Domme keuze gemaakt, weet niet wat nu te doen

[sgouman]

Domme keuze gemaakt met veranderen van baan


Hallo,


Ik heb jarenlang bij een MSP gewerkt. Goed salaris en leuke leaseauto. Ongeveer 50-60 M365 en AVD migraties gedaan in 2 jaar tijd verder andere consultancy opdrachten en LCM trajecten uitgevoerd. De mensen waren erg leuk, echter kwam er bij dat bedrijf een nieuwe manager die mij niet mocht. Mede door mijn vriendin en ouders mij helaas laten overhalen om iets anders te zoeken. Dit gevonden in beheer bij een gemeente.


Vanaf het begin heb ik het daar niet heel erg naar mijn zin. Ik krijg weinig rechten door systeembeheer en er is over het algemeen weinig te doen, of er wordt al heel snel iemand ingehuurd. Ik voel me elke dag hier een beetje dommer worden hier.


Verder merk ik dat mijn auto die ik nu heb gekocht mij erg stress geeft. Bij leaseauto zat alles erbij, maar nu moet ik alles zelf betalen en ook tegelijk sparen voor een nieuwe.


De banen liggen in de ICT niet meer voor het oprapen of een loon wat soms 500-700 lager ligt dan bij de MSP waar ik werkte.

Wat het ook moeilijk maakt is dat mijn vriendin in noord nederland woont, als ik al iets nieuws wil vinden wil ik wel een beetje op de helft wat vinden ivm mogelijk in het midden wonen, maar er is niks te vinden.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?

[ Voor 9% gewijzigd door sgouman op 25-08-2026 14:42 ]

[Oon]

Teruggaan geen optie? Misschien dat ze een nieuwe uitdaging voor je hebben?

Lease auto zal er bij een gemeente niet bij zitten, maar dat je geen rechten hebt en weinig mag doen lijkt mij makkelijk op te lossen door een goed gesprek met je leidinggevende aan te gaan en aan te geven dat je hier mee zit, dan moet die toch een oplossing kunnen bedenken?

[sgouman]

Oon schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 14:44:
Teruggaan geen optie? Misschien dat ze een nieuwe uitdaging voor je hebben?

Lease auto zal er bij een gemeente niet bij zitten, maar dat je geen rechten hebt en weinig mag doen lijkt mij makkelijk op te lossen door een goed gesprek met je leidinggevende aan te gaan en aan te geven dat je hier mee zit, dan moet die toch een oplossing kunnen bedenken?

Die manager zit er nogsteeds, dus teruggaan is geen optie.
Verder al meermaals bij mijn manager aangegeven, maar hij laat de uiteindelijke keuze bij de systeembeheerders ondanks dat hij vind dat ik wel gewoon rechten moet krijgen.

[Oon]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 14:45:
[...]

Die manager zit er nogsteeds, dus teruggaan is geen optie.
Verder al meermaals bij mijn manager aangegeven, maar hij laat de uiteindelijke keuze bij de systeembeheerders ondanks dat hij vind dat ik wel gewoon rechten moet krijgen.

Klinkt als een goede manager die zijn personeel vertrouwt in de positie waarin ze zitten

In dat geval zou ik concrete punten gaan zoeken waarin jij een rol kunt spelen en die die rechten verantwoorden. Als jij die rechten nodig hebt om je opgedragen functie uit te voeren is het al een heel ander verhaal dan dat je liever meer rechten hebt.
Dat geldt zowel voor het intern meer rechten hebben als überhaupt intern meer kunnen oppakken. Als er een traject gepland staat om iets veranderen kun jij je hand opsteken en aangeven dat je daar ervaring in hebt. Denk dat een beetje proactief zijn daarin veel kan schelen.

[sgouman]

Oon schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 14:51:
[...]

Klinkt als een goede manager die zijn personeel vertrouwt in de positie waarin ze zitten

In dat geval zou ik concrete punten gaan zoeken waarin jij een rol kunt spelen en die die rechten verantwoorden. Als jij die rechten nodig hebt om je opgedragen functie uit te voeren is het al een heel ander verhaal dan dat je liever meer rechten hebt.
Dat geldt zowel voor het intern meer rechten hebben als überhaupt intern meer kunnen oppakken. Als er een traject gepland staat om iets veranderen kun jij je hand opsteken en aangeven dat je daar ervaring in hebt. Denk dat een beetje proactief zijn daarin veel kan schelen.

Ik heb bij mij vorige bedrijf heel veel datamigraties gedaan, dit moet nu ook gebeuren voor een project waar wij mee bezig zijn, aangegeven dat ik dat wel wilde doen. Maar toch wordt er iemand ingehuurd en mag ik "meehelpen"

[Chielioj]

ik lees niet hoelang je nu op moment bij je huidige werkgever zit. Praat je over 6 weken, of over 6 maanden?

Ik kom zelf niet uit de ICT wereld, maar kan mij indenken dat als je er net 6 weken zit, dat ze eerst even een beetje willen onderzoeken wat ze in huis gehaald hebben, en dat is over het algemeen bij veel werkgevers zo..

[ Voor 50% gewijzigd door Chielioj op 25-08-2026 14:55 ]

[sgouman]

Chielioj schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 14:54:
ik lees niet hoelang je nu op moment bij je huidige werkgever zit. Praat je over 6 weken, of over 6 maanden?

Ik kom zelf niet uit de ICT wereld, maar kan mij indenken dat als je er net 6 weken zit, dat ze eerst even een beetje willen onderzoeken wat ze in huis gehaald hebben, en dat is over het algemeen bij veel werkgevers zo..

10 maanden zit ik er nu.

[The Eagle]

Tijd om om je heen te kijken dus. Werk zat, en je kunt voor een potentiële nieuwe werkgever prima motiveren waarom je bent geswitcht en waarom waar je nu zit ook niet is wat je zoekt.

Je hebt de kennis en ervaring, maak er gebruik van zou ik zeggen

[Question Mark]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 14:45:
[...]
Verder al meermaals bij mijn manager aangegeven, maar hij laat de uiteindelijke keuze bij de systeembeheerders ondanks dat hij vind dat ik wel gewoon rechten moet krijgen.

Dit is een beetje onduidelijk. Mis je nu rechten om je werk inhoudelijk fatsoenlijk te kunnen doen, of zou je graag je werk uitgebreid willen zien met meer taken? Rechten heb je nodig om op basis van "least-privilege" je werk te kunnen doen, niet meer en minder.

Ik heb verder het idee dat je jezelf niet goed genoeg kunt verkopen. Kennelijk is er nog onvoldoende vertrouwen in je kennis en kunde om meer werkzaamheden aan te kunnen. Ga daar dan ook het gesprek over aan.

En er is ook in het Noorden nog meer dan voldoende werk, mits je het juiste profiel hebt.

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 14:53:
[...]

Ik heb bij mij vorige bedrijf heel veel datamigraties gedaan

Dit is een beetje wat ik bedoel met jezelf kunnen verkopen. Heb je b.v. Sharegate op een servertje geinstalleerd, om vervolgens met wat klikken in een grafische omgeving wat Sharepoint-data te verplaatsen, of heb je als een stevige consultant migraties van bv. data-warehouses of ERP-achtige zaken gemigreerd, waarbij zaken als ETL-validatie, gefaseerde cutovers en rollback stragieën opgesteld moesten worden? Beide zijn vormen van datamigraties...

Misschien heb je het laatste wel gedaan, maar denkt je nieuwe manager het eerste...

[ Voor 30% gewijzigd door Question Mark op 25-08-2026 15:09 ]

[sgouman]

The Eagle schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 14:59:
Tijd om om je heen te kijken dus. Werk zat, en je kunt voor een potentiële nieuwe werkgever prima motiveren waarom je bent geswitcht en waarom waar je nu zit ook niet is wat je zoekt.

Je hebt de kennis en ervaring, maak er gebruik van zou ik zeggen

Het probleem is, ik kan dus niks vinden. Wel wat rond Utrecht etc, maar dan zit ik met het probleem dat als ik ooit met mijn vriendin in midden NL wil gaan wonen het extreem ver rijden is.

[sgouman]

Question Mark schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:02:
[...]

Dit is een beetje onduidelijk. Mis je nu rechten om je werk inhoudelijk fatsoenlijk te kunnen doen, of zou je graag je werk uitgebreid willen zien met meer taken? Rechten heb je nodig om op basis van "least-privilege" je werk te kunnen doen, niet meer en minder.

