De (on)zin van certificaten

[champion16]

Wat zijn jullie ervaringen met certificaten (in de IT) op een cv?

Achtergrond:
Ik ben nu bijna 10 jaar developer/engineer, heb ervaring met verschillende talen/technieken/frameworks. Alleen heb ik bijna geen certificaten. Wel heb ik een deeltijd studie voor een master afgerond.
Toch krijg ik bij sollicitatiegesprekken geregeld de vraag waarom ik geen certificaten heb behaald.
Als er vragen over bijvoorbeeld x komen en ik heb ermee gewerkt, dan kan ik dat altijd wel vrij gemakkelijk beantwoorden.

De meeste keren zijn het detacheerders die hiernaar vragen, logisch als klanten van hun dit als "eis" hebben. Maar het komt ook steeds vaker voor dat niet-detacheerders hiernaar vragen.

Voor mij persoonlijk zeggen certificaten niet zoveel. Je kan certificaten halen zonder de kennis ooit te hebben toegepast.

Hoe kijken jullie hiernaar?

[_eLMo_]

Volgens mij is dit in de .NET wereld meer een ding dan in bijvoorbeeld de Java wereld. Sommige detacheerders / consultancy bureaus vinden het fijn als je een scrum certificaat hebt.

Niet teveel aan jezelf twijfelen.

[Marc H]

Detacheerders zijn, over het algemeen, geen ICT'ers. Dus het is voor een detacheerder moeilijk inschatten wat voor competenties iemand heeft, gebaseerd op wat hij gedaan heeft, en welke competenties nodig zijn voor een functie.
Komt nog bij dat bij sommige functies functiebeschrijvingen binnen bedrijven gigantisch variëren en dus ook de benodigde competenties flink anders kunnen zijn. Denk maar eens aan een helldesker. Die bij Ziggo heeft een totaal andere skillset nodig dan die bij een advocatenkantoor.

Met dat in ons achterhoofd kan je meteen zien waarom ze zo gericht zijn op certificaten. Het maakt het voor ze makkelijk om kandidaten te matchen. Certificaatjes A,B en C, check, Opleidingsniveau, check. Kandidaat gevonden.

[DennusB]

Ik heb veel AWS certificeringen en die helpen erg, ik ben freelancer op AWS / public cloud projecten en dan zijn ze fijn om te laten zien dat je in ieder geval echt weet waar je over praat
En de "Expert" certificeringen die ze hebben kan je vrijwel niet halen als je het nooit zelf hebt toegepast

[ Voor 22% gewijzigd door DennusB op 30-05-2025 11:11 ]

[Lawwie]

Certificaten maakt kennis aantoonbaar voor detacheerders richting hun klanten.

Op dit moment zit ik intern bij een bedrijf waar het geen vereiste is dat ik certificaten haal. Echter bij bepaalde leveranciers kun je bij hun support zo een aantal eerstelijns lagen overslaan, ook is het handig om aan te tonen dat ik ontwikkelingsdoelen die ik stel ook aantoonbaar gehaald heb.

Ook blijf ik mezelf gewoon uitdagen .

[ Voor 5% gewijzigd door Lawwie op 30-05-2025 11:16 ]

[Michael Knight]

Daarnaast zegt het natuurlijk ook wat over je inzet/insteek: als jij je jaarlijks laat bijscholen en jezelf verder verdiept, ben je een interessantere optie dan iemand die ooit is afgestudeerd, maar altijd op dat ene papiertje heeft gewerkt. Dat is in bijna iedere branche aantrekkelijker. Dit staat natuurlijk los van alle werkervaring die je ondertussen hebt opgedaan

[Qwerty-273]

Dat je ervaring verdiept betekent niet dat je daar automatisch ook een certificaat bijhaalt. Voldoende mogelijkheden om een cursus / workshop te volgen zonder een certificatie examen aan het einde. Of actief zijn binnen een bepaalde ontwikkelaars hoek. Of het deelnemen aan conferenties (of daar zelfs ook spreken en demo'en). Allemaal zonder certificaten.

