18-09-2026 12:19 ]

[Jazzy]

Spacecowboy schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:11:
[...]

Dat soort concurrentiebedingen zijn complete onzin en houden nooit stand. Op die manier zou je nooit meer in de branche een baan kunnen vinden. Geen rechter die daarin meegaat.

Dat schijnt tegenwoordig toch wat anders te liggen, ik heb legio voorbeelden gezien waar mensen wel degelijk aan het beding worden gehouden met als voornaamste uitgangspunt dat je willens en wetens met de overeenkomst akkoord bent gegaan.

Om een beter oordeel te vellen zal de TS die passage even op moeten zoeken in zijn contract in integraal hier posten.

En TS, dat 'me' is gewoon een irritante taalfout die je dommer over laat komen dan je bent. Die feedback kun je beter serieus nemen en niet afwimpelen. Dit gaat niet over wat jij vindt, maar hoe anderen jou beoordelen. Is relevant voor je vervolgstappen.

[oZy]

Zoek direct een leuke(re) nieuwe baan

vertel je WG: "luister - ik kan tot 2029 blijven en dan een sociaal plan incasseren, of jij biedt me nu een VSO zodat ik het risico van het verliezen van vaste baan kan opvangen en dan zorg ik dat ik dit jaar nog ontslag neem'

dat is voor de WG en jou een win-win situatie

PS. dat concurrentiebeding kan de prullenbak in als jou net verteld is dat je baan gaat verdwijnen!

[ Voor 14% gewijzigd door oZy op 18-09-2026 12:20 ]

[Nielson]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:49:
Heb eigenlijk nog wel 1 jaar om vol te houden. Ik ga zeker niet wachten tot 2029 en straks als er meerdere mensen op straat staan, helemaal niet aan aan baan kan komen, ondanks je wellicht een zak geld mee krijgt.

'k Weet niet wat je verwachtingen hiervan precies zijn, maar dat kan best nog wel tegenvallen. Hoelang werk je bij je huidige werkgever?

[Wispe]

Nielson schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:23:
[...]
'k Weet niet wat je verwachtingen hiervan precies zijn, maar dat kan best nog wel tegenvallen.

Waarop berust deze aanname?

[Gropah]

Je hebt nog genoeg tijd dus ik zou zelf gewoon gaan zoeken nu. Nu heb je nog een vast inkomen dus hoef je niet tegen het eerste ja te zeggen.

Overigens vraag ik me wel af wat voor werk je doet dat je bijvoorbeeld geen vorkheftruckrijbewijs aangeboden kreeg, en daarmee ook of je een geldig concurrentiebeding hebt. En voor vorkheftruckrijbewijs verwacht ik eerder een studiekostenregeling? Als dat iets is wat je wilt kun je wellicht ook juist voorstellen om dat nu te gaan halen op hun kosten en dan wel tot het laatst te blijven (als je denkt dat je als vorkheftruckchauffeur wel snel een baan hebt).

Jazzy schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:19:
[...]

Dat schijnt tegenwoordig toch wat anders te liggen, ik heb legio voorbeelden gezien waar mensen wel degelijk aan het beding worden gehouden met als voornaamste uitgangspunt dat je willens en wetens met de overeenkomst akkoord bent gegaan.

Om een beter oordeel te vellen zal de TS die passage even op moeten zoeken in zijn contract in integraal hier posten.

En TS, dat 'me' is gewoon een irritante taalfout die je dommer over laat komen dan je bent. Die feedback kun je beter serieus nemen en niet afwimpelen. Dit gaat niet over wat jij vindt, maar hoe anderen jou beoordelen. Is relevant voor je vervolgstappen.

Aan de andere kant erkent de overheid dat er veel concurrentiebedingen worden afgesloten die helemaal niet zouden moeten gelden en werken ze aan aanpassingen die ze (hopelijk) einde van dit jaar te kunnen laten gelden.

[ Voor 22% gewijzigd door Gropah op 18-09-2026 12:29 ]

[Will_M]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:12:
[...]

ja zo schrijf ik gewoon eenmaal. Iemand kan het storend vind. Ik stoor er zelf niet zo erin. Want dan kan je op elke slak zout leggen.

Bij het beoordelen van sollicitanten op basis van sollicitatiebrieven zijn dit soort spel, taal en/of opmaakfouten vaak de eerste rede om zo'n brief op het stapeltje met 'misschien later nog maar eens gaan bekijken' te laten belanden.

[YakuzA]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:14:
[...]
Moet dat nog na gaan hoe dat zit in mijn situatie. Heb het ook maar gehoord. Maar als ik het vraag weet ik wellicht meer. Misschien is daar nog eens oplossing voor te vinden.

Het makkelijkste is om je contract uit de kast of digitale kast te pakken en dan gewoon kijken naar concurrentie beding of relatie beding clausules etc.

Staat dat er niet in, dan heb je daar sowieso niet mee te maken

[CH4OS]

Je zou ook op dat sociale plan kunnen wachten, maar doe dat niet te lang. Misschien biedt dat ook wat extra opties om jouw vertrek voor jou nog wat zachter te maken, naast de ontslagvergoeding. Maar gezien je ook aangeeft dat eea 'toch al niet zo best' is voor je, kun je wellicht al wel beginnen met rond te kijken. Als dat sociale plan er wel op korte termijn is, kun je altijd dan nog de voordelen ervan meepakken en is dat er nog niet, dan heb je ze niet, maar heb je (hopelijk) wel meer werkgeluk.

[Yucon]

Jazzy schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:19:
[...]

Dat schijnt tegenwoordig toch wat anders te liggen, ik heb legio voorbeelden gezien waar mensen wel degelijk aan het beding worden gehouden met als voornaamste uitgangspunt dat je willens en wetens met de overeenkomst akkoord bent gegaan.

Het belangrijkste is om niet te denken dat het wel los loopt. In plaats daarvan moet je het vooraf zien te regelen.. in eerste instantie met je werkgever, en anders via de rechter.

[CH4OS]

YakuzA schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:49:
Het makkelijkste is om je contract uit de kast of digitale kast te pakken en dan gewoon kijken naar concurrentie beding of relatie beding clausules etc.

Staat dat er niet in, dan heb je daar sowieso niet mee te maken

Concurrentiebeding is in veel gevallen vooral een afschrikmiddel. In veel gevallen maakt een rechter korte metten met een dergelijk beding.

[cedras]

Gezien het bedrijf gaat verhuizen, en ook direct naar de andere kant van het land, dan zou ik mij niet heel druk maken op een concurrentiebeding. Mocht je een geschikte functie voor jezelf zien, ga dan in gesprek met HR. Of doe dat vooral die tijd. Vraag wat hun ideeën hierover zijn met een verhuizing aanstaande.

[GoldenSample]

Wispe schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:25:
[...]


Waarop berust deze aanname?

Ondanks dat veel rechtse politieke partijen en de werkgeverslobby het graag anders doen voorkomen krijg je bij ontslag vanuit een vast contract (zou zeker niet per definitie uitsluiten dat werkgever een ontslag vergunning krijgt) geen enorme zakken geld toegeworpen. Idem met een mogelijk sociaal plan en een dienstverband dat enkele jaren en niet enkele decennia was.

Verder: lid worden van een vakbond als je het nog niet bend. Kan je je (toekomstige) contract in iedergeval al laten scannen op narigheid als concurrentiebedingen.

[Will_M]

@GoldenSample De tijd dat je pér dienstjaar een bruto maandsalaris netto mee kreeg vanuit een mogelijk sociaal plan is inderdaad al jaren (20?) geleden tot een einde gekomen.

[Wispe]

GoldenSample schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:56:
[...]

Ondanks dat veel rechtse politieke partijen en de werkgeverslobby het graag anders doen voorkomen krijg je bij ontslag vanuit een vast contract (zou zeker niet per definitie uitsluiten dat werkgever een ontslag vergunning krijgt) geen enorme zakken geld toegeworpen. Idem met een mogelijk sociaal plan en een dienstverband dat enkele jaren en niet enkele decennia was.