Ik heb verder het idee dat je jezelf niet goed genoeg kunt verkopen. Kennelijk is er nog onvoldoende vertrouwen in je kennis en kunde om meer werkzaamheden aan te kunnen. Ga daar dan ook het gesprek over aan.

En er is ook in het Noorden nog meer dan voldoende werk, mits je het juiste profiel hebt.

Ik moet bijvoorbeeld voor onze handtekeningsoftware zaken in AD moeten kunnen aanpassen. Mijn manager vindt dat valide en geeft ook aan hij moet dit kunnen, maar hij laat de uiteindelijke keuze bij systeembeheer. En die zeggen vervolgens nee. Onderbouwen waarom ik het nodig heb kan ik echt wel.

[ Voor 4% gewijzigd door sgouman op 25-08-2026 15:13 ]

[CornermanNL]

Zijn er geen grotere klussen in je huidige werkomgeving waar je wat kan gaan doen? Kijk eens buiten je kennisgebied en ga het gesprek aan. Zat te doen vaak, alleen je moet het even vinden.

[gambieter]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 14:36:
Ik krijg weinig rechten door systeembeheer

Die ga je ook niet krijgen, behalve als er een sterke business case is. En die is er vaak niet, het is wat je gewend bent.

Ik heb ze na een paar jaren, maar nog steeds beperkt. In grote organisaties kunnen ze die niet zomaar geven. Wij gebruiken Admin-by-Request waar je kortstondig admin-rechten kunt toestaan (en weigeren), individuele verzoeken.

Hoe zouden jullie dit aanpakken?

Niet te paniekerig zijn. Je komt erg gestressed over, een stap terug doen en afkoelen. Heb je een mentor met wie je dit soort dingen kunt bespreken?

[sgouman]

CornermanNL schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:07:
Zijn er geen grotere klussen in je huidige werkomgeving waar je wat kan gaan doen? Kijk eens buiten je kennisgebied en ga het gesprek aan. Zat te doen vaak, alleen je moet het even vinden.

We zijn bezig met een heel traject naar de digitale werkplek, echte zijn hier 20 ZZPers voor ingehuurt en is het volledige interne IT team aan de kant geschoven, ik zou hier graag aan mee doen, maar dat mag helaas niet.

[ Voor 6% gewijzigd door sgouman op 25-08-2026 15:10 ]

[Question Mark]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:06:
[...]

Ik moet bijvoorbeeld voor onze handtekeningsoftware zaken in AD moeten kunnen aanpassen. Mijn manager vindt dat valide en geeft ook aan hij moet dit kunnen, maar ik laat de keuze bij jullie als systeembeheer. En die zeggen vervolgens nee. Onderbouwen waarom ik het nodig heb kan ik echt wel.

Prima, maar dan ga je als ervaren consultant naar je manager toe:

"Ik merk dat Role Based Access Control niet goed toegepast lijkt te zijn, mede veroorzaakt doordat er geen goede matrix met functies/taken en benodigde rechten op papier staat. Vind je het goed als hier eens een opzet voor op papier zet, en die aan jou en systeembeheer ga presenteren?"

Kortom... verkoop jezelf... Het is een erg simpele en pro-actieve manier om je eigen werk leuker te maken.

Edit: overigens zou ik als systeemeigenaar ook niet staan te juichen als medewerkers dingen rechtsreeks in (productie) AD gaan aanpassen. Bij voorkeur reproduceerbaar via code, en altijd via OTAP principe... Zo, alweer een verbetervoorstel.

[ Voor 12% gewijzigd door Question Mark op 25-08-2026 15:15 ]

[TheDudez]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:06:
[...]

Ik moet bijvoorbeeld voor onze handtekeningsoftware zaken in AD moeten kunnen aanpassen. Mijn manager vindt dat valide en geeft ook aan hij moet dit kunnen, maar hij laat de uiteindelijke keuze bij systeembeheer. En die zeggen vervolgens nee. Onderbouwen waarom ik het nodig heb kan ik echt wel.

Als het bij een grote gemeente is kan ik mij dat voorstellen. Die werken in eilandjes. Dat van vroeger dat iedereen alles overall bij kan is voorbij bij grote bedrijven. Dit heeft vooral met security te maken en niet dat iedereen er in kan rotzooien. Heeft niks te maken met je kunnen.

Ik zou toch verder gaan kijken. Als je maar 2 keer naar je werk hoeft per week bijvoorbeeld dan is de afstand minder erg. Je wint dan ook 3 dagen in reistijd. En je zal moeten accepteren dat er gewoon weg minder werk is te vinden bij kleine plaatsjes die niet in de buurt liggen van een grote stad.

[TheDudez]

Question Mark schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:12:
[...]

Prima, maar dan ga je als ervaren consultant naar je manager toe:

"Ik merk dat Role Based Access Control niet goed toegepast lijkt te zijn, mede veroorzaakt doordat er geen goede matrix met functies/taken en benodigde rechten op papier staat. Vind je het goed als hier eens een opzet voor op papier zet, en die aan jou en systeembeheer ga presenteren?"

Kortom... verkoop jezelf... Het is een erg simpele en pro-actieve manier om je eigen werk leuker te maken.

Edit: overigens zou ik als systeemeigenaar ook niet staan te juichen als medewerkers dingen rechtsreeks in (productie) AD gaan aanpassen. Bij voorkeur reproduceerbaar via code, en altijd via OTAP principe... Zo, alweer een verbetervoorstel.

otap is vaak te duur. Geen geld voor. want niet belangrijk genoeg. Tot het echt goed fout gaat dan gaan ze er pas naar kijken.

[ Voor 6% gewijzigd door TheDudez op 25-08-2026 15:24 ]

[sgouman]

Question Mark schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:12:
[...]

Prima, maar dan ga je als ervaren consultant naar je manager toe:

"Ik merk dat Role Based Access Control niet goed toegepast lijkt te zijn, mede veroorzaakt doordat er geen goede matrix met functies/taken en benodigde rechten op papier staat. Vind je het goed als hier eens een opzet voor op papier zet, en die aan jou en systeembeheer ga presenteren?"

Kortom... verkoop jezelf... Het is een erg simpele en pro-actieve manier om je eigen werk leuker te maken.

Edit: overigens zou ik als systeemeigenaar ook niet staan te juichen als medewerkers dingen rechtsreeks in (productie) AD gaan aanpassen. Bij voorkeur reproduceerbaar via code, en altijd via OTAP principe... Zo, alweer een verbetervoorstel.

Klopt wat je zegt

Echter krijg ik vervolgens wel te horen, als je een script hebt voor de handtekening software om velden in ad bij te werken testen we dat wel tegen de productie AD aan...

[Question Mark]

TheDudez schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:23:
[...]
otap is vaak te duur. Geen geld voor. want niet belangrijk genoeg.

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:25:
[...]
testen we dat wel tegen de productie AD aan...

Gelukkig hebben we sinds 15 augustus de cyberbeveiligingswet (CBW) die verplichtingen stelt aan wijzigingen:

5.14.01 – Wijzigingen worden beheerst aangebracht.
“De organisatie zorgt ervoor dat wijzigingen aan informatie(systemen), infrastructuur, diensten en processen worden gepland, beoordeeld, getest, goedgekeurd, gedocumenteerd en gecommuniceerd voordat deze worden geïmplementeerd.”

Aangezien een gemeente een essentiele entiteit is, valt men onder de CBW.

"hey manager, het lijkt erop dat we niet op alle punten voldoen aan de CBW. Zal ik ook daar een verbetervoorstel voor schrijven en deze meteen meenemen in de presentatie over RBAC?"

Nu zal je die opdracht niet direct gaan krijgen, maar je geeft met dit soort acties wel het hele duidelijk signaal af dat je véél meer kunt dan men op het eerste gezicht van je gedacht had.

[ Voor 9% gewijzigd door Question Mark op 25-08-2026 15:41 ]

[TheBrut3]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:04:
Wel wat rond Utrecht etc, maar dan zit ik met het probleem dat als ik ooit met mijn vriendin in midden NL wil gaan wonen het extreem ver rijden is.

Utrecht is letterlijk midden Nederland. Hoe is dat dan ver rijden?

[Widow]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:25:
[...]
testen we dat wel tegen de productie AD aan...

Testen op prod.. en als het mis gaat, mag jij je weekend zeker opofferen om dat weer recht te trekken? Ik zou daar niet eens aan beginnen. Ik zou eerder een gesprek met je manager en de beheerder opzetten, waarin je uitlegt dat je van je manager toestemming krijgt, van de beheerder niet, en dat je nu het werk niet kan doen. En hoe ze verder willen, want deze manier lijkt niet te werken.

