Overstap maken vanuit vaste positie of niet

[bobkleso]

Ik ben begin 30 en werk als software engineer met zeven jaar ervaring. Momenteel werk ik bij een grote detacheringspartij, met een vast contract. Ik ben hier destijds vanuit een nogal slechte onderhandelingspositie binnengekomen, waardoor mijn salaris relatief laag is: bruto €4.800 per maand.

Daarnaast heeft mijn werkgever moeite om een passende opdracht voor mij te vinden. Van de 2 jaar dat ik nu in de detachering werk, heb ik bijna een vol jaar op de bank gezeten.Dit deels door mijn eigen werkervaring, die erg specifiek is, deels door omstandingheden bij de werkgever. Daardoor bestaat de mogelijkheid dat ik NOG een half jaar of langer op de bank kom te zitten. Hoewel ik gewoon word doorbetaald, ben ik bang dat dit mijn doorgroei belemmert en op een gegeven moment wel een argument wordt voor mijn werkgever om toch te kijken of ze van me af kunnen komen.

Onlangs ben ik daarom toch om me heen gaan kijken. Ik heb inmiddels een aanbod gekregen van een ander bedrijf, met een hoger salaris van €5.2j00 bruto per maand en vergelijkbare arbeidsvoorwaarden. Het gaat hierbij niet om een detacheringspartij, maar om een bedrijf dat interne projecten heeft en daadwerkelijk werk voor me klaar heeft staan.

Normaal gesproken zou ik hier waarschijnlijk direct ja op zeggen. Het probleem is alleen dat ze in eerste instantie een contract voor zes maanden aanbieden, met daarna uitzicht op een vast contract.

Zelf vind ik dit behoorlijk risicovol, omdat het toch een wat onzekere markt is en ik veel waarde hecht aan stabiliteit.

Daarom heb ik twee vragen:

1. Hoe makkelijk is het voor mijn huidige detacheringswerkgever om van mij af te komen als er geen opdracht gevonden kan worden?

In mijn contract staat hier niets specifieks over vermeld. Ik weet ook niet goed hoe dit normaal gesproken werkt bij grote detacheringspartijen. Hoe kan ik dit het beste aftasten bij mijn manager? Het voelt nogal direct om te vragen: "Heb ik hier nog wel toekomst?" En als ze wel van me af willen komen, welke middelen hebben ze dan?

2. Hoe afwijkend is het aanbod dat ik heb gekregen?

Is het normaal om eerst een contract voor zes maanden te krijgen en daarna pas een vast contract aan te bieden? En zijn er manieren waarop ik de kans op een vast contract na die zes maanden groter of zelfs wat zekerder kan maken?

[ Voor 3% gewijzigd door bobkleso op 07-09-2026 08:18 ]

[Homer-Simpson]

Een aanbod is precies wat de naam al omschrijft. Je hoeft er niet mee akkoord te gaan en je kunt tegenvoorstellen doen.
Je zou kunnen vragen om een 12 maanden contract als je dat een beter gevoel geeft. Of je zorgt dat er SMART is omschreven aan welke eisen je moet voldoen om een vast contract te gaan krijgen. Ook kun je afspreken om zodra je aan die eisen voldoet (binnen dat half jaar al) naar een vast contract te gaan.

Je verhaal leest onduidelijk. Je hebt 7 jaar ervaring bij een grote detacheerde maar daarna opeens nog maar 2 jaar. Ben je ooit gewisseld?

[Croga]

Het eerste wat me opvalt is "Geen opdrachten in mijn programmeertaal". Hoe dat zo dan? Waarom zit je vast aan één programmeer taal? En wat heb je in dat jaar bankzitten gedaan om beter inzetbaar te zijn? Welke andere programmeertalen heb je in dat jaar geleerd?

Dan naar de vragen:
1. Het is vrij eenvoudig voor je huidige werkgever om van je af te komen als je weer een half jaar op de bank zit. Voornamelijk omdat jij ook een verantwoordelijkheid hebt om te zorgen dat je inzetbaar bent. Als je al meer dan de helft van je dienstverband blijkbaar onverkoopbaar bent dan zit er een probleem aan jouw kant, minstens net zo veel als aan hun kant.

