Salarisonderhandelingen aanvliegen

[champion16]

Nadat ik bij mijn laatste topic zo goed ben geholpen is het mij gelukt om dat meteen toe te passen en mag ik toe naar de laatste ronde!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[LA-384]

Haal je schalen en tredes nu door elkaar? "De vacature zegt schaal 11", waarom zou je dan voor schaal 8/9 gaan? De schaal zegt iets over de functie, de trede over de ervaring dacht ik. Tot welke trede loopt het?

Ik heb nog maar 2x gesolliciteerd in m'n leven en beide keren werd me meer geboden dat ik in gedachte had, dus echt onderhandelen heb ik bij solliciteren nog niet gedaan. Ik zou wel het balletje bij het bedrijf laten, ga dus zelf geen bedragen noemen, soms word er naar een oude loonstrook gevraagd.

[ Voor 4% gewijzigd door LA-384 op 04-04-2026 20:06 ]

[champion16]

LA-384 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:03:
Haal je schalen en tredes nu door elkaar? "De vacature zegt schaal 11", waarom zou je dan voor schaal 8/9 gaan? De schaal zegt iets over de functie, de trede over de ervaring dacht ik. Tot welke trede loopt het?

Ik heb nog maar 2x gesolliciteerd in m'n leven en beide keren werd me meer geboden dat ik in gedachte had, dus echt onderhandelen heb ik bij solliciteren nog niet gedaan. Ik zou wel het balletje bij het bedrijf laten, ga dus zelf geen bedragen noemen.

Inderdaad mijn verwarring! Ik bedoel inderdaad tredes in mijn laatste zin... De schaal loopt van 0 tm 11 (11 tredes dus).

[LA-384]

Begin je volgens de vacature dan niet gewoon op trede 11? Of is het per toeval schaal 11, die ook 11 tredes heeft?

[champion16]

LA-384 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:07:
Begin je volgens de vacature dan niet gewoon op trede 11? Of is het per toeval schaal 11, die ook 11 tredes heeft?

Dat is dus het lastige... Ik heb nog nooit met een CAO te maken gehad. Schaal 11 geeft alleen aan om wat voor functie niveau het gaat. In dit geval senior. Volgens de vacature kon dit dus ook al als je 5 jaar werkervaring had...

[KnoxNL]

Als jij vindt dat je senior bent, of een bepaald inkomen gewned bent/nodig hebt moet je niet voor minder gaan.

Ik zou aanbieding afwachten en indien niet tevreden dan gemotiveerd/onderbouwd een tegenvoorstel doen.
Gaan ze niet akoord dab is het helaas pindakaas en verder solliciteren (en zij verder zoeken).

Over het algemeen is de enige reden waarom bedrijven mensen liever niet meteen hoog in de schaal zetten het gebrek aan salarisgroei. Dat is dan namelijk alleen nog maar indexatie/CAO aanpassingen. Maar als dat voor jou geen probleem is hoeft het dat voor hen ook niet te zijn.

[pagani]

champion16 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:10:
[...]


Dat is dus het lastige... Ik heb nog nooit met een CAO te maken gehad. Schaal 11 geeft alleen aan om wat voor functie niveau het gaat. In dit geval senior. Volgens de vacature kon dit dus ook al als je 5 jaar werkervaring had...

De trede geeft ook de schaalpositie aan (hoeveel procent van het eindsalaris in die schaal). Hoe lager je schaalpositie is, hoe sneller in de meeste CAOs je salaris groeit (dit vlakt af richting het einde van de schaal)
Wat ik zou bespreken in een laatste gesprek is hoe ze de stap/groei naar senior medewerker voor zich zien. Zitten hier bepaalde opleidingseisen/cursussen e.d. aan gekoppeld dan kun je die op laten nemen in de afspraken binnen tijdpad x.

[stin00]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[LA-384]

champion16 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:10:
[...]