Trouwens voor de beeldvorming, waar ik nu werk heb ik nauwelijks rechten, ik ben geeneens admin. Het is overal "least privileges" maar wel voldoende rechten om mn werkzaamheden zelfstandig uit te kunnen voeren. De tijd van "god" accounts die alle rechten hebben is wel een beetje voorbij.

[sgouman]

TheBrut3 schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:44:
[...]

Utrecht is letterlijk midden Nederland. Hoe is dat dan ver rijden?

Vanuit Zwolle en omstreken is dat nog best een stuk

[naitsoezn]

Ik zie hier in dit topic regelmatig naar de manager gewezen worden maar je komt imho niet echt zelfreddend over als je telkens alles tegen je manager aan houdt. Probeer het gewoon zelf te regelen met de afdeling die daarover gaat, en pas echt als laatste optie ga je langs je manager. Maar dan met een concreet voorstel ipv een klacht, zodat je niet met een kluitje het riet in gestuurd wordt a la "dat laten we aan systeembeheer over".

Maar dat je leuke dingen ziet gebeuren binnen je organisatie is natuurlijk helemaal niet raar, en dat jij niet op je blauwe ogen vertrouwd wordt om ergens aan mee te werken ook niet. Vertrouwen moet je verdienen, dus als het antwoord dan is "ga maar meehelpen" dan moet je dat met beide handen aangrijpen als mogelijkheid om je eigen skills te bewijzen (ipv dat als afwijzing te zien).

[sgouman]

Widow schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:44:
[...]

Testen op prod.. en als het mis gaat, mag jij je weekend zeker opofferen om dat weer recht te trekken? Ik zou daar niet eens aan beginnen. Ik zou eerder een gesprek met je manager en de beheerder opzetten, waarin je uitlegt dat je van je manager toestemming krijgt, van de beheerder niet, en dat je nu het werk niet kan doen. En hoe ze verder willen, want deze manier lijkt niet te werken.

Trouwens voor de beeldvorming, waar ik nu werk heb ik nauwelijks rechten, ik ben geeneens admin. Het is overal "least privileges" maar wel voldoende rechten om mn werkzaamheden zelfstandig uit te kunnen voeren. De tijd van "god" accounts die alle rechten hebben is wel een beetje voorbij.

De beheerder geeft aan op prod te testen nadat hij geen test VM wilde/kon bouwen. Dus ik heb aangegeven, prima. Maar als het fout gaat ga ik niet het AD fixen.

Ik snap het least priveleged model zeker, alleen zaken in AD niet kunnen aanpassen(en via de exchange portal on premise kan ik het nogsteeds aanpassen alleen niet alle velden) is niet handig voor een applicatie die ik beheer...

[JustM3]

Of ik heb echt een gigantisch dejavu of ik heb dit bericht een x periode terug ook voor bij zien komen

Zijn er geen andere consultancie partijen in de buurt waar je vergelijkbaar werk kan doen?

[Bartske]

Heb je geen netwerk opgebouwd de afgelopen jaren? Oud collegas die nu ergens anders zitten? Die eens aanschrijven?

[Valandil]

Een leaseauto is echt niet zaligmakend en werkt soms eerder als een gouden kooi.
Een eigen auto geeft je veel meer mogelijkheden om te zoeken naar een baan die leuk vindt.

Uiteindelijk gaat het er om wat je gedurende de werkweek doet en niet waarmee je weer naar huis rijdt.

Als je momenteel onvoldoende uitdaging hebt in je werk en je dit ook meermaals heb aangegeven, dan is het wellicht tijd voor een andere/nieuwe stap. Zeker in midden NL (lees Utrecht) moet dat goed te doen zijn.

Voldoende consultancy organisaties die nog steeds mensen zoeken.
Je kan ook een goede recruiter voor je aan het werk zetten. Zij hebben het netwerk en een goede recruiter weet vaak de juiste werkgever te vinden die aansluit bij je wensenlijstje.

Daarnaast ben ik wel van mening dat je niet moet verschuilen achter "ja maar de manager"
Dan verkoop je jezelf niet voldoende of komt de boodschap niet goed over (lees: je gebruikt de verkeerde argumenten). Een manager zit er doorgaans niet om je bewust tegen te werken, dus probeer juist vanuit zijn blik de juiste argumenten te vinden.

[Flapperbol]

Klinkt als een bekend verhaal, ik ben ook van een leuk bedrijf (waar ik ook botste met mijn nieuwe manager) overgestapt naar een IT functie bij de gemeente.

Mijn vraag zou zijn: is je huidige baan de inkomsten waard?

Ik kwam wat vlotter tot een beslissing, na mijn eerste werkdag bij de gemeente had ik door dat ze wat zaken achterwegen hadden gelaten tijdens de sollicitatie. Het was een goed betaalde baan met ontzettend suffe werkzaamheden. Gedurende de werkdag voelde ik mij figuurlijk dommer worden en aan het einde van de dag had ik er een enorm treurig gevoel over.
Op mijn tweede werkdag ben ik in de ochtend direct naar m'n manager gegaan en heb al m'n spullen ingeleverd

Financieel gezien was het niet de beste keuze: zelf ontslag nemen zonder iets anders in het verschiet is een behoorlijk risico. Als je dan, net als ik, een paar maanden lang thuis zit merk je dat wel op je rekening.
Mentaal was het echter de juiste keuze en ik zou hem zo weer maken.

5-6 maanden later heb ik een soort "tussen"-baan gehad: Goed inkomen, uitdagend (maar niet heel interessant) werk, brakke werksfeer. Dat hielp in ieder geval om de bankrekening weer wat te spekken, maar ben wel blijven zoeken.
Heb gedurende die tijd nog wel contact gehad met mijn oorspronkelijk werkgever om eventueel terug te komen (want de manager was ontslagen) maar uiteindelijk bij een compleet nieuwe werkgever terecht gekomen en achteraf gezien ontzettend blij met de uitkomst.

Qua loon ben ik er wel op achteruit gegaan als ik het vergelijk met de gemeente, ik denk netto zo'n 100-200 euro per maand, maar ik ga nu wel weer met enorm veel plezier naar m'n werk.

[sgouman]

Flapperbol schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:56:
Klinkt als een bekend verhaal, ik ben ook van een leuk bedrijf (waar ik ook botste met mijn nieuwe manager) overgestapt naar een IT functie bij de gemeente.

Mijn vraag zou zijn: is je huidige baan de inkomsten waard?

Ik kwam wat vlotter tot een beslissing, na mijn eerste werkdag bij de gemeente had ik door dat ze wat zaken achterwegen hadden gelaten tijdens de sollicitatie. Het was een goed betaalde baan met ontzettend suffe werkzaamheden. Gedurende de werkdag voelde ik mij figuurlijk dommer worden en aan het einde van de dag had ik er een enorm treurig gevoel over.
Op mijn tweede werkdag ben ik in de ochtend direct naar m'n manager gegaan en heb al m'n spullen ingeleverd

Financieel gezien was het niet de beste keuze: zelf ontslag nemen zonder iets anders in het verschiet is een behoorlijk risico. Als je dan, net als ik, een paar maanden lang thuis zit merk je dat wel op je rekening.
Mentaal was het echter de juiste keuze en ik zou hem zo weer maken.

5-6 maanden later heb ik een soort "tussen"-baan gehad: Goed inkomen, uitdagend (maar niet heel interessant) werk, brakke werksfeer. Dat hielp in ieder geval om de bankrekening weer wat te spekken, maar ben wel blijven zoeken.
Heb gedurende die tijd nog wel contact gehad met mijn oorspronkelijk werkgever om eventueel terug te komen (want de manager was ontslagen) maar uiteindelijk bij een compleet nieuwe werkgever terecht gekomen en achteraf gezien ontzettend blij met de uitkomst.

Qua loon ben ik er wel op achteruit gegaan als ik het vergelijk met de gemeente, ik denk netto zo'n 100-200 euro per maand, maar ik ga nu wel weer met enorm veel plezier naar m'n werk.

Dit heb ik ook, ik voel mij ook dommer en dommer worden. Ik ben er juist bij de gemeente netto op achteruit gegaan, ik weet eigenlijk niet waarom ik de keuze destijds gemaakt heb. Misschien omdat het gevoel bij mij vorige bedrijf gewoon niet goed was.

[Question Mark]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 16:01:
[...]

Dit heb ik ook, ik voel mij ook dommer en dommer worden.