2. Een half jaar contract? Ik zou er niet aan beginnen. Ik ben net van een jaarcontract weg gelopen omdat men met een jaar wilde verlengen. Dat patroon kennen we. Alle risico én stress bij de werknemer neerleggen is niet hoe je een goede arbeidsverhouding bouwt.

Ga eens serieus nadenken over je eigen inzetbaarheid. De hele uitspraak "niets in mijn programmeertaal" is gewoon slecht. In een jaar tijd had je al 3 andere programmeertalen er bij kunnen leren; die dingen zijn niet zo ingewikkeld. Zeker als je dan stelt dat je salaris te laag is moet je echt naar jezelf kijken.

[dfbt]

je hebt wel een hoog uurloon als je jaar afwezig kan zijn

[bobkleso]

dfbt schreef op maandag 7 september 2026 @ 07:53:
je hebt wel een hoog uurloon als je jaar afwezig kan zijn

Tja, het is een jaar lang zoeken naar passende opdrachten en kennis bijspijkeren. Het was zeker niet niks doen.

[bobkleso]

Croga schreef op maandag 7 september 2026 @ 06:56:
Het eerste wat me opvalt is "Geen opdrachten in mijn programmeertaal". Hoe dat zo dan? Waarom zit je vast aan één programmeer taal? En wat heb je in dat jaar bankzitten gedaan om beter inzetbaar te zijn? Welke andere programmeertalen heb je in dat jaar geleerd?

Dan naar de vragen:
1. Het is vrij eenvoudig voor je huidige werkgever om van je af te komen als je weer een half jaar op de bank zit. Voornamelijk omdat jij ook een verantwoordelijkheid hebt om te zorgen dat je inzetbaar bent. Als je al meer dan de helft van je dienstverband blijkbaar onverkoopbaar bent dan zit er een probleem aan jouw kant, minstens net zo veel als aan hun kant.

2. Een half jaar contract? Ik zou er niet aan beginnen. Ik ben net van een jaarcontract weg gelopen omdat men met een jaar wilde verlengen. Dat patroon kennen we. Alle risico én stress bij de werknemer neerleggen is niet hoe je een goede arbeidsverhouding bouwt.

Ga eens serieus nadenken over je eigen inzetbaarheid. De hele uitspraak "niets in mijn programmeertaal" is gewoon slecht. In een jaar tijd had je al 3 andere programmeertalen er bij kunnen leren; die dingen zijn niet zo ingewikkeld. Zeker als je dan stelt dat je salaris te laag is moet je echt naar jezelf kijken.

Bedankt voor de feedback, ik heb het wat apart verwoord. Er waren meer punten die meespeelde bij het ontbreken van een passende opdracht. Toen ze me aannamen wilde ze me op een specifieke klus zetten, maar toen trok die klant zich terug voor meer dan een half jaar. Hierdoor wilde ze deels me er voor reserveren, waardoor een opdracht zoeken dubbel werd.

Op mijn CV heb ik door mijn werkervaring nog maar 1 programmeer taal professioneel uitgevoerd. Ik ben zeker bereid bij te leren, en wil dat ergens ook wel puur om mezelf breder inzetbaar te maken maar bij een klant blijkt dat lastig aangezien die vanuit de detachering niet iemand willen die nog 'up to speed' moet komen, ook al heb ik buiten dat de ervaring wel. Ik zal de post updating om dit te verduidelijken.

[bobkleso]

Homer-Simpson schreef op maandag 7 september 2026 @ 06:54:
Een aanbod is precies wat de naam al omschrijft. Je hoeft er niet mee akkoord te gaan en je kunt tegenvoorstellen doen.
Je zou kunnen vragen om een 12 maanden contract als je dat een beter gevoel geeft. Of je zorgt dat er SMART is omschreven aan welke eisen je moet voldoen om een vast contract te gaan krijgen. Ook kun je afspreken om zodra je aan die eisen voldoet (binnen dat half jaar al) naar een vast contract te gaan.

Je verhaal leest onduidelijk. Je hebt 7 jaar ervaring bij een grote detacheerde maar daarna opeens nog maar 2 jaar. Ben je ooit gewisseld?