Verder: lid worden van een vakbond als je het nog niet bend. Kan je je (toekomstige) contract in iedergeval al laten scannen op narigheid als concurrentiebedingen.

Je weet helemaal niet hoe lang TS in dienst is, hoe hoog zijn inkomen is en wat de andere secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.
Daarnaast is ‘enorme zakken geld’ subjectief.

[GoldenSample]

Will_M schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:59:
@GoldenSample De tijd dat je pér dienstjaar een bruto maandsalaris netto mee kreeg vanuit een mogelijk sociaal plan is inderdaad al jaren (20?) geleden tot een einde gekomen.

Blijft me echt verbazen hoeveel mensen nakakelen dat het allemaal veel te luxe is, mensen maar lui zijn etc. Vervolgens vraag je wat ze dan denken dat *insert regeling hier* krijg je een vaag incorrect (veel te optimistisch) antwoord. Leg je uit wat de regeling daadwerkelijk is en wordt het stil.

Daarna vraag je hoe ze zelf met zn situatie om zouden gaan en krijg je veelal antwoorden die er van uitgaan dat de volgende banen aan een boom groeien klaar om de sappigste te plukken. Of komen ze er achter dat ze inderdaad dat niet zo makkelijk opvangen en best snel in een wat vervelendste situatie terecht komen.

Bizar hoe sterk de beeldvorming afwijkt van de werkelijkheid en mensen blij aan de eigen stoelpoten zagen. WW? Ach dat is toch voor luie mensen!

Wispe schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 13:06:
[...]


Je weet helemaal niet hoe lang TS in dienst is, hoe hoog zijn inkomen is en wat de andere secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.
Daarnaast is ‘enorme zakken geld’ subjectief.

TS lijkt niet zo oud (begin 40) en de werkzaamheden redelijk fysiek van aard (ploegendienst, heftruck certificaat), de kans dat hij/zij met 3x modaal naar huis gaat lijkt me klein. Veelal komt er niet zo heel erg veel bovenop de transitie vergoeding die 1/3e maandsalaris per dienstjaar. En/of een WW aanvulling (waar de WW de eerste 10 jaar met een maand per werkjaar opbouwd en daarna slechts met 1/3 maand per jaar). Het maximum is vaak ook nog bergensd, meer dan eens op één jaarsalaris. Gezien dat collectief erg onderschat wordt EN enorm is gereduceerd tov. De afgelopen decennia denken veel mensen meer te krijgen dan ze uiteindelijk doen.

Maar als jij dit wel fantastisch veel vind, prima, gaat mij om TS en eventuele andere in deze situatie.

[ Voor 33% gewijzigd door GoldenSample op 18-09-2026 13:34 ]

[Juup]

Denk na over een opleiding die je zou willen doen en vraag je huidige werkgever die te betalen.
Ga ook (parallel daaraan) meteen opzoek naar een andere baan, kijk om je heen, kijk wat er is.
Een buffer heb je niet nodig als je van baan overstapt en je de niet-opgenomen vrije dagen + een stuk vakantiegeld uitgekeerd krijgt.
En je moet sowieso onderhandelen met je huidige werkgever als je een andere baan(kans) hebt.
Zij zijn blij als ze nu goedkoop van je afkomen, daar mag best wat tegenover staan, bv een paar maandsalarissen extra.
Vraag je vakbond om je bij te staan.

[Wispe]

GoldenSample schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 13:08:
[...]

TS lijkt niet zo oud (begin 40) en de werkzaamheden redelijk fysiek van aard (ploegendienst, heftruck certificaat), de kans dat hij/zij met 3x modaal naar huis gaat lijkt me klein. Veelal komt er niet zo heel erg veel bovenop de transitie vergoeding die 1/3e maandsalaris per dienstjaar. En/of een WW aanvulling (waar de WW de eerste 10 jaar met een maand per werkjaar opbouwd en daarna slechts met 1/3 maand per jaar). Het maximum is vaak ook nog bergensd, meer dan eens op één jaarsalaris. Gezien dat collectief erg onderschat wordt EN enorm is gereduceerd tov. De afgelopen decennia denken veel mensen meer te krijgen dan ze uiteindelijk doen.

Maar als jij dit wel fantastisch veel vind, prima, gaat mij om TS en eventuele andere in deze situatie.

Voor aannames zijn geen plaats op dit forum.

[GoldenSample]

Wispe schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 13:35:
[...]


Voor aannames zijn geen plaats op dit forum.

Als TS de juiste verwachtingen geven (waar een sociaal plan vaak ongeveer op uitkomt, hoe wel WW men wel of niet krijgt) een aanname is en dat allemaal, volgens jou niet mag, dan maak je toch lekker een topic report aan?

Misschien zit ik mis en krijg hij/zij in een sociaal plan wel 1 jaarsalaris per dienstjaar mee, niemand die het weet dus laten we het er maar niet over hebben.

Ik laat iemand niet in het ongewisse als hij/zij zich mogelijk te rijk rekend bij een, mogelijk, sociaal plan. Net als dat ik een fietser ook waarschuw voor een spekgladde weg ondanks dat ik niet weet of de fietser het zelf al gezien had. Ga dus lekker door met mijn 'aannames' als het voor TS helpt zijn/haar situatie in te schatten

[ Voor 16% gewijzigd door GoldenSample op 18-09-2026 13:43 ]

[pagani]

In het zuiden van het land is er (ook) een ongelooflijk tekort aan werknemers, ja, ook in de logistiek/warehousing/industrie. In twee jaar tijd zou je prima een vergelijkbare baan moeten kunnen vinden.

[Wispe]

GoldenSample schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 13:40:
[...]

Misschien zit ik mis en krijg hij/zij in een sociaal plan wel 1 jaarsalaris per dienstjaar mee, niemand die het weet dus laten we het er maar niet over hebben.

Precies. Eindelijk snap je wat ik wil zeggen.

[Rukapul]

Zoek nu dat concurrentiebeding op in je arbeidscontract en/of CAO.

Vraag vervolgens schriftelijk om het laten vervallen van dat beding.

Met dat in de hand ga je vanaf nu in volledige vrijheid solliciteren. Blijft niet hangen in een sterfhuisconstructie. Je gaat er aan kapot ondanks dat het een paar knaken op kan leveren over een paar jaar.

Let wel even op je pensioensituatie als je werkgever nu nog bij een pensioenfonds zit dat nog niet ingevaren is in het nieuwe pensioenstelsel en je mogelijk recht hebt op compensatie als je op 1 jan 2027 nog in dienst bent.

[EvaluationCopy]

Doe jezelf een lol en neem nooit maar dan ook nooit genoegen met een (dagelijkse?) enkele-reis-afstand van 220km. Dan maak je al je geld op aan reiskosten en je hebt geen leven meer.

[_Apache_]

Neem je tijd om om je heen te kijken naar een nieuwe functie, ander bedrijf, wellicht omscholing?

Je kan je verdiepen in nieuwe trainingen om een overstap soepeler te maken (let wel op met studiebudget) om jou wat beter in de markt te zetten.

[PinusRigida]

220km heen (!!) (verondersteld voltijds en geen mogelijkheid tot structureel thuiswerk) is voor mij al reden genoeg om iets anders te zoeken, dat is écht niet meer doenbaar als je nog een leven hebt naast het werk.

De andere argumenten zijn gewoon schepjes erbovenop.

Zoek iets anders, school je bij, etc... meer kan ik eigenlijk niet zeggen.

[Jazzy]

Yucon schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:54:
[...]

Het belangrijkste is om niet te denken dat het wel los loopt. In plaats daarvan moet je het vooraf zien te regelen.. in eerste instantie met je werkgever, en anders via de rechter.

Dat is eigenlijk precies mijn bezwaar tegen die mensen die het beding niet gezien hebben maar wel gelijk zeggen dat het voor een rechter geen stand houdt. Dat zou best waar kunnen zijn maar hangt van een aantal variabelen af.

