Non-actief na melding over onveilige werksfeer vanuit mij

[Daan1071]

Onlangs opende ik een topic over mijn andere werkgever die mij pushte om naar werk te komen ondanks een burn-out. Daar ben ik inmiddels vanaf. En heb als tijdelijk baantje mijn werk bij de supermarkt uitgebreid. Zodat ik kan opbouwen en een beetje bezigheid heb. Nu komt daar weer een bijzondere situatie aan het licht. Simpelweg veel pech weer.

Sinds enkele jaren ben ik vulploegleider / assistent teamleider bij een lokale franchise vestiging van de gele supermarkt reus.

Ik heb geen enkele meldingen tegen mij gehad in het verleden en heden over presteren, handelen tegenover mensen etc.

Nu is er 3 jaar geleden een tweeling komen werken waar ik mee bevriend ben geraakt. Deze mensen hebben mij volledig kapot gemaakt. (Narcistische persoonlijkheden) en heb, nadat ik mij hieruit heb losgewrikt, een lang traject doorlopen bij diverse psychologen etc. Ook op werk waren ze manipulatief richting mensen en heb toen een melding gedaan over hun gedrag en het effect op de, jonge, vulploegmedewerkers. (Zie ook vorige topic)

Ik heb mijzelf ten allen tijde normaal tegen ze gedragen. Ook geen valse verhalen delen met collega’s etc. Gezien de voorbeeldfunctie die ik heb. Vanuit hier was er niks mis.

Hier is niks mee gedaan. Totdat ik gisteren wederom werd geconfronteerd met het manipulatieve gedrag van deze meiden. Een collega kwam naar mij toe en vertelde hoe ze diverse malen op werk werd lastig gevallen door deze meiden.

Verder bleek dat er achter mijn rug om vanuit deze tweeling, haatdragende dingen over mij werden verspreid. Ik heb gekozen om hun daar niet mee te confronteren maar dit door te sturen naar de manager.

Hierop heb ik vandaag een melding gedaan bij de filiaalmanager.

Conclusie: ik word op non-actief gezet, om escalatie te voorkomen. (Welke escalatie? Zij weten niet dat ik weet dat ze zulke dingen verspreiden en wil dit juist normaal oplossen) . De tweeling gaat vrijuit.

Verder wordt er niks gedaan met die collega die zich niet veilig voelt, in die zin. Ze mogen blijven werken.

Het voelt voor mij onrechtvaardig. Ik doe in goede bedoelingen een melding om een onveilige werksfeer aan het licht te brengen. Ik wordt op non-actief gezet. Maar de andere partij mag gewoon doorgaan.

Dit is een hele zware maatregel, mijns inziens buiten proporties, al helemaal omdat ik dan zou verwachten dat de betrokken personen eruit gehaald zouden worden.

In hoeverre is dit redelijk? Kan ik hier verder nog wat doen ook mbt tot de tweeling?

Belangrijke info:

Vast contract
Geen meldingen over mij over wat dan ook Tweeling heeft geen gesprek gehad tot dusver

[bramassendorp]

Gewoon in gesprek gaan met de filiaalmanager over de vervolgstappen? Non-actief zegt niet zoveel.

[Daan1071]

bramassendorp schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 18:58:
Gewoon in gesprek gaan met de filiaalmanager over de vervolgstappen? Non-actief zegt niet zoveel.

Ik ben in gesprek geweest met hem. Hij gaf aan dat hij dingen moest gaan onderzoeken. Wat ik uiteraard begrijp.

De vraag waarom alleen ik op non-actief word gezet, terwijl ik de melding doe van iets, waar ik geen aandeel in heb en de andere vrij uit gaan. Daar wilde die niks over zeggen.

Dat vind ik nogal frappant. Hoort het niet zwaarwegend te zijn en pak je dan ook juist degene die het veroorzaken? Of is het de melder die snoeren we de mond en de rest kan zijn gang gaan?

En vraag mij af: is de reden zwaar genoeg? Of kan ik bezwaar maken gezien het feit dat de melder van een onveilige sfeer wordt gepakt, terwijl dat juist de veroorzaker zou moeten zijn?

[Joris748]

Kleine tip: benoem alleen hun gedrag, verbind er geen kwalificaties aan (zoals narcisme)

[bramassendorp]

Daan1071 schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:06:
[...]


Ik ben in gesprek geweest met hem. Hij gaf aan dat hij dingen moest gaan onderzoeken. Wat ik uiteraard begrijp.

De vraag waarom alleen ik op non-actief word gezet, terwijl ik de melding doe van iets, waar ik geen aandeel in heb en de andere vrij uit gaan. Daar wilde die niks over zeggen.

Dat vind ik nogal frappant. Hoort het niet zwaarwegend te zijn en pak je dan ook juist degene die het veroorzaken? Of is het de melder die snoeren we de mond en de rest kan zijn gang gaan?

En vraag mij af: is de reden zwaar genoeg? Of kan ik bezwaar maken gezien het feit dat de melder van een onveilige sfeer wordt gepakt, terwijl dat juist de veroorzaker zou moeten zijn?

Ik snap je frustratie, wacht het af, doe even niks. Wacht het onderzoek af en op basis daarvan trek je je conclusies en ga je over vervolgstappen nadenken.

[Yaksa]

Wordt je wel doorbetaald?

[BadpunK]

Is er iets gezegd over termijn, dat er terugkoppeling komt en hoe het onderzoekstraject eruit ziet?

Bij nonactief wordt je doorbetaald en hoef je geen werk te verrichten. Sla even je cao erbij open mogelijk is hier een passage hierover opgenomen.

[ Voor 43% gewijzigd door BadpunK op 02-09-2025 19:19 ]

[Daan1071]

Joris748 schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:09:
Kleine tip: benoem alleen hun gedrag, verbind er geen kwalificaties aan (zoals narcisme)

Dank voor de tip!

[quote]bramassendorp schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:09:
[...]

Ik snap je frustratie, wacht het af, doe even niks. Wacht het onderzoek af en op basis daarvan trek je je conclusies en ga je over vervolgstappen nadenken.
[/quote

Dat is wel een goede. Het is gewoon erg lastig, gezien er niks op papier staat. Er is niks vastgelegd. Dat is een beetje onzeker.

Yaksa schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:11:
Wordt je wel doorbetaald?

Zover ik weet wel. Maar er staat niets vast op papier

BadpunK schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:17:
Is er iets gezegd over termijn, dat er terugkoppeling komt en hoe het onderzoekstraject eruit ziet?

Hier is niks over gezegd, noch is er iets vastgelegd. Dit maakt het allemaal heel onzeker

[ Voor 15% gewijzigd door Daan1071 op 02-09-2025 19:19 ]

[bramassendorp]

Daan1071 schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:18:
[...]


Dank voor de tip!

[quote]bramassendorp schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:09:
[...]

Ik snap je frustratie, wacht het af, doe even niks. Wacht het onderzoek af en op basis daarvan trek je je conclusies en ga je over vervolgstappen nadenken.
[/quote

Dat is wel een goede. Het is gewoon erg lastig, gezien er niks op papier staat. Er is niks vastgelegd. Dat is een beetje onzeker.


[...]


Zover ik weet wel. Maar er staat niets vast op papier


[...]


Hier is niks over gezegd, noch is er iets vastgelegd. Dit maakt het allemaal heel onzeker

Verhaal heeft vaak 2 kanten, even afgaan op jou verhaal. De politie word ook soms terug gefloten om even de rust te bewaren en escalatie te voorkomen, is de politie dan diegene die fout zit? Nee, misschien is dit puur om de rust te bewaren en niet om de schuldige aan te wijzen. Daarnaast is het misschien plannings technisch makkelijker om dr 1 op non actief te zetten dan 2? Zal toch geen maandenlang onderzoek zijn?

