Ontslag na ziekte, Hoe en wat?

[pilskes]

Ik ben al erg lang ziek, en pas vorige maand een WIA-keuring gehad die is afgewezen.
De eerste ziekmelding dateerd van 01-12-2022, maar heb tussendoor nog wel arbeidstherapeutisch gewerkt tot ergens in juni 2024.

Eindelijk mag de werkgever de ontslagprocedure in gang zetten na een hoop fouten etc. Nu heb ik wel wat vragen:
-Mogen ze minuren verrekenen met vakantie uren?
-Op het formulier van de transitievergoeding staat einddatum contract 01-12-2024..is dit wel juist aangezien ik officieel nog steeds indienst ben daar?

Ik ga deze gegevens ook met de rechtsbijstand delen, maar ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

[99ruud99]

1) ligt aan hoe de minuten tot stand kwamen. Was dit in overleg met bedrijfsarts, door ziektemelding of iets anders?
2) nee dit is incorrect, einddatum is einde van contract. Pas zodra ze je ontslaan is de einddatum, daarna begint de transitie periode.

Ps - heb je wel de volledige begeleiding naar alternatief traject gehad? Gezien je spreekt over eigen werkzaamheden hervat?
Wanneer was je volledig beter gemeld? Of nog niet?

[Question Mark]

pilskes schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 15:28:
maar ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

Je geeft veel te weinig informatie om hier ubehaubt is van te vinden. Als de werkgever in het hele proces al (teveel) fouten gemaakt heeft, kan het ook zomaar zijn dat hij te weinig gedaan heeft om je re-integratie mogelijk te maken. Dat kán een reden zijn voor het UWV om de ontslagvergunning niet toe te kennen.

Begin eens bij het begin, en wat voor soort traject je nu zit? Wordt er een VSO opgesteld, of is de werkgever bezig om een ontslagprocedure via het UWV te laten lopen?

[Question Mark]

dubbelpost...

[ Voor 97% gewijzigd door Question Mark op 05-05-2026 15:59 ]

[Internet Janny]

Neem een advocaat in de hand.

Ter aanvulling: ik ben zelf jurist en zou hier 100% een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht opzetten en dit echt niet laten oplossen door 'gewone' rechtsbijstand of het juridisch loket ofzo. Tevens kan je ook gewoon in de VSO laten opnemen dat de werkgever een groot deel van die advocaatkosten betaalt.

[ Voor 84% gewijzigd door Internet Janny op 06-05-2026 08:44 ]

[pilskes]

99ruud99 schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 15:31:
1) ligt aan hoe de minuten tot stand kwamen. Was dit in overleg met bedrijfsarts, door ziektemelding of iets anders?
2) nee dit is incorrect, einddatum is einde van contract. Pas zodra ze je ontslaan is de einddatum, daarna begint de transitie periode.

Ps - heb je wel de volledige begeleiding naar alternatief traject gehad? Gezien je spreekt over eigen werkzaamheden hervat?
Wanneer was je volledig beter gemeld? Of nog niet?

1) Die minuren (ruim 117!!) zijn tussen 2019 en 2023 opgebouwd doordat we in de wintermaanden minder werk hadden en toen zonder overleg uit de planning werden gehaald. Geen bewijs hiervoor, zowel vanuit hun- als mijn kant.
2) Dus de datum die ze aanhouden ( 2 jaar na 1e ziekmelding) is niet correct...

Ik heb uiteindelijk wel het hele traject gehad, spoor 1, spoor 2 etc. Sinds september 2025 is de loondoorbetalingsverplichting gestopt en had ik een voorlopige WIA uitkering (in afwachting van de keuring). Die uitkering is nu omgezte naar een WW-uitkering.
Ik ben sinds 1-12-2022 niet volledig beter gemeld geweest.

Question Mark schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 15:59:
[...]

Je geeft veel te weinig informatie om hier ubehaubt is van te vinden. Als de werkgever in het hele proces al (teveel) fouten gemaakt heeft, kan het ook zomaar zijn dat hij te weinig gedaan heeft om je re-integratie mogelijk te maken. Dat kán een reden zijn voor het UWV om de ontslagvergunning niet toe te kennen.

Begin eens bij het begin, en wat voor soort traject je nu zit? Wordt er een VSO opgesteld, of is de werkgever bezig om een ontslagprocedure via het UWV te laten lopen?

Die ontslagvergunning is nu blijkbaar wel toegekend. Ik zit nu dus niet meer in een traject maar in de WW.

De werkgever heeft mij vandaag een VSO gestuurd (met een verkeerde geboortedatum...!) daarom heb ik de vragen gesteld in de 1e post.

Ik heb dus totaal geen ervaring met ontslag/VSO/ontslagvergoeding etc, ben namelijk nog nooit ontslagen!
Sorry dat ik daardoor een beetje onwetend over kom.