Sorry, maar dit (niks doen) is een keuze... Je geeft aan dat je weinig te doen hebt, je hebt dus alle tijd om jezelf met (zelf)studie verder te ontwikkelen of verbetervoorstellen uit te werken.

Je plaatst jezelf nu iets teveel in een slachtofferrol, terwijl je zeker op dit vlak best wel wat invloed hebt.

En ik probeer hier niet te negatief over te komen, maar als je bij mij zou komen solliciteren is een uitspraak als "ik voelde mij daar dommer en dommer worden" zeker iets waarop ik stevig zou gaan doorvragen. Wat heb jezelf gedaan om dat patroon te doorbreken? Komt daar te weinig uit, dan zal ik al snel geneigd zijn om een negatief advies af te geven.

[ Voor 28% gewijzigd door Question Mark op 25-08-2026 16:13 ]

[Skynett]

IT Consultancy versus beheer in een (grote) ambtelijke organisatie. Een veel groter verschil kan ik me ook niet zo snel voorstellen. Zie het als een ervaring die je de rest van je leven meeneemt. Ik denk dat je nu beter weet wat je wilt.

Je kan nog een poging wagen om je skills in het omgaan met een ambtelijke organisatie te verbeteren, maar als je dat in je zit, had je dat al lang gedaan.

Het tweede topic wat dit doorkruist is de nog niet gevoerde discussie over waar jullie willen gaan samenwonen. Wel kan ik je vertellen dat ik iedereen uit Zwolle (en verder) hoor klagen over de reistijd naar de randstad, waar gewoon nog steeds het meeste IT werk te doen is. Het lijkt alsof je partner al besloten heeft dat het Zwolle gaat worden, maar uit wat ik lees heb jij dat nog niet geaccepteerd. Ik denk dat dat ei eerder gelegd moet worden dan de baankeuze.

Ook krijg ik het idee dat je vaak wel iets wil, maar dat het je niet lukt om te realiseren, zie de issues in je huidige werk en de (niet gevoerde?) discussie met je partner over de uiteindelijke vestigingslokatie. Misschien training doen in grenzen aangeven en hoe opkomen voor jezelf? (Dit is natuurlijk gedeeltelijk speculatie, ik heb alleen dit topic om op af te gaan.)

Succes met alles. Wel goed dat je hier en public deze onderwerpen bespreekt.

[Question Mark]

Skynett schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 16:12:
IT Consultancy versus beheer in een (grote) ambtelijke organisatie. Een veel groter verschil kan ik me ook niet zo snel voorstellen. Zie het als een ervaring die je de rest van je leven meeneemt. Ik denk dat je nu beter weet wat je wilt.

Ik snap wat je zegt hoor, maar als ik de gemeente waar TS nu zit inschat (op basis van de info van TS) lijken daar ook legio mogelijkheden voor een consultant te zitten om de organisatie wat verder te professionaliseren. Dat leunt vaak meer op consultancy- dan op harde technische skills.

TS moet alleen wel zelf het voortouw nemen..

[sgouman]

Question Mark schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 16:08:
[...]

Sorry, maar dit (niks doen) is een keuze... Je geeft aan dat je weinig te doen hebt, je hebt dus alle tijd om jezelf met (zelf)studie verder te ontwikkelen of verbetervoorstellen uit te werken.

Je plaatst jezelf nu iets teveel in een slachtofferrol, terwijl je zeker op dit vlak best wel wat invloed hebt.

En ik probeer hier niet te negatief over te komen, maar als je bij mij zou komen solliciteren is een uitspraak als "ik voelde mij daar dommer en dommer worden" zeker iets waarop ik stevig zou gaan doorvragen. Wat heb jezelf gedaan om dat patroon te doorbreken? Komt daar te weinig uit, dan zal ik al snel geneigd zijn om een negatief advies af te geven.

Ik zeg niet dat ik niet aan het leren ben? Ik ben omdat het nu niet druk is gewoon voor een MS certificaat aan het leren.

[Question Mark]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 16:18:
[...]

Ik zeg niet dat ik niet aan het leren ben? Ik ben omdat het nu niet druk is gewoon voor een MS certificaat aan het leren.

Dus wordt je kennis juist groter. Je uitspraak dat je daar dan dommer en dommer wordt klopt dus niet helemaal.

[rr7r]

nvm

[ Voor 99% gewijzigd door rr7r op 25-08-2026 20:45 ]

[donleone83]

Je banen zoektocht laten beperken door een vriendin met wie je misschien wel ooit eens samen gaat wonen en die in Noord-Nederland woont lijkt mij echt de allerdomste zet ooit. Newsflash: zij kan ook prima verhuizen als het moet. Of zijn er zwaarwegende redenen waarom zij daar in de omgeving moet blijven? Die dus zwaarder wegen dan jouw redenen om het meer in de Randstad te willen zoeken?

[F_J_K]

Question Mark schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:12:
Kortom... verkoop jezelf... Het is een erg simpele en pro-actieve manier om je eigen werk leuker te maken.

Edit: overigens zou ik als systeemeigenaar ook niet staan te juichen als medewerkers dingen rechtsreeks in (productie) AD gaan aanpassen. Bij voorkeur reproduceerbaar via code, en altijd via OTAP principe... Zo, alweer een verbetervoorstel.

Dit ja, maak duidelijk dat je de kennis, kunde en ervaring hebt. Weet je waarom men daarover twijfelt? Ga dat gesprek eens aan. Low-key met directe collega's, in een bilaatje met je leidinggevende.

Voorheen kwam je weg met de soms bluffende offerte van het salesvolk en de zwijm van competentie door duur en extern te zijn. Nu wil je of je collega-beheerders overtuigen dat je toegevoegde waarde hebt, of je manager. Liefst beide. Bij die ene groep door jouw kennis met hen te delen zonder het zelf te doen (of hooguit door concept-scripts te delen), de ander door inderdaad voorstellen te doen en die te relateren aan bedrijfsdoelen en -vereisten. Mits je daadwerkelijk die kennis, kunde en ervaring hebt natuurlijk.

Overleg ook met de werkgever een (opleidings-/ervaring-)pad om te komen waar je wilt zijn. Dien daarvoor evt. een concreet voorstel in.

En alleen de rechten hebben die je nodig hebt op het moment dat ze nodig zijn, hartstikke logisch. Ik mag van mezelf ook alleen maar leesrechten hebben en dan alleen activeren als nodig. Je bent nu functioneel beheerder? Die horen duidelijk geen systeembeheerrechten te hebben nee.

Benodigde wijzigingen in de AD kan je als change request indienen voorzien van concreet afgetest script zodat de collega's die er wel over gaan het kunnen uitvoeren. In test, maar dat is een wedstrijd voor later. Ik neem aan dat je ook geen adminrechten uitdeelt in 'jouw' applicatie zodra iemand zegt dat handig te vinden.

-

Stress door onvoorspelbare autokosten: dat is iets dat je moet leren (zowel qua langetermijnplanning, als qua laten gaan). Maar als de onvoorspelbaarheid belangrijker is dan de totaalkosten, private lease is ook een optie. Ga dan wel voor een klein / goedkoper model.

offtopic:
En Zwolle - Utrecht is 1 a 1,5 uur? Niet per se veel als je zoals bij veel gemeentes afspraken kunt maken over ook thuiswerken. Tenzij je midden in de spits moet rijden. En te halveren en beide de helft als je halverwege gaat wonen. Ik heb oud-collega's die zo vanuit Zwolle nog verder naar het westen werkten. Maar goed, smaken verschillen.

[Transportman]

Het is door anderen ook al een beetje gezegd, maar kom uit de slachtofferrol. Je hebt het over "domme keuze", "helaas laten overhalen", "k voel me elke dag hier een beetje dommer worden hier.", maar je zat op je vorige werk niet meer op je plek doordat het met de nieuwe manager niet klikte, dan is het prima om de overstap te maken. Je hebt daarbij alleen de pech nu bij een organisatie te zitten waar je ook niet op je plek zit, dus er is niets mis mee om verder te kijken, maar noem het geen domme keuze en ga ook eventuele sollicitatiegesprekken niet in met die mindset. Een positieve insteek doet dan wonderen. Daarbij mag je best eerlijk zijn over waarom je verder aan het kijken bent, maar benadruk altijd het positieve.

En als je op je huidige werk de kans krijgt om te gaan "meehelpen" op een leuke klus, dan moet je dat gewoon aangrijpen en niet gaan zitten mokken dat er iemand voor wordt ingehuurd.

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:04:
[...]