Dat is dus het lastige... Ik heb nog nooit met een CAO te maken gehad. Schaal 11 geeft alleen aan om wat voor functie niveau het gaat. In dit geval senior. Volgens de vacature kon dit dus ook al als je 5 jaar werkervaring had...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[PeepPeepPeep]

Als je weet welke in CAO je komt te vallen, kan je gewoon deze op internet terug vinden. Dan weet je welke bruto bedragen voor iedere trede staan. Meestal wordt naar je laatst verdiende salaris gekeken en doen ze op grond daarvan een voorstel (iets erboven).
Wil je onderhandelen en hierop voorbereid zijn, dan moet je even goed hierin duiken zodat je goed geargumenteerd kan onderhandelen. Laat hun dan maar het eerste “bod” doen.

[Killjoy]

Ik vermoed dat de BD die van de blauwe enveloppen is? Dan is het openbaar te vinden:
https://www.werkenvoorned...svoorwaarden/jouw-salaris

Wat gebruikelijk is, is dat ze een bewijsstuk van je huidige salaris willen en dan steek je waarschijnlijk over op een corresponderende trede + een daarboven.

Hoewel die BD nogal op zoek is naar mensen. Dus mogelijk is er onderhandelingsruimte.

[maussert]

Killjoy schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:53:
Wat gebruikelijk is, is dat ze een bewijsstuk van je huidige salaris willen en dan steek je waarschijnlijk over op een corresponderende trede + een daarboven.

Dit vind ik helemaal niet gebruikelijk. Zou ik zelf ook nooit aan meewerken. Wat je nu verdiend is irrelevant, het gaat erom wat ze je waard vinden voor de functie waar je op solliciteert.

Werkgevers die op deze manier werken willen gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.

[Killjoy]

maussert schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:59:
[...]


Dit vind ik helemaal niet gebruikelijk. Zou ik zelf ook nooit aan meewerken. Wat je nu verdiend is irrelevant, het gaat erom wat ze je waard vinden voor de functie waar je op solliciteert.

Werkgevers die op deze manier werken willen gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.

Rijksoverheid being Rijksoverheid. Maar zoals ik zei: de BD is behoorlijk op zoek, dus...

[champion16]

stin00 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:16:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[D-dark]

Bij de overheid is de functie gelijk gesteld aan de schaal.
Aangezien je er elk jaar een trede bijkrijgt is het zaak om te proberen meteen in een zo hoog mogelijke schaal te krijgen.

Als jouw werkervaring en verhaal overeenkomen met een senior functie oftewel schaal 11 dan moet je daarop inzetten.

Normaal gesproken zet men in op het begin oftewel trede 1 tenzij leeftijd of ervaring anders speelt.
Stel je doet nu werk wat overeenkomt met schaal 10 trede 5. Verschil in schalen is ongeveer 3 tredes.
Dat komt overeen met 11 trede 2. Je onderhandeld meestal 1 trede extra dus 11-3 als resultaat.

Natuurlijk kan je wat hoger inzetten. 11-6.
Alleen als men dat te hoog vind en weigert kan er gevraagd worden naar huidig salaris.
Komt dat overeen dan krijg je het. Anders onderhandelen naar het midden.

[stin00]

champion16 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 21:06:
[...]
***members only***

Alles telt mee in je loopbaan.. en het is niet zo dat X jaar werkervaring staat aan trede X. Gewoon lekker onderhandelen en hoog inzetten! 7 of 8.

[Bernard0343]

champion16 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 21:06:
[...]

***members only***

Maak het jezelf niet te moeilijk door je blind te staren op schalen en tredes. Je bent ingeschaald in schaal 11 prima, dat geeft een bandbreedte. Misschien moet je het volgende doen:

• Kijk naar je huidige salaris (plus bonussen, 13e maand, leaseauto, winstdeling etc...) en reken dat terug naar een bedrag dat je nu 'gemiddeld per maand' ontvangt (dat is dus inclusief alle extraatjes).
• Vergelijk je huidige arbeidsvoorwaarden met die van je nieuwe werkgever. Als deze gelijk zijn (of als je er op vooruit gaat) is dat mooi. Ga je er op achteruit, probeer dit dan om te rekenen in een 'bedrag per maand'
• Dat bedrag tel je op bij het eerdere bedrag. Dit totaalbedrag is wat je wilt krijgen om er niet op achteruit te gaan.
• Bedenk hoeveel procent je er op vooruit wilt gaan. Vermeerder het 'totaalbedrag' met dit percentage, laten we de uitkomst hiervan het 'wensbedrag' noemen.
• Kies de trede die iets hoger ligt dan je wensbedrag. Daar wil je op uit komen.

