Omscholing naar junior IT - Is dit een goed plan?

[plumpynut]

Hi allemaal,

Even kort wat context. Ik werk al jaren in de sales, 5 jaar lang koude acquisitie gedaan en nu anderhalf jaar badkamers. Ik merk nu eindelijk dat het niks meer voor mij is. Sinds ik kind was heb ik veel met computers gehad, ik zat praktisch 24/7 achter het ding. Helaas vond ik het vroeger niet “cool” genoeg om ICT te studeren, dus nu moet ik zelf aan de bak om het in te halen.

Mijn plan is om mezelf om te scholen en binnen 6 maanden na het aflopen van mijn contract eind augustus klaar te zijn voor een junior IT-functie. Ik heb samen met een maat van me die al in de IT zit, en met wat hulp van ChatGPT (ja, ik weet het…), een lijst gemaakt met certificaten en skills die ik in die 6 maanden wil halen of ontwikkelen om zo snel mogelijk aan de slag te kunnen.

Ik heb geen formele IT-werkervaring, maar wel wat affiniteit: zelf een pc gebouwd, altijd veel troubleshooting gedaan, maar verder niks spectaculairs.

Op basis van wat onderzoek en adviezen heb ik onderstaand schema op laten stellen. Ik zou het geweldig vinden als jullie me hier feedback op zouden kunnen geven en of dit volgens jullie aansluit bij wat werkgevers in NL op dit moment zoeken voor junior IT-functies, en of ik nog belangrijke certificaten of skills mis.

Beoogde certificaten:

• CompTIA ITF+
• CompTIA Network+
• CompTIA Security+
• Microsoft MS-900 (Microsoft 365 Fundamentals)
• Microsoft MD-102 (Endpoint Administrator)
• Microsoft AZ-900 (Azure Fundamentals)
• ITIL 4 Foundation

Skills & praktijkervaring:

• Windows Server & Active Directory (on-prem & hybrid)
• Microsoft 365 beheer (Exchange, Teams, SharePoint, OneDrive)
• Entra ID (Azure AD) identity management
• Intune device management & policies (Autopilot, compliance)
• PowerShell scripting voor beheer & automatisering
• Basis networking (VLAN, subnetten, DNS, DHCP, VPN)
• Backup & monitoring (Veeam, PRTG/Zabbix)
• Security basics (MFA, Conditional Access, RBAC)
• ITIL-processen (incident/change management)
• Thuislab opzetten en documenteren (portfolio met labcases en screenshots)

Dus nogmaals mijn vraag aan jullie: Is dit een beetje fatsoenlijk in elkaar geflanst en wat zijn de verbeterpunten, of zijn er nog dingen die ik compleet over het hoofd heb gezien? Ik wil hierbij voorkomen dat ik in een langdurige eerstelijns/supportrol blijf hangen, en mik op een junior IT-functie met doorgroeimogelijkheden. Alle feedback is welkom!

[Oon]

'Junior IT' is zo absurd breed, dat is écht geen relevante functie.
Op basis van de certificaten die je noemt ben je dus op zoek naar iets richting tech support of systeembeheer?

Wat zie je voor je dat je gaat doen in je ideale baan?

[plumpynut]

Je hebt ook gelijk. In eerste instantie heb ik dit plan opgesteld om te mikken op een junior systeembeheerfunctie, zodat ik daar mijn werkervaring kan opbouwen en van daaruit mijn verdere doorgroei kan bepalen. Lastig om helemaal concreet te maken omdat ik nog geen werkervaring in IT heb, maar wat mij aanspreekt is vooral het hands-on werken met systemen en gebruikersomgevingen. Daarnaast lijkt het me gaaf om op termijn door te groeien naar cloud of security.

[Mandera]

Ik meen dat de markt voor junior functies op dit moment niet zo goed is. Veel aanbod ten opzichte van de vraag. Zelf denk ik dat je het beste kunt starten in een support rol en vanuit daar door kunt groeien richting beheer en daarna specialisatie. Het plan wat je daarvoor hebt geschetst is zeker wel OK. Kijk vooral naar CompTIA A+, Network+, Security+ en MS AZ-900, dat is een mooie basis om als eerste te pakken.