Het probleem is, ik kan dus niks vinden. Wel wat rond Utrecht etc, maar dan zit ik met het probleem dat als ik ooit met mijn vriendin in midden NL wil gaan wonen het extreem ver rijden is.

En hoe concreet is dat samenwonen? Nu klinkt het alsof het nog een of ander vaag toekomstbeeld is, dat misschien wel of geen realiteit gaat worden maar in ieder geval niet op korte termijn. En als het realiteit gaat worden, kan je dan altijd op zoek naar een baan dichterbij, of een baan waar thuiswerken een mogelijkheid is, of haar meer jouw kant op laten verhuizen. Je komt uit de consultancy, werd je daar alleen maar naar opdrachten om de hoek gestuurd?

Daarnaast, je hebt het nu niet naar je zin, als je rond Utrecht wat kan doen dat je wel leuk vind, dan is dat ook heel wat waard. En afhankelijk van waar je nu woont en waar in Utrecht je dan moet gaan werken, kan OV echt wel een optie zijn en kan je de reistijd ook enigszins leuk besteden.

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 14:36:
Verder merk ik dat mijn auto die ik nu heb gekocht mij erg stress geeft. Bij leaseauto zat alles erbij, maar nu moet ik alles zelf betalen en ook tegelijk sparen voor een nieuwe.

Wees trouwens blij dat je niet nu met die leaseauto zit, want dat is echt een gouden kooi. Dan had je nu een baan gehad waar je weg wilt maar alleen met een flinke kostenpost weg zou kunnen.

Skynett schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 16:12:
IT Consultancy versus beheer in een (grote) ambtelijke organisatie. Een veel groter verschil kan ik me ook niet zo snel voorstellen. Zie het als een ervaring die je de rest van je leven meeneemt. Ik denk dat je nu beter weet wat je wilt.

Je kan nog een poging wagen om je skills in het omgaan met een ambtelijke organisatie te verbeteren, maar als je dat in je zit, had je dat al lang gedaan.

Het probleem is denk ik niet per se grote ambtelijke organisatie, maar gewoon grote organisatie. Ik heb bij grote partijen gezeten die niet ambtelijk waren, maar daar waren de processen net zo stroperig.

[ZieMaar!]

Sowieso, reken eens uit wat een lease auto je echt kost. Bijtelling en eigen bijdrage zijn obvious, maar de extra uren reistijd die opeens vaak er gewoon bijhoren? Het gebrek aan reiskosten vergoeding, etc, en dat dan tegen de realistische maandlasten van zelf rijden…met een lage bijtelling en niet in de hoogste belastingschijf zal t vaak goedkoper zijn, maar in andere gevallen echt niet altijd…

En ergens komt een lease auto linksom of rechtsom gewoon uit de salarispot, maar dat zal bij denk ik minder uitmaken om dat je ergens anders voor minder loon aan t werk bent?

[sgouman]

ZieMaar! schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:33:
Sowieso, reken eens uit wat een lease auto je echt kost. Bijtelling en eigen bijdrage zijn obvious, maar de extra uren reistijd die opeens vaak er gewoon bijhoren? Het gebrek aan reiskosten vergoeding, etc, en dat dan tegen de realistische maandlasten van zelf rijden…met een lage bijtelling en niet in de hoogste belastingschijf zal t vaak goedkoper zijn, maar in andere gevallen echt niet altijd…

En ergens komt een lease auto linksom of rechtsom gewoon uit de salarispot, maar dat zal bij denk ik minder uitmaken om dat je ergens anders voor minder loon aan t werk bent?

Bij de MSP waar ik werkte moesten we inderdaad veel rijden, echter was de reistijd naar klanten ook werktijd.

De auto die ik had(ev6) kostte mij 350 netto per maand.

Nu de auto incl benzine en reservering voor onderhoud al 600 per maand.

[Tylen]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:46:
[...]

Vanuit Zwolle en omstreken is dat nog best een stuk

Nederland ik een klein pokkelandje. Niets is ver.

[Skynett]

Tylen schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 21:49:
[...]
Nederland ik een klein pokkelandje. Niets is ver.

En gelukkig hebben we ook nooit files in dit land. Het gaat hier wel over woon-werkverkeer.

[Tylen]

Skynett schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 21:54:
[...]

En gelukkig hebben we ook nooit files in dit land. Het gaat hier wel over woon-werkverkeer.

Bakkie pleur, radio, lane assist, acc. Die file ben je zo doorheen. . Of gewoon wat later/eerder beginnen .

[Skynett]

Criterium is de tijd die je verliest. Dat zijn mensen op een gegeven moment gewoon helemaal zat. Ken er maar heel, heel weinig die randstad-provincie (>100km enkele reis) woon-werkverkeer in de spits heel lang volhouden.

De vakantie is nu weer voorbij, en de files schieten overal weer als paddestoelen uit de grond.

[Falcon]

@sgouman Bij Arcady in Zwolle zoeken ze mensen, ik zou daar eens op gesprek gaan.

[ Voor 7% gewijzigd door Falcon op 25-08-2026 22:11 ]

[sgouman]

Falcon schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 22:09:
@sgouman Bij Arcady in Zwolle zoeken ze mensen, ik zou daar eens op gesprek gaan.

Ik ga is kijken, dankjewel!

[hoevenpe]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 20:10:
Bij de MSP waar ik werkte moesten we inderdaad veel rijden, echter was de reistijd naar klanten ook werktijd.

Dat is een bijzondere regeling, hoor dat zelden.

In 1999 was het bij mij al gewoon 'reizen is eigen tijd, je krijgt niet voor niets die leasebak'.

[St@m]

Er zijn zat grote bedrijven hier in de regio waar ze mensen zoeken. Politie, Belastingdienst, Unive, Achmea, Wehkamp..

snip: laten we het gezellig houden

[ Voor 47% gewijzigd door We Are Borg op 30-08-2026 19:22 ]

[Rolfie]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 20:10:
Bij de MSP waar ik werkte moesten we inderdaad veel rijden, echter was de reistijd naar klanten ook werktijd.

Dit is echt heel uitzonderlijk, ga er maar vanuit dat je dit bijna nergens hebt.

Ik mis trouwens een beetje wat je huidige (funtie) rol is binnen de gemeente.
Want vanuit een MSP naar een gemeente (eventueel een grote) gaan, is wel een grote veranderingen van werkomgeving. Een gemeente moet ook inderdaad vaak met bepaalde RBAC werken, wat trouwens ook heel normaal is bij bedrijven.

Je noemt ook dat je bepaalde velden in AD moet updaten, maar niet alle rechten krijgt vanuit IT. Vragen die ik dan direct krijg, is welke velden bedoel je hiermee? Maar ook wat is het verschil tussen IT en de functie die jij nu hebt, want blijkbaar heb jij een andere manager? Dat geeft mij ook wat vraagtekens, over wat voor een functie rol heb jij nu precies binnen de huidige organisatie?

[Tylen]

hoevenpe schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 22:47:
[...]

Dat is een bijzondere regeling, hoor dat zelden.

In 1999 was het bij mij al gewoon 'reizen is eigen tijd, je krijgt niet voor niets die leasebak'.

In consultancy wereld is dat heel normaal. Kan even niet de jurisprudentie vinden maar ik geloof alle reistijden langer dan een uur naar de klant is werktijd. Zoiets was het.

[sgouman]

Rolfie schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 07:26:
[...]

Dit is echt heel uitzonderlijk, ga er maar vanuit dat je dit bijna nergens hebt.

Ik mis trouwens een beetje wat je huidige (funtie) rol is binnen de gemeente.
Want vanuit een MSP naar een gemeente (eventueel een grote) gaan, is wel een grote veranderingen van werkomgeving. Een gemeente moet ook inderdaad vaak met bepaalde RBAC werken, wat trouwens ook heel normaal is bij bedrijven.

Je noemt ook dat je bepaalde velden in AD moet updaten, maar niet alle rechten krijgt vanuit IT. Vragen die ik dan direct krijg, is welke velden bedoel je hiermee? Maar ook wat is het verschil tussen IT en de functie die jij nu hebt, want blijkbaar heb jij een andere manager? Dat geeft mij ook wat vraagtekens, over wat voor een functie rol heb jij nu precies binnen de huidige organisatie?

Ik ben M365 beheerder en Teams Voice beheerder. Er is binnen de gemeente niet duidelijk wat er onder M365 valt en wat er onder systeembeheer valt, de manager moet dat ook nog uitzoeken. Ik bedoel velden als aanwezig op werkdagen of functietitels(die anders zijn dan de functietitels die al in AD staan)

[Question Mark]

sgouman schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 08:08:
[...]