Het hangt ook erg af van de vendor van de producten die je gebruikt. Sommigen zullen een berg certificates beschikbaar hebben (AWS, Microsoft) terwijl anderen slechts een paar zullen aanbieden. Of alleen cursussen zonder certificaten, en alleen een getuigschrift dat je de cursus hebt gevolgd.

[Frieda]

detacheerders willen dat graag omdat hun klanten bij de overheid dat eisen in de aanbestedingen. zeker bij de overheid is dat een hard criterium om niet in te huren bij die detacheerder als er geen personen aangeboden kunnen worden met de betreffende opleiding of certificaten. daarnaast is het voor andere klanten handig om aan te tonen dat je echt weet waar het over gaat.
en waarom zou je het niet doen eigenlijk? moet je het zelf betalen van de baas? dan is dat direct je antwoord bij sollicitaties

[edie]

Zelf vind ik ze maar onzin en tijdverspilling. Laat andere maar die certificaten halen, en daarna zijn ze te gebruiken als vraagbaak wanneer er iets vreemds is.

Alhoewel het vroeger veel makkelijker was om goede / correcte antwoorden te vinden op het internet (StackOverflow bijv.), is het tegenwoordig een drama met alle sites waarbij je moet inloggen, of antwoorden die gemaakt zijn met een tekstgenerator. Dan kan het handig zijn om een cursus oid gevolgd te hebben zodat je iig kan weten wat correct is en wat niet.

Het meest stomme aan veel van die certificaten is dat ze slechts 1 jaar geldig zijn, waarna je weer opnieuw tijd en geld moet besteden aan het vernieuwen. Nutteloos bezigheidstherapie.

[champion16]

Dank voor de verschillende inzichten. Zoals ik had verwacht zijn er veel verschillende inzichten.
Van een detacheerder begrijp ik het prima, snel uit te filteren en als je klanten daarop staan kan je weinig anders.

Wat mij verbaasd heeft is dat dit ook gevraagd werd bij een "gewoon" bedrijf.
Via werkgever volg ik genoeg cursussen, maar aangezien wij inhouse projecten hebben verdwijnt certificering al gauw naar de achtergrond.

Ben zelf al heel wat jaren scrum master, bijbehorende cursussen gevolgd maar geen officieel certificaat hiervoor. Hetzelfde geldt voor cloud. Ervaring ermee, kan omgevingen opzetten/inrichten, maar ook geen certificaten.
Nu ben ik ook bezig om wat certificaten te behalen en met wat meer kennis lijkt het wat sneller te gaan.
Al heb ik bij veel certificaten meer uit je hoofd leren is (en precies volgen wat de guidelines zeggen, ook al is het "maar" een framework zoals Scrum). Van meer specialistische certificaten zoals een AWS voor architecten heb ik dan weer geen beeld bij.

[Gr4mpyC3t]

Certificaten zijn er niet alleen om iets aan te tonen, maar je leert ook wel degelijk iets, anders haal je het natuurlijk niet.

Wat mij betreft is iemand met een sloot certificaten niet per definitie beter in zijn werk dan iemand zonder. Maar hetzelfde zou je ook over een opleidingsniveau kunnen beargumenteren.

Je moet er ook een beetje de lol van in kunnen zien en open willen staan om daadwerkelijk iets nieuws te leren. Het certificaat is slechts de kers op de taart en helpt mee om je kennis en kunde aan te tonen. Net zoals je opleidingsniveau dus.

[gambieter]

Het kan eventueel ook belangrijk zijn voor accreditaties of voorwaarden bij externe financiering/investments ("al onze X's hebben certificaat A+B"). Mijn universiteit wil graag claimen dat >90% van ons onderwijzend personeel een post-graduate onderwijscertificaat/titel heeft, en dat staat voor mijn faculteit dan weer in de accreditatie en de KPIs.

[Ecological]

Als ondernemer in de Azure cloud - helpt het me geweldig. Je ziet ook echt een groot verschil tussen mensen met certificaten en zonder, toch een soort instelling om te leren.

