Ontslag na ziekte, Hoe en wat?

[pilskes]

Ik ben al erg lang ziek, en pas vorige maand een WIA-keuring gehad die is afgewezen.
De eerste ziekmelding dateerd van 01-12-2022, maar heb tussendoor nog wel arbeidstherapeutisch gewerkt tot ergens in juni 2024.

Eindelijk mag de werkgever de ontslagprocedure in gang zetten na een hoop fouten etc. Nu heb ik wel wat vragen:
-Mogen ze minuren verrekenen met vakantie uren?
-Op het formulier van de transitievergoeding staat einddatum contract 01-12-2024..is dit wel juist aangezien ik officieel nog steeds indienst ben daar?

Ik ga deze gegevens ook met de rechtsbijstand delen, maar ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

[99ruud99]

1) ligt aan hoe de minuten tot stand kwamen. Was dit in overleg met bedrijfsarts, door ziektemelding of iets anders?
2) nee dit is incorrect, einddatum is einde van contract. Pas zodra ze je ontslaan is de einddatum, daarna begint de transitie periode.

Ps - heb je wel de volledige begeleiding naar alternatief traject gehad? Gezien je spreekt over eigen werkzaamheden hervat?
Wanneer was je volledig beter gemeld? Of nog niet?

[Question Mark]

pilskes schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 15:28:
maar ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

Je geeft veel te weinig informatie om hier ubehaubt is van te vinden. Als de werkgever in het hele proces al (teveel) fouten gemaakt heeft, kan het ook zomaar zijn dat hij te weinig gedaan heeft om je re-integratie mogelijk te maken. Dat kán een reden zijn voor het UWV om de ontslagvergunning niet toe te kennen.

Begin eens bij het begin, en wat voor soort traject je nu zit? Wordt er een VSO opgesteld, of is de werkgever bezig om een ontslagprocedure via het UWV te laten lopen?

[Question Mark]

dubbelpost...

[ Voor 97% gewijzigd door Question Mark op 05-05-2026 15:59 ]

[Internet Janny]

Neem een advocaat in de hand.

[pilskes]

99ruud99 schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 15:31:
1) ligt aan hoe de minuten tot stand kwamen. Was dit in overleg met bedrijfsarts, door ziektemelding of iets anders?
2) nee dit is incorrect, einddatum is einde van contract. Pas zodra ze je ontslaan is de einddatum, daarna begint de transitie periode.

Ps - heb je wel de volledige begeleiding naar alternatief traject gehad? Gezien je spreekt over eigen werkzaamheden hervat?
Wanneer was je volledig beter gemeld? Of nog niet?

1) Die minuren (ruim 117!!) zijn tussen 2019 en 2023 opgebouwd doordat we in de wintermaanden minder werk hadden en toen zonder overleg uit de planning werden gehaald. Geen bewijs hiervoor, zowel vanuit hun- als mijn kant.
2) Dus de datum die ze aanhouden ( 2 jaar na 1e ziekmelding) is niet correct...

Ik heb uiteindelijk wel het hele traject gehad, spoor 1, spoor 2 etc. Sinds september 2025 is de loondoorbetalingsverplichting gestopt en had ik een voorlopige WIA uitkering (in afwachting van de keuring). Die uitkering is nu omgezte naar een WW-uitkering.
Ik ben sinds 1-12-2022 niet volledig beter gemeld geweest.

Question Mark schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 15:59:
[...]

Je geeft veel te weinig informatie om hier ubehaubt is van te vinden. Als de werkgever in het hele proces al (teveel) fouten gemaakt heeft, kan het ook zomaar zijn dat hij te weinig gedaan heeft om je re-integratie mogelijk te maken. Dat kán een reden zijn voor het UWV om de ontslagvergunning niet toe te kennen.

Begin eens bij het begin, en wat voor soort traject je nu zit? Wordt er een VSO opgesteld, of is de werkgever bezig om een ontslagprocedure via het UWV te laten lopen?

Die ontslagvergunning is nu blijkbaar wel toegekend. Ik zit nu dus niet meer in een traject maar in de WW.

De werkgever heeft mij vandaag een VSO gestuurd (met een verkeerde geboortedatum...!) daarom heb ik de vragen gesteld in de 1e post.

Ik heb dus totaal geen ervaring met ontslag/VSO/ontslagvergoeding etc, ben namelijk nog nooit ontslagen!
Sorry dat ik daardoor een beetje onwetend over kom.

[Sempy]

Dit soort dossiers zijn vaak erg complex en specifiek en er is in financieel opzicht nogal belang bij. Zoek voor zoiets juridische bijstand (advocaat/rechtsbijstandverzekering). Bij een laag inkomen is het Juridisch loket ook nog een optie voor gratis bijstand.

[pilskes]

Sempy schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 17:29:
Dit soort dossiers zijn vaak erg complex en specifiek en er is in financieel opzicht nogal belang bij. Zoek voor zoiets juridische bijstand (advocaat/rechtsbijstandverzekering). Bij een laag inkomen is het Juridisch loket ook nog een optie voor gratis bijstand.

Ik ben Achmea rechtsbijstand aan het kijken hoe ik dan een zaak kan aanmaken, maar erg duidelijk is dit allemaal niet. Ik zie namelijk nergens iets over een VSO staan.