[Yaksa]

Misschien mag je wel een tijdje thuis zitten zodat de leiding kan zien hoe de situatie zich op de werkvloer ontwikkeld? Ik zou gewoon afwachten, in principe heb jij (voor zover ik uit het verhaal kan halen) niks verkeerds gedaan.

[Daan1071]

bramassendorp schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:24:
[...]

Verhaal heeft vaak 2 kanten, even afgaan op jou verhaal. De politie word ook soms terug gefloten om even de rust te bewaren en escalatie te voorkomen, is de politie dan diegene die fout zit? Nee, misschien is dit puur om de rust te bewaren en niet om de schuldige aan te wijzen. Daarnaast is het misschien plannings technisch makkelijker om dr 1 op non actief te zetten dan 2? Zal toch geen maandenlang onderzoek zijn?

Daar heb je gelijk in. Misschien is het wel even goed zo. Planning technisch schieten ze zichzelf een beetje in de voeten, aangezien ze een tekort hebben aan leiders. De collega’s zijn vullers en makkelijk vervangbaar tijdelijk. Maar goed dat is niet mijn probleem haha.

Yaksa schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:26:
Misschien mag je wel een tijdje thuis zitten zodat de leiding kan zien hoe de situatie zich op de werkvloer ontwikkeld? Ik zou gewoon afwachten, in principe heb jij (voor zover ik uit het verhaal kan halen) niks verkeerds gedaan.

Ik verwacht er ook niet heel veel van, tegenover mij. Hoe graag ik die personen, gezien het verleden, zou willen pakken op hun daden. Probeer ik mijzelf niet te verlagen tot dat niveau. Dat zijn dingen uit de privé sfeer. Op werk is het professioneel en is privé geen ding. Ze zijn gewoon collega’s net als de rest.


Maar heb niks op papier gekregen en dat vind ik wel bijzonder. Je zou toch zeggen dat zulke dingen schriftelijk worden vastvelegd

[bramassendorp]

Daan1071 schreef op dinsdag 2 september 2025 @ 19:33:
[...]


Daar heb je gelijk in. Misschien is het wel even goed zo. Planning technisch schieten ze zichzelf een beetje in de voeten, aangezien ze een tekort hebben aan leiders. De collega’s zijn vullers en makkelijk vervangbaar tijdelijk. Maar goed dat is niet mijn probleem haha.


[...]


Ik verwacht er ook niet heel veel van, tegenover mij. Hoe graag ik die personen, gezien het verleden, zou willen pakken op hun daden. Probeer ik mijzelf niet te verlagen tot dat niveau. Dat zijn dingen uit de privé sfeer. Op werk is het professioneel en is privé geen ding. Ze zijn gewoon collega’s net als de rest.


Maar heb niks op papier gekregen en dat vind ik wel bijzonder. Je zou toch zeggen dat zulke dingen schriftelijk worden vastvelegd

Misschien via personeelszaken, officiele brief, geen idee? Of het is niet zo heel officieel en komt er eerst nog een gesprek, wacht nou maar gewoon af, ga iets leuks doen tot die tijd

[Dracoz]

Je hebt dus niks zwart op wit staan? Een non-actief melding zou altijd zwart op wit gecommuniceerd moeten worden, vraag hier dus om bij je leidinggevende.

Je werkgever kan jou simpelweg niet verplichten thuis te blijven zonder dit schriftelijk vast te leggen. Voor zover ik weet heb jerecht op doorbetaling van je loon zolang je op non-actief wordt gesteld zonder schriftelijke en geldige reden.

[ Voor 20% gewijzigd door Dracoz op 02-09-2025 19:43 ]

[3dmazter]

<knip> Ongepast, off-topic, speculatief.

[ Voor 106% gewijzigd door Ardana op 03-09-2025 18:54 ]

[Sissors]

Nu is er 3 jaar geleden een tweeling komen werken waar ik mee bevriend ben geraakt. Deze mensen hebben mij volledig kapot gemaakt. (Narcistische persoonlijkheden) en heb, nadat ik mij hieruit heb losgewrikt, een lang traject doorlopen bij diverse psychologen etc. Ook op werk waren ze manipulatief richting mensen en heb toen een melding gedaan over hun gedrag en het effect op de, jonge, vulploegmedewerkers. (Zie ook vorige topic)

Ik heb mijzelf ten allen tijde normaal tegen ze gedragen. Ook geen valse verhalen delen met collega’s etc. Gezien de voorbeeldfunctie die ik heb. Vanuit hier was er niks mis.

Eerlijk is eerlijk. Ik kan dit niet geloven. Een stel wat jou compleet kapot heeft gemaakt. Zover dat je hele trajecten met meerdere psychologen in moest gaan. Wat op zo'n manier je leven heeft geraakt. Maar je bent gewoon gezellig met ze blijven werken. Nooit wat over ze gezegd tegen een ander?

Zoals jij het schrijft is het natuurlijk idioot dat jij nu op non-actief gezet zou worden. Maar met de geschiedenis die je noemt, zal de manager toch ook weten dat er heel veel meer aan de hand is tussen jou en die meiden?

[bszz]

Geen oordeel, we een tip: zoek een andere baan. Dit wordt een vruchteloos proces dat alle energie uit je gaat trekken. Zoek iets waar je energie van krijgt.

[Bernard0343]

Je bent op non-actief gesteld. Je geeft aan dat dit mondeling aan je medegedeeld is door de filiaalmanager. Waarom je manager dit besluit heeft genomen, wordt niet echt duidelijk.

Ik raad je aan om als de wiedeweerga, in ieder geval voordat je eigenlijk weer aan het werk zou moeten, je manager een mail te sturen waarin je:

• Bevestigt dat je manager je op non-actief heeft gesteld.
• Dat je graag een schriftelijke bevestiging hiervan ontvangt.
• Dat je graag verneemt wat de reden hiervoor is.
• En, als laatste, geef aan dat je beschikbaar bent voor werk(!)

Hou deze mail zo kort en zakelijk mogelijk, haal er verder niets bij, nee, niets. Twee dingen zijn van groot belang, dat de manager je op non-actief heeft gesteld en dat je beschikbaar bent voor werk. Geef dit duidelijk aan.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik zou niet meer dan deze voorbeeldtekst in je mail of brief opnemen. Geen verwijzingen naar die tweeling, geen verwijzingen naar de argumenten die de manager in het gesprek heeft aangevoerd. Laat de manager dat maar op schrift zetten, het is immers zijn argumentatie.

En verder... Neem contact op met het Juridisch Loket en ga zoeken naar een baan in een minder toxische omgeving. De kans dat een op non-actief stelling wordt gevolgd door een ontslagprocedure is, statistisch gezien, vrij groot.

[ Voor 34% gewijzigd door Bernard0343 op 03-09-2025 13:20 ]

[Ardana]

Schopje naar PFSL en wat off-topic speculatieve posts verwijderd.

[Daan1071]

Bernard0343 schreef op woensdag 3 september 2025 @ 12:42:
Je bent op non-actief gesteld. Je geeft aan dat dit mondeling aan je medegedeeld is door de filiaalmanager. Waarom je manager dit besluit heeft genomen, wordt niet echt duidelijk.

Ik raad je aan om als de wiedeweerga, in ieder geval voordat je eigenlijk weer aan het werk zou moeten, je manager een mail te sturen waarin je:

• Bevestigt dat je manager je op non-actief heeft gesteld.
• Dat je graag een schriftelijke bevestiging hiervan ontvangt.
• Dat je graag verneemt wat de reden hiervoor is.
• En, als laatste, geef aan dat je beschikbaar bent voor werk(!)