[champion16]

Iedereen hartelijk dank voor het meedenken! Na de eerste 3 gesprekken zijn we er al wel over uit dat het gaat om een senior + rol in schaal 11. Daarover is er dus geen discussie meer.
Het werk dat ik nu doe komt overeen met wat zij verwachten, alleen kom ik dus van buiten de overheid.

[F1k]

champion16 schreef op zondag 5 april 2026 @ 10:05:
Iedereen hartelijk dank voor het meedenken! Na de eerste 3 gesprekken zijn we er al wel over uit dat het gaat om een senior + rol in schaal 11. Daarover is er dus geen discussie meer.
Het werk dat ik nu doe komt overeen met wat zij verwachten, alleen kom ik dus van buiten de overheid.

Ik ben recent aangenomen bij de Rijksoverheid, er staan competenties genoemd bij de vacature. Elk jaar waarvan jij kan laten zien dat je die competenties machtig bent is een trede in de schaal. Ik kon over 5 jaar aantonen de betreffende competenties voor mijn rol onder de knie te hebben, dus heb ik (op advies van de vakbond) trede 5 gevraagd en gekregen. De datum van je periodiek (waarop je een trede omhoog gaat) is ook nog een punt om te onderhandelen. Als ze je nu niet trede 9 willen geven maar trede 8, vraag dan om je periodiek over 6 maanden ipv over 12 maanden.

[DjoeC]

Senior + (ook wel super senior, meewerkend voorman, troubleshooter, contact met gebruikers, oliemannetje) zou schaal 12 (specialist) moeten zijn. Een beetje afhankelijk van je inzet, je werkelijke functie etc is schaal 11 niet slecht MAAR als je speciale expertise hebt ben je beter af in S12 met een lagere trede. (S11 max 6200, S12 max 6900). Uit ervaring: Overgaan naar een hogere schaal (als je op trede S11-8 begint kun je nog 2 stappen maken voor je waarschijnlijk vastloopt, S12-5 heb je nog 5 stappen (jaar) te gaan. Zelfs als je S12-3 of 4 begint ligt het "einde" verder weg. Waarschijnlijk val je in een tactische functie (niet strategisch), dan is S13 al helemaal buiten beeld....

Wordt het toch S11, probeer dan afspraken te maken om tzt naar S12 (lagere trede) te kunnen.

[Barrycade]

DjoeC schreef op vrijdag 10 april 2026 @ 17:48:
Senior + (ook wel super senior, meewerkend voorman, troubleshooter, contact met gebruikers, oliemannetje) zou schaal 12 (specialist) moeten zijn. Een beetje afhankelijk van je inzet, je werkelijke functie etc is schaal 11 niet slecht MAAR als je speciale expertise hebt ben je beter af in S12 met een lagere trede. (S11 max 6200, S12 max 6900). Uit ervaring: Overgaan naar een hogere schaal (als je op trede S11-8 begint kun je nog 2 stappen maken voor je waarschijnlijk vastloopt, S12-5 heb je nog 5 stappen (jaar) te gaan. Zelfs als je S12-3 of 4 begint ligt het "einde" verder weg. Waarschijnlijk val je in een tactische functie (niet strategisch), dan is S13 al helemaal buiten beeld....

Wordt het toch S11, probeer dan afspraken te maken om tzt naar S12 (lagere trede) te kunnen.