Bedankt voor de feedback, ik heb het verhaal wat aangepast. Ik heb al gevraagd om een langer contract, maar ze blijven een 6 maanden contract aanbieden; wel met de sterkte intentie om het daarna om te zetten naar een vast contract.

[dfbt]

Een vast contract zegt vandaag de dag ook niet heel veel meer in my opinion. En soms klikt het gewoon niet toch? Vind 1x een jaar of 1x een half jaar contract om te kijken of een werknemer past in je bedrijf wel gewoon prima. Als je t kan ''afdwingen'' om meteen vast aangenomen te worden is het ook prima.

[Croga]

bobkleso schreef op maandag 7 september 2026 @ 08:17:
Bedankt voor de feedback, ik heb het wat apart verwoord. Er waren meer punten die meespeelde bij het ontbreken van een passende opdracht. Toen ze me aannamen wilde ze me op een specifieke klus zetten, maar toen trok die klant zich terug voor meer dan een half jaar. Hierdoor wilde ze deels me er voor reserveren, waardoor een opdracht zoeken dubbel werd.

Ja, dat is inderdaad behoorlijk balen en een tekortkoming van de baas.

Op mijn CV heb ik door mijn werkervaring nog maar 1 programmeer taal professioneel uitgevoerd. Ik ben zeker bereid bij te leren, en wil dat ergens ook wel puur om mezelf breder inzetbaar te maken maar bij een klant blijkt dat lastig aangezien die vanuit de detachering niet iemand willen die nog 'up to speed' moet komen, ook al heb ik buiten dat de ervaring wel. Ik zal de post updating om dit te verduidelijken.

Dan gebruik je die programmeertaal om iets interns te bouwen.... Gewoon op je CV zetten. Je hebt gelijk hoor dat veel klanten gewoon niet begrijpen dat het maar een taaltje is. Uiteindelijk is programmeren 95% algorithme bedenken, 5% taal. En sommige talen zijn daar wat lastiger in dan anderen (OO versus procedureel is wel een leer traject en Python/R zijn helemaal vreemde eenden) maar generally speaking is een nieuwe programmeertaal leren een eitje in vergelijking met leren programmeren.

[Question Mark]

dfbt schreef op maandag 7 september 2026 @ 08:19:
Een vast contract zegt vandaag de dag ook niet heel veel meer in my opinion. En soms klikt het gewoon niet toch? Vind 1x een jaar of 1x een half jaar contract om te kijken of een werknemer past in je bedrijf wel gewoon prima.

Ook bij een vast contract is er een proeftijd van twee maanden. Het lijkt mij sterk dat een beetje werkgever in die twee maanden niet kan bepalen of TS capabel genoeg is. Als er toch de intentie is om uiteindelijk naar een vast dienstverband te gaan, dan kan dat net zo goed nu ingestoken worden.

De grote vraag is even of de organisatie dan daadwerkelijk van plan is om de overeenkomst op termijn over wil zetten naar een vast dienstverband. Dat klinkt wat wantrouwend, maar ik heb wel meer vreemde situaties gezien waarin een belofte uiteindelijk niet veel waard bleek te zijn.

En daarnaast. Als 4800 euro bruto voor TS relatief laag is, dan is 5200 euro bruto dat nog steeds... Zeker bij een kortlopende overeenkomst waarbij het risico bij TS komt te liggen.

[bobkleso]

Croga schreef op maandag 7 september 2026 @ 09:33:
[...]

Ja, dat is inderdaad behoorlijk balen en een tekortkoming van de baas.

[...]

Dan gebruik je die programmeertaal om iets interns te bouwen.... Gewoon op je CV zetten. Je hebt gelijk hoor dat veel klanten gewoon niet begrijpen dat het maar een taaltje is. Uiteindelijk is programmeren 95% algorithme bedenken, 5% taal. En sommige talen zijn daar wat lastiger in dan anderen (OO versus procedureel is wel een leer traject en Python/R zijn helemaal vreemde eenden) maar generally speaking is een nieuwe programmeertaal leren een eitje in vergelijking met leren programmeren.

Zeker, en ik heb al die tijd op de bank ook niet stilgezeten. Ik heb al meerdere talen er bij gepakt, Maar zonder project ervaring telt het op de CV in de detachering vaak weinig.

