Hallo allemaal,
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd wordt. Ik werk inmiddels ruim drie jaar voor deze werkgever en heb me in die tijd altijd met volle inzet en betrokkenheid ingezet.
Wat me vooral steekt, is dat er het afgelopen jaar geen enkel functionerings- of voortgangsgesprek met mij is gevoerd. Ik heb dus nooit feedback gekregen of de kans gehad om iets te verbeteren. Het nieuws kwam daardoor behoorlijk onverwachts en eerlijk gezegd ook hard aan.
Op dit moment heb ik me ziekgemeld. Gezien de manier waarop dit is gegaan, voel ik weinig motivatie om de resterende weken nog op het werk te verschijnen, maar mijn contract loopt officieel pas eind november af.
Mijn vragen zijn:
Alvast bedankt voor het meedenken!
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd wordt. Ik werk inmiddels ruim drie jaar voor deze werkgever en heb me in die tijd altijd met volle inzet en betrokkenheid ingezet.
Wat me vooral steekt, is dat er het afgelopen jaar geen enkel functionerings- of voortgangsgesprek met mij is gevoerd. Ik heb dus nooit feedback gekregen of de kans gehad om iets te verbeteren. Het nieuws kwam daardoor behoorlijk onverwachts en eerlijk gezegd ook hard aan.
Op dit moment heb ik me ziekgemeld. Gezien de manier waarop dit is gegaan, voel ik weinig motivatie om de resterende weken nog op het werk te verschijnen, maar mijn contract loopt officieel pas eind november af.
Mijn vragen zijn:
- Wat zijn in deze situatie mijn rechten en plichten richting mijn werkgever?
- Is het verstandig om toch te blijven werken (ook al is dat met tegenzin), of is ziek thuisblijven juridisch gezien ook een optie?
- Zijn er zaken waar ik nu extra op moet letten, bijvoorbeeld richting het UWV of voor een eventuele WW-aanvraag?
- Hoe zit het in dit geval met een eventuele transitievergoeding?
Alvast bedankt voor het meedenken!