Salarisonderhandelingen aanvliegen

[champion16]

Nadat ik bij mijn laatste topic zo goed ben geholpen is het mij gelukt om dat meteen toe te passen en mag ik toe naar de laatste ronde!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[LA-384]

Haal je schalen en tredes nu door elkaar? "De vacature zegt schaal 11", waarom zou je dan voor schaal 8/9 gaan? De schaal zegt iets over de functie, de trede over de ervaring dacht ik. Tot welke trede loopt het?

Ik heb nog maar 2x gesolliciteerd in m'n leven en beide keren werd me meer geboden dat ik in gedachte had, dus echt onderhandelen heb ik bij solliciteren nog niet gedaan. Ik zou wel het balletje bij het bedrijf laten, ga dus zelf geen bedragen noemen, soms word er naar een oude loonstrook gevraagd.

[ Voor 4% gewijzigd door LA-384 op 04-04-2026 20:06 ]

[champion16]

LA-384 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:03:
Haal je schalen en tredes nu door elkaar? "De vacature zegt schaal 11", waarom zou je dan voor schaal 8/9 gaan? De schaal zegt iets over de functie, de trede over de ervaring dacht ik. Tot welke trede loopt het?

Ik heb nog maar 2x gesolliciteerd in m'n leven en beide keren werd me meer geboden dat ik in gedachte had, dus echt onderhandelen heb ik bij solliciteren nog niet gedaan. Ik zou wel het balletje bij het bedrijf laten, ga dus zelf geen bedragen noemen.

Inderdaad mijn verwarring! Ik bedoel inderdaad tredes in mijn laatste zin... De schaal loopt van 0 tm 11 (11 tredes dus).

[LA-384]

Begin je volgens de vacature dan niet gewoon op trede 11? Of is het per toeval schaal 11, die ook 11 tredes heeft?

[champion16]

LA-384 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:07:
Begin je volgens de vacature dan niet gewoon op trede 11? Of is het per toeval schaal 11, die ook 11 tredes heeft?

Dat is dus het lastige... Ik heb nog nooit met een CAO te maken gehad. Schaal 11 geeft alleen aan om wat voor functie niveau het gaat. In dit geval senior. Volgens de vacature kon dit dus ook al als je 5 jaar werkervaring had...

[KnoxNL]

Als jij vindt dat je senior bent, of een bepaald inkomen gewned bent/nodig hebt moet je niet voor minder gaan.

Ik zou aanbieding afwachten en indien niet tevreden dan gemotiveerd/onderbouwd een tegenvoorstel doen.
Gaan ze niet akoord dab is het helaas pindakaas en verder solliciteren (en zij verder zoeken).

Over het algemeen is de enige reden waarom bedrijven mensen liever niet meteen hoog in de schaal zetten het gebrek aan salarisgroei. Dat is dan namelijk alleen nog maar indexatie/CAO aanpassingen. Maar als dat voor jou geen probleem is hoeft het dat voor hen ook niet te zijn.

[pagani]

champion16 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:10:
[...]


Dat is dus het lastige... Ik heb nog nooit met een CAO te maken gehad. Schaal 11 geeft alleen aan om wat voor functie niveau het gaat. In dit geval senior. Volgens de vacature kon dit dus ook al als je 5 jaar werkervaring had...

De trede geeft ook de schaalpositie aan (hoeveel procent van het eindsalaris in die schaal). Hoe lager je schaalpositie is, hoe sneller in de meeste CAOs je salaris groeit (dit vlakt af richting het einde van de schaal)
Wat ik zou bespreken in een laatste gesprek is hoe ze de stap/groei naar senior medewerker voor zich zien. Zitten hier bepaalde opleidingseisen/cursussen e.d. aan gekoppeld dan kun je die op laten nemen in de afspraken binnen tijdpad x.

[stin00]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[LA-384]

champion16 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:10:
[...]


Dat is dus het lastige... Ik heb nog nooit met een CAO te maken gehad. Schaal 11 geeft alleen aan om wat voor functie niveau het gaat. In dit geval senior. Volgens de vacature kon dit dus ook al als je 5 jaar werkervaring had...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[PeepPeepPeep]

Als je weet welke in CAO je komt te vallen, kan je gewoon deze op internet terug vinden. Dan weet je welke bruto bedragen voor iedere trede staan. Meestal wordt naar je laatst verdiende salaris gekeken en doen ze op grond daarvan een voorstel (iets erboven).
Wil je onderhandelen en hierop voorbereid zijn, dan moet je even goed hierin duiken zodat je goed geargumenteerd kan onderhandelen. Laat hun dan maar het eerste “bod” doen.

