Baan voor mensen met autisme?

[HollowGamer]

Ik werk momenteel al een aantal jaren bij een werkgever sinds covid vanuit thuis. Dat bevalt erg goed, de prikkels op kantoor zijn te groot (ik zit niet bij een baan dat enkel uit IT-ers bestaat), en daarnaast heb ik al snel last van paniekaanvallen.

Zijn er andere werkgevers die ook zo werken en ik ook zo op deze manier kan werken? Ik heb eens gekeken naar Laravel jobs die remote zijn, maar veel zijn van een andere tijdzone en ik ben totaal niet bekend hoe dat precies gaat. Ben ook niet echt opzoek naar freelance werk, liefst vast.

Kennelijk is er bij de overheid werk? Ik ben ook geïnteresseerd in Linux, maar denk toch het liefst bij webdevelopment te blijven (Laravel ook of anders Vuejs). Hoe zijn de werkomstandigheden daar?

Hopelijk kunnen jullie mij een stapje helpen. Ik zou graag willen overstappen, waar hopelijk ook iets meer begrip is voor autisme en goede arbeidsvoorwaarden.

Dank!

[Homer-Simpson]

Wellicht kun je ook delen wat je voor werk doet, waar je goed in bent en waar je energie van krijgt.
Nu begrijp ik dat je thuis iets met Linux wilt doen tegen goede arbeidsvoorwaarden.

[HollowGamer]

Homer-Simpson schreef op dinsdag 3 februari 2026 @ 20:46:
Wellicht kun je ook delen wat je voor werk doet, waar je goed in bent en waar je energie van krijgt.
Nu begrijp ik dat je thuis iets met Linux wilt doen tegen goede arbeidsvoorwaarden.

Ah excuses!

Ik werk als webdeveloper (PHP + JS/TS). Dat is wat ik graag doe, en tevens doe ik ook wat devops (vandaar Linux).

[Internet Janny]

https://www.autitalent.nl/

[Frieda]

https://onbeperktaandeslag.nl/ is ook een fijne optie, die organiseren meetings tussen mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers die open staan om mensen met een beperking aan te nemen. er zijn ook online meetings en online workshops over hoe je jezelf kunt presenteren inclusief beperkingen. er zijn vaak ook mensen die je kunnen helpen in de wirwar van voorzieningen bij de gemeente of het UWV ofzo.

nee ik heb geen aandelen, wel goede ervaringen mee.

[ Voor 6% gewijzigd door Frieda op 04-02-2026 13:56 ]

[Lethalis]

HollowGamer schreef op dinsdag 3 februari 2026 @ 20:45:
Ik werk momenteel al een aantal jaren bij een werkgever sinds covid vanuit thuis. Dat bevalt erg goed, de prikkels op kantoor zijn te groot (ik zit niet bij een baan dat enkel uit IT-ers bestaat), en daarnaast heb ik al snel last van paniekaanvallen.

Zijn er andere werkgevers die ook zo werken en ik ook zo op deze manier kan werken?

Ik zou graag willen overstappen, waar hopelijk ook iets meer begrip is voor autisme en goede arbeidsvoorwaarden.

Waarom wil je graag overstappen? Want mijn vermoeden is dat bij een overstap toch ook de nodige prikkels komen kijken. Ik heb zelf autisme en ik heb het switchen van baan altijd als vrij stressvol ervaren. Duurt maanden voordat ik weer ergens gewend ben.

100% remote banen zullen er ook minder zijn dan hybride banen, waarbij je thuiswerken met kantoor combineert. Dat laatste doen we ook op mijn werk... ik ben 2 dagen per week op kantoor. De rest werk ik thuis, waarbij thuiswerken ook niet altijd betekent dat je met rust wordt gelaten. Soms hang ik de halve dag aan de telefoon (al vind ik dat nog beter dan op Teams moeten zitten).