Ik ben M365 beheerder en Teams Voice beheerder. Er is binnen de gemeente niet duidelijk wat er onder M365 valt en wat er onder systeembeheer valt, de manager moet dat ook nog uitzoeken.

Dat is op zich niet heel lastig. M365 is een SaaS dienst, per definitie gaat het dan om functioneel beheer. Het systeembeheer daarop is immers onderdeel van de afgenomen dienst.

Dat er daarnaast aanpalende systemen zijn, waar het e.e.a. aan geconfigureerd moet worden om de keten te laten samenwerken staat daar los van. Wijzigingen lopen via een change, meest zuivere en wat ik in de praktijk ook het meest tegenkom is dat functioneel beheer een changeverzoek indient waarin de aanpassing functioneel beschreven wordt. De systeemeigenaar van het betreffende systeem zorgt dan voor de technische implementatie.

Maar ook hier weer een herhaling van mijn eerdere tip: waarom wachten totdat de manager het uitzoekt. Waarom neem je niet het voortouw, en ga eens samen met de andere beheerders om tafel om bv. eens een RACI-tabel op te stellen voor alle informatie-systemen?

edit:
Weet trouwens dat er binnen overheidsland véél initiatieven lopen om een eigen soevereine werkomgeving te gaan implementeren. De producten waar je nu verantwoordelijk voor bent, zie ik eigenlijk niet nog jarenlang bestaan in gemeenteland.

[ Voor 10% gewijzigd door Question Mark op 26-08-2026 08:25 ]

[sgouman]

Question Mark schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 08:23:
[...]

Dat is op zich niet heel lastig. M365 is een SaaS dienst, per definitie gaat het dan om functioneel beheer. Het systeembeheer daarop is immers onderdeel van de afgenomen dienst.

Dat er daarnaast aanpalende systemen zijn, waar het e.e.a. aan geconfigureerd moet worden om de keten te laten samenwerken staat daar los van. Wijzigingen lopen via een change, meest zuivere en wat ik in de praktijk ook het meest tegenkom is dat functioneel beheer een changeverzoek indient waarin de aanpassing functioneel beschreven wordt. De systeemeigenaar van het betreffende systeem zorgt dan voor de technische implementatie.

Maar ook hier weer een herhaling van mijn eerdere tip: waarom wachten totdat de manager het uitzoekt. Waarom neem je niet het voortouw, en ga eens samen met de andere beheerders om tafel om bv. eens een RACI-tabel op te stellen voor alle informatie-systemen?

edit:
Weet trouwens dat er binnen overheidsland véél initiatieven lopen om een eigen soevereine werkomgeving te gaan implementeren. De producten waar je nu verantwoordelijk voor bent, zie ik eigenlijk niet nog jarenlang bestaan in gemeenteland.

Ik zal er is mee aan de slag gaan,

Terugkomend op je Edit, ik heb al van mijn gemeente gehoord dat ze niet van M365 zullen afwijken en van veel andere gemeentes heb ik dit ook al gehoord.

Gemeente Amsterdam heeft een beetje het voortouw genomen, echter hoor ik hier al dat ze daar weer van terugdijnzen en nu juist bezig zijn met de migratie naar Sharepoint

[MAX3400]

sgouman schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 20:10:
[...]


Nu de auto incl benzine en reservering voor onderhoud al 600 per maand.

Toch even teruggelezen maar heb je niet de verkeerde auto gekocht? Op basis van wat ik kan vinden op GoT 10 maanden geleden, zou je op maandbasis "slechts" 850km woon-werk verkeer hebben naar de gemeente (bij een reguliere 5-daagse werkweek). Dan is het wel fair om te zeggen dat retourtje vriendin 250km is/was? Vind in het verhaal dat je dit niet helemaal aan minder loon / terkortkoming / plek van werk kan ophangen en dat wist je ook van te voren? Komt zij nooit naar jou en/of betaalt ze niet eens mee aan de benzine?

Daarnaast, inhoudelijk op je probleemstelling (van werk): veel van jouw inzichten over verantwoording, wie doet wat, wie luistert naar wie, etc.; dat is bij een (semi-)overheid inderdaad heel anders dan bij de grote MSP's of commerciele bedrijven. Wat anderen in dit topic ook al aangeven; de zelfredzaamheid / eigen inzet om hier te laten zien dat jij "de beste kandidaat" bent om wel dingen te mogen, ligt volledig bij jezelf.

Een goed plan van aanpak; een duidelijke oplossing voor (kleine) issues; een bijbehorende procesbeschrijving; maar ook het aantonen dat je elkaar ondersteunt & helpt ipv werk van elkaar wegmanagen; dat zijn allemaal dingen waar een overheid / manager gevoeliger voor is. Het daadwerkelijke technisch uitvoeren is in een aantal gevallen ondergeschikter aan de processen, documentatie en elkaar hokjes respecteren. En juist die hokjes, proef ik, zit jou dwars maar je kan nooit in je eentje judge, jury, executioner zijn zoals vroegah bij een consultantcy-opdracht waar het af moest binnen x facturabele uren.

Rondkijken is zeker mogelijk maar neem daar de tijd voor; zeker als je loon & woonplaats & reistijd (ook naar vriendin) wil gaan optimaliseren, zal je proactief je voelsprieten moeten uitsteken, potentiele werkgevers overtuigen van jouw kunnen maar ook zeker (aanbieden) mee te lopen met de organisatie een dagdeel of twee voordat je een arbeidscontract overweegt.

[TheDudez]

Question Mark schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:38:
[...]


[...]

Gelukkig hebben we sinds 15 augustus de cyberbeveiligingswet (CBW) die verplichtingen stelt aan wijzigingen:


[...]

Aangezien een gemeente een essentiele entiteit is, valt men onder de CBW.

"hey manager, het lijkt erop dat we niet op alle punten voldoen aan de CBW. Zal ik ook daar een verbetervoorstel voor schrijven en deze meteen meenemen in de presentatie over RBAC?"

Nu zal je die opdracht niet direct gaan krijgen, maar je geeft met dit soort acties wel het hele duidelijk signaal af dat je véél meer kunt dan men op het eerste gezicht van je gedacht had.

Dat zegt niks over otap. Testen in productie is ook testen.

Gemeentes gaan echt niet zomaar af van 356 trouwens. Hoop integraties met andere pakketen. Succes! dit is niet zo even gefixt. Kost jaren om naar iets anders te gaan.

[ Voor 10% gewijzigd door TheDudez op 26-08-2026 09:46 ]

[MAX3400]

TheDudez schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 09:44:
[...]

Kost jaren bij de overheid om naar iets anders te gaan.

FTFY

Ik weet overigens niet helemaal of OTAP-straten echt helpen om @sgouman inzicht te geven wat graag de oplossing is voor het huidige gevoel over de werkgever. Tussen de regels door gelezen is deze gemeente waarschijnlijk niet de beste plek om nog (tientallen) jaren een carriere op te bouwen. Of niet in de huidige levens- en denkstijl; dat kan ook.

[Question Mark]

TheDudez schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 09:44:
[...]

Dat zegt niks over otap. Testen in productie is ook testen.

De BIO2 heeft het nergens over OTAP, wel over het beheerst implementeren. Iets zomaar in productie aanpassen (al dan niet onder de noemer "testen") wordt dan lastig.

Gemeentes gaan echt niet zomaar af van 356 trouwens. Hoop integraties met andere pakketen. Succes! dit is niet zo even gefixt. Kost jaren om naar iets anders te gaan.

Dat weet ik. Maar de wens is er wel degelijk, en er lopen veel initiatieven vanuit de overheid (waaronder de VNG) om tot meer soevereiniteit te komen. Zie bijvoorbeeld de initiatieven die in de Nederlandse Digitaliseringsstrategie opgenomen zijn.

Het was ook meer een tip voor TS. Hij heeft nu al kennis van M365, stel dat hij zijn tijd gebruikt om meer kennis op te doen is in wat meer soevereine producten zoals Nextcloud, dan maakt dat hem straks een erg gewilde consultant.

[TheDudez]

MAX3400 schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 10:01:
[...]

FTFY

Ik weet overigens niet helemaal of OTAP-straten echt helpen om @sgouman inzicht te geven wat graag de oplossing is voor het huidige gevoel over de werkgever. Tussen de regels door gelezen is deze gemeente waarschijnlijk niet de beste plek om nog (tientallen) jaren een carriere op te bouwen. Of niet in de huidige levens- en denkstijl; dat kan ook.

