Ben ik een slechte onderhandelaar?

[seph32]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Wilke]

Je bent dit jaar al een schaal verschoven. Meerdere in een jaar is niet erg gebruikelijk. Loop je niet erg hard van stapel?

Als je meent van niet, is het ook een optie om eens te kijken wat een ander bedrijf je wil betalen. Kijk eens of je daar iets voor elkaar krijgt. Als dat tegenvalt weet je dat je misschien wat snel wilt (of dat de markt slecht is). Als het wel lukt om een aanbod te krijgen, kun je altijd nog nee zeggen als je toch wel lekker zit bij je huidige baas.

[ Voor 4% gewijzigd door Wilke op 03-12-2025 19:26 ]

[Yaksa]

Eigenlijk moet je jezelf de vraag stellen: "Ben ik gelukkig met hetgeen ik nu doe?"
Een salarisverhoging van

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

procent in twee jaar lijkt mij vrij uitzonderlijk, ik weet natuurlijk niet welk bedrag daar tegenover staat, maar ik schat in dat het een salaris is waar je makkelijk van rond kunt komen.
Besef wel dat geld alleen niet gelukkig maakt, de werksfeer én de sfeer in je privé bubbel bepalen dat meer dan dat je volgend jaar weer

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

procent meer gaat verdienen.

[sypie]

Yaksa schreef op woensdag 3 december 2025 @ 19:38:
Een salarisverhoging van
***members only***
procent in twee jaar lijkt mij vrij uitzonderlijk,

Dat is het niet. Het is nog meer, namelijk

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

.

[QvTzKwCi]

Het kan altijd meer. Meestal als je je ontslagbrief indient, blijkt dat die verhoging die eerst onmogelijk was, toch ineens wel mogelijk. Zo werkt het spelletje. Hoe graag willen ze je vasthouden, en hoe schatten ze in dat je ontevreden bent.
Een en ander is natuurlijk afhankelijk of je ook echt onvervangbaar bent, maar de beoordeling is aan het bedrijf.
Maar wat Yaksa zegt, sfeer en context is veel belangrijker als je nu al prima kunt rondkomen. Ik ga zelf geen meter harder lopen voor extra centen (geen centen, geen euro's, geen duizend euro en dan per maand) als het werk leuk is en team (sociaal aspect) een goede werksfeer geeft.

[seph32]

QvTzKwCi schreef op woensdag 3 december 2025 @ 21:36:
Het kan altijd meer. Meestal als je je ontslagbrief indient, blijkt dat die verhoging die eerst onmogelijk was, toch ineens wel mogelijk. Zo werkt het spelletje. Hoe graag willen ze je vasthouden, en hoe schatten ze in dat je ontevreden bent.
Een en ander is natuurlijk afhankelijk of je ook echt onvervangbaar bent, maar de beoordeling is aan het bedrijf.
Maar wat Yaksa zegt, sfeer en context is veel belangrijker als je nu al prima kunt rondkomen. Ik ga zelf geen meter harder lopen voor extra centen (geen centen, geen euro's, geen duizend euro en dan per maand) als het werk leuk is en team (sociaal aspect) een goede werksfeer geeft.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jadjong]

Die eerste 25% verhoging kan je negeren want toen werkte je daar nog niet. Je hebt in twee jaar tijd 20% loonsverhoging ontvangen, mede door een functiewissel.

[Ernemmer]

Als je functie meer omvat dan waar je voor betaald krijgt moet je gewoon meer vragen.
Dat je misschien geen goede onderhandelaar bent kan zo zijn, maar wat let je om nu weer een gesprek aan te vragen en daar je eis op tafel te leggen dat je betaald wilt worden naar de functie die je doet.

En dat dingen niet gebruikelijk of standaard of buiten de norm of iets dergelijks zijn, moet je je niks van aantrekken.

[ Voor 23% gewijzigd door Ernemmer op 03-12-2025 22:58 ]

[Svinken]

Ernemmer schreef op woensdag 3 december 2025 @ 22:56:
Als je functie meer omvat dan waar je voor betaald krijgt moet je gewoon meer vragen.
Dat je misschien geen goede onderhandelaar bent kan zo zijn, maar wat let je om nu weer een gesprek aan te vragen en daar je eis op tafel te leggen dat je betaald wilt worden naar de functie die je doet.

En dat dingen niet gebruikelijk of standaard of buiten de norm of iets dergelijks zijn, moet je je niks van aantrekken.

Inderdaad. Vragen en onderhandelen zijn twee verschillende dingen. Je kunt toch gewoon vragen, met daarbij onderbouwen waarom? En wat kan er gebeuren, dat ze je ontslaan :-). \

Wel goed om zo nu en dan eens te kijken in de markt hoe je beloning relatief is, eens een gesprek bij een ander bedrijf te voeren, feedback vragen etc. Wat mij hier vaak opvalt is dat best veel mensen enorm voorzichtig (risicomijdend?) zijn bij dit soort zaken. Probeer een beetje "los" te komen van je huidige baan zou ik zeggen, en wat zelfvertrouwen op te bouwen door dus bijvoorbeeld wat rond te kijken en gesprekken te hebben. Succes.