[Rensjuh]

Misschien kun je bij je huidige werkgever voorstellen om je af te kopen.
Dan kun je die 6 maanden accepteren en heb je iets achter de hand als het na 6 maanden toch niet blijkt te werken.
Kan win-win zijn, jij kunt naar een ander en je werkgever kan (eenvoudig) van je af.

Of je laat je 6 maanden inhuren via je huidige detacheerder en spreekt af dat je, als het bevalt, na 6 maanden over kunt stappen.

[kdekker]

Besef dat een vast contract veel minder vast is dan je denkt. Met de goede argumenten krijgt een werkgever je via het UWV in ca 2 maanden weg. En je transitievergoeding is 1/3 maand per gewerkt jaar. Dat valt vies tegen.

Voor jezelf moet je afwegen of bank zitten jouw 'gelukkiger' maakt dan onzekerheid over 6 maanden. Voor je CV en eigen welbevinden lijkt me werken in een baan, waar je ook weer ervaring opdoet, nuttiger te zijn dan bank zitten.

Het cynische is dat de overheid nu de WW verder wil versoberen. Maar om daar ook al rekening mee te houden? Lijkt me geen goed idee.

[bobkleso]

kdekker schreef op maandag 7 september 2026 @ 10:22:
Besef dat een vast contract veel minder vast is dan he denkt. Met de goede argumenten krijgt een werkgever je via het UWV in ca 2 maanden weg. En je transitievergoeding is 1/3 maand per gewerkt jaar. Dat valt vies tegen.

Voor jezelf moet je afwegen of bank zitten jouw 'gelukkiger' maakt dan onzekerheid over 6 maanden. Voor je CV en eigen welbevinden lijkt me werken in een baan, waar je ook weer ervaring opdoet, nuttiger te zijn dan bank zitten.

Het cynische is dat de overheid nu de WW verder wil versoberen. Maar om daar ook al rekening mee te houden? Lijkt me geen goed idee.

Ik heb een risico analyse gedaan, en heb (voor nu) gewoon recht op 12 maanden WW. Daarnaast heb ik 4 maand-lonen op de bank staan, op dit moment. Dus ik moet ook wel toegeven dat ik vanuit een luxe positie een keuze moet maken. Helaas ziet mijn brein het niet zo en levert het erg veel stress op.

[kdekker]

bobkleso schreef op maandag 7 september 2026 @ 10:30:
[...]

Ik heb een risico analyse gedaan, en heb (voor nu) gewoon recht op 12 maanden WW. Daarnaast heb ik 4 maand-lonen op de bank staan, op dit moment. Dus ik moet ook wel toegeven dat ik vanuit een luxe positie een keuze moet maken. Helaas ziet mijn brein het niet zo en levert het erg veel stress op.

WW staat niet echt tof op je CV. Als je nu als bankzitter betaald wordt en je nog een paar maanden gebeiteld zit kun je deze optie afwijzen en hopen op een volgende. Iig wacht niet totdat je in de WW zit (wat sowieso 30% minder salaris is).

[bobkleso]

kdekker schreef op maandag 7 september 2026 @ 10:34:
[...]

WW staat niet echt tof op je CV. Als je nu als bankzitter betaald wordt en je nog een paar maanden gebeiteld zit kun je deze optie afwijzen en hopen op een volgende. Iig wacht niet totdat je in de WW zit (wat sowieso 30% minder salaris is).

Zeker. Ik wil ook met ze afspreken dat ik bij tijds te horen krijg of het contract niet verlengd word, mocht ik dit nieuwe aanbod aannemen zodat ik ook dan zo min mogelijk in de WW zit. Een maandelijkse 'waar staan we' meeting inplannen, of zo iets.

[Kalentum]

Ik werk nu 25 jaar als developer en heb me eigenlijk nooit druk gemaakt om die tijdelijke contracten. Nu waren ze wel altijd (5 werkgevers) jaarcontracten met uitzicht op verlening maar dan nog: het is ICT, niet echt een een sector waar je moeilijk aan een baan kan komen.

Wat ik altijd wel deed was een check, 2 maanden voordat het tijdelijke contract zou aflopen, of er een vervolg zou zijn. Zodat ik wist waar ik aan toe was en alvast kon solliciteren mochten ze van plan zijn het contract niet te verlengen.