Ja klopt. Maar de integraties zijn ook niet mis alles is aan elkaar geknoopt. En oude software hier en daar die niet meer geupdate kan worden.Waar dan nog een andere pakket voor moet worden gevonden. Verder slechte documentatie als die er all is.

Staat leuk op je CV voor een paar jaartjes. Maar daarna moet je wel echt weg bij de overheid. Tenzij je op een wat oudere leeftijd zit. Dan is het gewoon uitzitten tot je pensioen. Ja geloof mij die zitten er echt veel bij de overheid niet iedereen maar wel een hoop. De leeftijden zijn daar echt hoog.

[ Voor 9% gewijzigd door TheDudez op 26-08-2026 10:21 ]

[Question Mark]

TheDudez schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 10:19:
[...]
Ja klopt. Maar de integraties zijn ook niet mis alles is aan elkaar geknoopt. En oude software hier en daar die niet meer geupdate kan worden.Waar dan nog een andere pakket voor moet worden gevonden.

Met de opkomst van op "common ground" gebasseerde applicaties (die semi-verplicht zijn vanuit "pas-toe-of-leg-uit") zal het applicatielandschap binnen gemeentes de aankomende jaren relatief snel vereenoudigd worden.

[/semi-offtopic]

[Harm_H]

Hilarisch om te lezen. Precies wat ik al dacht. We leven nu in een rare tijd waar €150 per uur opdrachten bij de gemeente of andere suboverheden tegenwoordig normaal zijn. Terwijl de commerciëler sector het zeer zwaar te voortduren heeft. Het overheidbudget moet op, want anders worden ze gekort - het heeft 0,0 met jouw vaardigheden te maken!

Gewoon accepteren en verder soliciteren als je een betere locatie zoekt, maar voor het geld wel zeker bij de (sub)overheid blijven. Geld heb je altijd nodig!

[ Voor 10% gewijzigd door Harm_H op 30-08-2026 17:58 ]

[stftweaker]

ok 3 dingen wat speelt , auto, werk, wonen

1: Auto, verkopen verlies nemen en private lease nemen? of OV? geen stress meer geen omkijken naar. kost misschien wat geld maar geeft wel piece of mind.
2: Werk, overheid is overheid, je bent erop achteruit gegaan qua salaris dat is natuurlijk 1 maar werk zelf is ook niet leuk 2. Dus dan zit er maar 1 ding op. Put up(verander van baan) of shut up(en ga zo door)
3: Wonen, je geeft zelf aan dat je ook met je partner rekening houdt. Ik zou mij daar nu nog niet zo druk om maken, of het moet heel serieus worden en jullie gaan samenwonen. Zodra je daar een plan over heb. Dan pas daarmee bezig zijn.

Zou in die volgorde zou ik het aanpakken en zou ik er wat mee doen, makkelijkste eerst, en dan als een snowball effect de punten aanpakken.

[Skynett]

Als het om.persoonlijke zaken gaat: Grootste problemen moet je altijd eerst aanpakken.

[MAX3400]

Skynett schreef op maandag 31 augustus 2026 @ 10:49:
Als het om.persoonlijke zaken gaat: Grootste problemen moet je altijd eerst aanpakken.

Welke van de drie? Auto is duur (prive-bezit); inkomen voelt te laag (prive moet je uiteindelijk alles betalen); afstand & verwachtingen van vriendin (prive-leven).

Kortste klap: auto 1 op 1 inruilen voor een EV en meteen minstens 50% besparen op verbruik (benzine vs openbaar laden); berg onderhoud besparen (dus netto iets meer geld over); goedkoper naar vriendin (voor zolang het nodig is) en "ongeveer" dezelfde MRB & verzekering tot eind 2029. En ja, dit schrijf ik heel makkelijk op maar ik mis het rekenvoorbeeld uit de startpost hoe e.e.a. nu tot stand is gekomen ondanks zorgvuldig solliciteren en "loon eis" uitwerken naar netto een (forse) verliespost tov vorige baan.

Vraag me nog steeds af (en anderen met mij) wat nu de situatie met vriendin is. Hoe serieus? Welke termijn/verwachting voor volgende stap in jullie leven? Waar & wat mag het kosten? Wie betaalt nu wat aan "de bezoekregeling"? Klinkt bot maar 250km retour naar de vrouw, en ik gok elk weekend, is zomaar 14.000 kilometers aan benzine & onderhoud per jaar...

[sgouman]

MAX3400 schreef op maandag 31 augustus 2026 @ 11:25:
[...]

Welke van de drie? Auto is duur (prive-bezit); inkomen voelt te laag (prive moet je uiteindelijk alles betalen); afstand & verwachtingen van vriendin (prive-leven).

Kortste klap: auto 1 op 1 inruilen voor een EV en meteen minstens 50% besparen op verbruik (benzine vs openbaar laden); berg onderhoud besparen (dus netto iets meer geld over); goedkoper naar vriendin (voor zolang het nodig is) en "ongeveer" dezelfde MRB & verzekering tot eind 2029. En ja, dit schrijf ik heel makkelijk op maar ik mis het rekenvoorbeeld uit de startpost hoe e.e.a. nu tot stand is gekomen ondanks zorgvuldig solliciteren en "loon eis" uitwerken naar netto een (forse) verliespost tov vorige baan.

Vraag me nog steeds af (en anderen met mij) wat nu de situatie met vriendin is. Hoe serieus? Welke termijn/verwachting voor volgende stap in jullie leven? Waar & wat mag het kosten? Wie betaalt nu wat aan "de bezoekregeling"? Klinkt bot maar 250km retour naar de vrouw, en ik gok elk weekend, is zomaar 14.000 kilometers aan benzine & onderhoud per jaar...

Ik weet niet waar het fout is gegaan met mijn berekening destijds.

De auto reken is als volgt:

MRB 77
Verzekering 66(All irsk)
Onderhoud 150
Benzine 300
Afschrijving 300
Dit is per maand.

Mijn vriendin en ik wisselen nu elke week(ongeveer) af, dus zij komt of naar mij voor het weekend of ik naar haar.. Het is dus niet dat ik daar elke week heen ga.

We zijn voor het samenwonen wel serieus. Ze heeft geprobeerd bij mij werk te vinden, dat is helaas niet gelukt dus gaat ze dit schooljaar(ze is lerares) het weer proberen. Maar ze wilt dan wel over een paar jaar rond het midden gaan wonen tussen waar ik nu woon(en vlakbij mijn ouders) en tussen haar ouders. dus dat zal rond Zwolle zijn.

Ik heb (helaas) nadat ik mijn hybride kia niro had gekocht al gekeken naar een andere(ongeveer 8 maanden later) maar hij had al weer 8000 euro afgeschreven vonden verschillende dealers. Dat heb ik dus maar gelaten.

[ Voor 6% gewijzigd door sgouman op 31-08-2026 11:31 ]

[Question Mark]

Harm_H schreef op zondag 30 augustus 2026 @ 17:50:
Hilarisch om te lezen. Precies wat ik al dacht. We leven nu in een rare tijd waar €150 per uur opdrachten bij de gemeente of andere suboverheden tegenwoordig normaal zijn. Terwijl de commerciëler sector het zeer zwaar te voortduren heeft. Het overheidbudget moet op, want anders worden ze gekort - het heeft 0,0 met jouw vaardigheden te maken!

Mwoah... 150 euro per uur is zeker niet normaal binnen de overheid hoor..

Je haalt nu toevallig een meer dan behoorlijk zware functie aan voor een programmamanager, die ook nog eens parttime is. Dat drukt altijd wel aardig op het uurtarief. Deze aanvraag is dan op geen enkele manier vergelijkbaar met wat TS doet.

Daarnaast letten gemeenten echt wel op hun kosten hoor, zeker gelet op de huidige situatie. Gemeenten vallen in financieel ravijn.

sgouman schreef op maandag 31 augustus 2026 @ 11:30:
Ze heeft geprobeerd bij mij werk te vinden, dat is helaas niet gelukt dus gaat ze dit schooljaar(ze is lerares) het weer proberen.

Bijzonder dat het niet gelukt is, er is nl. een schreeuwend tekort aan onderwijzers.

[ Voor 13% gewijzigd door Question Mark op 31-08-2026 11:50 ]

[sgouman]

Question Mark schreef op maandag 31 augustus 2026 @ 11:48:
[...]

Mwoah... 150 euro per uur is zeker niet normaal binnen de overheid hoor..