Hou deze mail zo kort en zakelijk mogelijk, haal er verder niets bij, nee, niets. Twee dingen zijn van groot belang, dat de manager je op non-actief heeft gesteld en dat je beschikbaar bent voor werk. Geef dit duidelijk aan.


***members only***



Ik zou niet meer dan deze voorbeeldtekst in je mail of brief opnemen. Geen verwijzingen naar die tweeling, geen verwijzingen naar de argumenten die de manager in het gesprek heeft aangevoerd. Laat de manager dat maar op schrift zetten, het is immers zijn argumentatie.

En verder... Neem contact op met het Juridisch Loket en ga zoeken naar een baan in een minder toxische omgeving. De kans dat een op non-actief stelling wordt gevolgd door een ontslagprocedure is, statistisch gezien, vrij groot.

TLDR: Toevalligerwijs is er een melding binnengekomen van onjuist gedrag tegen mij. Dit zou gaan over een situatie tussen mij en een vrouwelijke collega. Ik kan mij niks herinneren van dingen enkel schouderklop of iets dergelijks. Geen verder fysiek contact. Dit is de reden waarom ik op non-actief sta. Nu starten ze een onderzoek en is het wachten op de uitslag, waar ik overigens met vertrouwen naartoe kijk.

Dankjewel voor je reactie en je voorbeeldbrief! Dat wordt zeer gewaarderd. Ik heb expres wat tijd tussen het reageren gelaten, daar ik vandaag wederom ben gebeld en op gesprek ben geweest. Ik had namelijk aangegeven tijdens het eerste gesprek dat ik een volledige blokkering van werk onredelijk vind in verhouding tot de uren die zij werken. (3 avonden versus een volledige week)

In dit gesprek werd ik geconfronteerd met een feit welke ik nog nooit eerder heb gehoord en ik ben hier ook onwijs van geschrokken. Hij gaaf aan dat er toevalligerwijs een melding was binnengekomen van onjuist gedrag vanuit mij. De timing hierop vind ik vrij bijzonder aangezien ik gisteren had gevraagd of er meldingen waren en hij zei van niet. Nooit geweest ook, in de afgelopen 6 a 7 jaar.

Ik heb dan ook aan hem gevraagd wat die melding was. Hij gaf aan dat een collega had aangegeven dat ik te 'dichtbij' ben geweest. Verder konden ze niks zeggen van personen en daadwerkelijke actie etc. Nu schrik ik hier enorm van. Een van de hoofdzaken waar ik aan probeer te houden is het fysieke contact met collega's te beperken tot het minimum. Nu geef ik soms een schouderklop uit enthousiasme, maar uit mijzelf zal ik nooit iemand een knuffel of een arm om iemand heenslaan. Ik heb dan ook aangegeven dat het geen ernstig iets kan zijn, aangezien ik dat niet doe. Ik vermoed dat het hierbij om een misverstand gaat, waarbij iemand zich niet prettig heeft gevoeld bij deze situatie. Ik baal er enorm van en begrijp dat ze daar een onderzoek naar willen doen. Het is tenslotte voor diegene ook een moeillijke situatie. Dingen kunnen anders overkomen, hoe goed ook bedoeld. Hier kan ik alleen maar van leren. Hier geef ik ook alle medewerking aan, aangezien ik overtuigt ben van het feit dat het niet intentioneel was en vanuit een goed hart kwam. Sterker nog ik heb een vriendin en daarmee ook geen enkele behoefte om fysiek te worden met andere mensen op wat voor wijze dan ook.

Inmiddels hebben ze gezegd dat ze een termijn van 1,5 week aanhouden voor het non-actief zijn. Tot die tijd zit ik thuis met doorbetaling van het salaris. Verder gaf hij toe dat het nog niet op papier stond, maar dat ze dit gingen regelen.

Vreselijke situatie en dit knaagt enorm aan mij. Wat heb ik gedaan etc. Ik kan geen enkele situatie voor mij halen waarin iets ergs gebeurd zou moeten zijn. Tot die tijd zal ik moeten wachten tot het definitief word. Ik zou graag een gesprek met die melder willen, aangezien ik nu al kan zeggen dat het om een misverstand gaat, waarbij ik ook open sta voor de feedback van die persoon. Wellicht heb ik iets gedaan, wat ik bij iedereen doet, maar eigenlijk beter niet kan doen. Dan kan ik dit aanpassen.

Ik ga in elk geval een andere baan zoeken. Deze melding komt niet toevallig langs in een ingewikkelde situatie waarin twee personen mij lastig proberen te vallen. Ik sluit niet uit dat dat hier ook gaande is, maar houd de andere weg open. Ik kan beter naar een andere plek gaan, waarin liefde, eerlijkheid een goede sfeer aanwezig is. Dit is gewoon slopend.

Lang relaas, maar het voelt goed om dit van mij af te schrijven. Ik schaam mij dan ook zeker niet voor de melding. Als ik andere dingen had gedaan, had ik daar een verkeerd gevoel bij gehad.

PS Gesprek is opgenomen. En dus aantoonbaar dat ze er nu ineens mee naar buiten kwamen en gisteren niet.

[ Voor 3% gewijzigd door Daan1071 op 03-09-2025 19:36 ]

[Daan1071]

Sissors schreef op woensdag 3 september 2025 @ 08:25:
[...]

Eerlijk is eerlijk. Ik kan dit niet geloven. Een stel wat jou compleet kapot heeft gemaakt. Zover dat je hele trajecten met meerdere psychologen in moest gaan. Wat op zo'n manier je leven heeft geraakt. Maar je bent gewoon gezellig met ze blijven werken. Nooit wat over ze gezegd tegen een ander?

Zoals jij het schrijft is het natuurlijk idioot dat jij nu op non-actief gezet zou worden. Maar met de geschiedenis die je noemt, zal de manager toch ook weten dat er heel veel meer aan de hand is tussen jou en die meiden?

Er is veel bekend. Er zijn veel meldingen gemaakt. Maar zij geven aan: Jij doet meldingen maar zij niet, dus kunnen we maar 1 kant van het verhaal zien.

De meeste mensen kennen het verhaal en kennen de backstory. Daar is / was ook veel begrip voor en lange tijd is dit ook goed gegaan. Sterker nog. Het pad van de psychologen heeft mij laten zien dat er naast vergeving ook liefde kan zijn naar die mensen. Dit heeft heel veel geholpen.

Echter kwamen recent de berichten mij tegemoet dat ze weer een soort offensief zijn gestart. Waarbij ik, inmiddels van mijn collega heb gehoord, die weleens met die mensen praat, er opmerkingen worden gemaakt over had hij er maar niet meer geweest in de betekenis van het leven.

Qua non-actief zie ander bericht. Echter vermoed ik dat daar ook een van die meiden achter zit. Maar dat kan ik niet bevestigen. Het is nu hoog tijd om op te stappen. Echter doe ik dit pas na uitkomst van het onderzoek. Anders voelt het als een extra bevestiging dat ik dit gedaan zou hebben.

[Bernard0343]

Daan1071 schreef op woensdag 3 september 2025 @ 19:26:
[...]


TLDR: Toevalligerwijs is er een melding binnengekomen van onjuist gedrag tegen mij. Dit zou gaan over een situatie tussen mij en een vrouwelijke collega. Ik kan mij niks herinneren van dingen enkel schouderklop of iets dergelijks. Geen verder fysiek contact. Dit is de reden waarom ik op non-actief sta. Nu starten ze een onderzoek en is het wachten op de uitslag, waar ik overigens met vertrouwen naartoe kijk.