En dan als laatste puntje, als de prikkels op kantoor te groot zijn, waarom is dat zo? Niet elk kantoor is hetzelfde natuurlijk en er zijn vast ook kantooromgevingen die beter geschikt zijn. Ik heb helaas relatief vaak open plan meegemaakt, maar zag laatst ook een kantoor waar je met maximaal 2 anderen in een ruimte zit achter een glazen deur. Zodra de deur dicht is, hoor je niets meer van wat er in de rest van het gebouw gebeurt... ideaal.

Maar ook bij open plan is het mij vaak gelukt om in een hoekje te gaan zitten met een muur achter mij. Dat vind ik persoonlijk iig een stuk fijner dan wanneer er nog allemaal mensen achter mij zitten, lopen etc.

Anyways, het is voor mij iig niet zo zwart / wit. Dat gezegd hebbende, kan een klein detail er ook voor zorgen dat ik ergens niet wil werken. Ik ben ooit een kantoor binnen gelopen met een felrode muur en had meteen zoiets van "dit ga ik niet doen"

[eelco_v]

Het delen van ervaringen ...

Ook ik leef met autisme. Echter pas op latere leeftijd "ontdekt" , > 40 jaar. Meerdere keren ben
ik in mijn leven dus tegen zaken aangelopen, afgebrand en telkens ook de boel weer bij elkaar te brengen. Mede door mijn diagnose en tevens langdurige ondersteuning heb ik nu weer grip op mijn leven.

Na mijn diagnose, is mijn inzicht over alle problemen echt inhoudelijk veranderd, het was niet enkel meer zo dat ik een lastig persoon ben, maar ook dat er toch ook trigger points zijn waarmee ik gewoonweg niet "passend" uit de voeten kan.

Wel is het zo dat naarmate ik mijn ervaringen in de jaren binnen de IT uitbreidden kon, dus vak inhoudelijk groeien, kon ik dus ook mij steeds minder afhankelijk bewegen tussen mijn collega's. Echter uberhaupt het kunnen samenwerken had ook wel wel heel erg veel te maken met die collega's. Niet alle collega's zijn nu eenmaal geschikt om mee samen te werken. Het vraagt ook zeker een bijzondere houding van hen en een bijzonder sterke focus op de vakinhoudelijke zaken ipv interpersoonlijke aspecten van samenwerken. Ook heb ik heel veel en vruchtbaar samen gewerkt met een JobCoach die gespecialiseerd is in mensen met autisme.

Hetgeen ik na legio mismatchen en uiteindelijke volledige afkeur enkel kan zeggen is dat het in mijn ervaringen veel te maken heeft met de onderlinge verhoudingen tussen collega's.
Sociale processen zijn niet mijn sterkste punt. Daarboven zijn mijn reacties nimmer sociaal wenselijk en vaak "te" rationeel. In teams waarbij mensen zeer onafhankelijk en zelfstandig werken, met minimale interactie en overleg momenten, dus puur taak gericht en een zeer duidelijk, gekadederde structuur, kan ik , gebleken, uitstekend functioneren. De ervaring leert echter dat het binnen de meeste bedrijven echter niet zo werkt .. het is eerder een gecontroleerde sociale chaos van sociale processen waar ik dus niet mee kan omgaan. Nu ik volledig afgekeurd ben, "werk" ik als vrijwilliger in een IT-straat. Binnen duidelijke kaders en met een grote autonomie kan ik mijn kennis en ervaring overdragen / delen aan mensen die aan het begin staan van hun ICT carriere ... Deze werkelozen zijn in het merendeel gewoonweg dankbaar dat iemand die kennis wil delen, zij zijn veel malen minder geinteresseerd in "sociaal" wenselijk gedrag of verhoudingen ... Kennelijk kan ik mij op deze manier dus wel nog nuttig maken.

Mijn ervaringen met organisaties die beweren "extra" aandacht te hebben voor autisten of mensen met een rugzak(je) heb ik geleerd te mijden als de pest ... opdat het toch vaker dan niet
dezelfde "stok" is waarmee geduid wordt wanneer er (sociale) uitdagingen om de hoek komen kijken. Het is dus zeker niet dat ik niet kan functioneren binnen teams, het is veeleer zo dat het meredendeel van teams functioneert op basis van een melee aan sociale aspecten waarmee ik dus niet uit de voeten kan komen ..