Je haalt nu toevallig een meer dan behoorlijk zware functie aan, die ook nog eens parttime is. Dat drukt altijd wel aardig op het uurtarief. Deze aanvraag is dan op geen enkele manier vergelijkbaar met wat TS doet.

Daarnaast letten gemeenten echt wel op hun kosten hoor, zeker gelet op de huidige situatie. Gemeenten vallen in financieel ravijn.

Iedereen die bij ons aan de Moderne werkplek werkt en is ingehuurd krijgt tussen de 130-145 excl BTW per uur. Ik vind het nogal wat voor functies die intern ook uitgezet hadden kunnen worden.

Terugkomend op je tekort, ik woon in het midden van Nederland(omgeving Amersfoort), maar daar was afgelopen schooljaar praktisch niks te vinden. Ze kan zelfs 2 vakken geven, maar toch is er bijna niks te vinden. Ja functies voor inval van ziekte of 0.3 -0.4 FTE. Maar dat vind ze niet waard en is financieel ook niet haalbaar.

[ Voor 16% gewijzigd door sgouman op 31-08-2026 11:52 ]

[MAX3400]

Dank voor je uitgebreidere tussen-antwoord.

Oke, auto is done deal om te veranderen; blijkbaar onvoldoende courant om een mooie hernieuwde inruil voor te krijgen. En daarmee is de vaste last voor de auto ook done deal. Kosten / baten met vriendin is verwaarloosbaar; eenieder reist evenveel dus ook daar kunnen jullie (samen) geen centen overhouden.

Komen we dus op werk & loon; platgeslagen dus moet je gaan solliciteren want het loon is " te laag" en daarbij is het plezier "te laag". Zal ik het kort houden: ga terug naar een (goedbetalende) MSP en de komende jaren (veel) op de spaarrekening zetten. En allicht dan lease-auto voor de zakelijke kilometers en de Kia voor de prive-kilometers; klinkt krom maar dan hoef je geen 8K bij verkoop/inruil op te hoesten.

Houdt de discussie voor samenwonen, verhuizen en tzt mogelijk andere baan zoeken het makkelijkste. Je kan altijd nog over 2 jaar samen (met 2 vaste contracten) eerst een huis/plek zoeken en dan kan daarna elke partner (rustig) een nieuwe baan in de buurt / financieel krachtig gaan zoeken.

[sgouman]

MAX3400 schreef op maandag 31 augustus 2026 @ 11:52:
Dank voor je uitgebreidere tussen-antwoord.

Oke, auto is done deal om te veranderen; blijkbaar onvoldoende courant om een mooie hernieuwde inruil voor te krijgen. En daarmee is de vaste last voor de auto ook done deal. Kosten / baten met vriendin is verwaarloosbaar; eenieder reist evenveel dus ook daar kunnen jullie (samen) geen centen overhouden.

Komen we dus op werk & loon; platgeslagen dus moet je gaan solliciteren want het loon is " te laag" en daarbij is het plezier "te laag". Zal ik het kort houden: ga terug naar een (goedbetalende) MSP en de komende jaren (veel) op de spaarrekening zetten. En allicht dan lease-auto voor de zakelijke kilometers en de Kia voor de prive-kilometers; klinkt krom maar dan hoef je geen 8K bij verkoop/inruil op te hoesten.

Houdt de discussie voor samenwonen, verhuizen en tzt mogelijk andere baan zoeken het makkelijkste. Je kan altijd nog over 2 jaar samen (met 2 vaste contracten) eerst een huis/plek zoeken en dan kan daarna elke partner (rustig) een nieuwe baan in de buurt / financieel krachtig gaan zoeken.

Dank voor je antwoord.

Auto kan inderdaad niet, of verlies heel veel geld dus dat wordt lastig.

Ik zoek als ik een MSP zoek al wel een beetje in het midden tussen ons in. Echter is daar helaas vrij weinig te vinden. Ik wil namelijk proberen te voorkomen dat ik over 2-3 jaar als we samenwonen weer iets anders moet gaan vinden. Zeker omdat de IT markt niet meer zo goed is als vroeger.

[CeesKees]

Je krijgt geen reiskostenvergoeding?
Dit mag je nog verrekenen met je bruto autokosten.

[sgouman]

CeesKees schreef op maandag 31 augustus 2026 @ 12:55:
Je krijgt geen reiskostenvergoeding?
Dit mag je nog verrekenen met je bruto autokosten.

Ik woon 20km van werk af, ik krijg 23 cent per km.
Dus dat is ongeveer 50/60 per maand. Dan zit ik met benzinekosten nogsteedso p 250 euro.

De leaseauto die ik had kostte mij 350 netto per maand.

[fastedje]

Maar waarom sparen voor een niuewe auto? Bij een nieuwe auto betaal je de meeste afschrijving. Als je een betbouwbare tweedehands auto neemt (Japans/Koreaans) dan hou je veel geld over.

[sgouman]

fastedje schreef op maandag 7 september 2026 @ 12:04:
Maar waarom sparen voor een niuewe auto? Bij een nieuwe auto betaal je de meeste afschrijving. Als je een betbouwbare tweedehands auto neemt (Japans/Koreaans) dan hou je veel geld over.

Ik bedoel met nieuwe auto een 2e hands auto. Maar wil wel dat over x aantal jaar bij elkaar hebben gespaard weer.

[Anastanax]

Is er bij jou zoiets als "zelfstandige in bijberoep"? Toen ik lang geleden bij de overheid begon, was er in onze lichting ook een informaticus. Die had bij aankomst op zijn werkplek enkel een stoel en bureau. Een computer, daar gingen ze wel voor kijken, maar zeker niet de eerste maanden... Na een "dit kan toch niet" momentje heeft hij dan een laptop gekocht, zich als zelfstandige in bijberoep geregistreerd, en zijn tijd zeer nuttig ingevuld.

[FreddyJay]

Heb je LinkedIn en je CV op orde?

Wat betreft je cv; werkgevers willen in één oogopslag kunnen zien wat je doet en wat je kan. Het liefst met een mooie layout. Wellicht een idee om je cv te laten reviewen?

Vanuit mijn huidige rol bezoek ik veel bedrijven. Er is nog steeds een zeer groot te kort aan goede ICT'ers, ook in jouw regio.

Maak je daar geen zorgen over. Blijven solliciteren. Wellicht geduld?

[Tylen]

sgouman schreef op maandag 31 augustus 2026 @ 13:22:
[...]

Ik woon 20km van werk af, ik krijg 23 cent per km.
Dus dat is ongeveer 50/60 per maand.

Reken ik verkeerd? 22 werkdagen per maand. elke dag 40km (retour) dat is 880km. En daar 23 centen voor is 202 euro... Of reken jij jezelf arm?

[sgouman]

Tylen schreef op maandag 7 september 2026 @ 18:19:
[...]


Reken ik verkeerd? 22 werkdagen per maand. elke dag 40km (retour) dat is 880km. En daar 23 centen voor is 202 euro... Of reken jij jezelf arm?

2 dagen per week hoeven we maar naar kantoor

[Outerspace]

Wat is eigenlijk het maximum wat je wilt reizen voor je werk? Ik woon in Steenwijk en kachel 2x per week naar Hilversum (1u 15 min). Zwolle - Hilversum is een uurtje ongeveer. Dus als je dan een cirkel trekt, dan kom je zeker banen tegen

Verder zou ik gewoon om je heen kijken en niet blijven hangen. Verkoop je zelf, gebruik je netwerken en dan ga je vanzelf gesprekken aan.

[BroWohsEdis]

TheBrut3 schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 15:44:
[...]

Utrecht is letterlijk midden Nederland. Hoe is dat dan ver rijden?

Begrijp niet dat dit zoveel duimpjes heeft. Probeer in de ochtend maar is vanaf Den Haag, ben je gewoon 75-90 minuten onderweg.

[TheBrut3]

BroWohsEdis schreef op dinsdag 8 september 2026 @ 20:05:
[...]

Begrijp niet dat dit zoveel duimpjes heeft. Probeer in de ochtend maar is vanaf Den Haag, ben je gewoon 75-90 minuten onderweg.

Heb je ook gelezen op welke quote ik reageer?

[Gijsje22]

sgouman schreef op maandag 7 september 2026 @ 18:29:
[...]

2 dagen per week hoeven we maar naar kantoor

Sorry hoor, maar die 2 dagen in de week naar kantoor a 23 km (46 heen en terug) kosten je ook geen € 300 aan benzine. Dat is per maand misschien 1 volle tank. Effectief min reiskostenvergoeding dus hooguit € 50.