Dankjewel voor je reactie en je voorbeeldbrief! Dat wordt zeer gewaarderd. Ik heb expres wat tijd tussen het reageren gelaten, daar ik vandaag wederom ben gebeld en op gesprek ben geweest. Ik had namelijk aangegeven tijdens het eerste gesprek dat ik een volledige blokkering van werk onredelijk vind in verhouding tot de uren die zij werken. (3 avonden versus een volledige week)

In dit gesprek werd ik geconfronteerd met een feit welke ik nog nooit eerder heb gehoord en ik ben hier ook onwijs van geschrokken. Hij gaaf aan dat er toevalligerwijs een melding was binnengekomen van onjuist gedrag vanuit mij. De timing hierop vind ik vrij bijzonder aangezien ik gisteren had gevraagd of er meldingen waren en hij zei van niet. Nooit geweest ook, in de afgelopen 6 a 7 jaar.

Ik heb dan ook aan hem gevraagd wat die melding was. Hij gaf aan dat een collega had aangegeven dat ik te 'dichtbij' ben geweest. Verder konden ze niks zeggen van personen en daadwerkelijke actie etc. Nu schrik ik hier enorm van. Een van de hoofdzaken waar ik aan probeer te houden is het fysieke contact met collega's te beperken tot het minimum. Nu geef ik soms een schouderklop uit enthousiasme, maar uit mijzelf zal ik nooit iemand een knuffel of een arm om iemand heenslaan. Ik heb dan ook aangegeven dat het geen ernstig iets kan zijn, aangezien ik dat niet doe. Ik vermoed dat het hierbij om een misverstand gaat, waarbij iemand zich niet prettig heeft gevoeld bij deze situatie. Ik baal er enorm van en begrijp dat ze daar een onderzoek naar willen doen. Het is tenslotte voor diegene ook een moeillijke situatie. Dingen kunnen anders overkomen, hoe goed ook bedoeld. Hier kan ik alleen maar van leren. Hier geef ik ook alle medewerking aan, aangezien ik overtuigt ben van het feit dat het niet intentioneel was en vanuit een goed hart kwam. Sterker nog ik heb een vriendin en daarmee ook geen enkele behoefte om fysiek te worden met andere mensen op wat voor wijze dan ook.

Inmiddels hebben ze gezegd dat ze een termijn van 1,5 week aanhouden voor het non-actief zijn. Tot die tijd zit ik thuis met doorbetaling van het salaris. Verder gaf hij toe dat het nog niet op papier stond, maar dat ze dit gingen regelen.

Vreselijke situatie en dit knaagt enorm aan mij. Wat heb ik gedaan etc. Ik kan geen enkele situatie voor mij halen waarin iets ergs gebeurd zou moeten zijn. Tot die tijd zal ik moeten wachten tot het definitief word. Ik zou graag een gesprek met die melder willen, aangezien ik nu al kan zeggen dat het om een misverstand gaat, waarbij ik ook open sta voor de feedback van die persoon. Wellicht heb ik iets gedaan, wat ik bij iedereen doet, maar eigenlijk beter niet kan doen. Dan kan ik dit aanpassen.

Ik ga in elk geval een andere baan zoeken. Deze melding komt niet toevallig langs in een ingewikkelde situatie waarin twee personen mij lastig proberen te vallen. Ik sluit niet uit dat dat hier ook gaande is, maar houd de andere weg open. Ik kan beter naar een andere plek gaan, waarin liefde, eerlijkheid een goede sfeer aanwezig is. Dit is gewoon slopend.

Lang relaas, maar het voelt goed om dit van mij af te schrijven. Ik schaam mij dan ook zeker niet voor de melding. Als ik andere dingen had gedaan, had ik daar een verkeerd gevoel bij gehad.

PS Gesprek is opgenomen. En dus aantoonbaar dat ze er nu ineens mee naar buiten kwamen en gisteren niet.

Ha!

Dit is inderdaad een nare en ingewikkelde situatie. Als eerste, goed dat je het gesprek hebt opgenomen. Blijf dit doen. Ook goed dat je gaat omzien naar een andere werkplek, lijkt me ook gezond.

En verder, in de communicatie naar je huidige werkgever en de klaagster; ik begrijp uit je verhaal dat je, áls je al in de persoonlijke ruimte van een ander bent geweest, heb je dat volledig onbewust gedaan begrijp ik. En misschien moet dat dan ook de lijn zijn die je gaat communiceren / uitstralen. Geef aan dat je graag met de klaagster in gesprek gaat om je excuses aan te bieden. En geef hierover aan dat je het heel, echt heel vervelend vindt dat je een collega, onopzettelijk, een onaangenaam gevoel hebt bezorgd. Je was je er, op dat moment, niet bewust van dat je onvoldoende afstand hebt gehouden. Want, uiteraard wil je absoluut niet dat ook maar iemand waarmee je samenwerkt, zich op welke manier dan ook onprettig voelt in jouw gezelschap.

Ga niet in discussie over het gevoel van de ander, wat zij voelt is haar waarheid. Maar blijf er 'onder' zitten. Oprechte excuses, geen vragen, geen discussie. Dat jij dan misschien niet alle antwoorden krijgt die je wilt, is heel vervelend voor je, maar je wil niet dat dit voortduurt en misschien wel escaleert. En ondertussen snel op zoek naar en werkkring waar jij je prettig en veilig voelt!

[Daan1071]

Bernard0343 schreef op woensdag 3 september 2025 @ 20:38:
[...]

Ha!

Dit is inderdaad een nare en ingewikkelde situatie. Als eerste, goed dat je het gesprek hebt opgenomen. Blijf dit doen. Ook goed dat je gaat omzien naar een andere werkplek, lijkt me ook gezond.

En verder, in de communicatie naar je huidige werkgever en de klaagster; ik begrijp uit je verhaal dat je, áls je al in de persoonlijke ruimte van een ander bent geweest, heb je dat volledig onbewust gedaan begrijp ik. En misschien moet dat dan ook de lijn zijn die je gaat communiceren / uitstralen. Geef aan dat je graag met de klaagster in gesprek gaat om je excuses aan te bieden. En geef hierover aan dat je het heel, echt heel vervelend vindt dat je een collega, onopzettelijk, een onaangenaam gevoel hebt bezorgd. Je was je er, op dat moment, niet bewust van dat je onvoldoende afstand hebt gehouden. Want, uiteraard wil je absoluut niet dat ook maar iemand waarmee je samenwerkt, zich op welke manier dan ook onprettig voelt in jouw gezelschap.

Ga niet in discussie over het gevoel van de ander, wat zij voelt is haar waarheid. Maar blijf er 'onder' zitten. Oprechte excuses, geen vragen, geen discussie. Dat jij dan misschien niet alle antwoorden krijgt die je wilt, is heel vervelend voor je, maar je wil niet dat dit voortduurt en misschien wel escaleert. En ondertussen snel op zoek naar en werkkring waar jij je prettig en veilig voelt!

Dankjewel voor je reactie wederom! Ik waardeer dit enorm en kan hier goed mee op weg. Dit verwoord exact het gevoel wat ik in mij heb. Dankjewel nogmaals.

Is het mogelijk om zo een gesprek aan te vragen als de periode nog niet is afgelopen? Al is het maar puur om het tussen die persoon en mij recht te trekken.

Ik zit midden in een burn-out, zie vorig topic. En begin net een beetje te werken. Maar lichamelijk sloopt dit zo erg op dit moment. Laat staan als ik 1,5 week moet wachten.


Zijn hier procedures of regels voor?