Wellicht kun je een traineeship overwegen om zo de branche in te rollen. Het betaalt niet denderend in het begin, maar het kan je wel een kickstart geven.

[Pjotter]

Een traineeship zou ook mijn eerste suggestie zijn, het geeft je de kans om je zowel bezig te houden met theorie als praktijk.

[Red_Head]

Binnen onze organisatie (MSP) hebben wij meerdere zij-instromers mogen verwelkomen waarbij met de juiste motivatie en inzet echt snel stappen gemaakt kunnen worden. Helaas zijn er uiteraard ook afvallers geweest die het uit eindelijk toch niet leuk vonden of te lastig.

Zelf zou ik adviseren om te kijken naar een organisatie waarbij je in een team met collega's met vergelijkbare functies die bijvoorkeur al wat ervaring hebben. Zoals bijvoorbeeld binnen een support rol, of zoals al in eerdere comments gezegd soort traineeship. Je leert het snelst en meest "on-the-job"

Zelf merk ik dat collega's die geen vooropleiding of ervaring hebben vaak de basis missen, dus wat je al hebt uitgezocht past daar prima in.

Ik zou inderdaad starten met een van de CompTIA+ certificeringen, en daarna bekend raken met de Fundamental Trajecten van Microsoft, afhankelijk van welke kant je op wilt qua IT zou ik op basis van je verhaal daarna iets van de Modern Work gaan bekijken zoals de MD-102 van Microsoft.

[Termi]

Het halen van certificaten is handig wanneer je de praktijkervaring hebt, dan geeft het kennis over hoe de inrichting volgens de leverancier moet zijn. Zonder deze kennis is de training abstract en eigenlijk te vroeg.

Begin eerst met afbakenen welke richting in de IT je interesse heeft. Is dit bijvoorbeeld beheer, softwareontwikkeling, beoordelen van gemaakte applicaties, verkoop van software, etc. Ga dan is mensen zoeken in het werkveld om daar mee te praten en te begrijpen of het nog echt zo leuk is.

Hierna zou ik pas kijken naar functies en kwalificaties.

[SCIxX]

Heb je gedacht aan software developer?

[Reacher]

In plaats van het zelf te bedenken zou je ook aan een potentiele werkgever kunnen vragen ' what does good look like '.

En verontschuldig je niet voor het gebruiken van AI. Nieuwe wereld, nieuwe tools, nieuwe kansen.

[ Voor 29% gewijzigd door Reacher op 09-08-2025 11:22 ]

[TheFrames]

Software development is momenteel lastig voor juniors, maar supportrollen zou je binnen kunnen komen als je richting de systeem- en netwerkbeheer wil gaan.

[Lamzakje]

Ik heb zelf ook 5 jaar in de sales gezeten en zit nu 4 jaar in de IT. Als je de mogelijkheid hebt om een trainneeship te doen zou ik hiervoor kiezen. Hier leer je vaak veel verschillende facettenen, kun je verschillende onderdelen proberen van IT en kun je vaak ook extra IT training krijgen (je wordt er ook nog eens voor betaald). Let wel op de voorwaarden van de trainneeships, sommige aanbieders verplichten je x aantal jaar te werken voor hun voordat de de trainingskosten worden kwijtgescholden.

Ik ben zelf begonnen op de support afdeling en ben na 1 jaar doorgegroeid naar applicatiebeheerder (de meeste groeien door na 1 - 3 jaar heb ik gehoord). Na enkele jaren in een IT ( systeem/ applicatie) beheer functie kun je met een goed praatje en de juiste kennis en ervaring jezelf bij de meeste bedrijven er wel in praten na mijn idee.

Je hebt veel opties in IT waar je in kan stromen vanaf support zoals; development, systeembeheer, applicatiebeheer, automatisering met AI/ RPA, cybersecurity etc. Het ligt vooral aan het bedrijf waar je gaat werken, wat je ambities zijn en dit kenbaar maken bij je werkgever.

Als je een IT functie zoekt die kan aansluiten op je sales achtergrond kun je kijken naar support of Junior IT consultant functies voor CRM systemen als Microsoft Dynamics, AFAS of salesforce. Zo ben ik ook overgestapt van sales naar IT.

Stuur me gerust een bericht als je vragen hebt.