Nu kan iemand zonder ervaring het allemaal ook wel heel goed weten, maar uiteindelijk zijn er echt belangrijk dingen die je niet uit een LLM kan halen, gevolgen die niet kunnen worden overzien.

Praktijk-ervaring is erg belangrijk, maar motivatie om te leren is toch wel iets waarin je je als persoon kan onderscheiden, certificaten zijn een prima middel om dat te laten zien.

[Jeroenvis]

Ik merk als Cloud Engineer (werkzaam als consultant) dat steeds meer klanten certificaten gebruiken als knock-out criteria, vooral bij opdrachten bij de overheid. Ik probeer er zelf 1-2 te halen per jaar, waarbij ik goed kijk waar er vraag is in de markt.
Je moet niet vergeten dat recruitment afdelingen meestal niet de technische kennis hebben om goed in te kunnen schatten of je een goede match bent voor een vacature/opdracht. Certificaten worden daarbij dan gebruikt als een checklist.

[Tylen]

Als je goed bent in je werk dan is dat certificaatje toch zo gehaald. Even examen doen en je hebt hem (max uurtje a 2 uurtjes werk). Ja red je het niet dan weet je gelijk dat je toch niet zo goed bent.

Ik ben dus van mening dat het wel degelijk iets zegt. En de it’ers zonder (met wat voor excuus dan ook) zal ik niet inhuren of aannemen.

[Kist]

Tylen schreef op vrijdag 30 mei 2025 @ 12:49:
Als je goed bent in je werk dan is dat certificaatje toch zo gehaald. Even examen doen en je hebt hem (max uurtje a 2 uurtjes werk). Ja red je het niet dan weet je gelijk dat je toch niet zo goed bent.

Ik ben dus van mening dat het wel degelijk iets zegt. En de it’ers zonder (met wel excuus dan ook) zal ik niet inhuren of aannemen.

Mwah niet per se helemaal met je eens. Die certificaten business teert juist op lastige vraagstellingen en gigantische edge informatie die je in je dagelijkse werk nooit gebruikt.

Zijn natuurlijk uitzonderingen. Maar dat is wel hoe ze hun geld verdienen.

En voor de volledigheid ik heb een aardige stapel certificaten in de hele breedte van mijn werkzaamheden en ook best wel een aantal meer advanced en expert level.

[ Voor 10% gewijzigd door Kist op 30-05-2025 13:02 ]

[Qwerty-273]

@champion16 wellicht een zijstraat, benoem je wel de gevolgde cursussen op je CV? Dat laat wel zien dat je regelmatig toch kennis opdoet/bijhoudt ook al hangt er geen examen/certificaat aan vast.

[champion16]

Qwerty-273 schreef op vrijdag 30 mei 2025 @ 13:16:
@champion16 wellicht een zijstraat, benoem je wel de gevolgde cursussen op je CV? Dat laat wel zien dat je regelmatig toch kennis opdoet/bijhoudt ook al hangt er geen examen/certificaat aan vast.

Ik benoem ze niet expliciet op mijn cv, Wel altijd een alinea voor belangrijke tech, wat ik er allemaal mee doe/gedaan heb. Gelukkig is het geen barriere om uitgenodigd te worden. Eenmaal in het gesprek geef ik dan wel uitgebreid aan wat ik ermee gedaan heb en eventuele cursussen. Maar dan heb ik wel vaker meegemaakt dat de vervolgvraag is: "Maar waarom heb je ze dan nooit gehaald?"

Kan ik onderbouwen met het feit dat ik een deeltijd opleiding heb gevolgd van een aantal jaren, naast fulltime werken. Maar merk toch vaak een negatieve ondertoon.

Heb een aantal certificeringen gepland staan voor dit jaar, dus daar werk ik wel aan.

[Gr4mpyC3t]

Tylen schreef op vrijdag 30 mei 2025 @ 12:49:
Als je goed bent in je werk dan is dat certificaatje toch zo gehaald. Even examen doen en je hebt hem (max uurtje a 2 uurtjes werk). Ja red je het niet dan weet je gelijk dat je toch niet zo goed bent.