[bobkleso]

Kalentum schreef op maandag 7 september 2026 @ 10:37:
Ik werk nu 25 jaar als developer en heb me eigenlijk nooit druk gemaakt om die tijdelijke contracten. Nu waren ze wel altijd (5 werkgevers) jaarcontracten met uitzicht op verlening maar dan nog: het is ICT, niet echt een een sector waar je moeilijk aan een baan kan komen.

Wat ik altijd wel deed was een check, 2 maanden voordat het tijdelijke contract zou aflopen, of er een vervolg zou zijn. Zodat ik wist waar ik aan toe was en alvast kon solliciteren mochten ze van plan zijn het contract niet te verlengen.

Dat is een goede, en zal ik zeker vragen.Ik was eerlijk gezegd wat bang dat door de recente ontwikkelingen (AI, besparingen op externe mensen bij de overheid) de markt toch wel een stuk slechter was geworden. Echter hoe meer ik met mensen praat, hoe meer dat niet accuraat lijkt te zijn.

[Snowhite0901]

AI gebruiken zonder ervaren programmeur is als de zelfrijfunctie van autos gebruiken en er gewoon naast gaan zitten, er gaan stukken goed maar uiteindelijk crash je toch echt tegen die witte truck.

[R_Zwart]

Croga schreef op maandag 7 september 2026 @ 09:33:
[...]

Ja, dat is inderdaad behoorlijk balen en een tekortkoming van de baas.

[...]

Dan gebruik je die programmeertaal om iets interns te bouwen.... Gewoon op je CV zetten. Je hebt gelijk hoor dat veel klanten gewoon niet begrijpen dat het maar een taaltje is. Uiteindelijk is programmeren 95% algorithme bedenken, 5% taal. En sommige talen zijn daar wat lastiger in dan anderen (OO versus procedureel is wel een leer traject en Python/R zijn helemaal vreemde eenden) maar generally speaking is een nieuwe programmeertaal leren een eitje in vergelijking met leren programmeren.

Als je een maandje in de avonduren een beetje gaat spelen met een nieuwe taal dan kom je al je al heel ver. Dus inderdaad een eitje. Alleen de exoten vergen soms een andere manier van denken maar ook dan geldt dat als je kunt programmeren kan je dat ook leren.

[naitsoezn]

Het is een beetje afhankelijk van de werkgever, maar zeker de grote bedrijven hebben vaak als (intern) beleid dat je begint met een tijdelijk contract. Daar hoeft absoluut geen intentie bij te zitten om je tijdelijk aan te nemen; sterker nog, bij mij in het bedrijf zou iemand die slechts tijdelijk zou willen instromen absoluut afgewezen worden. Maar als HR alleen een eerste tijdelijke contract wil uitdelen, dan zijn onze handen gebonden.

Ga dus het gesprek aan met je toekomstige manager en vraag hoe hij erin staat. Zul je beetje op je gevoel af moeten gaan of het doel is om je voor langere tijd aan te nemen. Maar buiten dit alles: Met een vast contract kun je (in sommige gevallen) makkelijker ontslagen worden dan met een tijdelijk contract, dus staar je ook niet blind op dat contract

[Question Mark]

bobkleso schreef op maandag 7 september 2026 @ 06:50:
Daarnaast heeft mijn werkgever moeite om een passende opdracht voor mij te vinden. Van de 2 jaar dat ik nu in de detachering werk, heb ik bijna een vol jaar op de bank gezeten.Dit deels door mijn eigen werkervaring, die erg specifiek is, deels door omstandingheden bij de werkgever.

Ik ben hier eigenlijk ook nog wel benieuwd naar. Wat is de reden waarom je werkgever je niet kan plaatsen op een opdracht?

Is het een optie om jezelf in een deta-vast constructie te verbinden aan de potentiele nieuwe werkgever? Die huren je dan eerst in voor 6 maanden, en nemen je bij geschiktheid in dienst (vaste arbeidsovereenkomst).

Dat is gunstig voor je huidige werkgever, want die kan nog wat omzet behalen. En de opzet kent ook voordelen voor jou: mocht blijken dat de nieuwe functie toch niet past, dan ben je na zes maanden nog steeds in dienst bij je huidige werkgever.