[Sempy]

Dit soort dossiers zijn vaak erg complex en specifiek en er is in financieel opzicht nogal belang bij. Zoek voor zoiets juridische bijstand (advocaat/rechtsbijstandverzekering). Bij een laag inkomen is het Juridisch loket ook nog een optie voor gratis bijstand.

[pilskes]

Sempy schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 17:29:
Dit soort dossiers zijn vaak erg complex en specifiek en er is in financieel opzicht nogal belang bij. Zoek voor zoiets juridische bijstand (advocaat/rechtsbijstandverzekering). Bij een laag inkomen is het Juridisch loket ook nog een optie voor gratis bijstand.

Ik ben Achmea rechtsbijstand aan het kijken hoe ik dan een zaak kan aanmaken, maar erg duidelijk is dit allemaal niet. Ik zie namelijk nergens iets over een VSO staan.

[Yaksa]

Wat @Sempy zegt, zelf kun je dit niet op een bevredigende manier afhandelen.
Zoek bijstand en laat hun de afhandeling met je werkgever doen, die zijn er in gespecialiseerd en proberen er het meeste voor jou uit te halen, in ieder geval wat van rechtswege mogelijk is.
Dat ontlast jou van allerlei lastige kwesties zodat je niet ook nog 's overspannen raakt.
Teken nu nog niks, ga vragen van je werkgever uit de weg door ze door te verwijzen naar jou juridisch adviseur. Bewaar wel alles goed op papier, leg een map aan met de complete brief / mail wisseling zodat de juridisch adviseur daar mee aan de slag kan.

[Skynett]

@pilskes Lid van een vakbond? Zo weet ik toevallig dat het FNV een speciale afdeling heeft waar langdurig zieken juist met dit soort vragen terecht kunnen en bijstand kunnen krijgen van echte specialisten Op dit vlak. Dat is echt specialistenwerk, en mogelijk te complex voor een willekeurige rechtsbijstandverzekering.

En als je geen lid bent, gewoon alsnog lid worden en je melden. Ze zullen je heus niet weigeren.

Met name als er veel fouten zijn gemaakt door de werkgever is het zaak om goed voor je belang op te (laten) komen. Het komt helaas best wel vaak voor dat een werkgever de ballen verstand heeft van de wet poortwachter en maar wat aanrommelt.

Ik wens je hoe dan ook veel succes.

[Sempy]

pilskes schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 17:40:
[...]


Ik ben Achmea rechtsbijstand aan het kijken hoe ik dan een zaak kan aanmaken, maar erg duidelijk is dit allemaal niet. Ik zie namelijk nergens iets over een VSO staan.

https://www.achmearechtsbijstand.nl/zaak-melden

Er staat voor spoed een telefoonnummer. Morgenochtend bellen met je polis/klantgegevens bij de hand en dan helpen ze je verder.

Nog een tip. Eventuele correspondentie met je werkgever vanaf nu via je privémail en belangrijke mails uit je zakelijke mailbox die over deze kwestie gaan veilig stellen. Geen garantie dat je de hele procedure toegang houdt tot bedrijfsmail.

[Frieda]

wat bedoel je precies met WIA afgewezen? is je restverdiencapaciteit onvoldoende gedaald om in aanmerking te komen voor een uitkering of vinden ze je überhaupt niet ziek? Als je ziek bent, moet je in principe niet de WW in na je dienstverband maar in de ziektewet.
ivm alle perikelen met te laat keuren moet je nu waarschijnlijk met terugwerkende kracht uit dienst. de regeltjes zijn best ingewikkeld en ik zou hier echt een jurist voor raadplegen die zowel verstand heeft van sociaalrecht als van arbeidsrecht, zodat jij krijgt waar je recht op hebt.

[Mila1994]

Om het kort te houden: Absoluut niks tekenen, morgenochtend gelijk naar Achmea bellen. Al het andere gaat je gigantisch risico op giga problemen opleveren.

[pilskes]

Bedankt voor de tips iedereen. Morgen maar eens Achmea bellen!

Ik ben 15% afgekeurd, dus gewoon dat schiet niet op. Ik zit nog volop in behandelingen en therapieën, dus een bezwaar is ook in de maak. Ik wil 100% afgekeurd worden, ik wil extra tijd om wat te herstellen.

Zijn er verder nog vragen die ik bij Achmea moet neerleggen?

[ Voor 10% gewijzigd door pilskes op 05-05-2026 19:50 ]

[JKay]

Als je nu voor 15% bent afgekeurd, lijkt het weinig kansrijk om 100% ( = IVA) afgekeurd te gaan worden. Zeker als er nog een (kansrijke?) behandeling lopende is, is er geen medische eindsituatie bereikt en zal dit niet snel aangepast worden, wees je daar van bewust. Voor de rest klinkt je dossier inderdaad complex en niet op orde vanuit werkgever optiek. Verstandig dus om hulp in te schakelen en succes met je verdere herstel.