[Daan1071]

Verder is er geen procedure met betrekking tot dit soort dingen binnen deze vestiging. Ze moeten eerst alles gaan uitzoeken wat tijd kost. Dit gaat niet eens over dit feit.

[ Voor 65% gewijzigd door Daan1071 op 03-09-2025 21:42 ]

[Bernard0343]

Daan1071 schreef op woensdag 3 september 2025 @ 21:32:
[...]


Dankjewel voor je reactie wederom! Ik waardeer dit enorm en kan hier goed mee op weg. Dit verwoord exact het gevoel wat ik in mij heb. Dankjewel nogmaals.

Is het mogelijk om zo een gesprek aan te vragen als de periode nog niet is afgelopen? Al is het maar puur om het tussen die persoon en mij recht te trekken.

Ik zit midden in een burn-out, zie vorig topic. En begin net een beetje te werken. Maar lichamelijk sloopt dit zo erg op dit moment. Laat staan als ik 1,5 week moet wachten.


Zijn hier procedures of regels voor?

Let op, ik ben geen specialist op het gebied van ongewenste gedragingen op het werk, maar volgens mij heeft een werkgever vanuit de arbo-wetgeving de plicht om actief beleid te voeren om sociale onveiligheid tegen te gaan. Het lijkt me dat bij jouw werkgever een (landelijk) protocol is wat je manager kan/mag/moet volgen. Uiteraard ken ik dit protocol niet.

Ik raad je aan om contact op te nemen met het juridisch loket, het is niet gezegd dat deze zaak verder in je gezicht ontploft, maar mocht dit tóch gebeuren, is het goed om vanaf nu geen enkele fout te maken.

Als je, na overleg met het juridisch loket, een mail aan je werkgever stuurt, zorg dan dat je heel duidelijk aangeeft dat je graag in gesprek wil, omdat je het zo vervelend vind voor de klaagster en dat je haar geen minuut langer met een vervelend gevoel wil laten rondlopen. Laat je eigen welzijn in de communicatie (schriftelijk en verbaal) naar je werkgever buiten beschouwing, om zo te voorkomen dat dit verkeerd opgevat wordt door werkgever en/of klaagster. Je wil niet dat je excuses als onoprecht wordt opgevat of dat men het gevoel krijgt dat jij je ziekte 'misbruikt' om jezelf als 'slachtoffer' af te schilderen. Maar nogmaals, overleg ook dit met het juridisch loket.

Trouwens, begrijp ik uit de combinatie van je topics dat je zowel automonteur werkte en tegelijkertijd 's avonds bij deze club aan de slag was?

[Daan1071]

Bernard0343 schreef op donderdag 4 september 2025 @ 12:23:
[...]

Let op, ik ben geen specialist op het gebied van ongewenste gedragingen op het werk, maar volgens mij heeft een werkgever vanuit de arbo-wetgeving de plicht om actief beleid te voeren om sociale onveiligheid tegen te gaan. Het lijkt me dat bij jouw werkgever een (landelijk) protocol is wat je manager kan/mag/moet volgen. Uiteraard ken ik dit protocol niet.

Ik raad je aan om contact op te nemen met het juridisch loket, het is niet gezegd dat deze zaak verder in je gezicht ontploft, maar mocht dit tóch gebeuren, is het goed om vanaf nu geen enkele fout te maken.

Als je, na overleg met het juridisch loket, een mail aan je werkgever stuurt, zorg dan dat je heel duidelijk aangeeft dat je graag in gesprek wil, omdat je het zo vervelend vind voor de klaagster en dat je haar geen minuut langer met een vervelend gevoel wil laten rondlopen. Laat je eigen welzijn in de communicatie (schriftelijk en verbaal) naar je werkgever buiten beschouwing, om zo te voorkomen dat dit verkeerd opgevat wordt door werkgever en/of klaagster. Je wil niet dat je excuses als onoprecht wordt opgevat of dat men het gevoel krijgt dat jij je ziekte 'misbruikt' om jezelf als 'slachtoffer' af te schilderen. Maar nogmaals, overleg ook dit met het juridisch loket.

Trouwens, begrijp ik uit de combinatie van je topics dat je zowel automonteur werkte en tegelijkertijd 's avonds bij deze club aan de slag was?

Daar heb je gelijk in lange tijd heb ik dat samen gedaan. Dit was erg goed te combineren. Gezien de lage uren en het feit dat de winkel meer een hobby was ging dat goed. Overigens weten bedrijven dat ik bij allebei werk. Dat is bij de sollicitatie al gemeld.

Verder heb ik wederom een gesprek gehad. Hier werd veel meer duidelijker en kwam eigenlijk naar voren dat de wens van hun was dat ik met die andere partij om tafel zou gaan en het zo zou oplossen. Transparant en snel. Dit is vanwege de andere partij helaas niet zo gegaan als gewild en hebben ze daar van moeten afzien. Ze snappen het gegeven dat ik in contact wil komen, dit was ook hun wens, maar is geblokkeerd.

Ik heb inmiddels meerdere malen aangegeven dat ik geen enkel idee heb over wat wie en welke situatie het gaat. En dat ik 100% overtuigd ben van mijn onschuld cq onbewust anders gehandeld. Zij geven aan dat dit positief uitwerkt.

Ik wacht het voor nu verder af, maar ze gaven aan dat ik mij niet ongerust hoefde te maken. Ik heb wel aangegeven dat ik weg ga, echter wil ik eerst dit proces afwachten. Ik weet dat ik niks heb gedaan en dat wil ik ook getuigen tot einde onderzoek, zodat ik op een goede manier weg kan gaan.

Verder heb ik het juridisch loket benaderd. Zij gaven aan dat er nog geen wederhoor is geweest. Ik heb mij niet kunnen verweren, dat is inmiddels gebeurd. Verder adviseren hun afwachten en als er verdere stappen genomen te worden, wederom contact op te nemen.

[Bernard0343]

Goed dat je het juridisch loket hebt benaderd, ze zullen je vast goed helpen. Tja, nu afwachten maar. Wel heel jammer dat de klaagster niet met je in gesprek wil gaan. Je weet niet wat de achtergrond daarvan is, daarover speculeren is zinloos, dus je zal het daar mee moeten doen.

Kijk in gesprekken asjeblieft uit met termen als 'schuld' of 'onschuld', mogelijk 'verzwaar' je het gesprek (en daarmee een gespreksverslag) onnodig. Immers, het kan zijn dat je gespreksgenoten dit soort termen gaan overnemen en in een gespreksverslag opnemen. Misschien is het beter om aan te geven dat je het heel erg vindt dat je door onbewust handelen een collega een vervelend/onaangenaam gevoel hebt gegeven en dat je graag excuses wil aanbieden aan klaagster voor dit onopzettelijk handelen. Als de woorden 'schuld' en 'onschuld' een te centrale rol gaan spelen in gesprekken als deze, komen woorden als 'boetedoening' en 'straf' al snel om de hoek zeilen.

Extragratis tip: die veertigurige werkweek is niet voor niets ingevoerd, acht uur werken, acht uur ontspanning (of jezelf ontwikkelen! Je bent nog jong, lees een boek, doe een cursus!) en acht uur slapen zijn best wel belangrijk.

[Ypuh]

*knip* dit voegt niets toe

[ Voor 89% gewijzigd door Zr40 op 04-09-2025 15:22 ]

[SgtElPotato]

Daan1071 schreef op donderdag 4 september 2025 @ 13:50:
[...]


Daar heb je gelijk in lange tijd heb ik dat samen gedaan. Dit was erg goed te combineren. Gezien de lage uren en het feit dat de winkel meer een hobby was ging dat goed. Overigens weten bedrijven dat ik bij allebei werk. Dat is bij de sollicitatie al gemeld.

