Twijfel over overstap

[Tuupie]

Hallo mede tweakers,

Ik sta op het punt om op een nieuwe werkplek te beginnen. Op dit moment werk ik al 15+ jaar bij dezelfde werkgever

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

en sta ik op het punt om over te stappen naar een overheidsinstantie.

De eerste gesprekken gingen zeer goed en er was ook meteen een klik tussen mij en de selectiecommissie. Ik blijf in dezelfde sector werken (IT), maar qua collega's en werkomgeving is het een flink verschil.

Nu heb ik vorige week een arbeidsvoorwaarden gesprek gehad en heb ik deze ook al thuis ontvangen.

Omdat ik toch nog zwaar twijfel of ik wel ertussen pas twijfel ik nog of ik wel wil overstappen. Ik begrijp dat het niet netjes is, maar zou ik op dit moment nog bij de nieuwe werkgever kunnen aangeven dat ik toch nog zware twijfels heb en de baan liever niet wil aannemen?

Alvast bedankt voor jullie advies.

[99ruud99]

Tuurlijk kan je zeggen dat je nog erg twijfelt en op dit moment je belangstelling intrekt - het is een sollicitatiegesprek, geen getekend contract.
En zelfs dan kan je nog alles intrekken, daarvoor is de proeftijd. Pas na je proeftijd is een opzegtermijn van toepassing.

Enneh - ik heb vaak genoeg mensen gehad die na gesprek aangeven, ik twijfel toch te hard, de vacature past toch niet in mijn straat, etc.

[Sissors]

Yep, geen enkel probleem. Sowieso goede kans dat je begint met een proefperiode? En uiteraard, komt er een nieuwe vacature waarbij je langs diezelfde selectiecommissie moet, dan zullen ze zich wel gaan afvragen of het zin heeft om met jou verder te gaan, maar verder kan het gewoon.

Tegelijk wel een beetje de vraag: Zijn het gewoon normale zenuwen waarom je nu toch niet wil, of zit er een echte reden achter?

[Tuupie]

Sissors schreef op zaterdag 22 februari 2025 @ 12:31:
Yep, geen enkel probleem. Sowieso goede kans dat je begint met een proefperiode? En uiteraard, komt er een nieuwe vacature waarbij je langs diezelfde selectiecommissie moet, dan zullen ze zich wel gaan afvragen of het zin heeft om met jou verder te gaan, maar verder kan het gewoon.

Tegelijk wel een beetje de vraag: Zijn het gewoon normale zenuwen waarom je nu toch niet wil, of zit er een echte reden achter?

Ik zal toegeven dat ik in het begin tijdens de gesprekken wel wat de zenuwen had, maar die werden snel weg genomen.
Bij mijn huidige chef heb ik ook al aangegeven dat ik geen problemen heb met mijn werkgever of werkzaamheden, maar met de locatie waar ik op dit moment werk. Probleem is alleen dat de andere locaties nog verder van mijn woonplaats liggen.

[Reacher]

Dit overkomt heel veel mensen bij een potentiële wissel van werkgevers. Het onbekende maakt het voor heel wat mensen lastiger. Maar uiteindelijk is het een verandering die je over het algemeen als mens vaak zo moet doormaken/managen.

Maak een objectief plussen en minnen lijstje ter ondersteuning van je denkproces. Dat kan helpen bij het balanceren van je emoties vs de andere aspecten

[Tuupie]

Reacher schreef op zaterdag 22 februari 2025 @ 12:40:
Dit overkomt heel veel mensen bij een potentiële wissel van werkgevers. Het onbekende maakt het voor heel wat mensen lastiger. Maar uiteindelijk is het een verandering die je over het algemeen als mens vaak zo moet doormaken/managen.

Maak een objectief plussen en minnen lijstje ter ondersteuning van je denkproces. Dat kan helpen bij het balanceren van je emoties vs de andere aspecten

Klopt, die tip heb ik al eerder gekregen, het is alleen altijd zo lastig om objectief te blijven denken

[toolkist]

Dan maak je die lijst met plussen en minnen samen met iemand die jou kan 'challengen"?

[Hahn]

Ik zal even opsommen wanneer je wel en niet kan aangeven dat je een baan niet meer wilt:

• Tijdens de eerste sollicitatiegesprekken? Kan, geen probleem.
• In de laatste rondes, voordat er iets ondertekend is? Kan, geen probleem.
• Nadat je getekend hebt, maar voordat je begonnen bent? Is iets minder fijn, maar kan toch.
• Tijdens je proefperiode? Kan, geen probleem, daar is het een proefperiode voor.
• Na je proefperiode? Kan, maar dan zal je toch je contractsduur af moeten maken, of er afspraken over moeten maken.