[Frieda]

pilskes schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 19:47:
Bedankt voor de tips iedereen. Morgen maar eens Achmea bellen!

Ik ben 15% afgekeurd, dus gewoon dat schiet niet op. Ik zit nog volop in behandelingen en therapieën, dus een bezwaar is ook in de maak. Ik wil 100% afgekeurd worden, ik wil extra tijd om wat te herstellen.

Zijn er verder nog vragen die ik bij Achmea moet neerleggen?

ja, hoe je de ziektewet in kunt en niet de ww in en wat nu je uitdienstdatum is.

vraag ook naar je rechten bij het uwv en laat doorrekenen wie er nu wat aan wie schuldig is met terugwerkende kracht en of er nog wat verrekend moet worden.

reken uit hoelang je recht hebt op ziektewet en/of ww en vraag alvast het sociaal loket van je gemeente om hulp. soms zijn er regelingen waar je gebruik van kunt maken als je geen recht meer hebt op ww of ziektewet en je de bijstand in gaat.

vraag ook na of het berekenen van de WIA goed is gedaan, en laat een jurist helpen met je bezwaar.

en laat iemand uit je omgeving even meelezen, ziek zijn en deze shit allemaal moeten regelen is niet niks. sterkte!

[bie100]

Als je in de WW zit gewoon weer ziek melden

[Question Mark]

pilskes schreef op dinsdag 5 mei 2026 @ 17:23:
[...]
Die ontslagvergunning is nu blijkbaar wel toegekend. Ik zit nu dus niet meer in een traject maar in de WW.

De werkgever heeft mij vandaag een VSO gestuurd (met een verkeerde geboortedatum...!) daarom heb ik de vragen gesteld in de 1e post.

Dat kan toch niet? Als je in de WW zit, is je arbeidsovereenkomst al niet meer bestaand anders kreeg je nog wel loon. Een VSO is een overeenkomst waarin staat onder welke omstandigheden en voorwaarden de partijen uit elkaar gaan. Als je een VSO ondertekend, is de ontslagvergunning (toestemming van het UWV) niet nodig, partijen gaan dan immers met wederzijds goedkeuren uit elkaar.

[CH4OS]

Een VSO betekent overigens ook niet dat je ontslagen bent of wordt, het bedrijf heeft dan ook geen ontslag vergunning nodig. Met een vaststellingsovereenkomst geven jij en het bedrijf aan dat het contract stopt met bepaalde voorwaarden eraan gekoppeld.

[P_de_B]

CH4OS schreef op woensdag 6 mei 2026 @ 11:34:
Een VSO betekent overigens ook niet dat je ontslagen bent of wordt, het bedrijf heeft dan ook geen ontslag vergunning nodig. Met een vaststellingsovereenkomst geven jij en het bedrijf aan dat het contract stopt met bepaalde voorwaarden eraan gekoppeld.

Inderdaad. Er is blijkbaar na het stoppen van de 104 weken loondoorbetaling een ontslagvergunning bij het UWV gevraagd en gekregen?

Minuren die ontstaan zijn tijdens ziekte mogen in principe niet verrekend worden, maar als ze daarvoor ontstaan zijn mogelijk wel. Ligt aan wie 'schuld' heeft aan het ontstaan van de minuren, maar de bewijslast ligt bij de werkgever en de lat ligt hoog. Ik acht je kansrijk om deze uren niet in mindering te laten brengen.

Ik ben wel benieuwd of je ook transitievergoeding hebt gekregen? Of gaat dat nu lopen?

Het is wel een beetje onduidelijk, zorg er eerst voor dat je je huidige status scherp hebt. Na 104 weken ziek hoeft de werkgever je niet meer te betalen. In theorie blijf je (slapend) in dienst als niemand actie onderneemt. Vroeger gebeurde dit veel om het betalen van de transitievergoeding te voorkomen. Daar is echter nu (tot medio dit jaar) een compensatie van het UWV voor dus gaan werkgever sneller over tot het aanbieden van een VSO of een ontslagvergunning.

[Barrycade]

Zoek naast je rechtsbijstand verzekering ook even iemand die niet medisch / mentaal belast is maar ook deze complexe situatie aankan.

Dus heb je iemand in de familie die wellicht over je schouder mee kan kijken, de nodige zaken op een rijtje kan zetten, zorgen dat het dossier helder is voor de rechtsbijstand en ook de vraag duidelijk is voor de rechtsbijstand. En wellicht ook wel basale vraag: heb je wel een arbeidsconflicten dekking.