Verder heb ik wederom een gesprek gehad. Hier werd veel meer duidelijker en kwam eigenlijk naar voren dat de wens van hun was dat ik met die andere partij om tafel zou gaan en het zo zou oplossen. Transparant en snel. Dit is vanwege de andere partij helaas niet zo gegaan als gewild en hebben ze daar van moeten afzien. Ze snappen het gegeven dat ik in contact wil komen, dit was ook hun wens, maar is geblokkeerd.

Ik heb inmiddels meerdere malen aangegeven dat ik geen enkel idee heb over wat wie en welke situatie het gaat. En dat ik 100% overtuigd ben van mijn onschuld cq onbewust anders gehandeld. Zij geven aan dat dit positief uitwerkt.

Ik wacht het voor nu verder af, maar ze gaven aan dat ik mij niet ongerust hoefde te maken. Ik heb wel aangegeven dat ik weg ga, echter wil ik eerst dit proces afwachten. Ik weet dat ik niks heb gedaan en dat wil ik ook getuigen tot einde onderzoek, zodat ik op een goede manier weg kan gaan.

Verder heb ik het juridisch loket benaderd. Zij gaven aan dat er nog geen wederhoor is geweest. Ik heb mij niet kunnen verweren, dat is inmiddels gebeurd. Verder adviseren hun afwachten en als er verdere stappen genomen te worden, wederom contact op te nemen.

Hoe vervelend ook. Voor jou is het op dit moment nog niet van belang om wie of wat het gaat. De tegenpartij zal en mag dit gewoon in vertrouwen doen, zeker zolang er nog een intern onderzoek loopt.

Waarom wacht je het niet af? Je hebt het nu vrij geforceerd namelijk en je hebt ook al aangegeven weg te gaan? Je bereikt er niks mee.
Je had gewoon die non-actief melding zwart-op-wit moeten vragen en afwachten. Af en toe een keer vragen hoe het ervoor staat en that's it.

Ik weet niet of je leiding geeft en daarmee ook ziekmeldingen beheert / aanneemt, maar als je daar ook op deze manier mee om gaat (blijven pushen) dan is er een niet prettige werksfeer inderdaad.

[chaoscontrol]

*knip* reactie op verwijderde reactie

[ Voor 92% gewijzigd door Zr40 op 04-09-2025 15:22 ]

[Daan1071]

*knip* reactie op verwijderde reactie

Bernard0343 schreef op donderdag 4 september 2025 @ 14:25:
Goed dat je het juridisch loket hebt benaderd, ze zullen je vast goed helpen. Tja, nu afwachten maar. Wel heel jammer dat de klaagster niet met je in gesprek wil gaan. Je weet niet wat de achtergrond daarvan is, daarover speculeren is zinloos, dus je zal het daar mee moeten doen.

Kijk in gesprekken asjeblieft uit met termen als 'schuld' of 'onschuld', mogelijk 'verzwaar' je het gesprek (en daarmee een gespreksverslag) onnodig. Immers, het kan zijn dat je gespreksgenoten dit soort termen gaan overnemen en in een gespreksverslag opnemen. Misschien is het beter om aan te geven dat je het heel erg vindt dat je door onbewust handelen een collega een vervelend/onaangenaam gevoel hebt gegeven en dat je graag excuses wil aanbieden aan klaagster voor dit onopzettelijk handelen. Als de woorden 'schuld' en 'onschuld' een te centrale rol gaan spelen in gesprekken als deze, komen woorden als 'boetedoening' en 'straf' al snel om de hoek zeilen.

Extragratis tip: die veertigurige werkweek is niet voor niets ingevoerd, acht uur werken, acht uur ontspanning (of jezelf ontwikkelen! Je bent nog jong, lees een boek, doe een cursus!) en acht uur slapen zijn best wel belangrijk.

Dankjewel voor je tip. Ik zal daar rekening mee houden. Macht der gewoonte om zulke dingen op die manier te benoemen. Maar dat is dus niet verstandig! Ik neem hem mee.

Wat betreft je Extratip: Je hebt groot gelijk. Dat is wel het streven voor nu. En heb ik op deze manier onder ogen kunnen zien. Dit is altijd een vluchtweg geweest, maar dat is niet meer nodig. Ik ga weer terug naar 40 uur en lekker ontspannen.

SgtElPotato schreef op donderdag 4 september 2025 @ 14:34:
[...]


Hoe vervelend ook. Voor jou is het op dit moment nog niet van belang om wie of wat het gaat. De tegenpartij zal en mag dit gewoon in vertrouwen doen, zeker zolang er nog een intern onderzoek loopt.

Waarom wacht je het niet af? Je hebt het nu vrij geforceerd namelijk en je hebt ook al aangegeven weg te gaan? Je bereikt er niks mee.
Je had gewoon die non-actief melding zwart-op-wit moeten vragen en afwachten. Af en toe een keer vragen hoe het ervoor staat en that's it.

Ik weet niet of je leiding geeft en daarmee ook ziekmeldingen beheert / aanneemt, maar als je daar ook op deze manier mee om gaat (blijven pushen) dan is er een niet prettige werksfeer inderdaad.

De vragen komen voornamelijk voort uit het feit dat er halve dingen worden gezegd en er dan weer wordt terug gekrabbeld. Ik zit niet in de materie en heb geen idee of dingen zo horen te gaan en wat ik het beste kan doen. Vandaar de vraag hierzo voor mensen die er ervaring mee hebben of sterker nog verstand van hebben.

De adviezen neem ik hier ter harte mee en er is tot nu toe slechts 2 contact moment geweest met de werkgever, waarin er meer duidelijkheid is en er geen vage dingen aanwezig zijn. Zij geven ook aan dat het de eerste keer is en ze zelf dingen onjuist hebben gecommuniceerd waardoor ik vragen heb. Dit heeft niks met pushen te maken enkel met duidelijkheid vormen. Die is nu gekregen en daarmee kan ik prima wachten zonder contact momenten.

Zodra vragen om duidelijke antwoorden gezien wordt als pushen weet ik niet waar we tegenwoordig in zijn beland. Ieder persoon heeft baat bij transparantie en duidelijkheid in de zaken waarin dat gegeven kon worden. Dat is hier nagelaten en inmiddels rechtgezet.

Inmiddels staat alles op papier en is verder alles geregeld en geldt nu enkel wachten.

[ Voor 10% gewijzigd door Zr40 op 04-09-2025 15:22 ]

[E-Vix]

Waar je rekening mee moet houden is dat er 2 verschillende meldingen zijn gedaan. Jij hebt een melding gemaakt van ongewenst gedrag terwijl er tegen jou een melding is gedaan wegens ongewenste intimiteiten. Aanraken wordt namelijk gezien als ongewenste intimiteiten.

Bij ongewenst gedrag zal een werkgever er vaak voor kiezen om dit uit te praten, maar bij ongewenste intimiteiten zal een werkgever er vaak voor kiezen om het slachtoffer te beschermen en de gene tegen wie de melding gedaan is tijdelijk op non-actief te zetten gedurende een onderzoek.
Bij ongewenst gedrag is het vervelend als je de andere persoon tegen komt op de werkvloer, maar bij ongewenste intimiteiten kan dat beangstigend of zelfs traumatiserend voor het slachtoffer zijn. Daarom ben jij dus hoogstwaarschijnlijk op non-actief gezet, en de tweeling niet.