Anders gezegd: je kan eigenlijk altijd aangeven dat je de baan niet (meer) wilt. Alleen als het ná je proeftijd is, dan kan je er niet zomaar onderuit

[S.McDuck]

Misschien moet je even bij jezelf nagaan waarom je weggaat bij de andere baan? Als je na 15 jaar deze stap neemt is er iets waardoor je dit in gang hebt gezet. Verandering is altijd eng (persoonlijke mening) zeker na 15 jaar, maar is de verandering het waard ten opzichte van de reden waarom je deze verandering wilde.

[JanMetdePet1234]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 1% gewijzigd door Zr40 op 22-02-2025 21:40 . Reden: MO tag toegevoegd ]

[Uniciteit]

Hoe zit je met je verlofuren?

Stel je begint 1 april bij de nieuwe werkgever, dan zou je kunnen overwegen om met je leidinggevende af te spreken dat je in dienst blijft tot 1 mei, maar vanaf 1 april verlof opneemt. Je hebt waarschijnlijk de eerste maand toch proeftijd en mocht het echt niet klikken, dan kun je je ontslag nog ongedaan maken. Dat werkt ook de andere kant op: stel de nieuwe werkgever wil in de proeftijd van je af, dan heb je altijd nog je huidige werkgever achter de hand.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Boeryepes]

Twijfel is normaal. Ik zou wel adviseren om de twijfel te delen en ruimte te laten voor een gesprek. Dat geeft je ook gelijk een idee hoe ze er daar mee omgaan.

Zo had ik ooit een gesprek over een functie en gaf ik aan te twijfelen omdat het geen managementfunctie was. Ze hebben mij toen een managementpositie aangeboden.

[ybos]

Er is zo'n mooi plaatje van maar ik kan hem zo niet vinden.
Meeste mensen die een overstap doen zeggen achteraf: had ik véél eerder moeten doen.

Het is alleen lastig om even uit je comfortzone te komen. Doe het! Ookal valt het tegen. Door uit je comfortzone te komen groei je als persoon en kom je er sowieso beter uit.
Ik begrijp dat je ver van je werk woont en de nieuwe job dichterbij is (aanname). Dit levert bij eventueel gelijkblijvend salaris sowieso meer vrije tijd op, best belangrijk lijkt me

Succes met de keuze.

[Toke_gt]

Is het de angst voor het onbekende (andere cultuur, andere omgeving) of heb je daadwerkelijk signalen waardoor je bent gaan twijfelen? Als er een klik is met de selectiecommissie, waarom zou die er dan niet zijn met de mensen die er werken?
Je komt er alleen achter door het te gaan proberen, eventueel kun je het nog bespreekbaar maken met die selectiecommissie. Misschien helpt een kennismakingsgesprek met de toekomstige directe collega’s?
Als je daadwerkelijk signalen hebt, is de afweging makkelijker. Dan zet je zoals hierboven al genoemd de plussen en minnen op een rijtje. Alleen al het bedenken ervan kan je helpen; soms krijgt één argument de overhand in je emoties en verlies je andere plussen uit het oog.

[CornermanNL]

Ik mis een beetje waarom je wilde overstappen. Daar begint het altijd denk ik. Waarom wil je je huidige plek verlaten?

[Tuupie]

CornermanNL schreef op zondag 23 februari 2025 @ 11:59:
Ik mis een beetje waarom je wilde overstappen. Daar begint het altijd denk ik. Waarom wil je je huidige plek verlaten?

@S.McDuck

Om eerlijk te zijn is de werkplek het probleem niet, de directe collega's ook niet het is meer het 'management' waar ik me aan stoor op de huidige locatie.
De fouten die door het besturende orgaan worden gemaakt beginnen steeds meer impact te hebben op de mensen die het daadwerkelijk moeten uitvoeren. Natuurlijk is het op de andere locaties ook niet altijd goed geregeld, maar waar ik nu werk is voor mij wel qua sturing rock bottom behaald.

[Tuupie]

[quote]Tuupie schreef op zondag 23 februari 2025 @ 14:14:
[...]