Maar neem de vragen en posts van TS eens in ogenschouw, zie jij daar dan een schaal 12 in? Als een senior dit soort zaken niet weet in te schatten / te verzamelen via het internet / ChatGPT or whatever dan val je bij mij niet in het hoekje super senior /oliemannetje.

Maar wellicht bij de BD wel.

[DjoeC]

Barrycade schreef op vrijdag 10 april 2026 @ 20:38:
[...]


Maar neem de vragen en posts van TS eens in ogenschouw, zie jij daar dan een schaal 12 in? Als een senior dit soort zaken niet weet in te schatten / te verzamelen via het internet / ChatGPT or whatever dan val je bij mij niet in het hoekje super senior /oliemannetje.

Maar wellicht bij de BD wel.

Ja, bij de BD soms wel...... Maar goed, da's in het bedrijfsleven niet anders alleen komt daar vaak beloning zonder dat er een functie aanhangt - oeps: consultant.

[Boudewijn]

Met een kleine 15 jaar overheidservaring bij diverse ministeries: over het algemeen zit je wel aan je schaal vast in je functie. Wil je een hogere schaal, dan moet je een nieuwe functie fixen. Dat kan door intern te solliciteren, en soms is dat een redelijke papieren exercitie, soms is het ook gewoon een oprechte competitie tussen meerdere mensen. Uitzondering is als je hele functie geherwaardeerd wordt, maar dan krijgen alle (bijvoorbeeld) junior linux sysadmins een andere schaal. Gebeurt niet heel vaak.

Een hogere schaal met lagere periodiek geeft bij hetzelfde maandbedrag veel meer/langere groeikansen dan een lagere schaal met hogere trede. Echter wordt er ook gewoon meer van je verwacht; een s10 in ons team is echt de jongste bediende als junior. Zegt verder niet heel veel over iemands competenties, maar 23-jarigen vers van HBO/universiteit krijgen geen schaal15

Daarnaast heb je dus periodieken. Voldoe je net aan de eisen, dan zou ik de onderste 1/3 (tm trede 4) verwachten qua aanbod. Voldoe je er keurig aan, dan de middelste 2/3 (tm 6 of 7). De bovenste 3-4 periodieken zie ik weinig uitgedeeld worden als starttrede, domweg omdat mensen dan niet zo lang meer kunnen groeien. Als je al lang vast zit en je een goed verhaal hebt kun je soms nog een extra periodiek buiten schaal regelen
Een extra trede groei kan toegekend worden, maar is echt wel zeldzaam. Daarop gokken/calculeren leidt vast tot teleurstellingen. . Ben je echt geniaal en onmisbaar dan is een extra schaal ook nog wel eens fixbaar, maar dat is vrij uniek... en moet er ook niet echt een logische functie zijn waar je zelf naar kunt upgraden.

[ Voor 17% gewijzigd door Boudewijn op 11-04-2026 00:01 ]

[Hahn]

champion16 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 21:06:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 23% gewijzigd door Hahn op 10-04-2026 23:29 ]

[champion16]

Hahn schreef op vrijdag 10 april 2026 @ 23:28:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door champion16 op 12-04-2026 09:13 ]

[Boudewijn]

Prima keurig geregeld dus, veel plezier!

[SayWhatAgain!]

Killjoy schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 21:01:
[...]

Rijksoverheid being Rijksoverheid. Maar zoals ik zei: de BD is behoorlijk op zoek, dus...

Klinkt vast goed op feestjes, maar waar ik werk (Rijksoverheid) niet aan de orde. Je salaris bij je voorgaande functie is niet relevant. Gaat je generalisatie...

Ik zou er bij geen enkele wergever aan meewerken, zoals @maussert ook al zei.

[stin00]

champion16 schreef op zondag 12 april 2026 @ 09:11:
[...]
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[SmurfLink]

SayWhatAgain! schreef op zondag 12 april 2026 @ 10:57:
[...]

Klinkt vast goed op feestjes, maar waar ik werk (Rijksoverheid) niet aan de orde. Je salaris bij je voorgaande functie is niet relevant. Gaat je generalisatie...

