wijziging arbeidscontract ?

[Guido7619]

Recentelijk een voor mij vreemde mail gekregen. Er is een wijziging doorgevoerd in ons arbeids contract, wat volgens onze manager nodig is omdat onze service coordinatoren een management rol krijgen.

Wij werken als Field Service Engineer bij een groot internationaal bedrijf. We zijn met ongeveer 50 man, en hiervoor zijn 3 service coordinatoren op kantoor. Zij regelen de vluchten, doen je beoordeling enz enz.

De 50 engineers zijn dus lukraak opgesplitst en verdeeld onder deze 3 coordinatoren. We doen allemaal hetzelfde werk en er is dus geen splitsing in senioriteit of bepaalde specialisatie of wat dan ook. Ook nemen ze vaak elkaars taken waar dus regelmatig komt het voor dan een andere coordinator ineens iets voor jou inplant.

Boven deze 3 coordinatoren staat een Manager die ook nog enkele andere, gerelateerde afdelingen erbij heeft.

Deze heeft 24 februari in zijn soort van maandelijkse update aan ons het volgende gemeld. Verstuurd via een secretaresse.

Coordination and management
In order for the Field Service Coordinators to be able to conduct their job in the best way possible and support you, we decided to reflect their role in the supporting managerial software like Workday, SAP and AFAS as well. We aim for April 1st to be the date of implementation of these managerial rights.

Recentelijke in de volgende update op 28 Maart, wederom weer verstuurd via een secretaresse het volgende:

Coordination and management
As already indicated in the Field update #1 of February 24th, the coordinators will continue the task of ‘your’ coordinator and this will be formalized in Workday as well. To do so, you will be divided in the three groups that already informally exist. The naming of the groups will be:
Services Field Service Team A (naam coordinator)
Services Field Service Team B (naam coordinator)
Services Field Service Team C (naam coordinator)
You will all receive a formal letter in Workday to announce this division into the groups, it will be announced as a ‘bevestiging van wijziging(en) in arbeidsovereenkomst’. This is an administrative action to clarify and institute the formal role of the Coordinator Field Service to support you in the best way possible.

In workday staat dus een brief die ik geacht wordt te ondertekenen met de volgende tekst:

Brief 26 maart In workday wijziging arbeidscontract nodig met handtekening.

Geachte heer XXX

Hierbij bevestigen wij de volgende wijziging(en) in uw arbeidsovereenkomst:

Met ingang van 1 april 2025 bent u werkzaam op de afdeling Services Field Service Team C.

De overige overeengekomen arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd.


Het zal aan mij liggen maar ik vindt het een rare wijziging en snap niet zo goed het verband. Het lijkt er meer op dat ze de Field service afdeling willen opsplitsen in 3 aparte afdelingen. De communicatie om dit uit te leggen vindt ik ook wel heel erg summier door dit te verstoppen in een maandelijks update.

Ergens gaan er bellen rinkelen dat dit stinkt naar de misdaad.

Zie ik weer teveel beren op de weg?

[Diederik]

Het komt op mij over als formaliteit, gaat het verder goed met de organisatie waar je voor werkt?

Zo ja, dan zou ik me persoonlijk niet druk maken.

Tenzij je slechte ervaringen hebt met de coördinator van jouw team, dan zou ik wel op mijn hoede zijn

[ Voor 0% gewijzigd door Diederik op 23-04-2025 14:18 . Reden: Typo ]

[De Cheetah]

Wat staat er nu in je contract over waar je werkzaam bent? En evt aan wie je rapporteert?

[Davidshadow13]

Als jij een arbeidscontract hebt voor onbepaalde tijd zie ik niet waar je je druk over maakt. Jouw afdeling krijgt formeel een andere naam dus is het goed dat HR dit nu in het contract formalsieert. Waar ik werk is mijn functie intern al 3 keer veranderd maar mijn contract is nooit aangepast dus staat dit nu "scheef'. Eigenlijk is de oplossing van jouw WG de nette oplossing. Ik zou hier niet wakker van liggen tenzij.

• De manager van Team C niet jouw huidige coordinatior is.
• Je het net goed kunt vinden / een conflict hebt met de manager van Team C.

In dat geval kun je vragen of HR je wilt overplaatsen naar Team A of B als daar een manager zit waarmee je beter kan opschieten.

[Guido7619]

De Cheetah schreef op woensdag 23 april 2025 @ 14:17:
Wat staat er nu in je contract over waar je werkzaam bent? En evt aan wie je rapporteert?

Dat weet ik eigenlijk niet zo goed meer. Werk er al 17 jaar. Toendertijd heeft de directeur Services mij aangenomen en daar rapporteerde ik aan. Sindsdien zijn er een stuk of 6 lagen tussen gekomen. En nu dus laag 7 met deze laatste wijziging.


Enige wijziging die er was is van een jaar of 8 geleden. Toen is de Service afdeling zelfstandig geworden. Dus ging ik van bedrijf X naar bedrijf X Services.

[Outerspace]

Guido7619 schreef op woensdag 23 april 2025 @ 14:11:


In workday staat dus een brief die ik geacht wordt te ondertekenen met de volgende tekst:

Brief 26 maart In workday wijziging arbeidscontract nodig met handtekening.

Geachte heer XXX

Hierbij bevestigen wij de volgende wijziging(en) in uw arbeidsovereenkomst:

Met ingang van 1 april 2025 bent u werkzaam op de afdeling Services Field Service Team C.

De overige overeengekomen arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd.