Als je al struikelt bij het aanmelden van je case bij je verzekeraar gaat het als je eenmaal binnen bent niet goedkomen. Ook je verhaal is onvolledig, er is voor ons geen touw aan vast te binden. En dat is niet erg voor hier, belangrijkste is wel dat het duidelijk wordt voor je verzekeraar of in het ergste geval je los in te huren advocaat, maar dat kan gezien de case een prijzig verhaal worden als je een schoenendoos losse papieren en een ellenlang epistel over bijzaken in gaat leveren.

Tip: focus niet op de bijzaken, geboortedatums zijn niet redenen om je nu druk over te maken. Tenzij je een sibling hebt die op hetzelfde adres woont en dezelfde naam heeft en voor hetzelfde bedrijf werkt.

[Mawlana]

bie100 schreef op woensdag 6 mei 2026 @ 08:50:
Als je in de WW zit gewoon weer ziek melden

Wordt niet geaccepteerd als je een VSO ondertekent terwijl je ziek bent. Houd hier rekening mee!

[CH4OS]

Mawlana schreef op donderdag 7 mei 2026 @ 00:28:
[...]

Wordt niet geaccepteerd als je een VSO ondertekent terwijl je ziek bent. Houd hier rekening mee!

Na 2 jaar (als in: 104 weken) ziekte wordt eea wel soepeler voor werkgevers.

[Merik]

Een vraag, heb je die transitie-overeenkomst ondertekend? Zoals @Mawlana zei, heel erg mee oppassen! met transitievergoeding kom je in de WW zou komen en niet WIA en heb je geen mogelijke ondersteuning bij reïntegratie, zoals werken op proef met behoud van uitkering (2e spoor). Zaken waar je nu wellicht niet mee bezig bent, maar dit kan een groot verschil maken met het terug vinden van deeltijds/voltijds werk. Dit is ook precies het soort situatie waarvoor je bij rechtsbijstand aanklopt, of een juridisch adviseur.

Er is trouwens een verschil tussen transitie- en beëindigingsovereenkomst; bij die laatste geldt wel ziektewet.

[Frieda]

Een transitievergoeding krijg je als je contract niet verlengd wordt of op initiatief van de werkgever wordt beëindigd en heeft niks met WW of WIA of ziektewet of wat dan ook te maken. Dat is een wettelijk recht.

Met een VSO kun je ook in de ziektewet of WW komen. Je moet wel opletten en laten toetsen door een jurist dat de VSO aan de voorwaarden hiervoor voldoet. Vaak is de juiste formulering en woordkeuze hiervoor al genoeg.

Tweede spoor is al geweest/gepasseerd aangezien de ts al meer dan 2 jaar ziek is.

[Merik]

Frieda schreef op donderdag 7 mei 2026 @ 11:40:
Een transitievergoeding krijg je als je contract niet verlengd wordt of op initiatief van de werkgever wordt beëindigd en heeft niks met WW of WIA of ziektewet of wat dan ook te maken.

Voor de duidelijkheid, je zegt in feite dat er geen verschillende vorm van overeenkomst is?

Ik heb een tijd in eenzelfde situatie gezeten met burn-out, en lange uitval. Daarin in eerste instantie een voorstel tot beëidiging kwam waarbij dit niet aan de orde was; na 2 jaar in de ziektewet is er toen een beëindigingsovereenkomst gekomen met keuring van het UWV met mate arbeidsongeschiktheid. Die was er eerst niet.

2e spoor = 2e spoor opzet* (onbetaald werk met behoud van inkomen vanuit uitkering / no-risk constructie)

[ Voor 18% gewijzigd door Merik op 07-05-2026 13:09 ]

[ZieMaar!]

Zorg dat je je verhaal goed hebt, en neem contact op met je Achmea rechtsbijstand. Pas wat op met de info uit dit topic, er staan hele zinnige dingen maar ook onzinnige (maar goedbedoelde) dingen.

Teken niets direct, zorg voor juridische hulp en houd voor elke besluit ruggespraak.

Succes

[pilskes]

Inmiddels contact gehad met Achmea rechtsbijstand. Komende dagen wat informatie uploaden via de site en binnen 5 dagen krijg ik reactie van een jurist. Er zijn dus 2 zaken opgestart, 1 voor de VSO en 1 voor het bezwaar tegen het UWV.

Ik wil wel even iets rechtszetten; ik heb blijkbaar geschreven dat ik 100% afgekeurd wil worden, maar dat moet dus zijn "ik wil niet 100%afgekeurd worden". Het enige wat wil ik bereiken met het bezwaar tegen het UWV is dat ik meer tijd krijg om te herstellen zonder sollicitatieplicht en daarna een herkeuring krijg.

[Internet Janny]

Al reactie?

[pilskes]

Wel al een reactie gehad, vandaag wordt ik gebeld ivm de zaak tegen de Wia-keuring. Verder niet heel veel nieuws.