[Weirdoojp]

Wat meerdere mensen aangeven, is ook mijn advies: starten via een traineeship heeft veel voordelen. Je wordt in het proces begeleid en meestal nemen zij de kosten van certificeringen voor hun rekening—die kunnen flink oplopen als je ze zelf moet betalen (denk aan €100–€500 per examen; ITIL begint volgens mij rond €1.000).

Ik ben destijds zelf via OGD begonnen en kan die organisatie aanraden: transparant en eerlijk, en je hoeft niets terug te betalen. Voor zover ik weet hanteren ze wel de eis dat je minimaal je propedeuse hebt behaald.

[ID-College]

Als je ook niet weet welke richting je wilt doen, dan zou ik een traineeship gaan doen, of YP programma oid als dat mogelijk is.
Junior IT is zoiets als zeggen: iets met klussen. Dat is nogal breed, dus je zal wel meer research moeten gaan doen wat je aanspreekt.. ga ook eens praten met mensen die je kent, dan krijg je veel meer beeld bij de verschillende rollen..

[twiet]

Voor veel IT-werkgevers zijn 'softe zaken' zoals motivatie, intiatief tonen, communicatief vaardig, leergierig, even belangrijk als de technische skills. Soms nog wel belangrijker. Heb je die, dan zijn er werkgevers die je de kans willen geven om te beginnen, bijvoorbeeld op een servicedesk.

Zo was het teamlead van onze servicedesk vroeger kok, maar nu een hele fijne collega die inmiddels technisch goed is onderlegd.

Als jij dan deze softe zaken laat zien én je pakt de techniek snel op, dan zijn er meestal genoeg mogelijkheden. Dan kun je veel gerichter trainingen volgen die veel beter blijven kleven omdat je met de materie bezig bent. Verwacht niet dat je met een jaar of twee een specialist of senior bent. Daarvoor mis je de ervaring. Maar geniet ondertussen wel van de omgeving en van wat je leert en ziet.

[F_J_K]

Mandera schreef op zaterdag 9 augustus 2025 @ 10:13:
Ik meen dat de markt voor junior functies op dit moment niet zo goed is.

OTOH, niemand wordt medior en senior zonder eerst junior te zijn tenzij je bij zo'n handjes-club werkt waar iedereen senior wordt genoemd op de facturen.
Je moet toch ergens beginnen. En na 5 jaar ander werk, klinkt het als 'nog jong genoeg'.

[jadjong]

plumpynut schreef op vrijdag 8 augustus 2025 @ 17:49:
Alle feedback is welkom!

Kan je op logische wijze problemen oplossen? Je hoeft geen 35 jaar ervaring te hebben in wasmachines om basis troubleshooting te doen. Gaat het display aan? Dan hoef je de stroomvoorziening niet te controleren. Gaat het display niet aan? Controleer of de stekker in het stopcontact zit en of daar 230V uit komt voordat je de hele machine uit elkaar haalt.

[TheFrames]

F_J_K schreef op vrijdag 22 augustus 2025 @ 11:59:
[...]

OTOH, niemand wordt medior en senior zonder eerst junior te zijn tenzij je bij zo'n handjes-club werkt waar iedereen senior wordt genoemd op de facturen.
Je moet toch ergens beginnen. En na 5 jaar ander werk, klinkt het als 'nog jong genoeg'.

Helemaal eens, maar volgens mij is dit een kip-ei probleem. Juniors hebben begeleiding nodig van mediors/seniors, maar die hebben meestal geen tijd. Zonder juniors geen mediors/seniors om juniors te kunnen begeleiden.

Bedrijven vinden het een risico want ze weten dat ze toch al weer na een tijdje weg zijn, dus dan wachten ze liever op ervaren mensen.

Vind het toch wel bijzonder, want vacatures blijven maanden openstaan terwijl ze bijna iedereen afwijzen. Dan heb je ook nog het gedoe van AI wat juniorwerk kan overnemen.

Dan heb je nog het argument dat bedrijven goede mensen zoeken, maar dan vragen ze toch al veel van een junior, vaak minimaal medior kennisniveau terwijl je dan zelf binnenkomt als junior.

IT-markt is eigenlijk altijd al zo geweest, maar nu lijkt het wel een nieuw hoogtepunt te hebben bereikt.