Heel netjes. Je wordt netjes geinformeerd dat je ingedeeld ben in Team C (en niet A of B ). Omdat dit formeel een afdeling is/wordt, zal HR je daarover moeten informeren

Het zal aan mij liggen maar ik vindt het een rare wijziging en snap niet zo goed het verband. Het lijkt er meer op dat ze de Field service afdeling willen opsplitsen in 3 aparte afdelingen. De communicatie om dit uit te leggen vindt ik ook wel heel erg summier door dit te verstoppen in een maandelijks update.

Ze hadden het misschien kunnen uitleggen in een teamoverleg, nu hebben ze dat per e-mail gedaan (en is iedereen geinformeerd).

Ergens gaan er bellen rinkelen dat dit stinkt naar de misdaad.

Hier is niet misdadigs aan, ergens rinkelt een belletje dat je overdrijft

Zie ik weer teveel beren op de weg?

Ja, in mijn optiek wel

[Barrycade]

Zou even opletten of de entiteit niet is veranderd.

Voor de rest zie ik dit als een aanvulling op je contract. Zeker als er geen inhoudelijke veranderingen mee gepaard gaan.

[XFlame]

Klinkt als een wijziging van Organisatorische Eenheid (team). Is vooral administratief. Het heeft op functioneel gebied (applicaties) wat voordelen. Voor jou als eindgebruiker verandert er niets. Ik zou er niet wakker van liggen.

[Jorissie87]

Volgens mij is het vrij simpel. De bovenliggende manager die ook meerdere afdelingen moet runnen, kan niet de tijd vrijmaken die nodig is om dit team (met 50 werknemers) goed te sturen. Er komt daarom een tussenlaag tussen met 3 teamleiders die ieder een deel van het team op zich nemen. Jij komt daarmee in team C maar je arbeidsvoorwaarden veranderen niet. Wat is het probleem?

[Kurkentrekker]

Ik zie alleen niet waarom je dit zou moeten ondertekenen. Ik hoef er nooit voor te tekenen als ik een nieuwe leidinggevende krijg of als mijn afdeling ineens onder een andere manager ressorteert.

Die brief die je citeert is een mededeling. Moet je die tekenen voor gezien? Want je spreekt daarin niets af, dus ik zie niet in wat jouw handtekening op die brief waard is.

Andersom zie ik ook geen nadelige effecten om dit te tekenen. Hoogstens wat fronsen bij HR of je manager als je dit weigert. Mensen vinden het over het algemeen vervelend als je kritische vragen stelt zoals ‘waarom moet ik dit ondertekenen?’, dus weeg zelf maar af hoe de arbeidsrelatie is en of die dat kan hebben.

[Dido]

Dit is, zoals een aantal anderen ook al opmerken, gewoon een stukje adminstratie, waar je je in principe helemaal geen zorgen over hoeft te maken.

Ik werk nu negen jaar bij mijn huidige wekrgever, en ik heb ondertussen al minstens vijf van dit soort wijzigingen gehad, terwijl mijn werkzaamheden in feite ongewijzigd zijn gebleven.

Guido7619 schreef op woensdag 23 april 2025 @ 14:11:
Ergens gaan er bellen rinkelen dat dit stinkt naar de misdaad.

Misdaad nog wel!?

Pak even een kop koffie of thee, adem rustig in en uit. Er is niets aan de hand

Zie ik weer teveel beren op de weg?

Absoluut.

Check alleen even de puntjes die genoemd zijn: kun je een beetje door de bocht met de coordinator van team C, en is er geen nieuwe werk-BV opgericht waar 1 of twee van de nieuwe teams onder vallen (dat zou een redelijke red flag zijn, namelijk).

Maar wat betreft dat laatste, dat zouden ze dan ook hebben moeten communiceren - dus ga er niet meteen vanuit dat er vuil spel gespeeld wordt. Dat is ook beter voor je eigen gezondheid

[downtime]

Het enige wat ik er opmerkelijk aan vindt is dat je ervoor moet tekenen. Ik krijg dit soort zaken meestal gewoon als mededeling per brief toegestuurd. Indien akkoord is er geen actie nodig aangezien er niets wijzigt aan de arbeidsvoorwaarden en manier van werken.

[YakuzA]

downtime schreef op donderdag 24 april 2025 @ 11:22:
Het enige wat ik er opmerkelijk aan vindt is dat je ervoor moet tekenen. Ik krijg dit soort zaken meestal gewoon als mededeling per brief toegestuurd. Indien akkoord is er geen actie nodig aangezien er niets wijzigt aan de arbeidsvoorwaarden en manier van werken.

Hier hetzelfde inderdaad, rol verandering/promotie of unit verandering etc is gewoon een e-mail met ‘dit is je nieuwe xxx’ zonder enige teken vraag.
(Ook logisch gezien er verder niks veranderd aan contract voorwaarden of arbeidsvoorwaarden)

[FreakNL]

Ik werk ook 10 jaar bij dezelfde WG inmiddels.

Heb 1 keer iets getekend. Toen was ik IT Project Engineer in een team van 8 mensen. Inmiddels is er vanalles anders;

1) Ik heb functioneel een andere standplaats. Maar formeel (op papier) nog dezelfde standplaats
2) Ik heb een compleet andere functie en ook twee keer promotie gemaakt
3) We werken inmiddels met kennisteams (silo's)
4) Er zijn 3 lagen manegement tussen gekomen
5) Toen 60 man IT, nu 120

Ik maak me er verder niet druk om..