[Taatort]

Ik heb in een soortgelijke situatie gezeten en begrijp je onzekerheid. Heb niet gelezen of er een CAO is. Hierbij mijn 'lessons learned'
- Teken geen vaststellingsovereenkomst als je niet exact begrijpt wat de gevolgen hiervan zijn
- Let goed op dat in de overeenkomst de ontslagreden goed is beschreven. Kan zijn dat je anders mogelijk geen recht hebt op een WW uitkering (mocht je nog geen andere baan hebben)
- Gevolgen van ontslag voor pensioen. Als je bij een pensioenfonds bent aangesloten, is het van belang wanneer dit fonds 'invaart' in de nieuwe pensioen wet. Mogelijk heb je recht op compensatie als je nog in dienst bent tijdens het invaren.
- Als je al weet dat je niet wilt blijven, kun je een beeld krijgen over de hoogte van een eventuele transitievergoeding hier.
- Als het werk/bedrijf je wel bevalt, zou je nog alternatieven kunnen voorstellen. Bijv. 60% thuiswerken en een OV kaart voor de 40% werken op kantoor/locatie waarbij je voorstelt om 50% van die reistijd als werktijd aan te merken. Je kunt immers in de trein werken. Weet echter niet of het werk zich leent voor thuiswerken.

[vanaalten]

Ik heb bijzonder weinig verstand van pensioenregelingen en geen ervaring met overstappen van werkgever, maar voor het geval dat het voor TS gaat spelen:
https://nos.nl/artikel/26...mogelijk-duizenden-euro-s

[frumper]

Concurrentiebeding is het eerste wat geschrapt wordt. We mogen geen aannames maken, maar het feit dat je praat over je heftruck certificaat maakt mij ook aannemelijk dat je geen relatiebeding hebt.

Als je nu al weet dat je bedrijf weggaat in 2029, heb je mooi 2 jaar de tijd om rustig iets anders te zoeken en is er totaal geen reden voor paniek. Sociaal plan met geld mee klinkt leuk, maar overstappen naar nieuwe werkgever voordat het zover komt is imho altijd beter. Vakantiegeld is zoals gezegd naar rato. Dus als jij in mei voor het hele jaar je vakantiegeld krijgt, en je gaat per juli weg, moet je dus ook een half jaar vakantiegeld (plus evt vakantiedagen die al op zijn) terugbetalen aan je werkgever. Iets om dus zoals al vaker gezegd goed in de gaten te houden.

Wat je ook even in ogenschouw moet houden als je een nieuwe baan zoekt is je pensioenregeling, als je in de leeftijdscategorie 45+ valt moet je dat even goed uitrekenen icm je nieuwe salaris.

[toolkist]

Spacecowboy schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:11:
[...]

Dat soort concurrentiebedingen zijn complete onzin en houden nooit stand. Op die manier zou je nooit meer in de branche een baan kunnen vinden. Geen rechter die daarin meegaat. Vakantiegeld wordt naar rato uitbetaald, dus dat zou geen motivatie moeten zijn om te blijven.

Het voordeel van wachten tot de reorganisatie is een sociaal plan, een transitievergoeding, en het recht op ww (mits je ontslagen wordt).

Als ik jou was zou ik nu gaan zoeken. Baat het niet schaadt het niet.

Veel te kort door de bocht, dit kun je helemaal niet zo zeker stellen zonder veel meer informatie.

[toolkist]

Taatort schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 14:17:
Ik heb in een soortgelijke situatie gezeten en begrijp je onzekerheid. Heb niet gelezen of er een CAO is. Hierbij mijn 'lessons learned'
- Teken geen vaststellingsovereenkomst als je niet exact begrijpt wat de gevolgen hiervan zijn

In het geval van een sociaal plan zijn er vaak ook mogelijkheden voor juridische ondersteuning die je dan kan declareren bij de werkgever.

[toolkist]

Rukapul schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 13:49:
Blijft niet hangen in een sterfhuisconstructie. Je gaat er aan kapot ondanks dat het een paar knaken op kan leveren over een paar jaar.

Dat verschilt per persoon/functie natuurlijk.
Ik ben gewoon zowat tot het eind door blijven werken, kreeg meerdere keren een retentiebonus omdat ze me nog wel hard nodig hadden tot die tijd, en gewoon mooi aansluitend een nieuwe baan gevonden (en jaaaaaaren later werden we overgenomen door de partij waar ik eerder weg moest ).
Was financieel een erg leuk jaar en qua werk ook zeker niet vervelend. Het kan dus best.

[Frieda]

zoek je contract op, zoek de CAO die voor jouw bedrijf geldt en zoek een personeelsgids (als die er is), oftewel, zoek eerst alle juridische dingen op en lees die goed door. daar staat precies in welke regels er voor jou gelden en welke rechten en plichten er zijn, zowel voor jou als voor je werkgever.

Ga daarna pas nadenken over stap 2.

Bekijk ook je pensioenpapieren goed. als het kan, ga dan niet bij je werkgever weg vóór je pensioen in het nieuwe stelsel valt, want anders mis je misschien financiële compensatie (dat hangt van je leeftijd af) en krijg je later mogelijk minder pensioen uitgekeerd.

[Ramon 73]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:59:
[...]

Ok. Iets waar ik niet mee bekend mee was. (uiteraard dan toch even navraag doen)

Ik loop wel tegen een probleem aan, dat ik momenteel bij een medisch bedrijf werk.

Heb wel iets van een vacature gevonden bij een ander soort bedrijf.
Alleen ik hoorde ergens dat je minimaal 1 jaar dan niet bij een ander medisch bedrijf mag werken.
Dus dan moet ik bijvoorbeeld bij de action gaan werken, en dan raak financieel me best wel hard (ga er dan flink aardig op achteruit) en dan is het maar de vraag of ik de volgende x nog wel bij dat nieuwe medisch bedrijf kan beginnen.

Met een sociaal plan, reorganisatie, vaststellingsovereenkomst wordt een concurrentiebeding vaak losgelaten. Dat is vaak, als het ontslag van de werkgever uit gaat, is men vaak soepel.

Ik zou me alvast melden bij het uwv, daar kun je, vroeger tenminste, ook met dergelijke vragen terecht.

[Ramon 73]

Spacecowboy schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:11:
[...]

Dat soort concurrentiebedingen zijn complete onzin en houden nooit stand. Op die manier zou je nooit meer in de branche een baan kunnen vinden. Geen rechter die daarin meegaat. Vakantiegeld wordt naar rato uitbetaald, dus dat zou geen motivatie moeten zijn om te blijven.

Het voordeel van wachten tot de reorganisatie is een sociaal plan, een transitievergoeding, en het recht op ww (mits je ontslagen wordt).

Als ik jou was zou ik nu gaan zoeken. Baat het niet schaadt het niet.

Waar je baan op de tocht staat, en ik denk dat het om de grote M uit Heerlen gaat, zal geen rechter het concurrentiebeding aanhouden. In de omgeving zijn genoeg bedrijven die zich met (medische) logistiek bezighouden.

Maar snel weg is van twee kanten te bekijken. In een sociaal plan is vaak een ontslagvergoeding, kansen voor opleidingen. Misschien wil TS iets anders gaan doen, is nu een goede gelegenheid.


@Robin4 CEVA zou ideaal voor jou zijn, kun je bijna zonder verschil overstappen. Of Boston Scientific, Abbott Medical. Maar ook LCP, VOS Logistics, B&R logistics moeten toch ook vacatures hebben.

[R_Zwart]

In zekere zin is het een luxe dat je nu al weet dat je baan over 3 jaar komt te vervallen. Bij ons wordt een meeting bijeen geroepen, uitgelegd wat er gaat gebeuren, direct gevolgd door het hele UWV/aanzeggingsproces. Meestal is het binnen 3 maanden gebeurd. Mensen krijgen dan nog een paar maanden doorbetaald en een zak geld en verder toedeledokie.