@S.McDuck


Zie reactie hierboven

[ Voor 62% gewijzigd door Tuupie op 23-02-2025 14:19 . Reden: Ging niet helemaal lekker ]

[Zenix]

Tuupie schreef op zondag 23 februari 2025 @ 14:14:
[...]

Om eerlijk te zijn is de werkplek het probleem niet, de directe collega's ook niet het is meer het 'management' waar ik me aan steun op de huidige locatie.
De fouten die door het besturende orgaan worden gemaakt beginnen steeds meer impact te hebben op de mensen die het daadwerkelijk moeten uitvoeren. Natuurlijk is het op de andere locaties ook niet altijd goed geregeld, maar waar ik nu werk is voor mij wel qua sturing rock bottom behaald.

Dan lijkt mij overstappen verstandig. Zo had ik bij mijn vorige baan ook top collega's, leuke sfeer en alles, maar hoe het met management ging beviel mij ook niet. Uiteindelijk blijft dat toch aan je knagen en dat is de reden dat je nu aan het solliciteren bent.

Ik ben toen van de zorg overgestapt naar de overheid en ik twijfelde de eerste paar weken ook nog, maar achteraf gezien was het de beste keuze geweest van mijn carrière. Heb nu ook dezelfde goede collega's, beter management en verdien een stuk meer.

Die leuke collega's en goede sfeer is over het algemeen bij de meeste werkgevers wel aanwezig. En anders kan je altijd nog weer terug naar je oude baan, defensie heeft al moeite genoeg om IT personeel te vinden.

[FooLsKi]

Tuupie schreef op zondag 23 februari 2025 @ 14:14:
[...]


@S.McDuck

Om eerlijk te zijn is de werkplek het probleem niet, de directe collega's ook niet het is meer het 'management' waar ik me aan steun op de huidige locatie.
De fouten die door het besturende orgaan worden gemaakt beginnen steeds meer impact te hebben op de mensen die het daadwerkelijk moeten uitvoeren. Natuurlijk is het op de andere locaties ook niet altijd goed geregeld, maar waar ik nu werk is voor mij wel qua sturing rock bottom behaald.

Slecht management is m.i. dé reden om ergens weg te gaan. Je wil niet eindigen met een burn-out door pure frustratie. Een nieuwe werkomgeving is altijd spannend in het begin, laat je daardoor niet afschrikken. Zie het als een test van jouw aanpassingsvermogen.

[True]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zenix schreef op zondag 23 februari 2025 @ 14:27:
[...]


Dan lijkt mij overstappen verstandig. Zo had ik bij mijn vorige baan ook top collega's, leuke sfeer en alles, maar hoe het met management ging beviel mij ook niet. Uiteindelijk blijft dat toch aan je knagen en dat is de reden dat je nu aan het solliciteren bent.

Ik ben toen van de zorg overgestapt naar de overheid en ik twijfelde de eerste paar weken ook nog, maar achteraf gezien was het de beste keuze geweest van mijn carrière. Heb nu ook dezelfde goede collega's, beter management en verdien een stuk meer.

Die leuke collega's en goede sfeer is over het algemeen bij de meeste werkgevers wel aanwezig. En anders kan je altijd nog weer terug naar je oude baan, defensie heeft al moeite genoeg om IT personeel te vinden.

Ja en nee, als hij nu op een plek zit die redelijk gewild is kan het zo maar zijn dat die plek snel weer opgevuld is. Dan na een paar maanden terug willen komen naar die arbeidsplaats zal dan niet zo makkelijk gaan.

[Tylen]

Je zit (zover ik het kan beoordelen als inhuur) bij 1 van de fijnste werkgevers van nederland. Is er intern niets mogelijk. In het athena project ofzo. (Kweet niet waar je nu zit en wat je precies doet?

[CornermanNL]

Tuupie schreef op zondag 23 februari 2025 @ 14:14:
[...]


@S.McDuck

Om eerlijk te zijn is de werkplek het probleem niet, de directe collega's ook niet het is meer het 'management' waar ik me aan stoor op de huidige locatie.
De fouten die door het besturende orgaan worden gemaakt beginnen steeds meer impact te hebben op de mensen die het daadwerkelijk moeten uitvoeren. Natuurlijk is het op de andere locaties ook niet altijd goed geregeld, maar waar ik nu werk is voor mij wel qua sturing rock bottom behaald.

En de twijfel zit nu wederom bij het managent? Hoe verzeker je je ervan dat de laag boven je nu niet weer het probleem is, of heel snel gaat worden.