Bekijk het nu eens vanuit je werkgever. Je krijgt te horen dat er een melding is gemaakt en vervolgens gooi je de handoek in de ring en geef je bij je werkgever aan dat je er toch mee gaat stoppen na dit onderzoek. Door zulke uitspraken bestaat de kans dat jouw werkgever er voor zal kiezen om de klacht tegen de tweeling te laten vallen, de klacht tegen jou als gegrond te verklaren en jou, in goed overleg, niet meer terug te laten komen na het non-actief zijn. Op die manier is er maar 1 medewerker die weg gaat (jij) en zijn de andere 3 medewerkers 'gelukkig'.
Geven ze jou gelijk, dan raken ze mogelijk 4 medewerkers kwijt. De tweeling vanwege hun gedrag, de persoon die een melding tegen jou heeft gemaakt omdat die zich niet veilig of prettig voelt, en jij omdat je toch al weg gaat.
Vanuit de werkgever kan het feit dat je de handoek in de ring gooit na die aanklacht ook een reden zijn om juist aan te nemen dat die klacht dus wel degelijk gegrond was. Immers, waarom zou je anders kiezen om te stoppen in plaats van om voor je baan de vechten.

Heel spijtig, maar ik denk dat je je eigen ramen dus hebt ingegooid wat dit betreft. Er is nu een redelijke kans dat je werkgever met een beeindigingsovereenkomst zal komen, jou zal gaan proberen te motiveren om op te zeggen, jouw uitspraak aan te merken als ontslag van jouw kant of wellicht zelfs jouw uitspraak tegen je zal gaan gebruiken voor ontslag.

[SgtElPotato]

Daan1071 schreef op donderdag 4 september 2025 @ 14:49:

De vragen komen voornamelijk voort uit het feit dat er halve dingen worden gezegd en er dan weer wordt terug gekrabbeld. Ik zit niet in de materie en heb geen idee of dingen zo horen te gaan en wat ik het beste kan doen. Vandaar de vraag hierzo voor mensen die er ervaring mee hebben of sterker nog verstand van hebben.

De adviezen neem ik hier ter harte mee en er is tot nu toe slechts 2 contact moment geweest met de werkgever, waarin er meer duidelijkheid is en er geen vage dingen aanwezig zijn. Zij geven ook aan dat het de eerste keer is en ze zelf dingen onjuist hebben gecommuniceerd waardoor ik vragen heb. Dit heeft niks met pushen te maken enkel met duidelijkheid vormen. Die is nu gekregen en daarmee kan ik prima wachten zonder contact momenten.

Zodra vragen om duidelijke antwoorden gezien wordt als pushen weet ik niet waar we tegenwoordig in zijn beland. Ieder persoon heeft baat bij transparantie en duidelijkheid in de zaken waarin dat gegeven kon worden. Dat is hier nagelaten en inmiddels rechtgezet.

Inmiddels staat alles op papier en is verder alles geregeld en geldt nu enkel wachten.

Tja er zijn hier 2 verschillende 'zaken' bezig. Namelijk eentje van jou en eentje tegen jou. Ik denk dat je goed moet nagaan dat de werkgever hier in het midden staat en dus een beslissing moet maken (en heeft gemaakt door jou op non-actief te zetten en dit inmiddels ook te communiceren).

Het vragen om duidelijke antwoorden zijn dus niet mogelijk, ze zitten midden in een intern onderzoek. Dan kun je gaan vragen en vragen (en dus pushen) maar ze gaan je geen informatie geven die het onderzoek kunnen beinvloeden. Al helemaal niet als de tegenpartij niet in gesprek wenst te gaan om wat voor reden dan ook (wellicht voelt ze zicht niet veilig in jouw bijzijn).

Gezien je 'flinke' meningen over andere collega's heb ik een vermoeden dat we hier maar het halve verhaal horen, maar dat is helaas het probleem van een forum...

Daarnaast is de handdoek in de ring gooien een teken van zwakte en zal het uiteindelijk het werk van de werkgever makkelijker maken (en voor het oog sta je nu ook een paar stappen achter...).

_{spuit11, wat @E-Vix dus eigenlijk zegt}

[Zr40]

Modbreak:

Topic een beetje opgeschoond. Houd het bij het onderwerp. Zie je iets dat niet oke is, dien een topic report in of reageer niet

[Daan1071]

Ik wil iedereen onwijs bedanken voor de reacties. Ik ben voorzien van de basis die nodig is om te weten hoe dit werkt, wat ik van de werkgever nodig heb. Inhoudelijk hoef ik niks te weten en geef ik het bedrijf de tijd om alles te onderzoeken. Hierin hoef ik niks aan de werkgever te vragen. Tot die tijd wacht ik rustig en vol vertrouwen af.

Daarnaast hoop ik dat niemand ooit in een situatie terechtkomt waarin je tot het bot wordt kapotgemaakt door bepaalde mensen, in combinatie met prive. Waardoor je in deze situaties verzeild raakt. Dat gun ik niemand toe.

Over uiterlijk 1,5 week krijg ik reactie en zal ik een update plaatsen.

[Bernard0343]

Hohoho! Ik lees hier allerlei zaken die TS volgens mij in het geheel niet gezegd heeft!

E-Vix schreef op donderdag 4 september 2025 @ 15:04:
Waar je rekening mee moet houden is dat er 2 verschillende meldingen zijn gedaan. Jij hebt een melding gemaakt van ongewenst gedrag terwijl er tegen jou een melding is gedaan wegens ongewenste intimiteiten. Aanraken wordt namelijk gezien als ongewenste intimiteiten.

TS geeft aan dat een klacht tégen hem is ingediend omdat:

Daan1071 schreef op woensdag 3 september 2025 @ 19:26:
[...]
Ik heb dan ook aan hem gevraagd wat die melding was. Hij gaf aan dat een collega had aangegeven dat ik te 'dichtbij' ben geweest. Verder konden ze niks zeggen van personen en daadwerkelijke actie etc.

Er is dus geen(!) sprake van ongewenst aanraken.

Vanuit de werkgever kan het feit dat je de handoek in de ring gooit na die aanklacht ook een reden zijn om juist aan te nemen dat die klacht dus wel degelijk gegrond was. Immers, waarom zou je anders kiezen om te stoppen in plaats van om voor je baan de vechten.

Ik lees in geen enkele post van TS dat hij zijn ontslag heeft ingediend of dat hij zijn werkgever heeft geïnformeerd van zijn voornemen om ontslag te nemen.

[Daan1071]

Bernard0343 schreef op donderdag 4 september 2025 @ 15:28:
Hohoho! Ik lees hier allerlei zaken die TS volgens mij in het geheel niet gezegd heeft!


[...]


TS geeft aan dat een klacht tégen hem is ingediend omdat:

[...]

Er is dus geen(!) sprake van ongewenst aanraken.


[...]


Ik lees in geen enkele post van TS dat hij zijn ontslag heeft ingediend of dat hij zijn werkgever heeft geïnformeerd van zijn voornemen om ontslag te nemen.

Heb dat nergens gezegd inderdaad. Echter is het wel zo dat de werkgever al op de hoogte was van het feit dat ik binnen nu en paar maanden weg zou gaan. Er is ook een heel traject gestart om mensen op te leiden zodat ik overgenomen kon worden.
Ik vond dit niet relevant, gezien de wens van de werkgever om dit volledig op te lossen, ondanks dat ik wegga. Het gaat namelijk over de toekomst van zijn bedrijf.

En goed om te weten: Inmiddels liggen er 2 klachten, van 2 mensen tegen die tweeling. Het is dus niet zo dat het alleen iets tussen mij en die mensen is.

[ Voor 8% gewijzigd door Daan1071 op 04-09-2025 15:33 ]

[Daan1071]

Ik zal maar een update plaatsen. Ik mag in de functie aanblijven en er zijn geen consequenties.