Ik ben dus van mening dat het wel degelijk iets zegt. En de it’ers zonder (met wat voor excuus dan ook) zal ik niet inhuren of aannemen.

Misschien begrijp ik het niet goed, maar neem je certificaten dan niet veel te serieus? In ons vakgebied zijn er genoeg mensen die weten waar ze de vragen en antwoorden online kunnen vinden, en met twee vingers in de neus zo’n examen halen. Maar zodra ze in de praktijk met een serieus vraagstuk worden geconfronteerd, gaan ze om zich heen vragen wat nou precies de bedoeling is.

Het één mag het ander nooit uitsluiten, vind ik. Iemand zonder certificaten wil je bevragen op ervaring, en iemand met certificaten wil je vooral controleren op of het cv past bij wat diegene zegt.

[Onbekend]

Certificaten zijn er met twee redenen:

1.
Aantonen dat je officieel bepaalde basiskennis bezit. Dit is handig als er alleen maar gecertificeerde personen iets mogen doen. Bijvoorbeeld vanwege verzekeringen, of juist bedrijven die willen aantonen dat alleen maar gecertificeerd personeel werkt. Dus voor bedrijven (detachering) is dit interessant omdat ze dan meer geld voor hun personeel kunnen vragen en als reden geven ze de certificaten op.

2.
Het verbreden van zelfkennis d.m.v. het volgen van een cursus. Maar tegenwoordig is de meeste kennis zo op internet te vinden, inclusief vele ervaringen van mensen die out-of-the-box-ervaringen hebben gebruikt. Voor die resterende 5% kennis huur ik wel een expert in, en ga ik niet voor dat specifieke punt een apart certificaat halen.

Zelf vind ik certificaten "een verdienmodel" geworden. Je gaat namelijk niet zomaar een willekeurig certificaat halen, maar je haalt het juist met een doel: het opdoen van bepaalde kennis of kunde. Of omdat je werkgever het graag wil, maar dan mag hij ook wel betalen.
En daarnaast zoals de TS al aangeeft, een certificaat zegt niet alles. Velen moeten nog steeds "overleggen met hun collega" om te vragen hoe iets ook alweer werkte of in te stellen was. Het kost alleen meer tijd om iets opgelost te krijgen en het blijft gewoon uurtje factuurtje.

[Blokker_1999]

Tylen schreef op vrijdag 30 mei 2025 @ 12:49:
Als je goed bent in je werk dan is dat certificaatje toch zo gehaald. Even examen doen en je hebt hem (max uurtje a 2 uurtjes werk). Ja red je het niet dan weet je gelijk dat je toch niet zo goed bent.

Ik ben dus van mening dat het wel degelijk iets zegt. En de it’ers zonder (met wat voor excuus dan ook) zal ik niet inhuren of aannemen.

Dat hangt toch echt van het certificaat af. Vraag aan je medewerkers in security maar eens of ze zomaar door het CISSP examen zouden komen zonder enige inspanning te leveren. De meeste gaan daar negatief op antwoorden.

Wat het belang is van een certificaat kan van vele dingen afhangen. Zit je vandaag in een rol waar je de volgende jaren niet uit wenst te vertrekken, dan heeft het vaak relatief weinig waarde om net dat certificaat te gaan behalen. De meerwaarde bestaat, imho, voornamelijk wanneer je op zoek bent naar een nieuwe job of een nieuw project bij een nieuwe klant. Dan kan dat een meerwaarde hebben.

Maar zoals anderen ook al aangaven, een certificaat zegt ook niet alles. Het toont alleen aan dat je op een gegeven moment in tijd voldoende kennis had om voldoende vragen goed te beantwoorden. En als dat alweer enkele jaren terug was, dan wordt de vraag al snel weer hoe accuraat dat is. Direct ook de reden waarom vele certificaten elke paar jaar vernieuwd moeten worden.

[Tylen]

Kist schreef op vrijdag 30 mei 2025 @ 13:01:
[...]