Overigens, is er geen manier om in je huidige positie verbetering aan te brengen in de manier waarop het management opereert?

Na verloop van vele jaren kan het weleens zijn dat er opnieuw moet worden gekeken naar waarom een en ander zo loopt.

Veel mensen lopen aan tegen problemen met management maar vaak is het van elkaar niet weten wat de opdracht is of waar de behoefte ligt.

Als er tijdenlang een goede management laag aanwezig was en die is weg gegaan en het loopt niet met de nieuwe mensen kan daar aan gewerkt worden.

De (technisch) uitvoerenden met veel kennis en zelfstandigheid lopen vaak over van klachten over de laag erboven na verloop van tijd maar hebben vaak ook niet het hele plaatje helder.

Hoeft in jouw geval natuurlijk niet zo te zijn maar ik hoor vaak dat het management “waardeloos” en “onnodig” is van vaak hele ervaren mensen die meer in de uitvoering zitten, maar zonder zich te realiseren wat het management nu eigenlijk doet en moet doen.

[S.McDuck]

Tuupie schreef op zondag 23 februari 2025 @ 14:14:
[...]


@S.McDuck

Om eerlijk te zijn is de werkplek het probleem niet, de directe collega's ook niet het is meer het 'management' waar ik me aan stoor op de huidige locatie.
De fouten die door het besturende orgaan worden gemaakt beginnen steeds meer impact te hebben op de mensen die het daadwerkelijk moeten uitvoeren. Natuurlijk is het op de andere locaties ook niet altijd goed geregeld, maar waar ik nu werk is voor mij wel qua sturing rock bottom behaald.

Ik denk dat @FooLsKi het ook al aangeeft: Management bepaalt wat er gebeurt, niet collega's.
Wil je de gok nemen dat er niets veranderd of wil je er actief iets aan doen? De vraag aan jezelf moet zijn: is het 'erg genoeg' om de stap door te zetten. Je bent tenslotte niet zomaar het gesprek aan gegaan tot waar je nu staat. Dan moet er na 15 jaar echt wel iets flink dwarszitten.
Neem het van deze boomer aan met een hele lading aan bedrijven op de CV: overstappen is altijd eng: na een jaar, na 5 jaar en helemaal na 15 jaar: je begint eigenlijk weer opnieuw.

[Furion2000]

Misschien ben ik de enige, maar ik zou management niet als reden zien om over te stappen.

Mijn n=1 is dat management over het algemeen echt kapot is of kapot aan het gaan is bij deze grote instanties. Je krijgt niks veranderd, al zou je een kanon afschieten of eigenhandig de boel plat leggen om iets te bewijzen. Elk initiatief verzand in processen of papierwerk en de enige positieve verandering komt doordat medewerkers hun eigen plan trekken en gewoon tijd pakken om iets aan te pakken. Niet vragen maar doen.

Zeuren over het magement valt in hetzelfde straatje als zeuren over de politiek of de gemeente. Het zit niet in je invloedscirkel en besluiten vanuit die hoek heb je mee te dealen (punt).

[Tylen]

Furion2000 schreef op zondag 23 februari 2025 @ 19:51:
Misschien ben ik de enige, maar ik zou management niet als reden zien om over te stappen.

Mijn n=1 is dat management over het algemeen echt kapot is of kapot aan het gaan is bij deze grote instanties. Je krijgt niks veranderd, al zou je een kanon afschieten of eigenhandig de boel plat leggen om iets te bewijzen. Elk initiatief verzand in processen of papierwerk en de enige positieve verandering komt doordat medewerkers hun eigen plan trekken en gewoon tijd pakken om iets aan te pakken. Niet vragen maar doen.

Zeuren over het magement valt in hetzelfde straatje als zeuren over de politiek of de gemeente. Het zit niet in je invloedscirkel en besluiten vanuit die hoek heb je mee te dealen (punt).

Mooie bij dit soort organisaties is, is dat je in outlook heel makkelijk de persoon boven die persoon kan bekijken. Ik heb vaak genoeg die weg bewandeld om te klagen over architecten of ander soort personen als ik geblokkeerd word. Meestal is zeggen “ik word ingehuurd voor x bedrag per uur, die en die personen blokkeren mijn project. Ik schrijf mijn uren wel maar ik doe niets hierdoor. Lijkt mij niet de bedoeling”, genoeg.