[EricTC]

Will_M schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:59:
@GoldenSample De tijd dat je pér dienstjaar een bruto maandsalaris netto mee kreeg vanuit een mogelijk sociaal plan is inderdaad al jaren (20?) geleden tot een einde gekomen.

Dat is dus niet waar.

Via de kantonrechtersformule krijg je inderdaad nog maar een 1/3 maand per jaar. Alleen in een sociaal plan kan een correctiefactor afgesproken worden. Ik ken een sociaal plan van afgelopen jaar waar die factor 2.5 was. Dus bijna een maandsalaris per jaar.

[49euro]

oZy schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:20:
Zoek direct een leuke(re) nieuwe baan

vertel je WG: "luister - ik kan tot 2029 blijven en dan een sociaal plan incasseren, of jij biedt me nu een VSO zodat ik het risico van het verliezen van vaste baan kan opvangen en dan zorg ik dat ik dit jaar nog ontslag neem'

dat is voor de WG en jou een win-win situatie

PS. dat concurrentiebeding kan de prullenbak in als jou net verteld is dat je baan gaat verdwijnen!

Zeer goede post. Nu TS een voorsprong heeft in de informatie positie zou ik ook proberen hiervan maximaal te profiteren als ik hem was.

Stap 1: Uitvinden hoe het zit met relatiebeding (!)
Stap 2: Nieuwe baan vinden
Stap 3: Gesprek met je werkgever over de voorwaarden van je exit .

Wanneer die nieuwe baan binnen is zit je in een luxepositie. Je kunt dan je oude werkgever informeren dat je ze een gunst wil doen en eerder van plan bent te vertrekken indien zij alvast toezeggingen doen die onderdeel uitmaken van het sociaal plan. Door eerder te vertrekken doe je ze namelijk al een enorme gunst (lees kostenbesparing), de benefits uit het sociaal plan dan ook nog laten liggen zou wel heel stom zijn. Je werkgever heeft hier namelijk geld voor gereserveerd.

Stap 1 had inmiddels al afgerond kunnen en moeten zijn TS. Stap 2 gaat namelijk tijd inzitten. Werk aan de winkel

[ Voor 5% gewijzigd door 49euro op 19-09-2026 08:44 ]

[bie100]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:59:
[...]

Ok. Iets waar ik niet mee bekend mee was. (uiteraard dan toch even navraag doen)

Ik loop wel tegen een probleem aan, dat ik momenteel bij een medisch bedrijf werk.

Heb wel iets van een vacature gevonden bij een ander soort bedrijf.
Alleen ik hoorde ergens dat je minimaal 1 jaar dan niet bij een ander medisch bedrijf mag werken.
Dus dan moet ik bijvoorbeeld bij de action gaan werken, en dan raak financieel me best wel hard (ga er dan flink aardig op achteruit) en dan is het maar de vraag of ik de volgende x nog wel bij dat nieuwe medisch bedrijf kan beginnen.

Heb in een ver verleden ook bij een medisch bedrijf gewerkt die verplaats werd naar Zwitserland

Had dezelfde voorwaarde als jij ben daarna gewoon weer gaan werken voor een ander medisch bedrijf

Er heeft geen haan naar gekraaid hadden ze het wel gedaan had het me ook geen reet uitgemaakt

Er moet toch brood op de plank komen

[chielsen]

bie100 schreef op zaterdag 19 september 2026 @ 10:32:
[...]

Heb in een ver verleden ook bij een medisch bedrijf gewerkt die verplaats werd naar Zwitserland

Had dezelfde voorwaarde als jij ben daarna gewoon weer gaan werken voor een ander medisch bedrijf

Er heeft geen haan naar gekraaid hadden ze het wel gedaan had het me ook geen reet uitgemaakt

Er moet toch brood op de plank komen

Dat is zoiets als dat zwartrijden prima is zolang er geen controle is... Niet direct het advies wat ik zou opvolgen. Vraag het gewoon idd en als.ze weigeren een onderbouwing vragen. Je kan dat altijd nog naar de rechter.

[Dido]

Spacecowboy schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:11:
Dat soort concurrentiebedingen zijn complete onzin en houden nooit stand. Op die manier zou je nooit meer in de branche een baan kunnen vinden. Geen rechter die daarin meegaat.

Dat is wel heel erg kort door de bocht, en dit soort slecht advies kan de TS heel veel geld kosten, dus doe maar niet

Wel is het zo dat als nu al duidelijk is dat de WG van de TS wil gaan snijden in het personeel, de TS ze een plezier doet als hij vrijwillig (eerder) vertrekt, waarmee hij een prima onderhandelingspositie heeft om de WG te vragen schriftelijk af te zien van het inzetten van dat beding. (dat heeft mijn vorige WG ook gedaan toen ik daar op mijn initiatief, maar in goed overleg, uit dienst ging.)

Daarnaast is de TS bewust vaag over het daadwerkelijke werk ("medische sector" zegt heel weinig, want daar werk ik, met een beetje fantasie, ook in, als IT-er binnen een ZBO die zorggeld int en verdeelt).
Het heftruckcertificaat dat genoemd wordt door anderen (heeft de TS dat wellicht genoemd en verwijderd) doet daarnaast vermoeden dat de werkzaamheden van de TS weinig tot helemaal niets met de medische sector an sich te maken hebben, waardoor het aannemelijk is dat hij sowieso een concurrentiebeding dat daarop slaat kan (laten) vernietigen. Een simpele schriftelijke verklaring van de WG dat het niet van toepassing is, is echter veel simpeler.

[koraks]

Ik zie vreemd genoeg geen discussie over de discrepantie tussen de topictitel en de rest van de inhoud van de casus. Vervalt deze functie nu vanwege mechanisatie, of verhuist de tent en blijft de functie beschikbaar? Dat maakt arbeidsrechtelijk nog wel verschil, lijkt me.

Praktisch staat natuurlijk als een paal boven water dat je geen 100km enkele reis gaat doen voor een dergelijke baan - jaja, ik zie de uitzonderingen al komen "ja maar ik...", maar in dit specifieke geval is het overduidelijk geen optie en zeker niet aan te raden. Je gaat dus ergens anders werken en dan is vooral de vraag of je dat nu al inzet (met risico dat je niets meekrijgt van een evt. sociaal plan, vergoedingen, opleidingen enz.) of dat je afwacht totdat je op allerlei manieren naar de uitgang wordt geholpen (voordeel: je pikt hier en daar een graantje mee, maar qua motivatie kan het ook killing zijn om te wachten tot het bittere eind). De eerder gedane suggestie van "geef mij een zak geld en dan heb je van mij verder geen last" is helemaal zo gek nog niet. Behalve een financiële oprotpremie zou je ook andere vormen van hulp kunnen vragen - bv. een door de werkgever betaalde opleiding, coaching, en overige ondersteuning bij sollicitatie/heroriëntatie. Een beetje zichzelf respecterende HR adviseur kan de mogelijkheden met je doorlopen.

M.b.t. concurrentiebeding blijft het technisch gezien speculeren, maar we hebben het hier duidelijk niet over een medewerker die beschikt over kennis of data die van strategisch of commercieel belang zijn voor het bedrijf; d.w.z. geen noemenswaardig intellectueel eigendom gerelateerd aan het productportfolio of bruikbare relaties/contacten met klanten e.d. In praktijk, als bv. een magazijn- or productiemedewerker zijn heil elders zoekt, dan laat je hem als werkgever gaan en maak je daarbij geen juridisch drama. Temeer als je die werknemer (blijkbaar) toch al kwijt wilt omdat je aan het herstructureren bent. Voor OP is het wellicht wel relevant om het beding te vermelden bij sollicitaties (zeker in een 2e/3e ronde; niet per se in het eerste gesprek). Ook de nieuwe werkgever kan hier een rol in spelen, al is het maar adviserend. Kort en goed zou ik me dus door dat beding hier geen strobreed in de weg laten leggen. Op basis van wat al wel in deze casus doorschemert, is de kans vrijwel nihil dat de huidige werkgever zich erop beroept, en is de kans dat het dan in een juridische procedure standhoudt nog veel kleiner (in dit specifieke geval).