[bobkleso]

Question Mark schreef op maandag 7 september 2026 @ 11:36:
[...]

Ik ben hier eigenlijk ook nog wel benieuwd naar. Wat is de reden waarom je werkgever je niet kan plaatsen op een opdracht?

Is het een optie om jezelf in een deta-vast constructie te verbinden aan de potentiele nieuwe werkgever? Die huren je dan eerst in voor 6 maanden, en nemen je bij geschiktheid in dienst (vaste arbeidsovereenkomst).

Dat is gunstig voor je huidige werkgever, want die kan nog wat omzet behalen. En de opzet kent ook voordelen voor jou: mocht blijken dat de nieuwe functie toch niet past, dan ben je na zes maanden nog steeds in dienst bij je huidige werkgever.

Ze wilde me plaatsen bij een specifieke opdracht, maar die opdrachtgever trok zich terug toen ik al was aangenomen maar de opdracht nog niet begonnen was. Daarna wilde mijn werk me graag voor die opdracht 'gereserveerd houden' om er binnen te komen, maar kwamen er ook niet echt andere goede opdrachten voorbij.

[TheWalrus]

Misschien ben ik de enige hier maar 4800 p/m en begin 30 zijn noem ik een hoog salaris voor die leeftijd. 5200 is nou niet echt een verbetering die mij tot een overstap zou bewegen.
Kijk ook goed naar het aantal vrije dagen en hoe het pensioen geregeld is.

[Croga]

bobkleso schreef op maandag 7 september 2026 @ 09:56:
[...]

Zeker, en ik heb al die tijd op de bank ook niet stilgezeten. Ik heb al meerdere talen er bij gepakt, Maar zonder project ervaring telt het op de CV in de detachering vaak weinig.

Vandaar ook: Iets voor intern bouwen en gewoon op je CV zetten. Dat hurende managers dat niet snappen is echt een beetje een detacherings probleem. Daar zijn best wegen omheen.

Toen ik 6 jaar geleden terug achter de knoppen ging zitten had ik 0 ervaring (Nou ja, in de data is SQL nogsteeds heer en meester en dat doe ik al sinds 1991 maar 15 jaar er uit geweest....). Toch heb ik gewoon opdrachten gekregen en met succes uitgevoerd.

Uiteindelijk is detachering ook gewoon verkopen dus alle standaard verkoop trucs komen daar bij kijken. Liegen hoeft niet maar je hoeft jezelf ook niet als minder weg te zetten dan de werkelijkheid. Dat is overigens wel ook weer een verantwoordelijkheid van je baas (/sales). Spreek ze daar dus ook gerust op aan.

[Skynett]

En nooit zelf zomaar weg gaan bij een baas als je op de bank zit. Het is echt zijn probleem dat ze niks voor je kunnen vinden. Dat moet je zeker niet jouw probleem gaan maken.

Als ze dan toch van je af willen is dat alleen maar in jouw voordeel: zij willen iets, dus dan mogen ze de portemonnee trekken. En dat loop je mis als je zelf vertrekt.

Ze komen niet zomaar van iemand af die een vast dienstverband heeft, daar hoort een kloppende onderbouwing bij. En als het bedrijf nog gewoon elk jaar winst maakt, wordt het een lastig verhaal om met een goede grondslag voor ontslag te komen, als werkgever zijnde. In a nutshell: des te slechter de onderbouwing voor ontslag vanuit de werkgever, des te hoger de ontslagvergoeding. Zo werkt het nu eenmaal.

Ze kunnen proberen om voor een appel en een ei van je af te komen, maar daar moet je gewoon niet mee akkoord ggaan. Laat ze maar met een beter voorstel komen. (En herhaal dat een keer of drie.) Ken uw rechten en laat je niet intimideren. En laat ze geen misbruik maken van jouw hang naar duidelijkheid op de lange termijn.

[ Voor 4% gewijzigd door Skynett op 07-09-2026 15:27 ]

[Question Mark]

bobkleso schreef op maandag 7 september 2026 @ 11:45:
[...]
Daarna wilde mijn werk me graag voor die opdracht 'gereserveerd houden' om er binnen te komen, maar kwamen er ook niet echt andere goede opdrachten voorbij.