De melders, die anoniem wilde blijven, hebben zichzelf in de voet geschoten door andere collega’s te vertellen dat de melding is gedaan en bovendien te vertellen dat dit niet gebaseerd is op feiten, maar op bedenksels. Bovendien was er geheimhouding en hebben ze hiervoor getekend.

Dit is mij ter oren gekomen. Ik ben het gesprek aangegaan met de manager, inclusief de collega’s die het gehoord hebben en heb ze verteld wie er achter de melding zat, wat er is gedaan en hoe dat tot stand is gekomen.

Na het gesprek ben ik weer weggegaan en is er weer contact opgenomen. Met bovenstaand nieuws. Ik ben opgelucht en blij dat ik de waarheid heb kunnen achterhalen.

Vervolgstappen tegenover de melders wordt nu overwogen door de manager. Ik ga hier niet in mengen, wat mij betreft is het goed zo, ik ga namelijk per einde jaar elders werken in overleg met het UWV.

[ Voor 3% gewijzigd door Daan1071 op 09-09-2025 11:51 ]

[Bernard0343]

Daan1071 schreef op dinsdag 9 september 2025 @ 11:51:
Ik zal maar een update plaatsen. Ik mag in de functie aanblijven en er zijn geen consequenties.

De melders, die anoniem wilde blijven, hebben zichzelf in de voet geschoten door andere collega’s te vertellen dat de melding is gedaan en bovendien te vertellen dat dit niet gebaseerd is op feiten, maar op bedenksels. Bovendien was er geheimhouding en hebben ze hiervoor getekend.

Dit is mij ter oren gekomen. Ik ben het gesprek aangegaan met de manager, inclusief de collega’s die het gehoord hebben en heb ze verteld wie er achter de melding zat, wat er is gedaan en hoe dat tot stand is gekomen.

Na het gesprek ben ik weer weggegaan en is er weer contact opgenomen. Met bovenstaand nieuws. Ik ben opgelucht en blij dat ik de waarheid heb kunnen achterhalen.

Vervolgstappen tegenover de melders wordt nu overwogen door de manager. Ik ga hier niet in mengen, wat mij betreft is het goed zo, ik ga namelijk per einde jaar elders werken in overleg met het UWV.

Wat fijn dat dit voor jou met een sisser afloopt. Overigens, ianal, maar wat de 'melders' hebben gedaan, lijkt me behoorlijk dicht bij de juridische definitie van 'laster' komen. En dan over dít onderwerp, terwijl geweld tegen vrouwen, terecht, nu in het middelpunt van de belangstelling staat. Wat een walgelijke types.

Maar, dat gezegd hebbende, ik ben vooral heel blij voor je!

[MallePietje]

Daan1071 schreef op dinsdag 9 september 2025 @ 11:51:
Ik zal maar een update plaatsen. Ik mag in de functie aanblijven en er zijn geen consequenties.

De melders, die anoniem wilde blijven, hebben zichzelf in de voet geschoten door andere collega’s te vertellen dat de melding is gedaan en bovendien te vertellen dat dit niet gebaseerd is op feiten, maar op bedenksels. Bovendien was er geheimhouding en hebben ze hiervoor getekend.

Gefeliciteerd! Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn verschillende dingen. Gelukkig is het hier goed afgelopen.

Ergens vind ik het ook wel verontrustend. Als die meiden iets snuggerder waren, had je misschien onschuldig veroordeeld geweest. En zoiets kan iedereen overkomen.

[Daan1071]

MallePietje schreef op dinsdag 9 september 2025 @ 19:48:
[...]

Gefeliciteerd! Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn verschillende dingen. Gelukkig is het hier goed afgelopen.

Ergens vind ik het ook wel verontrustend. Als die meiden iets snuggerder waren, had je misschien onschuldig veroordeeld geweest. En zoiets kan iedereen overkomen.

Dat was inderdaad een beetje mijn punt. Straks wordt je veroordeeld voor iets wat niet gebeurd is. Ongewenst gedrag ligt nu eenmaal gevoelig en is vaak voor degene die ervan beschuldigd word niet gunstig.

Gelukkig is het goed afgelopen!

[BounceMeister]

Gelukkig heeft het voor jou een goede afloop. Ik hoop wel dat degene die de valse melding heeft gedaan wel hard wordt aangepakt. Het doen van de valse melding is minstens zo erg als hetgeen hij/zij jou van beticht, zo niet erger.

[Sir_Lion]

Daan1071 schreef op dinsdag 9 september 2025 @ 11:51:

Vervolgstappen tegenover de melders wordt nu overwogen door de manager. Ik ga hier niet in mengen, wat mij betreft is het goed zo, ik ga namelijk per einde jaar elders werken in overleg met het UWV.

Probeer er wel voor te zorgen dat de manager wel vervolgstappen, i.e. consequenties, verbindt aan de actie van die melders. Juist in de huidige samenleving is het, in mijn opinie, extra schadelijk om valse beschuldigingen te maken. Als man zijnde sta je al gelijk 1-0 achter, uberhaupt bij het opperen van enige beschuldiging.

Meermaals gezien hoe dan een onschuldig persoon, er zo aan onderdoor gaat. Zonder dat er enige echte consequenties zijn voor de melder. In een geval heeft zo'n melder dit meermaals gedaan bij dezelfde persoon waardoor die uiteindelijk zijn beroep niet meer kon uitoefenen, want de beschuldigingen was onlosmakelijk verbonden met de kern van zijn beroep.

Als er geen harde consequenties zijn, dan zullen ze dit als een vrijbrief gaan zien en ermee doorgaan.

Sorry voor de rant trouwens. Het is iets wat ik van dichtbij meermaals heb meegemaakt.

[Daan1071]

Sir_Lion schreef op woensdag 10 september 2025 @ 09:18:
[...]


Probeer er wel voor te zorgen dat de manager wel vervolgstappen, i.e. consequenties, verbindt aan de actie van die melders. Juist in de huidige samenleving is het, in mijn opinie, extra schadelijk om valse beschuldigingen te maken. Als man zijnde sta je al gelijk 1-0 achter, uberhaupt bij het opperen van enige beschuldiging.

Meermaals gezien hoe dan een onschuldig persoon, er zo aan onderdoor gaat. Zonder dat er enige echte consequenties zijn voor de melder. In een geval heeft zo'n melder dit meermaals gedaan bij dezelfde persoon waardoor die uiteindelijk zijn beroep niet meer kon uitoefenen, want de beschuldigingen was onlosmakelijk verbonden met de kern van zijn beroep.

Als er geen harde consequenties zijn, dan zullen ze dit als een vrijbrief gaan zien en ermee doorgaan.

Sorry voor de rant trouwens. Het is iets wat ik van dichtbij meermaals heb meegemaakt.

Je hebt volledig gelijk. Aangezien mijn termijn niet lang meer is bij de winkel, zit ik niet in het proces. Echter heb ik hem wel op het hart gedrukt dat dit zo nog een keer kan gebeuren bij anderen. En gevraagd wat ga je hier aan doen? Dit gingen ze uitzoeken.

Mocht er, binnen mijn termijn, nog een update komen over wat er met de melders gaat gebeuren, zal ik dit toelichten.

Of je nu man of vrouw bent. Ongewenst gedrag op wat voor manier is onaanvaardbaar. Echter zou het niet zo mogen zijn dat onschuldige personen de dupe worden van dit soort misstanden. Daarin vind ik dat er vrij hoge straffen mogen staan op het “onjuist” melden, wat achteraf nogal eens uitkomt.

[ Voor 25% gewijzigd door Daan1071 op 10-09-2025 10:23 ]