Uiteraard, bij twijfel, bel je rechtsbijstand. Heb je die niet? Neem zo'n verzekering. Het is het dubbel en dwars waard. Daarnaast kan evt. een vakbond ook helpen, zelfs als je (nog) geen lid bent.

Nog een paar losse overdenkingen op basis van wat ik lees:

Ik bespeur een bepaalde inflexibiliteit en/of passiviteit (niet willen verhuizen terwijl je opmerkt dat er weinig geschikte banen zijn, er is nooit een opleiding o.i.d. aangeboden, maar blijkbaar heb je er ook nooit op aangestuurd) - dat is geen verwijt en ik gun iedereen zijn eigen manier van in het leven staan. Wel wijs ik erop dat flexibiliteit op bepaalde punten kan helpen om gemakkelijker, leuker en beter betaald werk te vinden. Ben je wél bereid om 50km te verhuizen, dan is de arbeidsmarkt lokaal ineens totaal anders. Ben je wél in staat en bereid om zelfstandig naar je baas of HR te stappen met de vraag "ik wil vooruit in het leven, wat kunnen jullie voor me doen", dan is de kans ook levensgroot dat ze je daadwerkelijk gaan helpen, terwijl je nooit van je plek zal komen als je afwacht tot iemand je iets aanbiedt. Mijn insteek is niet om je een totale verandering in je leven en attitude in de maag te splitsen, maar ik wil je vooral voorstellen om eens na te gaan wat je écht belangrijk vindt en wat minder, en op welke punten je misschien zelf in staat en bereid bent om jezelf te ontwikkelen en andere keuzes te maken dan wat nu comfortabel voelt voor je. Mede daarom zou het best een optie zijn om bij je huidige werkgever, als onderdeel van een outplacementtraject (of iets wat daarop voorsorteert), bv. coaching in te schakelen. Beter inzicht in wie je bent en hoe je in de wedstrijd staat, en ook in wat je (on)mogelijkheden zijn, kan enorm helpen om een beter arbeidsperspectief te realiseren.

[pentaw1nz]

2029 duurt nog even, maar je hebt het over sociaal plan.
Je hoeft niet te wachten, je zou ook kunnen informeren over een vertrekregeling, als je zelf eerder gaat.

[Spiff]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:58:
[...]

Ik heb momenteel weinig spaargeld. Dat is momenteel het punt waar ik mee zit.
Heb toch op ze minst een financiele buffer nodig om de maanden door te komen.
De maandelijkse kosten zullen toch betaald moeten worden.
[...]

Deze snap ik even niet; Waarom heb je een buffer nodig om te gaan kijken naar een andere baan? Als je een andere baan hebt gevonden, dan ga je je huidige baan opzeggen, rekening houdend met je opzegtermijn.

[mrmrmr]

In aanvulling op wat al gezegd is:

Als je lid bent van een vakbond (bv. FNV gelieerd), ga dan naar een bijeenkomst bij je in de buurt en vraag om hulp. Of bel ze op. Je kan ook lid worden. Werkgevers vergoeden de lidmaatschapskosten soms geheel of gedeeltelijk. Maar dan kan men weigeren hulp te verlenen omdat je niet lid was toen dit bekend werd. Als je geen rechtsbijstandverzekering voor werk hebt kun je daarop ook geen aanspraak doen als je die pas aangaat na bekend worden van ontslag. Er is (gratis) rechtshulp via het juridisch loket bij een laag inkomen.

Als je geen juridische ondersteuning hebt, dan kun je toch contact opnemen met een arbeidsjurist. Die kan in de vaststellingsovereenkomst regelen dat de werkgever jouw kosten betaalt.

Al die rechtshulpverleners kunnen een vaststellingsovereenkomst ("VSO") voor je regelen. Daarin staat waar je allemaal recht op hebt. Zo kun je met behoud van recht op uitkering overstappen. Mocht een overstap mislukken, dan heb je nog een ww uitkering.

Ik zou me weinig zorgen maken over concurrentiebeding als je niet met gevoelige bedrijfsgegevens in aanraking komt. Afspraken daarover kunnen ook in een vaststellingsovereenkomst worden geregeld.

Je kan een en ander voorbereiden door je contract en CAO op te zoeken en goed door te lezen. Als je de stukken niet meer hebt kan je eventueel de afdeling personeelszaken vragen om een kopie. Let wel: neem geen advies aan van de werkgever. Als je hulp nodig hebt, vraag iemand uit je omgeving buiten je werk die goed stukken kan lezen. Sommige sociale diensten bij gemeenten kunnen ook hulp bieden of doorverwijzen.

[Dido]

koraks schreef op zaterdag 19 september 2026 @ 11:30:
Ik zie vreemd genoeg geen discussie over de discrepantie tussen de topictitel en de rest van de inhoud van de casus. Vervalt deze functie nu vanwege mechanisatie, of verhuist de tent en blijft de functie beschikbaar? Dat maakt arbeidsrechtelijk nog wel verschil, lijkt me.

Goede observatie, ik ben ook wel benieuwd...

M.b.t. concurrentiebeding blijft het technisch gezien speculeren, maar we hebben het hier duidelijk niet over een medewerker die beschikt over kennis of data die van strategisch of commercieel belang zijn voor het bedrijf; d.w.z. geen noemenswaardig intellectueel eigendom gerelateerd aan het productportfolio of bruikbare relaties/contacten met klanten e.d. In praktijk, als bv. een magazijn- or productiemedewerker zijn heil elders zoekt, dan laat je hem als werkgever gaan en maak je daarbij geen juridisch drama. Temeer als je die werknemer (blijkbaar) toch al kwijt wilt omdat je aan het herstructureren bent. Voor OP is het wellicht wel relevant om het beding te vermelden bij sollicitaties (zeker in een 2e/3e ronde; niet per se in het eerste gesprek). Ook de nieuwe werkgever kan hier een rol in spelen, al is het maar adviserend. Kort en goed zou ik me dus door dat beding hier geen strobreed in de weg laten leggen. Op basis van wat al wel in deze casus doorschemert, is de kans vrijwel nihil dat de huidige werkgever zich erop beroept, en is de kans dat het dan in een juridische procedure standhoudt nog veel kleiner (in dit specifieke geval).

De rechter is gheen zekerheidje... vandaar mijn tip om de huidige werkgever schriftelijk te vragen om een verklaring dat het concurrentiebeding vervalt / niet van toepassing is / niet ingezet zal worden.

Uiteraard, bij twijfel, bel je rechtsbijstand. Heb je die niet? Neem zo'n verzekering. Het is het dubbel en dwars waard.

Een rechtsbijstandsverzekering is pas nuttig als er iets nieuws gebeurt als je de verzekering al hebt. Als TS die nu afsluit wordt zijn huidige situatie waarschijnlijk als "al bestaand" aangemerkt, en schiet hij er weinig mee op.
De analogie die vaak gebruikt wordt is dat je een brandend huis niet kunt verzekeren

[Yucon]

Dido schreef op zondag 20 september 2026 @ 10:52:
[...]

Een rechtsbijstandsverzekering is pas nuttig als er iets nieuws gebeurt als je de verzekering al hebt. Als TS die nu afsluit wordt zijn huidige situatie waarschijnlijk als "al bestaand" aangemerkt, en schiet hij er weinig mee op.
De analogie die vaak gebruikt wordt is dat je een brandend huis niet kunt verzekeren

Dit klopt, maar er is een alternatief. Vakbonden staan hier soepeler in en bieden ook ondersteuning aan.

[Robin4]

Spacecowboy schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 12:11:
[...]

Dat soort concurrentiebedingen zijn complete onzin en houden nooit stand. Op die manier zou je nooit meer in de branche een baan kunnen vinden. Geen rechter die daarin meegaat. Vakantiegeld wordt naar rato uitbetaald, dus dat zou geen motivatie moeten zijn om te blijven.

Het voordeel van wachten tot de reorganisatie is een sociaal plan, een transitievergoeding, en het recht op ww (mits je ontslagen wordt).

