Loopbaanadvies voor twijfelaar (consultant AFAS HR)

[pdebosk]

Goededag allemaal,

Ik zoek advies, input, inzichten of tips over mogelijke vervolgstappen in mijn carrière, omdat ik zelf niet zo goed weet welke kant ik op zou kunnen.

TL;DR Consultant AFAS HR/Payroll processen zoekt advies over vervolgstap in carrière. Welke functies/rollen bij bedrijven zouden bij deze ervaring passen?

Om te beginnen: ik gebruik een wegwerp-account omdat veel van mijn collega’s meelezen op Tweakers. In mijn organisatie kan men soms nogal paniekerig reageren als iemand vertrekt. Om niet direct herkend te worden, laat ik sommige details even vaag. Laten we zeggen dat ik al sinds begin 2000 meelurk op GoT en sinds 2010 ook actief deelneem. Ik ben nu bijna 40 jaar jong.

Een korte schets van mijn aanloop: ik heb ruim tien jaar gestudeerd, omdat ik eigenlijk alles leuker vond dan studeren. Uiteindelijk heb ik een studie in sociale wetenschappen afgerond om geen studieschuld te hebben en ben ik begonnen met mijn werkende leven in de bijbaan die ik als student had.

In die bijbaan maakte ik kennis met AFAS en werd ik al snel key-user en later functioneel beheerder. Dat heb ik grotendeels autodidact opgepikt. Na een aantal jaar ben ik overgestapt naar een AFAS partner-organisatie in het midden van het land om als consultant implementaties en optimalisaties te doen. Dat doe ik nu 5 jaar en ben gespecialiseerd in HR/Payroll trajecten.

Door de jaren heen heb ik best wat ervaring opgedaan. Inhoudelijk ben ik senior op het gebied van HR-processen en de mogelijkheden van de software. Payroll-inhoudelijk kan ik mijn kennis zeker nog vergroten.

Het inhoudelijke werk vind ik het leukst: mooie oplossingen bedenken voor klant-processen binnen de bouwblokken van de software. Het organisatorische werk (plannen, afstemmen, borgen, etc.) vind ik niet het hoogtepunt van mijn dag. Ik ben er wel vaardig genoeg in om mijn projecten goed uit te voeren, maar het komt niet natuurlijk.

Ik merk dat ik steeds meer uitgeput raak van het constant beginnen op nieuwe plekken en het opnieuw opbouwen van relaties. Ook het onregelmatige reizen begint tegen te staan. Een meer vaste plek met vertrouwde collega’s waar ik ook meer grip op de aanloop en afwikkeling van een project kan hebben lijkt mij erg prettig.
Het werk zelf (HR-processen, AFAS software) vind ik nog steeds leuk en ik ben blij bij onze organisatie en tevreden met mijn collega’s, als zou ik niemand direct ooit thuis uitnodigen.

Het lijkt een goed moment om te stoppen als consultant en een meer vaste functie te zoeken. Intern is daar helaas geen ruimte voor, en buiten onze organisatie weet ik niet goed wat ik dan zou moeten doen.

Een rol als functioneel beheerder biedt vergelijkbare taken, maar voelt als een stap terug. Ik heb deze rol al gehad, geef vaak advies aan functioneel beheerders in mijn huidige functie en de meeste vacatures die ik zie bieden aanzienlijk minder salaris dan ik nu krijg.

Voor een rol binnen de IT-afdeling mis ik (imho) de nodige inhoudelijke kennis. Een rol als product-owner voor de AFAS software bij een bedrijf lijkt vooral te gaan over het organisatorische deel van mijn werk dat ik minder leuk vind. Voor een rol als informatiemanager vind ikzelf dat ik niet genoeg IT-kennis als basis heb.

Ik weet het dus niet zo goed hoe ik een stap kan maken. Ik verwacht geen kant-en-klare oplossing, maar wel een duwtje in de rug, een suggestie of een anekdote die mij nieuwe inspiratie kan geven. Vooral wat voor soort rollen bij een organisatie voortbouwen op mijn ervaring.