Ik zou er bij geen enkele wergever aan meewerken, zoals @maussert ook al zei.

Bij mij ook niet. De recruiter had het echter wel gevraagd, maar toen ik lachend zei dat ik dat dus echt niet ging doen en hij dat ook wel zou snappen beaamde hij dat wel gelijk dat het niet hoeft. Hele salarisonderhandeling was ook niet nodig want dat was al afgesproken (ik kwam van extern naar intern), dus het was sowieso totaal onnodig om te vragen. Maar ik kan het dus iedereen aanraden om er gewoon niet aan mee te werken.

[sunflame]

Heel binnenkort is het vragen naar vorig salaris gewoon bij wet verboden...:
https://www.pwc.nl/nl/act...ementatie-uitgesteld.html

[MaltheseFalcon]

SayWhatAgain! schreef op zondag 12 april 2026 @ 10:57:
[...]

Klinkt vast goed op feestjes, maar waar ik werk (Rijksoverheid) niet aan de orde. Je salaris bij je voorgaande functie is niet relevant. Gaat je generalisatie...

Ik zou er bij geen enkele wergever aan meewerken, zoals @maussert ook al zei.

Hier ben ik het niet mee eens.

Salaris gaat over eerlijkheid naar zowel jou toe als individu als naar eerlijkheid toe naar jouw groep. Dat wil zeggen dat ze jouw salariseis afzetten tegen de groep. Zolang de organisatie jouw eis kan verdedigen en verantwoorden naar jouw collega's, dan zit je goed. Wanneer je een hogere salariseis hebt dan het aanbod dat je wordt gedaan, dan moet je wel een goed verhaal hebben. Naar mijn idee is het achteruit gaan in salaris een prima reden om hierover in gesprek te gaan.

[maussert]

MaltheseFalcon schreef op zondag 12 april 2026 @ 22:58:
[...]


Hier ben ik het niet mee eens.

Salaris gaat over eerlijkheid naar zowel jou toe als individu als naar eerlijkheid toe naar jouw groep. Dat wil zeggen dat ze jouw salariseis afzetten tegen de groep. Zolang de organisatie jouw eis kan verdedigen en verantwoorden naar jouw collega's, dan zit je goed. Wanneer je een hogere salariseis hebt dan het aanbod dat je wordt gedaan, dan moet je wel een goed verhaal hebben. Naar mijn idee is het achteruit gaan in salaris een prima reden om hierover in gesprek te gaan.

Je hebt gelijk, maar hiermee bevestig je dus het punt dat we maken (en dus ben je het eigenlijk met ons eens )

Jouw salariseis wordt afgezet tegen dat wat door je (toekomstig) werkgever als de norm wordt gezien voor de functie waar je op solliciteert. Ergo het is niet relevant wat je voorheen in eenzelfde of misschien wel andere functie bij je huidige/vorige werkgever hebt verdiend.

In ieder geval goed om te horen dat de onderhandelingen voor @champion16 goed uitgepakt hebben en hij een mooie stap heeft kunnen maken. Alvast veel succes en plezier gewenst met je nieuwe job!

[champion16]

@maussert Dank je wel! De HR medewerker probeerde in het gesprek mij op 3 verschillende manieren te vragen wat ik nu verdiende, zodat ze mij een "passend" aanbod kon doen.
Uiteindelijk voet bij stuk weten te houden en nu 3 tredes hoger dan wat ik nu verdien (+ een veel beter pensioen, dubbel aantal vrije dagen).

[MaltheseFalcon]

champion16 schreef op maandag 13 april 2026 @ 08:33:
@maussert Dank je wel! De HR medewerker probeerde in het gesprek mij op 3 verschillende manieren te vragen wat ik nu verdiende, zodat ze mij een "passend" aanbod kon doen.
Uiteindelijk voet bij stuk weten te houden en nu 3 tredes hoger dan wat ik nu verdien (+ een veel beter pensioen, dubbel aantal vrije dagen).

Gefeliciteerd. Succes met je nieuwe baan.