Als ik jou was zou ik nu gaan zoeken. Baat het niet schaadt het niet.

Heb het na gevraagd voor die concurrentiebedingen. Maar schijnt voor mijn functie niet van toepasbaar te zijn. Omdat ik een lagere functie (minder belangrijke) heb in het bedrijf.

Dus zou niet zo`n probleem moeten zijn als ik ergens over zou gaan.

[Robin4]

pagani schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 13:45:
In het zuiden van het land is er (ook) een ongelooflijk tekort aan werknemers, ja, ook in de logistiek/warehousing/industrie. In twee jaar tijd zou je prima een vergelijkbare baan moeten kunnen vinden.

Als je werkelijk zoekt, valt het resultaat je echt nog wel tegen.
Ben momenteel 43 jaar. Ben van 1983. Heb nou een salaris van om de bij de 3000 netto. (precieze bedrag zeg ik niet) (ja ik weet dat mijn leeftijd ook begint te spelen, maar het zou het nog kunnen)
Als ik een baan vind waar ik ongeveer 2300 - 2400 euro kan verdienen vind ik dat opzicht prima.(weet dat ik aardig op achteruit ga) Rekening houwend met de huidige situatie in Nederland.
2 ploegendienst kan ik overwegen. Meer ploegen ga ik helaas niet doen. Is totaal niet gezond voor mijn lichaam en mijn leven (ben ik continu alleen maar moe) en thuis situatie word er dan ook niet beter op.

Het zoek resultaat van een baan word alleen maar nog slechter als we tegen 2030 gaan aanlopen.
Jeugdigen zullen ook school verlaten en op zoek zijn naar een baan. Plus de mensen die ook hun baan verliezen.

Ik ben uiteraard op dit moment al bezig om wat rond te kijken. Opties die te bereiken zijn in de buurt met fiets of scooter.
Andere opties als ik de mogelijkheid heb om een auto rijbewijs te halen. Dit ga ik overigens zeker nog doen als ik genoeg financiële middelen bij elkaar gespaard heb.
Heb persoonlijk liever een grote financiële buffer zodat ik tenminste elke maand mijn rekeningen kan blijven betalen.

Opleidingen kunnen ook worden aangeboden door de werkgever.
Moet natuurlijk wel eerst zinvol zijn voor de functie waarvoor je het nodig hebt.
Als mij de nieuwe functie bevalt ga ik dit zeker doen, als dit mij aangeboden word.
Alleen bij de huidige oude werkgever is momenteel vrij weinig opties om te kiezen, of je hebt een hele ander / hoger werk niveau nodig.

Met het sociale plan is er wel een mogelijkheid om in een ander deel tak (onderdeel van) van het bedrijf te kunnen beginnen. Alleen dit word helaas wel voor iedereen voorgesteld. En zal dit denk ik ook wellicht aangeboden te krijgen.

Ik probeer voor mij zelf de opties die ik heb of kan krijgen zoveel mogelijk te vergroten. Dat als het ene misschien niet door gaat, dan een andere optie heb om te proberen.

Waarom ik niet tot 2029 wil wachten?
Wil uiteraard nog liefst dit salaris nog een paar maanden veilig kunnen stellen.
Weet dat ik dit niet meer bij een andere functie / bedrijf dit nog zal gaan verdienen
Als ik direct ergens anders begin, weet ik dat ik minder zal verdienen. En weet ook nog niet eens of dat ik eigenlijk wel 3 of 6 maanden of wellicht 12 maanden er ga volhouden
Het is een totaal nieuwe omgeving en verwachtingen van het bedrijf zullen ook wel anders zijn.
En je moet ook maar net passen in de groep. Als het om een familie bedrijf gaat weet je dit nooit zeker.

Aan de andere kant wil ik niet de laatste of ene laatste zijn die vertrekt.(bij me oude werkgever)

Misschien worden naar verloop de werktijden ook korter.. Minder werk en daardoor eerder klaar.
Of misschien gaan er wel collegas eerder weg, en dan zit jij met de zooi opgescheept.
Over gaan op het nieuwe pand ga ik niet doen. Aangezien de reistijd van 2.25 uur 5 dagen in de week gewoon onmogelijk word. En daardoor me koophuis voor weg doen ga ik niet aan beginnen.
Ten eerste is kopen voor mij al niet eens meer een optie.. Ten tweede wil ik ook niet in een te duur huurhuis zitten die ook elk jaar weer stijgt in huur. Straks gaat het misschien toch niet zo goed met het nieuwe pand.. En kan je dan weer gaan verhuizen. In Limburg wonen is toch net even wat beter dan in de buurt van Rotterdam.

En ja ik weet dat ik ook een optie hebt om lokaal iets te vinden voor tijdelijk.. En na het behaalde autorijbewijs direct voor iets beters te gaan zoeken. Ook dan is het best nog wel lastig iets te vinden.. Maar rond Eindhoven word het wel iets beter.

[ Voor 16% gewijzigd door Robin4 op 21-09-2026 00:52 ]

[Hillie]

Je lijkt aardig overtuigd dat je elders minder zult verdienen. Is dat gebaseerd op sollicitaties en aanbiedingen, verhalen van anderen, of puur vermoedens?

[Yucon]

Robin4 schreef op maandag 21 september 2026 @ 00:37:
[...]

Als je werkelijk zoekt, valt het resultaat je echt nog wel tegen.
Ben momenteel 43 jaar. Ben van 1983. Heb nou een salaris van om de bij de 3000 netto. (precieze bedrag zeg ik niet) (ja ik weet dat mijn leeftijd ook begint te spelen, maar het zou het nog kunnen)
Als ik een baan vind waar ik ongeveer 2300 - 2400 euro kan verdienen vind ik dat opzicht prima.(weet dat ik aardig op achteruit ga) Rekening houwend met de huidige situatie in Nederland.
2 ploegendienst kan ik overwegen. Meer ploegen ga ik helaas niet doen. Is totaal niet gezond voor mijn lichaam en mijn leven (ben ik continu alleen maar moe) en thuis situatie word er dan ook niet beter op.

Het zoek resultaat van een baan word alleen maar nog slechter als we tegen 2030 gaan aanlopen.
Jeugdigen zullen ook school verlaten en op zoek zijn naar een baan. Plus de mensen die ook hun baan verliezen.

Ik ben uiteraard op dit moment al bezig om wat rond te kijken. Opties die te bereiken zijn in de buurt met fiets of scooter.
Andere opties als ik de mogelijkheid heb om een auto rijbewijs te halen. Dit ga ik overigens zeker nog doen als ik genoeg financiële middelen bij elkaar gespaard heb.
Heb persoonlijk liever een grote financiële buffer zodat ik tenminste elke maand mijn rekeningen kan blijven betalen.

Opleidingen kunnen ook worden aangeboden door de werkgever.
Moet natuurlijk wel eerst zinvol zijn voor de functie waarvoor je het nodig hebt.
Als mij de nieuwe functie bevalt ga ik dit zeker doen, als dit mij aangeboden word.
Alleen bij de huidige oude werkgever is momenteel vrij weinig opties om te kiezen, of je hebt een hele ander / hoger werk niveau nodig.

Met het sociale plan is er wel een mogelijkheid om in een ander deel tak (onderdeel van) van het bedrijf te kunnen beginnen. Alleen dit word helaas wel voor iedereen voorgesteld. En zal dit denk ik ook wellicht aangeboden te krijgen.

Ik probeer voor mij zelf de opties die ik heb of kan krijgen zoveel mogelijk te vergroten. Dat als het ene misschien niet door gaat, dan een andere optie heb om te proberen.

Waarom ik niet tot 2029 wil wachten?
Wil uiteraard nog liefst dit salaris nog een paar maanden veilig kunnen stellen.
Weet dat ik dit niet meer bij een andere functie / bedrijf dit nog zal gaan verdienen
Als ik direct ergens anders begin, weet ik dat ik minder zal verdienen. En weet ook nog niet eens of dat ik eigenlijk wel 3 of 6 maanden of wellicht 12 maanden er ga volhouden
Het is een totaal nieuwe omgeving en verwachtingen van het bedrijf zullen ook wel anders zijn.
En je moet ook maar net passen in de groep. Als het om een familie bedrijf gaat weet je dit nooit zeker.

