Mijn Amerikaanse werkgever wilt graag op basis van een EoR gaan werken.
Ze vragen mij als huidige werknemer om uit dienst te gaan voor de Nederlandse bv (ontslag dus) en een contract aan te gaan op basis van een EoR. Momenteel heb ik een fulltime vast contract bij de Nederlandse bv.
Nu lees ik dat het gebruikelijk is om met een EoR te werken op het moment dat het bedrijf juist geen juridische entiteit in een land heeft. Op dit moment is deze er wel, maar vermoedelijk willen ze deze opzeggen (reduceren van overhead en kosten van locaties met een kleine werknemersbases).
Nu is mijn vraag of dit wel slim is om te doen/zomaar akkoord mee te gaan. Je gaat dan in dienst bij een bedrijf waar ik niets mee heb en vervolgens wel afhankelijk van wordt. Het voelt een beetje als voor een uitzendbureau gaan werken... Een downgrade lijkt mij.
De werkgever geeft aan alle huidige arbeidsvoorwaarden te handhaven in het nieuwe contract met de EoR.
Zijn er wellicht meer nadelen voor een werknemer als je uit de positie van een vast contract komt? Zijn er mensen die met dit scenario wellicht ervaring hebben? Ik kan hier online weinig over vinden.
Verder overweeg ik de optie om hier juridisch advies over te vragen. Of maak ik het dan wellicht groter dan dat het is?
Ze vragen mij als huidige werknemer om uit dienst te gaan voor de Nederlandse bv (ontslag dus) en een contract aan te gaan op basis van een EoR. Momenteel heb ik een fulltime vast contract bij de Nederlandse bv.
Nu lees ik dat het gebruikelijk is om met een EoR te werken op het moment dat het bedrijf juist geen juridische entiteit in een land heeft. Op dit moment is deze er wel, maar vermoedelijk willen ze deze opzeggen (reduceren van overhead en kosten van locaties met een kleine werknemersbases).
Nu is mijn vraag of dit wel slim is om te doen/zomaar akkoord mee te gaan. Je gaat dan in dienst bij een bedrijf waar ik niets mee heb en vervolgens wel afhankelijk van wordt. Het voelt een beetje als voor een uitzendbureau gaan werken... Een downgrade lijkt mij.
De werkgever geeft aan alle huidige arbeidsvoorwaarden te handhaven in het nieuwe contract met de EoR.
Zijn er wellicht meer nadelen voor een werknemer als je uit de positie van een vast contract komt? Zijn er mensen die met dit scenario wellicht ervaring hebben? Ik kan hier online weinig over vinden.
Verder overweeg ik de optie om hier juridisch advies over te vragen. Of maak ik het dan wellicht groter dan dat het is?