Mwah niet per se helemaal met je eens. Die certificaten business teert juist op lastige vraagstellingen en gigantische edge informatie die je in je dagelijkse werk nooit gebruikt.

Zijn natuurlijk uitzonderingen. Maar dat is wel hoe ze hun geld verdienen.

En voor de volledigheid ik heb een aardige stapel certificaten in de hele breedte van mijn werkzaamheden en ook best wel een aantal meer advanced en expert level.

Tja ik weet niet welke hoek jij zit maar in mijn expertise veld zijn het toch echt wel op de praktijk gerichte vragen.

En voor de volledigheid ik heb van 2 vendoren alle certificaten. Werk ook mee om de examen vragen te verzinnen en ben de enige trainer in nederland (ja ik ben bevooroordeeld hahaha)

Gr4mpyC3t schreef op vrijdag 30 mei 2025 @ 13:24:
[...]


Misschien begrijp ik het niet goed, maar neem je certificaten dan niet veel te serieus? In ons vakgebied zijn er genoeg mensen die weten waar ze de vragen en antwoorden online kunnen vinden, en met twee vingers in de neus zo’n examen halen. Maar zodra ze in de praktijk met een serieus vraagstuk worden geconfronteerd, gaan ze om zich heen vragen wat nou precies de bedoeling is.

Het één mag het ander nooit uitsluiten, vind ik. Iemand zonder certificaten wil je bevragen op ervaring, en iemand met certificaten wil je vooral controleren op of het cv past bij wat diegene zegt.

Die noemde wij in 1998 “papieren mcse’ers”. Die haal je er zo uit. En die gooi je in hun proeftijd er weer uit . Of idd tijdens de intake gesprekken.

[Uniciteit]

Ik denk dat de meesten hier al een goed antwoord hebben gegeven. Ik zou nog een kleine (controversiële) toevoeging willen doen: het is zelfs meer waard dan een gemiddeld wat ouder HBO-diploma.

Het geldt eigenlijk voor ieder vakgebied wel, maar het is zeker goed zichtbaar in de wereld van ICT: ontwikkelingen gaan super hard. Je hebt liever iemand die - aantoonbaar - de laatste jaren kennis en ervaring heeft opgedaan dan iemand die 20 jaar geleden zijn diploma heeft behaald maar voor de periode sindsdien niets kan produceren.

[Cartman!]

Ik vind praktijkervaring belangrijker dan certificaten. Heb in de loop der jaren diverse mensen aangenomen als developer en DevOps engineer en eigenlijk nooit gekeken naar opleidingsniveau en/of certificaten. Vertel het me maar en laat het zien, is me meer waard dan de theorie kennen.

[wm1234]

Ik heb best veel certificaten & cursussen gedaan door de jaren heen en werk niet op uurbasis. Ik merk dat veel partijen dit heel prettig vinden. Waarom? Je hebt ervaring en je zorgt dat je up-to-date & serieus ben met je vakkennis op aantoonbare wijze. Het maakt je profiel gewoon compleet. Zeker als je dan nog een goed interview hebt, dan zal het wel snor zitten. In de praktijk klopt dat meestal ook wel, zeker op specialisten rollen.

Ik moet zelf ook veel technische profielen selecteren voor projecten en ook voor het aannemen van rollen maar het eerste waar ik naar kijk: Relevante ervaring & projecten maar ook de certificaten.

Bijvoorbeeld: Iemand heeft Azure AZ-900, dan weet je dat die basis kennis heeft van Azure cloud. Binnen een dag te halen, niet lastig maar je hebt wel iets 'extra's gedaan. Heeft die ook nog de architectuur opleidingen in het 300 rijtje van Azure, die certificaten zijn 100% niet makkelijk te halen, dat duurt maanden trainen. Als je dan ook nog goede projectervaring hebt, dan straalt dat gelijk uit dat je serieus bezig bent met je vak. Ik kijk vaak ook nog naar actieve participatie in de community, zoals Microsoft Most Value Professional (MVP) of iemand die ook trainingen geeft, naast hands-on werk. Dat zijn vaak de beste.