Aan de andere kant wil ik niet de laatste of ene laatste zijn die vertrekt.(bij me oude werkgever)

Misschien worden naar verloop de werktijden ook korter.. Minder werk en daardoor eerder klaar.
Of misschien gaan er wel collegas eerder weg, en dan zit jij met de zooi opgescheept.
Over gaan op het nieuwe pand ga ik niet doen. Aangezien de reistijd van 2.25 uur 5 dagen in de week gewoon onmogelijk word. En daardoor me koophuis voor weg doen ga ik niet aan beginnen.
Ten eerste is kopen voor mij al niet eens meer een optie.. Ten tweede wil ik ook niet in een te duur huurhuis zitten die ook elk jaar weer stijgt in huur. Straks gaat het misschien toch niet zo goed met het nieuwe pand.. En kan je dan weer gaan verhuizen. In Limburg wonen is toch net even wat beter dan in de buurt van Rotterdam.

En ja ik weet dat ik ook een optie hebt om lokaal iets te vinden voor tijdelijk.. En na het behaalde autorijbewijs direct voor iets beters te gaan zoeken. Ook dan is het best nog wel lastig iets te vinden.. Maar rond Eindhoven word het wel iets beter.

dank voor de toelichting, deze uitleg maakt het hele verhaal en je drijfveren in ieder geval een stuk duidelijker.

[Marzman]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:58:
[...]

Ik heb momenteel weinig spaargeld. Dat is momenteel het punt waar ik mee zit.
Heb toch op ze minst een financiele buffer nodig om de maanden door te komen.
De maandelijkse kosten zullen toch betaald moeten worden.

Rondkijken kost toch niks? Je hebt het over 2029.

Overigens heb je dan ook nog geen zekerheid als je een nieuwe baan vind.
Ten eerste zal je denk ik niet direct een vast contract krijgen, en zal het de komende maand op proef basis zijn verwacht ik.

Overigens moet je de partij waar je wilt gaan werken ook vertrouwen in hebben. Kan mij natuurlijk voorspiegelen dat ik daar jaren zal werken wellicht. Maar het zou dan ook ineens over 3 maanden weer klaar kunnen zijn.. Als je volgens hun niet geschikt bent voor de functie en dan weer op straat komt te staan. Heb dan toch liever even iets meer financiele zekerheid.

Tja dat is altijd zo. Het is voor het bedrijf zelf ook spannend wie ze in huis halen. Ze kunnen het wel zien aan je cv natuurlijk of je iemand bent die lang bij een bedrijf blijft werken of niet.

[nextware]

Robin4 schreef op zondag 20 september 2026 @ 23:52:
[...]

Heb het na gevraagd voor die concurrentiebedingen. Maar schijnt voor mijn functie niet van toepasbaar te zijn. Omdat ik een lagere functie (minder belangrijke) heb in het bedrijf.

Dus zou niet zo`n probleem moeten zijn als ik ergens over zou gaan.

Ik heb in een soort vergelijkbare positie gezeten. Zorg dat je die uitspraak over dat concurrentiebeding zwart-op-wit hebt. Het liefst van een (direct) leidinggevende. En dan uitgeprint / doorgestuurd naar een privé mailadres. Mocht je in de toekomst toch ineens aangesproken worden over het concurrentiebeding dan heb je die uitspraak als bewijs staan.

Verder veel succes met de zoektocht naar een nieuwe baan

[MallePietje]

Vervelende situatie. Gelukkig is er wel tijd. Ik begrijp niet zo goed waarom je denkt er op achteruit te gaan. Je kunt vrij rustig solliciteren.

Het concurrentiebeding kan je tzt met je werkgever bespreken. Uiteindelijk laten zij je baan verdwijnen, dus het zou vreemd zijn als ze je tegenwerken bij het zoeken naar een nieuwe baan, want dan moeten ze je nog langer doorbetalen.

Ik kan me voorstellen dat de sfeer wel iets minder wordt. Dat is natuurlijk jammer. Ik zou me minder zorgen maken over eventueel extra werk dat op je afkomt. Je hebt ook maar 1 paar handen. Uiteindelijk is een tekort aan capaciteit niet jouw probleem, maar die van je werkgever.

Bewaar de rust. Ga lekker solliciteren.

[Napo]

nextware schreef op maandag 21 september 2026 @ 07:44:
[...]

Ik heb in een soort vergelijkbare positie gezeten. Zorg dat je die uitspraak over dat concurrentiebeding zwart-op-wit hebt. Het liefst van een (direct) leidinggevende. En dan uitgeprint / doorgestuurd naar een privé mailadres. Mocht je in de toekomst toch ineens aangesproken worden over het concurrentiebeding dan heb je die uitspraak als bewijs staan.

Vooral dit, maar neem ook de stap om in je contract te kijken wat daar specifiek over vermeld staat. Je zal niet de eerste zijn waarvan het gesproken woord niet strookt met het geschreven woord en je op enige manier alsnog aan het geschreven wordt gehouden wordt ( ongeacht of dat op enige manier afgezwakt wordt )

[Mathijs Kok]

Dat soort concurrentiebedingen zijn complete onzin en houden nooit stand. Op die manier zou je nooit meer in de branche een baan kunnen vinden. Geen rechter die daarin meegaat.

Dat is onjuist en gevaarlijk advies. Hoewel ze zeer afhankelijk zijn van de functie, zijn concurrentiebedingen absoluut wettelijk acceptabel. Ik kan bepaalde functies vrijwel niet opvullen door deze regelingen. Paar weken terug moest ik nog een dergelijk contract afkopen bij de vorige werkgever voor een schandalig bedrag.

[mrmrmr]

Je dagelijkse reisduur zou minstens 4 uur 50 minuten per dag per auto zijn naar regio Midden Holland. De reisduur per openbaar vervoer is nog langer.

Het huidige salaris is te hoog voor sociale huur. Je zou het moeten nakijken op je loonstrookje, maar grof geschat komt het op rondom de grens tussen middenhuur en vrije sector, waarvoor in de nieuwe omgeving weinig betaalbaar huuraanbod is. De inkomenseis bij nieuwe huur ligt ook vaak hoog, 3-4 keer het bruto maandinkomen. Dat maakt verhuizen niet eenvoudig. Het ligt voor de hand om iets in je huidige omgeving te zoeken.

[fastedje]

Robin4 schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 11:59:
[...]

Ok. Iets waar ik niet mee bekend mee was. (uiteraard dan toch even navraag doen)

Ik loop wel tegen een probleem aan, dat ik momenteel bij een medisch bedrijf werk.

Heb wel iets van een vacature gevonden bij een ander soort bedrijf.
Alleen ik hoorde ergens dat je minimaal 1 jaar dan niet bij een ander medisch bedrijf mag werken.
Dus dan moet ik bijvoorbeeld bij de action gaan werken, en dan raak financieel me best wel hard (ga er dan flink aardig op achteruit) en dan is het maar de vraag of ik de volgende x nog wel bij dat nieuwe medisch bedrijf kan beginnen.

Als dat het geval is dan moet er een concurentiebeding in je contract staan. Dat geldt alleen als je nieuwe werkgever een soort concurrent is en in dezelfde sector werkzaam is.dus in ieder geval even heel goed je contract doorlezen. Het zou ook kunnen dat je een CAO hebt, in dat geval moet je die ook goed doorlezen. AI kan wel helpen om dit samen te vatten, maar check het zelf ook nog even.

[targaryanwolf]

pagani schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 13:45:
In het zuiden van het land is er (ook) een ongelooflijk tekort aan werknemers, ja, ook in de logistiek/warehousing/industrie. In twee jaar tijd zou je prima een vergelijkbare baan moeten kunnen vinden.