Ik heb overigens geen haast om weg te gaan, ik kan prima tijd nemen om te investeren in nog missende skills.

[Ronwiel]

Je geeft aan consultant te zijn? Dus dan vul ik in: stevig salaris, lease bak, veel reistijd en veel werkuren? En misschien nog ergens een mooie bonusregeling? Klopt dat?

Ik lees dat je andere vacatures ziet en het salaris laag vindt. Maar het pakket dat je nu hebt is in mijn ogen compensatie voor de vele wisselingen, reistijd en werkuren. In mijn omgeving heb ik ook wat kennissen die bij de grote consultancy firma's zitten en, heel lullig gezegd, verpest zijn voor het leven vanwege de stevige arbeidsvoorwaarden.

Dus ik denk ook dat je voor jezelf, wat je deels al hebt gedaan, een nieuwe prioriteitenlijstje zal moeten maken wat je graag terug wil zien in een nieuwe baan. En hoe hoog je salaris op dat lijstje staat.

[wiemelen]

Ronwiel schreef op zondag 5 april 2026 @ 22:20:
Je geeft aan consultant te zijn? Dus dan vul ik in: stevig salaris, lease bak, veel reistijd en veel werkuren? En misschien nog ergens een mooie bonusregeling? Klopt dat?

Ik lees dat je andere vacatures ziet en het salaris laag vindt. Maar het pakket dat je nu hebt is in mijn ogen compensatie voor de vele wisselingen, reistijd en werkuren. In mijn omgeving heb ik ook wat kennissen die bij de grote consultancy firma's zitten en, heel lullig gezegd, verpest zijn voor het leven vanwege de stevige arbeidsvoorwaarden.

Dus ik denk ook dat je voor jezelf, wat je deels al hebt gedaan, een nieuwe prioriteitenlijstje zal moeten maken wat je graag terug wil zien in een nieuwe baan. En hoe hoog je salaris op dat lijstje staat.

Hangt er vanaf naar welk bedrijf je de overstap maakt. Ik heb zelf 20+ jaar als consultant gewerkt. In die tijd ook her en der eens mijn voelsprieten uitgestoken. Als je voor een MKB/KMO gaat werken, is de verloning vaak best lager. Op 1 plek waar ik ooit solliciteerde zelfs een halvering van het loon, zonder leasewagen (en dan vonden ze dat nog genereus). Uiteindelijk bij een groter bedrijf terechtgekomen, met aanvaardbare reistijd. Zonder leasewagen weliswaar, maar met (best wel) hoger loon en (veel) betere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Maar zoals aangehaald, je moet zelf de afweging maken of en hoeveel/wat je wil inleveren en wat je daar voor terugkrijgt. In mijn geval kreeg ik veel vrije tijd terug door veel kortere reistijden, minder filestress en een veel betere work/life balance.

[F_J_K]

Er is niets mis met een stap terug doen als je daar gelukkiger van wordt. Niet iedereen wil CEO van Amazon worden. Gelukkig maar.

Als je dicht bij je huidige kennis wilt blijven is het of consultant of functioneel beheerder. Alternatief: kijk verder dan de kennis en zie wat er bij je competenties en interesses past. De kleur en plaats van de knopjes, daar gaat het op de lange termijn niet om. Andere functies binnen HR? Of juist een heel andere hoek?

offtopic:
Een informatiemanager (of informatieadviseur) heeft niet per se IT-kennis nodig. Wel I, proces-/orga-, en mensenkennis.

[Milo85]

Je kan ook eens kijken naar teamleider functies van het functioneel beheer team. Al zit daar natuurlijk ook het stukje organisatorisch in.

[gambieter]

pdebosk schreef op zondag 5 april 2026 @ 22:03:
de meeste vacatures die ik zie bieden aanzienlijk minder salaris dan ik nu krijg.

Tja, een stap terug doen en een vergelijkbaar salaris zijn niet verenigbaar. Hoeveel ben je bereid in te leveren?

Alternatief is een tijdje part-time te gaan werken.