In relatie tot jouw gedachten : volgens mij heb je nu best wel een bijzondere werkplek gevonden ... tel je zegeningen

[PB1983]

Ik kreeg ook pas na mijn 40ste de diagnose autisme. Nu ben ik weer zo'n geval die in IT-detachering terecht is gekomen en dat brengt zeker ook wat uitdagingen met zich mee, maar ik moet zeggen dat mijn werkgever en ook de klant in de meewerk- en denkstand staan. Hoe kunnen we jou zo effectief mogelijk inzetten bij de klant en benutten, maar daarvoor moest ik wel open kaart spelen bij mijn manager.

Met het risico dat ik altijd het stigma en label van autist binnen de organisatie kreeg en niet elke werkgever in de IT, biedt die psychologisch veiligheid als medewerker in het spectrum of andere neurodivergent type.
Aan de andere kant, zijn er ook nog zaken te verbeteren door mijn werkgever, maar dat is een andere verhaal.

Ik heb ook projecten bij de Rijksoverheid gehad en ja, er zijn zeker kansen, ook voor werknemers die in het spectrum vallen. Helaas zijn er ook bij veel ministeries open en grote kantoorruimtes en steeds meer flexplekken. Weinig ministeries of onderdelen gezien, waarbij je een vaste werkplek had. Kwam je voor Covid 10 minuten later op kantoor, was jouw favoriete en minder prikkelrijk werkplek misschien al bezet.


Het is zeker geen 5 dagen meer naar kantoor, maar ik zie steeds meer 2 tot 3 kantoordagen voorbij komen. Dus ja, er zijn kansen bij de Rijksoverheid, bijvoorbeeld bij de DICTU of SSC-ICT, maar weet niet specifiek op Lavarel of Vue. Wat ik wel weet over de DICTU, is dat ze specifieke prikkelarme werkplekken hadden.

[s.craciun]

Bij de (semi) overheid zit je over het algemeen goed. Er zijn altijd wel een paar afdelingen waar de neurodiversen in de meerderheid zijn. Het is daar eerder regel dan uitzondering dat programmeurs thuiswerken.
Zelf heb ik als autist van jongs af aan masking aangeleerd als coping mechanisme. Proefperiodes zijn daarmee voor mij naast zeer succesvol ook echt slopend, tot overspannenheid aan toe. Zelf lukte het mij de proefperiode terug te brengen tot 1 jaar. Bedenk vooral wat je precies nodig hebt in plaats van de voor outsiders vage term autisme.

Vooral (in vaste dienst) wordt je bij overheden tegenwoordig steeds meer in bescherming genomen met diversiteitsbeleid. Waar ik nu zit is het behoorlijk doorgeslagen en moet je je hard maken om niet als slachtoffer gepositioneerd te worden. Maar dit beleid zorgt er wel voor dat je vanuit gezondheidsoverwegingen ook meer thuis kan werken. De bedrijfsarts is in vaste dienst (dus denkt mee). Ik kan mij geen manager voorstellen die tegen zijn of haar advies in zou durven gaan als jullie tot de conclusie komen dat volledig thuiswerken gezonder is.

Zelf merk ik dat het voor mijn gezondheid beter is om zo min mogelijk thuis te werken. Het (al beperkte) sociale aspect van het werk en de beweging heb ik nodig om toch een beetje in het leven te staan. De corona periode van 100% thuiswerken voelde eerst geweldig, maar na terugkomst op het werk merkte ik wel dat hoe ver ik achteruit gegaan ben. Daarom probeer ik altijd de grens van wat nog comfortabel voelt net over te gaan.

[HollowGamer]

@Lethalis @eelco_v Mijn contract wordt niet verlengd, dus ik moet wel. Ze zijn tevreden, maar het is financieel niet mogelijk mij een vaste aanstelling te geven.