Ik zie zoveel mensen die te lang teren op 1 truc'je en vaak helemaal niet meer zo competent zijn op hun vakgebied. Zeker als je vraagt, hoe ziet voor jou de toekomst eruit over 5 jaar op je eigen vakgebied, ook praktisch toegepast ipv concepten. Bijna niemand heeft een goed verhaal (dan doel ik niet op hoog over ai verhalen zonder inhoud) terwijl als je serieus kijkt wat er op de markt gebeurt, dan weet je toch waar de markt zich naartoe ontwikkeld met nieuwe productlijnen of trends op ontwikkelgebied. Dat lukt letterlijk de meeste niet, zeg 9 van de 10.

Aanvullend op bovenstaand verhaal, heel veel bedrijven zoeken geen toppers en er zit veel middelmaat of ronduit matige professionals, die vooral niet teveel willen ontwikkelen, lekker 9 tot 5, veel vrijheid/vakantie etc. Die zijn ook nodig om het bulk van het werk te doen en bedrijven hebben er dan ook niet echt veel geld voor over. Het ligt er een beetje aan wat je eigen ambitie niveau is. Ik denk dat je best lang kan volhouden zonder veel ontwikkeling, simpelweg omdat er een tekort is op bepaalde vakgebieden.

[ Voor 13% gewijzigd door wm1234 op 31-05-2025 11:42 ]

[wiemelen]

Cartman! schreef op zaterdag 31 mei 2025 @ 10:34:
Ik vind praktijkervaring belangrijker dan certificaten. Heb in de loop der jaren diverse mensen aangenomen als developer en DevOps engineer en eigenlijk nooit gekeken naar opleidingsniveau en/of certificaten. Vertel het me maar en laat het zien, is me meer waard dan de theorie kennen.

Grote nadeel aan certificaten voor developers naar mijn mening is dat ze nogal theoretisch zijn. In mijn loopbaan als consultant waren certificaten vaak een "moetje", dus ik heb er best wel wat gehaald of vernieuwd ( want die krengen vervallen om de 12 á 24 maanden $$$€€€). Maar telkens was het ook nodig om er voor te studeren, ondanks 20 jaar praktijkervaring. Want een aantal dingen gebruik ik namelijk bewust niet omdat er andere en betere oplossingen voor zijn, maar toch blijf je daar dan vragen over krijgen. Of dan heb je nog de certificaten waar je voor slaagt als je maar een specifieke cursus of boek hebt gelezen, zelfs met nul praktijkervaring. Opnieuw dus heel theoretisch en opnieuw vooral een cashcow voor bepaalde bedrijven. Om dan nog maar te zwijgen van sommige managers met een totaal gebrek aan technische kennis die vooral zichzelf op de borst slaan om een van hun teamleden weeral een nutteloos certificaat heeft gehaald.

[Onbekend]

wm1234 schreef op zaterdag 31 mei 2025 @ 11:33:
Ik heb best veel certificaten & cursussen gedaan door de jaren heen en werk niet op uurbasis. Ik merk dat veel partijen dit heel prettig vinden. Waarom? Je hebt ervaring en je zorgt dat je up-to-date & serieus ben met je vakkennis op aantoonbare wijze. Het maakt je profiel gewoon compleet. Zeker als je dan nog een goed interview hebt, dan zal het wel snor zitten. In de praktijk klopt dat meestal ook wel, zeker op specialisten rollen.

Daar ben ik het niet mee eens.
Het behalen van een certificaat geeft niet aan dat iemand die ervaring bezit.

Het volgende is niet persoonlijk bedoeld, maar de tekst "serieus ben met je vakkennis" is flauwekul. Dat papiertje halen veel mensen alleen om een beter salaris te krijgen of om meer geld voor je werkgever te verdienen, en vaak is het een must omdat het bedrijf waarvoor ze werken alleen maar hoog gecertificeerde personen willen hebben werken.
Relatief weinig mensen halen dat papiertje omdat het echt voor hun iets toevoegt.