Nou ja, je hebt nu toch zelf een plek gevonden waar ze je kwaliteiten zoeken? Ik zou eens nadenken of de optie om via een deta-vast constructie over te stappen is, iets voor je zou kunnen zijn. Het gebeurt vaker..

En daarnaast begrijp ik niet zo goed waarom er al kennelijk bijna een jaar geen goede opdrachten voorbij komen. Hier zouden flinke alarmbellen moeten afgaan:

• Of het sales-apparaat van je werkgever presteert onder de maat -> wegwezen daar
• Of je hebt skills die niet aansluiten bij wat de markt vraagt, dan had je dat jaar toch kunnen gebruiken om aan je skills te werken via trainingen, studies, examens en interne projecten/klussen?

In het vakgebied is stilstand achteruitgaan, en het vakgebied veranderd al zo snel...

[bobkleso]

Question Mark schreef op maandag 7 september 2026 @ 15:57:
[...]

Nou ja, je hebt nu toch zelf een plek gevonden waar ze je kwaliteiten zoeken? Ik zou eens nadenken of de optie om via een deta-vast constructie over te stappen is, iets voor je zou kunnen zijn. Het gebeurt vaker..

En daarnaast begrijp ik niet zo goed waarom er al kennelijk bijna een jaar geen goede opdrachten voorbij komen. Hier zouden flinke alarmbellen moeten afgaan:

• Of het sales-apparaat van je werkgever presteert onder de maat -> wegwezen daar
• Of je hebt skills die niet aansluiten bij wat de markt vraagt, dan had je dat jaar toch kunnen gebruiken om aan je skills te werken via trainingen, studies, examens en interne projecten/klussen?

In het vakgebied is stilstand achteruitgaan, en het vakgebied veranderd al zo snel...

Die alarmbellen is ook precies waarom ik uberhaubt overstapen overweeg. Mijn afdeling leunde altijd op een aantal grote klanten, maar die hebben zich grotendeels teruggetrokken. Toen ik aangenomen werd wilde ze me ook voor een bepaalde opdracht 'reserveren' om er binnen te komen.Toen trok die klant zich ook terug, maar wilde ze me toch daarvoor in reserve houden, mocht het toch nog doorgaan.

En ondertussen kwamen er ook geen passende andere opdrachten tussen. Andere opdrachten waren niet passend omdat die bijvoorbeeld jaren ervaring met een bepaalde programmeertaal eisen, waar ik gewoon geen opdrachten mee heb gedaan. Ik kan het prima aanleren maar ze willen gewoon dat je gelijk up and running bent. Tijdens het op de bank zitten heb ik mijn CV zeker opgepoetst, maar dan nog vind mijn werk moeilijk een passende opdracht. Dit terwijl recruiters mij juist WEL graag willen, en mij ander werk aanbieden. Het is daarom ook een erg stressvolle situatie, want in de ideale wereld had mijn huidige werkgever gewoon een goede opdracht voor me.

[Question Mark]

bobkleso schreef op maandag 7 september 2026 @ 16:14:
[..]Dit terwijl recruiters mij juist WEL graag willen, en mij ander werk aanbieden.

Maar waarom ga je dan niet in gesprek met die recruiters?

Voor hetzelfde geld heeft een veel beter passende baan voor je, met betere arbeidsvoorwaarden.

Je lijkt nu te twijfelen tussen twee opties, je huidige baan houden, of overstappen naar die ene andere optie die je hebt. Maar, misschien heb je wel veel meer opties.

[bobkleso]

Question Mark schreef op maandag 7 september 2026 @ 16:23:
[...]

Maar waarom ga je dan niet in gesprek met die recruiters?

Voor hetzelfde geld heeft een veel beter passende baan voor je, met betere arbeidsvoorwaarden.

Je lijkt nu te twijfelen tussen twee opties, je huidige baan houden, of overstappen naar die ene andere optie die je hebt. Maar, misschien heb je wel veel meer opties.

Goed punt! Ik was bij de huidige optie al via recruiter gekomen, maar mischien is er wel meer. Ik vergeet soms dat ik ook voor mijn werkgever moet kiezen; wie weet bevalt het mij daar niet na de 6 maanden en kijk ik verder naar wat leukers. Bedankt voor het advies!