[Killjoy]

Ik vermoed dat de BD die van de blauwe enveloppen is? Dan is het openbaar te vinden:
https://www.werkenvoorned...svoorwaarden/jouw-salaris

Wat gebruikelijk is, is dat ze een bewijsstuk van je huidige salaris willen en dan steek je waarschijnlijk over op een corresponderende trede + een daarboven.

Hoewel die BD nogal op zoek is naar mensen. Dus mogelijk is er onderhandelingsruimte.

[maussert]

Killjoy schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:53:
Wat gebruikelijk is, is dat ze een bewijsstuk van je huidige salaris willen en dan steek je waarschijnlijk over op een corresponderende trede + een daarboven.

Dit vind ik helemaal niet gebruikelijk. Zou ik zelf ook nooit aan meewerken. Wat je nu verdiend is irrelevant, het gaat erom wat ze je waard vinden voor de functie waar je op solliciteert.

Werkgevers die op deze manier werken willen gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.

[Killjoy]

maussert schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:59:
[...]


Dit vind ik helemaal niet gebruikelijk. Zou ik zelf ook nooit aan meewerken. Wat je nu verdiend is irrelevant, het gaat erom wat ze je waard vinden voor de functie waar je op solliciteert.

Werkgevers die op deze manier werken willen gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.

Rijksoverheid being Rijksoverheid. Maar zoals ik zei: de BD is behoorlijk op zoek, dus...

[champion16]

stin00 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 20:16:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[D-dark]

Bij de overheid is de functie gelijk gesteld aan de schaal.
Aangezien je er elk jaar een trede bijkrijgt is het zaak om te proberen meteen in een zo hoog mogelijke schaal te krijgen.

Als jouw werkervaring en verhaal overeenkomen met een senior functie oftewel schaal 11 dan moet je daarop inzetten.

Normaal gesproken zet men in op het begin oftewel trede 1 tenzij leeftijd of ervaring anders speelt.
Stel je doet nu werk wat overeenkomt met schaal 10 trede 5. Verschil in schalen is ongeveer 3 tredes.
Dat komt overeen met 11 trede 2. Je onderhandeld meestal 1 trede extra dus 11-3 als resultaat.

Natuurlijk kan je wat hoger inzetten. 11-6.
Alleen als men dat te hoog vind en weigert kan er gevraagd worden naar huidig salaris.
Komt dat overeen dan krijg je het. Anders onderhandelen naar het midden.

[stin00]

champion16 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 21:06:
[...]
***members only***

Alles telt mee in je loopbaan.. en het is niet zo dat X jaar werkervaring staat aan trede X. Gewoon lekker onderhandelen en hoog inzetten! 7 of 8.

[Bernard0343]

champion16 schreef op zaterdag 4 april 2026 @ 21:06:
[...]

***members only***

Maak het jezelf niet te moeilijk door je blind te staren op schalen en tredes. Je bent ingeschaald in schaal 11 prima, dat geeft een bandbreedte. Misschien moet je het volgende doen:

• Kijk naar je huidige salaris (plus bonussen, 13e maand, leaseauto, winstdeling etc...) en reken dat terug naar een bedrag dat je nu 'gemiddeld per maand' ontvangt (dat is dus inclusief alle extraatjes).
• Vergelijk je huidige arbeidsvoorwaarden met die van je nieuwe werkgever. Als deze gelijk zijn (of als je er op vooruit gaat) is dat mooi. Ga je er op achteruit, probeer dit dan om te rekenen in een 'bedrag per maand'
• Dat bedrag tel je op bij het eerdere bedrag. Dit totaalbedrag is wat je wilt krijgen om er niet op achteruit te gaan.
• Bedenk hoeveel procent je er op vooruit wilt gaan. Vermeerder het 'totaalbedrag' met dit percentage, laten we de uitkomst hiervan het 'wensbedrag' noemen.
• Kies de trede die iets hoger ligt dan je wensbedrag. Daar wil je op uit komen.

[champion16]

Iedereen hartelijk dank voor het meedenken! Na de eerste 3 gesprekken zijn we er al wel over uit dat het gaat om een senior + rol in schaal 11. Daarover is er dus geen discussie meer.
Het werk dat ik nu doe komt overeen met wat zij verwachten, alleen kom ik dus van buiten de overheid.