[Yaksa]

Wat @Sempy zegt, zelf kun je dit niet op een bevredigende manier afhandelen.
Zoek bijstand en laat hun de afhandeling met je werkgever doen, die zijn er in gespecialiseerd en proberen er het meeste voor jou uit te halen, in ieder geval wat van rechtswege mogelijk is.
Dat ontlast jou van allerlei lastige kwesties zodat je niet ook nog 's overspannen raakt.
Teken nu nog niks, ga vragen van je werkgever uit de weg door ze door te verwijzen naar jou juridisch adviseur. Bewaar wel alles goed op papier, leg een map aan met de complete brief / mail wisseling zodat de juridisch adviseur daar mee aan de slag kan.

[Skynett]

@pilskes Lid van een vakbond? Zo weet ik toevallig dat het FNV een speciale afdeling heeft waar langdurig zieken juist met dit soort vragen terecht kunnen en bijstand kunnen krijgen van echte specialisten Op dit vlak. Dat is echt specialistenwerk, en mogelijk te complex voor een willekeurige rechtsbijstandverzekering.

En als je geen lid bent, gewoon alsnog lid worden en je melden. Ze zullen je heus niet weigeren.

Met name als er veel fouten zijn gemaakt door de werkgever is het zaak om goed voor je belang op te (laten) komen. Het komt helaas best wel vaak voor dat een werkgever de ballen verstand heeft van de wet poortwachter en maar wat aanrommelt.

Ik wens je hoe dan ook veel succes.

[Sempy]

pilskes schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 17:40:
[...]


Ik ben Achmea rechtsbijstand aan het kijken hoe ik dan een zaak kan aanmaken, maar erg duidelijk is dit allemaal niet. Ik zie namelijk nergens iets over een VSO staan.

https://www.achmearechtsbijstand.nl/zaak-melden

Er staat voor spoed een telefoonnummer. Morgenochtend bellen met je polis/klantgegevens bij de hand en dan helpen ze je verder.

Nog een tip. Eventuele correspondentie met je werkgever vanaf nu via je privémail en belangrijke mails uit je zakelijke mailbox die over deze kwestie gaan veilig stellen. Geen garantie dat je de hele procedure toegang houdt tot bedrijfsmail.

[Frieda]

wat bedoel je precies met WIA afgewezen? is je restverdiencapaciteit onvoldoende gedaald om in aanmerking te komen voor een uitkering of vinden ze je überhaupt niet ziek? Als je ziek bent, moet je in principe niet de WW in na je dienstverband maar in de ziektewet.
ivm alle perikelen met te laat keuren moet je nu waarschijnlijk met terugwerkende kracht uit dienst. de regeltjes zijn best ingewikkeld en ik zou hier echt een jurist voor raadplegen die zowel verstand heeft van sociaalrecht als van arbeidsrecht, zodat jij krijgt waar je recht op hebt.

[Mila1994]

Om het kort te houden: Absoluut niks tekenen, morgenochtend gelijk naar Achmea bellen. Al het andere gaat je gigantisch risico op giga problemen opleveren.

[pilskes]

Bedankt voor de tips iedereen. Morgen maar eens Achmea bellen!

Ik ben 15% afgekeurd, dus gewoon dat schiet niet op. Ik zit nog volop in behandelingen en therapieën, dus een bezwaar is ook in de maak. Ik wil 100% afgekeurd worden, ik wil extra tijd om wat te herstellen.

Zijn er verder nog vragen die ik bij Achmea moet neerleggen?

[ Voor 10% gewijzigd door pilskes op 05-05-2026 19:50 ]

[JKay]

Als je nu voor 15% bent afgekeurd, lijkt het weinig kansrijk om 100% ( = IVA) afgekeurd te gaan worden. Zeker als er nog een (kansrijke?) behandeling lopende is, is er geen medische eindsituatie bereikt en zal dit niet snel aangepast worden, wees je daar van bewust. Voor de rest klinkt je dossier inderdaad complex en niet op orde vanuit werkgever optiek. Verstandig dus om hulp in te schakelen en succes met je verdere herstel.

[Frieda]

pilskes schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 19:47:
Bedankt voor de tips iedereen. Morgen maar eens Achmea bellen!

Ik ben 15% afgekeurd, dus gewoon dat schiet niet op. Ik zit nog volop in behandelingen en therapieën, dus een bezwaar is ook in de maak. Ik wil 100% afgekeurd worden, ik wil extra tijd om wat te herstellen.

Zijn er verder nog vragen die ik bij Achmea moet neerleggen?

ja, hoe je de ziektewet in kunt en niet de ww in en wat nu je uitdienstdatum is.

vraag ook naar je rechten bij het uwv en laat doorrekenen wie er nu wat aan wie schuldig is met terugwerkende kracht en of er nog wat verrekend moet worden.

reken uit hoelang je recht hebt op ziektewet en/of ww en vraag alvast het sociaal loket van je gemeente om hulp. soms zijn er regelingen waar je gebruik van kunt maken als je geen recht meer hebt op ww of ziektewet en je de bijstand in gaat.

vraag ook na of het berekenen van de WIA goed is gedaan, en laat een jurist helpen met je bezwaar.

en laat iemand uit je omgeving even meelezen, ziek zijn en deze shit allemaal moeten regelen is niet niks. sterkte!