Ik zit in het zuiden (Venlo) en er is echt werk genoeg, of het allemaal goed betaald weet ik niet.

[targaryanwolf]

Robin4 schreef op maandag 21 september 2026 @ 00:37:
[...]

Als je werkelijk zoekt, valt het resultaat je echt nog wel tegen.
Ben momenteel 43 jaar. Ben van 1983. Heb nou een salaris van om de bij de 3000 netto. (precieze bedrag zeg ik niet) (ja ik weet dat mijn leeftijd ook begint te spelen, maar het zou het nog kunnen)
Als ik een baan vind waar ik ongeveer 2300 - 2400 euro kan verdienen vind ik dat opzicht prima.(weet dat ik aardig op achteruit ga) Rekening houwend met de huidige situatie in Nederland.
2 ploegendienst kan ik overwegen. Meer ploegen ga ik helaas niet doen. Is totaal niet gezond voor mijn lichaam en mijn leven (ben ik continu alleen maar moe) en thuis situatie word er dan ook niet beter op.

3K netto lijkt mij makkelijk te doen in de medische sector, nu is de medische sector nog steeds erg vaag natuurlijk maar over het algemeen betaald het vrij goed is mijn ervaring, ikzelf zit in de zorg als IT'er.

Het minimumloon is al €14,99 × 40 × 52 / 12 = €2.598,27 bruto per maand, netto is dat grofweg €2.370 per maand met loonheffingskorting zonder pensioen- of andere inhoudingen. Even gerekend op een bierviltje dan.

Dus die €2400,- netto die jij wilt verdienen moet toch zeer gemakkelijk te doen zijn, zoals je al zei ben je 43jaar oud, hierdoor breng je ook de nodige jaren werkervaring mee.

Ik heb de vacatures rond om mijn woonplaats (Venlo) er eens bij gepakt en voor een heftruckchauffeur €2600 - €2950,- bruto per maand. Ik meende ergens te lezen dat je een certificaat hiervoor had.

Een kennis van mij is van automonteur naar ASML gegaan en zich laten omscholen door ASML, nu is hij wel 10jaar jonger dan jou maar die harkt bakken met geld binnen momenteel.

[ Voor 5% gewijzigd door targaryanwolf op 21-09-2026 12:52 ]

[AmateurVinoloog]

targaryanwolf schreef op maandag 21 september 2026 @ 12:20:
[...]

Ik zit in het zuiden (Venlo) en er is echt werk genoeg, of het allemaal goed betaald weet ik niet.

Ik ga er even vanuit dat het hier Medtronic betreft - casus is dan Zuid-Limburg/Parkstad. Da's echt niet gunstig hoor. Vallen weer flinke klappen in de regio: DSM, NedCar, APG en nu Medtronic. In België werken is niet te doen qua salaris en Duitsland... is... nou ja, Duitsland. Maar Eindhoven is idd nog net te doen; 1u heen 1u terug.

[ Voor 5% gewijzigd door AmateurVinoloog op 21-09-2026 12:57 ]

[IJsbeer]

R_Zwart schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 18:22:
In zekere zin is het een luxe dat je nu al weet dat je baan over 3 jaar komt te vervallen. Bij ons wordt een meeting bijeen geroepen, uitgelegd wat er gaat gebeuren, direct gevolgd door het hele UWV/aanzeggingsproces. Meestal is het binnen 3 maanden gebeurd. Mensen krijgen dan nog een paar maanden doorbetaald en een zak geld en verder toedeledokie.

Je mag het luxe vinden. Ik vind het gewoon ordinaire manier om onder je verplichtingen uit te komen. Tuurlijk het scheelt een hoop geruchten als je het aankondigt, maar de werkgever hoopt nu natuurlijk dat het gros de baan zelf opzegt (ze zullen ervanuitgaan dat het gros niet meegaat ivm reistijd van > 2 uur). Iedereen die zelf opzegt is mooi goedkoop.

Begreep dat ze nu al mensen teveel hebben, dus minder personeel zullen ze niet erg vinden. En anders trekken ze wel een blik 'oost-europeanen' los die ze voor weinig inhuren.

[Hijdaar95]

Defensie is toch in VDL Born begonnen met de productie van militair materieel. Is dat niet iets voor je? Ik heb niet alle berichten gelezen, excusses als het niet aansluit.

[TheWalrus]

Als je vragen hebt over een ingreep kun je het beste direct even contact opnemen met de moderator die de ingreep heeft gedaan. In dit geval @ZieMaar!

[ Voor 134% gewijzigd door Touchdomex op 21-09-2026 15:53 . Reden: commentaar op een ingreep. ]

[frumper]

R_Zwart schreef op vrijdag 18 september 2026 @ 18:22:
In zekere zin is het een luxe dat je nu al weet dat je baan over 3 jaar komt te vervallen. Bij ons wordt een meeting bijeen geroepen, uitgelegd wat er gaat gebeuren, direct gevolgd door het hele UWV/aanzeggingsproces. Meestal is het binnen 3 maanden gebeurd. Mensen krijgen dan nog een paar maanden doorbetaald en een zak geld en verder toedeledokie.

En het is meteen heel slim van de werkgever, want als je je nu ziekmeldt omdat je weet dat de mededeling 'einde werkdatum' er aankomt, is dat nu geen geldige reden meer om je niet te kunnen ontslaan bij ziekte.

[AtomicWing]

Je hebt ervaring met opslag en transport van bepaalde goederen (denk bijvoorbeeld medicatie, supplementen) die waardevol is. Veel ervaring van oude naar nieuwe magazijnsystemen? Kijk eens naar je unieke skills die je hebt opgebouwd in al die jaren (producten, leveranciers, interne verhuizingen, herindelingen, software veranderingen) en hoe je dat kunt gebruiken in je CV en motivatiebrief. Laat deze werkgever ook vooral een royale aanbevelingsbrief opstellen, dan heb je die achter de hand. Die kennis en ervaring is waardevol.

[DjoeC]

Hoewel niet mijn ding: wordt lid van een vakbond. Zoek daar juridische ondersteuning en laat hen uitleggen wat er exact aan de hand is en wat je opties zijn.

Er zal altijd werk blijven, bijvoorbeeld in de bouw maar je zult flexibel moeten zijn want de wereld verandert. Succes!

[kdekker]

Als jezelf opstapt is het aan je werkgever een vso op te stellen. Hulp van een jurist of vakbond voor jezelf is een goed idee.

Je werkgever is niet verplicht individuele gevallen te compenseren agv het nieuwe pensioenstelsel (als je nog niet over bent). Als er al wel collectieve afspraken zijn of komen (voor 1-1-2028 moet ieder pensioen over zijn), dan deel je wel mee. Ga je zelf eerder weg, dan niet.

Als je werkgever je weg wilt hebben, is het betalen van de transitievergoeding logisch + een zodanige formulering dat je je recht op WW niet verspeelt (bijv je wordt in de proeftijd bij je nieuwe werkgever al ontslagen). Ook hier helpt een jurist.

De transitievergoeding is 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Niet zo royaal meer als een paar jaar terug, waar 1 maand per gewerkt jaar (met correctie naar leeftijd).

In de gevallen dat ik met een sociaal plan te maken had, was deze royaler dan de wettelijke minimum regels. En soms nog een bonus bij sneller weggaan. Als er nog geen sociaal plan is, dan weet je nog niet waar je aan toe bent. Een sociaal plan hoeft alleen gemaakt te worden als een bedrijf een bepaalde omvang heeft. Maar dat weet ik niet 100% zeker. Wel zijn er genoeg kleine werkgevers die denken mensen 'zomaar' te kunnen ontslaan. Dat is een misvatting. Je zou het UWV kunnen bellen hoe ontslagen agv bedrijfsverplaatsing door hen behandeld worden. Overigens: via het UWV heb je ook de wettelijke transitievergoeding.

Wat is de reden dat de werkgever nu al, zolang vantevoren de exit datum geeft? Hopen dan mensen (om hoeveel personen gaat het?) zelf weggaan? Dat is voor de werkgever het goedkoopst.