@s.craciun Dank! Ik ga daar eens opzoeken, voor mij ook wel spannend, maar ik zoek iets ongeveer hetzelfde, en op een aantal vlakken ook een vooruitgang op dingen die ik nu mis.

[Heroic_Nonsense]

Mijn werkgever verwacht dat je één dag in de week naar kantoor (centrum Arnhem) komt voor overleggen, de rest werken we thuis (althans op mijn afdeling). Bij het thuiswerken overleggen we ook, maar dan via Teams.

Het gaat om een netbeheerder, we werken agile en zoals gezegd voor een groot deel vanuit huis. We zoeken frontenddevelopers. Stuur even een DM als je interesse hebt, dan verwijs ik je naar de juiste kanalen (ik ben geen recruiter).

Autisme is geen probleem - ik ben zelf ook autistisch en werk er al behoorlijk wat jaren.

[eelco_v]

@HollowGamer ;

dat is lullig , begrijp nu dat door externe omstandigheden je verandering moet opzoeken.
Zonder wijsneuzerig te zijn kan ik je enkel aanraden om "gewoon" in alles te blijven volharden, niet gauw je van de wijs laten brengen door tegenslagen, daarnaast je eigen grenzen zeer goed en zorgvuldig te bewaken. Zo ben ik eens veels te graag ergens gaan werken, en vrij snel ook
in een heel zwart diep gat gevallen, opdat die omgeving toch echt een vriendelijke welkom "rol" gespeeld bleek te hebben, echter van zeer korte duur waardoor ik zonder echte steun totaal overvraagd werd ... in iedergeval veel succes met het vinden van ook jouw plekkie !

[Lethalis]

HollowGamer schreef op maandag 9 februari 2026 @ 16:05:
@Lethalis @eelco_v Mijn contract wordt niet verlengd, dus ik moet wel. Ze zijn tevreden, maar het is financieel niet mogelijk mij een vaste aanstelling te geven.

Oh dan kun je niet anders inderdaad.

Ik zou mezelf in ieder geval niet teveel blindstaren op het label en daarover beginnen tegen potentiële werkgevers. Vaak vragen ze vanzelf wel of je een handleiding hebt, of bepaalde voorkeuren. En dan kun je focussen op de dingen die jij lastig vindt, zonder direct autisme te benoemen, waar toch een stigma aan kleeft.

Zelf vind ik het bijvoorbeeld belangrijk dat ik apart kan gaan zitten als ik dat wil. Op mijn huidige werk kan ik dat niet, maar omdat ik zoveel thuiswerk, maakt dat het weer een stuk draaglijker. Moet ik echter wel fulltime op kantoor zitten, dan zou het een heel serieus punt van aandacht worden. Dan wil je gewoon een deur dicht kunnen trekken als je je even moet focussen, en een prikkelarme omgeving voor jezelf kunnen maken.

Ik kan overigens wel met een koptelefoon op gaan zitten, maar goed... noise cancelling werkt vrij slecht voor spraak en vooral goed voor constante geluiden (zoals de airco), dus daar heb ik in de praktijk niet zoveel aan.

Maar goed, nadeel van veel thuiswerken is ook dat je minder binding met het bedrijf hebt, en zij minder binding met jou... dus je bent de eerste die op de afschietlijst staat. Hoe naar het ook is, is werken in het algemeen toch een sociale gebeurtenis. Tenzij je heel technisch werk doet, maar in mijn beleving is de IT eigenlijk niet zo technisch.

Mijn zusje werkt in de engineering (petrochemie, staalbouw, etc) en daar zitten de échte autisten Volgens mijn zusje zou ik daar totaal niet opvallen verder. Maar ja, moet ik wel een technische opleiding hebben, zoals werktuigbouwkunde of elektrotechniek. Het achteraf halen naast een baan die er niets mee te maken heeft, is vrij lastig. Dan moet ik een enorme stap terugdoen.

Tenzij ik natuurlijk ga programmeren voor die sector.