Geef mij maar iemand met praktijkervaring die iets ook daadwerkelijk goed kan toepassen, want ik heb helaas regelmatig mensen van bedrijven hier over de vloer gehad die totaal niet de geleerde kennis in de praktijk (kunnen) toepassen.
(Even zitten tellen, en in de afgelopen 3 jaar is dat bij 40% van de door ons ingehuurde krachten niet de kennis in de praktijk gebracht terwijl dat volgens hun certificering wel zou moeten. ).

[Gr4mpyC3t]

Tylen schreef op vrijdag 30 mei 2025 @ 13:53:
Die noemde wij in 1998 “papieren mcse’ers”. Die haal je er zo uit. En die gooi je in hun proeftijd er weer uit . Of idd tijdens de intake gesprekken.

Waarom dan iemand zonder de certificeringen niet uitnodigen op een intakegesprek? Misschien word je juist in de positieve zin verrast.

[DutchCommando]

Er zijn ongetwijfeld certificeringen met leertrajecten die de moeite waard zijn. De focus moet daarop liggen: "leer ik iets direct toepasbaars, danwel op de lange termijn bruikbaars bij door mij te storten op een leertraject voor dit certificaat?" Simpelweg dingen leren die je nu niet direct kan toepassen en ook geen plaats hebben in een abstracter kennisraamwerk zou ik niet als nuttig beschouwen.

Zelf had ik tot voor kort geen certificaten en sinds kort een paar simpele Microsoft certificaten. Ik ben er niet van onder de indruk. Het gros is te saai om mij ertoe te kunnen zetten. Ik heb ook niet het idee dat meer certificering mij gaat brengen naar een hoger salaris (

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

). Meer salaris zal hem meer zitten in strategisch denken, impact maken op grotere schaal binnen de organisatie, etc.

Met 10 jaar dev ervaring zou ik vooral wegblijven van detacheerders. Dat is immers niet meer dan een tussenlaag die een hap neemt uit je arbeidsvoorwaarden. Leuk voor als je aan het begin van je carrière nog niet weet wat de interessante werkgebieden zijn en wat meer wilt proeven. Maar met de tijd zie je dat gedetacheerden met meer ervaring langer bij klanten blijven hangen (andere levensfase) en dan blijft eigenlijk enkel het inleveren van een zak geld bij de tussenlaag over.

[Krisp]

In aanvulling op anderen hier. Uiteindelijk verschilt de waarde ervan heel sterk per certificaat, de trainer die de training geeft, wat je wilt leren en wat je moet weten om het certificaat te halen.

Ik ken de wereld van Agile-certificaten het beste. Daarbij weet ik dat de basiscertificaten veelal het leren van theorie is, en weinig waard. Dan ben je vaak het beste af door sec het examen te doen en vooraf het boek (goed) te lezen. In het midden (oa PSMII, PSPOII) zitten leerzame trainingen waar je ook echt wat leert. Daarboven moet je guru-slang praten, wat ik niet zo zinvol vind. Voor SAFe geldt dat je op zich goed kunt leren hoe het (in theorie) zou moeten werken, maar in de praktijk passen maar weinig bedrijven dat toe (en terecht). Daar hecht ik wat minder waarde aan. Anderzijds kun je als je outsider bent, wel snel kennis opdoen van het framework.

Het hangt dus af van de doelstelling die je hebt. Het is niet zo dat mensen zonder certificaten niets waard zijn, maar op een CV is het wel makkelijk om te benoemen en daar onderscheid je je ten opzichte van anderen. Zeker als de selectieprocedure met ‘punten’ is (bijvoorbeeld bij een aanbesteding/ZZP) kan dat het verschil maken. Anderzijds is iemand met certificaten niet altijd een fit; gebrek aan bijvoorbeeld praktische kennis haal ik er ook vrij goed uit gedurende een interview.

Als je het makkelijk erbij kunt doen en/of er wat van leert, zou ik het dus doen. En vraag anderen naar hun ervaring met de desbetreffende training.